百度內部勞動保障規章制度

A. 勞動規章制度內容

法律分析：勞動管理規章制度，是指由企業有權部門制定的，以書面形式表達的，並以一定方式公示的，關於企業內部 勞動用工 管理、明確企業和職工勞動權利和義務的規范總稱。

法律依據：《勞動保障規章制度》

第一條 為規範本企業和職工的行為，維護企業和職工雙方的合法權益，根據勞動法、勞動合同法及其配套法規、規章的規定，結合企業的實際狀況，制定本規章制度。

第二條 本規章制度適用於企業和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工特殊職位的職工另有規定的從其規定。

B. 制定企業內部勞動保障規章制度的程序性材料是什麼

勞動紀律、勞動保護、工作時間、工作內容、休息休假、工作報酬等。

第一章總則

第1條為規范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條本規章制度適用於單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章員工聘用與培訓教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢，先內部選用後對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第9條勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，並加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效定。

第10條在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續延的除外。

第11條單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業登記備案，符合失業待遇條件的，依法享受失業保險待遇。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或者單位規章制度的;(2)嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;(3)被依法追究刑事責任的;(4)被勞動教養的;(5)單位依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;(6)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的;(7)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(8)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);(2)員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;(4)法律、法規、規章規定的其他情形。單位依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

第15條員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度;

第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據季節時間相應調整)

第19條員工享受國家規定的休假制度。

C. 急找 單位內部的勞動保障規章制度 範本

根據《勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

當您在上述九種用工情況上遇到問題時，可及時到您所在區（縣）的勞動監察大隊或各級工會舉報反映。

周口市勞動違法案件投訴舉報中心建立受理投訴舉報制度。投訴舉報可以採取以下方式：
一、舉報他人的勞動違法行為：

1、撥打舉報電話0394-8222380，正常工作時間有專人負責。
2、通過信件的方式郵遞舉報材料或將材料投入勞動監察機構設置的舉報箱中。

二、投訴自身合法權益受到侵害的勞動違法行為：

1、投訴人持本人身份證或能證明合法身份的有效證件，出具書面材料及能夠提供的被訴人侵權的相關證據。如由人代訴，則應提供委託書和代理人身份證明。

2、投訴、舉報人到舉報中心投訴舉報，正常工作時間有專人受理。地址：周口市七一路。

三、舉報材料經過初步審查，認為符合立案條件的，在七日內做出是否立案查處決定，並正式登記立案。

勞動監察案件從立案之日起三十日內結案，案情特殊經批准可延長，但延長時間最長不得超過三十日。

投訴、舉報人要求告知投訴、舉報的受理情況和查處結果的，中心將以局面形式通知該舉報人。
也就是說，每個單位所制定的都不一樣，每個單位有每個單位的實情，不過我看大體情況應該一樣。別人沒法給你提供更詳細的資料了。

D. 勞動保障法規包括哪些法律和規定

1、法律

中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）。

中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）。

中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。

中華人民共和國工會法（1992年4月3日）。

中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）。

中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。

國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）。

國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）。

2、行政法規

國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。

女職工勞動保護規定（1988年7月21日)。

關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）。

國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）。

失業保險條例（1999年1月22日）。

社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）。

城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）。

禁止使用童工規定（2002年10月1日）。

工傷保險條例（2003年4月27日）。

勞動保障監察條例（2004年11月1日）。

殘疾人就業條例（2007年2月5日）。

全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）。

職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）。

3、中共中央、國務院文件

國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）。

國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）。

國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）。

國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）。

國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）。

國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）。

國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）。

國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）。

國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）。

勞動保障部和財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）。

衛生部、財政部和農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）。

中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）。

勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）。

4、養老保險

企業年金試行辦法（2004年1月6日）。

勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）。

勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）。

勞動和社會保障部和財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）。

職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）。

縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）。

5、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）。

城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）。

城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）。

關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）。

關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）。

勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）。

財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）。

一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）。

優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）。

勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）。

(4)百度內部勞動保障規章制度擴展閱讀：

勞動保障法主要由以保障勞動者實現勞動權和勞動關系正常運行的社會條件，或者說實現勞動保障社會化為基本職能的各項法律制度所構成。

在市場經濟條件下，勞動力市場的歧視現象是不可能自動消除的，需要運用政府機制和法律機制加以約束。因此，在許多西方國家，建立了反歧視工資的法律和制度，主要的有「民權法」和「公平付薪法」。在各國反歧視工資法的規定中，包括如下內容：

在法律中明確規定，任何僱主凡因種族、膚色、宗教、性別或原有國籍不同而拒絕僱用和解僱某人，或者在就業報酬、條件、期限和待遇方面對某人進行歧視等，都是違法行為。

對就業和勞動報酬上的歧視行為，國家鼓勵對違法僱主及其某一組織的歧視行為提出訴訟。

就主要的受歧視群體制定專門的法律保護。例如，各國對就業中的種族和性別歧視制定了法律規定，如，一些國家的法律保護黑人和有色人種有平等的就業和取得勞動報酬的權利；許多國家對女性就業提供專門的法律保護。

主要內容是通過法律規定，對使用相同技術、並在相同條件下工作的工人支付不同的工資收入是非法的，「相同的工作」指的是，具有同等的工作技能、努力程度和工作責任感。

E. 企業內部如何制訂勞動保障管理規章制度

勞動保障守法誠信制度

為加強社會信用體系建設，增強和提高用人單位的法律觀念和勞動保障管理水平，有效預防和制止違反勞動保障法律法規的行為，樹立用人單位守法誠信的社會形象，維護廣大勞動者合法權益，促進秦皇島市經濟社會和諧健康發展，根據《勞動保障監察條例》和《河北省用人單位勞動保障守法誠信制度實施辦法（試行）》等規定，
結合秦皇島市實際，制定出台了《秦皇島市用人單位勞動保障守法誠信制度實施辦法（試行）》。該辦法適用於秦皇島市行政區域內的各類用人單位。

用人單位勞動保障守法誠信制度是勞動保障部門依法行使國家勞動保障監察權，對用人單位遵守勞動保障法律法規和規章的情況進行綜合評價，將用人單位認定為不同信用等級，並實行分類監管的制度。

該辦法中確定用人單位勞動保障守法誠信的評價內容是：一、用人單位勞動管理規章制度（廠規廠紀）符合國家有關規定情況；二、依法招用勞動者及貫徹執行國務院《禁止使用童工規定》情況；三、依法與勞動者簽訂勞動合同情況；四、遵守工作時間和休息休假規定情況；五、支付勞動者工資和執行國家最低工資標准情況；六、依法參加社會保險統籌，辦理社會保險登記、申報和繳費情況（包括基本養老、基本醫療、失業和工傷保險等）；七、遵守女職工、未成年工勞動特殊保護規定情況；八、職業資格就業准入制度執行情況；九、就業服務機構遵守國家有關規定情況；十、遵守勞動保障法律法規規定的其他情況。依照評價內容的優劣，將用人單位勞動保障守法誠信評價標准確定為A、B、C三個等級。連續兩年評定為A級的，經市勞動保障部門審核授予「秦皇島市勞動保障守法誠信示範單位」稱號；連續三年被評定為A級的，經市勞動保障部門初審，報送河北省勞動保障部門，由河北省勞動和社會保障廳授予「河北省勞動保障守法誠信示範單位」稱號。用人單位存在重大違反勞動保障法律法規行為，確定為勞動保障失信單位，由市勞動保障部門向社會公布。

用人單位勞動保障守法誠信評價每年開展一次。勞動保障監察部門按照規定建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，記錄和反映用人單位遵守勞動保障法律法規和規章情況。依據用人單位的申報、有關部門推薦和用人單位守法誠信檔案資料，結合勞動保障年度書面審查、受理舉報投訴情況、以及勞動保障各科（處）室日常管理信息通報情況，對用人單位進行綜合評價，實行動態管理，根據每年的實際情況確定誠信等級

F. 企業內部勞動保障規章制度該怎麼寫

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G. 勞動保障制度的內容

用人單位的勞動規章制度可包括兩方面主要內容：一是法定內容；二是非法定內容。法定內容是根據法律、法規和規章制定的，主要有：勞動合同管理、工資支付、社會保險、福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理制度等。非法定內容是根據企業的實際需要而制定的，主要有員工選聘依據、考核標准、晉升條件、工資分級等內容。需要注意的是：根據現有規定，用人單位規章制度的內容不能違反國家法律、行政法規及政策規定。1 N4 ~7 |% w+ q# b' B
1、勞動合同管理制度。主要包括勞動合同的訂立、變更、解除、續訂和終止等制度。& R6 ~! w s+ v. E6 u
2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項目、標准及其確定、調整辦法；工資支付的周期和日期；加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；工資的代扣、代繳及扣除等事項。
6 {- A! ^/ d, I1 c# k! {3、社會保險制度。主要指「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。/ |* y# S9 k$ F+ E, d$ R# \# E( @
4、福利待遇制度。主要指補充養老保險、補充醫療保險及其他福利待遇。
8 ]* E7 }5 S- s5、工時休假制度。主要指正常工作時間、加班加點時間、休息休假等規定。1 j7 I# {: G# R7 e+ @4 u% N2 e
6、職工獎懲制度。主要指獎勵制度和違紀處分制度。
6 \# \5 B4 a S, L; i' w, e0 ~7、其他制度。主要指用人單位結合自身實際，制定的選聘、考核、晉升、培訓等制度。
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# }( h9 O- c% M4 R U" R! ]三、規章制度的制定程序。& `) F3 _! t! D9 ]! {
1、民主程序制定。
) U" c6 r! y7 \2 T) c, R: f8 H根據《公司法》第18條、第47條以及第50條規定：公司在制定涉及勞動者權益的規章制度時，首先應當聽取公司工會的意見，並通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。對於公司的具體規章，由經理制定；對公司的基本管理制度，則由經理擬定，報董事會批准。! g! ~3 }, n, g3 L. Q/ V1 S
2、向全體勞動者公示。
9 w. U5 e, {6 o8 k6 n8 _用人單位規章制度的適用對象是本單位的全體勞動者，所以它必須為單位的全體勞動者所知悉。用人單位公示規章制度的方法可以採用張貼通告、員工手冊送達等方式。但要注意的是，為避免司法機關在處理勞資糾紛時對規章制度公示效力認定的困難，建議用人單位在對新員工培訓時將規章制度作為培訓內容，並通過勞動合同或者簽收證明的方式對勞動者知曉其內容進行證據固定。<br>6 Y/ o; b& t7 H: a( r/ E# z$ x2 I0 F% ]<br>四、關於規章制度的效力。5 M8 ?* h# T; `<br>（一）關於用人單位規章制度的效力。我國《憲法》第53條規定：中華人民共和國公民必須遵守勞動紀律。《勞動法》第5條也規定，勞動者應當遵守勞動紀律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規章制度的權利，以保障勞動者履行勞動義務。以上法條可以看出，用人單位制定勞動規章制度是在法律的明確授權下，行使經營管理自主權，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務的需要。該規章制度只要不違反國家法律、行政法規及政策規定，且制定程序合法並告知勞動者，是合法有效的，對用人單位的全體勞動者均具有法律約束力。<br>* C8 }" H; [% T) {4 U（二）用人單位規章制度與勞動合同、集體合同沖突時的處理。用人單位規章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動者公示要求其遵守的管理制度，本質上屬於一種約定，而且是一般約定。集體合同是工會或者勞動者推舉的代表為維護勞動者全體的利益而與用人單位簽訂的，相對於規章制度屬於特別約定，但相對於勞動合同應屬於一般約定。勞動合同則是勞動者與用人單位雙方在平等自願的基礎上經過協商簽訂，最能體現勞動者的意志，屬特別約定。根據勞動法側重於保護勞動者的理念，三者在效力上應為勞動合同優先、集體合同其次、規章制度最後。* @0 c1 T) B6 c' h. Z7 e( D
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五、用人單位規章制度合法要件欠缺的法律後果。7 O- @+ a+ W5 A/ j) S! I: S
（一）行政責任。根據《勞動監察保障條例》，勞動保障行政部門有權對用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況實施勞動監察保障，並可以根據違反勞動保障法律、法規和規章的具體行為，做出責令改正等行政處罰。+ ^9 ]8 ?) {8 p& b* y9 e
（二）不予適用。用人單位的規章制度只有通過民主程序制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，才可以在勞動仲裁和司法審判程序中作為審理勞動爭議案件的依據。三個條件如有一個缺失，用人單位的規章制度將會不予使用。

H. 勞動保障規章制度

法律分析：結合的實際情況，制定規章制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

I. 勞動保護管理制度有哪些

勞動保護管理制度：
一、貫徹執行各項勞動保護法律、法規、條例和規定及時解決生產中出現的有關安全生產衛生等方面的問題不斷改善勞動條件。
二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護政策及企業安全衛生規章制度對職工群眾進行遵章守紀和勞動保護科學技術知識的教育。
三、做好新進職工、調換崗位職工、特殊工種職工的培訓、考核、發證工作。
四、配合衛生管理部門做好新職工從業前的衛生健康檢查對從事或接觸有毒、有害作業人員實行定期健康檢查建立健康檔案。
五、做好職工因工傷殘和職業病的鑒定工作對確認不宜繼續從事原工種工作的應及時調離妥善安置。
六、以科學方法不斷改進技術措施改善職工的生產環境和生產設施保障職工的安全健康。
七、嚴格執行國家勞動保護的有關規定改善女職工的勞動保護設施做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的特殊保護工作。
八、根據工作性質和勞動條件按有關規定為職工配備必需的勞動保護用品對特殊防護用品應定期進行檢查嚴格按規定使用、保養、報廢在搞好勞動保護用品發放的同時要對使用情況進行調研工作及時改進、改善。
九、控制加班加點確需加班加點的應控制時間和人數。
十、對上級有關部門提出的意見及時改進保證勞動保護工作的實施。

J. 勞動保障規章制度包括哪些

勞動管理規章制度(以下簡稱"規章制度")，是指由企業有權部門制定的，以書面形式表達的，並以一定方式公示的，關於企業內部勞動用工管理、明確企業和職工勞動權利和義務的規范總稱。我國把規章制度上升到"准法律"的高度，要求勞動者必須嚴格遵守，《憲法》第五十三條將"遵守勞動紀律"作為公民的一項基本義務;《勞動法》第3條據此將"遵守勞動紀律"規定為勞動者的基本勞動義務，第二十五條第二項又規定，"勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的"，用人單位可以隨時單方面解除勞動合同。《勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。這些規定把用人單位內部合法的規章制度的效力提高到與法律法規規章同等效力，成為用人單位開展內部勞動用工管理的依據，是用人單位執行內部管理的"法律"，企業依據內部合法的規章制度作出的決定，具有法律上的效力。鑒於用人單位內部規章制度具有法律上的效力，用人單位完全可以根據本單位內部實際情況，自主設計制定各種規定，用來支配、管理勞動者，約束、規范乃至強制勞動者進行生產勞動和各種活動。合法有效的規章制度，對加強用人單位內部管理，特別是勞動用工管理，對用人單位預期目標的實現都將起到至關重要的作用。可以說，用人單位沒有合法的規章制度，勞動者的行為將不受用人單位管理的約束，而用人單位的一些內部管理行為都將失去法律上的依據。由此可見，規章制度被賦予了法律的效力，用人單位制定內部規章制度相當於是一種授權的"立法"，無論勞動者對規章制度是否同意，都應無條件地"遵守"。所以講規章制度對用人單位的管理具有十分重要的意義。