員工不遵守規章制度能否開除
總結起來就是企業規章制度要符合法律法規，要通過員工組織審核，要告知每個員工；二是在具體操作中對一般性的違章要採取告誡、誡勉方式等之後再解除，要注意的是告誡、誡勉要留有痕跡，以示經過，對員工重大違章可以直接接觸。但不管什麼程度的解除都要事實確鑿、符合程序、留有痕跡，同時要做好進行勞動糾紛司法程序的准備。
原來不想復這問題的，看悟空邀請多次了，隨便說幾句。一，要合法。即內容合法，不抵觸法律性規范，民主制定，實際看地方可能有松馳度，公示告知。二，要合理。具體針對管理事項，無確切規范時注意尺度，亦即合理性。三，倫理性。合法合理在與倫理沖突時，特例下會考慮倫理，也就是司法的價值取向。四，時效性。有權不用過期作廢，合理時間不運用採用算舊帳方式的，規章制度不能作為處理依據。以上簡單說的是精要，擴展開來就是專業的用工管理，你這一公司不問資深HR不問專業律師，也是醉了。
⑵ 員工違反公司規章制度可以辭退嗎
法律分析：用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規章制度的，可以解除勞動合同，並無需支付經濟補償金。若你覺得你自身未嚴重違反公司規章制度，保存好用人單位不予續簽合同的相關證據，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
⑶ 在單位，員工都不遵守制度該怎麼辦
在單位裡面員工都不遵守制度，在這樣的情況下，如果自己是領導的情況下，那麼就一定要跟員工說出公司的規章制度。只有讓員工服從公司的管理制度，這樣才能夠更好的管理員工。但如果自己也是作為一名員工的情況下，那麼就一定要做好自己本分的事情。看到他人不遵守制度，千萬不要學著別人一樣不遵守制度，對於不遵守制度的員工，早晚會被領導所開除。
員工不遵守制度的原因
作為領導也要首先了解一下員工為什麼不願意遵守公司的規章制度，究竟是什麼原因造成員工不願意遵守規章制度。可能有一些公司在設定一些規章制度的時候非常的不合理，尤其是在員工早上上班的時間點，明明是8點，卻特意要規定7:30員工就需要到公司。這對於很多員工人員都會覺得是一件很難接受的事情，畢竟8點上班，只要8點前到公司就可以了，沒有必要特意規定在7:30。
⑷ 員工違反公司的規章制度可以解僱嗎
員工違反公司的規章制度的情況下，視情況輕重而定，公司人事部門可以解僱該員工。
⑸ 員工違反公司的規章制度可以解僱嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-08-05
⑹ 工傷員工違反公司條例,公司可以開除嗎
工傷員工如果違反公司條例，構成嚴重違紀，經過合法程序，公司是可以開除員工的，並且公司不需要支付經濟補償金。但一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金還是應當依法支付的。
法律分析
一般情況下，員工工傷期間公司是不可以將其辭退的，員工因工患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的，在規定的醫療期內，用人單位不得解除與員工的勞動合同。但如果員工的行為符合被辭退的條件，那麼公司是可以和員工解除勞動合同的，和員工是否屬於工傷期間是沒有關系的。根據相關法律規定，在工傷醫療期內單位不得裁員或者以員工不能勝任工作將員工辭退，但如果員工違反公司條例，公司是可以辭退員工的。所以，員工具有嚴重違反公司的規章制度的行為，用人單位可以解除勞動合同。但是員工是在本單位患職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同，並且公司需要給付補償及賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
⑺ 員工違反公司的規章制度，公司是否有權力開除員工
員工嚴重違反公司規章制度，根據勞動法的規定，公司有權利開除員工，注意是嚴重違反。不能說你上班遲個到8點上班，你8:05到的公司說你嚴重違背公司規定給你開除吧，這樣不行的。
在公司就遵守公司的規章制度，因為公司這些規章制度是為了更好的管理員工，你賺的是公司的錢，當然就得聽公司的話了。他只要是不違背勞動法的，他要求你做什麼，你進入這個公司之前應該是有一個基本的了解的，面試存在的意義就在於你了解公司，了解這個崗位你要做的事情，並且讓公司了解你。雙方都覺得可以這還才會簽訂勞動合同，或者說你到了公司之後你不聽公司管理，你說我是勞動者應該保護我的權益，這個沒有道理。
⑻ 員工違反工手冊規定是否可以開除
法律分析：員工守則實際上是用人單位的內部規章制度，一項內部規章制度要對全體職工發生約束力，必須具備以下三個條件：第一，是民主制定的，即該項規章制度經過全體職工或職工代表的討論，取得了職工的同意第二，規章制度的內容不違反法律、行政法規和國家政策的規定三，該項規章制度已經向全體職工公布。如果職工嚴重違反了符合上述規定的員工守則，則用人單位可以據此將其開除。首先，必須是職工嚴重違反了員工守則。職工雖違反了員工守則，但未達到嚴重程度的，用人單位不能開除次，員工守則必須符合前述三個條件。如果員工守則本身就不合法，當然不能根據它來對職工進行處分。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑼ 違反公司的規章制度可以辭退員工嗎
法律分析:用人單位，有充分證據證明勞動者嚴重違反公司規章制度的，可以解除勞動合同，並無需支付經濟賠償金。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成極大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
《中華人民共和國勞動合同法》