工傷實施條例

㈠ 重慶工傷保險條例實施辦法

第一章 總則
第一條 為貫徹落實《 中華人民共和國社會保險法》、《 工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）和工傷保險有關法律法規 ，結合我市實際 ，制定本辦法。

第二條 本市 行政區域內的事業單位、企業、社會團體、 民辦非企業單位、基金會、律師事務所、 會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依照本辦法規定參加工傷保險 ，為本單位全部職工或者僱工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。

第三條 參加工傷保險實行實名制。本市事業單位到住所地區縣（自治縣）、其他用人單位到注冊地區縣（自治縣）辦理工傷保險參保登記。市外用人單位在本市從事生產經營活動的 ，應當在生產經營地區縣（自治縣）參加工傷保險。

第四條 工傷保險基金實行全市統籌、分級管理 ，建立市和區縣（自治縣）政府兩級責任分擔機制。

第五條 市社會保險行政部門負責全市工傷保險工作。

區縣（自治縣）社會保險行政部門負責本行政區域內工傷保險工作。

市、區縣（自治縣） 社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構） ，具體承辦工傷保險事務。

第六條 建立和完善工傷預防、工傷補償、工傷康復三位一體的工傷保險體系。

用人單位應當建立健全安全生產、職業病防治責任制度 ，採取措施預防工傷事故的發生。對從事有毒有害工作的職工應按照《職業病防治法》的規定進行職業健康檢查 ，建立職工職業健康檔案 ，並應當在參保時提供職工職業健康檔案。職工發生工傷時 ，用人單位應當及時救治 ，並建立和完善職工工傷管理檔案。

第二章
第二章是關於工傷保險基金的規定 ，共有四條。

第七條 工傷保險基金納入市 社會保險基金財政專戶 ，實行 收支兩條線管理 ，建立工傷保險儲備金和基金預決算 管理制度。

各區縣（自治縣）按月將實際徵收的工傷保險基金全額上解到市社會保險基金財政專戶 ，當年基金結余轉為儲備金。儲備金主要用於重大事故和工傷保險基金入不敷出時的工傷待遇支付。工傷保險儲備金和基金預決算管理的具體辦法 ，由市社會保險行政部門會同市財政部門制定 ，報市人民政府批准後執行。

第八條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定費率。

市社會保險行政部門根據國家 行業差別費率和工傷保險費收支情況制定我市工傷保險基準費率；根據我市工傷保險費支出、工傷發生率和職業病發生狀況等情況 ，制定我市工傷保險費率浮動政策。經辦機構按照我市工傷保險費率政策 ，定期調整各用人單位繳費費率。

第九條 用人單位應當以貨幣形式按月向徵收機關足額繳納工傷保險費 ，職工個人不繳納工傷保險費。

第十條 工傷保險基金用於下列支出：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二） 住院伙食補助費；

（三）市外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具費用；

（五）生活不能自理的 ，經 勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工的傷殘津貼；

（七）終止或解除勞動合同時 ，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的 ，其遺屬領取的一次性喪葬補助金、 供養親屬撫恤金和 一次性工亡補助金；

（九） 勞動能力鑒定（確認）費；

（十）工傷預防的宣傳、培訓等費用；

（十一）法律法規規定的其他費用支出。

第三章
第三章是關於工傷認定相關問題的規定 ，包括七條。

第十一條 社會保險行政部門按《條例》規定進行工傷認定。

職工發生事故傷害 ，用人單位應當自事故發生之日起3日內向負責工傷認定的社會保險行政部門報告 ，並填報《事故傷害報告表》；發生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故 ，應在24小時內通過電話、傳真等方式及時報告。

第十二條 職工因工發生事故傷害或者依法被診斷、鑒定為職業病 ，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內 ，向參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。遇有特殊情況需要延期提出工傷認定書面申請的 ，用人單位應當在事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內向參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出書面延期申請 ，社會保險行政部門應當自收到申請之日起3個工作日內書面答復；對有正當理由的 ，申請時限最多可以延長30日。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的 ，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內 ，可直接向參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門提出工傷認定書面申請。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定書面申請或延期認定申請的 ，從事故傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起至社會保險行政部門受理工傷認定申請之日止 ，期間發生的醫療費、伙食補助費、市外就醫的交通食宿費和工亡職工供養親屬撫恤金由用人單位承擔。

第十三條 工傷認定由用人單位參保地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責。職工在參保地之外發生事故 ，參保地社會保險行政部門可委託事故發生地社會保險行政部門進行調查核實。

受傷職工未參加工傷保險的 ，本市用人單位由注冊地或住所地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責工傷認定 ，市外用人單位在本市從事生產經營活動的由生產經營地區縣（自治縣）社會保險行政部門負責工傷認定。

第十四條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）《 工傷認定申請表》及受傷職工本人身份證復印件；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括 事實勞動關系）或人事關系的證明材料；

（三）職工發生傷害事故的 ，提供醫療機構出具的醫療診斷初診證明和病歷資料等；職工患職業病的 ，提供有職業病診斷資格醫療機構出具的診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請人提供材料不完整的 ，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。提供補正材料的期限一般不超過15日；遇有特殊情況 ，經社會保險行政部門同意 ，可以適當延長。申請人按照書面告知要求補正材料後 ，社會保險行政部門應當受理。

第十五條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後 ，發現該申請不符合《條例》和本辦法規定受理條件的 ，應當駁回該工傷認定申請 ，對申請人出具《駁回工傷認定申請通知書》 ，並說明理由、告知訴權。

第十六條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定 ，並在作出工傷認定決定後15日內書面通知工傷職工或者其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請 ，應當在15日內作出工傷認定決定。

第十七條 職工或者近親屬認為是工傷 ，用人單位不認為是工傷的 ，由社會保險行政部門書面通知用人單位提供舉證材料 ，用人單位應自收到舉證通知之日起15日內提供相關證據。用人單位逾期不提供舉證材料的 ，承擔舉證不能的責任。

第四章
第四章是關於勞動能力鑒定的相關法規 ，共八條。

第十八條 市、區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會由同級社會保險行政部門、 衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。市、區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會下設辦公室 ，掛靠在同級社會保險行政部門 ，負責勞動能力鑒定委員會的日常工作。

第十九條 勞動能力鑒定委員會承擔以下鑒定或確認工作：

（一）工傷職工勞動能力的鑒定；

（二）延長停工留薪期的確認；

（三）配置輔助器具的確認；

（四）疾病與工傷關聯的確認；

（五）供養親屬 完全喪失勞動能力的鑒定；

（六）工傷康復的確認；

（七）工傷職工舊傷復發的確認；

（八）其他受委託的勞動能力鑒定。

第二十條 工傷職工傷情處於相對穩定狀態 ，用人單位、工傷職工或者其近親屬可向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期終止 ，應當進行勞動能力鑒定。

用人單位、工傷職工或者其近親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請時 ，應填報《勞動能力鑒定表》 ，並提交《工傷認定決定書》、病歷及相關診療資料等。用人單位、工傷職工或者其近親屬申請其他工傷鑒定（確認）的 ，應按規定提交相關資料。

勞動能力鑒定（確認）具體辦法由市社會保險行政部門制定。

第二十一條 工傷職工再次發生工傷後申請勞動能力鑒定的 ，先對新發生的工傷作出勞動能力鑒定結論 ，再結合原有工傷作出綜合勞動能力鑒定結論。

第二十二條 申請鑒定的單位或者個人對區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定（確認）結論不服的 ，可以在收到鑒定（確認）結論之日起15日內向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認） ，並提交區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會的鑒定結論及相關材料。

市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定（確認）結論為最終結論。

第二十三條 自生效的勞動能力鑒定結論作出之日起1年後 ，工傷職工及其近親屬、工傷職工所在單位或經辦機構認為其傷殘情況發生變化的 ，可以向負責首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復查鑒定。

第二十四條 按本辦法第十九條規定的范圍所產生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用 ，參加工傷保險並足額繳納工傷保險費的 ，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險的或未足額繳納工傷保險費期間發生的勞動能力鑒定（確認）費及鑒定檢查費用 ，由用人單位承擔。

鑒定（確認）結果為與工傷無關聯的疾病、供養親屬未完全喪失勞動能力以及再次鑒定（確認）或復查鑒定的結論沒有變化 ，所產生的鑒定（確認）費及鑒定檢查費用由申請者承擔。

勞動能力鑒定（確認）費收費標准由市物價部門會同市財政部門確定。

第二十五條 工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的 ，用人單位不得解除勞動合同或者終止勞動關系。

第五章
第五章是關於工傷保險待遇的內容 ，共十七條。

第二十六條 用人單位按本辦法規定參加工傷保險 ，並按時足額繳納工傷保險費 ，參保職工受到事故傷害或者患職業病並認定為工傷的 ，按《條例》和本辦法規定享受 工傷保險待遇。

第二十七條 職工住院治療工傷期間的伙食補助費 ，以及經批准到市外就醫所需的交通、食宿費標准由市社會保險行政部門會同市財政部門制定 ，報市人民政府批准後執行。

第二十八條 職工治療工傷 ，實行定點醫療。就醫和結算管理辦法由市社會保險行政部門會同市財政、市衛生行政部門制定。工傷醫療、康復、輔助器具配置定點機構管理辦法由市社會保險行政部門制定。

第二十九條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的 ，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。經行政復議或行政訴訟後不予認定為工傷的 ，已由工傷保險基金支付的醫療費用應及時退還；不退還的 ，由社會保險經辦機構依法追回。

第三十條 職工享受工傷保險待遇 ，由用人單位向社會保險經辦機構申請（情況特殊的 ，工傷職工可直接申請） ，並提交工傷認定決定書、勞動能力鑒定結論等材料。申請人提交資料齊全的 ，社會保險經辦機構應當在30日內按規定支付工傷保險待遇 ，情形特殊的可適當延長 ，延長期不得超過15日。

申請享受供養親屬撫恤待遇的 ，根據所申請的待遇項目提交以下補充材料：

（一）被供養人戶口簿、身份證、 公安戶籍管理的生存證明；

（二）街道辦事處或鄉鎮政府出具的無生活來源證明；

（三）婚姻關系證明；

（四）民政部門出具的 孤寡老人或孤兒的證明；

（五）養子女的收養證書；

（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論。

第三十一條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的 ，工傷職工或其近親屬應在停工留薪期滿前申請延長停工留薪期 ，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長 ，但延長期限最長不得超過12個月。用人單位、工傷職工或其近親屬對延長停工留薪期確認存在爭議的 ，由用人單位、工傷職工或其近親屬向市勞動能力鑒定委員會申請再次確認。停工留薪期確認及管理的具體辦法由市社會保險行政部門制定。

第三十二條 對在進行勞動能力鑒定期間停工留薪期滿的工傷職工 ，停發停工留薪期待遇；如因工傷不能從事工作的 ，由用人單位按不低於病假待遇的標准支付相關待遇。

第三十三條 工傷職工因日常生活或者就業需要 ，要求安裝、配置輔助器具的 ，由用人單位或工傷職工根據工傷職工就醫 定點醫療機構建議 ，向參保地區縣（自治縣）勞動能力鑒定委員會申請確認。經確認需要安裝、配置的 ，到工傷保險定點輔助器具配置機構安裝、配置 ，所需費用按照國家和我市有關規定由工傷保險基金支付 ，具體辦法由市社會保險行政部門制定。

第三十四條 職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業病並認定為工傷的 ，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業病之日起 ，享受工傷醫療待遇；職工因工緻殘被鑒定為一至十級傷殘的 ，從生效的勞動能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的 ，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡 ，從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。

首次計發一至六級工傷職工傷殘津貼金額不得低於本市 最低工資標準的最高檔次。

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘的 ，保留勞動關系 ，退出工作崗位；以傷殘津貼為基數 ，按規定繳納各項社會保險費。具體繳費辦法由市社會保險行政部門制定。

第三十六條 五至十級工傷職工本人提出與用人單位解除勞動關系或者用人單位依法解除勞動關系的 ，或七級至十級工傷職工勞動合同期滿用人單位難以安排工作而終止勞動關系的 ，自與用人單位按規定程序終止勞動關系之日起 ，與經辦機構的工傷保險關系同時終止 ，由工傷保險基金支付 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付一次性 傷殘就業補助金 ，計發標准如下：

一次性工傷醫療補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數 ，按五級12個月、六級10個月、七級8個月、八級6個月、九級4個月、十級2個月計發。

一次性傷殘就業補助金以解除勞動關系之日的本市上年度職工月平均工資為計發基數 ，按五級60個月、六級48個月、七級15個月、八級12個月、九級9個月、十級6個月計發。終止或解除勞動關系時 ，工傷職工距 法定退休年齡10年以上（含10年）的 ，一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的 ，按90%支付；以此類推 ，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的 ，按全額的10%支付；達到法定退休年齡的工傷職工 ，不計發一次性傷殘就業補助金。

五至六級工傷職工在本辦法實施前已提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的 ，一次性傷殘就業補助金按原標准執行；本辦法實施後提出解除勞動合同、終止工傷保險關系的 ，一次性傷殘就業補助金按本辦法標准執行。

第三十七條 一至四級工傷職工在停工留薪期滿後死亡的 ，其近親屬享受《條例》第三十九條第一款第（一）、（二）項規定的工傷保險待遇。工傷職工供養親屬撫恤金以其死亡時享受的傷殘津貼或養老保險待遇為基數 ，按《條例》規定的比例計發。

第三十八條 經復查鑒定 ，傷殘等級及護理程度發生變化的 ，自作出復查鑒定結論的次月起 ，以復查鑒定結論為依據享受《條例》和本辦法規定的除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。享受傷殘津貼或養老保險待遇的工傷人員 ，經復查鑒定傷殘等級發生變化的 ，原享受的傷殘津貼或養老保險待遇低於同期同等級傷殘津貼標準的 ，從復查鑒定結論作出的次月起 ，傷殘津貼或養老保險待遇調整到同期同等級傷殘津貼最低標准。

革命傷殘軍人解除勞動合同並終止工傷保險關系時 ，已從工傷保險基金享受過一次性工傷醫療補助金的 ，不再重復享受。

第三十九條 工傷職工再次發生工傷的 ，以新發生工傷的勞動能力鑒定等級享受一次性傷殘補助金 ，以綜合勞動能力鑒定等級享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第四十條 以本市上年度職工月平均工資和全國上年度 城鎮居民人均可支配收入為基數核定工傷保險待遇時 ，若上年度標准尚未公布 ，可暫按上上年度標准核算 ，待上年度標准公布後再重新結算。

第四十一條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金標准根據 職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整 ，由市社會保險行政部門提出調整方案 ，報市人民政府批准後執行。

生活護理費每年從1月1日起以全市上年度職工月平均工資為基數按規定比例計發。

第四十二條 用人單位依法破產、關閉或注銷時 ，工傷職工的工傷保險待遇按以下規定辦理：

（一）一至四級工傷職工、已辦理退休的五至十級工傷職工以及享受工亡職工供養親屬撫恤金待遇的人員 ，由用人單位按本市有關規定一次性繳納工傷保險統籌費用後 ，由工傷保險基金按規定支付待遇 ，領取工傷保險待遇的相關手續移交其長期居住地的鄉鎮（街道）社會保障服務機構 ，實行社會化管理服務。

（二）不符合辦理退休的五至十級工傷職工與用人單位解除勞動關系 ，終止工傷保險關系 ，按本辦法規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第六章
第六章是管理和監督的法規規定 ，共八條。

第四十三條 市社會保險行政部門履行下列職責：

（一）貫徹執行國家工傷保險的法律、法規 ，負責制定工傷保險政策並組織實施 ，統籌規劃全市工傷保險工作；

（二）制定工傷預防、宣傳、培訓規劃和職業康復計劃並組織實施；

（三）審核工傷保險基金預決算；

（四）制定工傷醫療（康復）定點服務機構和輔助器具配置機構管理辦法 ，負責有關審批管理工作；

（五）負責職責范圍內的工傷認定工作 ，組織實施勞動能力鑒定工作；

（六）法律、法規賦予的其他職責。

第四十四條 區縣（自治縣）社會保險行政部門履行下列職責：

（一）貫徹執行工傷保險的法律、法規和政策；

（二）負責對用人單位和職工進行工傷保險政策的宣傳、培訓；

（三）負責工傷認定工作；

（四）負責勞動能力鑒定的監督檢查 ，工傷保險基金的繳納、支付、使用情況的監督檢查；

（五）負責本級經辦機構發生的工傷保險行政爭議的復議工作；

（六）上級交辦的其他工作任務。

第四十五條 市級工傷保險經辦機構履行下列職責：

（一）負責管理全市工傷保險基金；

（二）編制工傷保險基金預決算草案；

（三）負責與工傷醫療、康復和輔助器具配置機構簽訂服務協議並組織實施；

（四）負責工傷保險基金收繳、支付的各項統計分析工作；

（五）指導、監督、檢查區縣（自治縣）工傷保險經辦機構的工作；

（六）法律、法規、規章規定和上級機關交辦的其他工作。

第四十六條 區縣（自治縣）工傷保險經辦機構履行下列職責：

（一）核查用人單位的工資總額和職工人數 ，並辦理工傷保險登記、繳費申報 ，確定繳費費率；

（二）按規定與本行政區域的工傷醫療服務機構簽訂服務協議；

（三）管理工傷保險基金 ，核定和支付工傷保險待遇；

（四）編報工傷保險基金的會計、統計報表；

（五）提供工傷保險待遇查詢和政策咨詢服務；

（六）承辦上級部門和本級社會保險行政部門交辦的其他工作。

第四十七條 鄉鎮（街道）社會保障服務機構負責工傷保險社會化管理服務工作。

第四十八條 市、區縣（自治縣）財政部門對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督 ，負責及時審批、撥付工傷保險基金。

第四十九條 市、區縣（自治縣）地方稅務機關按照《 社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）規定 ，負責工傷保險費的徵收 ，對用人單位在繳納工傷保險費過程中的違法行為依法查處。

第五十條 用人單位應當將每年參保職工名單、參保日期、繳費情況、年度內發生的工傷事故、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付等情況 ，於次年的1月底前在本單位內公示。公示時間不得少於15天 ，公示情況書面報所屬經辦機構備案。經辦機構應當按規定為參保職工建立工傷保險檔案 ，用人單位和職工有權查詢。

第七章
第七章則是本法的附則內容 ，共有七條內容。

第五十一條 用人單位應當參加工傷保險而未參加 ，或少報、漏報參保職工以及未按時足額繳納工傷保險費的 ，按以下辦法辦理：

（一）2010年12月31日前受傷的工傷人員及工亡職工的供養親屬 ，按我市有關規定由用人單位一次性繳納工傷保險統籌費用後納入工傷保險統籌支付管理 ，納入統籌前的待遇由用人單位支付。

（二）2011年1月1日後受傷的工傷人員及工亡職工的供養親屬 ，按《條例》第六十二條規定 ，用人單位補繳工傷保險費和滯納金後的次月起 ，新發生的除一次性工亡補助金、一次性喪葬補助金和一次性傷殘補助金外的應由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由工傷保險基金支付。

第五十二條 新參加工傷保險的用人單位和個人 ，從受理申報當月起繳納新參保人員工傷保險費 ，受理申報次日起享受工傷保險待遇。已參加工傷保險的用人單位減少參保人員 ，從申報減少次月起停止繳納減少人員工傷保險費。

第五十三條 用人單位因少報、瞞報繳費基數 ，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的 ，差額部分由用人單位補足。

第五十四條 用人單位未參加工傷保險 ，職工受到事故傷害或診斷為職業病的 ，其工傷待遇按《條例》和本辦法規定由用人單位支付。

未參加工傷保險或已參加工傷保險但傷（亡）時戶籍不在本市的工傷職工、工亡職工以及供養親屬的長期待遇 ，可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。其一次性支付標准由市社會保險行政部門制定。

第五十五條 達到法定退休年齡或者已經依法享受 基本養老保險待遇的人員 ，不適用本辦法。

第五十六條 本市行政區域內的公務員和參照《公務員法》管理的事業單位、社會團體的工作人員 ，參照《條例》和本辦法執行。具體辦法由市社會保險行政部門會同市財政部門制定。

第五十七條 本辦法自2012年1月1日起施行 ，《重慶市人民政府關於印發重慶市工傷保險實施暫行辦法的通知》（渝府發〔2003〕82號）和《重慶市人民政府關於印發重慶市機關事業單位工作人員工傷管理暫行辦法的通知》（渝府發〔2004〕63號）同時廢止。

㈡ 工傷保險條例細則是什麼呢

工傷保險條例實施細則里的內容主要有:總則，包括工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理還有法律責任;附則;決定;以及修訂解答。
《工傷保險條例實施細則》第一條規定， 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復,分散用人單，位的工傷風險，制定本條例。第二條規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第三條規定，工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。第四條規定，用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。第五條規定，國務院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。第六條規定，社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。
工傷保險條例實施細則包含工傷保險基金、工傷認定勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理還有法律責任以及決定、修訂解答。

㈢ 吉林省工傷保險條例實施辦法2020

吉林省工傷保險條例實施辦法2020
目前執行的是《吉林省實施<工傷保險條例>辦法》，是吉林省長巴音朝魯頒布242號令，自2014年1月1日起施行的。但是2020年1月1日起調整了傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費。具體調整如下：
（一）傷殘津貼的調整。一級傷殘每月增加230元，二級傷殘每月增加220元，三級傷殘每月增加210元，四級傷殘每月增加200元，五級傷殘每月增加190元，六級傷殘每月增加170元。調整後傷殘津貼低於2375元的工傷職工每人每月再增加30元。
（二）供養親屬撫恤金的調整。配偶每月增加117元，其他供養親屬每人每月增加106元。孤寡老人或者孤兒在上述標准基礎上每人每月再增加11元。
（三）生活護理費的調整。生活完全不能自理每月增加220元，生活大部分不能自理每月增加176元，生活部分不能自理每月增加132元。

第一章總則
第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《工傷保險條例》，結合本省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照法律、法規和本辦法的規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。
用人單位的職工和僱工(以下稱職工)，均有按規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條 用人單位應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律、法規，建立工傷事故、職業病防治工作責任制，避免和減少職業危害。
職工應當遵守安全生產操作規程，提高事故傷害和職業病自我防範意識，避免和減少事故、職業病對自身的傷害。
職工發生事故傷害和患職業病時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第四條 縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險行政部門所屬工傷保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。
第五條 縣級以上人民政府財政、衛生和計生、民政、住房城鄉建設、公安、交通運輸、工商、安監、食品葯品監管等部門按照職責分工，配合社會保險行政部門做好工傷保險工作。
第二章 工傷保險基金
第六條 工傷保險基金實行市(州)級和省級統籌相結合的制度，逐步實現省級統籌。
第七條 工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定繳費費率。
省社會保險行政部門會同省財政部門，在國家確定的費率原則和具體規定基礎上，制定和調整本省的行業基準費率，報省人民政府批准後公布施行。統籌地區社會保險行政部門制定本地區費率浮動辦法，報統籌地區人民政府批准後公布施行。
工傷保險經辦機構根據用人單位繳納使用工傷保險基金、工傷發生率、職業病危害程度等情況，按照費率浮動辦法，確定用人單位工傷保險繳費費率。
第八條 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位全部職工上年度工資總額乘以單位繳費費率之積。難以按照工資總額繳納工傷保險費的，按照國家有關規定執行。
用人單位應當將本單位參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
工傷保險經辦機構應當及時為符合參保條件的用人單位辦理參保繳費手續。
第九條 工傷保險基金實行財政專戶管理，用於支付參保人員工傷保險待遇、勞動能力鑒定、工傷預防宣傳和培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用。
第十條 工傷保險儲備金提取比例按照統籌地區當年工傷保險基金實際征繳總額的8%提取。儲備金累計總額達到當年工傷保險基金實際征繳額的30%時，不再提取。
在發生重大工傷事故或者工傷保險基金不足支付時，由統籌地區工傷保險經辦機構提出申請，同級社會保險行政部門和財政部門同意後可以使用工傷保險儲備金。儲備金使用後，應當按前款規定繼續提取。
第十一條 建立和實施工傷保險省級調劑金制度。省級調劑金的提取比例和管理辦法由省社會保險行政部門會同省財政部門另行規定。
第十二條 統籌地區發生重大事故工傷保險基金支付不足，在使用工傷保險儲備金和省級調劑金後仍不足的，由統籌地區人民政府予以墊付。墊付資金由工傷保險基金結余部分分期償還。
第三章 工傷認定
第十三條 除《工傷保險條例》規定的情形外，職工有下列情形之一的，也應當認定為工傷:
(一)因工作環境存在有毒有害物質造成中毒傷害，並經安監部門確認的；
(二)在用人單位食堂就餐造成食物中毒傷害，並經食品葯品監管部門確認的；
(三)受用人單位指派前往疫區工作或公出，並經縣級以上醫療機構診斷感染疫病的；
(四)參加用人單位組織或者受單位指派參加體育比賽、文藝表演受到意外傷害的。
第十四條 用人單位、職工或者其近親屬、工會組織可以作為工傷認定申請人，在《工傷保險條例》規定的時限內，向用人單位參加工傷保險所在統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
統籌地區社會保險行政部門可以委託縣(市、區)社會保險行政部門承擔工傷認定相關的具體工作。應當書面明確委託事項，規范雙方權利、義務。
用人單位在省級工傷保險經辦機構參保的，由省級社會保險行政部門負責辦理工傷認定。
工傷認定調查所需經費列入統籌地區財政預算。
第十五條 提出工傷認定申請應當提交下列材料:
(一)工傷認定申請表；
(二)勞動(人事)合同復印件，或者其他能夠證明職工與用人單位存在勞動(人事)關系的材料；
(三)醫療機構出具的受傷救治診斷證明書、職業病診斷機構出具的職業病診斷書或者職業病鑒定機構出具的職業病鑒定書。
第十六條 具有下列情形之一的，申請時還應當提供相關證明:
(一)屬於《工傷保險條例》第十四條第(一)、(二)、(五)項情形的，附具傷害事故證明或者下落不明的證明；
(二)屬於《工傷保險條例》第十四條第(三)項情形的，附具意外傷害證明或者司法機關出具的相關法律文書；
(三)屬於《工傷保險條例》第十四條第(六)項情形的，附具司法機關、公安交通管理、交通運輸、鐵路等部門(單位)或者法律、法規授權組織出具的相關法律文書；
(四)屬於《工傷保險條例》第十五條第(一)項情形的，附具醫療機構出具的醫療救治記錄或憑證；
(五)屬於《工傷保險條例》第十五條第(二)項情形的，附具相關單位出具的有效證明；
(六)屬於《工傷保險條例》第十五條第(三)項情形的，附具革命傷殘軍人證及醫療機構出具的舊傷復發診斷證明；
(七)職工死亡的，應當附具死亡證明。
第十七條 有證據顯示職工有醉酒或者吸毒嫌疑自己造成傷害的，用人單位或者工傷認定部門要求進行檢測而職工或者家屬拒絕檢測的，不予認定為工傷。
醉酒的認定，按照國家質檢總局《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB19522-2010)標准執行，以公安交通管理部門、醫療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等資料作為認定的依據。吸毒的認定，按照國家有關規定，由公安機關或者其委託機構依法出具的檢測結論、診斷證明等資料作為認定依據。
第十八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請且申請人提供材料完整的，應當在15日內作出是否受理決定；對提供材料不完整的，應當一次性書面告知工傷認定申請人在規定時限內補正全部材料；對不符合工傷認定申請條件的，應當告知不予受理的理由。
社會保險行政部門認為工傷認定不屬於本部門管轄的，應當告知工傷認定申請人到有管轄權的社會保險行政部門進行申請。管轄有爭議的，應當報請共同的上級社會保險行政部門指定管轄。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，有下列情形之一的，可以中止工傷認定，並書面通知申請人:
(一)工傷認定案件需要司法機關、行政機關、勞動人事爭議仲裁機構作出結論性文書的；
(二)工傷認定案情特殊，需要上級部門提出處理意見的；
(三)工傷認定案情重大、復雜，需要進一步調查取證的。
第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，申請人撤回工傷認定申請的，可以在《工傷保險條例》規定的工傷認定申請時限內，重新提出工傷認定申請。
第二十一條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據認定工作需要，可採取下列方式進行與工傷認定有關的調查核實:
(一)進入相關單位和事故現場；
(二)查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員並製作筆錄；
(三)採用記錄、復印、錄音、錄像等方式獲取與工傷認定有關的資料；
(四)委託其他統籌地區社會保險行政部門進行調查核實。
第二十二條 社會保險行政部門進行與工傷認定有關的調查核實應由兩人以上共同進行，並出示證明工作身份的證件。工傷認定調查過程中獲知的有關單位商業秘密及個人隱私應當保密。
第二十三條 社會保險行政部門進行與工傷認定有關的調查核實時，用人單位、職工及家屬、工會組織、醫療機構以及有關部門(單位)應當予以協助，如實提供相關情況和證明材料。
第二十四條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不承擔舉證責任的，社會保險行政部門可以根據工傷認定申請人提供的有效證據，或調查核實取得的證據材料，作出認定決定。
第二十五條 用人單位將工程(業務)或者經營權發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工受到事故傷害或者患職業病的，具備用工主體資格的發包方為工傷認定的用人單位。
第二十六條 工傷認定過程中用人單位發生轉讓或者變更注冊名稱等情形的，新的法人主體作為工傷認定的用人單位。
第四章 勞動能力鑒定
第二十七條 省和市(州)應當設立勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、工傷保險經辦機構負責人和用人單位代表組成，負責勞動能力鑒定的組織與管理。勞動能力鑒定委員會在同級社會保險行政部門設辦公室，具體負責日常工作。
勞動能力鑒定委員會應當建立鑒定專家庫，依據國家標准進行勞動能力鑒定。
第二十八條 經省社會保險行政部門作出工傷認定決定的工傷人員，勞動能力鑒定由省勞動能力鑒定委員會負責。
省勞動能力鑒定委員會可以委託市(州)勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結論。
第二十九條 按照先康復後鑒定原則，工傷職工康復治療後(不符合康復條件的在傷情相對穩定後)，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定書面申請，並按規定提交有關資料。
申請勞動能力鑒定材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當一次性書面告知申請人需要補正的全部材料，補正材料送達之日為勞動能力鑒定受理起始時間。
用人單位和工傷職工應當按照規定提供有關資料並參加勞動能力鑒定。
第三十條 初次勞動能力鑒定所需費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由工傷保險基金支付；用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付。
申請再次鑒定或者復查鑒定的，由申請方預交鑒定費，再次鑒定或者復查鑒定結論與原鑒定結論一致的，鑒定費用由申請方承擔；再次鑒定或者復查鑒定結論與原結論不一致的，鑒定費用按前款規定執行。
第五章 工傷保險待遇
第三十一條 職工經依法認定為工傷的，從發生事故傷害或診斷(鑒定)為職業病的當月起享受有關的工傷保險待遇。
用人單位參保登記後職工發生工傷事故的，從工傷保險基金中依據有關規定支付工傷保險待遇。
第三十二條 職工治療工傷應當到與工傷保險經辦機構簽訂服務協議的工傷保險定點醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救，經急救脫離危險傷情穩定後仍需治療的，應當轉到簽訂服務協議的工傷保險定點醫療機構繼續治療。
工傷職工在未簽訂服務協議的醫療機構急救後，用人單位、工傷職工或者其親屬應當在7個工作日內向統籌地區工傷保險經辦機構報告。
第三十三條 職工受到事故傷害至被認定為工傷前發生的救治醫療費用，由用人單位墊付。工傷認定後，符合工傷保險診療項目目錄、工傷葯品目錄和工傷住院服務標準的醫療費用，由工傷保險經辦機構報銷。
職工治療工傷發生的醫療費用，不屬於工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。
第三十四條 工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動(人事)關系，按本人受到事故傷害或被診斷為職業病前12個月平均工資和福利支付停工留薪期待遇。停工留薪期內需要護理的，由用人單位指派專人護理。用人單位不派人護理的，按照統籌地區上年度在崗職工平均工資1人的標准支付護理費。
已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理。
第三十五條 工傷職工住院進行工傷醫療、工傷康復及配置輔助器具期間的伙食補助費，按照統籌地區上年度職工日平均工資10%的標准，由工傷保險基金支付。工傷保險經辦機構同意到統籌地區以外就醫的，食宿費分別按照統籌地區上年度職工日平均工資20%和60%的標准，交通費按照統籌地區事業單位普通職工享受待遇標准由工傷保險基金支付。
第三十六條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝、配置輔助器具的，由工傷保險經辦機構批准到工傷輔助器具配置定點機構安裝、配置，所需費用按照國家有關規定從工傷保險基金支付。輔助器具配置目錄由省社會保險行政部門適時調整。
第三十七條 用人單位、工傷職工或者其近親屬，向統籌地區工傷保險經辦機構申請辦理工傷保險待遇支付手續時，應當按規定提交下列基本材料:
(一)工傷認定決定書；
(二)勞動能力鑒定結論；
(三)證明工傷職工身份的材料。
第三十八條 職工因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘的，除按《工傷保險條例》規定享受待遇外，用人單位和工傷職工個人應當從領取傷殘津貼當月起以傷殘津貼為基數，繼續繳納基本養老保險費和基本醫療保險費。
第三十九條 職工因工緻殘，有下列情形之一的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、用人單位支付一次性傷殘就業補助金:
(一)被鑒定為五級、六級傷殘的，工傷職工本人書面提出自願與用人單位解除或者終止勞動(人事)關系的；
(二)被鑒定為七級至十級傷殘的，工傷職工本人書面提出自願解除勞動(人事)關系，或者勞動(人事)合同期滿用人單位不再續簽勞動(人事)合同而終止勞動(人事)關系的；
(三)用人單位依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、三十九條規定解除勞動關系的。
工傷職工領取一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的，應當與用人單位和工傷保險經辦機構簽訂終止工傷保險關系書面協議，不再享受工傷保險待遇。再次發生工傷的，應當重新進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新的認定決定和勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。
第四十條 傷殘等級為五級至十級的工傷職工一次性工傷醫療補助金和一次性工傷傷殘就業補助金，按以下標准支付:
一次性工傷醫療補助金的支付標准:五級傷殘的為18個月本人工資，六級傷殘的為16個月本人工資，七級傷殘的為13個月本人工資，八級傷殘的為11個月本人工資，九級傷殘的為9個月本人工資，十級傷殘的為7個月本人工資。患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標准基礎上增加30%。
一次性傷殘就業補助金的支付標准:五級傷殘的為16個月本人工資，六級傷殘的為14個月本人工資，七級傷殘的為11個月本人工資，八級傷殘的為9個月本人工資，九級傷殘的為7個月本人工資，十級傷殘的為5個月本人工資。傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業補助金按每減少一年遞減20%標准支付。距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業補助金按標準的10%支付，達到退休年齡的不計發。
職工在同一單位發生兩次以上工傷的，按其最高傷殘等級計算一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，每多一次工傷增加20%。
第四十一條 工傷職工享受傷殘津貼、生活護理費等長期待遇的，從初次勞動能力鑒定結論作出當月起支付。勞動能力復查鑒定改變原結論的，自復查鑒定結論作出當月起重新確定長期待遇標准，一次性待遇不做調整。
勞動能力再次鑒定改變原鑒定結論的，按照再次鑒定結論確定工傷保險待遇。
第四十二條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金和生活護理費由統籌地區社會保險行政部門根據統籌地區職工平均工資和生活費用變化等情況每年調整一次。調整辦法報省社會保險行政部門備案。統籌地區職工平均工資降低時，不予調整。
第四十三條 用人單位依法破產的，保留工傷保險關系的工傷人員和供養親屬待遇所需資金，在資產清算時，按照全國平均預期壽命與年齡之差計算預留(供養親屬未滿18周歲的，預留至年滿18周歲)，一次性撥付給工傷保險經辦機構。
第四十四條 按月領取傷殘補助金的一次性結算標准為:全國平均預期壽命與工傷職工年齡之差計算出的月數，乘以解除勞動(人事)關系時的按月領取傷殘補助金標准。
第四十五條 原由養老保險基金支付工傷保險待遇的，繼續由原渠道支付。
第四十六條 因工死亡職工供養親屬享受基本養老保險、新型農村社會養老保險、城鎮居民養老保險等社會保障定期待遇的，供養親屬撫恤金高於社會保障定期待遇的差額部分，用人單位依法繳納工傷保險費的由工傷保險基金補足；未依法繳納工傷保險費的，由用人單位補足。
第四十七條 用人單位未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工待遇降低的，由用人單位補足差額。
第四十八條 已辦理退休手續或者勞動(聘用)合同期滿(含本人提出解除合同)，未再從事接觸職業病危害作業，被診斷或鑒定為職業病一年以上的，憑勞動能力鑒定結論享受工傷保險待遇。待遇標准按照國家規定同類情形不滿一年人員的標准執行。
第四十九條 參加工傷保險的職工，因第三人原因造成工傷的，在依法獲得第三人經濟賠償後，由工傷保險基金補足醫療費(含康復費)、住院伙食補助費、交通費、一次性傷殘補助金(殘疾賠償金)、輔助器具配置費(殘疾生活輔助具費)、一次性工亡補助金(死亡賠償金)、喪葬費、供養親屬撫恤金(被撫養人生活費)的差額。由用人單位補足住院護理費、停工留薪期待遇(誤工費)的差額。
第六章 附則
第五十條 本辦法中計算工傷保險待遇的本人工資，是指工傷職工受到事故傷害(或診斷為職業病)或者解除勞動(人事)關系前12個月平均繳費工資。用工不足12個月的，按照實際用工月數平均計算。月工資無法確定的，按照統籌地區上年度職工月平均工資計算。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資300%計算；職工工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資60%計算。
第五十一條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，或者用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，不進行工傷認定，由勞動保障監察機構確認後，進行勞動能力鑒定，用人單位按照國家有關規定給予一次性賠償。
第五十二條 退休人員、在校實習學生因工作原因受到事故傷害的，不進行工傷認定，由聘用或者實習單位參照《工傷保險條例》及本辦法支付相關待遇。
前款人員已參加工傷保險的和超過法定退休年齡的務工農民，適用《工傷保險條例》及本辦法。
第五十三條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用，具體辦法根據國家有關規定另行制定。
第五十四條 本辦法自2014年1月1日起施行。2003年11月18日公布的《吉林省實施〈工傷保險條例〉若干規定》(吉林省人民政府令第151號)同時廢止。
本辦法施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本辦法的規定執行。

㈣ 工傷管理條例實施細則的內容有哪些內容

法律分析：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標准由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

㈤ 重慶市工傷保險條例實施細則

重慶市貫徹執行《工傷保險條例》的處理意見

一、工傷認定由用人單位參保地的區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責。

二、在渝從事生產經營活動的外省（市）用人單位和我市在市外從事生產經營活動的用人單位 ，原則上在用人單位法人注冊地參加工傷保險；未在其注冊地參加工傷保險的 ，應在其生產經營地參加工傷保險。在注冊地和生產經營地均未參加工傷保險的用人單位 ，職工受到事故傷害或者患職業病後 ，在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定 ，並按生產經營地的規定由用人單位支付工傷保險待遇。

重慶工傷保險條例實施細則全文(2020年)

三、辦理了工商登記的企業分支機構 ，由其法人出據委託或授權書 ，可在其工商登記地的區縣（自治縣、市）工傷保險經辦機構參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病後 ，在參保區縣（自治縣、市）進行工傷認定、勞動能力鑒定。在市工傷保險經辦機構參保的用人單位仍按《實施辦法》第十二條規定執行。

四、《條例》實施前職工已認定為工傷的 ，以及2002年12月31日以前發生的傷害事故或職業病在《條例》實施後認定為工傷的 ，工傷職工的長期工傷保險待遇從2004年10月1日起按下列規定執行：

（一）傷殘撫恤金改為傷殘津貼 ，工傷護理費改為生活護理費。傷殘津貼、生活護理費和供養親屬撫恤金以2004年7月按規定支付的原傷殘撫恤金、工傷護理費和供養親屬撫恤金為標准 ，由原支付渠道支付。傷殘津貼計發基數低於2003年度全市職工月平均工資60%的 ，以2003年度全市職工月平均工資的60%為計發基數。

（二）以後傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的調整由市勞動保障行政部門提出方案 ，報市人民政府批准後執行。

五、領取傷殘津貼的一至四級工傷職工在《條例》實施後死亡的 ，享受《條例》第三十七條第三款規定的待遇 ，喪葬補助金以職工死亡時上年度全市職工月平均工資為計發基數 ，供養親屬撫恤金以職工死亡時領取的傷殘津貼為計發基數。參加工傷保險的由工傷保險基金支付 ，未參加工傷保險的由用人單位支付。

六、職工因工死亡後 ，由用人單位通知前來料理喪事的直系親屬 ，由用人單位按規定報銷一次往返車船費。

七、《實施辦法》第二十八條、二十九條規定的全市上年度職工月平均工資是指工傷職工與用人單位解除勞動關系時或職工死亡時的上年度全市職工月平均工資。

八、工傷職工舊傷復發 ，治療後經復查鑒定 ，鑒定結論發生變化的 ，自作出復查鑒定結論的次月起 ，以復查鑒定結論為依據按《條例》規定的標准享受除一次性傷殘補助金之外的工傷保險待遇。

九、工傷職工再次發生工傷的 ，應當享受一次性傷殘補助金待遇。工傷評殘時應首先對新工傷評定等級 ，而後再綜合考慮原有工傷致殘程度進行勞動能力鑒定。

新工傷的勞動能力鑒定等級作為享受一次性傷殘補助金待遇的依據 ，多次傷殘綜合評定的等級作為享受除一次性傷殘補助金以外工傷保險待遇的依據。

十、未參加工傷保險的職工因工受傷達到一至四級傷殘的 ，其工傷保險長期待遇可實行一次性支付或長期支付兩種辦法。一次性支付需由工傷職工本人提出 ，與用人單位解除或者終止勞動關系 ，並與用人單位簽訂協議 ，終止工傷保險關系 ，按下列辦法一次性計發工傷保險長期待遇：

（一）一次性計發傷殘津貼和生活護理費以工傷職工與用人單位解除勞動關系時按月領取的傷殘津貼、生活護理費為基數計發20年 ，但需扣除已領取傷殘津貼、生活護理費的月份；50周歲以上的 ，年齡每增加1周歲減發1年 ，但最低不少於10年；

（二）一次性工傷醫療補助金以工傷職工與用人單位解除勞動關系時上年度全市職工月平均工資為基數計發 ，一級20個月 ，二級18個月 ，三級16個月 ，四級14個月。

（三）輔助器具配置費以一次性計發待遇時我市規定的配置輔助器具費用限額標准和使用年限 ，計算20年 ，但需扣除已配置年限；50周歲以上的 ，年齡每增加1周歲減去1年 ，但最低不少於10年。

十一、未參加工傷保險的職工因工死亡 ，其供養親屬的撫恤金可實行一次性支付或按月支付兩種辦法。一次性支付需由供養親屬本人或其監護人提出申請 ，與用人單位簽訂協議 ，終止工傷保險關系。一次性支付供養親屬 撫恤金的計發辦法為：

未滿18周歲 ，且未完全喪失勞動能力的遺屬 ，以18周歲作為失去供養條件 ，以應按月發給的供養親屬撫恤金為標准計發；其他遺屬以應按月發給的供養親屬撫恤金計算20年 ，但需扣除已領取供養親屬撫恤金的月份 ，50周歲以上的 ，年齡每增加1周歲減發1年 ，但最低不少於10年 ，70周歲以上的按5年計發。

十二、由於上下班途中機動車事故引起的工傷 ，應當先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。工傷保險待遇按照下列規定執行：

（一）交通事故賠償已給付醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的 ，用人單位或者工傷保險經辦機構不再支付相應待遇（交通事故的誤工工資視同停工留薪期職工工資福利待遇）。如給付的標准低於工傷保險待遇的 ，用人單位或工傷保險經辦機構應當補足差額。用人單位或者工傷保險經辦機構先期墊付有關費用的 ，職工或其親屬獲得交通事故賠償後應予以償還。

（二）交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費 ，已由傷亡職工或親屬領取的 ，工傷保險的一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金不再發給。如交通事故賠償給付的死亡補償費或殘疾生活補助費低於工傷保險一次性工亡補助金或一次性傷殘補助金標準的 ，由工傷保險基金補足差額。

（三）職工因交通事故死亡或致殘的 ，除按本條（一）、（二）項享受待遇外 ，其它工傷保險待遇按《條例》和《實施辦法》規定執行。

（四）由於交通肇事者逃逸或其它原因 ，工傷職工不能獲得交通事故賠償的 ，用人單位或工傷保險經辦機構應按照《條例》及《實施辦法》規定給予其工傷保險待遇。

十三、職工因履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害 ，按《條例》規定認定為工傷或視同工傷 ，涉及第三方責任傷害賠償 ，傷害賠償總額低於一次計發工傷保險待遇的 ，由工傷保險基金補足差額部分 ，其待遇不得重復享受。工傷職工或者工亡職工直系親屬獲得賠償後 ，應當償還工傷保險基金或者用人單位已經墊付的費用。

十四、以本市上年度職工月平均工資為基數核定工傷保險待遇時 ，若上年度職工月平均工資尚未公布 ，可暫按上上年度職工月平均工資核定 ，待上年度職工月平均工資公布後再重新核定 ，多退少補。

十五、從2004年1月1日起 ，用人單位一律按《重慶市分類行業工傷保險基準費率標准》確定的基準費率繳納工傷保險費 ，以後費率調整按有關規定執行。在確定行業風險類別時 ，工商登記的營業范圍與用人單位實際經營項目不一致的 ，以實際經營項目為准。

十六、《條例》實施前已開展工傷保險的區縣（自治縣、市）應在2004年10月1日前做好參保單位變更登記手續 ，從辦理變更登記手續的次月起征繳的工傷保險費納入全市統籌基金。辦理變更登記之前徵收的工傷保險費和歷年節余的基金按《實施辦法》第四十四條第三款規定執行。

十七、用人單位聘用的離退休人員 ，實習的大中專院校、技工學校、職業高中學生不適用於《條例》和《實施辦法》。這部分人員發生人身傷害 ，可按照雙方的約定進行賠償 ，雙方對賠償有爭議的 ，可依法尋求救濟。

十八、我局過去有關規定與本通知不一致的 ，以本通知為准。國家和市政府有新的規定從其規定。

㈥ 工傷保險條例實施細則內容是什麼

法律分析：中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》

第一條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。」

第八條 「國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公布施行。」

第九條 國務院社會保險行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。

㈦ 工傷保險條例全文(2021最新)

工傷保險條例全文2021，包括了總則、工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇、監督管理、法律責任、附 則。這些工傷保險條例是能夠保障員工的權益的。
一、 工傷保險作用
現在社會發展的越來越好了，很多的員工都會在比較大的用人單位上班，那麼可能會發生工傷。這個時候工傷保險就起了作用，它作為社會保險制度的一個組成部分，也是國家通過立法來強制實施的，所以是職工應該享受的基本權利。如果有職工不小心因為事故而受傷了的話，那麼這個工傷保險是可以保障工傷職工醫療極其基本的生活。所以對於員工來說，工傷保險是非常重要的，能夠在關鍵的時候保證一定的權益。除此之外，工傷保險還有利於促進安全生產，然後保護和發展社會的生產力，因為工傷保險與單位改善勞動條件，醫療康復，社會服務等是密切相連的，所以說可以防止或者是減少工傷職業病。
二、 繳納工傷保險
好多人都會繳納工傷保險，因為工傷保險的好處非常的多，那麼一般都是員工在用人單位里，然後用人單位按時的繳納工傷保險費。所以說員工個人是不用繳納工傷保險費的。如果用人單位繳納了工傷保險費的話，那麼這個數額是單位職工的工資總額乘以單位繳費費率之積，如果有很難以按照工作總額繳納工傷保險費的行業的話，那麼是由國務院社會保險行政部門規定的，所以說只要在用人單位上班的話，都是可以繳納工傷保險的。
綜上所述，工傷保險的作用是非常大的，可以保證自己的權益，那麼工傷保險也不用自己交，只要用人單位交就可以了，所以是非常放心的。

㈧ 安徽省工傷保險條例實施辦法2021

安徽省實施《工傷保險條例》辦法(安徽省人民政府令第247號)
http://www.bengbu.gov.cn/public/25721/39097791.html
2021年4月起安徽省工傷職工生活護理費待遇調整
調整後 ，享受全部生活護理依賴的調整為3390元/月、享受大部分生活護理依賴的調整為2712元/月、享受部分生活護理依賴的調整為2034元/月 ，生活護理費平均月增幅為5.55%。從2021年4月起啟用調整後的生活護理費標准 ，並對2021年1月至2021年3月待遇進行補發。
安徽省工傷保險費率管理暫行辦法(2018年7月1日起施行)
第二條 我省一類至八類工傷風險類別的行業基準費率分別為該行業用人單位工資總額的0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、1.0%、1.3%、1.6%、1.9%。
第三條 以建設項目為單位參加工傷保險的各類建築施工企業 ，按照項目工程合同造價的1.2‰繳納工傷保險費。
第四條 工傷保險浮動費率以用人單位所在行業基準費率為基數 ，由社會保險經辦機構根據用人單位上一參保繳費年度支繳率情況 ，按照下列標准進行浮動：
1．用人單位未使用工傷保險費的 ，下一參保繳費年度費率下浮二檔至基準費率的50%；
2．用人單位支繳率小於50%的 ，下一參保繳費年度費率下浮一檔至基準費率的80%；
3．用人單位支繳率大於等於50%且小於120%的 ，下一參保繳費年度費率不實施浮動；
4．用人單位支繳率大於等於120%且小於150%的 ，下一參保繳費年度費率上浮一檔至基準費率的120%；
5．用人單位支繳率大於等於150%的 ，下一參保繳費年度費率上浮二檔至基準費率的150%；
6．一類行業不實施下浮。
第五條 本辦法所稱支繳率 ，是指用人單位在一個參保繳費年度內工傷保險基金使用額占繳納工傷保險費的比例。一個參保繳費年度是指當年7月1日至次年6月30日。
第六條 用人單位在上一參保繳費年度內有下列情形之一的 ，工傷保險費率不實施下浮：
1．發生一次3人以上死亡 ，或者10人以上一至六級傷殘工傷事故的；
2．欠繳工傷保險費的；
3．瞞報工資總額或從業人員人數的；
4．騙取工傷保險待遇的；
5．法律、法規、規章規定的其他不實施下浮的情形。
第七條 屬於下列情形之一的 ，產生的工傷保險費用不納入支繳率核算范圍：
1．職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2．職工原在軍隊服役 ，因戰、因公負傷致殘 ，已取得革命傷殘軍人證 ，到用人單位後舊傷復發的。
第八條 工傷保險費率於每年7月1日實施浮動 ，新參保的用人單位參保繳費不滿12個月的 ，不實施浮動。
第九條 社會保險經辦機構應當及時告知用人單位的工傷保險支繳率和浮動費率等情況。
第十條 用人單位對浮動費率有異議的 ，可向社會保險經辦機構提出書面復核申請 ，並提供相關資料。社會保險經辦機構應當自受理之日起15個工作日內重新核定 ，並將復核結果書面告知用人單位。用人單位對復核結果不服的 ，可按照相關規定提起行政復議或行政訴訟。
第十一條 從事兩種或兩種以上經營生產業務的用人單位 ，根據其所從事的主要經營生產業務 ，確定其行業工傷風險類別和工傷保險基準費率。勞務派遣單位 ，根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業 ，或者根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業 ，確定其行業工傷風險類別和工傷保險基準費率。
第十二條 根據全省工傷保險基金使用、結余等情況 ，省人力資源社會保障部門、財政部門可適時對工傷保險行業基準費率具體標准進行調整 ，報省人民政府批准後實施。
第十三條 本辦法由省人力資源社會保障部門負責解釋。

㈨ 浙江省工傷保險條例實施辦法2020

第一章 總 則

第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償 ，促進工傷預防和職業康復 ，分散用人單位的工傷風險 ，促進社會和諧穩定 ，根據《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等有關法律、行政法規 ，結合本省實際 ，制定本條例。

第二條 本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位（包括律師事務所、會計師事務所）、基金會等組織和有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）參加工傷保險 ，用人單位工作人員、職工、僱工（以下統稱職工）享受工傷保險待遇 ，適用本條例。

第三條 縣級以上人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。社會保險經辦機構具體承辦工傷保險事務。
縣級以上人民政府衛生和計劃生育、安全生產監督管理、財政、稅務、公安、城鄉建設、交通運輸、經濟和信息、民政等部門應當按照各自職責 ，做好工傷保險相關工作。
工會組織依法維護工傷職工的合法權益 ，對用人單位的工傷保險工作實行監督。

第四條 縣級以上人民政府應當組織社會保險、衛生和計劃生育、安全生產監督管理、財政等部門和工會等組織建立工傷保險協調機制 ，建設信息共享平台 ，加強對策研究 ，協調解決相關重大事項 ，提高工傷保險水平。

第二章 工傷預防


第五條 縣級以上人民政府社會保險行政部門應當會同衛生和計劃生育、安全生產監督管理、財政等部門 ，根據當地工傷事故高發的行業、工種和崗位 ，統籌確定工傷預防的重點領域 ，建立工傷隱患排查機制和預警機制 ，依法開展工傷預防宣傳、培訓。
負責安全生產監督管理的部門應當加強對用人單位安全生產的監督檢查 ，督促、指導用人單位做好工傷預防工作。

第六條 用人單位和職工應當遵守安全生產和職業病防治法律、法規 ，執行安全衛生規程和標准。
用人單位應當落實工傷預防的主體責任 ，健全、落實安全生產規章制度 ，加強安全防護措施 ，加強職工的安全生產教育和管理 ，通過技術進步、工藝改進等方式預防、減少工傷事故。

第七條 工傷保險預防費依法在工傷保險基金中列支 ，實行預算管理。其提取比例、使用和管理 ，按照國家相關規定執行。

第三章 工傷保險基金

第八條 建立工傷保險基金省級調劑金 ，用於調劑全省市、縣工傷保險基金收支缺口的支出。省級調劑金的提取比例和使用、管理辦法 ，由省人民政府規定。

第九條 市、縣社會保險行政部門根據國家規定的行業差別費率及行業內費率檔次 ，確定行業基準費率 ，並報本級人民政府批准後實施。
市、縣社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度、安全生產信用等級、安全生產標准化達標等級等情況 ，按照規定確定並調整用人單位的具體繳費費率。

第十條 用人單位應當以全部職工工資總額為繳費基數 ，按時足額繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
難以按照工資總額繳納工傷保險費的建築施工等行業的用人單位 ，其繳納工傷保險費的具體方式 ，按照國家和省有關規定執行。
職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的 ，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。

第十一條 用人單位參加工傷保險 ，應當按照規范要求及時向市、縣社會保險經辦機構報送本單位參保職工名冊、參保職工增減表；參保職工符合條件的 ，其工傷保險自社會保險經辦機構收到參保職工名冊或者參保職工增減表次日起生效。
市、縣社會保險經辦機構不得限定用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的具體時間 ，不得增設用人單位報送參保職工名冊、參保職工增減表的條件。
用人單位應當自參保繳費後三十日內或者參保繳費情況變更後十五日內 ，將參加工傷保險的人員名單、參保時間、繳費等有關情況在本單位內公示。


第四章 工傷認定

第十二條 用人單位應當自職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內 ，以及因特殊情況經市、縣社會保險行政部門同意延長的時限內提出工傷認定申請。受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內提出工傷認定申請。
用人單位在法定申請時限內提出工傷認定申請 ，受傷職工或者其近親屬、工會組織也在此時限內提出的 ，由最先提出申請的一方作為工傷認定申請人。

第十三條 用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織在用人單位的法定申請時限內提出工傷認定申請的 ，提出申請前已發生的符合規定的工傷保險待遇等有關費用 ，由工傷保險基金負擔。
用人單位或者受傷職工及其近親屬、工會組織均未在用人單位的法定申請時限內提出工傷認定申請的 ，提出申請前發生的符合規定的工傷保險待遇等有關費用 ，由用人單位負擔。

第十四條 受傷職工已參加工傷保險的 ，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織應當向市、縣社會保險行政部門提出工傷認定申請。
受傷職工未參加工傷保險的 ，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織應當向用人單位生產經營地的縣級社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第十五條 提出工傷認定申請 ，申請人應當按照規定提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動人事關系（包括事實勞動人事關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明（包括初診診斷證明書）或者職業病診斷證明書（職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因、職工傷害程度等基本情況以及申請人能夠提供的相關證明材料。


第十六條 市、縣社會保險行政部門收到工傷認定申請後 ，當場或者在五個工作日內根據不同情形作出以下處理：
（一）申請事項屬於本部門管轄許可權范圍 ，申請材料完整的 ，決定受理並出具受理通知書；
（二）申請事項不屬於本部門管轄許可權范圍的 ，或者申請人、申請時限等不符合法定要求的 ，決定不予受理 ，出具不予受理通知書並書面說明理由；
（三）申請材料不完整的 ，應當以書面形式一次性告知申請人在合理期限內提交需要補正的全部材料。
申請人逾期不補正或者補正後仍不符合要求的 ，應當在逾期之日起三日內或者收到補正材料的三日內 ，決定不予受理 ，出具不予受理通知書並書面說明理由。
申請事項因提交材料不完整未被受理的 ，在申請材料完整以後 ，申請人可以在申請時限內再提出申請。

第十七條 市、縣社會保險行政部門受理工傷認定申請後 ，應當根據審核需要對勞動人事關系、事故傷害情況進行調查核實。用人單位、工會組織、醫療機構以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作 ，據實提供情況和證明材料。
市、縣社會保險行政部門經調查核實 ，認為勞動人事關系無法確認的 ，經社會保險行政部門負責人同意 ，書面告知當事人先向勞動人事爭議仲裁委員會就是否存在勞動人事關系申請仲裁。自確認勞動人事關系法律文書生效之日起 ，恢復工傷認定程序。

第十八條 市、縣社會保險行政部門對受理的工傷認定申請 ，應當依照《工傷保險條例》規定在法定期限內及時作出是否屬於工傷的認定決定。

職工有下列情形之一的 ，視為《工傷保險條例》規定的因工作原因所受的傷害 ，但職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺所受的傷害除外：

（一）在工作時間和駕駛公共交通工具等特殊工作崗位 ，突發疾病後因崗位特殊導致救治延誤病情加重 ，經搶救無效死亡或者搶救後完全喪失勞動能力的；

（二）在連續工作過程中和工作場所內 ，因就餐、工間休息、如廁等必要的生活、生理活動時所受的傷害；

（三）因參加用人單位統一組織或者安排的學習教育、培訓、文體活動所受的傷害；

（四）因參加各級工會或者縣級以上組織人事部門按照規定統一組織的療休養所受的傷害 ，但單位承擔費用由職工自行安排的療休養除外。第五章 勞動能力鑒定
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第十九條 省和設區的市勞動能力鑒定委員會依法履行下列勞動能力和與勞動能力相關事項的鑒定職責：

（一）勞動功能障礙程度等級鑒定；

（二）生活自理障礙程度等級鑒定；

（三）停工留薪期延長確認；

（四）工傷康復確認；

（五）輔助器具配置確認；

（六）舊傷復發確認；

（七）供養親屬喪失勞動能力程度鑒定；

（八）法律、法規、規章規定的其他勞動能力鑒定事項。

設區的市勞動能力鑒定委員會根據工作需要 ，可以委託縣級社會保險行政部門組織開展勞動能力和與勞動能力相關事項鑒定工作。第二十條 勞動能力鑒定委員會下設的辦事機構 ，承辦下列具體事務：

（一）受理勞動能力鑒定申請；

（二）組織勞動能力和與勞動能力相關事項的鑒定；

（三）保管勞動能力鑒定檔案；

（四）調查、統計勞動能力鑒定情況；

（五）提供免費咨詢服務；

（六）其他事務性工作。第二十一條 設區的市勞動能力鑒定委員會負責本轄區內的勞動能力初次鑒定、復查鑒定。省勞動能力鑒定委員會負責對初次鑒定或者復查鑒定結論不服提出的再次鑒定。

勞動能力鑒定的具體程序和要求 ，按照《工傷保險條例》規定執行。第二十二條 工傷職工有下列情形之一的 ，工傷保險關系終止 ，勞動能力鑒定委員會不再受理復查鑒定申請：

（一）一級至四級工傷職工 ，按照規定已經一次性領取工傷保險長期待遇的；

（二）五級至十級工傷職工 ，依法與用人單位解除或者終止勞動關系 ，且按照規定已經享受工傷保險待遇的；

（三）未構成傷殘等級 ，依法與用人單位解除或者終止勞動關系的。第六章 工傷保險待遇
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第二十三條 工傷職工進行治療和康復 ，按照國家和省的有關規定享受工傷醫療和工傷康復待遇。第二十四條 工傷職工住院進行治療或者康復期間的伙食補助費 ，按照當地最低工資百分之三十五的標准 ，根據住院期間的實際天數計算確定。

經醫療機構出具證明 ，報市、縣社會保險經辦機構同意 ，工傷職工到本市、縣以外地區進行治療或者康復的 ，其所需的交通、食宿費 ，按照當地機關單位一般工作人員差旅費標准執行。第二十五條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內需要護理的 ，由用人單位負責；其近親屬同意護理的 ，月護理費由用人單位按照不低於上年度全省職工月平均工資的標准支付。第二十六條 一級至四級工傷職工保留勞動關系 ，退出工作崗位 ，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇。在勞動關系存續期間 ，用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數 ，按照規定繳納基本養老保險費、基本醫療保險費。工傷職工本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的 ，辦理傷殘退休手續 ，其傷殘津貼高於按照規定計發的基本養老金的 ，按照傷殘津貼標准計發基本養老金 ，並繼續享受工傷保險的醫療待遇。

一級至四級工傷職工達到法定退休年齡 ，不符合按月領取基本養老保險待遇條件的 ，由工傷保險基金繼續按月發放傷殘津貼 ，職工個人養老金賬戶金額按照規定計發標准按月沖抵到傷殘津貼。工傷職工死亡時其個人養老金賬戶有餘額的 ，余額由其近親屬依法繼承。

一級至四級工傷職工達到法定退休年齡 ，不符合繼續享受基本醫療保險待遇條件的 ，由用人單位和工傷職工個人以傷殘津貼為基數 ，分別按照規定比例一次性繳納基本醫療保險費至符合條件後 ，工傷職工繼續享受基本醫療保險待遇。第二十七條 五級至十級工傷職工 ，保留勞動關系的 ，按照《工傷保險條例》規定享受相關待遇；工傷職工按月享受基本養老保險待遇後 ，繼續保留工傷醫療保險待遇。

五級至十級工傷職工 ，解除或者終止勞動關系的 ，其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 ，均以解除或者終止勞動關系時上年度全省職工月平均工資為基數 ，分別按照下列標准計發：五級傷殘為三十個月 ，六級傷殘為二十五個月 ，七級傷殘為十個月 ，八級傷殘為七個月 ，九級傷殘為四個月 ，十級傷殘為兩個月。但職工離法定退休年齡不足五年的 ，一次性傷殘就業補助金按照職工每增加一周歲遞減百分之二十的標准支付。第二十八條 職工在同一用人單位連續工作期間多次發生工傷 ，符合規定享受一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的 ，一次性傷殘補助金按照規定分別計發 ，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按照最高傷殘等級計發。第二十九條 用人單位實行承包經營的 ，由職工勞動關系所在單位承擔工傷保險責任。具備用工主體資格的承包單位違反法律法規規定 ，將業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人 ，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時遭受事故傷害或者患職業病的 ，由該具備用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。

職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業 ，發生工傷的 ，由其受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。

用人單位破產的 ，破產財產依法清償的職工工傷保險待遇 ，應當包括為一級至四級工傷職工一次性繳納至其退休後有權享受基本醫療保險待遇所需年限的醫療保險費。第三十條 勞務派遣單位應當按照規定參加工傷保險 ，為被派遣勞動者繳納工傷保險費。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害或者患職業病的 ，由勞務派遣單位承擔工傷保險責任。

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的 ，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加工傷保險。第三十一條 工傷保險基金支付的工傷職工的工傷保險待遇 ，由市、縣社會保險經辦機構直接發放給工傷職工 ，其中用人單位先行墊付的部分 ，由社會保險經辦機構直接發還用人單位。第三十二條 因第三人的原因造成工傷 ，工傷職工可以先向第三人要求賠償 ，也可以直接向工傷保險基金或者用人單位要求支付工傷保險待遇。

工傷職工先向第三人要求賠償後 ，賠償數額低於其依法應當享受的工傷保險待遇的 ，可以就差額部分要求工傷保險基金或者用人單位支付。

工傷職工直接向工傷保險基金或者用人單位要求支付工傷保險待遇的 ，工傷保險基金或者用人單位有權在其支付的工傷保險待遇范圍內向第三人追償 ，工傷職工應當配合追償。

法律、行政法規對因第三人原因造成工傷的賠償作出明確規定的 ，依照法律、行政法規規定執行。第三十三條 用人單位未依法參加工傷保險或者未足額繳納工傷保險費 ，其職工發生工傷的 ，由用人單位按照國家和省規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用或者支付差額部分費用。第三十四條 未參加工傷保險的一級至四級工傷職工 ，其按照規定應當享受的工傷保險待遇 ，由用人單位按月或者一次性支付。

一次性支付的工傷保險待遇 ，以工傷發生時上一年度全省職工年平均工資為基數 ，按照下列標准計發：一級傷殘為十六倍 ，二級傷殘為十四倍 ，三級傷殘為十二倍 ，四級傷殘為十倍。一級至四級工傷職工一次性領取工傷保險待遇前的工資福利、醫療費、護理費、住院治療期間的伙食補助費及所需的交通費等費用 ，按照規定支付。

一級至四級工傷職工按月領取工傷保險待遇後 ，要求變更為一次性領取的 ，其待遇額度為一次性待遇總額扣除已經領取的一次性傷殘補助金、傷殘津貼後的余額。第三十五條 未參加工傷保險的因工死亡職工 ，其供養親屬按照規定應當享受的工傷保險待遇 ，由用人單位按月或者一次性支付。

一次性支付工傷保險待遇的 ，以初次核定的供養親屬撫恤金為基數 ，按照下列期限核發：供養親屬未滿十八周歲的 ，計算到十八周歲；供養親屬無勞動能力又無其他生活來源的按照二十周年計算 ，但超過六十周歲的 ，年齡每增加一周歲減少一年 ，七十五周歲以上的按照五年計算。

因工死亡職工供養親屬按月領取工傷保險待遇後 ，要求變更為一次性領取的 ，其待遇額度為一次性待遇總額扣除已經領取的供養親屬撫恤金後的余額。第三十六條 用人單位因破產等原因 ，無法按月支付一級至四級工傷職工、因工死亡職工供養親屬的工傷保險待遇 ，但工傷職工、供養親屬仍要求按月支付的 ，由用人單位向市、縣社會保險經辦機構一次性繳納相當於尚未支付待遇總額的工傷保險費 ，並由工傷保險基金按月支付。第三十七條 一級至四級工傷職工傷殘津貼的調整 ，參照基本養老保險待遇的調整辦法執行。

五級、六級工傷職工難以被安排工作 ，由用人單位發給傷殘津貼的 ，其傷殘津貼由用人單位按照本單位職工平均工資增幅的水平同步進行調整。

生活護理費自上年度職工月平均工資發布次月起調整。

供養親屬撫恤金根據職工平均工資和生活費用變化等情況 ，由省社會保險行政部門會同財政部門適時提出調整方案 ，經省人民政府批准後執行。第七章 附 則
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第三十八條 按照規定參加省本級工傷保險統籌的省屬單位 ，其工傷保險管理由省社會保險行政部門按照本條例規定執行；但職工發生人身傷害或者死亡的工傷認定、勞動能力和與勞動能力相關事項的鑒定 ，由省屬單位所在地設區的市社會保險行政部門負責。第三十九條 經省社會保險行政部門批准 ，市、縣可以試行職業技工等學校的學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險。省社會保險行政部門應當加強指導。第四十條 本條例自2018年1月1日起施行。