為什麼員工無視規章制度
Ⅰ 我是車間管理，下面有個操作員工無視公司規章制度我行我素，時常和我唱反調，還威脅我說不敢拿他怎樣，這
管理工作也需要技巧。都是為了工作，心平氣和的找他談談再決定下一步好一些。望採納。
Ⅱ 對於無視公司規章辦事的員工，最好的解決辦法是什麼
這關繫到管理部門的領導能力，一般對無視公司規章制度辦事的員工，而且做的事對公司有益無害的，管理部門應運用一物降一物，盡量利用其優點，實在頑固的且對公司沒用處的員工，一句話，炒掉。
Ⅲ 員工無視管理制度，怎麼辦
先溝通教育。世界上沒有完美的人，對任何人都應給予其機會。根據中國培訓網的內容這里要注意溝通的方式方法，了解他的真實情況與真實想法，找到每個員工的需求點，對症下葯。健全的考核機制與業績標准，採用合適的激勵與處罰手段。然後讓合適的人上車。就是通過了解與溝通，分析挖掘這個人到底是不是還有改過自新的可能，如果確認難以改變，就毫不猶豫的讓其退出。
Ⅳ 老闆一邊要求建立制度，卻一邊又無視制度。如何理解這個現象
如果沒有規章制度，我們會認為老闆的做法非常矛盾。因為既然他要求建立這個制度，他就應該以身作則，領導他人，以便更好地使員工遵守規章制度。那些有這種想法的人可能是職場新人。老闆肯定會要求建立一套制度，否則員工們就不會准時上班，只會在工作中談笑風生。那麼公司將如何繼續運營？
因此，老闆不能完全遵守，是因為老闆的工作不同於他的下屬。在制度失效的情況下更具靈活性和可變性。老闆建立制度，是為了以便更好地管理員工，但由於各種原因，他自己無法完全遵守。所以，老闆不遵守並不意味著我們就可以忽視和破壞制度。作為員工，我們是靠老闆來養活的。如果我們質問老闆，那我們就把那些話放在心裡就行了，遵守好制度就行了。
Ⅳ 公司的基層崗位工作環境差,強度大員工無視管理制度。問題很嚴重，應該怎麼處理這個問題
您的這個問題實際上是一個社會問題，特別是在80後，90後的年輕員工中表現尤為突出，這類崗位一般人員需求量大，但是招聘困難，員工流失率很大。產生的原因主要是年輕員工職業化程度很低，不能吃苦卻期待高回報；另一方面沒有職業規劃，對未來迷茫沒有目標，無法專注和穩定地工作；最後是工作枯燥苦悶，沒有人性化的關懷。針對這個問題有幾點建議，您可以嘗試做一做，應該會有所改善：
第一， 給全體員工做一次團隊職業化方面的培訓，讓他們明白商業交換的概念，拿結果和公司作交換，把自己的工作當事業一樣經營，對自己負責；
第二， 人力資源部的同事有意識給年輕的基層員工做一些職業規劃，讓他們能看到自己未來的發展方向，並且部門領導平時多做溝通和指導，讓他們了解自己能力欠缺的方面和提升的辦法，幫助他們成長；
第三， 在企業文化上分析新時代年輕員工的心理和喜好，特別是一些枯燥的機械性工作崗位，定期開展一些文娛活動，評選出一些優秀的集體或者個人。在工作環境惡劣的場所，做到干凈整潔，布置一些溫馨提示和激勵性的文化提示，領導日常多些生活上的關心和人文關懷。
第四， 我們還可以嘗試一些技術革新，提高工作效率，降低勞動強度，這樣也可以提高一線員工的滿意度，當然結合社會和行業標准做一些薪酬的調整也能達到留住員工的目的
Ⅵ 在單位，員工都不遵守制度該怎麼辦
在單位裡面員工都不遵守制度，在這樣的情況下，如果自己是領導的情況下，那麼就一定要跟員工說出公司的規章制度。只有讓員工服從公司的管理制度，這樣才能夠更好的管理員工。但如果自己也是作為一名員工的情況下，那麼就一定要做好自己本分的事情。看到他人不遵守制度，千萬不要學著別人一樣不遵守制度，對於不遵守制度的員工，早晚會被領導所開除。
員工不遵守制度的原因
作為領導也要首先了解一下員工為什麼不願意遵守公司的規章制度，究竟是什麼原因造成員工不願意遵守規章制度。可能有一些公司在設定一些規章制度的時候非常的不合理，尤其是在員工早上上班的時間點，明明是8點，卻特意要規定7:30員工就需要到公司。這對於很多員工人員都會覺得是一件很難接受的事情，畢竟8點上班，只要8點前到公司就可以了，沒有必要特意規定在7:30。
Ⅶ 有人不遵守公司制度怎麼辦
不尊重人事就算了，連規章制度都不聽從，不遵守，那意味著公司管理層的內管理意識極其薄弱容。
這常見於一言堂的獨裁型老闆的微小型企業，決策都是由老闆一拍腦袋作出的，也不願意讓規章制度限制自己的權力，同時企業太小一個人就能進行直線制的管理。
或者說你們公司是急速擴張期的企業，由於業務的過度良好導致規章制服無法及時更新到符合公司戰略，為了靈活應對市場而選擇放棄掉規章制度的實施。
作為人事，我們應該怎樣處理。
假如是第一種情況，你可以確認老闆本人是否不願意遵守規章制服，假如是，你作為人事只能選擇留下來做雜工磨滅自己的專業技能或者離職，老闆不配合你人事開展不了工作
第二種情況，設計合適的績效方案，向上可以向老闆證明可以提高員工獲取利潤的能力，向下可以向員工證明這個方案可以讓他們多賺錢。就如同馬雲說離職原因只有兩種：錢不夠了，心受委屈了。中底層員工不願意遵守規章制度的原因也無非兩種：太麻煩了，遵守會拿得更少錢。
假如你做出方案推行到了，別人還敢不尊重你人事嗎？做不出，專業水平不夠，忽悠老闆的能力不夠，那我為什麼尊重你，就憑你叫人事嗎