黨委辦公室規章制度匯編序

A. 黨委的規章制度

黨委書記在黨委會的集體領導下，負責主持學院黨委的日常工作。

1、負責召集黨委會、支部書記會議以及黨員大會；結合本單位的具體情況，認真傳達貫徹執行黨的路線、方針、政策，和學校黨委的決議、決定；研究安排院黨委的工作，將工作中的重大問題，提交學院黨委會討論決定。
2、了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，發現問題及時解決；做好黨員、群眾的教育管理工作；做經常性的思想政治工作。
3、檢查院黨委的工作計劃、決議的執行情況和出現的問題，及時向學院黨委會、黨員大會和學校黨委匯報工作。
4、負責各級黨組織的思想、組織、作風建設；發揮黨委的政治核心作用，促進單位的發展和穩定。
5、與單位行政負責人保持密切的聯系，交流溝通工作情況；參加院務委員會、院長辦公會，參與本單位教學、科研、行政管理等重大事項的決定；與行政負責人一起主持黨政聯席會。
6、協調單位內部黨、政、工、團的關系，充分發揮黨支部的戰斗堡壘、共產黨員的先鋒模範作用，調動各方面的積極性。
7、抓好黨委會、黨員以及教職工的學習；加強團結，搞好一班人的自身建設，充分發揮黨、政領導班子的集體領導作用。
8、完成學校黨委安排的其他工作。

黨委副書記在校黨委和院委會的領導下，負責主持學院的學生（包括研究生）工作。

1、負責全院學生的思想政治教育和日常管理工作。
2、參加黨政聯席會和院務會，參與討論和決定本院教學、科研、行政管理工作中的重大事項。
3、會同院黨政領導一起，做好團委書記、班主任的配備管理工作。
4、負責全院學生黨組織的思想、組織、作風建設，並對學生黨支部的工作進行檢查和指導。
5、了解掌握全院學生的思想動態，發現問題及時解決。
6、負責領導本院共青團、學生會、研究生會及學生社團等群眾組織，充分調動並發揮他們的積極作用。
7、協助院黨委書記做好院系的各項工作；院黨委書記不在時主持黨總支工作。
8、完成校黨委、黨委有關部門及院黨委書記交辦的其他工作。

B. 辦公室規章制度（黨辦、校辦）

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為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特製定本制度： 基本制度 1 ． 進入辦公室必須著裝整潔。 2 ． 在辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。 3 ． 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。 4 ． 不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙。 5 ． 各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結。 6. 辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合。 7 ． 不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記並做好領取記錄。 會議制度 1 ． 參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出 席會議者應先請假，同意後方有效。 2 ． 學生幹部參會時，務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。 3 ． 每次例會後，各部須交書面報告和工作計劃。 4 ． 各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。 值班制度 1 ． 值班人員必須按時到辦公室。 2 ． 接待來訪同學，處理當日事務，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓，處理各宿舍樓的一般問題，及時向學生宿舍管理科報告情況。 3 ． 工作中必須熱情、禮貌、認真的原則。 4 ． 在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。 5 ． 做好辦公室清潔衛生。

C. 辦公室規章制度和個科室的規章制度

第一章 工作制度

為加強管理，確保公司工作的順利進行，特製定本工作考勤制度。
一、上下班時間
1、正常工作日作息時間：
上午：9:00——12:00 上班及工作時間；
中午：12:00——13:00 午餐及休息時間；
下午：13:00——17:30 工作及下班時間。
2、高溫日作息時間：6月1日至9月30日。
上午：9:00——12:00 上班及工作時間；
午休：12:00——13:30 午餐及休息時間；
下午：13:30——17:30 工作及下班時間。
3、節假日或特殊情況如有調整另行通知。
二、考勤工作
1、考勤工作以部門為單位組織實施，即各部門負責收集本部門員工的遵章守紀情況，辦公室負責每月考勤記錄的匯總統計和督促檢查執行情況。
2、每月職工的考勤工作記錄由各部門領導收齊後於次月1日交辦公室匯總統計，作為員工下月工資核算的依據。
3、考勤工作是一項嚴肅而細致的工作，關繫到職工的工作考核、業績評價和獎懲等切身利益，各部門領導應本著高度負責、秉公辦事的態度做好該項工作。
三、遲到、早退及外出
1、員工未經請假超過上班時間及早退時間在15分鍾內的，每次扣除當月工資15元，遲到、早退超過15分鍾的按半天事假計扣工資。
2、如遇大霧、大雪等惡劣氣候影響所造成市內交通困難，或發生意外事故而不能按時上班的，可按有關規定酌情處理。
3、在工作時間內因工作需要外出，應徵得本部門領導同意並做好外出記錄，以便掌握人員去向。部門負責人外出直接向公司領導請假。員工出差應按規定報批。
4、未經部門領導同意，在工作時間內擅自離崗外出者，一律按早退規定處理。
5、每月遲到或早退三次以內者，部門領導給予批評教育，三次和三次以上者扣除當月全額績效收入。
四、病假
1、員工因病或非因公負傷需請假，應有醫院出具的病歷證明，屬急診情況的應及時通知所在部門領導，並在上班後補交醫療證明。
2、每月員工病假在5天（含）以內的不扣獎金，病假在5天以上至15天（含）以內的扣除每月績效收入的50%；連續病假在15天以上六個月內的按時間實算扣除全部績效收入和獎金。
3、超過三個月屬長病假的員工，工作年限不滿十年的，從第四個月起發給基礎工資的80%，工作年限超過10年以上的，發給基礎工資的90%。
4、員工病假的日數應為剔除所含的公休或國定假後的實際天數。
五、事假
1、員工未休完當年年休假的一律不得請事假。
2、員工請事假，應事先填寫事假單，並交部門領導批准後方能有效。未經批准而私自離崗外出或不來公司上班的，按早退或曠工處理。
3、員工請事假在1天以內（含1天）的由部門領導批准；2天以上的要報公司總經理批准並交辦公室備案。部門領導請假由公司領導批准。
4、員工請事假每月累計在2天以內（含2天）的不扣工資，3天以上即從第3天起以日工資計算標准按日扣除相應工資。
5、凡屬事假期間的各類獎金、津貼、補貼、績效一律按實際天數扣除。
六、加班和公休
1、在8小時工作制的基礎上，因任務緊急而必須加班的職工，應由部門領導統一安排，月底將員工加班情況報辦公室匯總統計，加班情況必須由部門領導簽字確認才可作為申領加班費的依據。
2、職工按部門領導要求加班的通常付給加班費，也可作調休安排。加班累計滿8小時的按日計算，加班累計滿4小時的按半天計算，不滿半天的按小時計算，由辦公室按職工個人的日工資標准月底統一結算加班費。（參照勞動法相關規定）。
3、可享受年休假的職工，仍按有關規定執行。
4、員工需要公休的應將公休單交部門領導批准，並交辦公室備案。
5、員工應享受的婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假等，均按國家有關規定執行。
6、公司鼓勵員工公休，當年未公休者不作經濟補償，也不可跨年度補休。
7、因工作需要參加各類業務培訓的，經部門領導同意後報公司領導審批，並報辦公室備案。
七、年休假規定
為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》和我公司具體情況，制定本規定。
第一條 職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。各部門應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第二條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工工作年限的確定，企業人員以勞動部門發放的勞動手冊上記載的工作時間為依據。如工齡有異議，以其人事檔案材料記錄為准。
第三條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 職工休年休假必須事先申請，填寫假期申請表，報所在部門領導，經批准方可休假，配合部門統籌安排好部門年休假工作。
第六條 部門要妥善安排職工休年休假，原則上在1個年度內集中安排，部門確實因工作需要，也可以分段安排，但不得跨年度安排。
第七條 公司鼓勵部門和個人妥善安排，在休假年度內休完年休假。職工因個人原因或者因所在部門原因未安排好職工休假的，公司不再給予支付年休假工資報酬。
第八條 公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，公司參照國家規定，根據公司實際情況給予適當的經濟補償。
第九條 本規定自2009年8月1日起施行。
第十條 本規定解釋權歸文廣科技公司辦公室。
第二章 接待及會務制度

一、接待工作規定
1、前台接待人員要保持著裝整潔、儀表端莊，接待來賓要做到態度熱情、舉止禮貌，茶水供應及時周到，維護公司良好形象。
2、對待聯系工作的來客，一般情況下前台先於接待，並及時與相關人員取得聯系，經相關人員同意後方可放入辦公區域。
3、不屬於聯系工作的外來人員（如推銷、快遞等）不得隨意進入公司辦公區域。一般信件、物品由前台代收轉交，特殊物品、貴重物品或較多（重）貨物直接由相關人員聯系接洽。
4、攜帶貴重物品外出必須憑有關部門填寫的出門單方可放行。
5、本公司員工應自覺遵守多媒體大廈的管理規定，做好大樓和本公司的安全保衛工作，確保公司良好的工作環境。
二、會務工作（一般會議通常由辦公室籌辦）
1、依據會議規模大小和層次高低的要求成立相應的會務籌辦組，做好辦會人員的分工，制定具體籌辦方案。
2、起草、發送會議通知，製作與會來賓聯系名冊，確定與會人員到達、返回的時間，制定特殊情況的應急處理預案等。
3、安排會務保障車輛，做好食宿安排、會場布置、參觀考察等准備工作。
4、會議文件資料的起草、定稿、打字復印、裝訂、整理、分發等工作。
5、做好會後的會議紀要、會務總結、資料歸檔和經費結算等工作。

第三章 公文管理辦法
為實現公文辦理的規范化、制度化，提高公司辦文的效率和質量，根據集團的有關規定和本公司實際情況，特製定本辦法。
第一條 公司的公文，是傳達貫徹黨和國家的方針、政策，發布行政規章，請示和答復問題，指導和商洽工作，報告情況，交流經驗的重要工具。
第二條 公文辦理必須做到准確、及時、安全。公司的公文由公司本部及所屬單位辦公室統一收發、分辦、傳閱、用印、歸檔。
第三條 公文辦理工作必須嚴格執行保密規定，落實好登記、簽收、傳遞、翻印、轉發等相關制度。
第四條 上報的公文涉及多個單位的，應根據內容寫明主送單位和抄送單位，由主送單位負責答復所請示的問題。
第五條 凡是能通過當面協商、電話聯系等方式解決的問題，不要書面正式行文。對於下級單位的請示，如不必用正式文件批復的，可採取復印或抄告領導同志批示等方式答復來文單位。
第六條 通過會議等途徑發放的公文，發文者應做好簽收登記，收文者回單位後應及時交辦公室登記、辦理和歸檔。
第七條 收到上級公文，辦公室應視公文內容、性質和緊急程度，准確、及時地送公司領導批示並按照規定的程序交有關部門辦理。緊急公文，辦公室應提出辦理時限，並負責催辦。
第八條 對短期內難以辦結的事項，承辦部門應說明原因，不得積壓不辦，防止漏辦。復文時，應註明發文單位的文號或交辦單位的收文號。
第九條 草擬公文在送領導簽發之前，應由辦公室統一審核把關。已經審核的公文，應按公文的內容和簽發許可權分別送主管領導或分管領導簽發。
第十條 公文辦結後，各級辦公室應根據公文立卷、歸檔的有關規定，及時收集、整理和歸檔，沒有存檔價值和存查必要的公文，經過鑒別和主管領導批准，可定期銷毀。銷毀秘密公文，要進行登記，派專人監督，保證不丟失、不漏銷、不誤銷。
第十一條 本辦法自2009年6月30日起實施。

第四章 介紹信、公章使用管理規定

一、公司的介紹信、證明信由辦公室主任負責開具。公司的公章由辦公室指定專人負責統一保管使用。
二、因出差、對外聯系工作等公事需開具介紹信、證明信和發文需加蓋公章的，應填寫用印審批單，經公司領導批准後方可使用印章。
三、介紹信應填寫所去單位全稱及具體內容和有效期限。原則上不開具蓋有公章的空白介紹信，特殊情況需經公司領導批准。
四、使用公司印章必須登記事由、日期、用印單位和批准人。
五、凡公司與外單位簽約的合同協議需加蓋公司合同章的，必須將合同書及協議書交公司總經理或分管領導審閱同意後再按用印程序辦理。公司領導不在場又急需辦理的，也應由辦公室主任與公司領導電話聯系徵得同意後方可用印。
六、文廣科技發展有限公司行政章必須經公司總經理批准後方可使用。
七、文廣科技發展有限公司黨委章須經公司黨委書記或副書記批准後方可使用。
八、公司財務專用章、法人章必須經總經理批准後方可使用。

第五章 辦公用品管理規定

為加強本公司辦公經費的管理和控制，保證公司職能部門業務工作的正常開展，本著勤儉節約的精神，特對公司辦公用品的管理作如下規定：
一、公司本部的辦公用品、設備、消耗材料等由辦公室負責統一購買登記、保管和發放。
二、因工作需要領取辦公用品的應按實際所需領取，領取人必須在領用登記單上簽字。
三、因工作急需而庫存又沒有的辦公用品，需經辦公室主任同意方可購買。如需添置金額較高的或批量較大的辦公設備，要填寫辦公用品申請單報公司總經理批准。屬固定資產范圍的設備，應及時辦理固定資產登記手續。
四、復印機、傳真機、電腦、列印機、電視機等價值貴重的辦公設備由實際使用人負責管理。
五、加強辦公用品的管理和維護，不得挪為私用或人為損壞。
六、工作崗位調整或離崗時，應按規定及時辦理移交手續。

第六章 車輛使用管理規定
為加強車輛管理，提高工作效率和服務質量，根據公司實際情況，對車輛管理作如下規定：
一、公司車輛和駕駛員由辦公室統一負責管理，日常工作由行政主管負責，根據各部門工作需要，按照輕重緩急、先後遠近的原則，合理安排車輛使用。
二、在優先保障公司領導的前提下，各部門因工作需要用車，除特殊或緊急情況外，都應事先報辦公室申請預約，經辦公室主任批准後方可派車。
三、因工作需要申請用車時，應先填好車輛派遣單，寫明用車事由、去向、時間、使用人等內容，用車人在經部門負責人同意後憑辦公室批准過的車輛使用單通知駕駛員出車。
四、公司員工不攜帶貴重物品或儀器設備外出工作以及采購零星小件物品，應堅持勤儉節約的原則，盡量乘坐公共交通工具，嚴格控制使用計程車。
五、凡因工作需要到外省市去的，在申請用車時應向辦公室說明情況，必須報公司領導審批，由辦公室按有關規定上報集團批准。
六、公司車輛原則上不派職工私用。對未經批準的公車私用情況一經查實將從嚴追究當事人責任。
七、駕駛員有責任做好車輛的清潔衛生、完好安全和維修保養工作。嚴格執行公司車輛管理規定和交通法規，做到文明駕車，安全行車。
車 輛 使 用 單
車輛： 駕駛員：
部 門 用車人
事 由
時
間 出 車 月 日 時 分
回 來 月 日 時 分
路
程 公里
公里
備 注
部門意見： 批准人：
第七章 通訊工具使用管理規定

為保證公司通訊聯絡的暢通，提高通訊效率，結合本公司實際情況，特作如下規定：
一、公司的通訊工具是指：普通電話、行動電話、尋呼機和傳真機等，均供聯系工作用。平時要保證暢通，遇有故障應及時報辦公室，予以維修或更換，未經批准，各部門不得擅自添加和更換通訊工具。
二、嚴禁使用公司的國內、國際長途電話辦私事和撥打與業務無關的娛樂性聲訊服務電話，上述情況一經查實，對違規者按實際支出費用加倍罰款。
三、傳真機必須由專人負責管理，部門中使用的傳真機如收到非法文件應立即交辦公室統一處理，不得傳播擴散。
四、配備給個人使用的通訊工具，使用人務必妥善保管，凡是與公司脫離關系者，應辦理移交手續，發生人為損壞或遺失情況，必須照價賠償。

第八章 請銷假制度

一、請銷假一律按管理許可權審批。
二、科技公司黨政負責人離滬，需提前由黨政辦公室報集團領導批准。
三、科技公司黨政副職領導、部門負責人、下屬公司正職領導離滬或病事假，須經公司黨政領導批准，並報送科技公司黨政辦公室備案。
四、職工請假休假，經部門負責人同意後報公司總經理批准。
五、返滬或假期結束時，須向准假人銷假，程序同請假。
第九章 名片管理規定

一、黨政辦公室負責公司名片的印製。
二、公費印製名片原則上僅限部門副職以上幹部，其他人員確因工作需要印製名片，向所在部門提出申請，報公司領導批准。
三、各部門印製名片的費用從本部門辦公費中報銷。
四、名片上印製的職務、職稱等內容須經黨政辦公室核對，報公司領導批准。
五、公司印製名片實行統一格式、統一規格、統一墨頭，統一標志。
六、非文廣科技在編員工不準印製有「文廣科技或SMET」字樣的名片。
七、名片應妥善保管，以防他人冒用。

D. 誰有黨委辦公室《黨風廉政建設規章制度》

為了保持清正廉潔，防止腐敗，強化自我約束機制。根據市縣有關廉政建設規定，結合我單位實際，經全體同志充分討論，建立如下廉政制度：
一、要甘當公僕。全體工作人員要堅持為人民服務的宗旨，熱愛本職工作，繼續發揚密切聯系群眾，艱苦樸素，廉潔奉公的優良作風，不搞特權，不謀私利，多作貢獻。
二、要改進作風。全體工作人員要講實效、辦實事，不搞形式主義；要勤儉節約，不鋪張浪費；不用公款請客送禮；開會不發紀念品；對上下級和外地客人，按接待標准，積極熱情接待；下鄉應在職工食堂就餐，並按規定交費；堅持同城不吃飯，下鄉不喝酒。
三、要清正廉潔。全體工作人員，尤其是領導幹部，不得利用權力為子女親屬安排升學、就業、參軍、提干、晉級；不得利用職權索賄；不把職權范圍內的工作變為有償服務；嚴格按照小汽車管理辦法使用小汽車，因私用車要按規定付費；嚴禁貪污、挪用公款。
四、要政務公開。全局性的工作，如年度計劃、年度工作安排、經費開支、評選先進職工、獎懲等重大問題，應廣泛徵求意見，領導集體討論決定，必要時張榜公布，接受群眾監督；討論決定問題時，涉及的有關人員應該自覺迴避。
五、要嚴格考核制度。平時的考核，由紀檢組負責考核；作為評選評優的重要內容，每季度考核一次，年終總評。

黨 風 廉 政 建 設 措 施

一、增強公僕意識，全心全意為人民服務；
二、自覺接受監督部門的監督，帶頭勤政廉政，遵紀守法，維護黨紀和法規的尊嚴；
三、不準把職權、職責范圍內的業務變為有償服務，堅決杜絕不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現象發生；
四、勤儉節儉，嚴禁公款大吃大喝，不準用公費旅遊；嚴禁公車私用；
五、嚴格遵守財會制度和人事管理制度，不準亂寫亂批條子，不搞任人唯親，拉幫結派；
六、嚴禁假公濟私，教育管好自己身邊工作人員及親屬。

廉政規定

一、六不準
1、不準接受宴請。
2、不準進出歌舞廳、桑拿等場所。
3、不準參與公款支付的消費活動。
4、不準受賄、索賄。
5、同城工作不準吃飯，下鄉工作不準喝酒。
6、工作中不準弄虛作假。
二、四管住
1、管住自己的頭，不該想的不要想。
2、管住自己的嘴，不該吃的不要吃。
3、管住自己的手，不該拿的不要拿。
4、管住自己的腿，不該去的地方不要去。

E. 黨委工作制度包括哪些

1、主持黨委辦公室的全面工作，搞好黨委辦公室常規工作和有關制度建設工作。
2、負責黨委的工作計劃、總結、報告、決定、決議等文件的起草工作，主持起草黨委辦公室的工作計劃和總結。
3、組織安排以黨委名義召開的各類會議，負責黨委會議的議題收集和會議記錄。
4、檢查黨委決定、決議的貫徹情況，當好黨委的參謀和助手。
5、負責黨員的教育和管理，做好組織發展和年終「雙評」工作。
6、負責黨委印鑒的管理和使用。
7、負責學校的人事、勞資、職評和年度考核工作。
8、搞好學校的對外宣傳，協助黨委抓好學校的精神文明建設及老幹部工作。
9、完成學校黨委交辦的其它工作。

F. 鎮黨委會議室有什麼制度

一、鎮黨委、黨委擴大會議要認真執行集體和個人分工負責相結合的制度，既要防止和克服個人或少數人決定重要問題的情況發生，又要反對遇事推諉、互相扯皮和無人負責。

二、鎮黨委、黨委擴大會議討論決定重大問題要充分發揚民主，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨委、黨委擴大會議集體討論，做出決定，黨委、黨委擴大會議成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責。

三、黨委、黨委擴大會議成員要遵守保密制度，會議決定的內容不該說的絕對不能說。

四、黨委、黨委擴大會議成員要按時參加黨委、黨委擴大會議，做到不遲到、不早退，特殊情況要及時請假。會議期間不準會客，發現遲到、早退一次罰款50元，無故不參加會議一次罰本人100元。

五、參加黨委、黨委擴大會議成員會議開始前要及時關掉手機等通訊工具。確需開手機的提前申請。

陳咀鎮領導幹部廉政制度

為進一步加強黨風廉政建設，增強拒腐防變能力提高黨政領幹部導廉潔自律意識，密切黨群干群關系，制定廉政制度如下：

一、按照中紀委有關規定，模範遵守廉政制度。

二、領導幹部要廉潔奉公、忠於職守、禁止利用職權和職務謀取不正當利益，不準索取管理服務對象的錢物，不準在工作中接受禮物、饋贈與宴請，不準在公務活動中接受禮金。

三、領導幹部禁止以虛報、謊報等手段獲得榮譽、職稱及其他利益。

四、婚喪喜慶事宜禁止大操大辦，借機斂財。

五、領導幹部要遵守財務管理和使用的規定，禁止假公濟私、化公為私；禁止用公款報銷應由個人負擔的費用，禁止以個人的名義存儲公款。

六、領導幹部要艱苦奮斗、勤儉節約，禁止講排場、擺闊氣、揮霍、浪費；不住利用各種學習培訓之機互相宴請；不住參加用公款支付的高消費娛樂活動；嚴禁用公款裝修，購買個人住房。

七、領導幹部禁止用職權和職務為配偶、子女、其他親友及身邊工作人員謀取不正當利益。

八、領導幹部要慎交友，公私分明，禁止權錢交易。

九、 鎮內的工程項目要按照招投標的有關規定辦理。

十、嚴格對待基層幹部檢查、考核、離任老幹部補貼等工作。一定要客觀公正，實事求是，不得弄虛作假。

機關幹部目標責任制

1． 機關各科室根據各自職責分解到個人，做到人人有崗，崗崗有責。

2． 各科室負責人要保證階段性目標和年終目標實現。

3． 各科室要相互協調，促進全鎮總體規劃目標的順利實施。

4． 半年和年終對目標的完成情況進行評定。凡完成目標出色，並受到區級和市級黨委或政府表彰的分別獎勵200元和400元。集體獲得區級黨委或政府表彰的每人獎100元，集體獲得市級黨委或政府表彰的每人獎200元，一項工作同時獲市、區表彰的按最高獎領取。凡完成目標不利，造成不良後果的，追究責任人的責任，根據具體情況由書記辦公會研究酌情扣除年終獎金。

5． 主管領導必須將其所管科室的指標層層分解，因分解不到位責任不清楚出現問題，直接追究主管領導責任。

機關幹部下基層制度

1． 下基層的主要任務是搞服務、辦實事、解難題，幫助基層落實好上級黨委、政府下達的各項工作任務，及時反饋幹部、群眾的呼聲和反映。

2． 利用一定時間下基層。徵求幹部、群眾意見，解決實際問題。

3． 要把在基層所了解的有新意、有價值的信息及時反饋給有關領導，或反饋到黨委辦公室，由黨委辦公室匯總後上報有關領導。

4． 機關各辦公室每年要完成有新意、有價值的調研報告二篇（上半年一篇，下半年一篇），班子成員寫一篇。調研課題由本口提出經黨委會議定。

5． 年終對調研報告進行評選，對從本鎮實際出發，參考價值較大，指導性強的調研報告給予適當獎勵。

機關學習制度

1． 每周五下午為機關幹部學習時間。

2． 學習內容：「三個代表」重要思想，黨的路線、方針、政策，國家的法律、法規，時事政治，有關業務知識等。

3． 學習方法：機關集中學習與各科室分散學習相結合。

4． 學習要有考勤、有記錄、有筆記、有心得。無正當理由一次不參加學習扣月獎20元。

5． 定期召開機關大會，交流學習體會，檢查學習效果。

值班制度

1． 值班實行領導帶班及交接班簽字制度。要填寫考勤和情況記錄表。

2． 值班時間為當日機關下班時間至第二天上班時間。

3． 值班期間對機關重要部門和重要場所要進行巡查，因巡查不利給機關造成損失的（失火、失盜、通知等）要進行嚴肅處理。遇特殊情況要及時報告請示領導，對緊急情況要隨機做出處理並及時通報有關領導。

4． 值班人員應按時到崗，不得擅離職守。有特殊情況不能到崗的，應向帶班領導請假並扣發當日值班費，無故不到崗的按曠工處理。

5． 帶班領導是本班的第一責任人，要帶頭堅守崗位，帶頭遵守值班制度。

機關考勤制度

1．嚴格作息時間，按時上班，按點下班，不準遲到早退。

2．一般幹部考勤由各辦公室主任負責，領導幹部考勤由黨辦負責。嚴禁考勤弄虛作假，一經發現追究相關責任人的責任並嚴肅處理。發現一次弄虛作假的罰當事人100元，辦公室負責人200元，主管領導300元。

3． 請假需填寫請假條經領導批准，未經領導批準的即為曠工，請假需填寫統一假條，註明請消假時間，經主管領導、主管機關領導簽字後交到政辦，月底連同考勤表一起報財政所，作為全勤獎、誤餐補助、差旅費及年終獎的發放依據。

4． 機關幹部工作期間離開機關需經主管領導批准，並告知本辦公室留守人員。黨政領導下鄉，需告知黨委辦公室，因事離開鎮界須經書記或鎮長批准，並告知黨辦。

① 鎮長、副書記、人大副主席向書記請假。

② 副鎮長、武裝部長和向鎮長請假。

③ 黨委委員向主管黨務的副書記請假。

5． 遲到早退一次扣發全勤獎20元，曠工一天扣發當月全勤獎50元，並扣兩天工資。曠工超過三天的按有關規定處理。病假要有醫院證明，當月病假超過三天的，扣除當月全勤獎。請半天事假的扣全勤獎的一半，請一天事假的扣當月全勤獎，並扣一天工資，天數多的按實出勤天數發工資。全年累計病事假超過30天的扣除年終獎金30%，累計超過60天的扣除全部年終獎金。婚假、喪假、產假按國家有關規定執行。

機關用餐待客制度

1． 待客要堅持文明、節儉、熱情、周到的原則。

2． 來客一律在機關用餐。來客部門填寫就餐卡，經主管領導批准後方可用餐。

3． 待客所需物品須經鎮主管領導批准，由政府辦統一辦理。（政府辦統一填寫）

4． 來客一律在機關用餐，陪客人數不得超過三人，要嚴格掌握用餐標准。副處級以下每人30元，正處級以上每人50元。如超標准，超出部分經程書記簽字方可報銷。

5． 如特殊情況，確須在機關外用餐的必須經主要領導批准。

食堂管理制度

1． 食堂要列出每周菜譜、食譜，按譜供餐。

2． 開飯時間：早飯 7：00——7：50 午飯 11：30——12：30 晚飯 6：30——7：30 每誤時一次扣工資20元。

3． 廚師必須保持操作間、餐廳、炊具及個人衛生。（經檢查不合格適情況扣50元）

4． 閑雜人員不得進入操作間。

衛生管理制度

1． 科室人員要經常打掃室內衛生，隨時保持清潔，做到物品放置有序，門窗干凈明亮、地面清潔，嚴禁在牆壁上亂貼亂掛。

2． 各科室負責的衛生責任區要經常打掃，做到無塵土、紙屑、煙頭等雜物。

3． 自行車、摩托車要自覺保持清潔，按指定地點存放。

4． 不定期進行聯查。組織科室主任對各辦公室、衛生區的衛生狀況進行打分。打分採取10分制，平均分不足5分的為不及格，給予科室主任罰款10元處理，主管領導罰20元。得分、排名及處理情況通過板報予以公布。

財物管理制度

1． 主管領導及財政所要搞好年度預算，參照2004年財務管理制度，嚴格按預算開支各項經費。

2． 開支必須事先經領導批准，各種票據不經主管領導批准簽字不予報銷。

3． 機關預算內和預算外開支堅持鎮長一支筆審批，重大開支需經黨委會或書記辦公會研究決定。特殊情況來不及開會的應請示書記同意。

4． 各科室固定資產和所用物品（易耗易損除外）由財政所登記造冊。每年核查一次，凡損壞或丟失由該科室或直接責任人賠償。機關所有物品不準外借，特殊情況需經主管領導批准。機關所需物品由政府辦統一購買和管理。

會議室使用規定

1． 會議室由黨辦統一調配使用，各口、各科室使用會議室需提前與黨辦取得聯系，根據黨辦的安排確定開會時間，以免發生沖突。

2． 會議室使用堅持「三優先」原則，即高級別會議優先，重要會議優先，大會優先。

3． 使用會議室要愛護室內設施，用後撤去會標 ，妥善處理好各種電器設備，關好門窗，清整地面和桌椅，為下一次使用作好准備。

司機管理制度

1． 不準酒後駕車。發現一次扣50元工資。

2． 不得私自使用車輛。發現一次扣50元工資，兩次警告並罰款100元，三次解除騁用合同。

3． 保持車況良好和車身潔凈。

4． 妥善停放車輛，關好車窗，鎖好車門，避免意外的劃碰，防止被盜。

5． 確屬主觀責任事故的由司機負擔損失費用的50%。

6． 車輛維修需事先請示、登記，經主管領導批准後到指定地點維修。修車費用較大經鎮主要領導批准。

7． 嚴格執行機關燃油管理方法，不能隨意到非指定加油站加油。特殊情況請示主管領導後方可。

8． 嚴格遵守交通法規，違反交通法規被罰費用自己負擔。

用車制度

1． 機關車輛由主管領導統一調配使用。

2． 用車部門填寫用車登記表（去向、地點、部門、辦事內容、路程）

3． 用車人員應至少提前半天向管車領導預定，完成工作後及時返回，禁止超時使用，確需超時使用也要向主管領導申請，經批准後方可使用，否則罰款50元（使用者與司機共同負擔）。禁止借工作之機辦私事，發現一次扣使用者和司機各50元。

4． 禁止私自調用車輛，一經發現追究用車人員的責任，並罰款50元。

5． 用車原則：確保會議用車，（一般幹部不派車）一般事務用車服從重要事務用車，臨時用車服從預定用車，鎮界內用車服從界外及會議用車。

6． 特殊情況下使用計程車需經主管車的領導批准，否則不予報銷。

7． 在鎮內下鄉，下廠原則不派車，特殊情況除外。

燃油制度

1、 嚴格執行機關燃油管理制度，定點加油，不得隨意到非指定加油站加油。特殊情況請示主管領導後方可。

2、 加數量標准：按百公里用油標准確定加油數量。（百公里用油標准取每輛車前兩次加油所行里程的百公里平均耗油量來計算）

3、 確定耗油量以後，按百公里用油量給予獎懲。每季度一考核，虧損部分從司機工資中扣除。節余部分的20%用於司機補助，80%作為政府統一調配。

4、 不準賒欠油站油條，不得多開少加，發現一次扣工資一百元，發現二次以自動棄崗處理。

5、 不得把油票轉給其它任何車輛，發現一次轉給其他車輛的，自動棄崗處理。

關於遵守法律法規及社會公德

的有關規定

1． 帶頭遵守國家法律法規，自覺維護政府形象。

2． 禁止參與賭博和封建迷信活動，違者嚴肅處理。屬公職人員的限期調離，屬聘用人員的立即辭退。

3． 要自覺維護社會公德和家庭美德，做群眾的表率，弘揚社會新風。

4． 提倡文明健康的生活方式。在值班期間、下鄉期間、工作午餐時間禁止酗酒。因酒誤事者適情節扣發部分年終獎，聘用工辭退。

G. 辦公室規章制度經典10條是什麼

辦公室工作制度：

一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，按時上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間並保持工作聯系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。公司辦公室管理制度。

四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、准確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成後必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。

六、搞好科室與科室、同志與同志之間的團結協作，互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。

七、積極參加機關和辦公室各項活動，因故不能參加者，必須請假。

八、接人待物要講文明禮貌。對機關、其它部門、基層和外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。公司辦公室管理制度。

九、答復問題要有政策依據，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。

十、各科室要保持清潔衛生，物品擺放要整齊有序，創造優美舒適的工作環境，做到衣帽整潔，儀表大方，爭做文明機關工作人員。

十一、上述工作制度，每個科室要每月進行一次檢查、總結，辦公室每季度進行一次考核，表揚先進，促進工作。