不按規章制度執行怎麼扣罰

① 逾期不履行行政處罰決定怎樣處罰

當事人逾期不履行行政處罰決定的，行政機關應該依法採取下列處理方式：向其加處罰款、滯納金；將查封、扣押的財物依法拍賣、處理；採取其他的強制執行的方式；或者依法申請法院執行。
【法律依據】
《中華人民共和國行政處罰法》第六十六條
行政處罰決定依法作出後，當事人應當在行政處罰決定書載明的期限內，予以履行。
當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和行政機關批准，可以暫緩或者分期繳納。
第七十二條
當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：
（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款，加處罰款的數額不得超出罰款的數額；
（二）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣、依法處理或者將凍結的存款、匯款劃撥抵繳罰款；
（三）根據法律規定，採取其他行政強制執行方式；
（四）依照《中華人民共和國行政強製法》的規定申請人民法院強制執行。

② 勞動法中，不服從工作安排是怎樣處罰的

員工不服從工作安排的，用人單位可以解除員工的勞動合同進行辭退，無須支付賠償金。
這里邊有一個問題，那就是不服從的工作內容是否是員工應該做的工作內容。

③ 違反公司規章制度，公司是否可以對員工進行罰款

可以的！但是單位訂立的規章制度不得與法律相抵觸，同時經過本單位職代會通過，可以對專違反規章制屬度的職工進行適當罰款處罰。
在實際的操作中，在職工提供正常勞動的情況下，公司還應當遵守最低工資規定，省或者市都有一個「在職職工最低工資標准」，職工每月實際領取的工資不得低於這個標准。即對職工罰款後所剩實際工資不得低於當地的最低工資標准。
法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標准不得超過員工月標准工資的百分之二十，罰款後剩餘金額不得低於當地的最低工資標准。職工對該懲罰(包括罰款)不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。

④ 員工不履行行政處罰決定該怎麼辦

被處罰人不履行行政處罰決定的，行政機關可以採取下列措施：加處罰款；將查封、扣押的財物依法拍賣、依法處理；將凍結的存款、匯款劃撥抵繳罰款；或者依法申請法院強制執行等。
【法律依據】
2021年7月15日生效的《行政處罰法》第六十六條
行政處罰決定依法作出後，當事人應當在行政處罰決定書載明的期限內，予以履行。
當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和行政機關批准，可以暫緩或者分期繳納。
第七十二條
當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：
（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款，加處罰款的數額不得超出罰款的數額；
（二）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣、依法處理或者將凍結的存款、匯款劃撥抵繳罰款；
（三）根據法律規定，採取其他行政強制執行方式；
（四）依照《中華人民共和國行政強製法》的規定申請人民法院強制執行。
行政機關批准延期、分期繳納罰款的，申請人民法院強制執行的期限，自暫緩或者分期繳納罰款期限結束之日起計算。

⑤ 對拒不執行行政處罰怎麼辦

對拒不執行行政處罰的行為，行政機關可以採取下列辦法來處理：每日按罰款數額的百分之三加處罰款；將查封、扣押的財物依法拍賣、處理；以及申請人民法院強制執行等。
【法律依據】
《中華人民共和國行政處罰法》第六十六條
行政處罰決定依法作出後，當事人應當在行政處罰決定書載明的期限內，予以履行。
當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經當事人申請和行政機關批准，可以暫緩或者分期繳納。
第七十二條
當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：
（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款，加處罰款的數額不得超出罰款的數額；
（二）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣、依法處理或者將凍結的存款、匯款劃撥抵繳罰款；
（三）根據法律規定，採取其他行政強制執行方式；
（四）依照《中華人民共和國行政強製法》的規定申請人民法院強制執行。

⑥ 不按公司規章制度辦事,公司能罰款嗎

摘要 公司是可以罰款的

⑦ 我沒有按公司規章制度來辦事，但完全沒有給公司造成損失，公司要下通告罰款，數額還不低（主要是我做這個

首先，你應該和公司簽訂了《勞動合同》，那麼你的工作內容和工作行為應當受回到公司相關答條例的監督管理，在此你已說明，你的確違反了公司規章制度辦事，但是沒有個公司造成損失，從理論來講你應該受到公司規章制度所列相關條例的處罰，如果你給公司造成了經濟和名譽損失，公司可以追加你的民事責任，要求賠償。現在你可能面臨公司的罰款處罰，那麼按照《勞動法》的規定，公司的處罰罰金不能超過工資的20%，更不能低於本市的最低生活標准，如果公司有違反《勞動法》的條例，他所執行的處罰本身就是違法行為，不受保護，你可以向公司提出，也可以向勞動局的仲裁部門提出勞動仲裁申請。關於你說，你做的崗位卻沒有享受崗位的待遇這個事實，你也可以和公司正式的提出，你不具備該職位的職能，所以在責任劃分上，可以考慮減少你的責任系數。希望我的回答能幫助你。祝你生活愉快

⑧ 行政處罰拒不執行該如何處理

行政處罰拒不執行的，行政機關可以對當事人進行行政強制執行。根據《行政處罰法》的規定，當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以每日按罰款數額的百分之三加處罰款；或根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國行政處罰法》第七十一條
執法人員當場收繳的罰款，應當自收繳罰款之日起二日內，交至行政機關；在水上當場收繳的罰款，應當自抵岸之日起二日內交至行政機關；行政機關應當在二日內將罰款繳付指定的銀行。
第七十二條
當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：
（一）到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款，加處罰款的數額不得超出罰款的數額；
（二）根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣、依法處理或者將凍結的存款、匯款劃撥抵繳罰款；
（三）根據法律規定，採取其他行政強制執行方式；
（四）依照《中華人民共和國行政強製法》的規定申請人民法院強制執行。

⑨ 不履行行政處罰罰款如何處理

當事人逾期不履行行政處罰決定的，會面臨作出行政處罰決定的行政機關採取的下列措施：到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款；根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款；申請人民法院強制執行。
根據《行政處罰法》第五十一條規定，當事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機關可以採取下列措施：
(一)到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的百分之三加處罰款。
(二)根據法律規定，將查封、扣押的財物拍賣或者將凍結的存款劃撥抵繳罰款。
(三)申請人民法院強制執行。

⑩ 員工無視公司規定不服從公司安排怎麼處罰比較好

1，公司可以採取人性化的管理，首先與員工進行有效的溝通，積極聽取員工的訴求，對員工進行思想教育，使其對公司的規章制度和領導的管理進行認同和認可，畢竟作為一個公司對員工進行體罰或者罰款都不是最主要的，主要的是採取教育為主，處罰為輔，讓員工與公司共同發展；
2，如果這個員工實在是教育不好，只有採取罰款，如果嚴重的話，直接開除，但是在公司對員工進行罰款或者開除的話，一定要在勞動法規定的范圍內，並且自己公司的規章制度要制定的合情、合法，這樣才能做到有法可依、有章可循；
3，怎樣的規章制度才對員工具備約束力了？一，公司制定的規章制度，不能違反法律法規；二、制度的規章制度，必須與員工代表大會或者工會進行協商，把涉及員工切身利益的條款告知勞動者本人，並要求勞動者本人簽字確認；三，公示，通過公告或者張貼的形式進行公告；法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利 益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。