女職工權益保護法律法規知識競賽

『壹』 項目部女工權益受損工會女工如何保護

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立，企業職工的思想觀念、行為方式和價值准則都發生了根本性的轉變。忽視對女職工的勞動保護，不僅會影響企業的經濟效益，而且會引起社會不安定。它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解決的社會問題。維護女職工的合法權益是工會女工工作的重中之重，女職工勞動保護是整個企業勞動保護工作的重要組成部分。
一、工會維護女職工特殊勞動保護的原因
(一)女職工生理特點需要實行特殊勞動保護
女職工和男職工生理特點不同，如婦女生長發育機能、生理機能、對外界環境的反應機能與男子不同，體力一般比男職工差，特別是女職工「四期」有特殊的生理變化現象，所以女職工對工業生產過程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強，如對一些毒物特別是脂溶性毒物女性吸收力高於男性。另外，高噪音環境、劇烈振動、放射性物質等都能對女性生殖器和生殖機能產生有害影響。因此要做好和加強女職工的特殊保護工作，避免和減少勞動生產過程給女職工帶來的危害，更好地發揮女職工的生力軍作用。
(二)女職工的社會職能需要實行特殊勞動保護
女職工擔負著撫養下一代的重任，在工作中如果不重視勞動保護，不但損害女職工的健康，而且會影響下一代的健康。如未成年女工持久立位作業或步行，並伴有重體力勞動時，將影響骨盆的正常發育，引起骨盆狹窄或發生扁平骨盆；有些毒物可引起月經障礙，妨礙胎兒的正常發育引起流產、早產、死胎等；處於哺乳期女工，某些毒物進入體內後，可隨乳汁分泌排出，以致嬰兒發育不良，患病率增高等。因此女職工特殊保護工作關繫到我國下一代人口素質，是優生優育的重要保證。
二、女職工特殊勞動保護的具體內容
國家對女職工實行特殊勞動保護，基本任務是防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康並能繁育健康的下一代。要安排女職工從事無害女性生理機能的工作，要做好女性生理機能變化過程中的勞動保護。具體內容有以下幾方面：
(一)不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解決勞動合同。
(二)女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月及以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
(三)女職工生育享受不少於90天的產假。女職工在哺乳期內，所在單位不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。女職工比較多的單位應當按照國家有關規定，以自辦或聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
三、目前我國企業執行女職工特殊勞動保護存在的主要問題
盡管我國法律對女職工特殊保護作了規定，但是在現實中，能夠真正做到依法履行法律對女職工的保護卻並不是一件易事。近年來，女職工特殊勞動權益受損的事件不斷見諸報端。全國總工會女工部的一項權威調查也顯示，女職工勞動衛生、職業安全及健康保健問題堪憂。
突出問題有：
(一)女職工「四期」得不到保護。2003年10月，全國維護婦女兒童權益協調組牽頭在全國范圍內組織開展的一次《婦女權益保障法》實施情況的抽樣調查顯示，我國有78.5%的婦女在經期沒有受到特殊保護；40.1%的婦女在孕期沒有受到特殊保護；25.6%的婦女在哺乳期沒有受到特殊保護。甚至經期還在從事高空、低溫、冷水作業和三級強度的體力勞動；懷孕七個月以上還要上夜班等。有的企業乾脆就在合同上明確規定，女職工在聘用期間不得懷孕生育，許多企業也沒有按規定執行哺乳期待遇。
(二)女職工產假待遇難以落實。大多數企業則根本不參加生育保險，也不執行《女職工勞動保護規定》，因此女職工不僅產假工資無保障，生育費用得不到報銷，甚至連哺乳時間都沒有，或者將哺乳時間累計從工資中扣除。
(三)一些企業女職工勞動衛生、職業安全狀況令人擔憂。女職工長期在有毒有害的環境中工作，塵、毒、噪音嚴重超標；因急性中毒、爆炸、火災等造成女工死亡或致殘的事件時有發生，嚴重侵害了女職工的人身安全和身體健康。
分析存在以上問題的主要原因有以下三點：
(一)法律不健全。從法律上來講，我國對女職工的勞動保護是有法可依的。但隨著市場經濟的發展，所有制結構的變化，在現實中，侵犯女職工權益的現象有越來越嚴重的趨勢。加上法律、法規規定的尚不盡人意，而且有些規定又滯後於社會形勢的發展，致使在保護女職工合法權益方面出現漏洞，也給在女職工勞動保護方面出現了「無法可依」的局面。
(二)制度不健全。目前，在我國許多企業均沒有健全建立女職工勞動保護機構，也沒有建立相應的制度，盡管各地都設有婦聯，但能夠到此投訴伸冤、請求法律援助和保護的畢竟是少數，由於婦聯的職能限制，在女職工的合法權益受到侵犯時，她們有時也是束手無策。盡管《勞動法》也規定了勞動爭議仲裁製度，但仲裁機構對這類案件受理和裁決一般都有從企業利益著想，甚至受到非法干預，即使訴訟到法院，處理結果往往也有不盡人意。更有甚者，有的單位在女職工訴諸法律時，採取的措施是處分、開除甚至詆毀名譽，進行人身攻擊，嚴重地侵犯女職工的合法權益。
(三)女職工自我保護意識不強。封建宗法制度對婦女的毒害可謂根深蒂固，男尊女卑的思想不僅存在於男人的腦海中，也存在於女性的心靈里。很多女職工當自身的特殊保護權益受到侵犯時，她們寧可自己受氣，也不願意訴諸法律，拿起法律武器捍衛自己。
四、工會維護女職工特殊勞動保護的對策
(一) 加快女職工特殊保護法律法規立法步伐
女職工權益保護的法律法規大多是在計劃經濟條件下出台的，法律法規的滯後不能涵蓋現實的情況，法律缺乏可操作性和明確具體的規定，導致運用同一法規，因認識上的不一致而執法上的不統一。這就要求《女職工勞動保護規定》要有個細則，或是對其條款進行修改、補充，急需加快相關法律法規的立法步伐。
(二) 建立有效的維權機制，從制度上保證女職工特殊勞動保護得到落實
一是建立健全女工組織，並形成了網路體系。健全女工組織，配備強有力的女工幹部，女工組織網路縱向到底，橫向到邊，健全各項制度。女工組織與工會同步換屆、同步選舉。二是女職工委員會參與集體協商簽訂集體合同的全過程，女職工委員會進入了勞動爭議調解委員會、勞動法律監督檢查委員會、勞動關系預警機制領導小組、集體合同監督檢查小組等組織。參與制定企業集體合同，將女職工特殊保護、生育待遇、同工同酬等內容納入集體合同附件單獨簽訂。從而為女職工組織從源頭上依法維護女職工的合法權益提供保障。
(三) 宣傳發動，普法培訓教育到位
在女職工中廣泛開展女職工學法律知識競賽活動，以《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等法律為主要內容，充分利用廣播、畫廊、板報等形式大力宣傳法律知識。通過法律知識講座、培訓、咨詢、宣傳，增強女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學法、知法、懂法、守法，提高了依法維護自身的合法權益和自我保護的能力。
(四) 經費保障，監督檢查執行到位
經費到位，保證女職工體檢正常進行。女職工委員會為每位女職工建立健康檔案，對查出的婦科病的女工及時通知進行治療。並進行跟綜。嚴格監督檢查制度，依法維護女職工的合法權益。
(五)增強女職工自我保護意識
廣大女職工應立足本職，努力工作，以自己無可挑剔的業績，贏得自信，贏得他人的尊敬。要加強學習，特別是認真學習女職工特殊勞動保護的法律法規，增強執法守法的責任意識和自我保護意識。當自身合法利益受到侵犯時，大膽掙脫束縛自己的封建枷鎖，拿起法律利器捍衛自己。
五、結束語
女職工是勞動者中的特殊群體，法律上對女職工給予特殊保護是由女職工身體條件和所負擔的任務的特殊性所決定的。對女職工的特殊勞動保護，有利於國家的興旺發達，民族優秀體質的延續。各級政府及至全社會共同重視女職工的特殊勞動保護問題，進一步加強女工的勞動保護。

『貳』 如何維護女職工的合法權益和特殊利益

一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對職工利益的深層次維護。

如將女職工的「四期」保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的特殊利益。公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規范，並實施到位。

二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。

女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。

要多學習和宣傳與婦女權益有關的法律，如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等。

三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。

喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。

四、加強工會自身建設

加強機關工會女職工組織的自身建設，健全女職工工作 組織體系，增強機關工會女職工組織活力，加強對女職工工作干 部的教育、培訓和管理，落實好女職工工作幹部的待遇，提高工會女職工工作幹部的能力，提高工會女職工組織維護女職工合法 權益、服務女職工的能力和水平。

五、加強機關工會女職工工作的宣傳

組織開展多種形式的宣傳活動，結合 女職工特點和女職工工作實際，精心策劃和設計有特色、實用性 強的宣傳載體和平台，增強宣傳針對性、實效性和吸引力、感染 力。進一步拓展宣傳陣地，完善信息網路建設，推動女職工組織 宣傳工作納入工會宣傳工作的統一部署，構建機關工會女職工工 作全方位、多層次、多形式的宣傳格局。

【法律依據】《工會女職工委員會工作條例》第五條

「依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等 方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。」

(2)女職工權益保護法律法規知識競賽擴展閱讀：

女職工的合法權益

(一)女職工的政治權益

(二)女職工的文化教育權益

(三)女職工的勞動權益

(四)女職工的財產和婚姻家庭權益

(五)女職工的人身權益

參考資料:

轉發《工會女職工委員會工作條例》——安化工會

『叄』 求《婦女權益保障法》知識競賽題庫答案

一、單項選擇（請將正確答案填在括弧內）

1、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》什麼時間開始施行。( )

a、1992年10月1日 b、2005年8月28日 c、2005年12月1日

2、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》有幾章？多少條？( )

a、六章、五十四條 b、九章、五十四條 c 、九章、六十一條

3、 學校應當根據女性青少年的特點，在（ ）、管理、設施等方面採取措施，保障女性青少年身心健康發展。

a、學習 b、教育 c 、培訓

4、修改後的婦女權益保障法明確規定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律第幾次明確對性騷擾說「不」。( )

a、首次 b、第二次 c、第三次

5、哪個機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。（ ）

a、各級人民政府 b、縣級以上人民政府有關部門

c、縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構（婦女兒童工作委員會）

6、對於懷孕（ ）個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動？

a、6個月 b、7個月 c、8個月

7、禁止錄用未滿（ ）周歲的女性未成年人，國家另有規定的除外。

a、十四周歲 b、十六周歲 c、十八周歲

8、夫妻對共同財產享有平等的佔有、（ ）、收益和處分的權利。

a、分配 b、使用 c、行使

9、夫妻對共同財產處理未取得一致意見，一方不同意，另一方（ ）。

a、可以強行處理 b、不得擅自處理 c、可以隱瞞對方，自行處理

10、夫妻一方有配偶者與他人同居，離婚時無過錯方有權請求對方（ ）。

a、賠償損失 b、孩子撫養權歸無過錯方 c、離婚後不能再結婚

11、受害人因遭受家庭暴力提出請求的，公安機關應依照《治安管理處罰條例》規定對致害人予以（ ）。

a、警告 b、拘役或管制 c、行政處罰

12、我國勞動法規定，女職工生育享有不少於（ ）的產假。

a、三十天 b、六十天 c、九十天

13、用人單位不得在女職工懷孕期、產期、（ ）降低其基本工資，或者解除勞動合同。

a、哺乳期 b、事假 c、病假

14、婚前醫學檢查包括：（ ）、指定傳染病和有關精神病。

a、生殖系統疾病 b、地中海貧血 c、嚴重遺傳性疾病

15、制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及（ ），應當聽取婦女聯合會的意見。

a、有關婦女問題的 b、婦女權益的重大問題 c、男女平等問題的

二、多項選擇題（請將正確答案填在括弧內）

1、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，男方在哪三個時期不得提出離婚？( )

a、女方在懷孕期間 b、分娩後一年內

c、終止妊娠後六個月內 d 、哺乳期內

2、國務院制定中國婦女發展綱要，並將其納入了：( )

a、國民經濟規劃 b、婦女發展規劃

c、社會發展規劃 d、婦女醫療保健規劃

3、目前被我國列為基本國策有：( )

a、科教興國 b、男女平等

c、環境保護 d、計劃生育

4、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立「四自」精神，「四自」指自尊、自信和（ ）。

a、自立 b、自重

c、自愛 d、自強

5、夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，女方因（ ）等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。

a、撫育子女 b、照料老人 c、協助男方工作

6、《婦女權益保障法》的宗旨是：( )

a、保障婦女的合法權益 b、促進男女平等

c、保護婦女依法享有的特殊權益 d、充分發揮婦女在社會主義現代化建設中的作用

7、婦女在哪些方面享有同男子平等的權利。( )

a、政治方面 b、經濟方面

c、文化方面 d、社會的和家庭的生活等各方面

8、婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務？（ ）

a、管理國家事務 b、管理經濟事業

c、管理文化事業 d、管理社會事務

9、學校和有關部門應當執行國家有關規定，保障婦女在哪些方面享有與男子平等的權利。( )

a、入學、升學 b、畢業分配

c、授予學位 d、派出留學等方面

10、國家發展( )，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛生保健等權益。

a、社會保險 b、社會救助

c、社會福利 d、醫療衛生事業

11、婦女的哪些人格權受法律保護。 ( )

a、名譽權 b、榮譽權

c、隱私權 d、肖像權

12、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，應做到以下哪幾點？( )

a、堅持男女平等的原則 b、有適當數量的婦女擔任領導成員

c、重視培養和選拔少數民族女幹部 d、積極培養和選拔女幹部

13、各級婦女聯合會及其團體會員，可以向（ ）推薦女幹部。

a、國家機關 b、社會團體

c、企業單位 d、事業單位

14、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益的，可以通過哪些渠道要求解決？（ ）

a、鄉鎮人民政府依法調解 b、依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁

c、向人民法院起訴 d、向公安機關報案

15、在晉職、（ ）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。

a、晉級 b、評定專業技術職務

c、向人民法院起訴 d、向公安機關報案

三、判斷題（正確的請在括弧內打「√」，錯誤的打「╳」）

1、各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。( )

2、修改後的婦女權益保障法，以立法的形式，將男女平等新增為一條基本國策。 ( )

3、婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。( )

4、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協議解決；協議不成的，由人民法院按照男女平分共享的原則判決。（ ）

5、中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監督。（ ）

6、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。( )

7、因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農村集體經濟組織成員平等的權益。( )

8、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中允許規定限制女職工結婚、生育的內容。（ ）

9、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。( )

10、離婚時，女方因實施絕育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養問題，應在有利子女權益的條件下，照顧女方的合理要求。( )

11、對有經濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當地法律援助機構或者人民法院應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。( )

12、婦女聯合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，不能通過大眾傳播媒介揭露、批評，並要求有關部門依法查處。( )

13、女職工懷孕滿四個月以上流產時，給予30天產假。 ( )

14、婦女享有的與男子平等的財產繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。( )

15、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。( )

16、婦女依法享有的特殊權益是從婚姻家庭角度，在男女平等的基礎上，對婦女的某些婚姻家庭權益加以特殊的確認和保護。（ ）

17、學校在錄取學生時，除特殊專業外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標准。（ ）

18、未經本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像製品、電子出版物、網路等形式使用婦女肖像。（ ）

19、禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。（ ）

20、因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權利，所以婦女享有與男子平等的選舉權但沒有被選舉權。（ ）

『肆』 論如何維護女職工的合法權益

一、健全女工組織，完善工作制度。
要認真貫徹落實全總提出的「組織起來、切實維權」的要求，嚴格按照全總頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工幹部，對女工幹部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工幹部隊伍。
二、注重源頭參與、理順勞動關系。
在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，並做到「四個必須」，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所佔的比例必須同女職工在全體職工中所佔的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。
三、普及法律知識，提供法律援助。
要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不自覺用法律武器維護自身的合法權益。

『伍』 情系女職工,法在你身邊知識競賽活動怎麼看分數記錄

軟體我的那邊有一個積分明細，點擊就可以看到了。
情系女職工,法在你身邊知識競賽活動答題是為了更好的推動《民法典》、性別平等和法規宣傳普及等工作而開展的線上答題活動。
情系女職工,法在你身邊知識競賽活動答題由中華全國總工會女職工部、法律工作部，中國職工發展基金會、中國工人出版社聯合組織開展。

『陸』 情系女職工,法在你身邊知識競賽卡住了怎麼辦

退出重新進入。
2021年是「八五」普法開端之年和《民法典》實施第一年，為推動《民法典》、性別平等和女職工權益保護法律法規宣傳普及，開展了「情系女職工法在你身邊」全國職工線上法律知識競賽活動。
活動期間，參賽職工可在競賽平台中自願選擇將個人所獲積分捐贈給中國職工發展基金會公益項目，每50積分可轉換為0.1元公益金。

『柒』 《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題答案 286 200 191@扣扣。康姆

《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題

一、單選題（共85題）
1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（ A ）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日 D、4月30日
2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（ D ）。
A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（ C ）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日
C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女職工勞動保護特別規定》共有（ B ）條（不含附錄）。
A、12 B、16 C、21 D、28
5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的後顧之憂，有利於促進（A ）的和諧與穩定。
A、勞動關系 B、勞資關系 C、企業關系
6、為了減少和解決女職工在勞動中因（ B ）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。
A、身體狀況 B、生理特點
C、疾病與不適 D、性別弱勢
7、用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工（ C ）條件。
A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛生 D、收入
8、用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ B ）告知女職工。
A、口頭 B、書面 C、正式
9、女職工「四期」保護是對女性生理機能變化過程，即（ B ）的勞動保護。
A、經期、孕期、產期、更年期
B、經期、孕期、產期、哺乳期
C、經期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產期、哺乳期、更年期
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（ A ）。
A、解除勞動或者聘用合同
B、解除勞動合同
C、解除聘用合同
11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（ B ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A、女職工要求 B、醫療機構的證明
C、工會證明 D、女職工身體狀況
12、對懷孕（ D ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月
13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（ D ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間
14、女職工生育享受（ C ）天產假，其中產前可以休假15天。
A、56 B、90 C、98 D、120
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（ B ）天。
A、10 B、15 C、20 D、25
16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（ D ）產假。
A、25 B、30 C、40 D、42
17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由（ A ）支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人 D、醫療保險基金
18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（ C ），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A、醫療機構出具的費用清單
B、醫療機構開具的發票
C、生育保險規定的項目和標准
D、用人單位的生育報銷規定
19、對哺乳未滿（ C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月
20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ C ）哺乳時間。
A、半小時 B、45分鍾 C、1小時 D、1.5小時
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ C）哺乳時間。
A、半小時 B、45分鍾 C、1小時 D、1.5小時
22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（ C ）。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年
23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（ B ）周時間逐漸恢復原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（ B ）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
25、有哺乳嬰兒（ B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 D、10
26、（ B ）年，全國人大將「性騷擾」正式寫入法律。
A、2007 B、2005 C、2010 D、2003
27、在勞動場所，用人單位應當（ C ）對女職工的性騷擾。
A、防止和制裁 B、制止和制裁
C、預防和制止 D、預防和制裁
28、（ A ）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。
A、工會、婦女組織 B、衛生行政部門
C、婦女組織 D、 工會
29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ C ）的標准計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（ D ）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下
C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下
31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（ A），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。
A、職業衛生監測 B、安全生產監測
C、不安全因素監測
32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（ C ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴
33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、直接負責的主管人員 B、法定代表人
C、主管人員 D、負責人
34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（ B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。
A、孕產 B、生理特殊C、工作 D、勞動
35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標准中規定的（ D ）體力勞動強度的作業。
A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級
36、女職工禁忌從事每小時負重（ B ）次以上、每次負重超過20公斤的作業。
A、3 B、6 C、8 D、10
37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ C ）公斤的作業。
A、15 B、20 C、25 D、30
38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標准中規定的第（ B ）級冷水作業。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標准中規定的第（ B ）級低溫作業。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標准中規定的第（ C ）級體力勞動強度的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標准中規定的第（ C）級高處作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予（ A ）的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標准中規定的第（ C）級的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬於身體如手腳等局部受冷作業）溫度（ A ）的作業。
A、等於或小於12℃ B、等於或小於13℃
C、等於或低於14℃ D、等於或低於15℃
45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（ B）的作業。
A、等於或低於0℃ B、等於或低於5℃
C、等於或低於12℃ D、等於或低於15℃
46、高處作業是指墜落高度在基準面（B ）以上的作業。
A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米
47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（ C ）天。
A、300 B、260 C、280 D、290
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬於（ A ）的勞動范圍，懷孕後必須調離原工作崗位。
A、孕期禁忌從事 B、有毒有害
C、影響身體健康 D、影響胎兒生長
49、女職工在孕期禁忌從事雜訊作業分級標准中規定的第（ C ）級的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
50、應該對女職工定期進行（ D）的查治。
A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病
51、（ A ）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對於用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權益保護專項集體合同
B、女職工勞動保護專項條約
C、職工權益保護專項集體合同
52、凡建立工會女職工組織並簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ B ），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。
A、職工大會審議 B、平等協商
C、職工代表大會審議
53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（ B ）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
A、行業性、專業性 B、區域性、行業性
C、地域性、專業性 D、區域性、專業性
54、婦女在政治的、經濟的、（ B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。
A、勞動權益 B、文化的
C、就業方面 D、受教育方面
55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（ B ）。
A、健康權益 B、人身權利
C、名譽權 D、隱私權
56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（ B ）。
A、政治待遇 B、「四期」特殊勞動保護
C、休息休假權利 D、平等就業的權利
57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（ A）、文學、藝術等文化活動的自由。
A、技術 B、就業 C、培訓 D、學習
58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（ C ）等。
A、物權和財產收益權 B、財產收益權和債權
C、物權和債權
59、實行男女平等是我國的基本（A ）。
A、國策 B、原則 C、目標 D、任務
60、國家鼓勵婦女（ A ），運用法律維護自身合法權益。
A、自尊、自信、自立、自強
B、自尊、自信、自覺、自強
C、自尊、自覺、自立、自強
61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持（ B ）的原則，並有適當數量的婦女擔任領導成員。
A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢
62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（ C ）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
A、公安機關 B、婦女組織
C、仲裁機構 D、工會
63、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求後，應及時（ C ）或者處理。
A、查實、救助 B、調查、調解 C、救助、調解
64、對婦女實施（ B ），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
A、強奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（ C ）參加。
A、工會女職工委員會 B、工會可以
C、必須有工會
66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（ A ）應當予以協助。
A、有關單位 B、有關方面
C、用人單位 D、被調查方
67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（ C ）。
A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室
C、女職工委員
68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B ）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。
A、必須 B、有權 C、不能 D、無權
69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A ）。
A、提高錄用標准 B、簽訂短期合同
C、提供同等報酬 D、增加福利待遇
70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ C）內訂立書面勞動合同。
A、10日 B、15日 C、一個月 D、三個月
71、勞動者在試用期內提前（ A ）通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日
72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（ C ）勞動合同。
A、履行 B、變更 C、解除 D、中止
73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的（D ）的工資報酬。
A、百分之一百五十 B、百分之二百
C、百分之二百五十 D、百分之三百
74、勞動者連續工作（ B ）以上的，享受帶薪年休假。
A、6個月 B、一年C、三年 D、五年
75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B ）工資的
標准向勞動者支付。
A、半個月 B、一個月C、一個半月 D、二個月
76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（ C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、工會女職工委員會 B、婦聯 C、工會
77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ C）以上的固定期限勞動合同。
A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年
78、企業勞動爭議調解委員會由（ A）代表和企業代表組成。
A、職工 B、工會 C、勞動行政部門
79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（ A ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
A、有薪假期、醫療服務、生育津貼
B、產假、流產假、生育津貼
C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留
D、產假、流產假、哺乳假
80、職工應當參加生育保險，由（ A ）按照國家規定繳納生育保險費。
A、用人單位 B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
81、職工應當參加工傷保險，由（ A ）繳納工傷保險費。
A、用人單位 B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
82、職工應當參加失業保險，由（C ）按照國家規定繳納失業保險費。
A、用人單位 B、 職工個人
C、用人單位和職工個人共同
83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（ C ）的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
A、上崗前 B、離崗時
C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間
84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（ A ）等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物質 B、惡劣工作環境 C、嚴寒酷暑
85、職業健康檢查應當由（ C ）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
A、縣級 B、市級 C、省級
二、多選題（共15題）
86、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD ）是合法的維權途徑。
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁
87、（ BCD ）屬於我國女職工應享有的人身權利范疇。
A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權
88、以下不屬於用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（ BC ）。
A、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，並提出調崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未徵求本人同意，將其調離原崗位
89、（ ABC ）屬於《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。
A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護
C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（ B CD ）。
A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期
B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
C、用人單位被依法宣告破產的
D、用人單位決定提前解散的
91、（ ABD ）屬於女職工負重勞動引起的症狀。
A、子宮後傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經
92、孕婦不可以從事下列工作（ ABC ）。
A、水產養殖 B、鍛造
C、打風鑽 D、紡紗
93、屬於礦山井下作業的有：（ ABC ）。
A、地下工程建築 B、鐵礦開采
C、開鑿隧道 D、挖沼氣池
94、女職工不可以從事的工種或作業有：（ ACD ）。
A、修建地鐵 B、制葯企業化驗員
C、井下采礦 D、露天煤礦作業
95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（ ABC ）。
A、《刑法》 B、《民法通則》
C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》
96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（ AB ）
A、生育的醫療費用 B、計劃生育的醫療費用
C、婦科疾病的醫療費用
97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（ AB ）
A、女職工生育享受產假 B、享受計劃生育手術休假
C、女職工產前檢查
98、女方有（ A B C ）情形的，男方不得提出離婚。
A、在懷孕期間 B、分娩後一年內
C、終止妊娠後六個月內
99、企業職工一方與用人單位可以訂立（ ABC ）等專項集體合同。
A、勞動安全衛生 B、女職工權益保護
C、工資調整機制
100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（ ABCD ）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環氧乙烷