破格提拔條例

① 現在的公務員可以破格提拔嗎就是工作不滿四年，科員職務不滿三年，可以提拔為副科嗎要滿足什麼條件

公務員可以破格提拔。

《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第二十一條規定，公務員晉升職務，應當逐級晉升。

特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規定。

也就是說，工作不滿四年，科員職務不滿三年，可以提拔為副科。

破格提拔的條件：

破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

(1)破格提拔條例擴展閱讀：

第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

② 幹部破格選拔任用條件有哪些

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第九條黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

③ 公務員法規定可以越級晉升的條件是

法律分析：特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定越一級晉升職務。

具備下列條件之一的幹部，根據實際需要可以越級提拔：

(一)德才素質好，發展潛力大，工作扎實，實績突出，年度考核連續3年以上(含3年)被評為優秀的；

(二)所負責的工作獲地級市以上黨委、政府及省部級機關表彰的，或本人榮獲地級市以上黨委、政府及省部級機關榮譽稱號的；

(三)具有碩士研究生以上學歷且工作表現突出的；

(四)具有副高級專業技術職稱以上且工作表現突出；

(五)班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部、黨外幹部；

(六)專業性強的單位或部門急需的領導人才或專業管理人才；

(七)選派到自然條件差、經濟相對落後，條件特別艱苦地區工作的；

(八)未到退休年齡因工作需要退離領導崗位，且表現好、政績突出提任非領導職務的；

(九)在民主定向推薦中得票位居前列，經組織人事部門認真考察和黨委(黨組)討論，被確認為該職位最合適人選的；

(十)其他經上級黨委和組織部門認定為「工作特殊需要」的情況。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。

公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第九條 黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。

破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

④ 在政府機關任副科實職不滿兩年，破格提拔，有何條件（網上有一關於「破格提拔」的文件，是否全國通用

破格提拔中組部沒有統一文件，你所看到的都是各省市自己根據選拔任用條例和相關法規以及本省市具體情況制定的地方條例。目前各省都定有本省的《黨政領導幹部破格提拔辦法》，從資格條件、運轉程序、工作紀律等三個方面對破格提拔幹部作出了具體化、規范化的要求

⑤ 正科一年可以破格提副處嗎

法律分析：可以破格提拔。根據相關規定，破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第九條黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。破格提拔的特別優秀幹部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第一款第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

⑥ 公務員如何才能破格提拔

錢不是萬能的，有很多人，有錢都不知道去哪裡花。你想花，人家都不一定要。
樓主，你說的太籠統了，什麼樣的公務員？
比如說，稅務局，這是省直的，市的稅務局無論什麼事，都是歸省局管。本市有很多事情也都無權過問。而且就算是市長有很多事還得有求於市的稅務局局長。雖然市稅務局的局長只是個處級。
像區政府，市政府，統計局等，是歸本市管的。
所以背景，關系是最重要的。其次就是錢。至於政績，這個要看你具體是做什麼的。你要是想當區長，當然要有政績，可如果你只是在某局想提個科長一類的。你只要家裡有背景，平時和領導關系保持好就可以。如果家裡沒背景，就更要跟領導「搞好關系」。逢年過節常走動，平時留個好印象，多在一起接觸，投其所好。

⑦ 副科轉正科需要幾年，什麼條件下能破格提拔

通常情況下，同級別的副職升正職一般應該是在任副職滿2年以上，由下一個級別的正職提上一個級別副職的應當是在任下一個級別三年以上，此外提升縣處級以上領導職務的，需要有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需要滿足基層工作的經驗，參加工作的時間以及文化程度等相關要求，此外非常優秀的條件的就應該按照破格提拔程序來辦理了。

公務員領導職務的層次與級別的對應關系

（一）國家級正職是一級；（二）國家級副職是四級到二級；（三）省部級正職是八級到四級；（四）省部級副職是十級到六級；（五）廳局級正職是十三級到八級；（六）廳局級副職是十五級到十級；（七）縣處級正職是十八級到十二級；（八）縣處級副職是二十級到十四級；（九）鄉科級正職是二十二級到十六級；（十）鄉科級副職是二十四級到二十七級。此外副部級機關內設機構、副省級市機關的司局級正職對應的是十五級到十級；司局級副職對應的是十八級到十二級。

正科級和科長的區別

1、字面意思上的不一樣。正科級指的是中國幹部的一種行政的級別，或者是行政事業單位、國企某個部門的規格。而科長則指的是某個科的負責人。

2、行政級別的不一樣。正科級指的是中國幹部級別當中的鄉科級正職。而科長如果是一個科級單位的負責人的話，那麼就是正科級；如果不是科級單位的負責人的話，那麼則不是正科級。

3、行政關系的不一樣。正科級是存在於行政事業單位或者國企等單位的。而科長不僅存在於行政事業單位或者國企，也存在於一般的私營或者外資企業當中。

⑧ 問一下公務員破格提拔、晉升的相關政策

您好，中公教育為您服務。
第一條 為營造優秀人才脫穎而出的良好環境，完善黨政領導幹部選拔任用的科學機制，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和有關法律、法規，制定本辦法。
第二條 破格提拔是指選拔任用幹部時，對特別優秀的幹部，即那些德才素質好、發展潛力大、群眾公認、實績突出的幹部，或者工作特殊需要的幹部，即那些因領導班子結構或某些專項工作所急需，或選派到自然條件差、經濟相對落後的地區工作，或某些行業、部門緊缺的領導人才或專業管理人才等，適當放寬《條例》規定的資格要求的限制。越級提拔是指超越規定的幹部職務等次或者幹部級別等次的順序提拔任用幹部。越級提拔屬破格提拔。
第三條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部除遵守《條例》規定的原則外，還必須遵循下列原則：
（一）任人唯賢、不拘一格的原則；
（二）講學歷，不唯學歷的原則；
（三）人盡其才，量才使用的原則；
（四）注重培養選拔優秀年輕幹部的原則；
（五）從實際出發，滿足工作特殊需要的原則。
第四條 本辦法適用於本省縣級以上各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、法院、檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員。縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用參照本辦法執行。選拔任用非中共黨員領導幹部，參照本辦法執行。
第五條黨委（黨組）及其組織（人事）部門，按照幹部管理許可權履行本辦法中的有關職責，負責本辦法的組織實施。
第二章破格提拔和越級提拔條件
第六條 破格、越級提拔黨政領導幹部，必須嚴格執行《條例》規定黨政領導幹部應當具備的六項基本條件，並根據實際情況和特殊需要，酌情放寬《條例》第七條所規定的有關工齡、基層工作經歷、任職經歷、任職時間、文化程度、培訓時間、年齡和黨齡的要求。
第七條 具備下列情形之一的，根據實際需要可以破格或越級提拔：
（一）德才素質好,發展潛力大，群眾公認，實績突出的優秀幹部；
（二）獲得市級、省級、國家級榮譽稱號的優秀幹部；
（三）專業性較強的單位和部門急需的、有一定的領導和管理經驗，具有高級專業技術職稱的專門人才；
（四）有關單位和部門急需的、具有高學歷、工作表現突出的優秀人員；
（五）選派到邊遠山區、自然條件差、經濟相對落後、條件艱苦地區工作三年以上，為改變當地落後面貌作出突出貢獻的優秀幹部；
（六）班子結構配備需要的年輕幹部、女幹部和黨外幹部；
（七）選送到國外或國內高校（包括黨校）重點培養的優秀後備幹部。第三章破格提拔和越級提拔程序
第八條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部，應當經過下列程序：
（一）民主推薦，提出考察對象。領導班子換屆，由上級黨委組織部門主持召開民主推薦會議，本級黨委書記辦公會根據上級黨委組織部門反饋的民主推薦情況，黨委常委會集體研究提出考察對象，經與上級黨委組織部門溝通後確定考察人選。個別提拔任職由黨委（黨組）或者組織（人事）部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。個別特殊需要的人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。
（二）組織考察。對確定為破格提拔或越級提拔的考察對象，由組織（人事）部門按照幹部管理許可權，進行嚴格考察。考察必須根據不同職務的職責要求，制定具體考察標准，並形成專項考察報告，說明破格提拔或越級提拔的充分理由。經公開選拔確定的考察對象，由公開選拔領導小組按幹部管理許可權或其它有關規定組成考察組進行考察。
（三）討論決定。黨委（黨組）根據考察情況，集體研究作出決定。並按幹部管理許可權和法定程序辦理任職手續。
（四）任職前公示。破格提拔和越級提拔均應實行任職前公示。
第九條 破格提拔和越級提拔的，必須報經上級組織（人事）部門審核同意。第四章 相關事宜
第十條 越級提拔的，一般只能越一級。
第十一條 放寬任職資格年限要求的，必須達到《條例》所規定任職資格年限的一半時間以上（本辦法第七條第三款和第四款的除外）。
第十二條 破格提拔和越級提拔幹部，應從嚴把握，嚴格控制，總量比例不能過大。同一個人破格提拔、越級提拔，原則上不能同時放寬三項以上任職資格的要求。第十三條 破格提拔和越級提拔非選舉產生的地廳級以下領導職務的，試用期為一年。試用期滿後，組織（人事）部門應對其進行考察，勝任現職的，辦理正式任職手續；不勝任現職的，免去試任職務，一般按試用前職級安排工作或由組織（人事）部門另行安排工作。
第十四條 破格提拔和越級提拔黨政領導幹部工作，必須嚴格遵守《條例》規定的幹部選拔任用工作紀律，切實加強監督。違反紀律和規定的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。

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