復轉軍人安置最新條例
⑴ 退伍軍人有哪些優惠政策
法律分析：當地退伍軍人安置機構按下列規定安置：（1）對確無住房或者嚴重缺房且自建和集體幫助又確有困難的，應當按照國家規定安排一定數量的建築材料和經費幫助解決；（2）在服役期間榮立二等功（含二等功）以上的，應當安排工作；（3）對有一定專長的，應當向有關部門推薦錄用；（4）各用人單位向農村招收工人時，在同等條件下應當優先錄用退伍義務兵。對在服役期間榮立三等功、超期服役的退伍義務兵和女性退伍義務兵，應當給予適當照顧。原是城鎮戶口的退伍義務兵，服役前沒有參加工作的，由國家統一分配工作，實行按系統分配任務、包干安置的辦法，各接收單位必須妥善安排。
法律依據：《退伍義務兵安置條例》第一條 為了做好退伍義務兵安置工作，根據《中華人民共和國兵役法》的有關規定，制定本條例。
⑵ 退役軍人怎麼安置
法律分析：目前對退伍軍人的安置主要包括安排就業、自主就業扶持和退休與供養三種安置辦法，退伍軍人的安置由安置地的相關部門辦理。退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。
法律依據：《中華人民共和國兵役法》 第六十條 義務兵退出現役，按照國家規定發給退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，根據當地的實際情況，可以發給經濟補助。義務兵退出現役，安置地的縣級以上地方人民政府應當組織其免費參加職業教育、技能培訓，經考試考核合格的，發給相應的學歷證書、職業資格證書並推薦就業。退出現役義務兵就業享受國家扶持優惠政策。義務兵退出現役，可以免試進入中等職業學校學習；報考普通高等學校以及接受成人教育的，享受加分以及其他優惠政策；在國家規定的年限內考入普通高等學校或者進入中等職業學校學習的，享受國家發給的助學金。義務兵退出現役，報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷，同等條件下應當優先錄用或者聘用。服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵以及屬於烈士子女和因戰致殘被評定為五級至八級殘疾等級的義務兵退出現役，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當地人民政府按照國家有關規定發給生活補助費；本人自願選擇自主就業的，依照本條第一款至第四款規定辦理。國家根據經濟社會發展水平，適時調整退役金的標准。退出現役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。
⑶ 退伍軍人新政策
法律分析：退伍軍人新政策是《中華人民共和國退役軍人保障法》，自2021年1月1日起施行。
法律依據：《中華人民共和國退役軍人保障法》
第一條為了加強退役軍人保障工作，維護退役軍人合法權益，讓軍人成為全社會尊崇的職業，根據憲法，制定本法。
第八十五條本法自2021年1月1日起施行。
⑷ 退伍軍人新政策
法律分析：1、各地各類單位接收安置責任。任何部門、行業和單位都不得以任何理由拒絕接收安置退役士兵。由政府安排工作退役士兵安置到機關、事業單位和國有企業的比例不低於80%。
2、崗位安置保質保量。
3、放寬接收安置限制。明確士兵服現役期間父母戶口所在地變更的，可隨父母任何一方安置。經本人申請，也可在配偶或者配偶父母任何一方戶口所在地安置。
4、允許靈活就業。對選擇由政府安排工作後又放棄的，允許選擇靈活就業。地方發給一次性就業補助金，提供扶持退役軍人就業創業的各項優惠政策。
5、待安排工作期間享受保險政策保障。按照原有政策，退役士兵待安排工作期間沒有基本養老保險和基本醫療保險等方面的政策保障。
6、突出保障退役士兵合法權益。
法律依據：《關於進一步加強由政府安排工作退役士兵就業安置工作的意見》 第三條 依法保障待遇(一) 及時安排上崗。接收單位應當從所在地人民政府退役士兵安置工作主管部門開出介紹信的1個月內，安排退役士兵上崗。非因退役士兵本人原因，接收單位未按照規定安排上崗的，應當從開出介紹信的當月起，按照不低於本單位同等條件人員平均工資80%的標准，逐月發給退役士兵生活費直至上崗為止 。(二) 落實崗位待遇。退役士兵享受所在單位正式員工同工齡、同工種、同崗位、同級別待遇。軍齡10年以上的，接收的企業應當與其簽訂無固定期限勞動合同，接收的事業單位應當與其簽訂期限不少於3年的聘用合同。任何部門、行業和單位不得出台針對退役士兵的歧視性措施，嚴禁以勞務派遣等形式代替接收安置 。(三) 發放相關補助。退役士兵待安排工作期間，安置地人民政府應當按照上年度最低工資標准逐月發放生活補助。(四) 接續基本保險。退役士兵在國家規定的待安排工作期，以其在軍隊服役最後年度的繳費工資為基數，按20%的費率繳納基本養老保險費，其中8%作為個人繳費記入個人賬戶，所需費用由安置地人民政府同級財政資金安排。退役士兵在國家規定的待安排工作期按規定參加安置地職工基本醫療保險，單位繳費部分由安置地人民政府足額繳納，個人繳費部分由退役士兵個人繳納，軍地相關部門協同做好保險關系接續，確保待遇連續享受 。( 五) 堅持公平公正。把退役士兵服現役期間的表現作為安排工作的主要依據，結合量化評分情況進行排序選崗，使服役時間長、貢獻大的退役士兵能夠優先選崗。要進一步健全" 陽光安置"制度，各地可結合實際研究制定選崗定崗的具體辦法措施 。
⑸ 退伍軍人工作安置新政策是什麼
【法律分析】
退伍士官安置最新政策：
對退出現役的義務兵，國家採取自主就業、安排工作、供養等方式妥善安置。
義務兵退出現役自主就業的，按照國家規定發給一次性退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，根據當地的實際情況，可以發給經濟補助。國家根據經濟社會發展，適時調整退役金的標准。
服現役期間平時獲得二等功以上榮譽或者戰時獲得三等功以上榮譽以及屬於烈士子女的義務兵退出現役，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當地人民政府按照國家有關規定發給生活補助費；根據本人自願，也可以選擇自主就業。
因戰、因公、因病致殘的義務兵退出現役，按照國家規定的評定殘疾等級採取安排工作、供養等方式予以妥善安置；符合安排工作條件的，根據本人自願，也可以選擇自主就業。
【法律依據】
《退役士兵安置條例》
第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。
第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。
國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。
⑹ 對退役軍官國家採取什麼方式妥善安置
法律分析：根據我國法律規定，以逐月領取退役金方式安置的退役軍官和軍士，被錄用為公務員或者聘用為事業單位工作人員的，自被錄用、聘用下月起停發退役金，其待遇按照公務員、事業單位工作人員管理相關法律法規執行。
法律依據：《中華人民共和國退役軍人保障法》第二十七條以逐月領取退役金方式安置的退役軍官和軍士，被錄用為公務員或者聘用為事業單位工作人員的，自被錄用、聘用下月起停發退役金，其待遇按照公務員、事業單位工作人員管理相關法律法規執行。
⑺ 退伍軍人優撫新政策
根據相關政策，老退伍軍人各項補貼優撫新政策為退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。
法律依據：《退役士兵安置條例》第四十四條 退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。
第四十六條 退役士兵到城鎮企業就業或者在城鎮從事個體經營、以靈活方式就業的，按照國家有關規定參加職工基本養老保險，服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限，並與實際繳費年限合並計算。退役士兵回農村的，按照國家有關規定參加新型農村社會養老保險。
退役士兵在服現役期間建立的軍人退役養老保險與其退役後參加基本養老保險的關系接續，由軍隊的軍人保險管理部門和安置地社會保險經辦機構按照國家有關規定辦理。
⑻ 退役軍人安置條例何時出台
法律分析：《退役士兵安置條例》於2011年10月29日公布，自2011年11月1日起施行。
法律依據：《退役士兵安置條例》第五十三條本條例自2011年11月1日起施行。
1987年12月12日國務院發布的《退伍義務兵安置條例》，1999年12月13日國務院、中央軍委下發的《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》同時廢止。
本條例施行以前入伍、施行以後退出現役的士兵，執行本條例，本人自願的，也可以按照入伍時國家有關退役士兵安置的規定執行。
⑼ 退役軍人安置辦法
【法律分析】
對退役的軍官，國家採取轉業、退休、逐月領取退役金、復員等方式進行妥善安置。對退役的軍士，服現役滿規定年限，以逐月領取退役金方式安置的，按照國家有關規定逐月領取退役金。由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。
【法律依據】
《退役士兵安置條例》
第二十九條 退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：
（一）士官服現役滿12年的；
（二）服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；
（三）因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；
（四）是烈士子女的。
符合前款規定條件的退役士兵在艱苦地區和特殊崗位服現役的，優先安排工作；因精神障礙基本喪失工作能力的，予以妥善安置。
符合安排工作條件的退役士兵，退役時自願選擇自主就業的，依照本條例第三章第一節的規定辦理。
第三十七條 由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合本條例規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。