規章制度不健全釀成事故
『壹』 造成事故發生的四大原因是什麼
造成事故發生的四大原因是人的不安全行為、物的不安全狀態、環境缺陷、管理缺陷。
人的不安全行為：麻痹僥幸心理；不正確佩戴或使用安全防護用品;機器在運轉時進行檢修、調整，清掃等作業;在有可能發生墜落物、吊裝物的地方下冒險通過、停留;在作業和危險場所隨意走、攀、坐、靠的不規范行為;違反安全規章制度和安全操作規程、未制定相應的安全防護措施;違規擅自進入消防重地；違規使用非專用工具、設備或用手代替工具作業;精神疲憊、酒後上班、睡崗、擅自離崗、干與本質工作無關的事，以及工作時注意力不集中，思想麻痹;管理者思想上安全意識淡薄，安全法律責任觀念不強；。
物的不安全狀態：機械、電氣設備帶「病」作業;機械、電氣等設備在設計上不科學，形成安全隱患;防護、保險、警示等裝置缺乏或有缺陷;物體的固有性質和建造設計使其存在不安全狀態;設備安裝不規范、維修保養不標准、使用超期、老化。
管理上的缺陷：有些管理者在思想上對安全工作的重要性認識不足，安全法律責任意識極為淡薄;安全規章制度、操作規程、崗位責任制、相應預防措施、安全注意事項和物流管理程序等，未建立、健全或不完善;管理人員不落實或不徹底落實公司的各種安全規章制度；有少數管理者，未能按照公司安全管理制度和安全管理要求，結合管轄區域的生產特點和作業環境，用心、負責、鑽研，確保管轄區域的人員健康和財產安全的管理辦法及有效的預防措施，安全管理的執行力很差;有些管理者的安全知識、安全管理能力和手段有缺陷;保證規章制度落實的有效獎懲措施，需完善措施和加大促動力度;管理者不注重「管理要求」如安全通報、通知;管理者不重視安全、不落實規章，安全管理不到位，即在行動上，不全面認真的進行安全檢查、教育、規范、整改，是最大的管理缺陷。故發生的四大原因是人的不安全行為、物的不安全狀態、環境缺陷、管理缺陷。
『貳』 導致事故發生的主要因素是什麼
事故發生的三大因素是要依據發生事故的原因來決定因素的。
一、安全事故發生「三大因素」：
（一）、人的因素：
1、安全意識不強，麻痹思想、馬虎草率行為；
2、不使用或不當使用勞動防護用品；
3、不符合安全規定的著裝；
4、不遵守安全操作規程的工作行為和交通違法行為；
5、從事自己不熟悉的工作或非本專業使用的機械、設備及機具；
6、工作時精力分散，閑談打鬧嬉戲，圖方便走捷徑；
7、對從事的作業安全隱患心裡無底，安全措施沒有掌握，沒有參加安全技術交底；
8、身體狀況不佳，心理異常。
（二）、環境因素
1、不整潔的工作環境，噪音、煙霧、粉塵、震動、高溫等；
2、材料和工具堆放混亂無序；
3、作業環境高噪音、濃煙霧、濃粉塵，昏暗視線不良，通風不好；
4、多工種交叉作業，指揮無序，相互干擾，其他人員的不安全行為；
5、危險指示標志不清晰、不全或錯誤。
（三）、管理因素
1、安全管理制度不健全，措施落實不到位，安全設施不全；
2、各級管理人員失職、瀆職、違章指揮；
3、上崗前沒有進行安全教育，施工前沒有進行安全技術交底；
4、安全生產檢查沒有進行或存在形式主義；
5、對員工反映的安全隱患沒有及時處理；
6、對員工提出的安全生產建議沒有反饋或置之不理。
『叄』 學生違反學校規章制度，造成傷害事故，學校應承擔法律責任嗎
考生出發前，學校專門向學生進行了安全教育。上午考試結束後，老師又特別強調：吃飯休息，不準私自外出，有事必須請假，尤其是不準出去游泳。但16歲的學生王某不聽安排，乘上廁所之機，私自翻越兩米多高的院牆去院後水灣中游泳，不幸溺水死亡。 對這類傷害事故，《學生傷害事故處理辦法》第十條第（一）項規定：「學生違反法律法規的規定，違反社會公共行為准則、學校的規章制度或者紀律，實施按其年齡和認知能力應當知道具有危險或者可能危及他人的行為的」，學生或者其監護人應承擔相應的法律責任。在這起案例中，王某是限制民事行為能力人，但就其16歲的年齡、智力而言，他完全應該知道私自下水塘游泳的危險性，學校也告訴了他這樣的危險，並且在學校三令五申的告誡後，還是違反紀律，乘上廁所之機，翻越兩米多高的院牆偷跑出去，導致事故的發生。學校在教育管理上並無過錯，應認定學校不承擔法律責任。 在這類傷害事故處理實踐中，學校是否應承擔相應的法律責任，還要注意兩點： 一是學校的規章制度是否合法合理。如果學校制定的規章制度違反國家有關規定，或是不合理，學生違反這類規定，引發傷害事故的，學校也必須承擔一定的法律責任。這是多數學校管理者容易忽視的一個問題。 二是學校的管理是否到位。省教育廳公職律師、法學碩士王俊良
『肆』 由於違反規章制度而造成不良後果的事件(有沒有新聞)
4月28日凌晨，膠濟鐵路發生旅客列車脫軌傾覆相撞特別重大事故，造成72人死亡、416人受傷.
規定時速80公里的路段以130公里狂飆 已經算是很嚴重的違反規章制度了 造成了非常大的不良後果
『伍』 工人違反安全規章制度造成工傷的僱人的和公司有責任嗎
工人違章作業造成工傷，用人單位存在管理教育不到位責任。
工人違反安全規章制度造成事故，我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。但是，按照《安全生產法》和國務院安全事故處理「事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；責任人和群眾未受教育不放過；整改措施未落實不放過」四不放過原則，必須查清事故原因，分清責任。進行處罰和整改。工人違章作業，用人單位一般存在管理和教育不到位的責任，但責任的大小要具體分析。因此，在對工傷職工處罰時，往往有關管理人員也會收到相應的處理。
《安全生產法》
第一百零四條 生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。
『陸』 造成事故的主要原因有哪些
造成安全事故的主要原因有：
人的因素、工作環境因素、管理不力因素。
1、人的因素：安全意識不強，麻痹思想、馬虎草率行為；
不使用或不當使用勞動防護用品；
不符合安全規定的著裝；
不遵守安全操作規程的工作行為和交通違法行為；
從事自己不熟悉的工作或非本專業使用的機械、設備及機具；
工作時精力分散，閑談打鬧嬉戲，圖方便走捷徑。
2、工作環境因素：
不整潔的工作環境，噪音、煙霧、粉塵、震動、高溫等；
材料和工具堆放混亂無序；
作業環境高噪音、濃煙霧、濃粉塵，昏暗視線不良，通風不好；
多工種交叉作業，指揮無序，相互干擾，其他人員的不安全行為；
危險指示標志不清晰、不全或錯誤。
3、管理不力因素：
安全管理制度不健全，措施落實不到位，安全設施不全；
各級管理人員失職、瀆職、違章指揮；
上崗前沒有進行安全教育，施工前沒有進行安全技術交底；
安全生產檢查沒有進行或存在形式主義；
對員工反映的安全隱患沒有及時處理；
對員工提出的安全生產建議沒有反饋或置之不理。
『柒』 自己沒有遵守規章制度，不小心造成工傷，能得到賠償嗎
能，因為所有的事故都是因為違章造成的，同時也是企業安全措施落實不到位的原因。因此不能對因此給職工造成的傷害就不負責任。
『捌』 由於不服管理違反規章制度造成重大傷害事故，屬於故意犯罪嗎
對於不服管理違反規章制度造成重大傷害事故的情形，並不屬於故意犯罪，而屬於過失犯罪，一經定罪，在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
相關法律規定：《中華人民共和國刑法》
第一百三十四條在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。
『玖』 關於公司規章制度制定的不健全，而引發的事件。
當然不成立了！勞動合同一般公司是會稍微壓一陣子，但是怎麼樣說一般1,2個月之內就會給你的，有些好的公司是當時簽完了就直接給你的。
光說的話口頭不算的，要有憑證有證據~公司規章制度應該都是公開公正的~