工會女職工條例

『壹』 女職工保護特別規定

第一條
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條
中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條
用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條
用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。 女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條
女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條
在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條
縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條
用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。 用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
第十四條
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條
用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條
本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

『貳』 工會女職工委員會

女職工委員會與工會委員會同時建立。工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協商的基礎上產生，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產生。
【法律依據】
《工會女職工委員會工作條例》第十二條各級工會建立女職工委員會。女職工委員會與工會委員會同時建立。企業、事業單位、機關和其他社會組織等工會基層委員會有女會員十人以上的建立女職工委員會，不足十人的設女職工委員。基層工會女職工委員會主任、副主任與工會委員會同時報上級工會審批。

『叄』 女職工勞動保護特別規定

《女職工勞動保護復特別規定》制 第十五條

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

(3)工會女職工條例擴展閱讀

對於產檢的次數和時間是由醫療保健機構根據相關工作規范以及女職工的實際身體狀況確定的，用人單位不能進行事先制度限制。

對於實行勞動定額的女職工，用人單位應相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間，如女職工因參加產前檢查而無法完成勞動定額，用人單位不能由此扣發工資。

『肆』 《工會女職工委員會工作條例》對工會女職工委員會的工作制度作出了哪些規定

堅持民主集中的工作制度

民主集中制是我國工會的重要組織原則，也是工會女職工委員會的組織原則。《中國工會章程》規定了中國工會實行民主集中制度的六條內容，概括起來主要是兩方面的要求：

(1)會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織。這是民主集中制度最基本的原則，也是工會女職工委員會實行群眾化、民主化的根本原則。

(2)按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。

在工會女職工工作中，民主集中制主要體現在，凡屬重大問題要由女職工委員會或女職工委員會常務委員會進行充分的民主討論後做出決定。

堅持議事規則的工作制度

會議制度，是民主集中制的具體體現，集體領導和分工負責制度的具體體現。工會女職工委員會定期召開常委會和委員會聽取和審議工作報告和年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任或副主任主持日常工作，遇重大問題由主任或副主任主持召開委員會或常委會，民主討論後集體做出決定。

堅持請示報告的工作制度

《企業工會工作條例》第四十四條規定，女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業職工代表大會或職工大會審議。

全國總工會女職工委員會定期向全國總工會執行委員會匯報工作；地方工會女職工委員會、產業工會女職工委員會和基層工會女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

堅持為女職工服務的工作制度

基層工會女職工委員會是開展工會女職工工作的組織基礎，是工會女職工委員會戰鬥力的直接體現者。工會工作的實踐證明，黨的路線方針政策和黨對工會工作的要求，最終要靠基層工會去貫徹執行；職工群眾的意願和要求，需要基層工會去反映，最終要靠基層工會去解決；工會工作的各項任務，最終要靠基層工會去落實；工會工作的成效，最終要靠基層和職工群眾去評判。因此，工會女職工委員會要堅持工作重心下移，努力為基層工會女職工組織服務，努力為基層女職工服務。

『伍』 女職工勞動保護辦法

女職工勞動保護辦法有很多，裡面有包含女性職工的各種福利政策，比如說生育假、產假等等類似的假期。

『陸』 女職工特殊勞動保護條例的全文

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據勞動法，制定本條例。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等單位（以下統稱用人單位）及其女職工，適用本條例。
第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。女職工禁忌勞動范圍需要調整的，由國家安全生產監督管理部門會同國務院衛生行政部門提出方案，報國務院批准、公布。
第四條用人單位應當採取措施改善勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
用人單位應當加強女職工特殊勞動保護，不得安排女職工從事禁忌的勞動，將本單位屬於女職工禁忌勞動范圍的崗位書面告知女職工。
第五條用人單位應當在勞動時間內合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應減少其勞動定額；經與女職工協商一致，用人單位可以調整其工作崗位。
第六條女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
懷孕女職工在勞動時間內的產前檢查時間算作勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工生育或者流產，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標准支付女職工生育津貼；用人單位未參加生育保險的，由用人單位按照女職工生育或者流產前工資標准支付工資。
女職工生育或者流產的醫療費用，用人單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；用人單位未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條女職工哺乳（含人工喂養）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少於1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。
第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十一條用人單位應當每2年至少安排1次女職工進行婦女常見病檢查，檢查時間算作勞動時間。
第十二條 縣級以上人民政府安全生產監督管理部門負責對用人單位執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進行監督檢查，衛生行政部門負責對醫療機構執行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍第三條第三項、第四條第二項的情況進行監督檢查，人力資源社會保障行政部門負責對用人單位執行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進行監督檢查。
工會、婦聯組織依法對用人單位遵守本條例的情況進行監督，協助行政部門開展工作，維護女職工的合法權益。
第十三條用人單位違反本條例規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照本條例第十二條的職責分工，責令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
第十四條用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本條例規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

『柒』 如何維護女職工的合法權益和特殊利益

一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對職工利益的深層次維護。

如將女職工的「四期」保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的特殊利益。公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規范，並實施到位。

二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。

女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。

要多學習和宣傳與婦女權益有關的法律，如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等。

三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。

喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。

四、加強工會自身建設

加強機關工會女職工組織的自身建設，健全女職工工作 組織體系，增強機關工會女職工組織活力，加強對女職工工作干 部的教育、培訓和管理，落實好女職工工作幹部的待遇，提高工會女職工工作幹部的能力，提高工會女職工組織維護女職工合法 權益、服務女職工的能力和水平。

五、加強機關工會女職工工作的宣傳

組織開展多種形式的宣傳活動，結合 女職工特點和女職工工作實際，精心策劃和設計有特色、實用性 強的宣傳載體和平台，增強宣傳針對性、實效性和吸引力、感染 力。進一步拓展宣傳陣地，完善信息網路建設，推動女職工組織 宣傳工作納入工會宣傳工作的統一部署，構建機關工會女職工工 作全方位、多層次、多形式的宣傳格局。

【法律依據】《工會女職工委員會工作條例》第五條

「依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等 方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。」

(7)工會女職工條例擴展閱讀：

女職工的合法權益

(一)女職工的政治權益

(二)女職工的文化教育權益

(三)女職工的勞動權益

(四)女職工的財產和婚姻家庭權益

(五)女職工的人身權益

參考資料:

轉發《工會女職工委員會工作條例》——安化工會

『捌』 女職工勞動保護特別規定2022

女職工勞動特別保護規定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。


第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

『玖』 基層工會女職工委員會工作條例內容有哪些

為了更好地維護女職工的合法權益，引導我廠廣大女職工努力學習黨的方針政策，學習科學文化技術，增強自尊、自信、自立、自強精神，積極參加企業民主管理和各項勞動競賽，為我廠兩個文明建設作出貢獻，根據上級工會文件有關規定，特製定本條例。

第一章任務

第一條努力做好女職工思想政治工作。在女職工中開展以自尊、自信、自立、自強為主要內容的「四自」教育，引導女職工做一個有理想、有道德、有文化、有紀律的「四有」職工。樹立共產主義理想和道德觀念，正確處理好戀愛、婚姻和家庭等關系，做新時代的新女性。

第二條鼓勵和引導女職工努力學習科學文化知識，積極參加廠舉辦的各類業務技術理論培訓班，不斷提高女職工的文化技術素質，更好地適應發展社會主義市場經濟的需要。

第三條組織和動員女職工積極參加企業中以雙增雙節為主要內容的勞動競賽和雙革四新、合理化建議等活動，努力完成本職工作，為發展社會主義市場經濟貢獻力量。

第四條組織女職工積極參加企業民主管理，不斷提高女職工參政議政的能力。

第五條維護女職工的合法權益。經常調查研究與女職工切身利益有關的特殊問題，及時反映女職工的意見和要求，建議行政設法解決。同一切歧視、侮辱、迫害女職工思想和行為作斗爭，維護女職工在政治上、經濟上、家庭問題上等方面與男同志平等的權利。

第六條關心女職工身心健康，積極組織全廠女職工開展有利於增強女職工體質、活躍女職工業餘生活的文體活動。

第七條監督、協助行政貫徹計劃生育條例和女職工勞動保護條例。建立、健全女職工勞動保護制度和保護設施，協助醫務部門定期對女職工進行婦科普檢。

第八條協助行政搞好幼托工作。配合有關方面對保教人員的培養和教育，不斷提高保教人員的思想素質和業務素質，促進幼兒園管理科學化。

第二章組織和工作制度

第九條××廠設廠工會女職工委員會，各基層工會凡有50名左右女職工的均設基層工會女職工委員會或小組。

第十條女職工委員會由各基層工會自下而上推選在群眾中有威信、有能力、熱心為女職工辦事的積極分子組成。廠女職工委員會由13名同志組成，基層女職工委員會（小組）由3~5人組成。

第十一條女職工委員會應圍繞廠里的中心工作，結合女職工的特點，制定工作計劃和有關制度，召集會議，布置工作，組織實施。

第十二條女職工委員會要定期匯報工作情況和存在問題，主動取得本單位黨、政領導和工會的支持。

第十三條女職工委員會要緊緊依靠廣大女職工，做好女工工作。要經常深入到女職工中去調查研究，了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，作為女職工說話、辦事的貼心人。

『拾』 基層工會女職工計劃生育管理的規定的內容有哪些

為了加強計劃生育管理，有效地控制人口增長，根據《×省計劃生育條例》和《××省流動人口計劃生育管理實施辦法》，結合本公司實際，制訂本規定，其適用范圍為公司人事勞資處核準的在冊職工。

第一章晚婚晚育少生優生

第一條提倡晚婚，推行晚育。男滿25周歲，女滿23周歲，登記結婚為晚婚。已婚婦女24周歲以上生育或晚婚後懷孕生育第一個子女的為晚育。嚴禁未到法定婚齡者結婚和生育。

第二條男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記。登記後並在公司計生辦登記造冊後，才可享受晚育晚婚待遇。

第三條凡男女雙方符合晚婚條件的除享受國家規定的3天婚假外，以及晚婚假12天，基本工資照發。婚假不能提前和延期使用，如延期者視作自動放棄。已享受晚婚假的，發現未婚先孕扣回12天假期，作事假處理，然後應採取人工流產，按情節輕重罰款，參照條例第三章第三十九條第三款執行。

第四條凡女方年滿24周歲以上生育第一胎者，按規定產假90天，難產或雙胞胎另加15天，產假期間基本工資照發，男女雙方達到晚育年齡的，在女方產假內男方可享受6天護理假，並按公假處理。

第五條懷孕達2個月的孕婦，到公司計生辦報到，聽取優生優育講座，領到聽課證後到公司計生辦領取生育卡，領生育卡時，隨帶身份證、結婚證、一孩生育審批表及保險費××元。懷孕2個半月前到××街道衛生院領取圍產期保健卡，然後到公司職工醫院婦產科定期進行檢查。產後由所在地區的衛生院隨訪。

第六條凡患有嚴重遺傳性疾病的育齡夫婦，為了不給家庭和社會造成一定的負擔，不允許在疾病未愈之前生育，經勸說無效仍堅持生育者，取消生育的一切費用及假期。

第二章獎勵

第七條符合下列條件之一者為獨生子女父母。

一對夫婦只生育一個孩子的；

一方未育，另一方再婚前已生育一個子女，不再生育的；

按規定條件已生育兩個子女，死亡一個的。

凡符合上述條件其中之一者，可由夫妻雙方提出申請，經雙方單位核實，由街道計生委發給《獨生子女父母光榮證》。

第八條凡領取《獨生子女父母光榮證》的家庭，可以享受下列獎勵。

每年發放獨子獎勵費，雙職工100元、單職工50元，發到獨生子女14周歲。但應全部轉入到保險公司參加保險；

夫妻一方確實從事農業勞動的農民或夫妻一方亡故的，獨子費由另一方單位全額發給；

夫妻離婚後，獨子獎勵費由與子女生活的一方單位按單職工發給；

獨生子女的母親享受1年產假，基本工資照發，不影響晉級調整基本工資，並計算工齡，但不享受獨生子女獎勵；

獨生子女的母親享受產假滿後實行6個月哺乳期的，哺乳期間工資待遇按70％標准發給；

哺乳期為1年。如享受6個月哺乳期加產假未滿1年上班的，每天可享受1小時的哺乳時間。時間至小孩子滿1周歲為止；

富餘人員中的女職工，在妊娠、哺乳期或子女在學齡前，確因撫養子女需要及家務拖累，經本人報告批准後，按公司《富餘人員管理規定》允許放長假2年。休假期間計算工齡，工資按有關富餘人員待遇辦。具體計算由組織人事處負責。休假期間不能享受保育費津貼；

女職工的獨生子女可優先入托；

享受2年假期的女職工按《省計生條例》第五章第三十四條規定：「夫妻不在同一單位的，男方單位應在兩年以內按規定承擔獨生子女父母獎勵費，並付給女方單位（須在產休前到公司計生辦辦好手續），如在休假中未辦好手續，在本單位職工的工資中扣去應承擔的50%」；

男方在本單位，女方享受兩年產假，領取《獨生子女父母光榮證》後，按第九款付給女方單位獨子獎勵費。

第九條對晚婚晚育的，在同等條件下，分配住房時給予優先照顧，在房源條件允許下，35周歲以上未婚青年應當視同已婚參加分房（分數按兩人計算）。

第十條凡是從外單位調入或新招合同制工人、臨時工及調出公司的職工，在落實單位後，組織人事處通知上述人員到公司計生辦辦理計劃生育有關手續。非本市戶籍的男女職工，在3天內到公司計生辦報到，辦好流動人口婚育證明手續後，才能上崗。

第十一條具有下列條件之一的夫妻，由女方向單位提出申請，並附上病歷及市級醫院證明，經單位核實，街道、區級審查批准，領取二胎生育卡後方可懷孕：

雙方均為獨生子女，已生育一個子女的；

已生育一個子女，經縣級以上病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾，不能成長為正常勞動力的；

婚後5年不孕，經縣級以上醫療單位診斷，並經縣（市、區）計劃生育部門核實為不孕症，依法收養一個子女後懷孕的；

一方為烈士的獨生子女，已生育一個子女的；

一方未生育過，另一方婚前已生育一個子女的。

第十二條獨生子女醫葯費報銷按公司職工醫院醫療保險有關條例執行。

第十三條孕婦和產婦的假期。

懷孕7個足月以上的孕婦，經本人申請，部門領導批准，可照顧產前留職休假，按人事勞資處有關規定享受工資待遇；

第一胎為雙胎（多胎）的夫妻，其中有一個孩子可享受獨生子女待遇，但不能領證，不享受獎勵費；

女職工生育順產假90天，難產假105天，產假期間工資100％發給，不發獎金和午餐津貼；

在休假期間，嬰兒不得入托，不能享受保育費津貼。

第三章處罰

第十四條下列情況作計劃外生育處罰：

未婚懷孕不僅按違反婚姻法論處，還必須實行人工流產、引產手術，一切醫葯費自理，假期作事假處理。堅持生育者，在未滿法定年齡而非法同居生育第一個子女的，每年處以雙方年總收入50%的罰款，一直到依法登記結婚。已滿法定婚齡非法同居生育第一個子女的，一次性處以雙方年總收入的40%的罰款；

登記結婚後，未經批准生育第一個子女的，一次性處以夫妻雙方年總收入的30%的罰款；

計劃外生育第二胎者，將《獨生子女父母光榮證》收回，追回其享受的一切獨生子女待遇，5年內每年處以夫妻雙方年總收入的50%的罰款，並徵收超生子女社會撫養費5000元，產假期間不發工資，還要自理妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理，取消其他生育福利待遇，夫妻雙方各處以降級以上的行政處分，直至開除。

第四章施行節育手術

第十五條凡施行4項手術（人流、放環、男、女結扎）不受醫院限制。

凡男女職工施行結扎手術者，享受營養補助費，男扎×××元，女扎×××元，手術期間作公假處理，工資照發。本公司男女職工家屬一方做結扎手術後，需照顧的，經手術單位證明，可給一星期公假；

女職工放環，經醫療單位證明後，可給予公假3天，放環後引起禁忌症須經公司婦科醫生及公司計生辦批准後才能取環，取環給予公假一天；

已有一個孩子的女職工，已落實放環措施，避孕失敗後做人流手術，25天假期按計劃生育假，補助營養費××元，發部門平均獎；

新婚已到晚育年齡，確因疾病不宜繼續妊娠，而施行人流，引產手術，取得醫院證明，假期按產假處理；

懷孕第一胎而流產，按產假處理；

本公司職工家屬在外單位或農村，或沒有工作，應配合對方做好計劃生育工作，如有違反者，按對方單位處理意見執行。

第五章外來流動人口的計劃生育管理

第十六條外地人口進公司時進行計劃生育政策教育及考核。

第十七條非××市戶籍的男女職工，必須具備三證：本人身份證；務工許可證；流動人口計劃生育證明。

第十八條報到3天內向公司計生辦交驗《流動人口計劃生育證明》，並辦理登記手續。

第十九條進公司後的流動人口女職工，不滿23周歲未經公司計生辦批准懷孕者，應立即採取補救措施，如不同意者按本規定第三章第十四條第一款處理。

第二十條流動人口的職工工作時間達3個月以上，期間獨生子女父母獎勵費由本單位發給。

第二十一條流動人口的計劃外臨時女職工，勞保待遇與本公司女工同等享受，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費、法定的生育假期與本公司女工同等享受，超過法定產假期，其基本工資和物價補貼享受50％（不低於人均最低生活費水平）。

第二十二條計劃外女工，懷孕7個月以上者，正值合同期滿，可將合同期延長至法定生育假期滿時終止。

第六章外來施工單位的計劃生育管理

第二十三條外地來我公司施工的企業，承建項目時，必須向施工單位驗收《計劃生育責任書》副本，交公司計生辦。施工單位中的女工須按本規定中的第五章第十六、十七、十八、十九條執行。

第二十四條施工單位家屬來公司居住，一星期內必須向公司女工委員及時上報，由女工委員配合公司計生辦負責督促檢查施工單位的計劃生育工作。

第七章考核

第二十五條各部門在制定各種規章制度時，必須把計劃生育目標管理列入其中。

考核各部門的指標為：

計劃生育率100％，晚婚率100％；

晚育率100％，人流率15％；

使用葯具隨訪率100％，獨生子女領證率100％。

每年年底進行檢查，凡各部門指標達不到的或人流率超過的，扣去計劃生育責任承包獎。如有嚴重違反計劃生育的部門，可將當年評比先進集體資格取消。

第八章附則

第二十六條有關規定的具體問題由公司計劃生育辦公室負責解釋。

第二十七條本規定自××××年×月×日起施行。