職代會決議的規章制度的公布

A. 按照勞動合同法等相關法律規定，企業涉及員工權益的規章制度必須經過職代會審議通過方能公布實施，

審議稿在職工代表大會、股東會或董事會上都通過的話就可以執行了

B. 職代會有哪些規定

企業工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。 中國工會積極推動各類企事業單位建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管 職工代表大會
理制度，認真做好職工代表大會的各項工作，依法組織職工聽取企事業單位領導的工作報告，審議企業改革方案、財務報告、生產經營重大問題的決策方案，並提出意見和建議；審查同意或否決工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法、重要的規章制度和集體合同方案；審議決定涉及職工生活福利的重大事項；評議和監督企事業單位的領導幹部，聽取企業業務招待費使用情況和企業領導人員個人廉潔自律情況的報告；依照有關規定，選舉企事業單位的領導人員，選舉參加董事會、監事會和平等協商的職工代表；組織職工代表檢查職工代表大會決議的執行情況。集體企業的職工有權選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題。
編輯本段主要程序
職工代表大會的主要程序一般包括： 1、大會執行主席核實出席大會的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的三分之二，即可宣布開會。開幕詞應簡要講清本次大會的目的、意義、中心議題和主要任務。此後宣布大 職工代表大會
會議程。應當注意會前正式通知職工代表，企業行政方面應安排好生產、工作，保證代表的出席率。職工代表有特殊情況不能出席會議的，應向代表團（組）長請假。 2、由企業領導人做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。 3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。凡應提交職工代表大會審查或審議的方案，均應由行政有關負責人向大會報告，說明制定的依據、目的和具體實施辦法，也可針對職工代表對議案的意見，作出說明。 4、由工會主席及職工代表大會專門小組負責人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況、集體合同執行情況等向大會作出報告。 5、企業工會主席就職工代表大會閉會期間，職工代表團（組）長和專門小組負責人聯席會議處理的重大事項，向大會作出說明，提請大會確認。 6、以職工代表團（組）為單位，就以上報告、議案分組進行討論。同時對大會的各項決議草案和需經大會選舉的候選人進行醞釀。大會主席團成員分別參加本代表團（組）的討論。 7、各代表團（組）應指定專人認真記錄職工代表的討論發言，整理歸納後，將討論意見向主席團匯報。 8、大會發言。應安排時間讓代表在大會上發言，可由各代表團（組）推選代表，在大會上陳述本團（組）討論審議的意見和建議，也可讓職工代表自由發言。 9、選舉。根據有關決定和實際需要，選舉參加董事會、監事會、勞動爭議調解委員會的職工代表，參加工資協商的職工代表和企業領導人等；根據大會主席團的提名，表決通過職工代表大會專門小組的人選；表決通過其他需經職工代表大會選舉的人員。 10、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。 11、致閉幕詞，宣布大會結束。
編輯本段主要任務
主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業。
編輯本段相關制度
職工代表大會的工作制度，是職工代表大會進行活動的規范性規定，既屬於各企業制訂的職代會條例實施細則的內容，又具有相對的獨立性，主要有下列兩個制度。
民主管理聯席會議制度
①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。 ②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，並向下一次職工代表大會報告予以確認。
職工代表提案（意見）處理制度
①徵集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年徵集一次。 ②凡徵集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。 ③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面後歸檔。

C. 職代會通過的文件還需要進行公示嗎,還是可以直接下文呢

經職工代表大會通過的文件，需公示。

根據總工會辦公廳局關於規召開企業職工代表大會的意見：
二十七、職代會通過的決議、重要事項和選舉結果等應形成書面文件並及時公示。

而且職工代表雖然是職工選出來的，但並不能代表全體職工已認同知曉該文件，所以文件必須公示告知。

D. 工會職代會制度內容有哪八條

嚴格地說，應該叫企業（公司）職代會制度，不應叫工會職代會制度。
企業（公司職工（代表）大會八項制度分別為：
一、召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。為了規范運行職工（代表）大會各項程序，切實提高會議質量，進一步發揮上級工會對所屬企事業單位職工（代表）大會的指導監督作用，特製訂召開職工（代表）大會會前向上級工會報告制度。企事業單位召開職工（代表）大會前，須提前十五天向上一級工會組織以書面形式報告；上級工會組織收到報告經審查後做出批復，並就不符合有關規定之處提出修改、調整的意見，必要時應直接深入基層予以具體指導處理；上級工會一般應於接到報告3個工作日內按公文管理要求編號發文回復報告單位；上級工會組織未在規定時間內按規定方式回復的，視為對企事業單位報告內容無異議且同意開會；企事業單位工會要建立健全職工（代表）大會文件資料檔案管理制度；上一級工會組織對下一級工會上報的職工（代表）大會報告的書面批復意見也要建立健全檔案資料，以備查用。
二、職工（代表）大會議案預告制度。為了認真貫徹《山西省企業民主管理條例》，規范運行職工（代表）大會各項程序，充分發揮職工代表的參政議政作用，切實保證職工的知情權、參與權，進一步提升職工代表大會質量和實效，特製定職工（代表）大會議案預告制度。本制度議案包括行政工作報告、企業年度計劃及涉及職工切身利益的重大事項等；大會議案應在職工（代表）大會召開前7至10天印發到每一名職工代表手中，由職工代表向本選區職工廣泛徵求意見。
三、職工代表競選制度。為了進一步推進企事業單位民主政治建設，落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，不斷增強職工代表的責任感、使命感，進一步提升職工代表的綜合素質和參政議政的能力，確保職工代表履行好自己的權利和義務，高質量完成職工（代表）大會的各項任務，特製定職工代表競選制度。職工代表競選工作要在本單位黨組織（黨委、黨總支或黨支部）的領導下，成立職工代表競選領導組，具體組織實施職工代表競選工作；職工代表競選要在本單位所在選區的職工大會上進行；職工代表競選工作要做到「公開、公正、公平」，要增強透明度，嚴禁「暗箱操作」。
四、職工（代表）大會「票決制」。為貫徹落實好《山西省企業民主管理條例》，切實提高職工（代表）大會的質量，充分發揮職工（代表）大會在推進基層民主政治建設中的作用，為職工參政議政、自主表達意願提供平台，體現職工代表的真實意願，真正落實職工（代表）大會是企事業單位民主管理的權力機構，特製定職工（代表）大會「票決制」。企事業單位對事關本單位發展的重大決策和涉及職工切身利益方案的表決，要在職工（代表）大會上採用無記名投票表決的形式通過。在票決中，要遵循客觀公正、逐案醞釀、一人一票、唯一意願、超過半數原則，並在票決前民主推薦監票人、計票人。
五、職工代表述職評議制度。為切實提高職工代表的責任心和使命感，加強對職工代表的管理，密切職工代表與本單位職工群眾的聯系，自覺接受職工群眾的監督，提高職工代表大會質量，深化企事業單位民主決策、民主監督、民主管理工作,特製定職工代表述職評議制度。對被評議的職工代表要堅持全面、客觀、公正評議原則，注重實績，認真負責，防止簡單化和片面性；要從愛護職工代表入手，以評議職工代表的工作實績為主，幫助職工代表不斷提高政策水平和參政議政能力，進一步調動他們參與民主管理工作的積極性；對經過評議優秀票佔多數的職工代表要進行表彰和獎勵；對經過評議稱職票達到90% 以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可向公司職工代表述職評議委員會推薦給予年度表彰獎勵；對經過評議不稱職票高於30%以上的職工代表，本單位職工代表述職評議領導組可作出撤換的決議，並按照規定的民主程序補選職工代表。
六、職工代表巡視檢查制度。為了充分發揮職工代表在職代會閉會期間的參政議政作用，組織職工代表開展巡視檢查活動，保證職工（代表）大會決議、決定的落實，從形式上拓寬職工代表參與企業管理的渠道和途徑，特製定職工代表巡視檢查制度。成立巡視小組，要有團（組）長、副團（組）長、成員等若幹人組成，正副團（組）長由工會主席、副主席擔任，成員為職工（代表）大會專門工作委員會成員、有關方面職工代表以及少數勞模、特邀代表。巡視小組成立後，要制定巡視計劃。巡視員必須具備較強的處理問題能力和較高的政策水平；巡視員實行非常任制，每次巡視一項或幾項任務，巡視任務完成即自行解散；職工代表巡視活動所佔用的生產、工作時間，按正常出勤對待；職工代表巡視檢查團（組）辦公室設在工會。
七、職工代表培訓制度。為了推動黨的全心全意依靠工人階級指導方針更好貫徹落實，進一步提高職工代表參政議政的能力和水平,增強職工代表的責任感和使命感，提高職工代表素質，使職工代表在主動維權、依法維權、科學維權中更好地行使民主權利,特製定職工代表培訓制度。凡是民主選舉產生的職工代表應全部進行一次崗前應知應會知識培訓；職工代表每年培訓的時間應不少於8個學時，培訓後應進行必要的考試或考核；職工代表培訓必須採取實名制管理；職工代表培訓工作結束後，要形成書面材料，及時報送上級主管部門；參加培訓的職工代表要建立考勤檔案，按規定存檔。
八、職工代表津貼制度。為增強職工代表的責任心和使命感，充分調動職工代表的積極性，激勵職工代表認真履行好權利和義務，特製定職工代表津貼制度。職工代表津貼發放對象為企事業單位的正式職工代表；根據各企事業單位實際情況，每人每月以現金的形式發給職工代表津貼；在職工代表述職評議中，測評不合格票多的職工代表者減少津貼，不合格票超過30%的停發津貼。
此答案僅供參考。

E. 什麼是職代會決議

職工代表大會制度
總則
為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.
第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.
第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.
第四條 職工代表大會實行民主集中制.
代表
職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表佔50%;技術人員和管理人員佔50%;男女職工代表佔一定比例.
職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.
職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.
組織
職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.
召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.
職權
第十條 聽取企業關於經營方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.
第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,並聽取履行情況的報告;.
第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.
企業工會(章)
年 月 日

F. 職代會制度

職代會的屆，確定方法一般是從最初的成立開始起算是第一屆，到目前為止是第幾屆，版就是第幾屆。比如這一權屆職代會是第六屆了，那麼就是職代會六屆。
職代會的次，確定方法是在這一屆中，第一次召開會議就是一次，第二次召開就是二次，依次類推。
比如目前是第六屆，今年是第二次召開，那麼就是職代會六屆二次會議。
職代會簡介：
職代會是職工代表大會的簡稱，是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。職工代表大會是國有企業民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

G. 職工代表大會制度

（1）職工代表大會不是一個咨詢機構或議事機構，而是一個「行使權力」的機構，即回法律賦予它在一定范答圍內可以決定問題的權力，而不只是空架子。權力是力量的力，即強制性的支配力量，與權利不同。權利是法律規定的可以作為或不可以作為一種許可，即依照法律享有利益的自由。而權力意味著具有強制力和支配作用。即職代會通過的決議，廠長也要執行，否則就是違法行為。
（2）職代會行使的權力，不是國家權力或行政權力，而是民主管理的權力，主要表現在審議企業重大決策，監督行政領導和維護職工合法權益等方面的權力。
（3）職代會行使的民主管理的權力，不是少數人或個人的權力，而是多數人的權力，是群體權力，是代表全體職工行使權力。這就要求職代會在行使權力時，要充分實行民主原則、多數人原則。

H. 哪些制度要職工代表大會通過的

1、一般來講，涉及職工切身利益的規章制度要由職工代表大會審議通過。
2、不同性質版（所有制）的公司職代權會的職權是不同的。
3、不同地區（省級）的《職工代表大會規范》（甘肅是這個名稱，你所在地可能略有不同）對不同性質企業職代會的職權規定亦不盡一樣。
4、所以，確定你公司的性質、你公司所在地、你公司所要制定的制度內容（是否涉及職工切身利益），才能最終確定你問題「公司制度是否需要職工代表大會通過」的答案。

I. 公司職代會制度

鹽城愛迪節日裝飾品有限公司 職工大會實施細則
（ 2010 年 4 月 15 日本企業職工大會第一次會議通過生效）
第一章 總 則
第一條 為了全面貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，切實維護本企業職工合法權益和民主權利，充分發揮和調動職工積極性、創造性，提高企業經營管理水平和科學決策水平，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國工會法》，結合本企業實際，特製定本實施細則。
第二條 職工大會制度是本企業實行民主管理的基本形式，是協調企業勞動關系的重要機制，是依靠職工辦好企業的有效途徑，是職工行使參與民主管理權利的組織機構。
第三條 職工大會接受本企業黨組織的領導和上級工會的指導。職工大會尊重企業所有者的合法權益，與經營者合作共事，支持和服從企業正常的生產經營指揮，共謀企業發展。
第四條 工會是職工大會的常設工作機構，職工大會實行民主集中制。
第二章 職 權
第五條 職工大會必須認真貫徹黨和國家的方針、政策，依法處理國家、企業和職工三者利益關系。職工大會各項活動及其作出的決定必須符合國家的法律法規和政策規定。具體行使下列職權：
1、知情建議權。定期聽取企業生產經營計劃、目標任務的工作報告；及時聽取企業有關資產變更、經營方向調整等重大經營決策可能影響職工權益（包括工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛生、勞動保險、技能培訓、職工聘用和解聘等）的重大事項通報；聽取企業涉及職工權益的有關國家勞動法律法規執行情況的通報。對報告和通報進行討論，提出建議。
2、平等協商權。在企業制訂和實行涉及職工權益的重大決策、決定和規章制度時，發表意見，平等協商，參與決策。
3、選舉罷免權。選舉和罷免參與平等協商簽訂集體合同（包括工資集體協議）的職工方的代表、依法進入企業董事會、監事會的職工代表。行政方授權職工大會的相關事項及人員的選舉和罷免。
4、法律授予權。集體合同、工資協議、勞模先進推薦等在有關法律、法規、政策規定或企業規章中有明確規定的事項，進行審議，通過或作出決定。
第六條 職工大會工作機構職權
1、制訂召開職工大會的方案。報請本企業黨組織同意,爭取黨政重視、支持與幫助。接受上級工會的指導。
2、起草（修訂）職工大會的重要制度和工作文件（草案）。
3、主持召開職工大會，做好職工民主管理培訓工作，向職工大會報告上次職工大會以來的相關工作。
5、及時向企業行政轉達職工大會建議案，配合行政做好職工建議案的處理和落實。
6、依法維護職工的合法權益。
7、做好每次職工大會的總結，會議資料的整理歸檔，並向上級工會填報「職工大會召開情況報告表」。
8、做好其他與職工大會相關的工作。
第三章 職工
第七條 在職工大會上職工享有的權利和應盡的義務
權利：
1、在職工大會上有選舉權、被選舉權、表決權。
2、參加職工大會期間如佔用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應有的待遇。依法行使民主權力遇到不公正待遇時有權向有關部門申訴，依法受到保護。
義務：
1、努力學習時事政治和法律法規，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。
2、如實反映問題，認真發表意見建議與呼聲，執行職工大會決議，做好職工大會交辦的工作。
3、模範遵守國家法律法規和企業規章制度，努力提高科技文化水平和業務工作能力，積極帶頭保質保量完成生產工作任務。
第四章 組織制度
第八條 本企業職工大會每年定期召開1次，時間為每年4月。如遇有特殊情況，經企業黨政工商定或企業行政方提議，可臨時召開職工大會。會議時間不少於半天。
第九條 召開職工大會必須有三分之二以上的職工出席有效。職工大會在作表決時，必須經全體職工過半數方能通過或作出決定。
第十條 企業董事長、副董事長、總經理、副總經理等作為特邀代表參加會議。
第五章 附 則
第十一條 本《實施細則》解釋權屬企業工會，非經職工大會決定，任何組織和個人不得隨意修改。

J. 制定規章制度要經過民主程序嗎，制定規章制度如何公示

在2008年1月1日以前制定的規章制度只要內容合法且經過公示程序，即使缺少制定階段的民主程序也可以作為用人單位管理、處分勞動者的依據。

而在2008年1月1日以後制定的規章制度，只要缺少制定階段的民主程序，一般就認定無效，不能作為用人單位管理、處分勞動者的依據。

如何公示、公示的方式及形式，法律上均無明文規定。實踐中可以通過組織學習、培訓、考試、製作員工手冊的方式告知勞動者。無論採取何種方式，對用人單位最安全的方法卻是讓員工簽字確認已全部知悉該規章制度並同意遵守。

(10)職代會決議的規章制度的公布擴展閱讀：

用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。

制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。

《勞動部關於對新開辦用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》第七十九條規定：「用人單位制度的直接勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。」