勞務關系法律法規

『壹』 民法典對勞務合同的規定

勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及其相互之間產生。
【法律分析】
民法典關於勞務分包合同的效力認定需要區分不同情況，具有資質的勞務分包合同是有效的；不具備資質的勞務分包合同是無效的。合同法中委託合同委託人和受委託人訂立委託合同，可以採用口頭形式或者書面形式，但是，法律規定應當採取書面形式的，必須採用書面形式。委託合同可以是有償的。委託合同一經成立，雙方當事人應當遵守合同的約定。勞動者可以簽訂勞動合同，也可以簽訂勞務合同，但是法律依據是不一樣的。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。認可接受勞務一方作為受益者，較提供勞務一方應該承擔更多的責任，這屬於公平原則在個人勞務中的體現。第三人侵權造成提供勞務一方受到損害的，接受勞務一方可以先擇向侵權人第三方主張侵權責任，也可以選擇向接受勞務一方主張補償。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

『貳』 什麼是勞務關系有哪些法律對勞務關系作出規定和司法解釋

勞務關系是指提供勞務一方在一定或不特定的期間內，接受僱主的指揮與安排，為其提供內特定或不特容定的勞務，雇傭人接受受僱人提供的勞務並按約定給付報酬的權利義務關系。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按僱傭關系處理。以依法享受養老保險待遇作為界定勞務關系的標准具有一定的合理性。
用人單位招用年滿十六周歲的在校學生的，雙方之間的法律關系為勞務關系。
勞務派遣中，被派遣勞動者與派遣機構形成勞動關系，與用工單位無勞動關系。

『叄』 什麼是勞務關系有哪些法律對勞務關系作出規定和司法解釋

目前來看，最明確提出勞務關系的是侵權責任法，隱含的有民法通則、人身損害賠償問題的司法解釋，具體講包括個人勞務關系、僱傭關系、以及沒有法人資質單位的用工關系

『肆』 勞務關系有哪些法律規定

勞務關系是平等主體之間的以勞務為標的的法律關系，適用我國民法通則、合同法等有關規定。自2017年10月1日起，適用《民法總則》的規定。

『伍』 勞務合同條款哪些法律法規有

由於勞務關系不是勞動合同法的調整對象，所以關於勞務關系的的法律規定就很少且很不明確。一般只在人身損害中出現了一些，在勞務關系出現人身損害，適用的是人身損害賠償而不是適用工傷的有關規定。
【法律依據】
《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

『陸』 勞務合同的法律限制都有哪些

勞務合同相關法律規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員之間的關系屬於勞務關系，而雙方依法簽訂的協議也是勞務合同。勞務合同適用有關民事法律法規的規定。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。《民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

『柒』 民法典勞務關系的法律依據

法律分析：勞務關系通過以下特徵認定：主體上雙方當事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民；勞務關系是平等主體之間的合同關系；勞務關系基於民事法律規范成立，受民事法律規范的調整和保護；

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

『捌』 提供勞務者受害責任糾紛法律規定

法律分析：在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。一般來說，引發提供勞務者受害責任糾紛產生的主要原因有如下三點：第一，提供勞務者風險意識差，自我保護能力低；第二，接受勞務一方組織管理與安全保障能力不足；第三，部分企業不規范用工，包括將承接的業務轉包給無資質的個人或實行單位內部員工承包制。隨著社會分工的進一步細化以及勞動用工市場部分領域規范的欠缺與不完善，提供勞務者受害責任糾紛愈發普遍，在當前的法律框架下，深入探討提供勞務者受害責任糾紛裁判規則具有重要的現實意義。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。