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實習生條例

發布時間: 2022-05-28 12:53:22

1. 關於實習生實習的法律規定

勞動法中只有試用期,沒有實習期,實習期也算是試用期,只要簽了合同就得遵守勞動法。

勞動法規定一天上班8個小時,即使加班一天也不能超過3個小時,每周最起碼休息一天,你的如果一周有一天休息的話是合法的,如果你同學那個中間沒有休息是違法的。

根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

(1)實習生條例擴展閱讀:

實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業;或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。

實習期 ,一般為約定工時的30——60天,但這段時間根據個人的實習情況,或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫療行業尤為特殊,一般實習期最少為半年,長的有時會超過一年半時間。

實習,是指學生在校期間,到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程,其針對的是在校學生。

關於實習,勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定:「在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。」

學生在實習期間發生傷害事故,不屬於工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以僱傭關系向用人單位主張權利,或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。

2. 勞動合同法有關實習生的規定

目前出現此抄類糾紛或爭議時,襲你可以主動要求跟酒店簽訂勞動保障協議,如果酒店不簽訂你完全可以去法院起訴,要求酒店跟你簽訂勞動保障協議。
不過我感覺意義不是很大,個體在強大你也強大不過集體啊,好好考慮一下吧。現在這社會就是這樣。

下面這些是我在別的地方看到了你自己看一下吧。

律師指出,出台詳細、嚴格的法律或行政規章制度,這對在校學生、學校和實習單位都是一種保護。而目前的情況下,實習期間遭受權益侵犯的,一般只能通過協商解決。

在法律尚未完善的情況下,實習生自我保護最有效和可行的辦法,是與實習單位簽訂勞動保障協議。也就是說,實習生要到實習單位時,主動要求和實習單位簽訂勞動保障協議,約定有關在工作中受傷是否享受工傷待遇、如何賠償,以及勞動報酬等問題。雙方一旦就合同達成一致,就會發生法律效力

推出社會實踐保險

廣東鑫一華律師事務所的唐紅炬律師則建議,應由保險公司推出一種「大學生社會實踐險」,然後由學校統一為外出實習的學生購買。這樣,一旦學生在社會實踐中發生人身意外傷害,就可以由保險公司保障學生的權益。

3. 醫院實習生管理制度是什麼

1、嚴格遵守醫院的各項規章制度,積極參加所在科室的政治學習和有關活動,尊敬師長、團結同學、關心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。

2、嚴格遵守勞動紀律,不得無故缺勤,擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續。實習期間請事假須經護理部批准。1周以上須經學校批准。

3、實習期間如遇身體不適,一律到醫院相應科室診治,及時通知臨床老師,並出具相應病假證明,外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的,實習結束後將補足實習時間。

4、實習生按各科輪轉表完成實習任務,不得私自調班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排,按規定時間上下班。

5、實習生要認真復習理論知識,實習中勤學好問,刻苦鑽研,嚴格執行查對制度,各項技術操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發生醫|學教育網搜集整理。

6、實習生按要求根據科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試,不得無故遲到、缺席。

7、服從科室老師的安排,遇到問題及時請示匯報,未經老師同意不得擅自動用各種貴重儀器,醫療設備,要愛護公物,不得私自挪用公用物品。

8、每科實習結束前按時寫好實習小結並請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關規定,並經多次教育不改者,提請學校作出嚴肅處理或醫院終止其實習資格。

4. 國家關於實習生的工作有哪些相關法律的規定

實習是學習過程增加勞動技能的實踐階段,用人單位只是學校聯系的一個學習實踐地點。實習生的身份仍是學生,仍應由學校統一管理。勞動法律、法規對實習生群體沒有具體的規定。用人單位不能像對待一般勞動者一樣與實習生個人簽訂勞動合同,相關的權利義務就不能和正式簽訂勞動合的勞動者一樣對待。至於企業給予實習生的勞動報酬多少,支付如何約定,則屬於學校或實習生本人與企業協商的內容,勞動法律、法規沒有這方面的具體規定。

5. 實習生管理辦法

(一)實習生的權利和義務

1、實習期間實習生須與公司簽訂實習協議(一式兩份)。

2、實習生在實習工作正式開始前,須了解公司相關規章制度(包括保密制度和規定)。

3、實習生按照學校安排完成其實習報告的同時,須接受公司對其實習表現和崗位工作

的考核。

4、實習生需公司提供實習鑒定的,在實習生寫好實習報告後,公司可依據實習表現

情況進行鑒定蓋章。

5、實習生在工作期間貢獻突出的,列為重點培養和優先晉升對象。

(二)實習生日常管理要求

1、實習生在實習期間,必須嚴格遵守國家有關法律法規,以及公司的各項規章制度,嚴格遵守工作程序;如有違法違紀行為,一經發現立即取消其實習資格,由此產生的一切後果,由實習生個人負責。

2、實習生在實習期間,應遵紀守法,嚴格自律,端正行為,保守公司商業秘密及技術秘密,不對外散播有關公司的負面信息。

3、實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內如有曠工兩日或遲到 ( 早退 ) 五次以上者,公司可取消其實習資格。

4、實習生在實習期內的工作時間外發生的,或與工作無關的一切行為和後果(含患病),皆由實習生自行負責,公司不承擔連帶責任。

5、實習生造成公司物品損壞、丟失的,由實習生個人負責,因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負,造成上述情況者,除立即取消其實習資格外,還要給予相應處罰。

6、公司將對實習生著裝提出統一要求,實習生著裝要朴實、莊重,大方得體,不得著奇裝異服及與公司工作環境不相稱的裝束,如發現有違反此規定者,第一次批評教育,第二次即取消實習資格。

7、公司有權根據工作需要,對實習生的實習地點及崗位進行調動;如實習生由於個人自身原因,不能服從公司工作安排的,或在實習期間不遵守公司相關規定和制度的,公司有權提前單方面終止實習生的實習工作。

8、公司提供符合國家安全標準的工作環境,提供一定的工作工具,並保證實習生在工作場所內的人身安全。

9、對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生,公司可隨時取消實習資格。

10、對實習工作合格的實習生,公司可優先錄用;對實習不合格者可直接淘汰。

6. 醫院實習生管理制度是什麼

1、實習生應遵守醫院的各項規章制度和操作規程。實習生進科要持科教科(護理部)實習通知單,按規定時間和人數進入臨床科室實習,實習期滿要進行鑒定,按時辦理離科手續,實習生不能私自延長實習時間。

2、服從醫院和科室的領導,積極參加醫院組織的各項活動、公益勞動以及其他服務性工作。

3、端正實習態度樹立以病人為中心,全心全意為患者服務的理念,語言文明,舉止得體,不允許與患者發生爭吵,有問題向帶教老師反映,培養良好的醫德醫風。

4、實習生在實習期間,要求著裝整潔,佩戴胸卡,保持工作環境的安靜。

5、實習生必須嚴格按實習輪轉計劃實習。如有特殊情況需換科實習,應與科教科(護理部)聯系,不得自行換科實習。

6、實習生在科室實習期間,直接服從科室管理,必須遵守醫院和科室的各項制度。不遲到,不早退,每天應提前到達工作崗位,主動做好准備工作。上班時間應堅守崗位,不做與實習無關的事,不看與實習無關的書。

上班時間不穿硬底高跟鞋、拖鞋,不穿奇裝異服,不得濃妝艷抹,不戴耳環、戒指。不準穿工作服到餐廳、到醫院外,工作時間請把手機調成震動,不準長時間接打私人電話。離開病房時應先請示帶教老師。

7、嚴格執行各項醫療操作規程,嚴格執行核心制度中「查對制度」,防止醫療差錯事故的發生。對學生超越老師的指導進行診斷、治療性操作而發生差錯時,要作書面檢查,並承擔相應的責任。如發生事故,除承擔相應法律責任外,將停止實習,退回學校處理。

8、愛護實習單位各種醫療、教學儀器,未經帶教老師同意,不得擅自使用各種設備,發現問題應及時匯報,避免發生誤會和糾紛。

9、不論白班、夜班或休息,醫院和科室組織的大講課、實習生小講課、査房等各項教學活動都要積極參加。實習期間要做到四勤(腦勤、口勤、手勤、腿勤),在病房保持三輕、一靜(說話輕、走路輕、動作輕、保持病房安靜)。

10、尊重老師,同學之間要互諒互讓團結協作。嚴格遵守請消假制度。

7. 實習生培養制度

實習生管理制度

第一條 總則

為進一步規范實習生的管理工作,更好的開展工作,現結合公司實際,特製定本制度。

第二條 目的

(一)為給廣大院校學生提供就業見習機會,選拔優秀學生,為公司注入新生力量。

(二)為充分發揮公司作為高校畢業生就業見習基地的作用。

(三)樹立良好的企業形象和提高企業的知名度,體現公司企業文化。

第三條 適用范圍

適用於被公司招聘錄用未正式畢業的應屆大專/本科生(己學完學校規定課程)

第四條 招聘權責

(一)行政總部人力資源部:負責各大院校實習生招聘工作,且對事業部招聘的實習生進行試用前的審核,可直接分派被錄用的實習生至各事業部進行正式實習工作。

(二)各事業部:可適當進行實習生的招聘工作,但最終錄用需上報行總部政人力資源部,審核通過方可試用,同時負責接洽行總部政人力資源部分派的實習生並安排其實習工作。

第五條 實習生錄用基本要求

(一) 對照儲備人員的錄用基本要求,實習生最好為崗位對口專業。

(二)實習生學歷必須是大專及以上,且必須學完學校規定的課程,並按學校規定已進入實習期的在校應屆畢業生(以學校實習就業推薦表為准)。研究生學歷者按特殊情況處理。

(三)具備健康心理素質和身體素質,能吃苦,具有競爭意識和開拓精神。

(四)在校期間有相關的實踐活動或經歷,具有良好的團隊合作精神。

第六條 實習生錄用手續辦理

所有實習生在錄用前,由行政總部人力資源部人員告知實習生來公司報到必須攜帶以下資料,方可正式入職試用:

(一) 提供學校的成績單復印件和體檢報告。

(二) 身份證原件及復印件。

(三)一寸免冠照片兩張。

(四)實習生在試用五天後,必須與公司簽訂《實習生就業協議書》方可繼續工作。

第七條 實習生培訓內容

(一)公司介紹

(二)實習生管理制度

(三)公司相關的管理制度

(四)所在部門日常管理的管理規范

第八條 實習生考核內容

(一)實習期間出勤情況。

(二)完成工作任務及實踐能力,包括:對所分配任務的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。

(三)在實習工作中所表現出來的人際溝通能力。

第九條 實習生待遇及支付

(一)實習期待遇:實習生實習期給予生活補助2000/月,不享有其它績效提成或其他福利。

(二)支付方式:按月支付,與公司正式員工一致。

第十條 實習期滿後管理規定

(一)實習期界定:前來應聘人員未正式畢業之前(未拿到大專或本科畢業證書),前來應聘被錄用後的所從事的工作期間統稱實習期。

(二)實習期超過三個月的,在實習期內不必申請轉正,等正式畢業後直接申請即可;如實習期內已經做出轉正申請的,轉正後的薪資不變,直到正式畢業後直接套入轉正後或已經晉升職位的薪資;實習生在實習期滿後,正式加入公司的,表現良好的不再需要試用期,可直接正式錄用。

(三)實習期滿的規定

1、實習期滿後,部門負責人需對實習生在實習工作期間的表現用書面形式做出評價,並認真填寫實習生考核表。

2、實習期滿後實習生須寫一份實習總結,在實習期滿一周內上交至行政總部人力資源部。

3、實習生在實習期滿後,正式加入公司的,不再需要試用期,可直接正式錄用;但需上報行政總部人力資源部,並提交畢業證書及相關證書復印件等人事檔案需要的資料。

4、實習生成為正式員工後,如達到晉升標准可直接晉升公司規定之崗位,同時享受晉升後該崗位的待遇和福利。

(四)勞動關系的確定

實習生正式畢業後,如選擇繼續在公司工作的,須與公司簽訂《勞動合同書》。

第十一條 實習生工作管理規定

(一)實習生的權利和義務

1、實習期間實習生須與公司簽訂實習協議(一式兩份)。

2、實習生在實習工作正式開始前,須了解公司相關規章制度(包括保密制度和規定)。

3、實習生按照學校安排完成其實習報告的同時,須接受公司對其實習表現和崗位工作

的考核。

4、實習生需公司提供實習鑒定的,在實習生寫好實習報告後,公司可依據實習表現

情況進行鑒定蓋章。

5、實習生在工作期間貢獻突出的,列為重點培養和優先晉升對象。

(二)實習生日常管理要求

1、實習生在實習期間,必須嚴格遵守國家有關法律法規,以及公司的各項規章制度,嚴格遵守工作程序;如有違法違紀行為,一經發現立即取消其實習資格,由此產生的一切後果,由實習生個人負責。

2、實習生在實習期間,應遵紀守法,嚴格自律,端正行為,保守公司商業秘密及技術秘密,不對外散播有關公司的負面信息。

3、實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內如有曠工兩日或遲到 ( 早退 ) 五次以上者,公司可取消其實習資格。

4、實習生在實習期內的工作時間外發生的,或與工作無關的一切行為和後果(含患病),皆由實習生自行負責,公司不承擔連帶責任。

5、實習生造成公司物品損壞、丟失的,由實習生個人負責,因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負,造成上述情況者,除立即取消其實習資格外,還要給予相應處罰。

6、公司將對實習生著裝提出統一要求,實習生著裝要朴實、莊重,大方得體,不得著奇裝異服及與公司工作環境不相稱的裝束,如發現有違反此規定者,第一次批評教育,第二次即取消實習資格。

7、公司有權根據工作需要,對實習生的實習地點及崗位進行調動;如實習生由於個人自身原因,不能服從公司工作安排的,或在實習期間不遵守公司相關規定和制度的,公司有權提前單方面終止實習生的實習工作。

8、公司提供符合國家安全標準的工作環境,提供一定的工作工具,並保證實習生在工作場所內的人身安全。

9、對違反公司有關規定、作風散漫、表現不好的實習生,公司可隨時取消實習資格。

10、對實習工作合格的實習生,公司可優先錄用;對實習不合格者可直接淘汰。

第十二條 實習生離職管理

(一)實習期間的離職

1、在實習期間,如實習生申請離職的,應提前三日做出書面申請,並及時完清相關手續(包括核實是否有制服費,個人借款等),按正常的審批程序進行,如三日內未完清的,可適當延長離職時間。

2、在未經公司允許的情況下,實習生離職後不得帶走任何與實習期間工作相關的文件資料(包括所有電子版本形式的資料)。

(二)實習期滿的離職

實習生在實習期滿後離職的,應提前三十日做出書面申請,按公司一般正式員工的離職手續進行辦理,需承擔的制服費,個人借款及其他相關費用一並結清後,按正常手續逐級審批完畢,行政總部人力資源部最終確認後,方可正式離職,否則按自動離職相關規定處理。

附件:

1、《實習生實習期考核表》

實習期合同

合同編號:

甲方:

地址:

法定代表人:

乙方:

身份證號碼:

所在學校及院系:

所在專業年級:

家庭住址: 家庭電話:

現居住地址 聯系方式:

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

甲、乙雙方本著平等自願的原則,經協商一致,達成如下協議,雙方將共同信守本合同約定的事項,並遵照執行。

一、實習期限和實習內容

1、實習期限從 年 月 日至 年 月 日。共計 個月。

2、乙方在實習期間實行 制度。乙方如因畢業、答辯等事宜需請假的,應提前向甲方提出請假申請。

3、乙方為在校學生,為增強工作實踐經驗現申請在甲方部門 崗位進行實習,甲方同意接受乙方實習。

二、雙方責任與義務

甲方:

1、甲方按崗位需要,為乙方提供實習場地和必要的設備設施,保障乙方安全和衛生的工作環境;

2、甲方負責對乙方進行管理,並對之進行職業道德、業務知識、職業技能、及公司規章制度的教育和培訓;

3、實習合同期滿後,甲方根據乙方在實習期間的工作表現、業務技能考核結果、甲方經營需求,以及乙方的意願,在同等條件下可優先錄用乙方。

乙方:

1、乙方在正式實習前應進行業務技術、勞動安全保護及規章制度、勞動紀律的認真學習。乙方須遵守甲方的一切規章制度,服從工作安排,按照甲方崗位職責、操作規程要求工作,按時完成甲方交給的工作任務。

2、乙方在甲方實習過程中,給甲方造成的損失,由乙方承擔賠償責任。

3、乙方應維護甲方公司的名譽和形象,不做有損甲方名譽、形象、給甲方帶來損失或破壞甲方信譽之事。

4、乙方應與甲方簽訂《保密協議》,按照協議約定履行為甲方保守商業秘密的義務。

三、實習期間待遇

1、乙方實習期報酬為 ¥2000 元,該項報酬已包含其它相關福利補貼。

2、甲方原則上於每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

3、甲方已經為乙方在實習期間提供了必要的工作條件和勞動安全保護,乙方在實習期間應嚴格遵守甲方工作規范和管理制度等方面的要求。本合同為實習期勞務合同,甲乙雙方之間不存在勞動合同法律關系,實習期間若因乙方過錯發生人身傷害等意外情況甲方不承擔賠償責任。

四、保密義務

1、乙方在實習期內,應遵守甲方規章制度,並嚴格保守甲方公司的商業秘密和技術秘密。在任何時候,乙方均不得將甲方的技術或商業秘密泄露給任意第三方。

2、乙方在離職時,應歸還乙方控制范圍內的、任何形式的技術或商業秘密,以及任何載有上述秘密的復制載體;同時承諾在之後任何時候,不利用它作出任何有損害甲方利益的行為。

五、協議的解除、終止

1、實習合同期滿,本協議自行終止。

2、合同期限內,乙方出現下列情形之一,甲方可以解除協議:

1)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

2)乙方嚴重失職,對甲方利益造成重大損害的;

3)乙方觸犯法律,被勞動教養或判刑的;

4)在合同期限內,乙方因故需終止本協議時,應提前1周以書面形式通知甲方,未經同意擅離崗位者甲方有權追究乙方責任。

8. 關於實習生的勞動法條例

一、實習期不等於試用期;二、實習期後公司是否決定與你建立勞動關系取決於你們的實習協議是如何約定的,實習期結束公司與約定試用期符合法律規定。

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