公司規章制度廣告板

❶ 公司規章制度上牆怎麼做

我個人認為：
第一、 先確定公司應該制定哪些種類的規章制度內，明確規章制度的名稱及其主要功能容作用；
第二、 按照確定好的規章制度名稱，制定詳細的規章制度條文，充實規章制度的具體內容；
第三、 確定規章上牆的地點和位置，一般來說，規章制度上牆，可以在戶外或戶內安排；在戶外，可以在公司大門入口處、公司職工辦公室外牆、種植果園入口處等；在戶內，可以在職工辦公室內牆、種植果園倉庫等；
第四、 根據規章內容的多少、和規章上牆地點的面積尺寸，到印刷列印社或廣告公司製作規章板，規章板上除了有規章內容，還可以附有相關的圖片等背景信息；規章板一般應採用塑料外封形式，已達到防水防雨的作用；如果公司製作的規章板數量太多，可以把列印社或廣告公司的同志請到公司進行丈量尺寸和設計版面。
以上建議，僅供參考。

❷ 求廣告公司的規章制度,急!

XX廣告有限公司規章制度

人事管理制度
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
l 本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。
l 本規章所稱員工、系指本公司僱用之從業人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，採用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。
3、應聘人員經面試或測驗及審查合格後，由人事部門填寫錄用手續並簽《試用員工協議》，進入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿後由人事部門填寫《員工轉正檔案表》，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意後，享受轉正後工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同後，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。
5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解僱。試用未滿1周者，不發工資。
6、試用人員於報到時應向人事部繳驗下列證件：
l 個人身份證明
l 人事資料卡（個人簡歷）
l 本人免冠登記照片二張
l 其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫《辭職申請》，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意後，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位、經批准後，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在徵得部門經理和總經理意見後，向被辭退員工提交解聘通知，並要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批准，可適當延長辦理時間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。
6、離職者傭金結算自離職之日起1月內支付60%，預留40%在3個月內結算。
7、完備離職手續：
1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括：
（1） 到人事行政部領取《離職通知書》；
（2） 辦理工作交接事宜；
（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4） 清算與公司有關的來往帳目；
（5） 待所有離職手續完備後，領取離職當月實際工作天數薪金。
2、 員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。
3、 如與公司簽定有其它合同（協議）、此合同（協議）與合同書，共同生效，具有同等效應。
四、勞動合同
1、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。
2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。
3、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導新聘員工《勞動合同書》；
2）由人事行政部審核並呈報總經理批准；
3）《勞動合同書》一式兩份簽定後，雙方各執一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿後續簽勞動合同的，應在原合同期滿前30日內重新訂立勞動合同。
4、簽定合同後雙方權益：
1）員工在合同期內，享有公司規定的各項薪金及福利待遇；
2）員工應嚴格遵守合同內各項規定，違約須承擔違約責任；
3）嚴重違反公司有關規定製度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；
4）如對合同內容存有異議，應在領取合同後1月內向人事行政部提出質詢，雙方協商解決；
5）協商無法解決者，可向當地勞動仲裁申請仲裁。
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經濟補償：
（1） 嚴重違反勞動紀律或公司制度；
（2） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
（3） 被依法追究刑事責任。
員工有下列情形之一的，在徵得總經理同意後，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
（4） 員工患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5） 員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6） 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商無法就變更勞動合同達成一致協議的
（7） 公司經營困難發生經濟性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經濟損失的，則根據國家有關勞動和合同法規處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續簽。
2、兼職人員不需經過試用期限，不定級，每月一次性發薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節例外）；
3、 離職不給予任何補償。
六、實習人員的管理
1、公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習 2）無薪實習
2、實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規章制度。
3、實習人員須在人事行政部辦理登記手續。
4、實習人員不享有公司一切福利待遇。
5、實習人員表現特別優異者，經公司認可，可轉為公司員工。

❸ 廣告公司的規章制度怎樣合理

您好！我以前也廣告公司工作過的你看看這個合嗎？
1.部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六、周日為公休。
2.每周一、三、五上午9：00為例會時間，安排工作，務必准時參加。
3.辦公時間內，嚴禁做與工作無關的私人事務，杜絕私人電話。
4.不準在辦公室會客，如有業務客戶來訪，須提前報告主管領導，安排會客時間和場所。
5.辦公設備有專人管理和使用，不得亂動亂用電腦、掃描儀、復印機、列印機等辦公用品。
6．外出采訪要提前報告主管領導，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進行。
7.采編人員外出領取專用認刊書要登記備案，領取人員簽字。如未能簽單應及時交回主管部門，在編號處簽字，可在下一次采訪時使用。
8．專用認刊書系報社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報社的業務代表，與客戶簽單後，需將認刊書（原件）、文字材料、照片一並交回主管部門，做為製作版面和依法備案之用。
9.采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙列印，校對無誤後傳真或送達客戶審閱，重要文章需由主管領導把關。
10.提取支票前，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務人員去領取支票；如客戶支付的是現金，應提前請示主管部門，原則上不能用現金結算。
11.采編人員要嚴格遵守部門的規章制度，不能做有損報社形象的任何事情，一經發現解除合同，情節嚴重者將追究其經濟和法律責任。
最後我在加一句：規矩是死的，人是有情的對與工作人性化一點比規矩來的更有意思！

❹ 求：廣告公司辦公室規章制度；

東莞市金企廣告有限公司管理制度
為保證本公司在國家法律法規規定的范圍內進行正常的經濟活動，加強自身管理，樹立良好的公司形象，根據《廣告法》的規定，制定以下制度。
一、廣告業務承接登記制度
公司對承接的廣告業務應先指定專人負責登記，並根據廣告的內容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條、第三十四條規定，收取以下廣告證明。
1、營業執照以及其他生產、經營資格的證明文件；
2、質量檢驗機構對廣告中有關商品質量內容出具的證明文件：
3、確認廣告內容真實性的其他證明文件：
4、法律、行政法規規定的應當進行審查的廣告，應提供廣告審查機關批准文件。
沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要。
二、廣告業務審核制度
登記並收取了廣告證明之後，由公司審查人員進行審查。根據《廣告法》第二十七條規定，查驗有關證明文件，核實廣告內容，廣告審查人員要把廣告內容、廣告證明和廣告管理法規進行對照和全面審查。
廣告審查的內容：
1、審查廣告客戶的主體資格是否合法。內容是否符合《廣告法》第二十二條規定，廣告客戶是否真實合法的組織。
2、審查廣告是否真實。
依據《廣告法》第三條、第四條規定，應注意審查以下幾個方面內容：
a．廣告的語言文字要真實，畫面表現也要真實，廣告構思符合客觀事實。
b.注意廣告中有無虛構或隱瞞事實真相，誇大宣傳。
c.廣告內容不得使消費者產生誤解，以致誤導消費。
3、審查廣告的合法性。注意廣告內容和廣告表現形式是否合法。
a.審查廣告中有無廣告管理法規規定禁止出現的內容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條、第十四條、第十七條、第十九條、第三十二條等規定中禁止出現的情形。
b.審查廣告宣傳的表現形式是否合法，根據《廣告法》第十三條規定，不得以新聞報導形式發布廣告。
c.審查承攬的廣告是否是規定禁止使用的媒介,是否違反《廣告法》中第十八條規定。
d.審查廣告是否違反其它法律、法規規定。在審查時，有疑問的，審查人員應主動向廣告監督部門徵求意見，了解有關規定。
e、審查人員審查後提出審查意見，交復查人員進行復查。
4、復查。
廣告負責人或廣告復審人員對廣告和廣告證明復查，確認手續齊全的，由負責人簽字，並指定專人負責，向工商管理部門辦理有關廣告的審批手續後，方可投入製作。確認手續不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。
三、廣告合同管理制度
1、廣告合同管理人員應領會依法簽訂廣告合同的意見
2、在簽訂廣告合同中，必須做到認真細致，明確各方面的權利、義務。一方面是維護廣告市場正常秩序的保證，另一方面也是保護當事人合法權益不受損害的必要措施。
3、廣告合同管理人員必須認真做好如下廣告合同的內容和種類：
內容：a、數量或質量；b、價款或酬金； c、履行的期限、地點、方式； d、違約責任；e、糾紛的解決方式
種類：a、廣告發布業務合同；b、廣告製作合同；c、廣告市場調查合同； d、廣告代理協議書 。
四、廣告檔案管理制度
1、廣告檔案管理人員應有高度責任感，認真負責管理好廣告檔案
2、廣告檔案是廣告活動當事人分類保存的廣告樣件及相關證明、文件和資料，廣告檔案管理人員應該管理好如下內容：a、設計、製作、代理、發布的廣告樣件；b、廣告合同;c、承接登記記錄;d、全部有關證明文件和有其有效復製件;e、廣告審查員和審查意見;f、在條件許可下爭取建立發布效果及反饋的記錄；g、其他與該廣告有關的文件資料。
3、定期檔案檢查、清點、歸納、妥善保管，方便查閱。
4、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最後發布之日起保存兩年。

❺ 廣告公司的管理制度

總 則
一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特製定本制度

考 勤
二、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽
三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經准假而不到崗超過4小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經理事前批准；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

加班、調休
五、由於工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，4小時為半天，8小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批准，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標准發給加班工資。
行為規范
七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，並保持工作服的整潔。
八、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不佩帶誇張的飾品。
九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
十、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結束後要將資料整理好，已完成的交前台江總並登記，未完成的需與接班人員交接清楚便於 工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批准後方可離職，否則不退還培訓押金。
十五、本規定從下發之日起執行，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標准
一、獎勵
1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵100元。
2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經採納實施的每次獎勵50~100元。
3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。
4、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。
二、處罰
1、遲到或早退10分鍾內的每次扣罰10元，30分鍾內的每次扣罰30元，30分鍾以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。
2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤假。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），並停發當月全勤獎。
4、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。
5、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。
6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
7、由於員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

❻ 公司規章制度上牆怎麼做

我個人認為：
第一、 先確定公司應該制定哪些種類的規章制度回，明確規章制度的名稱及其主要功能作用；
第二答、 按照確定好的規章制度名稱，制定詳細的規章制度條文，充實規章制度的具體內容；
第三、 確定規章上牆的地點和位置，一般來說，規章制度上牆，可以在戶外或戶內安排；在戶外，可以在公司大門入口處、公司職工辦公室外牆、種植果園入口處等；在戶內，可以在職工辦公室內牆、種植果園倉庫等；
第四、 根據規章內容的多少、和規章上牆地點的面積尺寸，到印刷列印社或廣告公司製作規章板，規章板上除了有規章內容，還可以附有相關的圖片等背景信息；規章板一般應採用塑料外封形式，已達到防水防雨的作用；如果公司製作的規章板數量太多，可以把列印社或廣告公司的同志請到公司進行丈量尺寸和設計版面。
以上建議，僅供參考。

❼ dm廣告公司各項規章制度的文本

宣傳單頁投遞及管理規定
為提高宣傳單頁製作的投遞到位率，杜絕浪費，並增強投遞人員的責任心，敬業精神，特製定此規定。
一、投遞前的准備
(1)人員招聘
招聘的人員為兼職人員，錄用標准為：18歲至35歲之間，身體健康，精神狀態佳，為人踏實認真。業余有大量空閑時間，認同公司宣傳單頁投遞管理規定。
錄用程序為：錄用者攜帶有用證件（如身份證、學生證、工作證、戶口本、士兵證等），交由公司暫且保管；或由公司人員擔保。兼職投遞人員錄用後，須在公司公司投遞登記本上登記。
(2)投遞區域地圖繪制
投遞區域地圖由公司員工實地察看進行繪制。
地圖繪制重點包括：投遞區域附近的主要道路，投遞區域的樓房棟數及其分布，投遞區域的居民戶數，並標明此投遞區域的經濟狀況，居民年齡狀況，物業及衛生管理狀況，主要居民隸屬單位。
(3)投遞及管理培訓
兼職投遞人員必須完全了解和熟悉此投遞管理規定，並嚴格按此投遞管理規定進行投遞實施；兼職投遞人員並應了解其所投遞區域地理位置及樓房分布情況；若不了解，第一次投遞可由公司員工帶其前去。
(4)宣傳單頁領取
宣傳單頁在做必要的印記後，100張為一紮進行捆綁。兼職投遞人員每人每次領取單頁不得超過1000張，特殊情況不得超過1500張，領取時領取人在公司投遞登記本上進行登記。
兼職投遞人員在閑余時，有義務幫助公司進行宣傳單頁的印記和捆紮整理。
二、投遞
（1）投遞工具
兼職投遞人員在投遞時，應自備不透明背包或挎包裝置宣傳單頁，不得使用透明塑料袋裝放。
（2）投遞順序
投遞區域的投遞順序為：進入投遞區域最裡面的位置，從最裡面的樓房開始投遞；逐次向外，最後投遞該區域靠近入口位置處的樓房。
每棟投遞樓房的投遞順序為：先上到投遞樓房的最頂層，由上向下開始進行投遞。
(3)投遞要求
投遞區域投遞做到：樓房無遺漏，單元無遺漏，門戶無遺漏。
在投遞時，如是普通門，則單頁插放於其門把手處或柵欄處；如是防盜門，則單頁插於其門把手處或用雙面膠貼於其門上；如該戶有郵箱、報箱或送奶箱，則單頁放入其箱中。投遞時，單頁應正插，公司規定之面向外。
投遞門戶有人，單頁也應放置其門上；如遇人詢問，則應告知自己在進行某某產品宣傳。
投遞的每棟樓房，投遞人員應記錄下來，回公司後上報公司，以備檢查。
（4）宣傳單頁製作投遞標記
投遞標記第一遍為X1，標記為藍色/紅色粉筆繪畫，大小為煙盒的一半面積。
投遞標記先畫頂層，位置為頂層最上一階樓梯靠牆舉手位置；後畫第一層，位置為出樓門洞樓梯最下一層處靠牆舉手位置。
（5）投遞意外情況處理
投遞常遇到以下意外情況：
物業或其他管理人員禁止投遞區域投遞。
處理方法：好言說服。若無法說服，則暫時離開，然後從另外大門進入再行投遞；或隔一時，待其不在，進行投遞。
居民/住戶禁止投遞。
處理方法：好言說服。若無法說服，避開其戶不投，其他戶照常投遞；或待其離開後再行投遞。
三、投遞後的檢查
（1）第一次檢查
第一次檢查由公司員工進行。
具體為：禁止投遞人員投遞完一次後，回公司說明其投遞樓房號數及單元數。公司員工隨後按照1/5比例樓洞進行檢查並記錄。檢查范圍為投遞戶數是否和所領單頁數相符，樓房頂層和一層標記，該樓房是否有遺留單頁及遺留單頁是否插放正確。若該樓房某單元即無頂層標記，又無單頁遺留，則該單元以未投遞計算。若該樓房某單元有頂層標記無單頁遺留，則詢問該樓房單元用戶，以證實其是否投遞。若該樓房某單元無頂層標記有單頁遺留，則以該單元投遞1/2計算。
（2）第二次檢查
第二次檢查由公司經理進行。
第二次檢查待第一次檢查結束後進行，檢查比例為1/10的樓洞，檢查范圍及標准同第一次檢查。
四、投遞費用發放及獎懲

為保證投遞的連續性及本規定的嚴格實施，每遍單頁第一次投遞費用暫扣，在最後一次投遞結束後結算發放。其他各次投遞費用在投遞檢查後立即結算發放。

❽ 如何製作如圖包裝的規章制度 掛在公司牆上呢

這一類東西可以直接找外面做廣告牌的店直接做的，只要把相關的內容以及規章制度牌的長寬規格和相關製作材質說明清楚就可以了，這一類的製作很快的