公司勞動紀律規章

⑴ 公司勞動紀律管理辦法

公司勞動紀律管理辦法，每個公司都有每個公司的紀律和，和管理，必須按照公司的勞動紀律來執行

⑵ 勞動紀律包括哪些方面

勞動紀律要求主要包括哪些方面 1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。 2.按規定的時間、地點到達工作崗位,按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。 3.根據生產、工作崗位職責及規則...
2.
單位以違反勞動紀律即時辭退,能獲得賠償嗎 職工嚴重違反企業規章制度的,辭退不需支付經濟補償金。按

⑶ 勞動紀律管理規章制度是什麼

勞動紀律管理規章制度是為進一步規范員工勞動紀律管理，完善公司福利政策，規范各類假期管理，根據國家相關法律法規及公司實際情況修訂的制度。

勞動紀律管理規章制度經過民主程序制訂。勞動紀律應當根據企業實際情況制訂，不能套用。勞動紀律制訂過程中應當將制度草案交實際操作部門審核。勞動紀律起草過程中應當徵求工會、員工代表意見。勞動紀律起草完成應當採取合適的方式公布。

(3)公司勞動紀律規章擴展閱讀：

勞動紀律的主要內容

1、嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任（履約紀律）。

2、按規定的時間，地點到達工作崗位，按要求請休事假，病假，年休假，探親假等（考勤紀律）。

3、根據生產，工作崗位職責及規則，按質，按量完成工作任務（生產、工作紀律）。

4、嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程（安全衛生紀律）。

5、節約原材料，愛護用人單位的財產和物品（日常工作生活紀律）。

6、保守用人單位的商業秘密和技術秘密（保密紀律）。

7、遵紀獎勵與違紀懲罰規則（獎懲制度）。

⑷ 勞動紀律的主要內容

勞動紀律的主要內容是①遵守勞動時間和本單位規定的作息制度，禁止遲到、早退，嚴格執行請假制度。②服從分配和管理，堅守工作崗位，不得消極怠工和玩忽職守。③努力工作，完成生產任務，保證工程規格質量，做到文明生產。④在上班時間內，遵守生產秩序，不做與生產工作無關的事情，不東走西竄、嬉戲打鬧、聚眾賭博和打架斗毆等，不得在班中睡覺。⑤嚴格遵守操作規程，不準違章指揮或作業，做到安全生產。⑥愛護國家財產和公共財物。

法律依據:《勞動紀律管理辦法》第二條：公司員工應嚴格遵守國家法律法規及准則，愛崗敬業、恪盡職守、團結協作、積極進取，為公司創造良好的管理效益、經濟效益和社會效益努力工作；嚴格遵守公司制定的規章制度，完成生產工作任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德；積極配合人力資源社保處（部）的日常勞動紀律考核，並遵守本單位的勞動紀律管理規定。

⑸ 公司、部門對員工的勞動紀律要求主要包括哪些方面

請你查以下網http://hi..com/koolo/blog/item/2aad8d50e96c956a84352428.html
http://xzh.2000y.net/userdir/76239319/news.php?id=1667
http://www.cmschools.net/2006/shownews.asp?id=89
正常有以下幾點：
1、上下班制度
2、請假制度
3、職責范圍
4、薪資制度
5、考勤制度
6、節假日休息制度
7、作業管理制度
8、環境衛生管理制度
9、質量管理制度
10、成本管理制度
11、財務管理制度
12、獎懲制度
13、員工福利制度
14、晉升降級制度
15、生產管理制度
16、安全管理制度
17、設備管理制度
18、版權管理制度
19、作業流程管理制度
20、組織機構管理
21、工藝技術管理制度
22、采購管理制度
23、企業文化管理制度
24、行政人事管理制度
25、開發管理制度
26、業務管理制度
27、客戶投訴管理制度
28、資料管理
也許能幫你，祝好遠！

⑹ 公司勞動紀律五必須

公司勞動紀律，必須公司勞動紀律，必須有5個要求。

⑺ 《勞動紀律管理制度》範本

勞動紀律管理來制度
(NTLJ-D010-2009)
1 總則
1.1 為了明確源本公司各部門在勞動紀律管理中的職責，規范公司的勞動行為，維護員工的合法權益和保證企業正常的生產、工作秩序，促進企業和諧穩定發展，制定本制度。
1.2 本制度的主要依據有:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律、法規。
1.3 本制度適用於本公司在冊在崗員工。
1.4 本公司各部門必須根據本制度及公司其他相關規定，結合本部門實際情況，制定適合本部門工作需要的勞動紀律、作息時間、考勤等管理細則。
1.5 人員到崗一律須憑人力資源部開具的《公司內部員工介紹信》（勞動紀律-001），並在介紹信規定的期限內報到。
1.6 駐外人員年度結束工作回公司，一律須由所在部門開具介紹信，到人力資源部辦理報到手續；中途調動須按員工管理制度的規定，辦理移交後持崗位變動會簽單回人力資源部報到；員工離職須按員工管理制度的規定在所在部門辦理完離職移交，所在部門簽署相應意見後方可回公司辦理其他離職手續。

2 工作時間

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⑻ 公司，部門對員工的勞動紀律要求主要包括哪些方面

對員工的勞動紀律包括：

1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則,嚴於律己,嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育,增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓,解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

2、各級領導應當對下級實施紀律監察,並自覺接受上級的監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的,當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的,當從重給予處分。

3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律,因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。

4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。

5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。

(8)公司勞動紀律規章擴展閱讀：

企業員工三大紀律八項注意

企業員工個個要牢記，三大紀律八項注意；

第二忠誠企業和老闆，講求速度辦事不拖延；

第三遵守規章和制度，勞動紀律時刻記心裡。

第一有效溝通效果好，謙虛謹慎不要耍驕傲；

第二言出必行講誠信，愛崗敬業增強責任心；

第三感恩時刻要想到，快樂工作才能效率高；

第四企業利益放心上，工作質量不能差分毫；

第五做事精益又求精，保證質量安全生產好；

第六愛護企業的財物，勤儉節約降本又增效；

參考資料來源:網路-企業員工三大紀律八項注意

⑼ 企業的一般勞動紀律包括什麼

法律分析：1.嚴格履行勞動合同及違約應承擔的責任(履約紀律)。

2.按規定的時間、地點到達工作崗位，按要求請休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀律)。

3.根據生產、工作崗位職責及規則，按質、按量完成工作任務(生產、工作紀律)。

4.嚴格遵守技術操作規程和安全衛生規程(安全衛生紀律)。

5.節約原材料、愛護用人單位的財產和物品(日常工作生活紀律)。

6.保守用人單位的商業秘密和技術秘密(保密紀律)。

7.遵紀獎勵與違紀懲罰規則(獎懲制度)。

8.與勞動、工作緊密相關的規章制度及其他規則(其他紀律)。

從列舉的8項勞動紀律的內容看，用人單位可從五方面來制定規章制度，即:勞動合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產與工作、獎勵與懲罰、其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。