懷孕保胎假勞動法規定

❶ 勞動法保胎假內容有哪些

法律分析：保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。女職工生育享受不少於九十八天的產假、女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少於九十八天的產假、女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

❷ 勞動法規定的孕婦保胎假工資多少

勞動法未規定保胎假，其中產假158天包含產前假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，並不是工作日，所以，自然包括節假日。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❸ 新勞動法孕婦請保胎假工資怎麼發

法律分析：在職女性屬於計劃內生育，若是有保胎要求，且提供醫生證明，那麼可向用人單位提出申請放保胎假。在休假期間的薪資按病假工資標准發放。

註：倘若保胎假半年，那麼可獲得疾病救濟費。此規定針對計劃生育而言，可領取至生育當日。分娩當天改發產假工資，其他生育待遇正常享有。產假休完以後，在職女性如若還有病休需要，那麼從產假休滿之日起繼續發放疾病救濟費。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第八條 女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

❹ 勞動法有保胎假嗎

法律分析：保胎假規定在《女職工勞動保護規定》中，勞動法對此沒有規定。保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

法律依據：《女職工勞動保護規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

❺ 孕婦前三個月勞動法有規定保胎假嗎

沒有保胎假，只有產假，你想什麼時候開始休就什麼時候開始算時間。

❻ 新勞動法孕婦請保胎假

保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

保胎假是按照自然天數來算的，也包括法定的節假日，如果你請假超過了九十天如果感覺還需要保胎，是可以接著請假的，或者不需要了也可以接著去公司上班，而且還有規定的產前休假有十五天，可以等到孩子出生之後也做了身體檢查再來工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

《中華人民共和國勞動法》第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

❼ 勞動法怎麼規定孕婦保胎假的

法律分析：勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病假。《勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》中都沒有保胎假的規定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，可按 執業醫師出具的醫學診斷證明書（病假條）的的建議，經用人單位批准休病假。用人單位願意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

法律依據：國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

❽ 保胎假的規定

勞動法第62條、國務院《女職工勞動保護規定》第8條規定，女職工生育享受不少於98天的產假、女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》指出:一、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。二、保胎休息和病假超過6個月後領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其他生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。三、保胎休息的女職工，產假期滿後仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合並計算。四、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。 原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》適用於全國。