社會保險的法律法規

㈠ 社保屬於什麼法律

法律分析：社保是由《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律規定的，屬於社會法范疇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

《中華人民共和國社會保險法》 第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

㈡ 《中華人民共和國社會保險法》第十二條的具體內容是什麼

《中華人民共和國社會保險法》 第十二條規定：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
拓展資料:
本條是關於職工基本養老保險繳費基數和繳費比例的規定。
根據本條規定，用人單位繳納基本養老保險費的繳費基數是本單位職工工資總額，職工繳納基本養老保險費的繳費基數是本人工資。由於各地發展不平衡，基金承受能力也不同，本法沒有規定具體的繳費比例，只規定用人單位和職工按國家規定的比例繳納基本養老保險費。這里的「國家規定」，主要是指《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)和《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)，以及各省、自治區、直轄市人民政府根據國務院的授權確定的具體繳費比例。
拓展資料：一、用人單位繳納基本養老保險費的繳費基數和繳費比例
計算用人單位應當繳納基本養老保險費的繳費基數
根據本條規定，計算用人單位應當繳納基本養老保險費的基數是本單位職工工資總額。工資總額是指用人單位在一定時期(一般以年計算)內，直接支付給本單位全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。
國家統計局1990年1月發布的《關於工資總額組成的規定》(國家統計局令第1號)，工資總額由以下六個部分組成：(1)計時工資，指按計時工資標准和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。(2)計件工資，指按計件單價支付的勞動報酬。(3)獎金，指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬等。(4)津貼和補貼，指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的各種津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。(5)加班、加點工資，指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的工資。(6)特殊情況下支付的工資，指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
下列各項不列入工資總額的范圍：(1)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議與技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。(2)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。(3)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(4)勞動保護的各項支出。(5)稿費、講課費及其他專門工作報酬。(6)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費。(7)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。(8)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。(9)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。(10)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等。(11)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費。(12)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。(13)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。(14)計劃生育獨生子女補貼。
用人單位繳納基本養老保險費的繳費比例
根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)規定，企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
目前基本養老保險實行省級統籌，各地經濟發展水平和繳費職工對退休人員撫養比不一樣，各地繳費比例相差比較大。例如，深圳就業人口多，退休人員少，用人單位的繳費比例為職工繳費工資總額的10%;浙江用人單位繳費比例為全部工資總額的16%;遼寧由於是老工業基地，退休人員比較多，又做實個人賬戶，用人單位繳費比例超過20%。
職工繳納基本養老保險費的繳費基數和繳費比例
1.職工繳納基本養老保險費的繳費基數
根據本條規定，職工繳納基本養老保險費的繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
根據1995年原勞動部發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范疇：(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發[1997]116號)規定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數)。新招職工(包括研究生、大學生、大中專畢業生等)以起薪當月工資收入作為繳費工資基數;從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境(國)上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數;次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數;從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
2.職工繳納基本養老保險費的繳費比例
根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)規定，個人繳納基本養老保險費的比例，1997年不得低於本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。目前，個人繳納基本養老保險費的比例統一為本人繳費工資的8%。
三、靈活就業人員的繳費基數和繳費比
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)規定，城鎮個體勞動者也要逐步實行基本養老保險制度，其繳費比例和待遇水平由省、自治區、直轄市人民政府參照本決定精神確定。之後，大多數省份都出台了城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的政策，但具體辦法不一致，繳費基數一般為職工平均工資的60%～300%，繳費比例也從16%到21%不等。
實行統一的參保繳費和待遇享受政策，更能體現社會公平，同時也有利於這些人員養老保險關系轉移接續，為他們跨地區流動創造條件。為此，《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)統一了城鎮個體工商戶和靈活就業人員的參保繳費辦法，規定城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%。實踐中，不少地方規定靈活就業人員可以在當地上年度職工月平均工資60%～300%之間選擇繳費基數。
四、基本養老保險個人賬戶記賬辦法
《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)規定，按本人繳費工資11%的數額為職工建立基本養老保險個人賬戶，個人繳費全部記入個人賬戶，其餘部分從企業繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業劃入的部分要逐步降至3%。《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[2005]38號)規定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。此外，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險，費用由個人繳納，其中8%記入個人賬戶。

㈢ 《社會保險法》第二條

法律分析：本條系關於國家建立社會保險制度的規定。1、社會保險的特點 （1）社會共濟。社會保險在全社會范疇內統一籌集資金，建立保險基金，實行互助共濟，集合多數人的力量來均衡分擔少數人遭遇的社會風險。（2）責任分擔。社會風險應由全體社會成員共同承擔，個人、用人單位、國家都應承擔社會保險責任。（3）國家干預和主導。社會保險具有強制性，通過立法強制單位和個人參加，政府參與組織社會保險的組織和運作。2、社會保險的功能（1）防範風險，包括人身風險與工作風險。人身風險又包括年老、疾病、工傷、生育風險，工作風險包括失業風險。社會保險將個人風險轉化為社會風險，讓社會為個人風險買單，倖免個人遭遇風險時因獨木難支而陷於逆境甚至絕境，保證其生存威嚴。（2）維穩功能。社會保險是社會穩固的「調劑器」，不僅能夠使社會成員產生安全感，還能緩解社會矛盾。（3）利於實現社會公平。社會保險能夠通過強制徵收保險費，設立保險基金，對收入較低或失去收入來源的社會成員給予物質關心，在一定程度上實現社會的公平分配。（4）利於勞動力的再生產。關於那些臨時退出勞動崗位的社會成員，社會保險能夠確保其差不多的生活需要，使勞動力的供給和再生產成為可能。3、差不多養老保險制度，是指繳費達到法定期限且個人達到法定退休年齡後，國家和社會提供物質關心以保證年老者穩固、可靠的生活來源的社會保險制度，其目標是實現「老有所養」。差不多養老保險制度由三部分組成，即職工差不多養老保險制度、新型農村社會養老保險制度、城鎮居民社會養老保險制度。 4、差不多醫療保險制度，是指按照國家規定繳納一定比例的醫療保險費，在參保人因患病和意外損害而發生醫療費用後，由醫療保險基金支付其醫療保險待遇的社會保險制度，其目標是實現「病有所醫」。差不多醫療保險制度由三部分組成，即職工差不多醫療保險制度、新型農村合作醫療制度和城鎮居民差不多醫療保險制度，5、工傷保險制度，是指由用人單位繳納工傷保險費，對勞動者因工作緣故遭受意外損害或者職業病，從而造成死亡、臨時或者永久喪失勞動能力時，給予職工及其相關人職員傷保險待遇的一項社會保險制度。 6、失業保險制度，是指國家為失業而臨時失去工資收入的社會成員提供物質關心，以保證失業人員的差不多生活，堅持勞動力的再生產，為失業人員重新就業製造條件的一項社會保險制度。7、生育保險制度，是指由用人單位繳納保險費，其職工或者職工未就業配偶按照國家規定享受生育保險待遇的一項社會保險制度。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

㈣ 勞動法關於社會保險的規定是什麼

勞動法關於社會保險的規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償；以及國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十三條
勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十五條
國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

㈤ 保險法相關法律法規

社保的法規有《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等以及有省以及政府頒布的工傷保險條例等等；
一、《中華人民共和國社會保險法》是國家層面的法律，是有全國人大常委會通過，由國家主席簽署主席令而生效的，而《工傷保險條例》是國務院頒布的，屬於部門的規章制度中的一種，是由國務院總理簽字而生效的；
二、一般從法律的效力來說，國家層面的法律的效力是高於部門規章制度的；‍

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㈥ 社會保險法律法規是什麼

社會保險法第十一章 法律責任
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
第八十七條社會保險經辦機構以及醫療機構、葯品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬於社會保險服務機構的，解除服務協議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執業資格的，依法吊銷其執業資格。
第八十八條以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。
第八十九條社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
（一）未履行社會保險法定職責的；
（二）未將社會保險基金存入財政專戶的；
（三）剋扣或者拒不按時支付社會保險待遇的；
（四）丟失或者篡改繳費記錄、享受社會保險待遇記錄等社會保險數據、個人權益記錄的；
（五）有違反社會保險法律、法規的其他行為的。
第九十條社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十一條違反本法規定，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第九十二條社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員泄露用人單位和個人信息的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十三條國家工作人員在社會保險管理、監督工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。
第九十四條違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

㈦ 社保的法律法規有哪些

社保的法規有《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等以及有省以及政府頒布的工傷保險條例等等；

一、《中華人民共和國社會保險法》是國家層面的法律，是有全國人大常委會通過，由國家主席簽署主席令而生效的，而《工傷保險條例》是國務院頒布的，屬於部門的規章制度中的一種，是由國務院總理簽字而生效的；

二、一般從法律的效力來說，國家層面的法律的效力是高於部門規章制度的；‍

㈧ 中華人民共和國社會保險法第35條規定是什麼

用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十五條，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費
中華人民共和國社會保險法第35條規定用人單位應當按照什麼
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
根據《中華人民共和國社會保險法》第三十五條用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。?工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
拓展資料
第五十五條?生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條?職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過，《中華人民共和國社會保險法》自2011年7月1日起施行。
《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義

㈨ 社會保險有哪些相關的法律法規

社保的法規有《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》等以及有省以回及政府頒布的答工傷保險條例等等；
一、《中華人民共和國社會保險法》是國家層面的法律，是有全國人大常委會通過，由國家主席簽署主席令而生效的，而《工傷保險條例》是國務院頒布的，屬於部門的規章制度中的一種，是由國務院總理簽字而生效的；
二、一般從法律的效力來說，國家層面的法律的效力是高於部門規章制度的；‍