澳門勞工條例
㈠ 2018年澳門新勞動法全文，工作幾小時
2018年新勞動法規定工作時間規定
一、第三條修改為：「職工每日工作回8小時、每周工作40小時。」
二、答第五條修改為：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。」
三、第七條修改為：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。」
㈡ 澳門法律規定勞工最少休息多久
一年十天假期，初一到初三，清明一天，五一一天，八月十六一天（農歷），九月九日重陽節一天，國慶一天，澳門回歸一天，元旦一天。
㈢ 澳門勞工證合約未到期,雇員單方面要求辭職，雇員要賠償違約金嗎
你好，根據澳門勞工條例規定僱主和雇員雙方，任何一方單方面違約，是要根據勞工條例賠償違約。具體賠償也根據僱主條例對雇員日常工作表現，關於辭退如果雙方達成書面或口頭協議在勞工條例都有規定。滿意望採納！
㈣ 澳門勞工證到期不續簽要多久可以重新找澳門工作呢
我國的外勞條例上說的很清楚，如果是僱主的原因解除合約的，無須過冷河（即6個月的冷凍期）可以立即申請其他澳門公司的工作的。
和你勞務公司說清楚你要繼續留澳，他們也可以協助你找其他工作的。
切忌，藍卡可以取消，通行證的簽證一定不能取消，外勞公司說好了就可以的。
㈤ 澳門勞工法工傷賠償規定是怎麼樣的呢
澳門工傷處理
1） 勞務人員工傷後要及時送醫院醫治，攜帶勞工的各回種證件，並帶上一答定的現金辦理相關治療手續。
2） 必須使僱主有負責人到場辦理相關文書，住院後要與僱主商定治療方案，出院後要與僱主協商賠償方案。
3） 到保險公司辦理勞務人員的賠償手續，使工傷的勞務人員按政府的相關規定，妥善辦理好相關手續。
㈥ 澳門勞工工傷賠償標准
摘要 您好，關於澳門勞工法工傷賠償規定如下:
㈦ 澳門勞工證二年未到期，如僱主突然解約，可以繼續留在澳門嗎
你好，僱主跟你解約後，勞務公司會取消你的藍卡，再注銷你的勞工證（通行證），所以一般來說是不可以繼續留在澳門找工作的，就算勞務公司不注銷你的通行證你也不能到別的單位去上班，因為這樣也算是黑工的（因為你的藍卡已被取消了，而且藍卡是必須要取消的）。
㈧ 澳門勞動法
公司因予以補償，補償金額及勞動法規定如下：
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
(8)澳門勞工條例擴展閱讀：
未簽訂勞動合同辭退企業賠償標准
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
相關法律條文：
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
㈨ 澳門勞工局規定勞工每日工作時間為多久
每天八小時 每周不得超過48小時
㈩ 澳門勞動法年假怎樣規定
一、勞動關系滿一年的雇員，於翌年有權享受不少於六個工作日的有專薪年假。
二、勞動關系在一年屬以下三個月以上的雇員，工作每滿一個月於翌年享有半日年假，餘下時間滿十五日亦可享有半日年假。
三、年假在到期的歷年內享受，但經僱主與雇員雙方協議後，最多可累積兩年。
四、合理缺勤不會對雇員的年假權利造成影響
依據（中華人民共和國澳門特別行政區基本法》的規定，回歸之後的澳門，其現行的體制仍保持不變，澳門實行獨立的勞動關系法律制度。所以與內地的規定有所不同。