2016年北京計劃生育條例

A. 北京市人民代表大會常務委員會關於修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定(2016)

一、將第十條第二款修改為：「本市各級衛生和計劃生育、發展改革、公安、民政、統計、人力資源和社會保障等行政部門應當建立信息通報制度，促進人口信息資源的綜合開發和利用，實現人口信息共享。」二、將第十一條第二款修改為：「機關、企業事業單位、社會團體和其他組織應當做好本單位的計劃生育工作，接受衛生和計劃生育行政部門的指導、監督、檢查；其法定代表人或者負責人對本單位計劃生育工作負主要責任。」三、刪去第十二條第三款。四、將第十六條修改為：「依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。」五、將第十七條修改為：「提倡一對夫妻生育兩個子女。生育兩個以內子女的，按照國家有關規定實行生育登記服務制度。

「符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個子女：

「（一）再婚夫妻婚前僅生育一個子女，婚後已生育一個子女的；

「（二）再婚夫妻婚前生育兩個以上子女，婚後未共同生育子女的；

「（三）夫妻共同生育兩個子女，其中一個經指定醫療機構鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的。

「再婚夫妻按照本條第二款第（二）項規定共同生育的子女，經指定醫療機構鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的，可以要求再生育一個子女。

「要求再生育子女的夫妻應當向一方戶籍所在地鄉鎮人民政府、街道辦事處提交相關材料；鄉鎮人民政府、街道辦事處核實後，報區衛生和計劃生育行政部門確認。需要提交的材料、辦理程序及期限，由市衛生和計劃生育行政部門制定並公布。」六、刪去第十八條。七、刪去第十九條。八、將第二十條改為第十八條，修改為：「機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

「女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。」九、將第二十一條改為第十九條，第一款第一句修改為：「已經獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，憑證享受以下獎勵和優待」，並刪去該款第二項。十、刪去第二十二條。十一、刪去第三十三條。十二、將第三十九條改為第三十五條，第二款修改為：「享受本條例第十九條規定的獎勵和優待的夫妻，再生育子女的，停止其獎勵和優待，收回《獨生子女父母光榮證》。」十三、刪去第四十一條。十四、刪去第四十二條。十五、將有關條文中的「市和區、縣」修改為「市、區」，「區、縣」修改為「區」，「計劃生育行政部門」修改為「衛生和計劃生育行政部門」，「勞動和社會保障行政部門」修改為「人力資源和社會保障行政部門」，「新聞出版、廣播電視」修改為「新聞出版廣電」，「機關、社會團體、企業事業組織」修改為「機關、企業事業單位、社會團體和其他組織」。

本決定自公布之日起施行。

《北京市人口與計劃生育條例》根據本決定作相應修改並對條文順序作相應調整，重新公布。

B. 2016年一胎產假新政策

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。國務院2012年頒布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。這是目前我國關於基礎產假的法律規定。 2015年12月27日，全國人大常委會表決通過了《人口與計劃生育法修正案》，新《中華人民共和國人口與計劃生育法》於2016年1月1日起正式施行。新《計生法》第25條規定：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」根據這一一般規定，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。目前已出台的地方規定中，產假延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數則增加較多，增加了三個月。而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。吉林規定，女職工憑生育情況證明增加產假六十天，女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年；重慶規定，女職工原來享有的98天產假增加到128天，經本人申請、單位批准，產假期滿後可以連續休假至子女一周歲止；北京明確，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期一至三個月。其中，吉林和重慶還明確，產假延長期間月工資按不低於原工資的75%發放。

C. 違反計劃生育規定生育的女職工還能享受產假嗎生育費用誰負擔

根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，女職工生育的享受相應的產假，不論其是否違反計劃生育規定，也就是說即使女職工違反計劃生育規定生育的，依然享有相應的產假。
根據《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》第三十六條的規定，機關、企業事業單位、社會團體、其他組織的職工違反規定生育的，分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇。

D. 《北京市人口與計劃生育條例》有強制性嗎

具有強制性
2016年3月24日北來京市第十四源屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議通過《北京市人口與計劃生育條例修正案》。該《條例》分總則、人口規劃與管理、生育調節、獎勵與社會保障、計劃生育技術服務、法律責任、 附則7章38條，自2016年3月24日起施行。1991年1月15日北京市九屆人大常委會第25次會議通過、1999年5月14日北京市十一屆人大常委會第10次會議修訂的《北京市計劃生育條例》，1991年5月16日北京市人民政府發布、2000年3月8日北京市人民政府修訂的《北京市計劃生育獎勵實施辦法》和《北京市違反〈計劃生育條例〉處罰辦法》同時廢止。

E. 產假是怎麼規定的

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

根據《北京市人口與計劃生育條例》（2016年修正）第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

F. 2016年二胎產假新政策出台前產假怎麼休

二胎新政策出台之前，女職工生育的，按原規定享受產假。 女職工享有的產假待遇，按生育小孩時間確定適用法律法規規定。法不及以往，女職工正在休產假的，除法律法規明確規定的情形之外，按法律法規規定無論是縮短還是延長了產假，均不受影響。 新修訂的《人口與計劃生育法》廢止了晚婚晚育延長產假規定，規定合法生育...的延長產假之後，各地修訂的《人口與計劃生育條例》都明確了自公布之日起施行，對之前生育的女職工，正在休產假的，並不適用。 上海市人民代表大會常務委員會 《關於修改的決定》 （2016年2月23日上海市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議通過） 本決定自2016年3月1日起施行。《上海市人口與計劃生育條例》根據本決定作相應修正後重新公布。 北京市人民代表大會常務委員會公告 〔十四屆〕(第23號) 《北京市人民代表大會常務委員會關於修改〈北京市人口與計劃生育條例〉的決定》已由北京市第十四屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議於2016年3月24日通過，現予公布，自公布之日起施行。 北京市第十四屆人民代表大會常務委員會 2016年3月24日 山西省人民代表大會常務委員會公告 第29號 《山西省人民代表大會常務委員會關於修改〈山西省人口和計劃生育條例〉的決定》已由山西省第十二屆人民代表大會常務委員會第24次會議於2016年1月20日通過，現予公布，自公布之日起施行。 山西省人民代表大會常務委員會 2016年1月20日

G. 關於勞動法對女職工產假的規定有哪些

女職工合法生育二孩的，享受產假98天，並按所在省市規定延長產假。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

H. 女職工孕期及產假條例

《女職工勞動保護規定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間...或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。 第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。 第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。 第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。 工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。 第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。 用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。 第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。