接待辦規章制度

⑴ 關於行政機關招待所財務管理暫行辦法

第一條根據中共中央、 國務院有關文件中關於整頓賓館、 招待所的精神和征稅的規定製定本辦法。第二條行政機關招待所（以下簡稱招待所），其主要任務是為各級黨政機關出差、開會的人員提供食宿及會議服務。
招待所實行事業單位企業經營辦法。
招待所要報經工商行政管理部門登記，發給營業執照。未經批准登記頒發營業執照的不得營業。招待所應按營業執照核定的經營范圍經營，不準隨意擴大經營范圍。如有必要擴大經營范圍的要經主管部門簽署意見，向工商行政管理部門辦理變更登記手續。第三條招待所要加強經濟核算， 不斷改善經營管理， 提高房間、床位利用率，提高服務質量。有條件的還可以增加服務項目，便利群眾，增加收入。第四條招待所職工要樹立全心全意為客人服務的思想， 充分調動職工的積極
性， 認真做好接待工作。第五條招待所的人員配備，要按照精簡的原則， 由其主管部門提出， 報有關部門核定。
招待所可根據工作需要，發給服務人員一定數量的工作服。具體辦法可比照當地國營旅館業的規定，由國務院機關事務管理局和各省、自治區、直轄市人民政府機關事務管理局規定。
招待所職工的工資福利待遇，實行國家機關工作人員的有關規定，所需要費用由招待所從收入內開支。第六條招待所的設備要大眾化， 簡朴實用。 除少數房間可配置少量高檔設備外，普通客房、會議室、禮堂原有的高檔設備可以繼續使用，過去沒有配置的，一般不得配置。客房等級一般應按房屋結構、室內設備和房間面積等主要條件劃分。但等級不宜過多，差別不要太大。第七條招待所的客房床位、 會議室、禮堂等收費標准， 要按照收支平衡、略有盈餘的原則制定。其具體標准應適當低於當地國營旅館同等類型客房床位、會議室、禮堂等的收費標准，由主管部門會同財政部門擬定執行，並抄報同級物價部門備查。現行收費標准高於新標準的，要立即降下來，不經批准不得提高收費標准。
任何人在招待所食宿都要照章收費。招待所不得免費接待或降低標准收費。第八條招待所的客人伙食要經濟實惠，單獨核算。客人伙食成本包括：主食、副食、調料、燃料、水電和5％左右的管理費。客人伙食要按照一般職工的生活水平和經濟負擔能力去辦，盡量做到包伙制和食堂制兩種伙食。
招待所職工食堂與不同標準的客人伙食之間都要單獨核算，不得互相擠占。不準剋扣客人伙食用於招待或以客房床位收入和其他收入補貼客人伙食。第九條招待所要進行清產核資， 加強財產管理， 建立和健全財產管理制度。要不斷提高固定資產利用率，延長固定資產使用時間。
招待所的房屋、傢具和設備應屬於固定資產。固定資產基本折舊基金，一般可按固定資產的現值每年提取4％，全部留歸招待所專款專用。
招待所要加強低值易耗品的管理。招待所的床上用品、衛生用具和茶具、餐具等應屬於低值易耗品。單價在十元以上的，當年攤銷50％，其餘50％報損時全部攤銷。單價在十元以下的，當年全部攤銷。
招待所的財產物資從采購、驗收、保管、領發、調撥、盤點、清查、維修、賠償到報廢，都要規定管理制度，必須專人負責管理，按制度辦事。
招待所的周轉金，主要由自有資金解決。用於招待所正常經營周轉，嚴禁挪用。
招待所的基本折舊基金的提取、使用和周轉金的管理等具體辦法，由國務院機關事務管理局和各省、市、自治區規定。第十條招待所應根據國務院批轉財政部《關於機關、 團體等單位所屬賓館、
飯店、招待所征稅的規定》，向當地稅務部門交納工商稅。第十一條招待所交稅後利潤較多的單位， 還應上交一定比例的利潤。 少數虧損單位要限期扭虧為盈，國家不再補助。盈利單位實行利潤留成辦法，用於改善設備條件、職工集體福利和個人獎勵。
招待所職工的獎金，要按照按勞分配的原則辦理，不得平均分配。各種獎金總額，應低於當地國營旅館業職工的獎金額度。對招待所的利潤留成比例和留成的分配使用以及職工獎金的發放辦法，由國務院機關事務管理局和各省、市、自治區規定。第十二條招待所要根據主管部門下達的任務指標和各項規章制度編報年度、季度財務收支計劃，年終編報決算，上報主管部門。主管部門要認真審核招待所的收入、支出、資金、利潤、床位使用率等主要指標，監督檢查財務收支計劃的執行情況，並負責將其所屬招待所業經核定的年終決算匯總報送同級財政部門備案。
招待所要嚴格執行財務制度，遵守財經紀律。各項費用要嚴格按照標准掌握開支。要堅決執行社會集團購買力的規定。不得用公款請客送禮、看戲、看電影；不得免費供應煙、茶、糖、果等物品。各級領導機關不得將招待所當做自己的「小錢櫃」，濫支濫用資金。
財政、銀行部門有權監督檢查招待所的財務制度執行情況。對不遵守財經紀律的招待所，應視情節輕重，報請有關部門嚴肅處理。情節特別嚴重的，應依法追究當事人的法律責任。

⑵ 公務接待管理制度

公務接待管理制度

1、公務接待由局辦公室統一紮口管理、統籌協調安排，分管領導負責審批。

2、市內公務來客一律實行工作餐制。各處（室）召開業務會議，應到局辦公室開具《會議就餐審批單》，由各處（室）負責人簽字、辦公室負責人審核後報分管領導批准。全局性、綜合性會議由局辦公室統一安排。市外來客本著熱情周到、對口接陪的原則，由相關處（室）接陪，其他無關處（室）和人員可以不陪。嚴格控制陪客人數，一般掌握在2—3人。

3、公務接待要嚴格履行事前審批手續，由有關處（室）向分管領導匯報後，到局辦公室領取《來客就餐審批單》，經辦公室初審後報分管領導批准。因特殊情況不能及時履行事前審批手續的，必須於事後兩天內補辦相關手續。

4、所有公務招待費報銷，必須「兩單一票」（審批單、菜單、正式發票）齊全。

5、嚴禁先斬後奏。對事先未履行審批手續，或事前未報告、事後也未及時補辦相關手續，或「兩單一票」不全的，不予核批。

6、嚴格控制接待標准和總額。公務接待必須嚴格控制在批準的金額范圍內，不得突破。一般掌握在每客30元以內，省以上及外地重要客人掌握在每客50元以內。根據省、市有關規定，除特殊情況外，中午接待客人一般不安排酒水。晚上接待必須使用酒水的，須到辦公室登記領取，不允許使用酒店酒水。特殊情況下需在酒店拿酒的，須經主陪領導批准同意。一般情況下不安排用煙，必須上煙的一般控制在20元/包左右。填單、審核、批准各環節都要按以上原則確定總的開支額度。

7、公務接待因特殊原因超出批準的限額的，事後要及時向局辦公室和分管領導說明情況，超出批准限額100元以上的，由分管領導向局長報告。不能說明超額正當理由或局領導未批准同意的，超出部分由經辦人自行承擔，從本人次月工資中扣除。

8、公務招待一般應到定點服務單位。

⑶ 學校接待管理制度怎麼擬

轉載以下資料供參考

學校接待管理制度
為進一步規范學校接待工作，提高接待水平，節約接待費用，特製定本制度。
一、接待原則
1、熱情友好、節儉從簡的原則。
2、依規辦事、歸口管理的原則。
3、對等對口的原則。
二、接待程序和要求
1、學校來客統一由辦公室安排接待。有約定的接待，應提前1天通知辦公室，重要來訪和公務接待應進入周工作安排。
2、按照對等對口的公務接待原則，一般來客和業務接待由辦公室負責安排接待場所、果點、茶水服務和用餐，各職能處室負責接待的組織、陪同和陪餐，分管校領導代表學校出席。校級對等接待或上級公務接待，由辦公室安排校級領導及相關處室（部）負責人陪同接待和陪餐。
3、處室公務接待，一次費用在300元以內的報請分管校長審批，辦公室負責安排；一次接待費超過300元的，需校長批准同意後，報辦公室安排。
4、重要接待或特殊情況需要安排娛樂活動的，需報分管辦公室的副校長或校長批准。原則上不得在外簽單消費，接待人憑發票報銷。
5、外出聯系工作需要請客者，事前必須向分管辦公室工作的副校長或校長請示批准，方可報銷。
6、對外接待原則上不贈送禮品，特殊情況需贈送禮品的，必須先報校長批准，由辦公室負責購買。
7、未授權簽單人員不得在校外簽單消費。特殊情況經批准需要在外就餐的，憑發票報銷。
三、接待標准
1、來客系中央、省、市級領導，需由學校接待的，由辦公室制定接待方案送學校領導審批，接待標准根據具體情況確定。
2、來客系市縣部門主要領導或同級兄弟學校主要領導，一般按60元/人以內的標准接待，特殊情況需提高標準的需經學校主要領導批准。
3、來客系本市部門一般領導和兄弟學校領導,一般按50元/人以內的標准接待。
4、一般來客或人數較多的團體來客,一般接30元/人以內的標准接待。
5、學校承辦的會議、活動或校內活動需要開餐的一般按30元/人的標准開餐。
6、以上接待標准均不含酒水，宴請原則上用本地煙酒，由辦公室統一批發，不發給個人整包香煙。工作用餐、會議餐一般不安排酒和飲料。

⑷ 公務接待管理辦法是什麼

【法律分析】
根據相關規定，接待省部級幹部可以安排普通套間，接待其他人員應嚴格執行差旅、會議管理的有關規定。接待對象應當自行用餐，卻因工作需要的，接待單位可安排工作餐一次，且需要嚴格控制陪餐人數，接待對象在10人以內的，陪餐人數不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對象人數的三分之一。工作餐應當供應家常菜，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜餚和用野生保護動物製作的菜餚，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所、高消費餐飲場所。
【法律依據】
《中華人民共和國黨政機關國內公務接待管理規定》
第九條 接待住宿應當嚴格執行差旅、會議管理的有關規定，在定點飯店或者機關內部接待場所安排，執行協議價格。出差人員住宿費應當回本單位憑據報銷，與會人員住宿費按會議費管理有關規定執行。住宿用房以標准間為主，接待省部級幹部可以安排普通套間。接待單位不得超標准安排接待住房，不得額外配發洗漱用品。
第十條 接待對象應當按照規定標准自行用餐。確因工作需要，接待單位可以安排工作餐一次，並嚴格控制陪餐人數。接待對象在10人以內的，陪餐人數不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對象人數的三分之一。工作餐應當供應家常菜，不得提供魚翅、燕窩等高檔菜餚和用野生保護動物製作的菜餚，不得提供香煙和高檔酒水，不得使用私人會所、高消費餐飲場所。

⑸ 公務接待的管理規定有哪些

公務接待的管理規定有：

• 規范黨政機關國內公務接待管理，厲行勤儉節約，反對鋪張浪費，加強黨風廉政建設；

• 國內公務接待應當堅持有利公務、務實節儉、嚴格標准、簡化禮儀、高效透明、尊重少數民族風俗習慣的原則；

• 各級黨政機關公務接待管理部門應當結合當地實際，完善國內公務接待管理制度，制定國內公務接待標准；

• 縣級以上黨政機關公務接待管理部門負責管理本級黨政機關國內公務接待工作，指導下級黨政機關國內公務接待工作；

• 鄉鎮黨委、政府應當加強國內公務接待管理，嚴格執行有關管理規定和開支標准。

⑹ 我想要份酒店前台接待，收銀的規章制度

1. 服從總台領班的工作安排，按規定的程序與標准向賓客提供一流的接待服務。
2. 認真地進行交接班工作，不清楚的地方要及時提出，備用金班班交接，前帳不清後賬不接。
3. 作好班前准備，認真檢查電腦、列印機、計算器、驗鈔機、信用卡POS機、制卡機、掃描儀等設備工作是否正常，並作好清潔保養工作。
4. 掌握房態和客房情況，積極熱情地推銷客房，了解當天預定預離客人及會議、宴會通知，確認其付款方式，以保證入住和結帳准確無誤
5. 快速准確地為客人辦理入住、延房、換房及退房等手續，開房時主動向客人講清房價，避免客人誤解，並需做好客人驗證手續和開房登記。
6. 准確熟練地收點客人現金、支票，列印客人各項收費帳單，及時，准確地為客人結帳並根據客人的合理要求開具發票。
7. 熟練掌握酒店的相關知識，嚴格遵守各項制度和操作程序。
8. 根據房務部送來的房間狀況報告，仔細核對，保持最准確的房態。
9. 製作、呈報各種報表報告。
10. 每日收入現金必須切實執行「長繳短補」的規定，不得以長補短。
11 切實執行外匯管理制度，不得套取外匯，也不得私自兌換外匯，並負責監督員工遵守外匯管理制度。
12.為賓客提供所需要的信息，熱情、周到、細致地幫助客人解決各種需求。
13. 每天收入的現款、票據必須與帳單核對相符，並按不同幣種， 不同票據分別填寫在繳款袋上。
14. 妥善處理客人的投訴，當不能解決，及時請示上級主管。
15. 備用金不得以白條抵庫。未經批准，不得將營業收入現金借給任何部門和個人。（如酒店總經理因特殊情況可在前台借取現金，但應辦理相關手續。）
16. 協調好同事之間的關系，更好的作好對客服務工作。
17. 在授理信用卡和支票結帳業務時，必須嚴格按照信用卡、支票操作程序執行。
18. 嚴格按照帳務規定處理各種記帳。服從上級主管的安排，認真完成任務。
19. 員工應熟練掌握酒店長住客人協議及各單位合同，特別是折扣和掛帳協議。
20. 正確處理客人的留言、電傳等。
21. 每天整理「離店帳未平」客人帳務，對非正常情況進行匯報。
22. 正確處理鑰匙的發放。
23. 嚴格遵守現金和票據管理制度。
24. 作好領用貴重物品保險櫃鑰匙和進出貴重物品保險室的登記記錄。
25. 做好櫃台的清潔工作及終端機的維護保養。
26. 密切注意大堂的情況，如有異常及時向上級主管和安全部匯報。
27. 做好本崗位的清潔衛生。
28. 電腦密碼妥善保管，一人一口，不許共用。

⑺ 按照公務接待有關規定的說法

1、統籌管理的原則：機關的接待工作統一由辦公室負責管理，並具體承辦接待工作。2、對口接待的原則：聯系工作需要接待的，原則上對等、對口接待。3、事前審批的原則：所有接待事項，必須事先按規定的審批程序報批，未經批準的接待費用不得報銷。4、勤儉節約的原則：接待工作既要熱情周到，禮貌待客，又要厲行節約，嚴格控制經費開支，杜絕奢侈浪費。5、定點接待的原則：區別不同接待對象，確定在市簽約的不同賓館（飯店）接待。需安排在其他飯店就餐的，須經主要領導或辦公室主任同意。(7)接待辦規章制度擴展閱讀：《黨政機關國內公務接待管理規定》第十三條縣級以上地方黨委、政府應當根據當地經濟發展水平、市場價格等實際情況，按照當地會議用餐標准制定本級國內公務接待工作餐開支標准，並定期進行調整。接待住宿應當按照差旅費管理有關規定，執行接待對象在當地的差旅住宿費標准。接待開支標准應當報上一級黨政機關公務接待管理部門、財政部門備案。第十四條 接待費報銷憑證應當包括財務票據、派出單位公函和接待清單。接待費資金支付應當嚴格按照國庫集中支付制度和公務卡管理有關規定執行。具備條件的地方應當採用銀行轉賬或者公務卡方式結算，不得以現金方式支付。第十七條縣級以上黨政機關公務接待管理部門應當會同有關部門加強對本級黨政機關各部門和下級黨政機關國內公務接待工作的監督檢查。監督檢查的主要內容包括：（一）國內公務接待規章制度制定情況；（二）國內公務接待標准執行情況；（三）國內公務接待經費管理使用情況；（四）國內公務接待信息公開情況；（五）機關內部接待場所管理使用情況。黨政機關各部門應當定期匯總本部門國內公務接待情況，報同級黨政機關公務接待管理部門、財政部門、紀檢監察機關備案。第十八條財政部門應當對黨政機關國內公務接待經費開支和使用情況進行監督檢查。審計部門應當對黨政機關國內公務接待經費進行審計，並加強對機關內部接待場所的審計監督。第十九條縣級以上黨政機關公務接待管理部門應當會同財政部門按年度組織公開本級國內公務接待制度規定、標准、經費支出、接待場所、接待項目等有關情況，接受社會監督。第二十條各級黨政機關應當將國內公務接待工作納入問責范圍。紀檢監察機關應當加強對國內公務接待違規違紀行為的查處，嚴肅追究接待單位相關負責人、直接責任人的黨紀責任、行政責任並進行通報，涉嫌犯罪的移送司法機關依法追究刑事責任。第二十一條積極推進國內公務接待服務社會化改革，有效利用社會資源為國內公務接待提供住宿、用餐、用車等服務。推行接待用車定點服務制度。

⑻ 公司規章制度、接待管理制度包括哪些內容

目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓教育
第三章 勞動合同管理
第四章 工作時間與休息休假
第五章 工資福利與社會保險
第六章 勞動安全衛生與勞動保護
第七章 勞動紀律與員工守則
第八章 獎勵與懲罰
第九章 保密制度與競業限制
第十章 附則

第一章 總則

第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實際情況，制定本規章制度。

第2條 本規章制度適用於公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用後對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條 公司用於員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，並算作本公司的工作年限。

第三章 勞動合同管理

第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。員工領取勞動合同時應當簽收。

第14條 勞動合同統一使用勞動局印製的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協議一致解除勞動合同的協議書。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限於）造成公司名譽損失或經濟損失 元以上。

（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養的；

（5）公司依法制定的規章制度中規定可以解除的；

（6）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限於：

a、未能完成工作職責范圍內的全部工作；

b、無正當理由經常不能按時完成工作職責范圍內的工作；

（3）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

員工自動離職，屬於違法解除勞動合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。

第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）公司被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第17條的情形除外）。

第24條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，並在合同期滿後15個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，並在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第26條 經濟補償的支付標准按員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。

第四章 工作時間與休息休假

第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標准工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第28條 員工作息時間根據季節和工作特點由各部門自行安排。

第29條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批准；員工經批准加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實際情況安排。

第31條 員工的其他假期如下：

（1）、婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批准，可給予3天以內的喪假。

（3）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以後生育第一胎）增加產假15天；產假期間給予男方看護假7天。

（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第五章 工資福利與勞動保險

第32條 員工的最低工資不低於當地勞動部門規定的最低工資標准，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。

第33條 公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。

工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標准）作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第35條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第37條 公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清員工工資並在辦理完相關手續後15日內支付員工依法享有的經濟補償金。

第39條 公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標准支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標准不低於最低工資標準的80%。

第40條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

第41條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標准付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第42條 病傷假工資或救濟費不低於最低工資標準的80%。

第43條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，並可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。

依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除後不低於最低工資標准。

員工因私事請假，事假期間公司不發放工資。

第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）扣除經員工確認賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，並依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

接待管理制度

為規范機關接待工作，根據省、市有關規定，結合我局實際，制定本制度。

一、機關公務接待工作應堅持「熱情接待、周到服務、規范管理、厲行節約」的原則，嚴格按照局下達的年度指標控制使用。

二、接待范圍：來局檢查指導工作的上級國土資源部門領導；來局學習考察的兄弟市州國土資源部門人員；來局檢查指導工作的市相關部門領導；縣（市）國土資源局因公來局的工作人員。

三、接待工作由局辦公室統一安排，實行事先報告登記制度。凡來客需由辦公室安排接待的，相關科室應事先向辦公室報告，辦公室進行登記，並核定就餐標准，安排就餐。需要住宿的，同時安排住宿。特殊情況下，有局領導參加的公務接待用餐，如未能事先跟辦公室銜接的，經辦人員應及時向辦公室報告，事後應補辦登記手續。未經辦公室安排的接待用餐，其發票辦公室一律不簽字報銷。

四、嚴格控制接待標准。具體標准如下：
1、接待省、部級領導，用餐標准為800元/桌，住宿安排標准單人套間；接待地廳級領導，用餐標准為600元/桌，住宿安排標准單人套間；接待處級領導，用餐標准為400元/桌，正處級客人安排單人間，其餘安排標准雙人間；接待縣（市）局局長，用餐標准為300元/桌，原則上不安排住宿（以上接待標准均不含煙酒）；科室接待來局聯系工作的其他人員，統一到辦公室領取工作用餐券，到食堂就餐。工作餐標准為15元/人，納入科室包干經費，每月由辦公室、計財科與科室結算。
2、從嚴控制煙、酒標准。除接待部、省廳及市級以上領導外，不安排高檔煙酒。
五、嚴格限制接待陪同人數。實行對口接待，來客一般由分管領導和相關科室接待，人數一般控制在3人以內。正處以上領導由辦公室、對口接待科室報告局長。
六、接待用餐原則上應安排在機關食堂。確因公務需要在外安排用餐的，須經分管辦公室的局領導同意後，由辦公室統一安排。
七、違反本規定接待的，辦公室一概不予受理費用報銷事宜。
八、本制度自印發之日起執行，原《接待管理制度》同時廢止。

⑼ 辦公室接待管理制度怎麼寫

公務接待管理制度

1、公務接待由局辦公室統一紮口管理、統籌協調安排，分管領導負責審批。

2、市內公務來客一律實行工作餐制。各處（室）召開業務會議，應到局辦公室開具《會議就餐審批單》，由各處（室）負責人簽字、辦公室負責人審核後報分管領導批准。全局性、綜合性會議由局辦公室統一安排。市外來客本著熱情周到、對口接陪的原則，由相關處（室）接陪，其他無關處（室）和人員可以不陪。嚴格控制陪客人數，一般掌握在2—3人。

3、公務接待要嚴格履行事前審批手續，由有關處（室）向分管領導匯報後，到局辦公室領取《來客就餐審批單》，經辦公室初審後報分管領導批准。因特殊情況不能及時履行事前審批手續的，必須於事後兩天內補辦相關手續。

4、所有公務招待費報銷，必須「兩單一票」（審批單、菜單、正式發票）齊全。

5、嚴禁先斬後奏。對事先未履行審批手續，或事前未報告、事後也未及時補辦相關手續，或「兩單一票」不全的，不予核批。

6、嚴格控制接待標准和總額。公務接待必須嚴格控制在批準的金額范圍內，不得突破。一般掌握在每客30元以內，省以上及外地重要客人掌握在每客50元以內。根據省、市有關規定，除特殊情況外，中午接待客人一般不安排酒水。晚上接待必須使用酒水的，須到辦公室登記領取，不允許使用酒店酒水。特殊情況下需在酒店拿酒的，須經主陪領導批准同意。一般情況下不安排用煙，必須上煙的一般控制在20元/包左右。填單、審核、批准各環節都要按以上原則確定總的開支額度。

7、公務接待因特殊原因超出批準的限額的，事後要及時向局辦公室和分管領導說明情況，超出批准限額100元以上的，由分管領導向局長報告。不能說明超額正當理由或局領導未批准同意的，超出部分由經辦人自行承擔，從本人次月工資中扣除。

8、公務招待一般應到定點服務單位。

⑽ 公務接待的管理規定

公務接待管理制度 1、公務接待由局辦公室統一紮口管理、統籌協調安排，分管領導負責審批。 2、市內公務來客一律實行工作餐制。各處（室）召開業務會議，應到局辦公室開具《會議就餐審批單》，由各處（室）負責人簽字、辦公室負責人審核後報分管領導批准。全局性、綜合性會議由局辦公室統一安排。市外來客本著熱情周到、對口接陪的原則，由相關處（室）接陪，其他無關處（室）和人員可以不陪。嚴格控制陪客人數，一般掌握在2—3人。 3、公務接待要嚴格履行事前審批手續，由有關處（室）向分管領導匯報後，到局辦公室領取《來客就餐審批單》，經辦公室初審後報分管領導批准。因特殊情況不能及時履行事前審批手續的，必須於事後兩天內補辦相關手續。 4、所有公務招待費報銷，必須「兩單一票」（審批單、菜單、...
公務接待管理制度 1、公務接待由局辦公室統一紮口管理、統籌協調安排，分管領導負責審批。 2、市內公務來客一律實行工作餐制。各處（室）召開業務會議，應到局辦公室開具《會議就餐審批單》，由各處（室）負責人簽字、辦公室負責人審核後報分管領導批准。全局性、綜合性會議由局辦公室統一安排。市外來客本著熱情周到、對口接陪的原則，由相關處（室）接陪，其他無關處（室）和人員可以不陪。嚴格控制陪客人數，一般掌握在2—3人。 3、公務接待要嚴格履行事前審批手續，由有關處（室）向分管領導匯報後，到局辦公室領取《來客就餐審批單》，經辦公室初審後報分管領導批准。因特殊情況不能及時履行事前審批手續的，必須於事後兩天內補辦相關手續。 4、所有公務招待費報銷，必須「兩單一票」（審批單、菜單、正式發票）齊全。 5、嚴禁先斬後奏。對事先未履行審批手續，或事前未報告、事後也未及時補辦相關手續，或「兩單一票」不全的，不予核批。 6、嚴格控制接待標准和總額。公務接待必須嚴格控制在批準的金額范圍內，不得突破。一般掌握在每客30元以內，省以上及外地重要客人掌握在每客50元以內。根據省、市有關規定，除特殊情況外，中午接待客人一般不安排酒水。晚上接待必須使用酒水的，須到辦公室登記領取，不允許使用酒店酒水。特殊情況下需在酒店拿酒的，須經主陪領導批准同意。一般情況下不安排用煙，必須上煙的一般控制在20元/包左右。填單、審核、批准各環節都要按以上原則確定總的開支額度。 7、公務接待因特殊原因超出批準的限額的，事後要及時向局辦公室和分管領導說明情況，超出批准限額100元以上的，由分管領導向局長報告。不能說明超額正當理由或局領導未批准同意的，超出部分由經辦人自行承擔，從本人次月工資中扣除。 8、公務招待一般應到定點服務單位。
展開