銀行員工抄規章

1. 我是一名銀行工作人員，由於違反單位的規章制度而被開除，請問這屬不屬於政紀處分，

銀行不是行政機關，你也不是從事公務不屬於監察對象，對你的處分不是行政處分。但是企業可以參照執行。

2. 中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法2010年9月

那是老辦法，新你的沒嗎？

3. 如何撰寫銀行員工違反規章制度處理辦法學習心得體會

你是農行的吧？我老婆也一個勁地寫著，農行太無聊了

4. 中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法心得體會怎麼寫

網路合規培訓

5. 中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法

這個都能提問啊！強了！！
第三階段（2007年 - 至今）農行文化提升階段
歷史階段綜述：
這一階段中國農業銀行開始從國有商業銀行努力向股份制商業銀行轉變，全行緊緊圍繞「3510發展規劃」的目標，在公司治理、風險管控、戰略管理、人力資源管理、業務轉型、品牌、科學技術乃至文化等各個方面進行全方位的提升，同時也是農行企業文化的提升階段。
主要管理特點：
該階段農行在管理上體現出更多的現代金融企業的管理思想和理念。「3510」戰略發展規劃的制定與實施，為農行指明了未來發展的方向；推進科學發展，注重現代化商業銀行全面機制建設和公司治理的完善，推行全面風險管理，強調精細化管理和重視人力資源的改革；探索「三農」新模式，積極開辟縣域藍海市場，加快推進業務經營轉型，鞏固主流銀行地位；加快海外市場拓展步伐，努力打造「大行德廣，伴您成長」的全新品牌形象。
管理背後的文化要素支撐：
該階段農行提出了「以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標」的經營理念，以及「大行德廣，伴您成長」的品牌價值內涵。而創業初期的艱苦奮斗精神，逐步衍生為「特別能吃苦，特別能戰斗，特別能奉獻」的新時期員工精神風貌。在股改期間，農行全體員工表現出「顧全大局、團結一心、無私奉獻」的精神，對農行的未來發展充滿信心。這一階段，開始萌發了「服務意識、績效意識、股東意識、敬業、合規」等文化因子。同時文化成長階段的文化因子得以繼承和發揚。
標志性事件：
2007年，全國金融工作會議確定了中國農業銀行「面向三農，整體改制，商業運作，擇機上市」的改革原則，標志著農行進入了建設股份制現代化商業銀行的新時期。
2008年10月21日，國務院批准了《農業銀行股份制改革實施總體方案》，農行股改進入實質操作階段。
2009年1月16日，中國農業銀行股份有限公司成立大會在北京召開，中國農業銀行股份有限公司正式掛牌成立。

6. 銀行員工違反規章制度處理辦法學習心得

學習心得如下：
對中國的銀行系統有了一個粗略的了解，也發現了其中的一些弊端。
1. 人情大於制度。可能是受中國兩千年封建制度的影響，雖然銀行業的制度是比較完善的，但真正能做到的卻很少，從我看到的文件,我知道這一直是農行的一個軟肋。今年新疆某支行內勤主任，利用其職權，屢次指示自己的下屬職員方便其挪用資金，盜竊高達1000多萬的資金購買彩票，最終鋃鐺入獄，其下屬也因瀆職包庇縱容罪，判刑的判刑，下崗的下崗。其實這件事完全可以避免，就是他的下屬職員不願意去揭發他，不敢違逆他的指示，捱不過面子，最終導致了這起案件。
2. 監管不力。雖然農行在每個營業部都安裝了大量監控攝像頭，並說會每天派人查看，但真正做到的分行很少。農行規定在櫃員每天接送現金箱時必須攜帶自衛武器，可就我所見到的和從農行抽查的結果來看，能做到的極少。另外，農行規定在給櫃員機加裝現金時必須關好聯動門，並打開自動報警系統。可我在農行的一個月，每天都幫忙加裝不少於三十萬的現金，也沒見一次有人按章執行，而且我敢肯定這絕不是個例。今年4月14日，河北邯鄲市農業銀行金庫發生一起特大盜竊案，被盜現金人民幣近5100萬元。經調查發現，系該行現金管理中心管庫員任曉峰、馬向景所為。分析此案，一是盜竊現金數額巨大。把五千多萬元的現金捲走，無異於搬走銀行的一個金庫。二是盜竊犯罪手段簡單。犯罪嫌疑人幾乎沒有受到任何限制，更不用說採取什麼高科技手段，便將大量現金盜走，足以見得，農行的管理還是比較鬆散的。
3. 銀行考核項目太多太雜，而且不科學合理，導致銀行內部為了爭業績，造假嚴重。舉例來說，我所在的農行營業廳的櫃員機，分行的規定是每天的交易筆數不得低於200筆，為了完成任務，該營業廳的職員每人備有三張卡，每天在這三張卡之間轉帳數十筆以上，以此來達到完成任務，獲得獎勵的目的。而且農行還對營業廳的儲蓄額進行排名，因此各營業廳為了自己的利益，在每個月的15號即考核日期就會打電話給大客戶，讓他們把錢先暫時存在銀行的戶頭上，以此來完成任務，弄虛作假。
4. 工作重擔全部落在內勤主任身上，責任也全部落在內勤主任身上，影響了辦事效率，也容易導致職業犯罪。內勤主任作為一級主管，擁有至高無上的權力，同時也肩負太多的責任。銀行的幾乎每一筆大額資金往來都需要一級主管來授權，同時內勤主任還要列印每天的報表，隨時解決工作中的問題，把每天的櫃員工作流水賬裝訂成冊……諸此種種不枚盛舉。然後出現任何事情或事故，責任先追究內勤主任的，再追究櫃員的，每天我能看到的就是內勤主任在不停的奔波，忙得焦頭爛額。我覺得農行有必要將權力下放或讓更多的人來分擔內勤主任的工作。
5. 櫃員服務態度有待提高。經常可以看到櫃員打瞌睡，對客戶不理不睬或大聲訓斥，這都極大的降低了農行的社會影響力，以及在人們心中的形象。在銀行業日益激烈的今天，只有以人為本，以客戶為上帝才能立於不敗之地。
這次實習給了我一次很好的學習機會，我覺得銀行業還是應該加強自身的管理力度，做好監督工作，完善管理條例及施行方法，做到以客戶為上帝，堅決杜絕職業犯罪，在日益開放的中國銀行業大環境下才能立於不敗之地

7. 中國農業銀行員工違反規章制度學習總結

浙江農行的員工傷不起呀
平時工作這么忙，還寫這些破玩意
省分行的領導可以去死了，學了又能怎麼樣，落實了規章制度，以後浙江農行的手機銀行，簡訊通知任務能完成嗎，完成不了反正又要怪基層的員工，扣錢什麼的。

所以這個任務更多的是政治任務，別當真，我准備找一份農行行報，找個內控的文章，抄上去，反正沒人會仔細看的

8. 福建某銀行要求全省員工抄規章3遍共11萬多字，你怎麼看

如果說，抄東西真的有用，那麼我們何苦辛苦的讀書呢？好好的練一下寫字的速度，將一切的文章、知識點全部多抄幾遍不就可以了嗎？！但是，事實並非如此，我覺得此次福建某銀行的規定，純屬就是胡鬧，並不會起到什麼實質性的作用的。

銀行作為服務業的一種，重服務，重管理是理所當然的事情，但是，並不是採取這一些不理智的做法、不科學的做法就能夠做到的。銀行的規章制度是應該用來規范工作人員的服務和供員工學習的，但是很多時候，很多地方的員工都是置若罔聞的。我在上大學之前，去某一個大銀行辦業務，就被坑了，而且我投訴什麼的，根本就沒有人管。還有就是我們這個窮鄉僻壤的很多銀行，都是早退晚歸的，根本就沒有人管理。這幾年還稍微好了一點兒。很多時候，所謂的規章制度只不過是一種掛在牆上的規定罷了，至於會不會有人去遵守，根本就不是我們能夠理解的。就像是我們當年上學的時候，對於學校的規章制度，根本就不在意，根本就不了解一樣。銀行的工作人員對於銀行的規章有的時候也是處於這樣的一種狀態的。對於銀行這種服務業而言，最重要的不是規章制度，而是自己服務質量。對於規章制度，我們根本就沒有必要讓工作人員去做一些無用功，有抄規章的時間，還不如給員工做培訓，好好的提高一下自己的服務呢。

銀行本意是好的，但是採取的方式是不可取的。所以我覺得，要求全省員工抄規章3遍共11萬多字是非常不明智的做法！個人表示非常不贊同！

9. 全員手抄規章，這銀行是犯了多大的事兒

銀行的全體員工手抄規章制度，也不一定是他們犯了多大的事兒，而是銀行方面處於加強學習的要求的考慮，手工抄寫規章印象更深刻效果更明顯。

10. 中國農業銀行員工違反規章制度處理辦法學習心得

近期，我行在全面開展了《員工違反規章制度處理辦法》學習活動， 本人通過自學和集中學習，本人對《處理辦法》所涉及的所有章節進行了詳細深入的學習理解，使我進一步提高了對授權、人事、信貸、風險、會計出納、重要空白憑證、計算機、印證、安保等工作的認識，使我對認真執行各項規章制度的意識得到加強，並時刻告誡自己嚴格遵守，達到了開展此次教育活動的預期目的。
下面是我對這次《處理辦法》學習的體會：我行開展《員工違反規章制度處理辦法》學習活動後，我從思想上高度重視，積極配合機關搞好本次學習教育活動，認真學習有關規定，並做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是我們農業銀行各項業務快速發展的保證，也是防止各類案件和違規問題發生的基本前提。加強《員工違反規章制度處理辦法》學習，是貫徹執行上級各項規章制度的重要工作任務，也是我們每位員工的責任。
近年來，我行雖然沒有發生大的經濟案件和重大責任事故，但是一些違反規章制度的現象還不同程度存在，員工學習教育不夠深入、制度執行不夠到位、在各項業務操作中仍然存在一些風險隱患。我們應該清醒地認識到，很多案件的發生，都是因為在執行制度上不夠嚴格，違反了操作規程，從而釀成了案件的發生。因此，系統地進行學習教育顯得猶為重要，認真學習、深刻領會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責，在實際工作中要嚴格按照各項規章制度履行崗位職責。
通過這次《處理辦法》學習，對照各項規章制度、規定，查找本人在學習和工作中存在一些不足：一是嚴格落實各項規章制度和崗位職責方面執行不夠細致。二是不善於總結工作中存在的問題和經驗。三是對有些規章制度的理解不夠透徹。
針對本人存在的一些問題，採取如下改進措施：
一是加強有關業務的學習、特別是規章制度的學習，熟悉和掌握規章制度的要求，提高自身的綜合素質和分析能力。
二是認真履行工作職責，建立和完善各項管理制度。
三是要加大對基層分理處會出人員的管理和同事之間的監督力度，將各項制度落實到業務活動中去。
四是強化責任意識，要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，體現於行動，伴隨於身邊，有一分熱，發一分光，做一個實實在在的農行人。