解毒法律法規

1. 處理違反解除勞動合同的法律法規文件有哪些

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
第一章
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
……
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
注意：以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、工傷職工的勞動合同的經濟補償、勞務派遣中的經濟補償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
勞動合同法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動合同終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。如《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》規定，國營企業的老職工在勞動合同期滿與企業終止勞動關系後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。盡管《國營企業實行勞動合同制度暫行規定》於2001年被廢止，但2001年之前參加工作的勞動者，在勞動合同終止後，仍可以領取工作之日起至2001年的生活補助費。
不應當支付的情形
按照有關規定，用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金的情形包括：①根據原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》的規定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。②勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。[1]
2支付標准編輯
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標准應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標准進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標准補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕症者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患病症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
(3)對「經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位後仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不12個月」。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。[2]
3計算標准編輯
經濟補償金計算標准
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
補償金中工資計算標准
關於經濟補償金的工資計算標准問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」而對於上述條款中的「工資」的范圍，按照《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：「勞動法中的『工資』是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。」
在經濟補償金的工資計算標准這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見於計發經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬於工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標准應包括加班加點的勞動報酬。[3]
4基數范圍編輯
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資
勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的范圍：
（1）勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（2）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
5性質編輯
經濟補償金是勞動法中的特色制度，是勞動法傾斜保護理念的典型體現。對其性質，學界有三種學說——貢獻補償說、違約金說及社會保障說。
用人單位法定義務
第一，從經濟補償金的給付、收受主體的恆定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經濟補償金的給付具有單方性。
第二，經濟補償金的給付並不是依據勞動關系雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規范性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關系，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。
第三，經濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。有學者將用人單位支付經濟補償金的行為性質定位於違反勞動合同的責任顯屬不當。法律義務是行為主體依照法律規則而必為或不為的帶有應當性的行為，法律責任則是行為主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利後果。法律規定用人單位支付經濟補償金，是對用人單位行使預告解除權時附加設定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。
預期損失的補償
勞動者在與用人單位確立勞動關系，接受用人單位的人事、規章制度等方面管理的同時，有權在約定的期限內獲得確定數額的工資及福利。若期限屆滿前，勞動關系終止會使勞動者失去工作和基於此產生的預期利益，對於並無主觀過錯的勞動者來說，是利益的受損。通過經濟補償金的給付可減少勞動者的損失，使勞動者在失去原有工作和找到新工作之間有一個良好的經濟過渡。在勞動者重新就業的合理時間內，經濟補償金就相當於原有工作待遇支付的一部分，起到接續生計的作用。
有的學者認為，經濟補償金為勞動者在用人單位中貢獻積累的補償，即貢獻補償說。這種學說認為，「經濟補償是對勞動者在勞動關系續存期間為用人單位已做貢獻的積累給予的物質補償，是對勞動者過去勞動成果的肯定，因此經濟補償的數額應當與在本單位的工齡掛鉤，勞動部頒發的文件採用的就是這種學說。」 但根據《經濟補償辦法》中關於經濟補償金條件適用的規定，上述理解是不合理的。若貢獻補償說觀點成立，那麼經濟補償金的適用就應該是「普惠」的，即只要是與用人單位存在過勞動關系的勞動者，在自己的工作崗位中都對用人單位的積累做出了貢獻，獲得貢獻積累的補償機會就應是均等的，經濟補償金的適用也就只符合一項條件即可——存在勞動關系。可是依照現行規定，經濟補償金的給付卻與勞動合同正常終止下的勞動者無涉，這是否不盡公平、合理呢？此外，用人單位與勞動者在確立勞動關系時所約定的工資報酬是根據供求現狀、勞動者自身素質、企業經營狀況及文化等因素確定的，是雙方博弈後，在自主意思支配下進行「等價交換」的產物。若採納勞動關系終止時給予「普惠待遇」的貢獻補償說，將導致利益調整的傾向性偏差過大，不僅不能達到實現實質公平的目的，而且會變得矯枉過正——使用人單位的負擔過重，不利於用人單位積累資金、發展壯大，對整個國民經濟發展和勞動力資源優化配置的負面影響也是巨大的。綜合來看，將「經濟補償金定位於勞動者在用人單位中貢獻積累補償」的觀點是不足取的。
非社會保障制度
經濟補償金制度不是社會保障體系的組成部分。根據《經濟補償辦法》第12條有關「經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用」的規定可知，經濟補償金給付的資金來源於用人單位的資產，而不包括國家、勞動者個人出資的部分。同時，依《若干問題的意見》第43條關於「勞動合同解除後，用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金。不能因勞動者領取了失業救濟金而拒付或剋扣經濟補償金，失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由，停發或減發失業救濟金」的規定可知，經濟補償金與失業保險並行不悖，並區別於包括社會保險在內的整個社會保障制度。
非違約金規定
對於經濟補償金與勞動合同中的違約金這「兩金」，其實僅從經濟補償金的給付是一種附隨性義務這一點，就可將經濟補償金與作為勞動合同違約責任形式之一的違約金區別開來。違約金應當是雙向責任約定，但由於勞動雙方當事人的力量失衡，處於弱勢的勞動者手中「討價還價」的籌碼並不多。這時指望用人單位加重己方責任的可能性並不大，有關違約金的規定在一般情況下也就變成約束勞動者的單方責任條款，這就與作為用人單位法定義務的經濟補償金形成一種對比，且二者幾乎沒有交集。現行勞動法律、法規等規范性文件對關於違約金的規定不置可否，這一立法態度不但沒有解決問題，而且使問題趨於嚴重。為防止用人單位利用其「優勢」地位迫使勞動者承擔不當的違約金責任，《勞動合同法》對勞動者違約金責任的承擔進行了限制性規定，我國《勞動合同法》第25條規定：「除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」根據該規定違約金約定僅限於勞動合同中約定保密以及競業限制條款時適用。
6繳稅編輯
根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》計算徵收個人所得稅。
勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
因此，依據勞動合同法的規定，勞動者獲得經濟補償金的計算標准最高只能為本地區上年度職工月平均工資三倍，那麼依據稅務局的相關規定，勞動者獲得經濟補償金無須繳納稅費。
這其實是理解錯誤，勞動者的月平均工資只要在本地區上年度職工月平均工資三倍以內，計算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是說勞動者可以拿超過12個月的經濟補償金，這超過的部分就有可能在當地上年職工平均工資三倍數額以上，這部分還是要納稅。
7個稅計算編輯
根據《關於個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：
1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關規定，計算徵收個人所得稅。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算;
2.個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;
3.企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免徵個人所得稅;
4.個人在解除勞動合同後又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合並計算補繳個人所得稅。

2. 《禁毒法》規定的戒毒措施包括什麼

《禁毒法》規定的戒毒措施包括A自願戒毒、B社區戒毒、C強制隔離戒毒 。《中華人民共和國禁毒法》規定的戒毒措施有社區戒毒、強制隔離、戒毒所戒毒治療、社區康復。

第三十三條 對吸毒成癮人員，公安機關可以責令其接受社區戒毒，同時通知吸毒人員戶籍所在地或者現居住地的城市街道辦事處、鄉鎮人民政府。社區戒毒的期限為三年。

第三十六條 吸毒人員可以自行到具有戒毒治療資質的醫療機構接受戒毒治療。

第三十七條 醫療機構根據戒毒治療的需要，可以對接受戒毒治療的戒毒人員進行身體和所攜帶物品的檢查；對在治療期間有人身危險的，可以採取必要的臨時保護性約束措施。

(2)解毒法律法規擴展閱讀：

在戶籍所在地或者在現居住地接受社區戒毒的人員，實際上包括進入強制隔離戒毒場所戒毒的人員。2007年12月全國人民代表大會常務委員會通過的《中華人民共和國禁毒法》規定，

「戒毒人員應當在戶籍所在地接受社區戒毒；在戶籍所在地以外的現居住地有固定住所的，可以在現居住地接受社區戒毒。」

「城市街道辦事處、鄉鎮人民政府負責社區戒毒工作。城市街道辦事處、鄉鎮人民政府可以指定有關基層組織，根據戒毒人員本人和家庭情況，與戒毒人員簽訂社區戒毒協議，落實有針對性的社區戒毒措施。公安機關和司法行政、衛生行政、民政等部門應當對社區戒毒工作提供指導和協助。

城市街道辦事處、鄉鎮人民政府，以及縣級人民政府勞動行政部門對無職業且缺乏就業能力的戒毒人員，應當提供必要的職業技能培訓、就業指導和就業援助。」

「接受社區戒毒的戒毒人員應當遵守法律、法規，自覺履行社區戒毒協議，並根據公安機關的要求，定期接受檢測。

對違反社區戒毒協議的戒毒人員，參與社區戒毒的工作人員應當進行批評、教育；對嚴重違反社區戒毒協議或者在社區戒毒期間又吸食、注射毒品的，應當及時向公安機關報告。」

3. 強制隔離戒毒場所怎樣對戒毒人員實行管理

根據《強制戒毒辦法》第九條強制戒毒所對戒毒人員應當按照性別實行分別管理，女性戒毒人員應當由女性工作人員管理。

第十條強制戒毒所工作人員實行依法管理，嚴禁打罵、體罰和侮辱戒毒人員。戒毒人員必須遵守強制戒毒所的規章制度，服從管理，配合治療，接受教育。

根據《中華人民共和國禁毒法》第四十四條強制隔離戒毒場所應當根據戒毒人員的性別、年齡、患病等情況，對戒毒人員實行分別管理。

強制隔離戒毒場所對有嚴重殘疾或者疾病的戒毒人員，應當給予必要的看護和治療；對患有傳染病的戒毒人員，應當依法採取必要的隔離、治療措施；對可能發生自傷、自殘等情形的戒毒人員，可以採取相應的保護性約束措施。

強制隔離戒毒場所管理人員不得體罰、虐待或者侮辱戒毒人員。

(3)解毒法律法規擴展閱讀：

根據《強制戒毒辦法》第十一條強制戒毒所除對戒毒人員採取葯物治療措施，應當建立治療檔案；使用麻醉葯品和精神葯品，必須依照有關法律、行政法規的規定執行。

第十二條 強制戒毒所對戒毒人員應當採取必要的保護措施，防止發生戒毒人員傷亡事故。

強制戒毒所對因毒癮發作可能發生自傷、自殘或者實施其他危害行為的戒毒人員，可以採取保護性措施。

第十三條強制戒毒所對戒毒人員進行葯物治療、心理治療和法制教育、道德教育外，可以組織戒毒人員參加適度的勞動。

第十四條強制戒毒所應當允許戒毒人員的家屬或者所在單位的有關人員探訪。探訪人員必須遵守強制戒毒所的規定。

戒毒人員在強制戒毒期間，遇有直系親屬病危、死亡或者有其他正當理由需要暫時離開強制戒毒所的，由其親屬或者所在單位擔保，經強制戒毒所批准，可以離所，離所期限一般不超過3日。

4. 我國有關禁毒的法律法規主要有哪些

我國有關禁毒主要有以下幾個法律：

《中華人民共和國刑法》；第三百四十七至第三百五十七條是關於禁毒的條例；

全國人民代表大會常務委員會《關於禁毒的決定》；

《中華人民共和國治安管理處罰法》：第七十一條、第七十二條、第七十三條、 第七十四條是關於吸毒販毒的處罰。

中華人民共和國禁毒法》

《戒毒條例》

《戒毒葯品管理辦法》；

《強制戒毒辦法》；

《麻醉葯品和精神葯品管理條例》。

(4)解毒法律法規擴展閱讀

1、吸毒行為會被強制戒毒，根據《治安處罰法》第七十二條規定，有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處二千元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款

(一)非法持有鴉片不滿二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不滿十克或者其他少量毒品的。

(二)向他人提供毒品的。

(三)吸食、注射毒品的。

(四)脅迫、欺騙醫務人員開具麻醉葯品、精神葯品的。

2、一般的吸毒者，根據《禁毒法》的精神，其法律地位既是違法者，也是被救助者，對於吸毒人員，應該給與更多的挽救和幫助。

如果吸毒人員主動接受戒毒治療，將不予處罰。對吸毒成癮人員要進行戒毒治療。

《禁毒法》第三十八條吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：

(一)拒絕接受社區戒毒的;

(二)在社區戒毒期間吸食、注射毒品的;

(三)嚴重違反社區戒毒協議的;

(四)經社區戒毒、強制隔離戒毒後再次吸食、注射毒品的。

對於吸毒成癮嚴重，通過社區戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機關可以直接作出強制隔離戒毒的決定。

吸毒成癮人員自願接受強制隔離戒毒的，經公安機關同意，可以進入強制隔離戒毒場所戒毒。

參考總資料來源：網路-《中華人民共和國禁毒法》

參考總資料來源：網路-《中華人民共和國刑法》

參考總資料來源：網路-戒毒條例

5. 求常見化學元素中毒與解毒方法總結

我也是學競賽的，考這嗎？
重金屬中毒，一般喝牛奶等高蛋白物質

6. 在養蠶的蠶場中的田地種植莊稼，觸犯哪條法律法規

蠶種要放在通風的竹籠或線架上裝好，切忌用塑料膜、布料或報紙等物包裝，以防悶壞蠶種。領種後立即放到已消毒好的蠶室進行催青保護。在第1-4天室內保持22℃，第5天起至孵化期，保持25℃。如果春季室內溫度低，則加火盆升溫及保溫(用火炭，忌用柴燒)，火盆離蠶種1米以上，以免烘死蠶種，加火升溫時要記得加水補濕。催青至第8天，蠶卵的一端有小黑點，叫點青。當一張蠶種內有20%卵粒點青，用報紙將蠶種包好，把著卵粒面朝下，進行遮光制黑，使蠶卵發育一致。從點青日起，第二天轉青(卵面呈灰色)，第三天蟻蠶出殼。在出蟻當天早上5時，除去遮光物，開燈感光，促使孵化整齊一致。若有遲孵化的蠶種要繼續遮光制黑，第二天早晨5時再進行感光收蟻。最後進行收蟻，春季氣溫低，在上午10時左右，夏、秋季在上午8時左右收蟻。收蟻用桑要在當天上午採摘，桑葉選用適熟稍偏嫩，用桑量是收蟻量的4-5倍。收蟻方法：將切好的桑葉直接撒在蠶種紙上，經10-15分鍾後蠶蟻爬到桑葉上，然後把蟻蠶連同桑葉倒在蠶座紙上，用鵝毛把蟻蠶疏密攤勻。收蟻後在給第二次桑葉要進行蟻體清毒，用「防病一號」(蟻蠶體消毒專用葯，小蠶用含甲醛1.25%，大蠶用含甲醛2.5%)用紗布袋裝葯粉均勻地撒落在蠶體上，撒葯量象一層薄霜即可。經5分鍾後，再撒一層焦糠(谷殼燒成黑色)隔開葯粉，而後再給第二回桑葉。
蠶兒發生農葯中毒後應採取什麼急救措施？
1、迅速打開門窗或把蠶端到通風處，撒隔沙材料，及加網除沙，給新鮮桑葉。
2、迅速查明毒源，切斷毒源，避免再中毒。
3、解毒處理：小蠶用清水噴體，大蠶用清水淘洗兩分鍾後撈出陰干，有的可復甦，給鮮葉喂養；凡有毒的一切用具用鹼水洗後曝曬。有機磷中毒後還能吃葉的可適當添食阿托品。
4、對輕中毒蠶和復甦蠶應加強營養，給與適熟偏嫩葉，採取少量多回育。還可添食少量糖液蠶農養蠶應該做好以下四個方面的准備工作。
一、報蠶數 新種桑戶在桑高0.7米左右時即可報數，老戶春、秋季第一批蠶在桑高0.5米左右時報數，其他批在領蠶時報下批數。1張蠶需要桑葉450～500公斤，從報數到接蠶約25天。
二、蠶室 蠶室要求地面平整、潔凈，前後有對流窗，最好開地腳窗。門窗要裝好紗網防蒼蠅，地腳窗裝好鐵絲網防老鼠。大棚和水泥房均可（天冷最好用水泥房，天熱最好用大棚）。養1張蠶約需30平方米的養蠶面積和10平方米的專用桑葉室。
三、蠶具和葯品 1張蠶要准備如下蠶具和葯品：①0.8米寬的蠶簸15～20隻。②采葉籮四隻，葯膜約20平方米。③拖鞋2～3雙，分別放在蠶室和桑葉室。④紅磚若干塊，主要是地面養蠶時方便喂蠶，一般每間屋放2行磚，以方便來回行走。⑤蠶室消毒專用桶2隻，噴霧器1隻，一定不能用裝過農葯的桶和噴霧器消毒蠶室。⑥方格簸260隻。⑦石灰60公斤左右，於領蠶前3天灑少量水發好。
四、消毒 消毒是防治蠶病發生、保證養蠶高產優質的前提，一定要認真抓好。第一批消毒應在領蠶前的1周內完成。先把蠶室、桑葉室及周邊環境徹底清掃干凈，蠶具可放在陽光下暴曬，然後對蠶室、蠶具進行消毒。目前最好的葯品是消特靈。消特靈配製方法是：先將主劑粉碎，用少量水攪成糊狀再倒入25公斤水，後加入輔劑稍攪拌，澄清15分鍾即可使用。用專用噴霧器對蠶室和所有蠶具進行消毒，消毒要全面、徹底，室內牆面、地面都要噴勻噴透，噴後要關閉門窗保持濕潤1小時。待消毒液干透後，按上面辦法重復消毒1次。薄膜、鞋、蠶具等用葯液浸泡消毒效果更好。蠶室消毒2次後打開門窗，注意消過毒的蠶室不能放入未消毒的東西。

7. 禁毒法律法規有哪些

我國已經制定了一系列法律法規預防和懲治毒品違法犯罪行為，主要有：（1）《中華人民共和國禁毒法》（以下簡稱《禁毒法》）；（2）《中華人民共和國刑法》；（3）《強制戒毒辦法》(1995年1月12日國務院第170號令發布施行)；（4）《強制戒毒所管理辦法》（2000年3月30日公安部部長辦公會議通過）；（5）《衛生部關於戒毒醫療機構須報禁毒機構審批的通知》（衛醫發［1999］第386號）；（6）《中華人民共和國葯品管理法》（2001年2月28日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十次會議修訂通過）；（7）《全國人民代表大會常務委員會關於禁毒的決定》（《禁毒法》實施後該決定廢止）；（1990年12月28日第七屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過）。《禁毒法》實施後，上述已經頒布實施的法律法規與《禁毒法》不一致的，應以《禁毒法》為准。

8. 《禁毒法》規定吸毒成癮人員的戒毒措施有

社區解毒，強制隔離戒毒，社區康復，還有一個自願戒毒。

依據《中華人民共和國禁毒法》

第三十三條（社區戒毒） 對吸毒成癮人員，公安機關可以責令其接受社區戒毒，同時通知吸毒人員戶籍所在地或者現居住地的城市街道辦事處、鄉鎮人民政府。社區戒毒的期限為三年。戒毒人員應當在戶籍所在地接受社區戒毒；在戶籍所在地以外的現居住地有固定住所的，可以在現居住地接受社區戒毒。

第三十六條（自願戒毒） 吸毒人員可以自行到具有戒毒治療資質的醫療機構接受戒毒治療。設置戒毒醫療機構或者醫療機構從事戒毒治療業務的，應當符合國務院衛生行政部門規定的條件，報所在地的省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門批准，並報同級公安機關備案。

戒毒治療應當遵守國務院衛生行政部門制定的戒毒治療規范，接受衛生行政部門的監督檢查。戒毒治療不得以營利為目的。戒毒治療的葯品、醫療器械和治療方法不得做廣告。戒毒治療收取費用的，應當按照省、自治區、直轄市人民政府價格主管部門會同衛生行政部門制定的收費標准執行。

第三十八條（強制隔離戒毒） 吸毒成癮人員有下列情形之一的，由縣級以上人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定：

（一）拒絕接受社區戒毒的；

（二）在社區戒毒期間吸食、注射毒品的；

（三）嚴重違反社區戒毒協議的；

（四）經社區戒毒、強制隔離戒毒後再次吸食、注射毒品的。

對於吸毒成癮嚴重，通過社區戒毒難以戒除毒癮的人員，公安機關可以直接作出強制隔離戒毒的決定。吸毒成癮人員自願接受強制隔離戒毒的，經公安機關同意，可以進入強制隔離戒毒場所戒毒。

第四十八條（社區康復） 對於被解除強制隔離戒毒的人員，強制隔離戒毒的決定機關可以責令其接受不超過三年的社區康復。社區康復參照本法關於社區戒毒的規定實施。

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依據《戒毒條例》

第九條國家鼓勵吸毒成癮人員自行戒除毒癮。吸毒人員可以自行到戒毒醫療機構接受戒毒治療。對自願接受戒毒治療的吸毒人員，公安機關對其原吸毒行為不予處罰。

第十四條社區戒毒人員應當自收到責令社區戒毒決定書之日起15日內到社區戒毒執行地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處報到，無正當理由逾期不報到的，視為拒絕接受社區戒毒。社區戒毒的期限為3年，自報到之日起計算。

第二十五條吸毒成癮人員有《中華人民共和國禁毒法》第三十八條第一款所列情形之一的，由縣級、設區的市級人民政府公安機關作出強制隔離戒毒的決定。對於吸毒成癮嚴重，通過社區戒毒難以戒除毒癮的人員，縣級、社區的市級人民政府公安機關可以直接作出強制隔離戒毒的決定。

吸毒成癮人員自願接受強制隔離戒毒的，經強制隔離戒毒場所所在地縣級、設區的市級人民政府公安機關同意，可以進入強制隔離戒毒場所戒毒。強制隔離戒毒場所應當與其就戒毒治療期限、戒毒治療措施等作出約定。

第三十八條被責令接受社區康復的人員，應當自收到責令社區康復決定書之日起15日內到戶籍所在地或者現居住地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處報到，簽訂社區康復協議。

被責令接受社區康復的人員拒絕接受社區康復或者嚴重違反社區康復協議，並再次吸食、注射毒品被決定強制隔離戒毒的，強制隔離戒毒不得提前解除。

9. 工資的法律規定是什麼

工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括：
計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
以下勞動收入不屬於工資范圍：
(1)支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。
《勞動法》
第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

10. 我國第一個禁毒方針制定於哪年

我國第一個禁毒方針制定於1950年2月，為《關於嚴禁鴉片煙毒的通令》。關於嚴禁鴉片煙毒的通令於1950年02月24日發布，自1950年02月24日起施行的法律法規。

第一條：為了規范戒毒工作，根據《中華人民共和國禁毒法》，制定本條例。

第二條：戒毒工作堅持以人為本、科學戒毒、綜合矯治、關懷救助的原則，採取自願戒毒、社區戒毒、強制隔離戒毒、社區康復等多種措施，建立戒毒治療、康復指導、救助服務功能兼備的工作體系。

第三條：縣級人民政府公安機關負責對涉嫌吸毒人員進行檢測，對吸毒人員進行登記並實行動態管理。

第四條：鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處負責社區戒毒、社區康復工作。

第五條：縣級以上地方各級人民政府根據強制隔離戒毒工作需要設置強制隔離戒毒場所，並將強制隔離戒毒場所建設納入國民經濟和社會發展規劃。

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法律法規：

1、走私、販賣、運輸、製造毒品罪（第347條）；

2、非法持有毒品罪（第348條）；

3、包庇毒品犯罪分子罪（第349條）；

4、窩藏、轉移、隱瞞毒品、毒贓罪（第350條）；

5、走私制毒物品罪（第351條）；

6、非法買賣制毒物品罪（第352條）；

7、非法種植毒品原植物罪（第353條）；

8、非法買賣、運輸、攜帶、持有毒品原植物種子、幼苗罪（第354條）；

9、引誘、教唆、欺騙他人吸毒罪（第355條）；

10、強迫他人吸毒罪（第356條）；

11、容留他人吸毒罪（第357條）；

12、非法提供麻醉葯品、精神葯品罪（第358條）。