為條例實施

A. 土地使用稅暫行條例實施細則

法律分析：土地使用稅暫行條例實施細則是《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》。《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》於1988年9月27日中華人民共和國國務院令第17號發布，根據2006年12月31日《國務院關於修改〈中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例〉的決定》第一次修訂。稅收的繳納，實際上是非常復雜的，因為在進行稅收繳納之前需要對所繳納的稅收進行一個信息方面的登記，比如說制定暫行條例。實施細則是有關機關或部門為使下級機關或人員更好地貫徹執行某一法令、條例和規定，結合實際情況，對其所做的詳細的、具體的解釋和補充。
法律依據：《中華人民共和國城鎮土地使用稅暫行條例》 第一條 根據《中華人民共和國資源稅暫行條例》(以下簡稱條例)，制定本細則。
第二條 條例所附《資源稅稅目稅率表》中所列部分稅目的征稅范圍限定如下：(一)原油，是指開採的天然原油，不包括人造石油。(二)天然氣，是指專門開采或者與原油同時開採的天然氣。(三)煤炭，是指原煤，不包括洗煤、選煤及其他煤炭製品。(四)其他非金屬礦原礦，是指上列產品和井礦鹽以外的非金屬礦原礦。(五)固體鹽，是指海鹽原鹽、湖鹽原鹽和井礦鹽。液體鹽，是指鹵水。
第三條 條例第一條所稱單位，是指企業、行政單位、事業單位、軍事單位、社會團體及其他單位。條例第一條所稱個人，是指個體工商戶和其他個人。
第四條 資源稅應稅產品的具體適用稅率，按本細則所附的《資源稅稅目稅率明細表》執行。礦產品等級的劃分，按本細則所附《幾個主要品種的礦山資源等級表》執行。對於劃分資源等級的應稅產品，其《幾個主要品種的礦山資源等級表》中未列舉名稱的納稅人適用的稅率，由省、自治區、直轄市人民政府根據納稅人的資源狀況，參照《資源稅稅目稅率明細表》和《幾個主要品種的礦山資源等級表》中確定的鄰近礦山或者資源狀況、開采條件相近礦山的稅率標准，在浮動30%的幅度內核定，並報財政部和國家稅務總局備案。
第五條 條例第四條所稱銷售額為納稅人銷售應稅產品向購買方收取的全部價款和價外費用，但不包括收取的增值稅銷項稅額。價外費用，包括價外向購買方收取的手續費、補貼、基金、集資費、返還利潤、獎勵費、違約金、滯納金、延期付款利息、賠償金、代收款項、代墊款項、包裝費、包裝物租金、儲備費、優質費、運輸裝卸費以及其他各種性質的價外收費。但下列項目不包括在內:(一)同時符合以下條件的代墊運輸費用:1.承運部門的運輸費用發票開具給購買方的.納稅人將該項發票轉交給購買方的。(二)同時符合以下條件代為收取的政府性基金或者行政事業性收費：1.由國務院或者財政部批准設立的政府性基金，由國務院或者省級人民政府及其財政、價格主管部門批准設立的行政事業性收費.收取時開具省級以上財政部門印製的財政票據.所收款項全額上繳財政。
第六條 納稅人以人民幣以外的貨幣結算銷售額的，應當摺合成人民幣計算。其銷售額的人民幣摺合率可以選擇銷售額發生的當天或者當月1日的人民幣匯率中間價。納稅人應在事先確定採用何種摺合率計算方法，確定後1年內不得變更。
第七條 納稅人申報的應稅產品銷售額明顯偏低並且無正當理由的、有視同銷售應稅產品行為而無銷售額的，除財政部、國家稅務總局另有規定外，按下列順序確定銷售額：(一)按納稅人最近時期同類產品的平均銷售價格確定二)按其他納稅人最近時期同類產品的平均銷售價格確定三)按組成計稅價格確定。組成計稅價格為：組成計稅價格本×(1+成本利潤率)÷(1-稅率)。公式中的成本是指：應稅產品的實際生產成本。公式中的成本利潤率由省、自治區、直轄市稅務機關確定。
第八條 條例第四條所稱銷售數量，包括納稅人開采或者生產應稅產品的實際銷售數量和視同銷售的自用數量。
第九條 納稅人不能准確提供應稅產品銷售數量的，以應稅產品的產量或者主管稅務機關確定的折算比換算成的數量為計征資源稅的銷售數量。
第十條 納稅人在資源稅納稅申報時，除財政部、國家稅務總局另有規定外，應當將其應稅和減免稅項目分別計算和報送。
第十一條 條例第九條所稱資源稅納稅義務發生時間具體規定如下：(一)納稅人銷售應稅產品，其納稅義務發生時間是：1.納稅人採取分期收款結算方式的，其納稅義務發生時間，為銷售合同規定的收款日期的當天.納稅人採取預收貨款結算方式的，其納稅義務發生時間，為發出應稅產品的當天.納稅人採取其他結算方式的，其納稅義務發生時間，為收訖銷售款或者取得索取銷售款憑據的當天。(二)納稅人自產自用應稅產品的納稅義務發生時間，為移送使用應稅產品的當天。(三)扣繳義務人代扣代繳稅款的納稅義務發生時間，為支付貨款的當天。
第十二條 條例第十一條所稱的扣繳義務人，是指獨立礦山、聯合企業及其他收購未稅礦產品的單位。
第十三條 條例第十一條把收購未稅礦產品的單位規定為資源稅的扣繳義務人，是為了加強資源稅的征管。主要是適應稅源小、零散、不定期開采、易漏稅等稅務機關認為不易控管、由扣繳義務人在收購時代扣代繳未稅礦產品資源稅為宜的情況。
第十四條 扣繳義務人代扣代繳的資源稅，應當向收購地主管稅務機關繳納。

B. 《事業單位人事管理條例》應該如何更好實施

《條例》對事業單位人事管理的規定是對近年人事制度改革成果的總結。其中，公開招聘、崗位管理、聘用管理、紀律處分、人事仲裁等制度已經在實踐中得以實施，但進一步實施《條例》，仍需通過深化改革、完善制度來實現。
首先，要加快配套制度的建設。《條例》的簡略性對配套制度和實施細則提出了更高的要求。一方面，需加強對現有規章制度的清理，對與《條例》規定存在沖突的政策文件進行清理，如明確原有的《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》、《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位崗位設置管理暫行辦法及其實施意見》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等是否直接作為《條例》配套規章；明確《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》、《人事爭議處理規定》是否需要廢止等。另一方面，需加快新的配套規章的制訂進程，如及時出台獎勵、聘用合同管理、競爭上崗、考核、交流、培訓、人事監督檢查等相關的規定，建立完善的政策法規體系。
其次，要及時規范聘用合同管理。如根據條例規定的聘期、解除聘用合同的條件等對事業位已簽訂的聘用合同進行更改。特別是要針對編外人員、停薪留職人員、保留檔案關系人員等特殊情況，提出有針對性的解決辦法，促進《條例》的全面實施。
第三，要進一步完善工資制度、養老保險等重大制度改革方案的設計，統籌推進事業單位分類改革與人事制度改革，統籌推進機關與事業單位改革，統籌公共利益與工作人員切身利益，為《條例》的實施奠定基礎。

C. 法律中實施條例是什麼意思具有法律效力嗎

實施條例是對法律的一個具體規定！具有法律效力。

D. 公共場所衛生管理條例實施細則

您好，《公共場所衛生管理條例實施細則》經2011年2月14日衛生部部務會議審議通過，2011年3月10日中華人民共和國衛生部令第80號發布的國家法規。[1]該《實施細則》分總則、衛生管理、衛生監督、法律責任、附則5章43條，自2011年5月1日起施行。衛生部1991年3月11日發布的《公共場所衛生管理條例實施細則》同時廢止。2015年12月31日經國家衛生計生委委主任會議討論通過修改《國家衛生計生委關於修改〈外國醫師來華短期行醫暫行管理辦法〉等8件部門規章的決定》（中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會令 第8號），2016年1月19日公布施行。[2]2017年12月5日經國家衛生計生委委主任會議討論通過修改〈新食品原料安全性審查管理辦法〉等7件部門規章的決定》（中華人民共和國國家衛生和計劃生育委員會令 第18號），2017年12月26日公布施行。公共場所衛生管理規范基本衛生要求包括：物品配置、物品儲存、公共用品用具、通風換氣、空調設施、生活飲用水、游泳池水和沐浴用水、衛生相關產品、衛生專間、公共用品用具清洗消毒、衛生清掃工具、工作車管理、外送清洗管理、病媒生物防治、環境清掃保潔、標志標識等16項管理內容；衛生管理環節包括：衛生管理組織、衛生管理制度、操作規程、證件管理、檔案管理、傳染病和危害健康事故管理、衛生檢測等7項管理內容；從業人員衛生包括：從業人員健康管理、從業人員培訓、從業人員個人衛生等3項管理內容。
【法律依據】：根據《公共場所衛生管理條例》的規定，制定本細則。第二條公共場所經營者在經營活動中，應當遵守有關衛生法律、行政法規和部門規章以及相關的衛生標准、規范，開展公共場所衛生知識宣傳，預防傳染病和保障公眾健康，為顧客提供良好的衛生環境。第三條衛生部主管全國公共場所衛生監督管理工作。縣級以上地方各級人民政府衛生行政部門負責本行政區域的公共場所衛生監督管理工作。國境口岸及出入境交通工具的衛生監督管理工作由出入境檢驗檢疫機構按照有關法律法規的規定執行。鐵路部門所屬的衛生主管部門負責對管轄范圍內的車站、等候室、鐵路客車以及主要為本系統職工服務的公共場所的衛生監督管理工作。第四條縣級以上地方各級人民政府衛生行政部門應當根據公共場所衛生監督管理需要，建立健全公共場所衛生監督隊伍和公共場所衛生監測體系，制定公共場所衛生監督計劃並組織實施。第五條鼓勵和支持公共場所行業組織開展行業自律教育，引導公共場所經營者依法經營，推動行業誠信建設，宣傳、普及公共場所衛生知識。第六條任何單位或者個人對違反本細則的行為，有權舉報。接到舉報的衛生行政部門應當及時調查處理，並按照規定予以答復。

E. 旅行社管理條例實施細則

第一章總則第一條為實施《旅行社管理條例》（以下簡稱《條例》），現根據《條例》制定本實施細則。第二條《條例》第三條所稱旅行社應當包括依據《條例》設立的，從事旅遊業務的旅遊公司、旅遊服務公司、旅行服務公司、旅遊咨詢公司和其他同類性質的企業。第三條旅行社業為許可經營行業。經營旅遊業務，應當報經有權審批的旅遊行政管理部門批准，領取《旅行社業務經營許可證》（以下簡稱許可證），並依法辦理工商登記注冊手續。
未經旅遊行政管理部門審核批准並取得許可證的，不得從事旅遊業務。第四條《條例》第二條規定的「外國旅行社在中華人民共和國境內設立的常駐機構」是指經由國家旅遊局審批，外國旅行社在中華人民共和國境內設立的常駐旅遊辦事機構。該辦事機構只能從事旅遊咨詢、聯絡、宣傳等非經營性活動，不得經營招徠、接待等旅遊業務，包括不得從事訂房、訂餐和訂交通客票等經營性業務。第五條國際旅行社可以經營下列業務：
（一）招徠外國旅遊者來中國、華僑與香港、澳門、台灣同胞歸國及回內地旅遊，為其安排交通、游覽、住宿、飲食、購物、娛樂及提供導游等相關服務；
（二）招徠我國旅遊者在國內旅遊，為其安排交通、游覽、住宿、飲食、購物、娛樂及提供導游等相關服務；
（三）經國家旅遊局批准，招徠、組織中華人民共和國境內居民到外國和香港、澳門、台灣地區旅遊，為其安排領隊及委託接待服務；
（四）經國家旅遊局批准，招徠、組織中華人民共和國境內居民到規定的與我國接壤國家的邊境地區旅遊，為其安排領隊及委託接待服務；
（五）經批准，接受旅遊者委託，為旅遊者代辦入境、出境及簽證手續；
（六）為旅遊者代購、代訂國內外交通客票、提供行李服務；
（七）其他經國家旅遊局規定的旅遊業務。
未經國家旅遊局批准，任何旅行社不得經營中華人民共和國境內居民出境旅遊業務和邊境旅遊業務。第六條國內旅行社可以經營下列業務：
（一）招徠我國旅遊者在國內旅遊，為其安排交通、游覽、住宿、飲食、購物、娛樂及提供導游等相關服務；
（二）為我國旅遊者代購、代訂國內交通客票、提供行李服務；
（三）其他經國家旅遊局規定的與國內旅遊有關的業務。第七條各級旅遊行政管理部門按照統一領導、分級管理的原則，對旅行社進行監督和管理：
（一）國家旅遊局及國家旅遊局授權的省、自治區、直轄市旅遊行政管理部門負責管理中央一級單位設立的國際旅行社、全國性旅行社集團和外國旅行社常駐機構；
（二）省、自治區、直轄市旅遊行政管理部門負責管理省、自治區、直轄市一級單位在省會城市設立的國際旅行社；
（三）其他旅行社由所在地的旅遊行政管理部門負責管理。第八條國際旅行社申請辦理旅遊簽證，應當按照旅遊行政管理部門規定的具體辦法辦理。第九條旅遊行政管理部門依照國家標准對旅行社實行資質等級評定製度，具體辦法由國家旅遊局另行制定。第二章旅行社的設立條件第十條設立旅行社，應當按照《條例》的規定交納旅行社質量保證金（以下簡稱質量保證金）。
交納質量保證金，按照國家旅遊局的有關規定執行。第十一條設立國際旅行社，應當具有下述任職資格的經營管理人員：
（一）持有國家旅遊局頒發的《旅行社經理任職資格證書》的總經理或副總經理一名；
（二）持有國家旅遊局頒發的《旅行社經理任職資格證書》的部門經理或業務主管人員三名；
（三）取得會計師以上職稱的專職財會人員。第十二條設立國內旅行社，應當具有下述任職資格的經營管理人員：
（一）持有國家旅遊局頒發的《旅行社經理任職資格證書》的總經理或副總經理一名；
（二）持有國家旅遊局頒發的《旅行社經理任職資格證書》的部門經理或業務主管人員一名；
（三）取得助理會計師以上職稱的專職財會人員。第十三條旅行社經理任職資格的規定，由國家旅遊局另行制定。第十四條設立國際旅行社，應當具備下述規定的營業場所和經營設施：
（一）足夠的營業用房；
（二）傳真機、直線電話、電子計算機等辦公設備；
（三）業務用汽車等。

F. 公文處理條例實施細則

法律分析：為統一中國共產黨機關和國家行政機關公文處理工作，中辦、國辦聯合印發了《黨政機關公文處理工作條例（以下簡稱《條例》），同時廢止了中辦印發的《中國共產黨機關公文處理條例》和2000年國務院印發的《國家行政機關公文處理辦法》（以下簡稱《辦法》）。《條例》的發布施行，對推進黨政機關公文處理工作科學化、制度化、規范化必將發揮重要作用。

法律依據：《國家機關公文處理辦法》

第一條 為了適應中國共產黨機關和國家行政機關（以下簡稱黨政機關）工作需要，推進黨政機關公文處理工作科學化、制度化、規范化，制定本條例。

第二條 本條例適用於各級黨政機關公文處理工作。

第三條 黨政機關公文是黨政機關實施領導、履行職能、處理公務的具有特定效力和規范體式的文書，是傳達貫徹黨和國家的方針政策，公布法規和規章，指導、布置和商洽工作，請示和答復問題，報告、通報和交流情況等的重要工具。

第四條 公文處理工作是指公文擬制、辦理、管理等一系列相互關聯、銜接有序的工作。

第五條 公文處理工作應當堅持實事求是、准確規范、精簡高效、安全保密的原則。

第六條 各級黨政機關應當高度重視公文處理工作，加強組織領導，強化隊伍建設，設立文秘部門或者由專人負責公文處理工作。

第七條 各級黨政機關辦公廳（室）主管本機關的公文處理工作，並對下級機關的公文處理工作進行業務指導和督促檢查。

G. 勞動保險條例實施細則

第一章關於實施范圍的規定

第一條

中華人共和國勞動保險條例（以下簡稱勞動保險條例）第二條甲款關於「有工人職員一百人以上」的規定，系指工廠、礦場本身的工人職員人數而言，其業務管理機關及附屬單位人數不包括在內。 在計算人數時， 應包括工資制、供給制人員及學徒、臨時工（臨時性的建築工人及搬運工人除外）、試用人員在內。

第二條

凡實行勞動保險的企業，其業務管理機關與附屬單位，應與企業同時實行勞動保險條例。「業務管理機關」系指其全部經費由業務收入或基本建設費或事業費內開支的機構而言。 「附屬單位」 系指企業中所附設的有關業務及職工文化教育、福利等機構而言。

第三條

凡在實行勞動保險的企業附屬單位內工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業行政方面或資方直接支付工資者， 其生育假期工資、 病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給；支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動保險金 （原在企業工作的工會基層委員會脫離生產的 委員， 其勞動保險金可以免繳），交由企業行政方面或資方一並繳納。工人職員 及工會的工作人員醫療期間的醫葯費用，按勞動保險條例的規定，由企業行政方面或資方負擔。

第四條

在實行勞動保險的企業中的供給制人員， 仍應按供給制的規定辦理， 不適用勞動保險條例。廠礦企業的武裝警衛人員，如系屬於人民解放軍建制的現役軍人，仍應享受人民解放軍的各種待遇，不適用勞動保險條例。

第五條

不實行勞動保險條例的企業訂立勞動保險集體合同時，應根據勞動保險條例的精神， 及本企業、本產業或本行業的實際情況協商簽訂， 並報請所在地勞動行政機關批准實行。集體合同中所規定的各項勞動保險費用，均由企業行政方面或資方負擔。

第二章關於工資總額的規定

第六條

實行勞動保險的企業，按照勞動保險條例第八條的規定，繳納勞動保險金時，工資總額的計算， 應依照中央人民政府政務院財政經濟委員會 《關於工資總額組成的規定》辦理。

第三章 關於勞動保險待遇計算標準的規定

第七條

工人職員的工資按日或按月計算者， 享受勞動保險待遇時， 如按本人工資計算，均以該工人職員每日或每月所得工資為計算標准。

第八條

工人職員的工資按件計算者， 享受勞動保險待遇時， 如按本人工資計算，均以該工人職員最近三個月的每日平均工資為計算標准。如全部工作時間不滿三個月者，應以該工人職員實際工作日的每日平均工資為計算標准。但病傷假期在七日以內者，得以上月份每日平均工資為計算標准。

第九條

領取因工殘廢補助費的工人職員退職或死亡時，在勞動保險基金項下領取以本人工資為計算標準的撫恤費、救濟費或補助費時，其本人工資，應將所得工資與因工殘廢補助費合並計算。

第十條

學徒的本人工資低於該企業普通工人的最低工資者，以本人工資計算勞動保險費時， 應改按該企業普通工人的最低工資計算， 但其所得的勞動保險費，不得超過本人工資。

第四章關於因工負傷、殘廢、死亡待遇的規定

第十一條

工人職員在下列情況下負傷、殘廢或死亡時， 應享受因工負傷、 殘廢或死亡的待遇：

一、由於執行日常工作以及執行企業行政方面或資方臨時指定或同意的工作；
二、在緊急情況下未經企業行政方面或資方指定而從事與企業有利的工作；
三、由於從事發明或技術改進的工作。 關於因工或非因工的確定，由工會小組據實報告工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確定後，報請工會基層委員會通知企業行政方面或資方及工人職員本人或其供養直系親屬。如有不同意見時，應報請當地人民政府勞動行政機關迅速處理。但在未處理以前，應按工會基層委員會的通知辦理。
第十二條

勞動保險條例第十二條丙款規定的殘廢審查委員會，應在市工會組織或產業工會地方組織領導下建立之， 其人選由上述工會組織、 勞動行政機關及衛生行政機關的代表三人至七人組成，以市工會組織或產業工會地方組織的代表為召集人，殘廢的工人職員所屬企業勞動保險委員會的代表及主治醫師得列席會議。只有個別企業實行勞動保險條例的地方，不組織殘廢審查委員會，由該企業勞動保險委員會代行其職權。殘廢審查委員會的職權如下：

一、確定殘廢工人職員的殘廢狀況；

二、每六個月檢查殘廢者的殘廢狀況一次，以確定其殘廢狀況有無變更，但殘廢者請求審查殘廢狀況時，得隨時審查之。

第十三條

因工殘廢部分喪失勞動力尚能工作的工人職員，根據勞動保險條例第十二條乙款三項規定應領的因工殘廢補助費， 按其殘廢後工資減少的數額付給： 工資減少百分之十一至二十者，其因工殘廢補助費為殘廢前本人工資百分之十；工資減少百分之二十一至三十者，為殘廢前本人工資百分之二十；工資減少百分之三十以上者，一律補助殘廢前本人工資百之三十。

第十四條

工人職員因工負傷在該企業醫療所、醫院、特約醫院、特約中西醫師或轉送之醫院醫療終結後，必需安裝假腿、假手、鑲牙、補眼者，其所需費用，完全由企業行政方面或資方負擔。

第十五條

工人職員因工殘廢部分喪失勞動力仍繼續工作者，再次非因工殘廢仍能工作時，根據勞動保險條例第十二條乙款三項規定應領的因工殘廢補助費，應繼續付給。再次非因工殘廢完全喪失勞動力不能工作而退職時，應按勞動保險條例第十三條丙款規定的待遇辦理。

第五章關於疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定

第十六條

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

第十七條

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定， 病傷假期工資停發， 改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費， 其標准如下： 本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

第十八條

工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時， 如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資百分之四十， 應按平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。

第十九條

工人職員因工殘廢完全喪失勞動力而退職者及退職養老者，本人仍得按勞動保險條例第十三條甲款的規定，繼續享受疾病醫療待遇至死亡時止。

第二十條

工人職員疾病或非因工負傷醫療終結，確定為殘廢完全喪失勞動力退職後，除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外，其他勞動保險待遇應停止享受。

第二十一條

工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。

第六章關於死亡待遇的規定

第二十二條

工人職員因工死亡時或因工殘廢退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定， 由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資三個月作為 喪葬費， 並按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其 供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五； 二人者， 為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至供養者失去受供養的條件時止（供養條件見第十一章的規定）。

第二十三條

工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時， 根據勞動保險條例第十四條乙款的規定， 除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費： 其供養直系親屬一人者， 為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

第二十四條

工人職員因工死亡或因工殘廢完全喪失勞動力，其直系親屬具有工作能力而該企業需人工作時， 行政方面或資方應盡先錄用； 受其供養的子、女、弟、妹有入該企業所辦學校就讀的權利。

第二十五條

全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業內工作，其共同供養的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。

第七章關於養老待遇的規定

第二十六條

工人職員退職養老時，應由勞動保險基金項下按月付給退職養老補助費：本企業工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十。付至死亡時止。

第二十七條

合於勞動保險條例第十五條養老規定的工人職員，因企業需要留其繼續工作者， 除工資照發外， 另由勞動保險基金項下按月付給在職養老補助費：本企業工齡已滿五年不滿十年者，付給本人工資百分之十；已滿十年不滿十五年者，付給本人工資百分之十五；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之二十。

第二十八條

領取在職養老補助費的工人職員，退職養老時，其在職養老補助費，不應計算在本人工資之內。

第二十九條

工人職員如曾從事井下礦工或固定在華氏三十二度以下低溫工作場所或華氏一網路以上高溫工作場所的工作時間，前後合計達十年，或直接從事鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學、兵工工業的有害身體健康工作時間，前後合計達八年，現雖未從事上述各項工作，仍得按勞動保險條例第十五條丙、丁兩款的規定，享受退職養老待遇。

第三十條

工人職員在該企業實行勞動保險後，由於年老力衰調動工作，其工資降低至該企業的平均工資以下者，在退職養老時，其退職養老補助費，應按該企業的平均工資計算。

第八章關於生育待遇的規定

第三十一條

勞動保險條例第十六條規定的產假（不論正產或小產），應包括星期日及法定假日在內，不再補假。

第三十二條

女工人女職員或男工人男職員之妻生育，如系雙生或多生時，其生育補助費應按其所生子女人數，每人發給八萬元。

第三十三條

夫妻同在一個或分別在兩個實行勞動保險的企業內工作者，生育補助費應由妻領取，其夫不得重領。

第三十四條

女工人女職員懷孕不滿七個月小產的產假，為三十日以內，但最少應為二十日。

第三十五條

女工人女職員生育，如該企業醫療所、醫院、特約醫院、特約醫師無法接生時，其接生費用，亦由企業行政方面或資方負擔。

第三十六條

實行勞動保險的企業的臨時工、季節工及試用人員，其勞動保險待遇暫定為下列各項：

一、因工負傷醫療期間待遇與一般工人職員同。 因工負傷醫療終結， 確定為殘廢後完全喪失勞動力而退職者，由勞動保險基金項下，一次付給因工殘廢撫恤費，其數額為本人工資十二個月；部分喪失勞動力尚能工作者，由企業行政方面或資方分配適當工作。

二、患病或非因工負傷的醫療期間以三個月為限， 其醫療待遇與一般工人職員 同。 停工醫療期間，在三個月以內者，由企業行政方面或資方按月發給病傷假期 工資，其數額為本人工資百分之五十；滿三個月尚未痊癒者，由勞動保險基金項下一次付給本人工資三個月的疾病或非因工負傷救濟費。

三、因工死亡時，由企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為本企業的平均工資三個月， 另由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親 屬一人者， 發給本人工資六個月；二人者，發給本人工資九個月；三人或三人以 上者，發給本人工資十二個月。

四、疾病或非因工負傷死亡時， 由勞動保險基金項下付給喪葬補助費， 其數額為本企業的平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費，其數額為本人工資三個月。

五、懷孕及生育的女工人女職員，其懷孕檢查費、接生費、生育補助費及生育假期與一般女工人女職員同； 產假期間由企業行政方面或資方發給產假工資， 其數額為本人工資百分之六十。

第三十七條

在本細則公布前，各企業或所屬產業或行業原定有關臨時工、季節工及試用人員勞動保險待遇的標准高於本細則第三十六條的規定者，可仍按原規定支付。

第十章關於工齡的規定

第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准， 其離職前與回本企業後的工作 時間， 可合並作本企業工齡計算。

三、解放後經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習者，其學習期間及調派前後的本企業工齡，應連續計算。解放前經企業管理機關、企業行政方面或資方調派國內外學習業務者，如有確實證明，除學習期間不計工齡外，其調派前與回本企業後的本企業工齡，得合並計算。

四、解放後因企業停工歇業或縮減生產，其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前後的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回本企業工作者，其遣散前與復工後的本企業工齡，應合並計算。

五、企業經轉讓、改組或合並，原有工人職員仍留企業工作者，其轉讓、改組或合並前後的本企業工齡，應連續計職。

六、因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。

七、疾病或非因工負傷停止工作醫療期間， 在六個月以內者， 得連續作本企業工齡計算；超過六個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過六個月的期間不算工齡外，其前後本企業工齡，應合並計算。

八、在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職後或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。

第四十條

轉入企業工作的專門從事革命工作者及革命軍人，其從事革命工作的年限及軍齡，均應作本企業工齡計算。

第四十一條

凡工人職員在敵偽及國民黨反動統治時期，充任下列職務之一者，其從事該項職務的時間，一律不作工齡計算：

一、把頭、監工、廠警、礦警等有壓迫剝削行為者。

二、敵偽及國民黨軍隊憲兵中的官兵，警察中的警官警察，敵偽及國民黨政府機關中的官吏，但不包括企業機關中的人員。

三、國民黨區分部委員以上， 三**義青年團分隊長以上， 青年黨區黨部委員以上及**社會黨區支部委員以上的人員，反動道會門主要負責人。

第四十二條

凡被剝奪政治權利者， 其被剝奪政治權利期間， 不作工齡計算。因***罪行而被剝奪政治權利者，其本企業工齡，應自恢復政治權利之日算起；因其他犯罪行為而被剝奪政治權利者，其被剝奪政治權利前與恢復政治權利後的本企業工齡，應合並計算。

第四十三條

勞動保險條例第十五條丙、 丁兩款關於折算一般工齡及本企業工齡的規定，在計算各項勞動保險待遇時，均同樣適用。

第四十四條

學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。

第十一章關於供養直系親屬的規定

第四十五條

工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，並合於下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：

一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者；

二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；

三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；

四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

第四十六條

工人職員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人男年滿六十歲或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，須依靠工人職員本人供養且共同居住者，得以供養直系親屬論。

第四十七條

工人職員因工死亡後，其遺腹子得列為供養直系親屬。

第四十八條

工人職員的供養直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠工人職員供養，方得列為供養直系親屬。

第十二章關於醫療機構的規定

第四十九條

實行勞動保險的企業， 已設立醫療機構者， 應根據必要與可能的情況，充實設備，並應建立健全制度；未設立醫療機構者，應單獨或聯合設立醫療所或醫院；如因條件限制不能設立，應有特約醫院或特約中西醫師，為病傷工人職員負責醫治。所有有關醫療所、醫院、特約醫院、特約中西醫師的一切費用，均由企業行政方面或資方負擔。

第十三章關於療養所、業余療養所、托兒所的規定

第五十條

實行勞動保險的企業，應根據工人職員的需要及企業經濟情況，單獨或聯合其他企業設立療養所、業余療養所、營養食堂。療養所、業余療養所、營養食堂的房屋設備、工作人員的工資及一切經常費用，完全由企業行政方面或資方負擔。休養員及營養員的伙食費，在勞動保險基金支付各項補助費、救濟費、撫恤費後有剩餘時得給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費者，得酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。各企業工會基層委員會，應按期編制伙食補助費的預算，送掌管調劑金的上級工會組織批准後執行。

第五十一條

實行勞動保險的企業的女工人女職員，有四周歲以內的子女二十人以上，工會基層委員會與企業行政方面或資方協商單獨或聯合其他企業設立托兒所（如尚未具備設立托兒所條件，而有哺乳嬰兒五個以上時，須設立哺乳室）。其房屋設備、工作人員的工資及一切經常費用，完全由企業行政方面或資方負擔，托兒飲食費由托兒父母負擔，如托兒父母經濟確有困難者，得由勞動保險基金項下予以補助，但對每個兒童的補助不得超過托兒飲食費的三分之一。

第十四章關於優異勞動保險待遇的規定

第五十二條

合於勞動保險條例第十九條的規定，享受優異勞動保險待遇的工人職員因工死亡時， 其供養直系親屬撫恤費， 依下列規定由勞動保險基金項下按月付給：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之三十；二人者，為死者本人工資百分之四十五；三人及三人以上者，為死者本人工資百分之六十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止。

第五十三條

合於勞動保險條例第十九條的規定，享受優異勞動保險待遇的工人職員退職養老時， 按月付給退職養老補助費：本企業工齡已滿五年未滿十年者， 為本人工資百分之六十； 已滿十年末滿十五年者， 為本人工資百分之七十；已滿十五年及十五年以上者，為本人工資百分之八十。此項補助費付至死亡時止。合於養老規定的工人職員，因企業工作需要，留其繼續工作時，除工資照發外，另由勞動保險基金項下，按月付給在職養老補助費：本企業工齡已滿五年未滿十年者，為本人工資百分之二十；已滿十年未滿十五年者，為本人工資百分之二十五；已滿十五年及十五年以上者，為本人工資百分之三十。此項補助費付至退職養老或死亡時止。

第十五章關於勞動保險各項費用申請與支付手續的規定

第五十四條

凡在勞動保險基金項下支付的各項撫恤費、補助費與救濟費，均由工人職員或供養直系親屬向勞動保險委員會申請領取，其程序規定如下：

一、開始申請時， 應據實填寫申請書， 如需證明，應將證明文件一並提交工會小組勞動保險幹事或工會小組長召開小組會議討論，審查所填各項是否屬實，並將審查意見填入申請書「工會小組意見」欄內，簽名蓋章後，送交勞動保險委員會。

二、勞動保險委員會接到申請書， 查對勞動保險登記卡片後， 由勞動保險委員會主任（必要時可召開勞動保險委員會討論）在申請書上批准應享受的勞動保險待遇及其計算標准，並填具付款憑單，連同申請書一並交由申請人持往勞動保險會計處取款，如系按月領取者，應於批准申請書時發給領取證。事後須在勞動保險委員會定期會議上匯報。

三、 勞動保險委員會，根據工作需要， 可授權車間勞動保險委員會，依照勞動保險條例及其實施細則的規定，審查批准工人職員的勞動保險待遇。

四、勞動保險會計付款後， 應在申請書上註明支付金額及日期， 簽名蓋章，並將申請書退還勞動保險委員會負責保管。

五、按月領取勞動保險待遇者， 應在每月領款前， 將領取證送經勞動保險委員會主任簽名或蓋章並填具付款憑單後，持往勞動保險會計處領款，如其本人或供養直系親屬不在當地，須附所在地政府機關開具的證明文件，連同領取證一並寄交勞動保險委員會申請匯付，其匯費及郵費，均由勞動保險基金項下支付。

第五十五條

勞動保險委員會付給的撫恤費、 補助費、救濟費， 按月付給者，至遲應於每月月底付給， 如領款人不在當地居住， 勞動保險委員會可按季度付給（三個月付一次）。一次發給者，至遲應於批准後五日內發給。

第五十六條

由企業行政方面或資方直接支付的病傷、 生育假期工資及因工死亡喪葬費，於每月發放後，應將領款人姓名、支付標准、支付金額按費別造表，送交勞動保險委員會備查。

第五十七條

因工死亡喪葬費、 非因工死亡喪葬補助費， 由死者供養直系親屬或直系親屬申請領取，如無上述親屬或親屬不在當地，得由工會基層委員會代為領取，負責辦理喪葬事宜。

第五十八條

凡實行勞動保險的企業，如遷移至其他地區，其不能隨企業遷移的工人職員按月領取的撫恤費、補助費與救濟費，由省、市工會或產業工會全國委員會在調劑金中繼續支付；工人職員病傷尚未痊癒者，應繼續予以治療，由企業行政方面或資方按照勞動保險條例第十二條甲款或第十三條甲、乙兩款的規定，匯發醫葯費及

H. 政府投資管理條例實施細則是什麼

法律分析：為了充分發揮政府投資作用，提高政府投資效益，規范政府投資行為，激發社會投資活力，國家制定了《政府投資條例》。政府投資，是指在中國境內使用預算安排的資金進行固定資產投資建設活動，包括新建、擴建、改建、技術改造等。
法律依據：《政府投資條例》
第三條 政府投資資金應當投向市場不能有效配置資源的社會公益服務、公共基礎設施、農業農村、生態環境保護、重大科技進步、社會管理、國家安全等公共領域的項目，以非經營性項目為主。
國家完善有關政策措施，發揮政府投資資金的引導和帶動作用，鼓勵社會資金投向前款規定的領域。
國家建立政府投資范圍定期評估調整機制，不斷優化政府投資方向和結構。
第四條 政府投資應當遵循科學決策、規范管理、注重績效、公開透明的原則。
第五條 政府投資應當與經濟社會發展水平和財政收支狀況相適應。
國家加強對政府投資資金的預算約束。政府及其有關部門不得違法違規舉借債務籌措政府投資資金。

I. 《化妝品監督管理條例》正式實施，此次實施有哪些重要意義

事件回顧：據悉，《化妝品監督管理條例》將於2021年1月1日起正式實施。此次條例的修改將對我國化妝品市場和5000多家化妝品企業及從業人員產生巨大影響。在提高行業“門檻”的同時，《條例》也積極鼓勵技術創新。化妝品原料審批從標准管理變為產品管理，有利於化妝品新原料獲批提速。另外，眾多數據顯示，美妝線上線下高景氣趨勢不變，龍頭企業將充分受益，可關注華熙生物、青松股份、上海家化等。

在監管下，化妝品違規行為得到規范，生產化妝品企業在自覺的基礎上更加嚴格自律，這與化妝品監督與管理法律法規日漸完善密不可分。隨著2021年《條例》的實施，相信化妝品行業發展將越來越好，消費者的護膚求美也會更加得到關注和保障。