四川社保條例

Ⅰ 四川省勞動和社會保障監察條例(2018修正)

第一章總 則第一條為保障勞動和社會保障法律法規的貫徹實施，維護勞動者的合法權益，加強、規范勞動和社會保障監察活動，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國行政處罰法》等有關法律、法規，結合四川實際，制定本條例。第二條四川省行政區域內的勞動和社會保障監察工作，適用本條例。第三條縣級以上勞動和社會保障行政部門主管勞動和社會保障監察工作。

公安、財政、工商、物價等部門以及工會、婦聯、殘聯等組織，在各自的職責范圍內，協同做好勞動和社會保障監察工作。第四條勞動和社會保障監察遵循合法、公開、公正的原則，專職監察與群眾監督相結合、教育與懲戒相結合的原則。

勞動和社會保障監察可以根據實際情況，採取日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查等方式。第五條任何組織和個人對違反勞動和社會保障法律、法規的行為，有權向勞動和社會保障行政部門檢舉和投訴。第六條勞動和社會保障監察實行勞動保障監察員制度。第二章管轄和監察職責第七條勞動和社會保障監察范圍根據分級管理和屬地管理相結合的原則確定。省勞動和社會保障行政部門負責對省級機關和中央在川、省屬的用人單位以及在省級以上部門登記注冊的用人單位實施勞動和社會保障監察。

市、州和縣（市、區）勞動和社會保障行政部門的監察管轄范圍，由市、州人民政府確定。第八條上級勞動和社會保障行政部門可以查處下級勞動和社會保障行政部門管轄范圍內的重大、疑難案件，也可將屬於本級管轄范圍內的監察對象指定給下級勞動和社會保障行政部門管轄。

勞動和社會保障行政部門因管轄發生爭議的，報請共同的上一級勞動和社會保障行政部門指定管轄。第九條勞動和社會保障行政部門履行下列監察職責：

（一）宣傳貫徹勞動和社會保障法律、法規；

（二）受理對違反勞動和社會保障法律、法規行為的檢舉或投訴；

（三）對用人單位和就業中介服務機構遵守勞動和社會保障法律、法規的情況進行監督檢查；

（四）依法查處和糾正違反勞動和社會保障法律、法規的行為；

（五）勞動和社會保障法律、法規規定的其他監察職責。

勞動和社會保障行政部門可以委託經同級人民政府批准設立的勞動和社會保障監察機構行使勞動和社會保障監察權。第十條勞動保障監察員履行職責時，行使下列職權：

（一）了解執行勞動和社會保障法律、法規的情況；

（二）查閱、記錄、拍攝、復制被檢查單位的有關資料，詢問有關人員；

（三）依照有關規定下達監察文書。

勞動保障監察員履行職責時，應忠於職守，秉公執法，保守有關秘密。第十一條勞動和社會保障行政部門依法開展勞動和社會保障監察工作時，有關單位和人員應當給予協助，如實反映情況，不得提供虛假資料或出具偽證，不得謊報、隱瞞有關情況，不得隱匿、毀滅有關證據，不得拒絕和阻撓檢查。第三章監察內容第十二條勞動和社會保障行政部門對用人單位和就業中介服務機構的下列情況實施監察：

（一）建立勞動和社會保障內部管理制度情況；

（二）招用職工情況；

（三）訂立、履行勞動合同和集體合同情況；

（四）遵守工作時間和休息休假規定情況；

（五）遵守工資支付和最低工資保障規定情況；

（六）遵守社會保險規定情況；

（七）遵守女職工、未成年工和殘疾職工的特殊勞動權益保障規定情況；

（八）遵守職業培訓、職業介紹、職業技能鑒定規定情況；

（九）遵守勞動和社會保障法律、法規規定的其他情況。第十三條禁止用人單位的下列行為：

（一）在媒體上公開發布招工信息時，不將招工簡章送勞動和社會保障行政部門備案的；

（二）違反持證上崗的規定，使用未取得相應職業資格證書的勞動者從事相應工作的；

（三）招工中收取報名費、風險金、保證金或變相收取其他名目費用的；

（四）違反規定招用未滿16周歲的未成年人的；

（五）安排女職工、未成年工從事禁忌勞動的；

（六）不依法簽訂勞動合同和集體合同的；

（七）剋扣、無故拖欠職工工資的；

（八）不支付延長職工工作時間工資的；

（九）低於當地最低工資標准支付工資的；

（十）解除勞動合同後，不按規定給予職工經濟補償的；

（十一）不參加社會保險或不履行社會保險費繳納義務的；

（十二）違反勞動和社會保障法律、法規規定的其他行為。

Ⅱ 四川的社保。醫保的參保細則，怎麼規定的

原創：《社會保險法規政策大全》，請在百忙中仔細閱讀。

一、社會保險是國家舉辦的公益性的社會保障。
1.國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
2.用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、社會保險險種：
1.養老保險；2.失業保險；3.醫療保險；4.工傷保險；5.生育保險。

三、繳費基數：
用人單位和勞動者共同繳納社會保險費，以勞動者所在省份上一年度全省在崗職工月平均工資的60%-300%（有的地方是40%-300%）為繳費基數，按月繳納。

四、單位參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。
2.失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。
3.醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。
4.工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5.生育保險費：單位繳納，個人不繳納。

五、個人參保的險種和繳費比例：
1.養老保險費：個人繳納20% 。
2.醫療保險費：個人繳納5% 。
3.生育保險費：個人繳納1%（部分地區）。

六、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡。

七、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。

八、影響養老金多少的3個因素：
1.退休時上年度省平工資（省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多）；
2.本人繳費年限（繳費年限越長，養老金越多）；
3.個人賬戶儲存額 （繳費金額越多，養老金越多）。

九、醫保待遇分為3項：
1.一般疾病醫保：
a.門診費用不能報銷。
b.住院費用報銷80%左右，個人承擔20%左右。報銷封頂金額幾萬元。
2.慢性疾病門診醫保：門診費用可以報銷，報銷比例同上。
3.大病住院醫保：住院費用報銷比例同上。報銷封頂金額十幾萬元。

十、其他保險待遇：
1.失業保險待遇：繳納失業保險費滿1年、非因本人意願中斷就業、已辦理失業登記並有求職要求的失業者，可以領取失業保險金；同時享受其他失業保險待遇。
2.工傷保險待遇：因工作遭受事故傷害，包括在上下班途中受到機動車事故傷害的職工，享受工傷醫療待遇；致殘的享受傷殘待遇。
3.生育保險待遇：女職工產前檢查和生產的費用，由社保按比例報銷；同期參保的丈夫有一周的陪護假，假期工資由社保支付。

十一、保留、轉移、退保、繼承：
1.保留：因停保、參軍、出國留學、判刑等情況的社會保險關系予以保留。之後可以再續保，前後幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。
2.轉移：可以同城轉移單位或轉為個人繳費；異地轉移的需要轉入地社保中心同意。
3.退保：城鎮戶口的不能退保。出國定居的和農民工返鄉的可以退保。
4.繼承：參保人在退休前逝世的，養老保險和醫療保險的個人賬戶金額由法定繼承人繼承。

各地詳情咨詢勞動保障電話12333。

Ⅲ 2019四川社保新規定

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2019年1月1日起，社保費新標准有建設單位直接向建築施工企業支付
1、實施時間：
從2019年1月1日起。
2、主要實施內容
全省各級住房和城鄉建設部門停止代收建築業企業養老保障金，停止使用山東省建築業企業養老保障金專用票據;
新開工項目的社會保險費用由建設單位直接向建築企業按固定比例支付，社會保險費用應足額計算，不得作為競爭性費用。
3、未繳納處理辦法
在2019年1月1日之前，建築企業採用分期繳納養老保障金的工程施工項目，未繳納的部分將不再收取，建設單位將根據工程項目進度直接向建築企業支付未繳納的部分。
如果是在2019年1月1日之前代收但尚未撥付或尚未完成撥付，項目現場的住房和城建部門應按照現行規定和標准一次性撥付給建築施工企業。
4、施工單位和施工企業應對方案
建設單位和施工企業應當按照公告，核算後簽訂補充合同，並將施工單位的付款期限和付款責任和金額等明確到施工企業;明確施工企業履行施工合同的責任，不履行施工合同的其他原因等，根據項目完工數量，建築企業養老保障金的相應比例歸還建設單位。
施工企業應當通過補充合同，到項目所在地的住房和城建部門辦理施工企業的養老保障金撥付手續，上述工作應於2019年5月31日前完成。
5、各級主管部門
地方住房和城建部門、財政部門需要在2019年6月30日前完成建設企業養老保險收入戶、支出戶、經費戶的撤銷清理以及財政票據核銷、銷毀工作。
建設企業養老保障金賬戶余額資金由市住房和城市建設主管部門會同財政部門按照支持行業發展的原則進行處理。
以上就是山東省頒布的關於建築企業養老保障金的相關內容，建築資質改革還在不斷進行，企業需要順應發展要求。

Ⅳ 四川2022年社保標準是什麼

根據四川省人社廳辦公室（2021）77號文件的規定，從2022年1月1日起，四川省企業職工基本養老保險用人單位，有僱工的個體工商戶繳費比例為16%，職工個人繳費比例為8%，四川無僱工的個體工商戶、靈活就業人員繳納職工養老保險的繳費比例為20%。
職工失業保險的繳費比例為1%，其中用人單位繳費比例為0.6%，職工個人繳費比例為0.4%。
四川各項社會保險的繳費基數是按照四川省2020年度全口經統計的城鎮單位在崗職工平均工資來確定的。2020年四川省全口徑統計的在崗職工月平均工資為74520元，平均每月為6210元，繳費下限為3726元，繳費上限為18630元。
在崗職工如果本人的實際工資低於每月3726元的，按照3726元作為繳費基數；本人的實際工資高於每月18630元的，按照18630元作為繳費基數，超出18630元以上的部分不計算為繳費基數；本人實際工資高於3726元以上，低於18630元以下的，按照本人的實際工資作為繳費工資，並參照6210元計算繳費指數。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。 個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

Ⅳ 成都最新社保規定2019

2016年成都社保繳費基數比例調整新規定,社保繳費基數調整方案
國務院總理李克強4月13日主持召開國務院常務會議，決定在去年已適當降低失業、工傷和生育三項社保費率基礎上，從今年5月1日起兩年內，階段性降低職工基本養老保險繳費比例、失業保險總費率和住房公積金繳存比例，為企業減負、增加就業和職工現金收入。
昨日，成都市人社局公布了最新的度用人單位及職工社會保險繳費和度個體參保人員社會保險繳費標准。成都市今年度社會保險經辦業務使用上一年職工平均工資，從今年1月起按49018元執行。城鎮個體參保人員養老保險繳費標准分為最低檔326.8元、一檔490.2元、二檔653.6元、三檔817元一共4個檔次。
養老保險分4檔最高817元/月
近日，四川省統計局公布了度全省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為49018元(以下簡稱「全省職工平均工資」);成都市統計局公布了成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為47644元(以下簡稱「成都市職工平均工資」)。成都市度社會保險經辦業務使用上一年職工平均工資也隨之調整。
城鎮個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從今年1月起按49018元執行。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的人員，其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。
城鎮個體參保人員養老保險繳費標准分為最低檔326.8元、一檔490.2元、二檔653.6元、三檔817元一共4個檔次。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的城鎮個體參保人員，其申報的繳費檔次與公布數據對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。對應的4個檔次，1~5月每月應當補繳基本養老保險差額39.4元、59元、78.8元、98.4元。
城鎮個體參保人員申報職工基本醫療保險、大病醫療互助補充保險、生育保險繳費基數涉及的上一年成都市職工平均工資，從6月起按47644元執行，其中：按統賬結合9.5%比例(含大病醫療互助補充保險)繳費的，以3176元(月平均工資的80%)為月繳費基數，月繳費金額301.72元;按住院統籌4%比例繳費的，以3970元為月繳費基數，月繳費金額158.8元;生育保險繳費比例為0.6%，以3970元為月繳費基數，月繳費金額23.82元。
事業單位繳費工資按47644元執行
度參加城鄉居民養老保險的人員，繳納養老保險費檔次和金額，按《成都市人力資源和社會保障局(微博)、成都市財政局關於度城鄉居民養老保險繳費金額的通知》規定執行;度符合領取養老金條件的城鄉居民，社會保險經辦機構計發基本養老金涉及的上一年全省職工平均工資，使用49018元。
機關事業單位申報編制內職工繳費工資下限標准涉及的上一年成都市職工平均工資，從6月起按47644元執行。
用人單位申報職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、大病醫療互助補充保險繳費工資上限和下限標准涉及的上一年成都市職工平均工資，從6月起按47644元執行，其中下限為2382元/月，上限為11911元/月。
被征地農民參加基本養老保險涉及的上一年全省職工平均工資，從1月起按49018元執行。被征地農民參加職工基本醫療保險所涉及的上一年成都市職工平均工資，從1月起按47644元執行。
謝謝閱讀！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅵ 2019年四川省社保繳費新規定四川省社保繳費基數以及比例怎麼算

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關於2017年最新四川社保繳費基數規定全文內容
社保繳納基數的申報

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
成都市2016年社保養老保險將執行新的繳納政策，繳費基數最低下調至40%，且無論是城鎮戶口還是農村戶口都能參保城鎮職工基本養老保險，基數的降低，將進一步降低中小微企業以及個體參保者的繳費壓力。
《貫徹意見》明確：從2016年1月1日起，參加職工基本養老保險的用人單位職工和個體工商戶僱工，工資低於上一年度全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資40%的，以40%計算繳費基數。參加城鎮職工基本養老保險的個體參保人員，可選擇上一年度全省城鎮非私營單位在崗職工月平均工資的40%、60%、80%、100%四個繳費基數之一，申報本人繳費基數。
據西南農業計算，基數降低後，企業以及個體繳費比例又是怎樣的呢?以2013年的基數為例，2012年全部單位職工平均工資為38221元/年，省平工資為43110元/年，按照最低檔即60%計算，成都市養老保險繳納基數為2156元，醫療等其他保險繳納基數為1911元。若養老保險繳納基數以40%標准計算，則養老保險繳納基數為1437元，醫療等其他保險繳納基數以最低60%計算，仍然為1911元。

Ⅶ 四川社保補繳規定出台

社保補繳是指由於某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現在由於招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構來操作。
注意事項：
1.社保政策是最多可以補交兩年，意思是從補交的月份開始像前推算（是按補交的時間段來計算，不是按累計月份計算。例如：10年4月-09年4月的任意的一個時間段，都是按一年來計算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個時間段都是按兩年來計算，只單獨補交08年9月這也是按兩年來計算）。
2.補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳系數。
3.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
5.一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
【拓展資料】
個人社保補繳辦理流程：
一、所要補交的信息：身份證號碼、姓名、有社保卡的需要社保卡的電腦號、需要補交的時間段、時間為當天成功補交（每月1-15號）
二、辦理社保卡：

1、辦理社保卡用的相片回執單，在打清單時，交付我工作人員

2、由辦理本人取卡，社保局受理費用20元

3、由我處帶取卡，本處將收取費用50元

4、時間為一個月

三、收費流程：

1、扣款成功後，由本處人員，與你一起到社保局列印社保清單

2、雙方共同對致社保清單產生的費用

3、個人+公司+滯納金+手續費

補交人員按照上述辦理流程進行，即可順利辦理社保補交。辦理社保補繳的人員，一定要仔細閱讀補繳政策上的說明，帶齊證件，除了身份證、戶口簿原件及復印件。

Ⅷ 四川省工傷保險條例的實施細則以及賠償標準的內容是什麼

您好，小編為您整理了關於四川省工傷保險條例的實施細則以及賠償標准得內容。
一、實施細則
第一章總?則
第一條?為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，根據《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業病防治法》和國務院《工傷保險條例》等法律法規的規定，結合四川省實際，制定本條例。
第二條?四川省行政區域內企業、事業單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
第三條?用人單位應當在登記或者注冊所在地依法為職工參加工傷保險。未在登記或者注冊所在地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。
第四條?用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 工程建設領域的用人單位應當將依法參加工傷保險作為保證工程施工安全的具體措施。 不能按照用人單位參加工傷保險的工程建設項目，按照國家和省有關規定以建設項目參加工傷保險。
第五條?縣級以上地方人民政府應當加強工傷預防工作，發展工傷康復事業，建立工傷預防、補償和康復相結合的工傷保險工作體系。 縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作，社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。 省、市（州）勞動能力鑒定機構負責職工勞動能力鑒定工作。 縣級以上地方人民政府發展改革、公安、民政、財政、住房城鄉建設、交通運輸、農業農村、水利、應急管理、衛生健康、市場監督管理、醫療保障、稅務等部門在各自職責范圍內做好工傷保險相關工作。
第六條?市（州）以上地方人民政府社會保險行政部門應當會同財政、衛生健康、住房城鄉建設和應急管理等部門，根據轄區內工傷事故傷害、職業病高發的行業、企業、工種、崗位等情況，統籌確定工傷預防的重點領域，開展工傷預防的宣傳、培訓，建立工傷隱患排查機制和預警機制。
第七條?工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第八條?工傷保險基金依法由國家和省規定的資金構成，實行省級統籌。 工傷保險基金用於國家和本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑒定，工傷預防的宣傳、培訓等費用以及法律法規規定的用於工傷保險的其他費用。工傷保險管理、工傷認定、業務經辦的必要工作經費，由同級財政予以保障。 省人民政府社會保險、財政、稅務等部門，在各自職責范圍內，經省人民政府授權，依據國家相關規定，做好確定、調整、發布我省工傷保險待遇標准、費率等工作。
第九條?經辦機構應當建立、健全內部財務、審計制度，每年至少應當向社會公布一次工傷保險基金收支情況。 社會保險行政部門、財政部門和審計部門依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
第十條縣級以上地方人民政府應當組織相關行政主管部門和工會等組織建立工傷保險工作協調機制，建設信息共享平台，協調解決相關重大事項。
第十一條?縣級以上地方人民政府應當加強工傷保險制度宣傳和普及工作，提高職工的自我保護意識。 司法行政部門應當加強工傷保險法制宣傳教育、法律服務和法律援助工作。 公民、法人和其他組織依法享有知悉信息、參與及監督工傷保險制度執行的權利，有權對涉及工傷認定、勞動能力鑒定等違法行為進行舉報。
第二章?工傷認定
第十二條?受到事故傷害或者患職業病的職工（以下稱受傷職工）已參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織向參保地同級社會保險行政部門提出工傷認定申請。 在省本級參加工傷保險的，向用人單位所在地市（州）社會保險行政部門提出工傷認定申請。 未參加工傷保險的，向用人單位生產經營地的縣（市、區）社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十三條?提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一）工傷認定申請表；
(二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的證明材料；
(三）醫療機構出具的醫療診斷證明（含職工受傷害時的初診診斷證明）或者依法承擔職業病診斷的醫療、衛生機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
(四）申請人能夠提供的其他相關證明材料。 第十四條?社會保險行政部門收到工傷認定申請後，應當在十五日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，書面作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當書面告知補正要求。申請人按照補正要求補正材料後，社會保險行政部門應當在十五日內作出受理或者不予受理的決定。
第十五條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起三十日內，按本條例規定向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經書面會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，自事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起至社會保險行政部門收到工傷認定申請之日止，發生符合國家和本條例規定的工傷保險待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
第十六條?有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內：
(一）超出工傷認定管轄權范圍的；
(二）超過規定申請時限的；
(三）已經作出工傷認定決定，申請人基於同一事實和理由，就同一次傷害情形再次提出申請的；
(四）法律法規規定的不予受理的其他情形。 第十八條?社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對勞動人事關系、事故傷害情況進行調查核實。用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以配合，據實提供情況及相關材料。 當事人對勞動關系存在爭議的，社會保險行政部門應當書面告知當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條?社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。 第二十條?社會保險行政部門受理工傷認定申請後，有下列情形之一的，作出工傷認定決定的時限中止，並書面通知申請人：
(一）受傷職工與用人單位之間就勞動關系是否成立正在進行勞動人事爭議仲裁或者訴訟的； （二）對受傷職工是否構成醉酒或者吸毒、自殘或者自殺和故意犯罪等正在進行認定，尚未作出生效法律文書或者結論性意見的；
(三） 人民法院對宣告職工死亡的判決尚未作出或者尚未發生法律效力的；
(四）確需進行工傷因果關系、技術性鑒定，尚未作出鑒定結論的；
(五）法律法規規定的其他情形。 上述情形消除後，社會保險行政部門應當在收到有關部門作出的結論五個工作日內恢復工傷認定程序，並書面告知申請人。 第二十一條?有下列情形之一的，視為因工作原因受到事故傷害： (一） 職工在連續工作過程中和工作場所內，因工間就餐、休息、如廁等必要的生活、生理活動時受到事故傷害的；
(二） 職工由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染該傳染病的；
(三） 在傳染病疫情和突發公共衛生事件中的預防、救治等工作中感染該傳染病的；
(四）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到事故傷害的，但參加與工作無關的活動除外。 第二十二條?因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定為工傷。 職工因工作原因駐外地工作，有固定的住所、有明確的作息時間，工傷認定時按照在駐在地當地正常工作的情形處理。 職工被派遣出境工作的，其工傷保險按照國家有關規定執行。
第二十三條?具備用工主體資格的承包單位，將承包業務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業務時發生工傷的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任。 個人掛靠單位對外經營，其聘用的人員發生工傷的，由被掛靠單位承擔工傷保險責任。
第二十四條?職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任。
第二十五條?社會保險行政部門及其工作人員在進行工傷認定時，應當保守有關單位商業秘密和個人隱私，並為提供情況和相關材料的人員保密。 第三章?勞動能力鑒定 第二十六條?用人單位、工傷職工或者其近親屬向工傷認定地的市（州）勞動能力鑒定機構申請勞動能力初次鑒定、復查鑒定。 非法用工單位傷亡人員的勞動能力鑒定由單位所在地的市（州）勞動能力鑒定機構辦理。 對初次鑒定或者復查鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定機構申請再次鑒定。省勞動能力鑒定機構作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
二、賠償標准
1、醫療費(憑發票有設備基金報銷、單位支付)
2、住院期間伙食補助費: 35元/天x天(住院天數)(社保基金)
3、外地就醫的交通費:元(社保基 金)
4、康復性治療費:元 (社保基金)
5、假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用:元(社保基金)
6、停工留薪期間的工資、福利:元/月x月=元(單位按月支付)
7、護理費:元/天x天=元(單位) [按60元/天-80元/天]
8、一次性傷殘補助金(依據傷殘等級，見上表計算方式，以本人的實際月工資標准計算)

Ⅸ 2019年成都市社保繳費新規定，成都市社保繳費基數以及比例怎麼算

2016成都市社保新規定、繳費基數以及比例如下。

（一）基本養老保險

1．繳費基數

根據國務院[2005]38號、市政府令第133號和成勞社發[2006]134號文件的有關規定，從2008年1月起，個體參保人員基本養老保險繳費基數按上一年四川省在崗職工月平均工資的100%確定。

根據成勞社發[2007]120號文件規定，從2008年1月起，未享受社保補貼且生活困難的以下個體參保人員，持相關證明材料並提出申請，經認定符合規定的，從次月起基本養老保險繳費基數可按上一年四川省在崗職工月平均工資的60%、80%兩檔之中確定一檔：

享受失業保險金待遇的人員，需提供當前《失保金領取證》；享受城鎮最低生活保障的人員，需提供當前《低保領取證》；

征地農轉非人員，需提供《失地無業農民再就業證》；持再就業優惠證的女滿40歲男滿50歲人員，需提供《再就業優惠證》；殘疾人，需提供《殘疾人證》；單親家庭等其他生活困難人員，需出具社區證明和相關證明材料。

法定退休年齡時，養老金待遇將相應降低。

2．繳費比例

基本養老保險費按月繳納，繳費比例為20%，月繳費金額為：繳費基數×20%。

在2006年10月市政府令第126號頒布實施前，根據成府發[1999]32號和成辦發[2001]45號文件的有關規定，在繳納基本養老保險費的同時，須按繳費基數的0.6%一並按月繳納生育保險費，繳費比例合計為20.6%，月繳費金額為：繳費基數×20.6%。

（二）基本醫療保險

在用人單位參加職工基本醫療保險（非本市戶籍在本市參保時間累計滿三年）的人員，與用人單位解除勞動關系後，應以個體身份繼續參加職工基本醫療保險。

繳費基數和繳費比例 根據市政府令第154號和成勞社發[2008]120號文件的有關規定，從2009年1月起，個體參保人員繳納基本醫療保險費，可自願選擇按上一年度成都市職工平均工資的80%為繳費基數，繳費比例為9.5%的統賬結合參保方式參保，建立個人賬戶；

也可選擇按上一年度成都市職工平均工資的100%為繳費基數，繳費比例為4%的住院統籌參保方式參保，不建個人賬戶，享受住院醫療保險待遇。

個體參保人員確定基本醫療保險參保方式後，一個自然年度內不得變更。

（三）生育保險

1．繳費基數 根據市政府令第126號的有關規定，個體參保人員參加生育保險，繳費基數按上一年成都市城鎮職工月平均工資確定。

從2006年10月1日起，生育保險費由基本醫療保險關系所在地的社會保險經辦機構與基本醫療保險費一並徵收，已按《成都市企業職工生育保險暫行辦法》參加了生育保險的個體參保繳費人員（不含中斷繳費兩個月以上的），根據成勞社函[2006]125號文件的有關規定，

暫未參加基本醫療保險的，從2006年10月1日起按生育保險繳費標准繼續隨基本養老保險費一並徵收。個體參保領取基本養老金人員，不再繳納生育保險費。

2．繳費比例

生育保險費按月繳納，繳費比例為0.6%，月繳費金額為：繳費基數×0.6%。

(9)四川社保條例擴展閱讀：

社保並軌：

成都市人力資源和社會保障局關於印發《成都市非城鎮戶籍從業人員綜合社會保險並軌接續城鎮職工社會保險具體問題處理意見》的通知（成人社發〔2011〕8號）

成都社保並軌前

綜合保險待遇的支付

（一）老年補貼。

2011年3月31日以前參加綜合保險，未申領的老年補貼、老年補貼個人賬戶待遇及已暫停繳納綜合保險費的參保人的繳費記錄，從2011年4月1日起自動轉移至城鎮職工基本養老保險，並按城鎮職工基本養老保險的規定執行。

（二）住院醫療費報銷。

2011年3月31日以前參加綜合保險，參保人發生住院的，按原資金渠道支付。

（三）工傷補償。 1、2010年7月31日以前參加綜合保險，參保人發生工傷的，按原資金渠道支付。

2、2010年8月1日至2011年3月31日期間參加綜合保險，參保人發生工傷的，由醫療保險經辦機構支付。

3、2010年8月1日前享受綜合保險按月支付工傷保險待遇（定期待遇、舊傷復發醫療費等）的，2010年8月1日後由醫療保險經辦機構支付。

（四）失業補貼。

2011年3月31日前參加綜合保險，符合享受綜合保險失業補貼待遇未申領的， 2011年4月1日後不再受理。

（五）女職工生育補貼。

2011年3月31日以前生育，符合享受綜合保險女職工生育補貼待遇及申領規定的，接續參加生育保險後，由醫療保險經辦機構支付。

（六）醫療個人賬戶。

2011年4月1日起繼續使用。

成都社保並軌後

保險待遇的支付

（一）住院醫療費報銷。

1.參保人接續參加城鎮職工基本醫療保險並足額繳納基本醫療保險費，其在2011年4月1日以後入院發生的住院醫療費用的支付，按城鎮職工基本醫療保險辦法的規定執行。

2.參保人綜合保險繳費年限與接續參加城鎮職工基本醫療保險繳費年限連續計算滿12個月後，其住院醫療費用按城鎮職工基本醫療保險辦法的規定執行。

3.參保人綜合保險繳費年限與接續參加城鎮職工基本醫療保險繳費年限連續計算不滿12個月，突發重大疾病，按城鎮職工基本醫療保險辦法有關規定執行。

（二）生育保險待遇支付。

參保人綜合保險繳費年限與接續參加城鎮職工生育保險繳費年限連續計算滿12個月後生育的，按城鎮職工生育保險辦法的規定執行。五、社會保險卡社會保險經辦機構按《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法》（市政府令第133號）、

《成都市城鎮職工基本醫療保險辦法》（市政府令第154號）的有關規定，逐步向接續參加城鎮職工社會保險的參保人發給《社會保險卡》。

社保與商業保險的區別：

1、實施目的不同。社會保險是為社會成員提供必要時的基本保障，不以贏利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；

2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循「契約自由」原則，由企業和個人自願投保；

3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；

4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高於社會貧困線，低於社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決於保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件並有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。