企業支付職工工資條例

① 勞動法關於私人企業工資有沒有規定

首先，國家沒有對私人企業工資的專門規定。國家勞動法律法規對企業工資主要從以下三版個方面進行規范權。 一、建立最低工資制度。 要求各地建立最低工資制度，至少每兩年調整一次最低工資標准。最低工資標準是企業支付職工工資的最低標准。企業不遵守最低工資制度，將受到勞動監察部門的處罰。 二、制定工資支付制度。 通過建立工資支付制度，規范企業支付職工工資的行為（包括加班工資的支付）。 三、制定工資集體協商制度。 通過明確企業與職工（通過企業工會）進行協商確定工資制度、工資增幅、職工福利等事項。政府每年公布工資指導線進行指導。 以上這三個方面都在原勞動部的部頒規章里。

② 山東省企業工資支付規定

【法律分析】
企業應當按照國家規定建立工資集體協商制度，與企業工會或者職工代表就企業工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商。在協商一致的基礎上，經企業職工代表大會或者職工大會審議通過後，簽訂工資集體協議。企業應當根據工資集體協議或者本企業的經濟效益和政府發布的企業工資宏觀調控政策，通過與勞動者平等協商，簽訂勞動合同，確定工資支付標准。勞動合同中約定的工資標准可以根據勞動者所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於工資集體協議中確定的工資標准。企業應當建立正常的工資增長機制，根據本單位的經濟效益增長情況，參照當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資。企業應當在政府發布工資指導線30日內，制定落實工資指導線實施方案，並向勞動保障行政部門備案。並且企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得剋扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，企業應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法 》
第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《山東省企業工資支付規定》
第五條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內企業工資支付的監督管理工作。財政、國資、建設、經貿、稅務、工商行政管理、審計、統計等有關部門按照各自職責，做好企業工資支付相關的監督管理工作。
第六條 工會組織依法對企業的工資支付行為實施監督，有權對企業的違法行為提出改正意見或者向勞動保障行政部門提出處理建議，支持和幫助勞動者維護其合法權益。
第七條 勞動保障行政部門應當建立企業工資支付違法行為的舉報處理制度，公開舉報電話、信箱或者電子郵件地址等。

③ 公司停工停產後,如何支付工人工資

法律分析：企業停產工人工資應當按照合同要求的標准工資進行發放。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

④ 廈門市企業工資支付條例

第一章總則第一條為規范企業工資支付行為，維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本條例。第二條本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本條例。第三條本條例所稱工資是指用人單位按照國家規定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。第四條勞動者依法履行勞動義務後，享有獲得勞動報酬的權利。用人單位應當及時足額支付勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠。第二章工資支付一般規定第五條企業應當依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括工資支付的項目、標准、形式、周期、日期和工資扣除事項等內容。工資支付制度應當書面告知勞動者，並報勞動和社會保障行政部門備案。第六條工會或者勞動者代表依法就簽訂工資集體協議向用人單位書面提出集體協商要求的，用人單位不得拒絕協商。第七條用人單位應當與勞動者依法簽訂勞動合同。勞動合同應當約定工資支付的項目、標准、周期、日期等主要內容。勞動合同中約定的工資標准不得低於本市當年度最低工資標准，並符合本單位工資集體協議的約定。第八條勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標准，支付勞動者工資。第九條用人單位應當每月至少支付一次工資。
用人單位應當按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應當提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應當在約定的工作任務完成後即時支付勞動者工資；勞動者完成工作任務時間超過一個月的，按照本條第一款執行。
實行年薪制或者按照考核周期兌現工資的，應當按照規定或者約定的比例按月支付勞動者不低於本市當年度最低工資標準的工資，年終或者考核周期屆滿再進行結算。第十條實行非全日制工作的勞動者，小時工資由用人單位與勞動者協商確定，但不得低於本市當年度非全日制用工小時最低工資標准。第十一條用人單位實行計件工資制的，應當合理確定並向勞動者公布計件定額和計件單價，據此計算的月工資不得低於本市當年度最低工資標准。第十二條用人單位應當自與勞動者建立勞動關系之日起計發勞動者工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並應當在辦理合同終止或解除手續時，一次性付清勞動者工資。第十三條工資應當以貨幣形式直接支付給勞動者本人，用人單位不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付工資。第十四條用人單位支付勞動者工資時，應當向勞動者提供個人的工資清單。工資清單應當包括工資支付日期、支付項目、應發工資、實發工資、扣除工資等主要內容。
用人單位應當統計勞動者工資支付數據，編制工資支付表。工資支付表應當載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、工作天數或者完成的工作量、加班時間，以及應發和扣除的項目、金額等事項，並按國家規定的期限保存備查。
用人單位有義務接受勞動者有關工資支付問題的咨詢。第三章加班工資第十五條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列規定支付勞動者工資報酬或者安排勞動者補休：
（一）安排勞動者延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的百分之一百五十支付工資報酬；
（二）安排勞動者在休息日工作的，首先安排補休，補休時間不少於加班時間；不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的百分之二百支付工資報酬；
（三）安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動者本人日工資或者小時工資的百分之三百支付工資報酬。勞動者本人要求安排補休的，用人單位可以安排補休而不支付加班工資，補休時間不少於加班時間的三倍。第十六條加班工資的計算基數不得低於勞動合同中約定的本人工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。第十七條用人單位實行計件工資制的，安排勞動者在完成計件定額任務後延長勞動時間或者安排勞動者在休息日、法定休假日工作的，用人單位應當以計件單價為基數，分別按本條例第十五條第（一）項、第（二）項、第（三）項規定支付工資報酬。

⑤ 國有企業員工工資標准

法律分析：績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、凈資產收益率和可持續發展能力助指標為銷售(營業)增長率、管理費用控制率、應收賬款控制率等。主要指標為效益薪酬的計算依據，輔助指標為調整依據。企業完成市國資委下達的業績考核指標或責任目標，其負責人可獲得效益薪酬。考核指標隨考核辦法的調整而調整。

績效年薪績效年薪基數× 調節系數其中：績效年薪以基本年薪為基數節系數根據考核分數，在0-3倍之間進行確定。當考核結果為e級時，其績效年薪為0

法律依據：《中華人民共和國國有企業負責人經營業績考核與薪酬管理暫行辦法》

第三條 本規定所稱企業負責人，指企業的董事長、黨委書記、總經理和市國資委確定的其他負責人稱員工，指除企業負責人以外的，與企業形成勞動關系的主體稱薪酬，指按照相關法規和本規定，結合企業經營業績考核結果及合同、經營責任書等法律文件所確定的，應由企業支付給企業負責人和企業員工的勞動報酬。

第四條 企業薪酬管理應當遵循以下基本原則：(一)貫徹執行國家、省、市的相關薪酬政策，按照法律法規和相關規定，規范薪酬管理二)堅持激勵與約束相結合，薪酬與風險、責任相一致，與經營業績和勞動成果相掛鉤。(三)堅持績效考核，效率優先、兼顧公平和企業薪酬水平增幅不高於企業效益增幅，企業負責人薪酬水平增幅不高於企業職工平均薪酬水平增幅，維護出資人的合法權益。(四)堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行，推進企業負責人收入分配和員工收入的市場化、貨幣化、規范化、透明化。(五)建立薪酬預算體系、統一薪酬構成、控制薪酬總額，合理控制企業人工成本，提高企業競爭力，促進企業可持續發展。

⑥ 防疫期間工資支付條例

法律分析：企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標准支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標准。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標准按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑦ 河南省工資支付條例

第一章總則第一條為規范工資支付，保障勞動者取得勞動報酬的權利，建立和諧的勞動關系，促進社會穩定和經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。第三條省人民政府按照規定製定最低工資標准，地級以上市人民政府應當在省人民政府公布的最低工資標准中確定本市的最低工資標准。縣級以上人民政府應當定期公布勞動力市場工資指導價位和工資指導線，並為用人單位和勞動者提供指導和服務。第四條工資支付實行按時足額、優先支付原則。勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的，用人單位確定其工資標准不得低於當地最低工資標准。第五條各級人民政府應當建立健全工資支付預警機制、信用監督機制和應急處置機制。第六條縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責對本行政區域內用人單位的工資支付行為進行指導和監督檢查。工商、建設、海關、稅務等有關部門和銀行，應當在各自職責范圍內協助勞動保障部門對工資支付行為實施監督。工會、婦聯等組織依法維護勞動者獲得勞動報酬的權利。任何單位和個人有權檢舉工資支付的違法行為。第二章工資支付第七條用人單位應當依法制定本單位的工資支付制度，並書面告知本單位全體勞動者。工資支付制度包括如下事項：(一)工資的分配形式、項目、標准及其確定、調整辦法；(二)工資支付的周期和日期；(三)加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法；(四)工資的代扣、代繳及扣除事項；(五)其他有關事項。勞動者有權向用人單位查詢有關工資支付制度的內容。第八條用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低於所在地政府公布的本年度最低工資標准。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高於當地政府公布的上年度職工月平均工資的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。第九條用人單位可以依法與本單位工會或者職工代表就工資支付有關事項進行集體協商，簽訂集體協議。第十條用人單位應當以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者剋扣。實行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。實行計件工資制或者以完成一定任務計發工資的，工資支付周期可以按計件或者完成工作任務情況約定，但支付周期超過一個月的，用人單位應當按照約定每月支付工資。實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應當按照約定每月支付工資，年終或者考核周期屆滿時應當結算並付清工資。第十一條用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以委託他人代領，但應當出具委託書。用人單位委託銀行代發工資的，應當在約定的工資支付日將勞動者的工資足額存入其本人賬戶。第十二條用人單位應當按照約定的日期支付勞動者工資；遇法定休假日或者休息日，應當提前在最近的工作日支付。第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。第十四條用人單位按照有關規定從勞動者工資中代扣下列款項：(一)勞動者應當繳納的個人所得稅；(二)勞動者個人應當繳納的各項社會保險費和住房公積金；(三)人民法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費、扶養費；(四)法律、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。詳見條例文件

⑧ 勞動法工資支付條例

法律分析：根據國家相關法律的規定，用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定，每月至少支付一次。剋扣或者是拖欠員工工資是違法的，需要支付勞動者一定的賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

⑨ 深圳擬首次修改員工工資支付條例，具體會如何修正

對於每一個打工人來說，對於自己的工資都是非常在乎的，因為這直接關繫到了我們的生活狀態，同時所產生的影響也是非常大的，正因如此，所以有不少朋友都想要知道工資的調整到底是什麼樣子的，深圳就准備首次修改員工工資的支付條例，這一次的修改也引起了不少朋友們的關注。

在這種情況之下對於普通的員工來說，能夠獲得更多的收益，同時也能夠更好的維護員工的權益，但是對於公司來說也增加了他們的負擔，所以在原條例規定用人單位最遲在本月22日之前發放上月工資的情況之下也進行了一定程度的調整，這一次的調整將會把工資支付日延長到支付周期滿後的一個月，那麼在這種情況之下，也能夠減少用人單位的負擔。

對於很多的打工人來說，年終獎也是大家特別關心的一件事情，原條例規定勞動關系解除或者終止的時候，月度獎，季度獎以及年終獎等支付周期未買的公司將會按照實際工作時間進行折算發放，但是這樣的情況對於企業來說還是有著一定的影響，所以這一次也將會進行一定程度的調整，將會按照合約規定來進行發放。

相信有了這些調整之後，對於員工和公司來說都是能夠起到非常大的幫助作用，另外也能夠讓大家在工作方面的積極性再次提升，讓深圳的經濟再次快速發展。