職務發明條例頒布了嗎

㈠ 職務發明條例的第五章 促進職務發明的知識產權的運用實施

第二十九條 單位擬轉讓職務發明的知識產權的，發明人享有在同等條件下優先受讓的權利。
第三十條 國有企事業單位自職務發明獲得知識產權之日起三年內，無正當理由既未自行實施或者作好實施的必要准備，也未轉讓和許可他人實施的，發明人在不變更職務發明權屬的前提下，可以根據與單位的協議自行實施或者許可他人實施該知識產權，並按照協議享有相應的權益。
第三十一條 國家對單位轉化實施職務發明及其知識產權取得的收益以及發明人獲得的獎勵、報酬實行稅收優惠政策，具體辦法由國務院財政部門會同國務院稅務部門、國務院科學技術行政部門、國務院知識產權主管部門制定。
第三十二條 國家有關主管部門在制定以單位的技術或者知識產權作為考核或者評定標準的政策和措施時，應當將單位落實職務發明制度的情況作為考核或者評定因素。
國有企事業單位落實職務發明制度的情況應當納入其負責人業績考核范圍。
第三十三條 國家設立基金，促進利用財政性資金設立的科學技術基金項目和科學技術計劃項目形成的職務發明的運用實施。

㈡ 職務發明條例的介紹

為了保護職務發明人和單位的合法權益，充分調動職務發明人與單位的創新積極性，提高創新能力，推動職務發明及其知識產權的運用實施，促進經濟社會發展，建設創新型國家和人才強國，制定本條例。

㈢ 職務發明創造的發明人享有哪些權利

職務發明人、設計人享有下列權利：

1、職務專利的發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是該專利的發明人、設計人；

2、職務發明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬；

3、發明人或者設計人還可以依據《發明獎勵條例》的規定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據，還可以作為職務晉升的依據。根據我國《專利法》第六條、第十六條的規定，職務發明創造的專利申請權和專利權屬於單位的，發明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。

發明人和設計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規章中規定獎勵和報酬的獲得情況；如果合同和單位規章中都沒有規定的，單位應該按照專利法實施細則的有關規定給予發明人和設計人獎勵和報酬。

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《職務發明條例》

第二章 發明的權利歸屬

第七條 下列發明屬於職務發明：

1、在本職工作中完成的發明；

2、履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明；

3、退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明，但國家對植物新品種另有規定的除外；

4、主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成後利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。

第八條 對於職務發明，單位享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。對於非職務發明，發明人享有署名權和申請知識產權或者作為技術秘密保護或者公開的權利。

第九條 單位與發明人可以就與單位業務有關的發明申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利歸屬進行約定；未約定的，適用本章的規定。

㈣ 職務發明條例的第一章 總則

第一條
第二條 國家鼓勵職務發明及其知識產權的創造、運用、保護和管理。
各級人民政府及其有關主管部門應當積極採取有效措施，加大職務發明制度的宣傳普及力度，加強對單位和發明人執行本條例的指導和幫助，支持和促進職務發明及其知識產權的運用實施。
第三條 國務院專利行政部門、農業行政部門、林業行政部門（以下統稱「知識產權主管部門」）、 科學技術行政部門及勞動行政部門按照職責分工負責全國職務發明制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府知識產權主管部門、科學技術行政部門、勞動行政部門按照職責分工負責本行政區域內職務發明制度實施的監督管理。
第四條 本條例所稱發明，是指在中華人民共和國境內完成的，屬於專利權、植物新品種權、集成電路布圖設計專有權或者技術秘密保護客體的智力創造成果。
第五條 本條例所稱發明人，是指對發明的實質性特點作出創造性貢獻的人。
在完成發明過程中，只負責組織工作、管理工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人。
第六條 國家鼓勵從事研究開發的單位建立職務發明的知識產權管理制度，設立專門機構或者指定專門人員負責知識產權管理工作，或者委託專業機構代為管理知識產權事務。
從事研究開發的單位應當建立發明報告制度或者與發明人約定，明確發明完成後單位與發明人之間的權利、義務與責任，及時確定發明的權益歸屬。
從事研究開發的單位應當建立職務發明的獎勵報酬制度或者與發明人約定獎勵和報酬。
單位在建立前述制度時，應當充分聽取和吸納相關人員的意見和建議，並將發明報告制度以及獎勵報酬制度向研發人員和其他有關人員公開。

㈤ 職務發明條例的第七章 附則

第四十四條 單位與發明人就發明的權利歸屬或者獎勵和報酬進行約定的，可以將有關合同或者規章制度向所在地的知識產權主管部門備案。
第四十五條 計算機軟體職務作品參照適用本條例的規定。
第四十六條 本條例自 年 月 日起施行。

㈥ 職務發明條例的第二章 發明的權利歸屬

第七條 下列發明屬於職務發明：
（一）在本職工作中完成的發明；
（二）履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明；
（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明，但國家對植物新品種另有規定的除外；
（四）主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成後利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。
第八條 對於職務發明，單位享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。
對於非職務發明，發明人享有署名權和申請知識產權或者作為技術秘密保護或者公開的權利。
第九條 單位與發明人可以就與單位業務有關的發明申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利歸屬進行約定；未約定的，適用本章的規定。

㈦ 職務發明條例的第四章 職務發明的獎勵和報酬

第十八條 單位就職務發明獲得知識產權的，應當及時給予發明人獎勵。
單位轉讓、許可他人實施或者自行實施獲得知識產權的職務發明的，應當根據該發明取得的經濟效益、發明人的貢獻程度等及時給予發明人合理的報酬。
第十九條 單位可以在其依法制定的規章制度中規定或者與發明人約定給予獎勵、報酬的程序、方式和數額。該規章制度或者約定應當告知發明人享有的權利、請求救濟的途徑，並符合本條例第二十條和第二十三條的規定。
任何取消或者限制發明人根據本條例享有的權利的約定和規定無效。
第二十條 單位在確定給予職務發明人的獎勵和報酬的程序、方式和數額時，應當聽取職務發明人的意見。
單位自行實施、轉讓或者許可他人實施職務發明獲得經濟效益的，應當將所獲得經濟效益的有關情況通知給發明人。
第二十一條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定職務發明的獎勵的，對獲得發明專利權或者植物新品種權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少於該單位在崗職工月平均工資的兩倍；對獲得其他知識產權的職務發明，給予全體發明人的獎金總額最低不少於該單位在崗職工的月平均工資。
第二十二條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定職務發明的報酬的，單位實施知識產權後，應當向涉及的所有知識產權的全體發明人以下列方式之一支付報酬：
（一）在知識產權有效期限內，每年從實施發明專利權或者植物新品種權的營業利潤中提取不低於5%；實施其他知識產權的，從其營業利潤中提取不低於3%；
（二）在知識產權有效期限內，每年從實施發明專利權或者植物新品種權的銷售收入中提取不低於0.5%；實施其他知識產權的，從其銷售收入中提取不低於0.3%；
（三）在知識產權有效期限內，參照前兩項計算的數額，根據發明人個人工資的合理倍數確定每年應提取的報酬數額；
（四）參照前兩項計算的數額的合理倍數，確定一次性給予發明人報酬的數額。
上述報酬累計不超過實施該知識產權的累計營業利潤的50%。
單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定職務發明的報酬的，單位轉讓或者許可他人實施其知識產權後，應當從轉讓或者許可所得的凈收入中提取不低於20%，作為報酬給予發明人。
第二十三條 單位在確定報酬數額時，應當考慮每項職務發明對整個產品或者工藝經濟效益的貢獻，以及每位職務發明人對每項職務發明的貢獻等因素。
第二十四條 單位未與發明人約定也未在其依法制定的規章制度中規定獎勵、報酬的支付期限的，單位應當在獲得知識產權之日起三個月內發放獎金；轉讓或者許可他人實施職務發明的知識產權的，應當在許可費、轉讓費到賬後三個月內支付報酬；單位自行實施職務發明且以現金形式逐年支付報酬的，應當在每個會計年度結束後三個月內支付報酬。以股權形式支付報酬的，單位應當按法律法規和單位規章制度的規定予以分紅。
第二十五條 單位決定對職務發明作為技術秘密予以保護的，應當參照本章的規定向發明人支付合理的補償。
第二十六條 發明人與單位的勞動、人事關系終止的，對在終止前完成的與單位業務有關的發明，發明人應當繼續履行本條例第十條、第十五條、第十七條規定的義務，並繼續享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。
發明人死亡的，其繼承人或者受遺贈人有權繼承獲得獎勵和報酬的權利。
第二十七條 除單位與發明人另有約定或者在其依法制定的規章制度中另有規定外，職務發明獲得的知識產權被依法宣告無效或者撤銷的，對宣告無效或者撤銷決定生效前發明人已經獲得的獎勵和報酬不具有追溯力。
第二十八條 企業給予職務發明人的獎金和報酬列入成本，其他單位給予職務發明人的獎金和報酬按照有關規定列支。

㈧ 職務發明條例的第三章 發明的報告與申請知識產權

第十條 除單位另有規定或者與發明人另有約定外，發明人完成與單位業務有關的發明的，應當自完成發明之日起兩個月內向單位報告該發明。
發明由兩個以上發明人完成的，由全體發明人共同向單位報告。
第十一條 發明報告應當包括下列內容：
（一）發明人的姓名；
（二）發明的名稱和內容；
（三）發明為職務發明還是非職務發明及其理由；
（四）發明人認為需要說明的其他事項。
第十二條 發明人主張其報告的發明屬於非職務發明的，單位應當自收到符合第十一條規定的報告之日起兩個月內給予書面答復；單位未在前述期限內答復的，視為認可該發明為非職務發明。
第十三條 單位在書面答復中主張報告的非職務發明屬於職務發明的，應當說明理由。
發明人在收到單位的答復之日起兩個月內提出書面反對意見的，雙方可以按照本條例第四十二條的規定解決爭議；未提出反對意見的，視為同意該發明為職務發明。
第十四條 單位應當自發明人報告職務發明之日起六個月內決定是否在國內申請知識產權、作為技術秘密保護或者予以公開，並將決定書面通知發明人。
單位未在前款規定期限內通知發明人的，發明人可以書面催告單位予以答復；經發明人書面催告後一個月內單位仍未答復的，視為單位已將該發明作為技術秘密保護，發明人有權根據本條例第二十五條的規定獲得補償。單位此後又就該發明在國內申請並獲得知識產權的，發明人有權獲得本條例規定的獎勵和報酬。
第十五條 單位就職務發明申請知識產權的，可以就擬提交的申請文件徵求發明人的意見。發明人應當積極配合單位申請知識產權。
申請知識產權過程中，發明人有權向單位了解申請的進展情況。
第十六條 單位擬停止職務發明的知識產權申請程序或者放棄職務發明的知識產權的，應當提前一個月通知發明人。發明人可以通過與單位協商，有償或者無償獲得該職務發明的知識產權申請或者知識產權。單位應當積極協助辦理權利轉移手續。協商不成的，可以按照本條例第四十二條的規定解決爭議。
發明人依照前款規定無償獲得有關權利後，單位享有免費實施該職務發明或者其知識產權的權利。
第十七條 發明人對其完成的職務發明負有保密義務，未經單位同意不得公開該發明，也不得私自申請知識產權或者向第三人轉讓。
單位對向其報告的非職務發明負有保密義務，未經發明人同意不得公開該發明，也不得以自己的名義申請知識產權或者向第三人轉讓。

㈨ 職務發明條例頒布了嗎

尚未發布，網上流出的為《徵求意見稿》

㈩ 如何讓創新能手「名利雙收」

日前，一位曾獲得高規格科技創新獎的職工在接受某媒體記者采訪時表示，自己為企業創下了近2億元的經濟效益，除精神表彰外，沒有得到過額外的一分報酬，這樣的結果讓他很受傷。
由於《職務發明條例》遲遲未出台、頒布20年的《上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法》已無法適應當前的社會經濟發展這些瓶頸限制，職工創新、小改小革等獎勵仍然由企業說了算。
在上海積極建設科技創新中心的當下，如何從更大程度上激發職工的科技創新力？市總工會已積極行動起來。日前，記者從2015年上海工會經濟條線工作會議上獲悉，開展職工科技創新專題調研，推動修訂《上海市合理化建議和技術改進獎勵實施辦法》已被納入今年工作計劃。
80後的小馬是一家非公企業的車間主任。平日里，喜歡動手搞點發明創造。企業也非常支持小馬的這些科技創新舉動，為他營造了良好的創新氛圍。經過不斷的嘗試，他成功完成了幾件頗具成效的小發明和小改革，申報了專利，大大縮短了企業生產某一產品的工時。年底時，企業舉辦了一個表彰總結大會，為他頒發了一張榮譽證書和一筆獎金。拿到獎金，小馬很是興奮，感覺自己的勞動成果得到了尊重。
「我們企業是按照定額獎金發的，分為1萬元、5000元、3000元三等。我拿到的是1萬元的最高獎勵。」小馬告訴記者，身邊也有不少在其他企業工作的老鄉，他們的遭遇可就沒有自己那麼幸運了。很多時候，企業採用了職工的創新成果，節約了數十萬元成本，到最後就發了創新獎狀，然後配套兩三百元的獎勵。比起那些老鄉，他對於企業發放給他的這筆獎勵已經很滿意了。
「有錢拿就好，至於多少，就聽企業的。我是肯定不會認認真真地計算我的發明創造能為企業省下多少成本，再要求企業和我按系數分賬。一來，企業在我創新的過程中，也給予了許多支持。二來，和企業爭，除非是我徹底不想幹了。」小馬說。
他的一番話，也道出了不少對企業創新獎勵不滿卻又不敢言的職工們的心聲。記者在采訪中發現，現實中，許多職工的創新成果可能沒有小馬的那麼「高大上」，能成功申報專利，更多的還是停留在技術革新、金點子等方面。殊途同歸的是，這類職工得到的獎勵也大多更偏重精神層面。
上海市職工技協服務中心創新科科長潘雁有著多年的推動職工科技創新工作的經驗。她說，就她所知，如今越多越多的企業開始重視和鼓勵職工進行科技創新，但在最終的激勵機制設置上，無論是對發明專利，抑或是對合理化建議、技術改革等，各家企業的做法卻大相徑庭。「有些企業有著完整的配套激勵機制，將職工的創新成果與職稱、獎金、先進評定掛鉤。有些企業則比較隨意，對於職工的激勵也做得不是很到位。總體來說，國有企業的激勵機制建設情況要好於非公企業。」