申通企業的規章制度

1. 我已經提出離職申通,面此時公司叫我簽什麼規章制度

企業那裡簽相應的規章制度，估計是因為我離職之後，你會遭企業一些麻煩吧，所以那裡簽規章制度是為了規范定的，用戶分享的

2. 誰能告訴我，北京申通快遞公司對員工肆無忌憚的罰款是不是合法

您好，我個人非常同情你們的遭遇，我給您以下建議，您可以參考一下：

1 首先，你們絕對不能採用暴力手段，也不能用違法的方式來懲罰老闆和主管，這樣不僅害了自己，還會間接害了你們的孩子；

2 其次，您可以在掌握了相對的證據後（書證 人證等，不需要絕對充足，有一部分就可以了），向勞動保障部門反應問題，也就是俗稱的勞動局，您帶上這些書證 人證，上你所在區的勞動局，他們會受理您的訴求的。

3 勞動部門在調查清楚後，不僅會對它們進行罰款，還會指導您提出勞動仲裁，在提出勞動仲裁的過程中，如果你們經濟困難，可以申請法律援助，勞動仲裁部門會判令你所在的公司歸還非法扣除你們的工資，另外還會要求他們給予你們補償。

哥們，提高關注度沒辦法幫到你的，你這想法不利於你真正維護你的權利，何況，在這里提高關注度也是徒勞的，真的。

另外，糾正你的一個錯誤，您這樣的離職是不會被扣除工資的。

3. 申通公司駕駛員年終總結

公司駕駛員年終個人工作總結
20xx年在公司和本部門領導的關心幫助下，在各位同事的大力支持下，本人能正確處理好各方面的關系,立足駕駛員崗位的工作特點，勤奮工作，誠懇待人，遵守各項規章制度和工作紀律，不斷提高服務質量和工作效率，全年做到了安全行車萬公里無事故,較好的完成了領導交辦的各項工作任務。現將一年來的工作總結如下:
一、能夠積極參加各項學習活動,不斷提高自身素質
根據公司統一安排,今年以來能積極參加公司組織的企業文化培訓,同時能關心時事,利用報紙、廣播及時了解國家大事,在政治思想上和黨中央保持高度一致；在行動上做到與上級的要求和公司的決策保持一致，自身素質有明顯提高，能在執行任務期間，文明駕駛，禮貌待客，熱情服務，自覺維護單位和個人的形象。
二、認真鑽研本職業務，確保安全行駛無事故
一年來，能始終牢記「行車萬里，安全第一」的總目標，在日常工作中，結合自身工作要求，能認真學習和鑽研駕駛專業知識。同時愛護車輛，勤儉節約，對所駕駛的車輛及時檢查、維修，每天做好對車輛的清潔工作，做到車子每日如新。平時注意掌握車輛的狀況，及時做好保養等工作，使車況良好。認真堅持「三檢」、「一保」制度，做到不開快車，不酒後駕車，不私自出車等。認真做好安全防範措施，消除安全隱患，時刻提高警惕，嚴格遵守規章制度，保證每一次出行都遵紀守法、文明駕駛，確保安全出車，文明駕車。
三、嚴格公司各項規章制度，全力做好服務工作
作為一名司機，一年來我能明確自己的工作職責，遵循職業道德規范。在工作中嚴格按照各項規章制度，堅持個人利益服從全局利益，增強時間觀念，服從領導，做到不遲到，不早退，不誤事。在工作中任勞任怨，只要有需要時早晚或節假日都能隨叫隨到，不計報酬從無怨言；在資料文件的傳遞工作，做到及時傳遞無差錯，較好地完成了領導和同事所交給的工作和任務。
已經過去，我在安全駕駛方面和日常工作取得了一定成效，也得到了公司領導和同事們的肯定。但是我也深知與領導的要求相比，還存在一定的差距，在新的一年裡，我將會發揚優勢，克服不足，努力學習，不斷提高自己，進一步增強服務意識，爭取公司的發展做出更大的貢獻。

4. 我是一名申通快遞員。公司一直沒有給我們簽訂勞動合同。也沒有給我們買社保。我應該怎麼維權

找社保局或勞動仲裁。
用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險
1.員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
2.根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
3.如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據
1.《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2.《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3.《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4.《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。

5. 物流管理模式都有什麼，申通快遞的主要物流管理模式是什麼

自營，加盟，第三方物流，第四方物流（供應鏈物流）。申通屬於加盟制的第三方物流。由總部制定戰略，獎懲制度，發行物流單號，收取中轉費用，分發物流費用。有省級中轉中心，地區市中轉中心，末端網點是承包制度。

申通快遞品牌初創於1993年，公司致力於民族品牌的建設和發展，不斷完善終端網路、中轉運輸網路和信息網路三網一體的立體運行體系，立足傳統快遞業務，全面進入電子商務領域，以專業的服務和嚴格的質量管理推動中國快遞行業的發展。

相關信息

隨著中國快遞市場的發展，申通快遞在提供傳統快遞服務的同時，不斷積極開拓新興業務，為客戶提供倉儲、配送、系統、客服等B2C一站式物流服務、代收貨款、貴重物品通道、冷鏈運輸等服務，在國內建立了龐大的信息採集、市場開發、物流配送、快件收派等業務機構。

與此同時，申通快遞還積極投入建設全球海外倉服務體系，為全球跨境電商提供從頭程運輸、清關、倉儲管理、庫存管控、訂單處理、物流配送和信息反饋等一條龍供應鏈服務。

6. 申通快遞，求職工管理制度及資金制度

一、臨時人員管理辦法�

第一條 目的�
為使臨時人員的僱用及管理有所遵循特依人事管理規則第二條規定訂定本辦法。
�
第二條 人員申請�
各部門有臨時性工作(期間在三個月以內)，須僱用臨時人員從事時，應填具「人員增補申請書」註明工作內容、期間等呈經理核准外，送人事部門憑以招雇。
�
第三條 僱用限制�
(一)年未滿16歲者不得僱用。�
(二)經管財物、有價證券、倉儲、銷售及會計(除物品搬運、整理及報表抄寫工作外)等重要工作不得僱用。
(三)僱用期間不得超過三個月。
�
第四條 僱用�
(一)人事部門招雇臨時人員，應填「臨時人員僱用核定表」呈經理核准後僱用。�
(二)臨時人員到工時，人事部門應填「僱用資料表」一份留存備用。
�
第五條 投保�
在廠區工作的臨時人員應由人事部門辦理勞保投保後，始得入廠工作。
�
第六條 管理�
(一)臨時人員於工作期間可請公傷假、公假、事、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發給工資。
(二)臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。
�
第七條 終止僱用�
臨時人員於工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規則第十四、三十六條規定，事、病假及曠職全月合計超過4天以上，或工作期滿，僱用部門應予終止僱用，經終止僱用的臨時人員應填具「離職申請」(通知)單」(其離職應辦理手續由各公司訂定)經主管科長核簽後連同胸章送人事部門憑以結發工資。
�
第八條 延長僱用�
臨時人員僱用期滿，如因工作未完成，必須繼續僱用時，應由僱用部門重填「人員增補申請書」敘明理由呈公司總經理核准後始得僱用，並將核準的增補申請書一份報總管理處總經理室備查。
�
第九條 實施與修改�
本辦法經經營決策委員會通過後實施，修改時亦同。

二、員工身份保證金處理辦法(A)

第一條 本公司員工就職時，除應辦理員工保證書投保信用保險外，另應依本辦法繳存身份保證金。
�
第二條 員工應繳存的身份保證金，其金額如下：�
(一)總經理、副總經理：10萬元整。�
(二)第一、二階職員：6萬元整。�
(三)第三階職員：4萬元整。�
(四)第四階職員：3萬元整。�
(五)其餘正式任用職員：2萬元整。�
(六)服務員：1萬元整。
�
第三條 身份保證金一時難以繳足者，依下列的規定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四捨五入)，累積至前條規定金額為止。�
(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。�
(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。
�
第四條 員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統一辦理。未滿100元的零數不予計息。
�
第五條 員工在職期間，其身份保證金不得發還。但為購買本公司股票經董事會批准者，得於等值金額發還購買，惟其所購股票應寄存總公司，充為身份保證金。
�
第六條 身份保證金及前條規定所購股票，不得贈與、轉讓、或抵押。
�
第七條 員工如有違反法令或本公司規章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數充為賠償金。
�
第八條 員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經本公司查明確無未了事情或虧短公款後始得發還。
�
第九條 員工身份保證金不能一時繳足者，按月於發薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責辦理。
�
第十條 本辦法經董事長核准後施行，修改時亦同。

三、員工身份保證金處理辦法(B)
�
第一條 本辦法依據本公司人事管理規則第三十條及第三十四條的規定訂定。
�
第二條 本公司員工就職時，應依本公司人事管理規則的規定繳存身份保證金。身份保證金一時難以繳足者就其未繳部分按下列的規定逐月扣存：�
(一)四階以上職員：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存1%。�
(二)其餘員工：每個月按其薪津(包括一切津貼及薪資所得稅的金額)扣存4%。
�
第三條 員工身份保證金的利息按銀行一般信用貸款利率復利計付，但未滿100元的奇零數不計付利息。
�
第四條 員工身份保證金的發還、抵充，悉依本公司人事管理規則的規定辦理。
�
第五條 員工身份保證金於發薪日扣存，其保管的運用均由本公司負責辦理。
�
第六條 本辦法經董事會通過施行，修改時亦同。

四、員工繳存印鑒卡規定
�
(一)凡本公司員工已於到職時應繳存印鑒卡三份經呈核後分存總務科、會計科及各該單位主管保管。�
(二)員工於處理公務或支領款項時，均應使用與已繳存印鑒卡上的同一印章，不得使用其他印章。�
(三)會計科及各該單位主管，應負責核對各員工所使用印章是否相符。�
(四)員工因印鑒遺失或其他原因申請更換時，均應另填蓋新印鑒卡三份，經呈核後連同原印鑒卡分存總務科、會計科及各該單位主管保管。�
(五)員工於調職時原單位主管應將該員印鑒卡移交新單位主管保管。�
(六)員工於離職生效日期起，即為印鑒停止使用日期。�
(七)員工的印鑒得登記兩顆，限正楷正方形及扁形各一顆。正方形的大小規格為一平方厘米，扁形直0.4厘米，橫一厘米，姓名橫列。�
(八)本規則經呈奉總經理核准後實施，修改時亦同。

五、員工守則(A)

第一條 本公司員工均應遵守下列規定：�
(一)准時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。�
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。�
(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。�
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。�
(五)遵守公司一切規章及工作守則。�
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。�
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。�
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。�
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。�
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損害時，應負賠償責任。
�
第三條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因採用輪班制，無法於星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。
�
第四條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節的變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。
�
第五條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
�
第六條 員工應嚴格按要求出勤。
�
第七條 本公司每日工作時間訂為7小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。�
除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
�
第八條 每日下班後及例假日，員工應服從安排值日值宿。
�
第九條 員工請假，應照下列規定辦理：�
(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。�
(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假——本人結婚，可請婚假八天。�
(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假6天。�
(五)產假——女性從事人員分娩，可請產假八星期(假期中的星期例假均並入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。�
(六)公假——因參加政府舉辦的資格考試(不以就業為前提者)、徵兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。�
(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
�
第十條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
�
第十一條 請假期內的薪水，依下列規定支給。�
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。�
(二)請公假者薪水照發。�
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。�

第十二條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
�
第十三條 曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發。
�
第十四條 第九條一、二款規定請病、事假的日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。
�
第十五條 本公司人員服務滿一年者，可依下列規定，給予特別休假
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年7日。�
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。�
(三)工作滿五年以上未滿十年者，每14日。�
(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總數不得超過30日。
�
第十六條 特別休假，應在不妨礙工作的范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

六、員工守則(B)
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第一條 員工應遵守本公司一切規章、通告及公告。
�
第二條 員工應遵守下列事項 �
(一)盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。�
(二)不得經營與本公司類似及職務上有關的業務，或兼任其他廠商的職務。�
(三)全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以達到工作上精益求精，期能提高工作效率。�
(四)不得泄漏業務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。�
(五)員工於工作時間內，未經核准不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應經主管人員核准在指定地點，時間不得超過15分鍾。�
(六)不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。�
(七)不得私自攜帶公物(包括生產資料及復印件)出廠。�
(八)未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請准後始得離開。�
(九)員工每日應注意保持作業地點及更衣室 、宿舍環境清潔。�
(十)員工在作業開始時間不得怠慢拖延，作業時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率並防危險。�
(十一)應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。�
(十二)全體員工必須了解，惟有努力生產，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。�
(十三)各級主管單位負責人必須注意本身涵養，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業上有安全感。�
(十四)在工作時間中，除主管及事務人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應經主管核准後方得使用。�
(十五)按規定時間上、下班，不得無故遲到、早退。
�
第三條 員工每日工作時間以八小時為原則，生產單位或業務單位每日作息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，惟每日延長工作時間以不超過四小時；每月延長總時間不超過46小時。
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第四條 經理級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時，不得託人或受託打卡，否則以雙方曠工一日論處。

第五條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分
(一)遲到、早退�
1.員工均須按時間上、下班，工作時間開始後3分鍾至15分鍾以內到班者為遲到。�
2.遲到每次扣100元，撥入福利金。�
3.工作時間終了前15分鍾內下班者為早退。�
4.超過15分鍾後，始打卡到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備並經主管證明者除外。�
5.無故提前十五分鍾以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經主管證明者除外。
6.有下班而忘記打卡者，應於次日經單位主管證明才視為不早退。�
(二)曠工�
1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論。�
2.委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。�
3.員工曠工，不發薪資及津貼。�
4.無故連續曠工3日或全月累計無故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解僱，不發給資遣費。

七、員工守則(C)

第一條 本公司員工應遵守本公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實勤勉地執行其職務。對經辦業務或工種如有建設性意見時，可以口頭或書面陳述建議。
�
第二條 本公司員工平日的言行應誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。
�
第三條 本公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得託人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。
�
第四條 本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。�
(一)每月遲到或早退�
1次至10次者以曠工半天論處。�
11次至15次者以曠工一天論處。�
16次至20次者以曠工二天論處。�
超過21次概以曠工三天論處。�
(二)遲到或早退除事先請准者，超過20分鍾起至一小時內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。�
違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。
�
第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能於辦公時間內辦妥應中班趕辦。如有臨時發生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。加班發給加班費，其標准另定。
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第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。
�
第七條 各級主管就其監督范圍以內所發命令，其屬下員工有服從的義務，但對其命令有意見時可隨時陳述。

第八條 各級員工對於兩級主管同時所發命令或指揮，以直接主管的命令為准。
�
第九條 本公司員工不得有下列行為 �
(一)除辦理本公司業務外，不得對外擅用本公司名義。�
(二)對於本公司機密無論是否經管，均不得泄漏。�
(三)未奉核准不得擅離職守。�
(四)對於所辦事項不得收受任何饋贈或嚮往來行號挪借財物。�
(五)非因職務的需要不得動用公物或支用公款。�
(六)對所保管的文書財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。�
(七)不得私自經營與本公司業務類似的商業或兼任本公司以外職務。但經董事長特准者不在此限。�
(八)不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。�
(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。
�
第十條 本公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，該主管知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。

7. 請問貴司，申通快遞私人定製的罰款都合法嗎

如果你是申通快遞的快遞員，在你簽勞動合同的時候，都會有具體的條款，至於定製的罰款，都是快遞員出現錯誤的情況下，才會進行罰款，這個是合法的，並不違法。

8. 在申通快遞上班由於天氣原因太熱了,就把上衣脫了,然後公司罰錢,這樣違法嗎

你好，
把上衣脫了當然不算違法，
但是違反了公司的規章制度，
沒有規律不成方圓，
公司肯定是規定統一著裝，
你違反了公司的這項規定，
就要受到相應的處罰，
以後注意點就是了，
公司的制度是靠大家共同來遵守，
才能維護公司更好的形象。

9. 公司規章制度範本

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特製訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立「一盤棋」思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行「崗薪制」的分配製度，為員工提供收入和福利保證，並隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要加以追究。

員工守則

一、 遵紀守法，忠於職守，愛崗敬業。

二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、 不斷學習，提高水平，精通業務。

六、 積極進取，勇於開拓，求實創新。

(9)申通企業的規章制度擴展閱讀

企業勞動規章制度是企業內部的「勞動法律」，是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說，企業進行勞動管理，必須靠規章制度進行管理，沒有勞動規章制度，企業就無法進行勞動管理。

我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的……」

《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……」

《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:「 勞動法第二十五條第（三）項中的「重大損害」，應由公司內部規章來規定。

根據上述法律的規定，如果規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者可以解除勞動合同（此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償）；如果規章制度合法有效，勞動者違反的，用人單位也可以依據規章制度的規定，合法地解除與勞動者的勞動合同（此種情況下用人單位無需支付經濟補償金），這對企業的正常運作，規范管理勞動者的行為，無疑有著非常重要的作用，企業應給予高度的重視。