1. 國務院批准部門發布是行政法規嗎
不是。來
部門的規則制定和源頒布的規范性文件部門、委員會、審計辦公室和國務院其他部門依照法律、行政法規的規定和國務院的決定在各自的權力范圍內調整行政關系范圍內各自部門不得違反憲法，法律、行政法規。主要形式有命令、指示、規章等。如國家科委制定的《科技保密條例》、勞動部頒布的《技工學校招生條例》等，都是部門規章。
(1)發布規章擴展閱讀：
依據《中華人民共和國立法法》第九十一條規定：部門規章之間、部門規章與地方政府規章之間具有同等效力，在各自的許可權范圍內施行。同一機關制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章，特別規定與一般規定不一致的，適用特別規定；新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。
法律、行政法規、地方性法規、自治條例和單行條例、規章等，除為更好地保護公民、法人和其他組織權益而作出的特別規定外，溯及既往。兩個法律對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定適用的，由全國人民代表大會常務委員會裁決。
2. 規章以何種形式發布
中央部委以部委令、地方政府以政府令（必須有立法權的地方政府）。
3. 求助，國家部門或者機關發布的規章和指引有什麼區別，越詳細越好
這樣理解：
規章是具備實際操作性的行政性法律規範文件；
指引則不具備實際操作性，僅具有指導性。
指導性文件不具備強制性。
指導性文件的主要作用是，指導相關方面在實際操作中，怎麼做才符合相應的規范。
4. 可以用來發布規章的文件有哪些文種
命令和通知
5. 國務院各部委有權發布命令、指示和規章嗎
《立抄法法》並未明確規定，國襲務院各部委有權發布命令和指示。但是，我國《憲法》第... 在本部門的許可權內，發布命令、指示和規章。
6. （ ）用於依照有關法律規定發布行政法規和規章。
命令(令)用於依照有關法律規定發布行政法規和規章。
命令（令）是國家行專政機關及其領導人發布的屬指揮性和強制性的公文。它適用於依照有關法律公布行政法規和規章；宣布施行重大強制性行政措施；嘉獎有關單位及人員，撤銷下級機關不適當的決定。命令必須嚴肅審慎，不能濫用，錯用。據《中華人民共和國憲法》和《地方各級人民代表大會組織法》規定：中國人民代表大會常務委員會委員長、中華人民共和國主席、國務院總理、各部部長、各委員會主任可以發布命令。
7. 可以用來發布規章的文件有a．命令 b．決定 c．通知 d．通告
選a和c
決定是
做出安排，通告是
周知的事項。這兩項不符。
命令是常用的規章發布手段，通知和公告差不多，也是發布規章的手段。
8. 分公司如何發布制度
規章制度的公示方式一般有如下8種：
1、直接將規章制度作為勞動合同的附件，在勞動合同中專款約定「勞動者已經詳細閱讀，並願遵守用人單位的《勞動規章制度》」，讓勞動者在勞動合同上簽字。
2、將規章制度以手冊形式發給員工，交由員工閱讀，並且在閱讀後簽字確認。用人單位應保留規章制度的發放證據。
3、將規章制度放在公司網站上由員工瀏覽，通過計算機技術手段記錄員工瀏覽規章制度的情況。
4、將規章制度在廠區公共區域將規章內容全文公告，並且將規章制度的公示現場以拍照、錄像等方式記錄備案。
5、將規章制度發到員工個人郵箱里，保留發信記錄。
6、將員工對於企業規章制度的了解情況作為考核項目，定期或者不定期考核員工對規章制度的了解情況，記錄規章制度考核結果並讓員工簽字確認。
7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規章制度進行集中學習、培訓，讓員工在規章制度學習培訓報到表上簽名。
8、可以進行相應規章制度的考試，並保留規章制度的試卷。
9. 可以用來發布規章的文件有(). A.命令 B.決定 C.通知 D.通告 多選
選A和C。決定是作出安排，通告是周知的事項。這兩項不符。命令是常用的規章發布手段回，通知和公告差不多答，也是發布規章的手段。
在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時所使用的文種叫通告。通告的發布范圍比公告小，它所發布的有關事項只要求有關人員遵守、執行，對一定范圍內的公眾起著制約的作用。如《國務院關於保障民用航空安全的通告》等。
(9)發布規章擴展閱讀：
規章制度公示方法很多，根據實踐經驗，實踐中一般可採取如下公示方法：
1、公司網站公布：在公司網站或內部區域網發布進行公示。
2、電子郵件通知：向員工發送電子郵件，通知員工閱讀規章制度並回復確認。
3、公告欄張貼：在公司內部設置的公告欄、白板上張貼供員工閱讀。
4、員工手冊發放：將公司規章制度編印成冊，每個員工均發放一本。
5、規章制度培訓：公司人力資源管理部門組織公司全體員工進行公司規章制度的培訓，集中學習。
6、規章制度考試：公司以規章制度內容作為考試大綱，挑選重要條款設計試題，組織員工進行開卷或閉卷考試，加深員工對公司規章制度的理解。
7、規章制度傳閱：如公司員工不多時，可將規章制度交由員工傳閱。
