企業促進職工健康的規章規定
① 職業安全健康管理制度有哪些
職業健康安全管理制度
一、 管理職責：
1、 對產生嚴重職業病危害的作業崗位的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。
2、為保證各參建職工的安全，項目分部統一購置職業防護用品，保障勞動者在職業勞動中免受職業危害因素對其健康的影響，對機體暴露在有職業危害因素作業環境的部位，採用相應的防護用品進行保護。
3、對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉，每年應當對防護設施的效果進行綜合性檢測，評定防護設施對職業病危害因素控制的效果。
4、對參建人員進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業病防護設施。
5、施工人員不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當採取臨時防護措施，職業健康管理機構向勞動者配發防護用品，檢修後及時恢復原狀。經工藝改革已消除了職業危害因素而需拆除防護設施的，應經所在地同級監管部門確認，並在職業健康防治檔案中做好記錄。
6、對施工中存在職業危害因素的，為接觸職業危害因素勞動者提供符合國家標准和衛生要求的防護用品。
二、防護用品使用：
1、防護用品分類： 根據防護用品對職業病危害因素的防護功能和作用，用於職業病危害因素的個人防護用品主要有以下五類：
（1）呼吸器官防護用品類； （2）眼、面防護用品類； （3）聽覺器官防護用品類； （4）皮膚保護用品類； （5）其他用品類。
2、各分部在使用防護用品時應當符合下列要求：
（1）選用的防護用品應當能控制職業病危害因素對勞動者健康的損害； （2）向勞動者配發足夠數量的防護用品； （3）當與勞動者簽訂防護用品使用責任書。 三、職業健康事故：
1、事故報告：
（1） 發生職業健康事故時，立即向所在地衛生行政部門報告。
（2） 職業健康事故報告的內容應當包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已採取措施和發展趨勢等。
（3） 單位和個人不得以任何借口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報。 2、職業健康事故處理：發生職業健康事故時，各分部應當根據情況立即採取以下緊急措施：
（1） 停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；
（2） 疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險；
（3） 保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等； （4） 對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；
（5） 按照規定進行事故報告。
（6） 配合衛生行政部門進行調查，按照有關部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；
（7） 落實衛生等部門要求採取的其他措施。
3、事故的應急救援保障：對可能發生有損職業健康的有毒、有害工作場所，各分部應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
四、可能發生的職業病預防措施
（一）接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：
1、作業場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。
2、個人防護措施：落實相關崗位的持證上崗，給施工作業人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少於一次，並指導施工作業人員減少揚塵的操作方法和技巧。 （二）電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：
1、作業場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。
2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業，採取輪流作業，杜絕施工操作人員的超時工作。 3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業。 （三）直接操作振動機械引起的手臂振動傷病的預防控制措施：
1、作業場所防護措施：在作業區設置防職業病警示標志。
2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，採取延長換班休息時間，杜絕作業人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。
（四）油漆工、粉刷工接觸有機材料散發不良氣體引起的中毒預防控制措施：
1、作業場所防護措施：加強作業區的通風排氣措施。
2、個人防護措施：相關工種持證上崗，給作業人員提供防護口罩，採取輪流作業，杜絕作業人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，並指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。
（五）接觸雜訊引起的職業性耳聾的預防控制措施：
1、作業場所防護措施：在作業區設置防職業病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養和維護，減少噪音污染。
2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，採取輪流作業，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。
（六）長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業病預防控制措施：
1、作業場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現場的文明施工。
2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業採取8小時作業換班制度，及時發放工人工資，穩定工人情緒。
3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發放情況。 （七）高溫中暑的預防控制措施：
1、作業場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、防中暑葯品、器材。
2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。
3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，並指導提高中暑情況發生時，職工救人與自救的能力。
五、職業健康保障措施：
1、操作人員培訓合格後上崗，組織定期訓練。
2、崗位操作人員必須嚴格遵守安全操作規程，按時、按點進行檢查。
3、化學品工段禁止煙火，並嚴禁放置易燃易爆物品。
4、定期進行安全衛生檢查，發現問題及時整改，並做好檢查記錄。
② 員工職業健康管理都包含哪些方面
員工健康管理則是一項企業管理行為，它是通過企業自身或藉助第三方的力量，應用現代醫療和信息技術從生理、心理角度對企業員工的健康狀況進行跟蹤、評估，系統維護企業員工的身心健康，降低醫療成本支出，提高企業整體生產效率的行為。
員工健康管理的內涵十分豐富，它不僅不含了員工身體健康管理方面的內容，比如（1）對員工進行全面的體檢，建立健康檔案，定期進行健康評估等等;同時也包含了對員工的心理健康進行必要的跟蹤和輔導，（2）設立心理咨詢熱線、設置心理輔導專員和員工互助小組等。隨著生活節奏的加快，競爭壓力的增加，員工心理問題已成為企業管理中的重要問題。對員工進行心理健康管理，其主要目的是消除高負荷的工作壓力帶來的負面影響，促進員工的心理健康水平，進而降低管理成本，提高企業績效。
2、健康評估
（1）身體健康測評：身體檢查（育齡期婦女生殖檢查）——有相關醫療體檢中心執行，體質、體能——建議由企業自己負責評估。
（2）心理、社會適應測評：使用「東方健管」提供的心理健康與社會適應評估軟體，由經過培訓的企業專業人員負責執行。
（3）職業健康測評：包括職業健康狀態（方向感、安全感、壓力感、倦怠感、歸屬感）、職業能力（崗位能力）、職業適應（職業測評）。
（4）企業健康風險因素評估：包括個人風險因素，職業風險因素，環境風險因素。
3、員工健康促進
員工心身健康自我管理計劃
員工健康幫助計劃
情緒管理
壓力管理
員工人際管理
員工心理激勵
員工生活管理
裁員心理幫助
健康教育
健康咨詢
③ 怎樣做好企業職業健康管理
怎樣做好企業職業健康管理？可以參照GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》：
4.1.3 設置職業衛生管理機構
用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構及其相關組織， 負責本單位職業衛生管理體系的建立和運行。
職業衛生管理機構及其相關組織的責任是：
—組織執行職業衛生管理體系的方針政策；
—制定職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，並組織實施；
—組織對勞動者的職業衛生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業衛生管理體系要素；
—負責確定職業危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，並告知勞動者；
—制定有效的職業病防治方案，以識別、控制和消除職業病危害及工作有關疾病；
—監督管理和評估本單位的職業病防治工作；
—負責工作場所職業衛生監測和職工職業健康監護。
4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能 用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業管理、財務、生產調度、工程技術、職業衛生管理等相關部門在職業衛生管理方面的職責和要求。
4.1.5 配備專（兼）職的職業衛生專業人員
用人單位應配備專（兼）職的職業衛生專業人員，對本單位職業衛生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數的千分之二到千分之五配備職業衛生專（兼）職人員，職工人數少於三百人的用人單位至少應配備一名職業衛生專（兼）職人員。應檢查職業衛生專（兼）職人員的書面聘用文件、個人資質（職業衛生專業知識背景、工作經歷和執業醫師資
格）文件和專業檔案。
4.1.6 職業病防治工作納入目標管理責任制 用人單位在制定生產經營整體規劃時， 應將職業病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中並通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、 目標、 進度和考核指標。
4.1.7 制定職業病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內容、驗收方法等內容。 用人單位每年應對職業病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 並撰寫年度評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱知，並作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。
4.1.8 建立、健全職業衛生管理制度 用人單位應根據國家、地方的職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋職業病危害項目申報、建設項目職業病危害評價，作業場所管理、作業場所職業病有害因素監測、職業病防護設施管理、個人職業病防護用品管理、職業健康監護管理、職業衛生培訓、職業危害告知等方面。 職業衛生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內容、保障措施、評估方法等要素。
4.1.9 設置崗位操作規程 崗位操作規程應經科學論證，並與崗位職責相對應，其內容還應包括職業衛生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。
4.1.10 建立，健全職業衛生檔案 職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。用人單位應建立職業衛生檔案，指定專（兼）職人員負責，並應對檔案的借閱做出規定。 職業衛生檔案應包括：用人單位職業衛生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業性有害因素動態監測結果及其匯總、職業健康監護結果、職業病病人檔案、職業病防護設施運轉及維護檔案等內容。
4.1.11 建立、健全勞動者職業健康監護檔案 根據規定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業健康監護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。
職業健康監護檔案應包括以下內容：
—勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況；
—勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
—相應工作場所職業病危害因素監測結果事；
—職業健康檢查結果及處理情況；
—職業病診療等勞動者健康資料。
4.1.12 建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度 用人單位應建立、健全工作場所職業病危害因索檢測及評價制度。檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業性有害因素、經職業衛生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數、檢測周期、委託的檢測機構（有相應資質）和經費保障等內容。
4.1.13 確保職業病防治管理必要的經費投入
職業病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業病危害預防和治理、建設項目職業病危害預評價和控制效果評價、職業病防護設施配置與維護、個人職業病防護用品配置與維護、職業病危害因素檢測與評價、職業健康監護、職業衛生培訓、職業病病人診斷、治療、賠償與康復，工傷保險等方面。
用人單位應定期評估職業病防治、管理經費投入是否與生產經營規模、職業危害的控制需求相適應。
4.1.14 依法參加工傷保險
用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。
4.2 前期預防
4.2.1 申報職業病危害項目
根據《職業病防治法》等法律法規規定的要求進行申報。
4.2.2 建設項目職業病危害預評價
建設項目在可行性論證階段應進行職業病危害預評價建設項目的職業病危害預評均應由依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構承擔，並作為下階段工程設計編制職業衛生專篇和職業病防護設施設計的依據。
建設項目職業病危害預評價的內容和要求按照《建設項目職業病危害分類管理辦法》及有關要求執行。
4.2.3 職業病危害嚴重的建設項目的職業病防護設施設計和衛生審查 根據《建設項目職業病危害分類管理辦法》 ，職業病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛生行政部門審查，職業病防護設施設計未經審查或審查不合格的不得施工。
4.2.4 建設項目職業病危害控制效果評價和衛生驗收
建設項目的職業病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 建設項目竣工後，建設單位應在試運行 12 個月內委託有資質的職業衛生技術服務機構對建設項目進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛生行政部門申請職業病防護設施衛生驗收。建設項目未經衛生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。
......
④ 如何建立企業職業健康管理制度
1 目的根據《中華人民共和國職業病防治法》和《使用有毒品作業場所勞動保護條例》（國務院352號令2002），為預防、控制和消除職業危害，有效預防職業病發生，保護員工健康，促進本公司經濟的健康快速發展，特製定本管理制度。2 適用范圍本制度適用於本公司職業衛生安全與職業病管理。本制度所稱職業病，是指在本企業生產作業過程中，因接觸粉塵放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。3 職責與分工主管部門：安全管理部。負責監督本制度的執行。相關部門：公司各部門。日常工作中貫徹執行本制度。4 內容與要求4.1 公司以安全管理部、行政辦公室為基礎成立職業衛生管理領導小組，配置兼職管理人員。組長：蔣建民副組長：陳永來組員：肖志強、段永猛、陳永來4.1.1 督促各部門建立、健全員工職業健康檔案，並對從事能發生職業病危害的員工發放《職業病危害告知》，進行上崗前培訓，做好職業衛生的預防和防護工作。4.1.2 每位新進廠員工必須提供縣級以上醫療機構出具的有、無職業病史健康證明。4.1.3 對接觸有毒、有害物質的在冊員工，應由安全管理部負責定期進行健康檢查，並建立健全員工健康監護台帳。4.1.4 對從事接觸性有毒、有害物質及腐蝕性較強化學品作業的人員，應加強預防措施。4.1.5 對已確診為職業病的患者應進行積極治療。4.1.6 發生職業病危害事故時，立即採取應急措施，並及時上報衛生行政部門和相關部門，並積極協助調查處理。4.2 生產作業場所運用先進技術或採取有效治理措施，改善勞動條件，確保作業場所職業危害因素符合國家衛生標准。4.3 涉及有害作業的新建、改建、擴建、技術改造的項目應當符合國家衛生標准和要求，並按規定做到「三同時」，涉及有害作業項目應進行職業危害預評價報告和進行職業衛生審查驗收。4.4 涉及有害作業場所必須符合：4.4.1 作業場所與生活場所分開，作業場所不得住人。4.4.2 有害作業與無害作業分開，高毒作業場所與其他作業場隔離。4.4.3 設置有效的通風裝置，可能突然泄漏造成急性中毒的作業場所設置自動報警裝置和事故通風設施。4.4.4 涉及有害作業場所應設置安全警示標志和區域警示線，配備有效的應急防範設備的救護、搶險用品，並設置通訊報警裝置。4.4.5 高毒作業場所設置應急撤離通道和必要的泄險區。4.5 按照《勞動防護用品和保健品發放管理制度》及時足額落實員工勞動防護用品的發放，並督促員工合理正確的使用，對職業衛生防護設施進行經常性維修、檢修，定期檢測，確保正常使用。4.6 對可能發生急性職業損傷的有毒、有害作業場所，應當設置安全警示標志，配置現場急救用品。4.7 按國家有關規定對作業場所定期進行職業病危害因素檢測，並將檢測結果及時向職工公布。4.8 需對有毒物品的生產裝置進行維護和檢修時，應事先制訂維護檢修方案，制訂職業中毒防護措施，確保檢修人員生命安全和身體健康。4.9 對從事職業危害作業的員工安排職業性健康檢查，並將體檢結果告知員工。涉及危害作業的人員，離開企業時，企業應將《職業健康檔案》復印件無償提供給員工。4.10 對職業病患者、觀察對象、職業禁忌症按規定復查，並建立《職業健康檔案》。4.11 制訂事故應急救援預案，並結合實際情況變化及時進行修訂，定期組織演練，事故應急救援預案上報當地政府相關部門備案。
⑤ 企業在職工健康管理方面應做好哪些工作
員工職業健康管理是企業勞動衛生工作的一項重要內容，在國家發布的《礦山安全條例》、《塵肺病防治條例》等法規中，對這項內容都有專章規定。根據有關規定，企業在職工健康管理方面應做到：
（1）企業醫療衛生部門中，應有管理職工健康工作的專職人員。
（2）企業應普遍建立職工健康檔案。
（3）新職工人入廠必須經過體檢，不適合有關作業的不得錄用。
（4）對接觸有害物質作業人員，必須定期進行健康檢查。
（5）對嚴禁下井和從事高空作業以及某些特殊專業人員的禁忌病症，應嚴格按有關規定執行。
（6）從事有毒有害工作的工人，要按有關規定發給個體防護用品和保健食品。
（7）職業病和職業中毒發生和死亡情況，要按有關規定向衛生、勞動、企業主管部門和工會組織報告。
（8）對已確診的職業病和職業中毒患者，要積極給予治療和療養，並按有關規定發給保險待遇。
⑥ 4s店工作中維持健康、安全和保障」相關的企業規章和工作要求
4S店各崗位職責:
總經理崗位職責
一、 負責建立，實施和改進公司的各項制度、目標和要求。
二、 制訂質量方針、質量目標，確保顧客需求與期望得到確定和滿足。
三、 確定公司的組織機構和資源的配備。
四、 確保公司現有業績，並使管理體系持續改進。
五、 負責向全體員工傳達，滿足顧客和法律、法規的重要性。
六、 組織企業各部門力量，完成董事會確實的各項經濟指標。
七、 關心職工生活、勞動保護，防止發生重大安全事故；加強職工安全教育、提高職工安全系數。
八、 在發展生產的基礎上提高職工的福利和技術業務、文化水平。
九、 主持管理評審，確保管理體系的適宜，充分和有效。
十、 規劃好公司的未來戰略方針和發展目標，並貫徹落實好公司的各項規定和指示，帶領公司不斷發展。站長崗位職責
一、 負責按行業要求、公司要求等合理制定相關工作流程、章程。
二、 負責主持售後服務中心日常工作的開展，監督指導業務接待、索賠員的工作，協調各部門及與其它部門的關系，保證全體員工有很好的工作狀態。
三、 負責接待和處理重大客戶投拆工作。
四、 負責對顧客滿意度的改進，進行總體協調，保證成績穩步提高。
五、 負責部門各項會議的定期召開，對日常工作進行總結，並不斷改進、優化。
六、 負責與授權公司和市場信息交流與溝通，各報表與文件的審核、簽發。
七、 負責對部門人員每月崗位的考核。
八、 負責售後索賠事件的最終認定、處理。
九、 負責抓好車間維修質量、安全生產和環境保護。
十、 負責公司各項制度在本部門的宣導及信息的傳遞。
十一、 負責質量管理體系中相關工作。
十二、 負責商務發展計劃的制定、實施、改正、評估（POCA）。配件經理崗位職責
一、 負責監督、指導配件工作人員做好配件管理工作，保證充足的、純正的配件供應。
二、 負責根據授權公司要求和市場需求，合理高速庫存，將庫存周轉率控制在合理范圍以內，加快資金周轉。
三、 負責及時向相關部門傳遞汽配市場信息及本站業務信息。
四、 負責每月向相關部門提供月度報表及相關文件。
五、 負責配件環境衛生、管理，確保倉庫整潔有序，物品擺放規范，執行好6S管理。
六、 負責定期對配件部進行盤點，確保帳、卡、物一致。
七、 負責定期召開部門會議，不斷提高配件工作人員業務水平和服務意識，保證本部門員工良好的工作狀態。
八、 負責公司各項制度在本部宣導及相關信息的傳遞。
九、 負責本部人員的配件業務的培訓指導及制定本部門培訓計劃。
十、 負責協調與其它業務部的關系，並使配件工作流程不斷優化、提高。
十一、 負責質量管理體系中的相關工作。車間主任崗位職責
一、 負責合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展並控制車間6S的具體實施，並保證本部人員有良好的工作狀態。
二、 負責督促員工對車間工具、設備的定期保養和維護，並作記錄。
三、 負責車間安全生產環境衛生的管理、物品規范擺放，監督員工做到油、水、物件，「三不落地」。
四、 負責協調與各部門的關系，控制維修質量及生產成本，確保車輛維修按時、按質完成。
五、 負責車間管理過程中的事務處理，並及時向管理層反映。
六、 負責定期召開會議，使車間工作流程不斷優化與改進，以提高工作效率。
七、 負責確定維修員工的培訓需求及計劃制定，平時對本部人員崗位考核並及時上報和存檔。
八、 負責質量管理體系中的相關工作。
九、 負責公司各項制度在本部門的宣導及信息的傳遞。辦公室主任崗位職責
一、 負責公司各類文件的控制和信息管理。
二、 協助總經理做好各部門各項目標、任務的考核。
三、 負責公司人事管理和培訓管理，制訂培訓計劃，協助領導做好員工考評工作。
四、 負責內部質量審核和質量改進工作的日常管理工作。
五、 負責不合格項的糾正和預防措施以及質量改進工作的日常管理工作。
六、 配合總經理抓好安全工作。
七、 貫徹公司質量方針，遵紀守法，敬業守則，完成領導交辦任務。內訓師崗位職責
一、 負責本公司內部培訓的授課工作和技術部工作。
二、 切實落實授權公司對本公司的專業技術培訓計劃。
三、 切實掌握公司內部技術的培訓率，並對員工的內部技術培訓進行考核及評估跟蹤工作。
四、 收集和分析重大技術案例和故障案例，及時傳達，及時學習。
五、 負責組織研究技術難題攻關工作。
六、 協助公司開展培訓的其它相關工作。服務經理崗位職責
一、 負責監督、指導業務接待、索賠員的具體工作並作月度考核。
二、 負責索賠事務嚴格按授權公司索賠政策正常動作。
三、 負責參與重要客戶和萬無以上付出金額的客戶的相關工作。
四、 制定、安排和協調售後服務工作的具體開展，協調業務接待、索賠、收銀、維修車間、配件之間的關系，保證全部的員工有良好的工作狀態。
五、 嚴格按公司運作標准或相關要求開展工作。
六、 定期對本部門的工作進行審核及改進。
七、 積極開展和推進各項業務工作，控制管理及運作成本，完成內部擬定的工作目標。
八、 做好業務統計分析工作，定期填寫並上報各種報表。
九、 負責控制和提高車間維修質量，安全生產成本控制和環境管理。
十、 組織本部門開展的各項相關活動及評估工作。
十一、 負責各項會議的召開及售後各項工作的不斷優化改進。
十二、 負責質量管理體系中的相關工作。
十三、 負責公司各項制度在本部門的宣導及相關信息的傳遞。大廳接待崗位職責
一、 保證有良好的工作熱情，負責熱情、主動的為客戶提供服務。
二、 負責客戶休息區的環境衛生及綠化布置，每日清潔。
三、 負責客戶休息區用品的及時更換。
四、 負責客戶休息區相關設備的維護，如有損壞及時上報。
五、 負責妥善保管客戶休息區物品，並建立台帳。
六、 完成部門負責人交辦的相關工作。配件計劃員崗位職責
一、 負責根據公司的業務需要和要求，按月做好配件計劃，及時供應保證合理庫存。
二、 及時收集相關生產信息和市場信息，作出庫存調整，上報配件經理。
三、 根據授權公司有關配件計劃、訂購的規定，開展配件的計劃、訂購工作，正確、及時填寫和傳遞配件訂貨單。
四、 協助配件經理做好庫存品的調節，減少積壓現象。
五、 協助配件經理協調與其它業務單位的關系，確保配件及時調節、供應。
六、 熟悉公司車輛維修業務要求，倉貯式物流管理，合理安排庫存，確保工作正常開展。
七、 完成部門負責人交辦的相關工作。配件收發員崗位職責
一、 負責配件倉庫的清潔衛生，配件規范擺放，標志清晰，並做好配件的維護工作。
二、 負責配件的收發管理，及庫存件的定期盤點並記錄，確保帳、卡、物一致。
三、 負責根據提貨清單迅速、准確的提供配件，配件發放遵循先進先出的原則。
四、 負責對配件進貨質量的檢驗和破損件的回退工作。
五、 負責庫存量的統計，若發現庫存不足或過多應及時上報。
六、 對配件的放置標准、防護要求、規范標識、規范搬運負責。
七、 熟悉授權公司配件收發流程，不斷提高業務水平。
八、 完成部門負責人交辦的相關工作。維修人員崗位職責
一、 根據前台和車間主任的分配，認真、仔細的完成維修工作。
二、 負責在維修過程中對客戶車輛採取有效的防護措施。
三、 負責按委託書項目進行操作，在維修過程所出現的問題及時向管理層匯報。
四、 對每個維修項目必須自檢，合格後轉到下個工序，不斷提高專業技術，保證維修質量。
五、 耐心、周到、熱情的解答客戶相關疑問，提高服務質量。
六、 仔細、妥善地使用和保管工具設備及資料。
七、 負責維修後的整理工作，做到油、水、物「三不落地」，保持車間整潔、有序及開展6S的具體實施。
八、 完成部門負責人交辦的相關工作。索賠員崗位職責
一、 熟悉授權公司索賠業務的具體工作流程。
二、 負責協助業務接待，認真檢查索賠車輛，做好車輛索賠的鑒定，保證索賠的准確性。
三、 負責按規范流程輸索賠申請及相應索賠事務。
四、 負責定期整理和妥善保存所有索賠檔案。
五、 負責在授權公司開展的質量返修和相關活動中，報表資料的傳遞與交流。
六、 負責按授權公司要求妥善保管索賠件和及時按要求回運。
七、 負責客觀真實的開展索賠工作，不得弄虛作假，並及時向管理層匯報工作狀況。
八、 主動收集、反饋有關車輛維修質量、技術等相關信息給相關部門。
九、 積極向客戶宣導授權公司的索賠條例。
十、 完成部門負責人交辦的相關工作。業務接待崗位職責
一、 負責按規范要求及時、熱忱的接送客戶，並實行首問責任制原則。
二、 負責按規范操作流程，准確判斷並詳細記錄：維修車輛的相關信息、車主的相關信息、維修的相關信息、其它要求有關手續。
三、 對接待客戶負責並耐心解答客戶疑問，保證兌現對客戶的承諾，若有問題及時向上級領導反映，取得支持和幫助。
四、 負責及時與客戶溝通，告知車輛維修過程中出現的新的狀況。
五、 負責按規范流程進行索賠相關事務的處理。
六、 不斷提高專業技術水平和服務意識，優化改進工作。
七、 完成部門負責人交辦的相關工作。
八、 每日評估自己的工作，每月總結工作並上交服務經理。工具保管員崗位職責
一、 負責工具間的衛生清潔、定期打掃整理。
二、 負責對專用工具或書籍進行編號、登記，建立台帳，並作標識。
三、 負責按規范流程辦理工具借用手續，並作詳細記錄。
四、 負責對專用工具的妥善保管，及日常維護、督促維修人員按時歸還。
五、 負責定期對專用工具和書籍進行盤點並作記錄。
六、 負責對歸還工具的驗收，如有損壞或遺失及時登記並上報。銷售經理崗位職責
在總經理的領導下,負責銷售部的銷售工作,帶領銷售人員完成銷售任務：
1、每日向總經理分別匯報前一日工作和當日工作安排；
2、傳達上級領導的指示和要求，並監督實施；
3、安排好銷售顧問每天工作和交車事宜；
4、幫助銷售顧問做好接待顧客工作，力爭不斷提高成交率；
5、要求銷售顧問每天打回訪電話，跟蹤每一位潛在客戶；
6、依照制度安排好每位試乘試駕人員進行試車，並注意安全；
7、負責展廳及車輛衛生；
8、定期安排銷售顧問進行職業技能培訓和學習；
9、掌握競爭車型情況，及時向公司領導匯報；
10、負責協調好展廳所有人員的工作聯系；
11、協調銷售顧問和其它部門的工作；
12、完成上級領導交給的其他工作。
⑦ 職業健康法律法規技術標准有哪些
相關法律法規有以下：
1、《國家職業衛生標准管理辦法》
2、《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》
3、《作業場所職業危害申報管理辦法》
4、《職業性健康檢查管理規定》
5、《女職工禁忌勞動范圍的規定》
6、《中華人民共和國職業病防治法》
(7)企業促進職工健康的規章規定擴展閱讀：
我國已廢止相關法律法規有以下：
1、《職業病危害事故調查處理辦法》
實施環境：為了規范職業病危害事故的調查處理，及時有效地控制職業病危害事故，減輕職業病危害事故造成的損害，2002年3月15日經衛生部部務會討論通過《中華人民共和國職業病防治法》制定本辦法。
廢止時間：本辦法2010年12月28日廢止。
2、《職業病危害項目申報管理辦法》
實施環境：為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下簡稱《職業病防治法》)，制定本辦法。
《職業病危害項目申報管理辦法》已於2002年3月15日經衛生部部務會討論通過，自2002年5月1日起施行。
廢止時間：自2012年6月1日
3、《預防性健康檢查管理辦法》
實施環境：預防性健康檢查管理辦法，為加強衛生監督管理，保證預防性健康檢查的質量，依據國家現行有關衛生法律、法規的規定，特製定本辦法。預防性健康檢查是指對食品、飲用水生產經營人員、直接從事化妝品生產的人員、公共場所直接為顧客服務的人員、有害作業人員、放射工作人員以及在校學生等按國家有關衛生法律、法規規定所進行的從業前、從業和就學期間的健康檢查。
廢止時間：2016年01月19日
4、《防暑降溫措施暫行辦法》
實施環境：為了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、行政法規的規定，制定本辦法。
廢止時間：2012年6月29日廢止
⑧ 企業職業健康管理應建立哪些制度
怎樣做好企業職業健康管理？可以參照GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》： 4.1.3 設置職業衛生管理機構 用人單位應設置或者指定職業衛生管理機構及其相關組織， 負責本單位職業衛生管理體系的建立和運行。 職業衛生管理機構及其相關組織的責任是： —組織執行職業衛生管理體系的方針政策； —制定職業衛生管理工作計劃，確定明確的目標及量化指標，並組織實施； —組織對勞動者的職業衛生培訓以及勞動者之間 （包括勞動者及其代表）的合作與交流，以全面實施其職業衛生管理體系要素； —負責確定職業危害識別、評價及其控制人員的職責、義務和權利，並告知勞動者； —制定有效的職業病防治方案，以識別、控制和消除職業病危害及工作有關疾病； —監督管理和評估本單位的職業病防治工作； —負責工作場所職業衛生監測和職工職業健康監護。 4.1.4 用人單位應明確相關組織的職能 用人單位應明確工會、人事及勞動工資、企業管理、財務、生產調度、工程技術、職業衛生管理等相關部門在職業衛生管理方面的職責和要求。 4.1.5 配備專（兼）職的職業衛生專業人員 用人單位應配備專（兼）職的職業衛生專業人員，對本單位職業衛生工作提供技術指導和管理。用人單位按職工總數的千分之二到千分之五配備職業衛生專（兼）職人員，職工人數少於三百人的用人單位至少應配備一名職業衛生專（兼）職人員。應檢查職業衛生專（兼）職人員的書面聘用文件、個人資質（職業衛生專業知識背景、工作經歷和執業醫師資 格）文件和專業檔案。 4.1.6 職業病防治工作納入目標管理責任制 用人單位在制定生產經營整體規劃時， 應將職業病防治工作納入法定代表人的目標管理責任制中並通過層層分解的目標使下屬機構都有相應的職責、任務、 目標、 進度和考核指標。 4.1.7 制定職業病防治計劃和實施方案 用人單位制定的年度職業病防治計劃應包括目的、目標、措施、考核指標、保障條件等內容。實施方案應包括時間、進度、實施步驟、技術要求，考核內容、驗收方法等內容。 用人單位每年應對職業病防治計劃和實施方案的落實情況進行必要的評估， 並撰寫年度評估報告。評估報告應包括存在的問題和下一步的工作重點書面評估報告應送達決策層閱知，並作為下一年度制定計劃和實施方案的參考。 4.1.8 建立、健全職業衛生管理制度 用人單位應根據國家、地方的職業病防治法律法規的要求，結合本單位實際制定相應的規章制度。職業衛生管理制度應涵蓋職業病危害項目申報、建設項目職業病危害評價，作業場所管理、作業場所職業病有害因素監測、職業病防護設施管理、個人職業病防護用品管理、職業健康監護管理、職業衛生培訓、職業危害告知等方面。 職業衛生管理制度應包括管理部門、職責、目標，內容、保障措施、評估方法等要素。 4.1.9 設置崗位操作規程 崗位操作規程應經科學論證，並與崗位職責相對應，其內容還應包括職業衛生防護的內容，可張貼或以其他方式，方便勞動者了解、提示勞動者遵守。 4.1.10 建立，健全職業衛生檔案 職業衛生檔案是職業病防治過程的真實記錄和反映，也是衛生行政執法的重要參考依據。用人單位應建立職業衛生檔案，指定專（兼）職人員負責，並應對檔案的借閱做出規定。 職業衛生檔案應包括：用人單位職業衛生基本情況、生產工藝流程、所使用的原輔材料名稱及用量、產品、副產品、中間產品產量、職業性有害因素動態監測結果及其匯總、職業健康監護結果、職業病病人檔案、職業病防護設施運轉及維護檔案等內容。 4.1.11 建立、健全勞動者職業健康監護檔案 根據規定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業健康監護檔案。勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。 職業健康監護檔案應包括以下內容： —勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況； —勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史； —相應工作場所職業病危害因素監測結果事； —職業健康檢查結果及處理情況； —職業病診療等勞動者健康資料。 4.1.12 建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度 用人單位應建立、健全工作場所職業病危害因索檢測及評價制度。檢測及評價制度應包括應檢測的車間（分廠）、崗位、職業性有害因素、經職業衛生現場調查確定的檢測崗位點分布圖及應測點應測樣品數、檢測周期、委託的檢測機構（有相應資質）和經費保障等內容。 4.1.13 確保職業病防治管理必要的經費投入 職業病防治、管理經費包括人員配備、機構設置、職業病危害預防和治理、建設項目職業病危害預評價和控制效果評價、職業病防護設施配置與維護、個人職業病防護用品配置與維護、職業病危害因素檢測與評價、職業健康監護、職業衛生培訓、職業病病人診斷、治療、賠償與康復，工傷保險等方面。 用人單位應定期評估職業病防治、管理經費投入是否與生產經營規模、職業危害的控制需求相適應。 4.1.14 依法參加工傷保險 用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）繳納工傷保險費。 4.2 前期預防 4.2.1 申報職業病危害項目 根據《職業病防治法》等法律法規規定的要求進行申報。 4.2.2 建設項目職業病危害預評價 建設項目在可行性論證階段應進行職業病危害預評價建設項目的職業病危害預評均應由依法取得相應資質的職業衛生技術服務機構承擔，並作為下階段工程設計編制職業衛生專篇和職業病防護設施設計的依據。 建設項目職業病危害預評價的內容和要求按照《建設項目職業病危害分類管理辦法》及有關要求執行。 4.2.3 職業病危害嚴重的建設項目的職業病防護設施設計和衛生審查 根據《建設項目職業病危害分類管理辦法》 ，職業病危害嚴重的建設項目在初步設計階段，其職業病防護設施設計還應經對本項目有管轄權的衛生行政部門審查，職業病防護設施設計未經審查或審查不合格的不得施工。 4.2.4 建設項目職業病危害控制效果評價和衛生驗收 建設項目的職業病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。 建設項目竣工後，建設單位應在試運行 12 個月內委託有資質的職業衛生技術服務機構對建設項目進行職業病危害控制效果評價。建設項目竣工驗收時，應向對本項目有管轄權的衛生行政部門申請職業病防護設施衛生驗收。建設項目未經衛生驗收或驗收不合格的，不得投入生產或使用。
⑨ 職業安全健康管理制度
北京市傢具製造業作業場所職業衛生管理規范（試行）
第一章 總則
第一條【目的依據】為加強本市傢具製造業作業場所職業衛生管理，保護勞動者職業安全健康，促進經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》等法律法規和相關標准，結合我市實際情況，制定本規范。
第二條【適用范圍】本規范適用於本市行政區域內的木質、金屬傢具製造企業（以下簡稱傢具企業）的職業衛生管理。
第三條【方針原則】傢具企業職業衛生管理應堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。
第四條【經費保障】傢具企業應保障必要的職業危害防治經費的投入，確保建設項目評價、職業危害治理、作業場所檢測、職業衛生培訓、職業健康體檢等各項費用落實到位，費用應在生產成本中據實列支。
第五條【達標創優】傢具企業應積極參加職業衛生示範企業創建活動，對職業衛生工作持續改進，不斷改善作業場所勞動條件。
第二章 基本要求
第六條【生產工藝】傢具企業應優先採用職業危害小的技術和工藝，積極使用無毒或低毒原（輔）料，以無毒代替有毒、以低毒代替高毒。
第七條【生產設備】傢具企業產生粉塵、毒物的生產設備，應優先採用機械化和自動化，加強密閉，避免直接操作。
第八條【生產布局】傢具企業應根據工藝流程合理布局。做到有害作業與無害作業分開，高毒作業場所與其他作業場所隔離。作業場所與生活場所分開。
第九條【作業環境】傢具企業應根據生產工藝和職業危害特性，設置通風、排毒、除塵、屏蔽等職業危害防護設施，使作業場所職業危害因素的濃度和強度達到GBZ2.1/2.2《工作場所有害因素職業接觸限值》的要求。
第十條【建設項目「三同時」】傢具企業應加強職業危害源頭治理，新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（建設項目）職業病防護設施應與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
第三章控制措施
第十一條【通風凈化】傢具企業應對生產過程中產生的塵毒危害，採取局部排風、全面通風或混合通風等措施，降低作業場所塵毒濃度。
（一）木製傢具企業應在以下工序設置通風凈化裝置：
1、鋸、刨、銑、磨床、砂輪機等生產設備的產塵部位，應設局部排風除塵裝置；
2、干法打磨工作台（室）應設置下排風或側排風的吸塵裝置，打磨位置不固定時應採用移動式除塵裝置；
3、噴漆作業應在一個完全封閉或半封閉的、具有良好機械通風的專門區域內進行；
4、塗膠、擦色、調漆、手工塗漆、晾漆等作業場所應設置通風裝置，並劃定作業區域。
（二）金屬傢具企業應在以下工序設置通風凈化裝置：
1、焊接作業點應裝設固定式或移動式局部通風除塵裝置，並保證送入足量的新鮮空氣；
2、除銹或清除舊漆作業應設置局部的排風系統和除塵裝置；
3、粉末靜電噴塗作業應在一個封閉或半封閉的、不易積聚粉末的、具有良好機械通風的專門區域進行。
第十二條【現場操作】塗裝作業開始時應先開風機，後啟動塗裝設備。作業結束時，應先關閉塗裝設備，後關風機。
第十三條【個人防護用品】傢具企業應按照國家有關法律法規和標準的規定，為勞動者提供個人防護用品，並督促指導勞動者正確使用。
防護用品應符合GB11651《勞動防護用品選用規則》、GB/T18664《呼吸防護用品的選擇、使用與維護》的要求。特種防護用品應具有生產許可證標識「QS」和安全標志標識「LA」。傢具企業應隨時檢查防護用品是否損壞或失效，發現問題，及時更換。
（一）木質傢具企業
1、鋸、刨、銑、磨作業時，勞動者應佩戴防塵口罩、塞栓式耳塞或耳罩。
2、乾式手工打磨作業時，勞動者應佩戴防塵口罩和護發帽；
3、擦色、調漆、噴漆作業時，勞動者應穿著液態化學品防護服，佩戴防滲透手套、護發帽和防毒面具。
（二）金屬傢具企業
1、鋸、沖、扳金作業時，勞動者應佩戴塞栓式耳塞或耳罩。
2、焊接作業時，勞動者應穿著焊接防護服，佩戴電焊手套、防煙塵口罩和焊接眼護具；
3、金屬打磨作業時，勞動者應佩戴防塵口罩和防沖擊眼護具。
4、清除舊漆作業時，勞動者應穿著液態化學品防護服，佩戴防滲透手套、防毒面具和眼護具。
5、噴塗作業時，勞動者應穿著液態化學品防護服、佩戴防滲透手套、護發帽和防塵防毒面具。
第十四條【危害源隔離】木質傢具企業的手工打磨、塗膠、擦色、調漆、噴漆工序應隔離設置。金屬傢具企業的噴塗工序應隔離設置，焊接作業應在單獨房間內進行，或以防護屏隔開。
第十五條【公告欄】傢具企業應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業危害防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和工作場所職業危害因素檢測結果。
第十六條【警示標識】傢具企業應在可產生職業危害的工作場所和設備上，按GBZ158《工作場所職業病危害警示標識》的要求設置職業危害警示標識。
第十七條【作業衛生】傢具企業的作業場所不得住人。勞動者不得在塵毒作業區飲水、進食和休息。作業現場、生產設備、工件及勞動者身上的粉塵應使用吸塵設備清掃，嚴禁使用壓縮空氣吹掃。噴漆作業中所用溶劑或稀釋劑不得當作皮膚清潔劑使用。
第十八條【輔助設施】傢具企業的塗裝、打磨作業場所應設置更衣室，便服與防護服可以同室但須分櫃分別存放。塗裝作業場所還應設置淋浴室和盥洗室。
第十九條【物料存放】傢具企業作業場所盛放油漆、稀料的容器應密閉。在開啟使用後應加蓋密閉或存放在通風櫃中。
第二十條【應急設施】接觸酸鹼等腐蝕性液體的作業場所應設置事故應急噴淋、洗眼設備。
第四章 管理措施
第二十一條【職業衛生責任制】傢具企業應當建立、健全職業衛生責任制，明確各個部門和崗位的職業衛生職責，對本企業產生的職業危害承擔責任。
第二十二條【職業衛生管理】傢具企業應當採取下列職業衛生管理措施：
（一）設置或者指定職業衛生管理機構，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業衛生管理工作；
（二）制定符合本單位實際情況的職業病防治計劃及實施方案；
（三）建立健全職業衛生管理制度和操作規程。
職業衛生管理制度主要包括：建設項目評價制度、職業病危害申報制度、職業危害因素檢測與評價制度、職業危害防護設備設施管理制度、個人防護用品管理制度、職業衛生教育培訓制度、職業健康體檢制度、職業危害事故報告制度、粉塵作業防護管理制度、毒物作業防護管理制度和雜訊作業防護管理制度等。
（四）建立健全職業危害事故應急救援預案。應急預案應列明可實施急救的醫療單位，應定期演練並不斷修改完善。
第二十三條【危害因素檢測】傢具企業應對作業場所的職業危害因素濃度或強度至少每年進行一次檢測評價。當檢測評價結果不符合國家職業衛生標准要求時，傢具企業應立即採取相應治理措施，直到符合標准要求後方可作業。檢測應委託具有資質的職業衛生技術服務機構進行。
第二十四條【危害告知】傢具企業與勞動者訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明。
第二十五條【危害申報】傢具企業應將存在的職業危害因素，按照《北京市作業場所職業病危害申報管理辦法》，及時、如實向所在地區縣安全生產監督管理部門進行職業危害申報和變更申報，並對申報內容負責。
第二十六條【防護設施維護】傢具企業應對職業危害防護設施，進行經常性的維護、檢修、定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
第二十七條【培訓】傢具企業應對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，並建立檔案備查。職業衛生知識培訓主要包括以下內容：
（一）各崗位存在的職業危害因素及其對人體的危害；
（二）各崗位職業危害因素的控制措施及方法；
（三）各項職業危害防護設施的使用及維護保養；
（四）個人防護用品的正確選擇、使用和維護保養方法；
（五）緊急情況下的急救常識等。
第二十八條【健康監護】傢具企業應對勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並建立職業健康監護檔案。不得安排有職業禁忌症的勞動者從事相關作業。
第二十九條【化學品安全技術中文說明書】傢具企業應備有本單位使用的各種油漆、稀料、膠粘劑的產品中文安全技術說明書。其內容包括：商品名稱、化學品成分、理化特性、對人體危害及其他危險性、安全使用注意事項、應急救治措施、有毒有害標識、生產廠家名稱、地址、電話。該說明書應建檔保存。
第三十條【檔案管理】傢具企業應當建立職業衛生檔案，主要包括：
（一）國家有關職業病防治工作的法律、法規、規范、標准；
（二）建設項目預評價、竣工驗收評價及政府部門審查、驗收批復文件等資料；
（三）政府執法部門執法檢查時下達的監督意見書、責令改正通知書、行政處罰決定書等執法文件資料；
（四）職業衛生管理制度；
（五）職業危害因素申報資料；
（六）作業場所職業危害因素定期檢測與評價資料；
（七）職業危害防護設施維修保養檔案；
（八）個人防護用品使用維護檔案；
（九）職業健康監護檔案；
（十）職業衛生培訓教育資料，包括培訓計劃、培訓時間和內容、培訓人員名單、考核成績等；
（十一）職業病病人檔案；
（十二）各種設備、化學品中文說明書；
（十三）職業危害事故應急救援預案及演練有關資料。
第五章 附則
第三十一條【附則】本規范自2009年7月1日起試行。
附表：木質傢具製造企業作業場所主要職業危害因素列舉.doc
⑩ 國家法律是否有規定公司需為員工進行健康體檢（一般崗位).
國家沒有相關法律必須要求公司員工體檢，對公司員工健康體檢是公司對職工的一種福利待遇。
作為近年來用人單位新興的一項職工福利，「職工體檢」並沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規章、集體合同等確定的。換句話說，用人單位並沒有責任和義務為職工提供體檢。
在健康變得日益重要的當下，體檢福利是最直接地讓職工感受到被關懷的途徑之一，同時也使職工對單位有「家」的感覺。
(10)企業促進職工健康的規章規定擴展閱讀：
單位員工健康體檢案例：精心組織體檢，護航職工健康。
為了提高職工的健康意識和水平，讓職工及時了解自己的身體健康狀況並採取針對性的預防或治療措施，12月14日，中建二局上海分公司常熟雅居樂項目部組織全體職工在常熟美年大健康進行了健康體檢。
「以人為本、關愛職工」一直是公司的管理理念，職工的健康工作始終受到各級單位的高度重視。通過開展職工定期健康檢查，讓每一位職工對自己的健康狀況做到及時了解，真正達到疾病「早發現、早治療、早康復」的目的，一方面保障職工自身健康，減少醫療支出，減輕病痛，另一方面也能夠促進公司的各項工作有序開展，確保全體職工能以健康的體魄和旺盛的精力投入到工作之中。此外，每一次體檢對於職工也是一次健康意識的強化教育。
此次職業健康體檢包括B超、肝功能、腎功能、心電圖、內科、外科以及女職工婦科等項目。考慮到把此項福利做得更貼心、更人性化，項目部允許職工家屬一同參與檢查，讓職工感受到了企業的關愛與重視，為職工安心工作、健康生活構築一道有效的安全屏障。