工會法律法規知識競賽

1. 工會組織怎樣做好職工思想政治教育

思想政治工作作為企業一項重要的工作，不可小視，它起著統一思想、鼓舞人心的作用,在企業建設中佔用非常高的地位。企業工會思想政治工作，是思想政治工作的重要組成部分。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,該如何做好職工的思想政治工作呢？我認為，思想政治工作要密切聯系群眾，在內容上要豐富，在形式上要創新，在方法上要改進，充分調動職工的積極性，以企業的生產經營發展為主線，以維護職工權益為根本，努力做好工會思想政治工作。工會要協助黨政領導抓好班組思想建設，組織職工參加民主管理和民主監督，維護職工的合法權益，增強企業的凝聚力。要把思想教育與解決實際問題結合起來，充分調動企業職工的工作熱情和積極性，創造性。引導和教育職工，把個人的目標與企業的發展目標統一起來，創造條件，為職工提供施展才能的機會和開展，使他們自覺地為企業的發展貢獻自己的力量。 一、加強組織領導，為工會思想政治工作提供組織保證。
要做好一項工作，首先要建立健全組織，加強組織領導為工作的順利開展提供根本保證。工會其主要職責是：在黨委領導下，組織職工學習黨的基本理論，基本路線和方針政策，學習科學文化技術和業務知識，依照《工會法》全面履行職能，做好職工群眾的思想政治工作，開展職業道德教育，做好勞動競賽過程中的宣傳鼓動作用；教育職工增強主人翁意識，以工人階級當家作主精神參與民主管理和民主監督；依照《勞動法》維護職工的合法權益，及時反映職工群眾的建議、意見和合理要求；充分利用工會宣傳文化陣地，廣泛開展各種文明健康的文體活動，豐富職工的精神生活。近些年，很多企業的工會組織越來越健全，工會幹部職責劃分的也更加細致。但是隨著時代的不斷發展，市場的不斷變化，企業的不斷深化改革，工會組織更應該不斷進行調整，各級領導更應該加強重視。
由於工會是群眾的組織，具有較好的群眾基礎。工會要抓住有利的條件，深入基層，深入到職工群眾中扎實地進行思想政治教育。首先基礎工會幹部要明確自己的職責，重視職工的思想政治教育工作。要把企業的政策講明、講透，把企業目前的生產經營狀況與職工切身利益聯系在一起，使職工有歸屬感，是企業的主人翁。企業的發揮關繫到每個職工的切身利益，是提高職工生活水平的關鍵所在。要安排足夠的時間，投入足夠的精力，坐下來認真研究，解決思想政治工作有關問題。要了解分析職工群眾的思想動態，把職工群眾反映強烈的突出問題弄清楚、排好隊、誰主管誰負責，一個問題一個問題解決。可以發放職工思想調查問卷，開展課題研究，就專項問題徵求職工意見，在職工反映較多的問題上，下功夫、花時間研究，尋找解決辦法及時答復職工群眾。按照職代會的規定程序，每年在職代會召開前進行提案徵集，職工反映問題匯總後，在第一時間解答。
二、以企業生產經營為中心，把思想政治工作落到實處。
思想政治工作必須圍繞企業生產經營這個中心點，以促進生產力發展為原則，緊緊圍繞和結合生產經營和深化改革發展進行。在企業生產大幹期間，開展勞動競賽活動，調動職工生產的積極性，工會思想政治工作要深入到生產一線，要在生產一線搖旗吶喊，鼓勵加油。在企業業務量減少的時候，組織職工進行思想政治學習，結合人力資源部門把提高職工技能放在第一位，開展技能培訓、技術比武、政治學習等，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做好思想政治工作的生動局面。在企業面臨重大改革時，要配合黨委及時宣傳企業正常，做好職工的思想政治工作，培養良好積極、健康的心態。開展勞動競賽、合理化建議、技術革新及群眾性經濟技術活動，通過各種有效的形式和辦法，使職工的智慧和創造性得到充分發揮。總之要把思想政治工作滲透於生產經營的全過程，要在生產經營的決策前，做好調查研究，摸清職工的思想脈搏，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營的方案、步驟以及有關的配套措施的重要依據。坐立解決矛盾生產經營中出現的思想問題，各個擊破。針對職工在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育。引導職工正確處理國家、集體和個人三者之間的關系，幫助職工解決生產經營活動的順利進行。
三、以多種創新形式的活動為載體，增大思想政治工作的覆蓋面。
通過職工喜聞樂見、樂於參與的活動，擴大思想政治工作開展的范圍，吸收更多的職工參與思想政治工作中，了解思想政治工作開展的目的及意義。思想政治工作應貫穿到職工群眾精神文明活動和各類健康有益的文化體育活動中，使職工寓教於樂，在參與活動中得到提高和鍛煉。如舉辦羽毛球比賽、拔河比賽等文體活動，增強職工間的交流與溝通。舉辦安全知識競賽、專題講座等，讓職工通過靈活的形式學到知識。舉辦書法、繪畫、攝影等活動，通過開展形式多樣的體育活動，用豐富多彩、健康向上的文化活動來佔領職工文化業餘生活陣地，增進職工與職工之間、職工與企業之間的凝聚力，打造一支敢打硬仗，能打勝仗的專業鐵軍，培養職工愛崗敬業、樂於奉獻的精神，培養職工健康積極向上的精神風貌。
四、做好宣傳工作，學習先進典型，擴大思想政治工作的影響力和滲透力
思想政治工作要以身邊典型的人和事來教育大家，使職工堅定信心，學時有榜樣，走時有方向。堅持用職工的先進思想和模範行為帶動其他人，可以鼓舞先進，鞭策後進。工會要唱好主旋律，打好主動仗，要用職工看得見、學得上的身邊的先進人物、先進事跡鼓舞人。要利用宣傳欄、稿件、網路等各種宣傳工具，大力宣傳先進人物和先進事跡。可以召開先進人物和先進事跡報告會，在職工中廣泛宣傳教育，使人人爭當先進。通過正面樹立典型，使職工思想政治工作深入人心，把榜樣的力量變為職工群眾的自覺行動。
隨著市場經濟的進一步發展，人們的思想、性格、情緒、愛好都在發生著深刻的變化，企業思想政治工作者只有摒棄過時的、教條的、呆板的教育方式，充分運用各種有效的宣傳載體，讓職工在觀看、閱讀中去思考，達到自我教育的目的。通過圖書、雜志，宣傳思想政治工作，把勞模和先進黨員的典型事跡印刷成冊，發給職工閱讀。也可以要企業近期的發展動態，及時傳達給職工，營造和諧穩定的企業氛圍。通過廣播和網路，刊登職工稿件，讀書心得體會，為職工搭建一個自我展示、抒發感情的媒體，通過宣傳欄，宣傳企業近期開展的活動，職工關心的醫療保健問題以及上級學習貫徹落實的精神。
總之，工會要充分認識到思想政治工作的重要性和緊迫性，發揮工會的有效作用，密切配合黨委做好思想政治工作。

2. 論如何維護女職工的合法權益

一、健全女工組織，完善工作制度。
要認真貫徹落實全總提出的「組織起來、切實維權」的要求，嚴格按照全總頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工幹部，對女工幹部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工幹部隊伍。
二、注重源頭參與、理順勞動關系。
在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，並做到「四個必須」，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所佔的比例必須同女職工在全體職工中所佔的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。
三、普及法律知識，提供法律援助。
要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不自覺用法律武器維護自身的合法權益。

3. 情系女職工,法在你身邊知識競賽總是卡怎麼辦

退出檢查網路重新進入或者變更答題時段。
此次活動包括線上知識競賽活動、女職工勞動安全衛生知識系列線上講座、女職工普法讀本和宣傳片、普法宣傳欄、普法直播間等。
此活動是為了增強廣大女職工法治觀念，幫助女職工提升勞動安全健康意識和能力，推動用人單位建立健全工作場所性別平等制度機制。

4. 情系女職工,法在你身邊知識競賽卡住了怎麼辦

退出重新進入。
2021年是「八五」普法開端之年和《民法典》實施第一年，為推動《民法典》、性別平等和女職工權益保護法律法規宣傳普及，開展了「情系女職工法在你身邊」全國職工線上法律知識競賽活動。
活動期間，參賽職工可在競賽平台中自願選擇將個人所獲積分捐贈給中國職工發展基金會公益項目，每50積分可轉換為0.1元公益金。

5. 求《國家安全監管總局辦公廳 中華全國總工會辦公廳關於開展<職業病防治法>知識競賽活動的通知》試題答案

《中華人民共和國職業病防治法》知識競賽答案
單項選擇（50個，請從備選答案中選擇惟一正確選項，並在後面的答題卡中將其塗黑）
1、A 2、C 3、B 4、A 5、C 6、B 7、D 8、A
9、A 10、B 11、D 12、B 13、C 14、A 15、C 16、B
17、D 18、D 19、B 20、D 21、C 22、C 23、A 24、A
25、B 26、A 27、C 28、B 29、D 30、B 31、B 32、D
33、C 34、C 35、D 36、D 37、B 38、D 39、A 40、B
41、B 42、B 43、A 44、A 45、D 46、A 47、A 48、A
49、A 50、D
二、多選題（30個，請從備選答案中選擇2個以上正確選項，並在後面的答題卡中將其塗黑）
1、A、B、C、D 2、A、B、C、D、 3、A、B、C、D、
4、A、B、 5、A、C、 6、A、B、C、
7、A、B、C、 8、A、C、D、 9、B、C、
10、A、B、C、 11、B、C、D、 12、A、B、C、D、
13、B、C、D、 14、B、C、D、 15、A、B、C、
16、A、B、C、D、17、A、B、C、 18、A、B、C、
19、A、B、C、D、20、A、D、 21、A、B、C、D、
22、A、B、D、 23、A、B、D、 24、A、B、C、D、
25、A、B、C、D、 26、A、B、 27、A、B、C、
28、A、B、C、D、 29、A、B、C、 30、A、B、C、D、

6. 工會可開展的活動都有哪些

工會可以搞哪些活動

工會活動百有野營、知識競賽、社區服務活動、老年趣味活動、環保活動、群眾文化活動等。

企業工會活動有文體活動 勞動（知識）競賽 扶貧救助、團建活動、化裝舞會等項目。

寒冷的冬天

職工朋友們可能不太喜愛室外活動

其實咱們工會還可以搞一些

室內趣味活動來放鬆呢！

它不僅能讓你

從繁忙的工作中釋放出來

還可以將信心增強

把團隊力量凝聚

快來看看

小暖給職工們推薦了哪些活動吧~

辦公室插花

在繁忙的工作之餘，自己動手插一束花放在辦公桌上，看起來賞心悅目，心情也瞬間好了起來！

插花技巧：

1.花材的選擇與處理：

先將入選花枝上的殘葉、小枝、刺等剪去，修剪時應注意"順應自然"的原則，盡量保留花材本身的優美天然姿態，切忌修剪過多。

2.花材的插制：

插花時一般選花大色艷的花材作主枝，將其先插進容器內作為骨架，然後再將花朵較小的花材及觀葉植物作為客枝和從枝進行插制。

（插花過程中時一定要小心，別被刺傷哦！）

能量傳遞

能量傳遞這個活動要靠大家的齊心協力，乒乓球才能順利通過傳遞到達終點！

傳遞過程必須要掌握好節奏，不必一味貪快，控制節奏非常重要，一切只為最後的勝利。

動作要求：

1、所有人員站成一排，每人一根引導槽；

2、隊伍的一端定位起點，在另一端(終點處)處放置一個水盆；

3、在起點的引導槽上放置一個乒乓球，然後該隊員使用引導槽將乒乓球傳遞給下一位隊友；

4、傳遞乒乓球不能用手碰，也不能使其掉落，也不能迴流；

5、當最後一個隊員將乒乓球傳入到水盆，算成功。

捲尺滾球

動作要求：

1、在前方桌子上放三個水杯，在距離桌子3米遠的地方畫一條安全線;

2、參加游戲者站在安全線外，使用捲尺將乒乓球輸送到前方桌子上的水杯中，具體的方式可以將捲尺拉出，將一頭搭在水杯邊上，然後將乒乓球放在捲尺上滾過去;

3、3分鍾時間，成功將乒乓球送到水杯中數量最多的隊獲勝;

4、游戲可以採用輪流的方式，但是必須每人前面放一張桌子和三個水杯。

趣味搶板凳

動作要求：選8人圍著7個椅子站一圈，一人敲鼓。鼓響人轉，鼓停看誰搶到座位。每次淘汰一人，之後再減少一個椅子。如此循環，直到最後一人勝出。

比賽要求：各組被淘汰人員主動退出，各組優勝者進行決賽。取最後3人進行獎勵。

（活動盡量不要在光滑的地面上進行，一定要注意現場秩序哦！）

指壓板跳繩

指壓板跳繩是一個「痛並快樂」著的活動。

動作要求：按常規動作即可。

比賽要求：5人一組，脫鞋在指壓板上跳繩。跳繩過程中有失誤現象，如繩子絆腿，即終止比賽，或限時3分鍾，所有隊員終止比賽，對跳繩合格數量最多的3人進行獎勵。

如果你想要活動身體

但又覺得辦公室空間有限

沒關系

小暖再推薦幾個小運動給你

單人踢毽子

動作要領：採用拐踢法。大腿放鬆，小腿發力向身體後斜上方擺動，用踝關節內側踢擊。當毽子距離身體較遠時，可以抬起大腿去接

7. 如何創新工會工作

1.加大學習宣傳力度，切實轉變工作作風。一要學習宣傳好黨的十八屆三中全會精神。各級工會組織要把學習貫徹黨的十八屆三中全會精神作為2014年的首要政治任務抓緊抓好，採取報告會、座談會、知識競賽、演講比賽等形式，組織工會幹部和職工深入學習黨的十八屆三中全會精神，掌握精神實質，理解精神內涵。通過學習把各級工會組織和廣大工會幹部的思想和行動統一到黨的十八屆三中全會精神上來，全面提升工會幹部整體工作水平。各專兼職工會幹部要按照上級工會和公司黨委的統一部署要求，立足崗位，深入思考，開展好各種學習活動，凝聚改革共識，強化群眾觀念。二要提升工會幹部服務職工的能力。要加強企業管理知識、民主管理知識、《勞動法》、《工會法》等專業知識的學習，堅持學以致用、學用相長，不斷推動工會工作新發展。三要進一步改進工作作風。各級工會幹部要帶頭落實中央關於改進工作作風、密切聯系群眾的各項規定要求，增強服務一線、服務職工、服務中心工作的意識，帶頭開展「家訪談心」活動，促進工作作風的轉變。
2.加大融入中心力度，推動我段全面發展。各級工會組織要緊密圍繞我段中心工作，發揮好服務保障作用。一要在確保安全生產上下功夫。要不斷豐富「安康杯」競賽的形式和內容，廣泛開展職工勞動保護監督檢查和培訓，組織開展家庭保安全活動。二要進一步發揮勞模先進的作用。採取多種形式，大力宣傳各級各類先進典型的突出事跡，通過「創先爭優」勞動競賽的深入開展，以及對各級各類先進的評選和表彰，營造「學先進、趕先進、創一流」的濃厚氛圍。要進一步修訂完善勞動競賽評先辦法，使評先辦法的覆蓋面進一步擴大。三要進一步提升職工隊伍素質。加大經費支助力度，配合有關部門開展好各工種的職業技能競賽，大力開展群眾性合理化建議、科技創新和勞動保護活動，充分調動職工安全生產的積極性和創造性。
3.加大為下服務力度，維護職工群眾利益。各級工會組織要從職工的實際需要出發，進一步做好為下服務，讓廣大職工群眾感受到領導的關懷。一要加大文化設施投入。要在職工生產生活設施硬體條件逐步提高的基礎上，著眼於滿足職工精神文化需求，以**部門為試點，將投入50萬元用於改造和建設一批高質量的職工文化活動室，集中配備一批健身活動器械，充實書籍報刊，大力開展職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工業余文化生活，激發立足崗位做貢獻的正能量。二要加大「三不讓」工作力度。要繼續實行幹部包保每一名特、重困職工制度，掌握職工困難情況，及時給予幫助解決。要進一步完善困難職工救助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，落實困難職工救助制度，對臨時發生困難的職工及時納入救助范圍，切實讓每一個困難職工得到最大能力的幫助，讓每一個患病職工享受到最大限度的救助，體現工會的為下服務職能。三要切實為職工辦好事辦實事。積極配合有關部門，在職工健康體檢、在職勞模療養、先進職工攜家屬休養等方面發揮工會組織優勢和作用。關注職工身體健康，做好沿線車間班組健康小葯箱葯品的補充工作，今年再投入10萬元，為各部門、科室補齊配齊小葯箱。要落實「送溫暖、送涼爽、送健康」活動的各項要求，努力籌措資金，加大投入力度，讓職工享受到企業改革發展的成果。
4.加大自身建設力度，強化工會組織作用。一要進一步健全工會組織。針對公司調整變化，按照三級管理的要求，補齊配好工會委員、工會小組長、工會勞動保護監督檢查小組、勞動爭議調解工作小組等各種工會組織，發揮各級工會組織作用。要圍繞建設職工之家，開展好各項活動，使職工小家合格率達到100%。二要提升工會幹部素質能力。採取集中學習輔導，下發學習資料、專題講座、組織座談交流等多種方式，加強對專兼職工會幹部、工會積極分子和職工代表的培訓，通過多種形式提高工會幹部和職工代表的綜合能力。三要進一步做好女職工工作。突出對女職工的「關愛」和「提素」，強化女職工教育引導、評選先進、困難幫扶等工作，落實好《女職工勞動保護特別規定》，依法維護女職工合法權益和特殊利益。針對女職工特點開展特色活動，充分調動女職工安全生產的積極性。四要進一步加強工會基礎制度建設。規范公司、車間工會工作台賬，抓好車間工會會議制度、活動制度、信息反饋制度、公示制度的執行，全面實現基礎管理工作的電子化。

8. 如何做好工會工作的創新工作

現在的工會和原來的不大相同，原來工會是為廣大工人階級謀福利的，現在是為企業增加凝集力，協助企業發展的，所以在盡可能少花錢的情況下，多做一些小的活動，棋牌比賽、趣味春運會、拓展、安全競賽（與安全部門聯合）技術競賽（與技術部門聯合）總之，要以企業凝聚力、企業發展為目標，不是單純的吃喝玩樂。

9. 如何加強工會女職工組織建設

女職工是中國工人階級的重要組成部分，是全面建設小康社會的中堅力量，是社會良好風尚和職業德道建設的積極參與者和實現者；工會女職工委員會是同級工會領導下的女職工的群眾組織，擔負著維護職工合法權益和特殊利益的基本職責。為此，建立健全女工組織，增強女工組織活力，維護女職工合法權益和特殊利益，是新建企業工會工作必須研究的一項重大課題。因此，加強女職工工作，將女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關系，加強女職工工作規范化建設，提高維權實效，不斷激發工會女職工組織活力，對於促進女職工隊伍穩定，創建和諧企業起著重要作用。那麼，如何加強工會女職工組織建設呢？從以下六個方面分別闡述。
一、提高對女職工工作的認識是做好女職工工作的基礎。企業重視工會工作，工會組織要高度重視工會女職工工作，切實加強對女職工工作的領導，在新的時期，尤其在新建電力企業，實現女職工組織建設與工會組織建設的「三同時」，即：同時籌備、同時選舉、同時報批。在商定工會重點工作時，同步研究工會女職工工作。工會組織要更加關注女職工工作，切實按照「組織起來，切實維權」的工作要求，使女職工組織更好地發揮自身獨特優勢和特殊作用，切實履行職能，調動好、保護好廣大女職工的積極性，推進女職工組織不斷適應形勢的變化，以改革的精神創新工作機制，轉變工作方式，確保其發揮應有的作用。
二、把加強女工組織建設作為工會女職工工作的基本點。要十分重視女工組織建設，按照《工會女職工工作條例》規定，採取靈活多樣的組建方式，建立健全工會女職工委員會，配備專兼職工會女職工工作幹部，落實工會女職工委員會主任待遇，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織保障，切實發揮女工組織的作用，通過各級女職工組織的力量維護她們的合法權益。現在新建企業，因定員較少，工會人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強女工幹部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實效。
三、加強對新形勢下女職工工作出現的新情況、新問題的研究。要定期聽取女職工組織工作匯報，協調有關部門共同加強對女職工工作重點、難點問題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問題。電力企業中，女職工擔負著其它行業不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對多而復雜，因此突出人性化的管理模式，發揮女職工的主觀能動性，就要採取多種形式、不同途徑解決新問題，不斷提高工作水平。
四、把提高女職工整體素質作為工會女職工工作的著力點。工會女職工組織的自身建設是工會女職工工作賴以生存與發展的基礎，也是工會女職工工作始終保持蓬勃生命力的源泉，提升女職工隊伍素質是工會女職工組織的職責所在。要積極組織開展「崗位創新」、「學習成才」、「姐妹獻愛心」和「創建文明職工家庭」等活動，不斷地提高女職工的素質，增強她們終身學習的緊迫感和自覺性。利用「三八」、「母親節」等重大節日開展形式多樣的女職工文化體育活動、知識競賽等，豐富女職工的精神文化生活。
五、把表達和維護女職工合法權益和特殊利益作為工會女職工工作的落腳點。對女職工特殊利益的保護工作不到位。工會女職工工作幹部是兼職，由於1人多崗，在時間和精力上都得不到保證，工作處於一種應付狀態，直接影響工會女職工委員會作用的發揮和維護女職工合法權益工作的開展。由於人員緊，業務工作忙等原因，女職工應享受的有關待遇難以落實加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。通過各種形式，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育力度，使各部門、各級領導職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權益相關的法律法規，提高他們依法辦事的自覺性。通過開展女職工保健知識講座及認真、熱情地處理好女職工的來信來訪，來維護女職工的各項權益。應進一步加大執法監督力度，預防和及時糾正各種侵害女職工權益的行為，對侵權行為，及時向有關部門反映，督促限期整改。
六、堅持和創新關心弱勢女職工群體的活動。要大力為女職工解決實際問題，特別是為困難女職工多辦實事、辦好實事。從關心女職工生產、生活入手，積極開展對困難女職工的情況調查，通過下基層走訪、開展獻愛心活動等途徑幫助解決困難女職工的實際問題。對於新建企業首先得了解情況，及時掌握女職工的困難，從思想和行動上關心她們，特別要關注單親、特困、特病女職工的生活。
總之，女職工工作是在各級工會的指導下，緊緊圍繞工會工作大局，深化維護女職工權益行動，夯實女職工組織自身建設基礎，不斷增強工會女職工活力，才把女職工工作推向新的台階。

10. 工會活動有哪些企業工會活動又有哪些

工會活動有野營、知識競賽、社區服務活動、老年趣味活動、環保活動、群眾文化活動等。

企業工會活動有文體活動 勞動（知識）競賽 扶貧救助、團建活動、化裝舞會等項目。

(10)工會法律法規知識競賽擴展閱讀

企業工會的活動方式原則如下：

第十九條堅持群眾化、民主化，實施會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決 定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監督。

第二十條按照會員和職工群眾的意願，依靠會員和職工群 眾，開展形式多樣的工會活動。

第二十一條工會召開會議或者組織職工活動，需要佔用生 產時間的，應當事先徵得企業的同意。工會非專職委員佔用生產或工作時間參加會議或者從事工會 工作，在法律規定的時間內工資照發，其他待遇不受影響。

第二十二條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工 作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧 企業。