工會條例

A. 基層工會職工互助補充保險基金會條例的具體內容是什麼

為適應我國社會保險制度改革的要求，推進建立和完善社會保障體系，發揚工人階級團結合作、互助互濟的優良傳統，穩定職工隊伍，增強企業凝聚力，根據本企業實際決定設立職工互助補充保險基金會，並制訂本條例。

第一章總則

第一條職工互助補充保險基金會是在企業黨組織和行政的支持指導下，由工會直接領導和主辦、職工自願參加的群眾性互助保險組織。

第二條基金會的日常工作，由工會辦理，並設立專門管委會機構進行檢查、審核，討論開展工作。

第三條基金會在職工遇到工傷、意外傷害致殘、亡故、水災、火災、被盜財產損失、患重病等特殊困難時，在享受國家規定的勞動保險待遇外，給予一定的經濟補償。

第二章會員

第四條凡公司范圍內勞動合同制職工，承認本條例，均可申請加入本會，經批准後成為會員。入會手續每年4月份集中辦理（逾期不予補辦），保險期為1年。凡享受過互助保險待遇的會員，須再辦理變更手續。

第五條會員的權利：享受條例規定的各項保險待遇；對基金會經費使用實行民主管理和監督；對基金會工作提出批評與建議。

第六條會員的義務：在職工中宣傳基金會條例、宗旨和目的；熱愛企業，努力完成本職工作；關心支持基金會的發展，自覺遵守條例的規定，按時交納會費。

第七條會員在保險期內終止或解除勞動合同、外調、退休（退養）等作自動退會，不再享受會員權益，會費不予退還。

第三章基金來源及管理

第八條基金的來源。

調撥款（將原先投報到市保險公司的家財、人壽保險費用收回投入職工互助基金會）；

工會撥款；

利息收入；

會員（一次性交納）會費；

單位、部門、個人的慈善資助等收入。

第九條基金的支出原則上只使用基金的利息、增值部分和會費收入，萬不得以時可動用基金，但需經管委會全體委員討論同意方可使用。

第十條基金會所籌基金實行銀行單獨開戶，立賬管理。

由工會經費審查委員會全權監督基金的收入和使用，基金會賬目定期公布，接受會員的監督，並向職工代表大會報告資金的使用情況。

第十一條基金會所籌基金只能用於會員發生特殊困難時的經濟補償，任何組織或個人不得善自挪用。

第四章會員享受保險的條件及標准

第十二條會員發生下列情況，可享受本保險的一次性補償。

為宏揚社會正氣，保護國家和企業財產，學雷鋒做好事，見義勇為而遭受傷殘的，一次性補償500~5000元；

會員因工死亡，本會一次性補償2000元；因工傷殘，按公司職工工傷等級標准給予確認，按傷殘程度一次性補償300~800元；

會員因意外傷害致殘，按職工工傷等級補償標准25％給予保險補償；

會員在保險期內發現患絕症等重病住院手術治療的，可一次獲得補償500~1000元；因病死亡的一次性補償800元；

會員配偶及未成年子女，凡發生上述1~4款情況者，可享受會員保險補償標準的30％~50％。

第十三條會員家庭（限市內）發生火災、水災、冰雹等自然災害及盜竊等人禍，經當地公安部門查實，按其財產損失程度給予一次性補償，最高額為5000元。

第十四條會員因違法亂紀，斗毆、自殺、故意自傷致殘或死亡，不屬保險范疇，不得享受本保險待遇。

第十五條現保險待遇標准為暫定標准，以後隨基金的增加逐步提高標准。

第五章保險金的審批程序

第十六條會員凡發生本條例第十二條所規定的情況，都可以向基金會申請經濟補償。

第十七條申請者應填寫保險補償申請表，附醫院診斷書、派出所證明、發票等，報分工會互助保險工作小組，經同意後，交基金會管理委員會審批。

第十八條管委會在接到申請後，按照條例有關規定，核實後應提出補償金額，由主任簽發後辦理。

第六章基金會的管理機構

第十九條職工互助補充保險基金會的管理機構是基金管理委員會（簡稱管委會）。管委會共有7人，設主任1名，副主任2名。

第二十條管委會主要任務是向職工宣傳職工互助保險的宗旨目的，發展會員管理基金，審核辦理各種收支手續。

第二十一條管委會成員必須清正廉潔，秉公辦事，不得徇私或濫用權利。

第七章附則

第二十二條本條例由職代會聯席會議討論通過，於年月日起施行。

第二十三條本條例解釋權屬公司工會。

B. 企業工會工作條例廢止了嗎

企業職工獎懲條例於二○○八年一月十五日廢止
依據：
《國務院關回於廢止部分答行政法規的決定》
國務院關於廢止部分行政法規的決定為了更好地適應加快建設法治政府、全面推進依法行政的要求，國務院對截至2006年底現行行政法規共655件進行了全面清理。經過清理，國務院決定：
一、對主要內容被新的法律或者行政法規所代替的49件行政法規，予以廢止。（目錄見附件1）
附件1：國務院決定廢止的行政法規目錄（49件）
序號：17
法規名稱：企業職工獎懲條例

C. 工會勞動保護監督檢查<<三個條例>>

工會勞動保護監督檢查三個條例 根據實際情況和修改後的《中華人民共和國工會法》的有關規定，全國總工會對《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》作了修改，現予頒布，請認真貫徹執行。

工會勞動保護監督檢查員工作條例

第一條 為履行工會勞動保護監督檢查的職責，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動安全衛生法律法規的規定，制定本條例。

第二條 工會組織依法履行勞動保護監督檢查職責，建立勞動保護監督檢查制度，對安全生產工作實行群眾監督，維護職工的合法權益。

第三條 在縣（含）以上總工會、產業工會中設立工會勞動保護監督檢查員。可聘請有關方面熟悉勞動保護業務的人員擔任兼職工會勞動保護監督檢查員。

第四條 中華全國總工會，省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會，省轄市總工會對工會勞動保護監督檢查員有審批任命權。

省、自治區、直轄市總工會，全國產業工會和中華全國總工會有關部門的工會勞動保護監督檢查員由中華全國總工會審批任命。

省轄市總工會、省產業工會的工會勞動保護監督檢查員由省、自治區、直轄市總工會、全國產業工會審批任命，報中華全國總工會備案。

縣級總工會的勞動保護監督檢查員由省轄市總工會審批任命，報省、自治區、直轄市總工會備案。

工會勞動保護監督檢查員由其所隸屬的工會組織考核、申報。

工會勞動保護監督檢查員證件由中華全國總工會統一印製。

第五條 工會勞動保護監督檢查員在其所隸屬的工會組織領導下工作，代表工會組織依法實施勞動保護監督檢查；也可受任命機關委託，代表任命機關執行監督檢查任務。

第六條 工會勞動保護監督檢查員應具有大專以上文化程度、具有一定的生產實踐經驗，並從事工會勞動保護工作一年以上，應有較高的政策、業務水平，熟悉和掌握有關勞動安全衛生法律法規和勞動保護業務；科級以上、從事五年以上勞動保護工作的工會幹部也可以擔任工會勞動保護監督檢查員。工會勞動保護監督檢查員任命前必須經過勞動保護崗位培訓，考核合格。

第七條 工會勞動保護監督檢查員代表工會組織行使下列職權：

（一）參與勞動安全衛生法律法規、標准和重大決策、措施的制定，監督勞動安全衛生法律法規和政策的貫徹執行。

（二）監督檢查本地區、行業和企事業的勞動安全衛生工作，對勞動安全衛生狀況進行分析，對危害職工勞動安全與健康的問題進行調查，向政府及有關部門、企事業單位反映需要解決的問題，提出整改治理的建議。

（三）制止違章指揮、違章作業。在監督檢查時，發現存在事故隱患、職業危害和違反國家勞動安全衛生法律法規的問題，有權要求企事業進行整改，監督企事業採取防範事故和職業危害的措施；發現嚴重存在事故隱患或職業危害的，提請所隸屬的工會組織向企事業單位發出書面整改建議，並督促企事業單位解決；對拒不整改的，提請政府有關部門採取強制性措施。

（四）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，並危及職工生命安全的緊急情況時，有權向企事業行政或現場指揮人員要求採取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。

（五）依法參加職工傷亡事故的調查和處理，監督企事業單位採取防範措施，對造成傷亡事故和經濟損失的責任者，提出處理意見。對觸犯刑律的責任者，建議追究其法律責任。

（六）參加新建、擴建和技術改造工程項目勞動安全衛生設施的設計審查和竣工驗收，對勞動條件和安全衛生設施存在的問題提出意見和建議。

（七）監督和協助企事業單位嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標准，建立、健全勞動安全衛生制度；監督檢查勞動安全衛生設施；監督檢查技術措施計劃的執行及經費投入、使用的情況；監督檢查企事業單位的安全生產狀況。

（八）支持基層工會勞動保護監督檢查委員會和工會小組勞動保護檢查員開展工作，在勞動保護業務上給予指導。

第八條 工會勞動保護監督檢查員履行下列義務：

（一）嚴格執行國家法律法規和政策，實事求是，堅持原則，聯系群眾，依法監督。

（二）宣傳國家勞動安全衛生法律法規和政策，教育職工遵守國家有關勞動安全衛生的各項法律法規和企事業單位的規章制度，推廣先進的安全管理方法、預防事故和職業危害技術。

（三）與政府有關部門密切合作。

（四）學習相關知識，提高自身素質，適應工會勞動保護監督檢查工作的要求。

第九條 工會勞動保護監督檢查員執行任務時，應出示《工會勞動保護監督檢查員證》。實施監督檢查時，企事業單位應予以配合，提供方便。對拒絕或阻撓監督檢查員工作的單位和個人，提請有關部門嚴肅處理。

第十條 工會勞動保護監督檢查員應定期向其所隸屬的工會匯報工作。受任命機關委託執行監督檢查任務時，應向任命機關提交專題報告。

第十一條 工會組織對工會勞動保護監督檢查員進行管理、業務指導和定期培訓。

第十二條 任命機關定期考核工會勞動保護監督檢查員的工作。對成績顯著者給予表彰獎勵，對失職者取消其監督檢查員資格。

第十三條 工會勞動保護監督檢查員所隸屬的工會組織為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經費。工會勞動保護監督檢查員按規定享受個人防護用品、保健津貼等待遇。

第十四條 各省、自治區、直轄市總工會和全國產業工會根據本地區、本行業具體情況，制訂實施細則。

第十五條 本條例解釋權屬中華全國總工會。

第十六條 本條例自頒布之日起實施。

基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例

第一條 為發揮基層工會勞動保護監督檢查作用，維護職工在勞動過程中的安全與健康，根據《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和國家勞動安全衛生法律法規的有關規定，制定本條例。

第二條 企事業工會及所屬分廠、車間工會設立工會勞動保護監督檢查委員會（或工會勞動保護監督檢查小組，下同）。

鄉鎮工會、城市街道工會及基層工會聯合會也可設立工會勞動保護監督檢查委員會。

工會勞動保護監督檢查委員會在同級工會領導下開展工作。

第三條 工會勞動保護監督檢查委員會委員由同級工會提名，報上級工會備案。

第四條 工會勞動保護監督檢查委員會設主任委員 1人，副主任委員 1― 2人，委員若幹人，女職工相對集中的單位，應設女職工委員。主任委員應由工會委員會主席或副主席擔任。

工會勞動保護監督檢查委員會委員由熟悉勞動保護業務、熱心勞動保護工作的工會幹部和生產一線的職工擔任。工會勞動保護監督檢查委員會委員也可聘請行政管理人員擔任，但不得超過委員會總人數的三分之一。

第五條 根據需要，工會勞動保護監督檢查委員會的工作可與職工（代表）大會的專門委員會的工作相結合。

第六條 工會勞動保護監督檢查委員會的職權：

（一）監督和協助本單位貫徹執行國家勞動安全衛生法律法規，監督落實安全生產責任制和規章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規章制度的制定，參與本單位勞動安全衛生措施、計劃和經費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛生的決策、措施提出意見和建議。

（二）定期分析研究勞動安全衛生狀況，向企事業單位和有關方面反映職工對勞動安全衛生工作的意見、建議和要求。督促和協助企事業單位解決勞動安全衛生方面存在的問題，改善勞動條件和作業環境。

（三）參與本單位集體合同中關於勞動安全衛生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協商與制定，維護職工勞動安全衛生的權利、休息休假的權利和享受工傷保險的權利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛生條款的執行情況進行監督檢查。

（四）制止違章指揮、違章作業。組織或協同行政進行安全生產檢查，組織職工代表對勞動安全衛生工作進行督查。對事故隱患和職業危害作業點建立檔案，監督整改和治理，並督促企事業單位防範事故和職業危害。

（五）對違反國家法律法規、不符合勞動安全衛生標准規定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企事業行政提出書面整改意見，對拒不整改的，要求政府有關部門採取強制性措施。

（六）監督檢查新建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。

（七）參加職工傷亡事故調查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監督和協助企事業單位採取防範措施。對發生的職工傷亡事故和職業病進行研究、分析，總結教訓，提出建議。

（八）在生產過程中發現明顯重大事故隱患和嚴重職業危害，並危及職工生命安全的緊急情況時，要求企事業行政或現場指揮人員採取緊急措施，包括立即從危險區內撤出作業人員。同時支持或組織職工採取必要的避險措施並立即報告。

（九）宣傳國家勞動安全衛生法律法規、政策及企事業的規章制度，結合實際情況，組織和發動職工開展安全生產活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。

（十）督促企事業單位按國家有關規定發放勞動安全衛生防護用品、用具，監督企事業單位定期對職工進行健康檢查。監督企事業單位履行對職業病人的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業病損害賠償。監督和協助企事業單位落實女職工和未成年工特殊保護的有關規定。

第七條 企事業單位對工會勞動保護監督檢查委員會的工作應給予支持，並提供相應的工作條件。對阻撓監督檢查工作的單位和個人，有權要求有關部門嚴肅處理。

第八條 上級工會組織支持基層工會勞動保護監督檢查委員會的工作，對工作成績顯著的勞動保護監督檢查委員會給予表彰和獎勵。

第九條 本條例解釋權屬中華全國總工會。

第十條 本條例自頒布之日起實施。

工會小組勞動保護檢查員工作條例

第一條 為保障國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度落實到班組，發揮職工勞動保護監督檢查作用，制定本條例。

第二條 在工、交、財貿、基本建設等行業的企事業生產班組中，設立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員經民主推選產生，在基層工會勞動保護監督檢查委員會領導下工作。

第三條 工會小組勞動保護檢查員應具有一定的勞動安全衛生知識，敢於堅持原則，責任心強。

第四條 工會小組勞動保護檢查員的職權：

（一）協助班組長落實國家勞動安全衛生法律法規及企事業規章制度，創建安全生產合格班組。

（二）查詢工作場所存在的職業危害和企事業單位相應的防範措施。

（三）督促和協助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產意識和技術技能。

（四）制止違章指揮、違章作業。

（五）對生產設備、防護設施、工作環境進行監督檢查，發現隱患及時報告，督促解決。

（六）發現明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應立即報告，並組織職工採取必要的避險措施。

（七）發生傷亡事故，迅速參加搶險、急救工作，協助保護事故現場，並立即上報。

（八）監督企事業單位提供符合國家規定的勞動條件、按規定發放個體防護用品。向企事業單位提出不斷改善勞動條件和作業環境的建議。

（九）因進行正常監督檢查活動而受到打擊報復時，有權上告，要求嚴肅處理。

第五條 工會組織對工會小組勞動保護檢查員的工作應予以支持。對做出貢獻的工會小組勞動保護檢查員，上級工會組織給予表彰和獎勵。

第六條 本條例解釋權屬中華全國總工會。

第七條 本條例自頒布之日起實施

D. 工會條例第幾條規定員工離職可以進行補選

工會條例第七條規定，員工離職可以進行補選手續

E. 基層工會勞動保護工作條例的具體內容是什麼

第一條制定本條例是為了提高企業的經濟效益，發揮工會在企業生產、經營活動和履行勞動保護工作中的協助監督與配合檢查作用，根據企業生產實際情況及黨和國家有關勞動保護政策。

第二條緊密相聯的本著生產與安全關系及企業改革的需要，提高辦事效率，簡化機構，特設立企業「工會群眾生產勞動保護工作委員會」。

第三條公司工會群眾生產勞動保護工作委員會通過民主協商產生，經公司工會委員會批准，其成員由公司工會委員會委員和有關部門人員若幹人組成，設主任委員1人，副主任委員2人，委員若幹人。

第四條企業工會群眾生產勞動保護工作委員會向公司工會委員會負責，匯報工作，其任期與公司工會相同。

第五條公司工會群眾生產勞動保護工作委員會實行集體領導，分工負責，互助互濟，互相督促，圍繞生產經營開展活動，努力提高企業效益，協同企業做好生產勞動保護工作，為生產、為職工服務的原則。

第六條職責

圍繞提高企業的經濟效益為目標，協助行政為完成年度生產經營目標開展各項有利生產，提高企業經濟效益，推動生產發展的活動；

鼓勵職工群眾參與社會主義勞動競賽，在新的形勢下不斷研究新情況。拓寬競賽領域，做好總結經驗、評比、獎勵等工作；

開展群眾性的「雙革四新」和技術革新、技術協作、技術練兵、技術比賽及合理化建議活動，推廣先進經驗；

做好對勞動模範、先進入物的管理工作，充分調動職工的積極性；

認真貫徹執行國家各項勞動保護法令、規程、條例和規定，掌握公司安全生產規章制度，向職工進行工藝操作規程和勞動保護知識的宣傳教育；

監督和協助行政搞好安全生產，發現違章指揮、冒險作業、重大事故隱患和職業危害，危及職工生命安全和可能造成國家財產損失的現象，有權代表職工向行政和現場指揮人員提出解決的建議；

參加職工傷亡事故和職業危害的調查處理，協助企業查清事故原因，總結經驗教訓，督促行政採取防範措施；

經常檢查安全生產、勞動保護設施狀況，職工勞動保護用品正確發放情況，發現問題立即向有關部門企業行政反映報告，並督促有關部門及時解決；

會同公司女職工工作委員會做好女職工的勞動特殊保護、「四期」保護工作，維護女職工的合法權益；

認真執行國家關於職工工作時間和休息時間的規定，協調發展生產與保護職工健康的關系，制止危害職工身心健康的加班加點；

每年年初制訂工作計劃，定期向公司工會委員會匯報工作情況，參加上級工會和行政及有關部門召開的群眾生產、勞動保護安全生產會議。

F. 基層工會財產管理條例有哪些內容

根據上級工會規定，價值在200元以上（含200元）且有一年以上的使用年限的財產，屬於工會固定資產，登載固定資產明細賬，並由專人分別保管，精密器械應由專人使用及保管，不得外借。

工會財產保管人。凡置放地點在俱樂部的，由俱樂部管理員保管；置放地點在圖書室的，由圖書管理員負責管理；放置地點在辦公室的部分，由使用人員負責管理。工會財產要每年清點一次，做到賬實相符。

出借制度。凡分工會因集體活動需要，需從置放地點借出工會財產時必須出具借據，註明歸還日期，經工會主席簽批同意後方可借出，管理員保管借據，按日期催還，出借時間一般不超過10天。

賠償制度。財產損壞、遺失要照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。

報廢制度。有的財產因年代久而廢舊，不宜使用時，應由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經工會組織有關人員審查鑒定後，作報廢處理，調整財產明細賬，並報工會備案。

本條例經公司工會委員會討論通過後即執行。

G. 《中國工會審計條例》從何時起施行

《中國工會審計條例》從2011年4月8日起施行。
全總1985年頒布的《工會各級經費審查委員會組織通則》和1990年頒布的《基層工會經費審查委員會工作條例》等已難以適應當前工會經審工作需要。為此，全總決定起草《中國工會審計條例》（以下簡稱《條例》），並得到了國家審計署的支持。《中國工會審計條例》已正式下發，該條例首次界定了工會審計的定義，明確了「統一領導、分級管理、分級負責、下審一級」的工作體制和「依法審計、服務大局、突出重點、注重實效」的工作方針，標志著工會經審制度體系建設邁出了關鍵性一步。《條例》共八章六十條，針對審計機構和人員、審計職責、審計許可權、審計程序、工作保障、相關責任等方面進行了詳細規定。
一、充分認識《條例》的重大意義
《條例》依據有關法律法規和工會審計工作需要，對工會審計工作提出了新的更高要求。提出了全總對全國工會經費審查工作的總體要求，形成了工會審計的基本理念，制定了工會審計人員的職業道德規范；強化了工會經費審查委員會的機構設置和人員配備；明確了工會審計的職責范圍和審計程序。具有很強的針對性、指導性和可操作性，對規范工會審計行為，提高審計質量，防範審計風險，確保工會經費、各專項資金以及工會資產的安全完整和效益具有重要意義。全市各級工會組織要切實把《條例》的學習貫徹作為當前工會經費審查的重要工作來抓。要採取報刊、電視、網路等新聞媒體，舉辦培訓班、專題講座、牆報、宣傳單等形式，廣泛宣傳《條例》，使各級工會和社會各界充分理解、大力支持、積極配合工會經費審查工作，為工會經費審查工作的順利開展創造良好的氛圍。
二、認真領會《條例》的基本精神《條例》
（一）是明確了工會審計的概念，確定了工會審計實行「統一領導、分級管理、分級負責、下審一級」的工作體制和工會審計應遵循「依法審計、服務大局、突出重點、注重實效」的工作方針；
（二）是對工會審計機構的產生和人員配備提出了明確要求；
（三）是規范了工會審計的職責、許可權和程序；
（四）是提出了各級工會應當為審計工作的開展提供必要的工作保障；
（五）是明確了相關責任。《條例》將經費使用效益和資產經營效益列入審計范圍，增加了審計人員的審計許可權和工作保障內容，賦予了經費審查委員會七項許可權，這充分體現了全總全面加強對工會經濟活動的審計監督，促進工會經費審查工作進一步規范化的新要求。
《條例》是全國工會經費審查工作的法律規定，是組織開展經費審查工作制度依據。全市各級工會和工會經審組織（一）是要以《條例》的頒布實施為契機，通過舉辦培訓班、專題講座等形式，組織全體人員認真學習，深刻領會《條例》的主要內容和精神實質，使工會領導幹部了解《條例》，工會經審幹部精通《條例》，廣大工會會員熟知《條例》。（二）是各級工會經審組織要對《條例》的各項條款進行認真研究，准確理解，全面把握《條例》的每一項具體規定和要求，明確《條例》賦予的權力和義務，切實履行好《條例》所賦予的監督職責。（三）是結合工會審計工作實踐狠抓落實，做到把學習貫徹《條例》與進一步做好工會經費審查規范化建設工作結合起來，認真按照《條例》規定的審查審計程序，規范經費審查工作行為，強化依規審計的理念。
三、促進工會經費審查工作規范發展
學習貫徹《條例》，其根本目的在於促進工會經費審查工作全面、規范地開展。它是一項抓基層、打基礎、管長遠的工作，全市各級工會要緊緊抓住學習貫徹《條例》的契機，對照《條例》的相關規定，查找差距，制定措施，不斷推動工會經費審查工作在組織建設、制度建設、審查審計、檔案管理、調研指導、專用經費管理使用等方面的規范化。要把工會經費審查規范化建設逐步向基層延伸，向薄弱環節延伸，按照下管一級的原則，一級抓一級，切實抓出成效，使之走向法制化、規范化、制度化軌道。
四、不斷提高工會經費審查工作質量和水平
要通過學習《條例》，促進工會經費審查工作的整體質量和水平有一個較大的提高。
（一）是要提高創新能力。要認真對照《條例》規定，對原有的工會審計理念、審計手段、審計方式方法等進行修訂調整，努力實現高效、務實、全面的審查審計監督。
（二）是要提高分析問題能力。工會經費審查幹部要通過對帶有普遍性問題的分析、總結和提煉，從中找出帶有規律性的問題以及存在問題的原因，從制度、體制和管理層面提出解決問題的意見和建議。
（三）是要提高審計人員素質。要通過集中培訓、專題講座、優秀審計成果評選、審計技能及專業知識競賽等多種形式，不斷提升工會經費審查人員的綜合素質和業務能力。
（四）是要提高審計工作質量。要始終把審計質量當做頭等大事、當做審計生命線抓緊抓好。採取切實措施加強審計管理，認真抓好審前調查、審計實施、審計處理和審計回訪等關鍵環節的管理，建立健全科學規范的審計質量控制體系，切實提高審計工作的質量和水平，保障工會經濟活動的規范、安全和效益。

H. 楓橋工會一法一辦法九條例是什麼意思

意思是在工作中依照著國家的某一法律（如工會法、勞動法等），結合本工會的實際情況，制定出台了一個「辦法」、九個條例。

I. 工會經費無相關內部控制制度違反了什麼工會經費條例

違反了民主管理原則，違反了《基層工會經費審查委員會工作條例》。《中華全國專總工會關於加強基層屬工會經費收支管理的通知》要求堅持民主管理原則：要依靠職工和工會會員管好、用好經費；定期公布賬目；實行民主管理；接受職工和工會會員監督以及經費審查委員會審查。

一、〈工會法〉第四十四條

1、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

2、各級工會建立經費審查委員會。

3、各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

4、工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

二、《基層工會經費審查委員會工作條例》第四條

1、 基層工會經費審查委員會依照國家法規、政策和工運方針、任務、工會財務制度、紀律,獨立行使審查監督權。

2、基層工會委員會應尊重和保證基層工會經費審查委員會依法行使審查監督的職權。對工會經費審查委員會提出的正確意見,應予支持和採納。