保姆的法規

① 保姆適用勞動法嗎

保姆不適用勞動法。

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用勞動法。

勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中提出勞動法適用范圍：公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，以及農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等本身的特殊性，無法用《勞動法》來調整。家政工與僱主之間的關系被認為是僱傭關系。

② 上海保姆用假貨換走女主人名牌包，保姆的行為觸犯了我國什麼法律

上海保姆用假貨換走女主人名牌包，保姆的行為觸犯了刑法，犯下了盜竊罪！世界之大無奇不有，若不是僱主對自己的物品相當的熟悉，又怎麼會發現真假名牌包呢！這個保姆真的是人間奇葩，她覺得她做的可以以假亂真，殊不知真正懂名牌包的，一摸便知道是真是假！該保姆太“聰明”了，這就是聰明反被聰明誤的典型表現！該保姆作為家政人員理應當信守職業道德，好好的做好服務工作，沒有想到卻起了歹心，竟然籌謀換掉僱主的包，簡直是知法犯法，罪加一等！

據悉，這個保姆之所以會這樣做，是因為她欠了非常多的網貸，壓力非常大，看到了僱主家裡有非常多的名牌包，因此，就起了歹念，想要換一隻包，賣掉還貸！殊不知她的完美計劃，被僱主一眼就識破了，她現在不僅要還回真的名牌包，還要坐牢，讓人唏噓不已！

上海保姆用假貨換走女主人名牌包，大概會面臨三年牢獄之災，如此行徑讓人惋惜不已！

③ 保姆看管他人孩子有什法律法規嗎

保姆與家庭之間關系是勞務關系（僱傭關系），非勞動關系，此點必須明確。（勞務回關系與答勞動關系的區別請自行搜索）
根據侵權責任法第三十五條，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

④ 請保姆的法律風險和注意事項

大概主要是三方面的法律風險

一、人身安全，如果保姆在服務期間發生相關的人身損傷，僱主需承擔一定的賠償責任。

二、財產安全，僱主有義務保障保姆的財產安全，（不要讓他放貴重物品）

三、按時發放工資，如果拖欠保姆工資，保姆是可以拿著僱傭協議去起訴僱主賠償的。

注意：僱主與保姆不屬於「單位與個人」的那種勞動關系，不在《勞動法》的保障范圍內，如果發生糾紛只能按照民事糾紛處理，要麼協商，要麼法院裁決。

為了避免不必要的糾紛，一定要簽訂僱傭協議，條款中明確雙方的權利和義務，丑話都說在前面，才能保證和諧穩定的僱傭關系。

⑤ 保姆工作要求20條家規，這違法嗎

這樣的規則只是僱主和保姆之間的約定，並不屬於違法行為。再不違背道德底線的情況下，這種約定完全能成立，同時也保護了僱主的利益，也給保姆有了一個約束的規則。

通過這件事情完全可以看出來，現在家庭的需求標準是越來越高，生活水平也在提高。同時對於保姆的要求也會越來越嚴，只要不觸碰法律的情況下，這種規定完全都是合情合理的，根本不屬於違法。

⑥ 請保姆是否要簽協議或合同

法律分析：可以簽也可不簽。個人或者家庭僱傭保姆，是不需要簽訂勞動合同，僱主也不需要為保姆購買社保之類的，保姆與僱主之間的矛盾可以遵循民法對於侵權損害賠償的一般規定。但保姆與僱主之間的這種口頭約定很容易引起糾紛，如果想避免這種情況的發生，建議也可以與保姆簽訂協議。和保姆簽訂了合同協議的，雙方當事人具有民事行為能力，協議是雙方自願簽訂，內容不違反法律強制性規定和公序良俗的，該協議具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

⑦ 家政保姆法定假日多久

法律分析：家政服務員的法定假是11天。元旦：規定在1月1日放假1天；春節：規定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；清明節：規定在清明當日放假1天；勞動節：規定在5月1日當日放假1天；端午節：規定在端午當日放假1天；中秋節：規定在中秋當日放假1天；

國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。

法律依據：勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》里明確規定家庭保姆不適用勞動法，因此《勞動法》的相關規定對於家庭保姆不適用，從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。 保姆、月嫂等基本都是受雇於家庭或者個人，是勞務關系，並非勞動關系。因而，不屬於《勞動法》和勞動合同的管轄、調整范圍。

⑧ 雇請保姆不簽合同,還用付法律責任嗎

僱傭保姆不簽合同也是要負法律責任的。
法律分析
僱傭關系不是勞動關系，所以僱傭關系並不是必需簽訂書面合同，僱傭關系可以口頭協商，所以有僱傭關系沒有簽訂合同並不是違法的行為。僱傭保姆，雙方之間就形成了一定的法律關系：或勞動合同關系，或僱傭關系；雙方的權利義務，如果有合同的依照合同；如果沒有合同的，依照法律的規定。因此，雙方即使沒有簽訂合同，法律規定的責任仍然是需要承擔的。另外，如果合同的一方有意迴避責任的，該條款也是無效的。僱傭合同，即僱傭契約，指的是當事人一方受雇者向對方僱主提供勞動力以從事某種工作，由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議或契約。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與僱傭合同最大區別之所在。在僱傭合同中，其主體並不具有上述的限制，僱傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。根據相關法律條例，不簽合同的僱傭關系也是有效的，是需要負相應的法律責任的。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

⑨ 法律如何規定家政保姆節假日休息的

保姆一般是於家政公司簽訂勞動合同的，如果是這樣的話，保姆和家政公司就建立了勞動關系，那麼，此時保姆為勞動者，家政公司為用人單位，也就是保姆與家政公司存在勞動關系，類似於勞務派遣，適用於勞動合同法調整范疇。

此時如果涉及到法定節假日以及三薪的問題，家政公司是應當支付報酬並給與勞動者應有的假期，而具體的薪資費用和休假日期，應當有家政公司與僱主協商解決。

(9)保姆的法規擴展閱讀：

相關法條：

《勞動合同法》

第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

（三）安排加班不支付加班費的;

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的

參考資料：法律法規資料庫——《中華人民共和國勞動合同法》