三班倒法規

A. 倒班 三班倒 上12小時休24小時 請問這樣合理嗎與勞動法相觸嗎

如用人單位生產經營確實需要，可以如此安排工作時間，但是必須依法支付相應費用。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

B. 三班倒節日當天遇輪班休息勞動法怎麼規定的

1、輪班遇上法定節假日，必須支付3倍加班費，不得補休；
2、法律依據《勞動內法》
第四十四條有容下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

C. 誰知道法律規定三班倒一周應休息幾天

每周至少休息一天。

D. 勞動法規定每周40小時工作，關於三班倒勞動時間是怎樣計算的

第一班是上午8點到下午3點；

第二班是下午3點到凌晨11點；

第三班是凌晨11點到第二天8點。

法律依據——《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(4)三班倒法規擴展閱讀：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

E. 三班倒工作時間怎麼安排的

1、早班

7：20-15：30是一個早班，安排2人上班 。

2、中班

15：25-23：25是一個中班，安排2人上班

3、晚班

23：20-第二天7：25是一晚班，安排2人上班

4、另外安排1人 上午7:10-11：10，下午3：30-7:30點上班，另外一個人休息，休息的人安排和其他的人進行換班就可以。

(5)三班倒法規擴展閱讀：

有的企業上班時間為5-8個小時（也有按勞動強度分配時間的，即早班八小時，中班七小時，夜班五小時，工作六天休班一天，這種安排制度在電子，食品，紡織等製造企業比較常見，因為機器長時間運行會有損害，所以每天要停運一段時間）。

早班為8:00～16:00，中班為16：00～23:00，夜班為23:00～4:00，連續上到第二個夜班結束後休班一天；然後進入下一個循環。每周工作40小時，平均一個月上班178小時，符合國家法律法規。（不需要支付加班費）

F. 上班為三班倒，國家是否規定中班和夜班有補貼是多少

摘要 勞務法中沒有相關的規定，但地方法律法規還是有說法的，而且每個地方的補貼都不一樣。上夜班一般都會有補貼，根據時間有所不同，0點是個分水嶺，0點以後的夜班補貼相對會高一些。不過夜班上太久了對身體有很大的傷害，所以一定要衡量自身的身體狀況哦，畢竟錢可以再賺，身體是自己的，還是一次性消耗品。

G. 上班為三班倒，國家是否規定中班和夜班有補貼是多少

法律對於三班倒的情況沒有明確的工資補貼制度，但是，我國《勞動法》規定了八小時工作制，若在其他時間工作，屬於加班，要支付1.5倍工作。

H. 工廠三班倒，平常沒有假期，違反勞動法嗎

1、依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一並向用人單位索賠。2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

I. 勞動法對國企三班倒上班有何規定

在勞動法第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不專超過四十四小時屬的工時制度。
在勞動法第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
在勞動法第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
公司實行四班三運轉，你也可以參考以上勞動法的條款計算，每天上班的時間是否超過了法律的規定。