山西女職工勞動保護條例

㈠ 晉中市女職工勞動保護法

摘要：《女職工勞動保護規定》是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設而制定的規定。
中華人民共和國國務院令(第9號)
《女職工勞動保護規定》已經1988年6月28日國務院第十一次常務會議通過，現予發布，自1988年9月1日起施行。
總理 李鵬
一九八八年七月二十一日
第一條
為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設，制定本規定。
第二條
本規定適用於中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單λ(以下統稱單λ)的女職工。
第三條
凡適合婦女從事勞動的單λ，不得拒絕招收女職工。
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第五條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第六條
女職工在月經期間，所在單λ不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第七條
女職工在懷孕期間，所在單λ不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。
懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，ÿ多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕流產的，其所在單λ應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
第九條
有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單λ應當在ÿ班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工ι養)時間，ÿ次三十分鍾。多胞胎生育的，ÿ多哺乳一個嬰兒，ÿ次哺乳時間增加三十分鍾。女職工ÿ班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合並使用。哺乳時間和在本單λ內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十條
女職工在哺乳期內，所在單λ不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
第十一條
女職工比較多的單λ應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，並妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第十二條
女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單λ的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定;女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。
第十三條
對Υ反本規定侵害女職工勞動保護權益的單λ負責人及其直接責任人員，其所在單λ的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，並責令該單λ給予被侵害女職工合理的經濟補償;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
第十四條
各級勞動部門負責對本規定的執行進行檢查。
各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對本規定的執行進行監督。
第十五條
女職工Υ反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
第十六條
女職工因生理特點禁忌從事勞動的范Χ由勞動部規定。
第十七條
省、自治區、直轄市人民政府可以根據本規定，制定具體辦法。
第十八條
本規定由勞動部負責解釋。
第十九條
本規定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務院修正發布的《中華人民共和國勞動保險條例》中有關女工人、女職員生育待遇的規定和1955年4月26日《國務院關於女工作人員生產假期的通知》同時廢止。

㈡ 山西省女職工勞動保護條例的山西省女職工勞動保護條例

(2015年7月30日山西省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過)
第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康，根據有關法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作，適用本條例。
第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，採取措施保護女職工的合法權益，將女職工勞動保護納入社會信用體系。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理等有關行政部門按照各自職責對用人單位女職工勞動保護工作進行監督檢查。
第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
第五條 用人單位應當履行下列義務：
（一）建立健全女職工勞動保護制度；
（二）為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品；
（三）對女職工進行安全生產、職業衛生和心理健康知識培訓；
（四）執行國家對女職工禁忌從事勞動范圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位；
（五）採取相應措施保護夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全；
（六）預防和制止對女職工的性騷擾。
第六條 用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知其工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容；不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
第七條 企業以及實行企業化管理的事業單位應當就女職工勞動保護事項與職工方開展集體協商，訂立女職工權益保護專項集體合同。
第八條 用人單位應當每年至少為女職工安排一次婦科檢查；可以集中安排乳腺、宮頸等專項檢查。
第九條 用人單位應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。
第十條 用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於三十元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支；機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。
第十一條 經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時安排其他合適工作；
（二）從事連續四個小時以上站立勞動的，安排二十分鍾工間休息；
（三）醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，給予一至二日的休息。
第十二條 經本人提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。
第十三條 用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；
（二）經本人提出，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；
（三）需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；
（四）對懷孕三個月以內和七個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每日安排一小時以上工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；
（五）不得安排孕期禁忌從事的勞動。
第十四條 女職工生育享受產假九十八日，其中產前可以休假十五日；難產的，增加產假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五日；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。
女職工懷孕不滿三個月流產的，享受產假十五日；滿三個月不滿四個月流產的，享受產假三十日；滿四個月不滿七個月流產的，享受產假四十二日；滿七個月引產，符合國家生育規定的，享受產假九十八日。
第十五條 女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定；產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。
第十六條 用人單位應當給予哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工下列保護：
（一）在每日勞動時間內安排一小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每日增加一小時哺乳時間，哺乳時間不包括往返路途時間；
（二）不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；
（三）不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。
第十七條 嬰兒滿一周歲，經用人單位指定的醫療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十八條 用人單位應當採取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。
有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
第十九條 經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他適合的勞動崗位。
第二十條 參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的女職工，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。
女職工生育或者妊娠滿七個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度的職工年平均工資百分之二的標准，一次性發給營養補助。
第二十一條 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。
第二十二條 失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
第二十三條 用人單位違反本條例規定，法律、行政法規已有法律責任規定的，從其規定。
第二十四條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，經縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令改正逾期不改的，由其記入社會保障守法誠信檔案並向社會公布。
第二十五條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，縣級以上地方工會可以向用人單位提出《勞動法律監督意見書》，要求其改正，用人單位應當及時改正；拒不改正的，縣級以上地方工會可以向同級人民政府人力資源社會保障行政部門提出《勞動法律監督建議書》，人力資源社會保障行政部門應當受理，並在處理完畢之日起十五日內將結果書面通知工會。
第二十六條 用人單位不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商無法解決的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第二十七條 用人單位違反本條例規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條 有關國家機關及其工作人員在女職工勞動保護監督檢查過程中，濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十九條 本條例自2015年10月1日起施行。

㈢ 2017年山西省產假最新規定 山西省產假多少天山西省二胎產假180天嗎

山西女職工的產假至少有158天，男方護理假15日，結婚的有30天婚假，比國家規定的3天婚假足足多了27天。

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《山西省人口和計劃生育條例》第25條規定，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日；符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

(3)山西女職工勞動保護條例擴展閱讀：

山西產假的特殊補償和獎勵：

1、夫妻雙方均為農業人口，在國家提倡一對夫妻生育兩個子女之前，符合計劃生育法律、法規和政策規定生育，在國家提倡一對夫妻生育兩個子女之後沒有生育 或者收養子女且具有下列情形之一的，從60周歲起由人民政府給予每人每月不低於50元的獎勵扶助金。

2、在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育或者依法只收養一個子女，且領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，獨生子女死亡或者被依法鑒定為 二級以上殘疾的，由人民政府按照不低於5000元的標准給予一次性補助。

3、獨生子女死亡或者被依法鑒定為三級以上殘疾，夫妻不再生育和收養子女的，從女方滿 49周歲起，由人民政府給予每人每月不低於400元的特別扶助金。獨生子女康復或者扶助對象又生育、收養子女的，終止發放特別扶助金。

4、生育第三個子女的，按照夫妻雙方上年總收入的20%，合計徵收7年的社會撫養費，其總額不得低於7000元；生育第 四個子女的，按照夫妻雙方上年總收入的40%，合計徵收14年的社會撫養費，其總額不得低於3萬元；再多生育子女的，加重徵收社會撫養費。

㈣ 山西省產假最新規定是怎樣的

一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職根據工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《山西省人口和計劃生育條例》第二十五條 依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
產假

㈤ 山西省產假多少天2020新規定

我國法律規定產假為九十八天。
《女職工勞動保護規定》：第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

㈥ 山西省女職工勞動保護條例的解讀

月30日，《山西省女職工勞動保護條例》（以下簡稱《條例》）經省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過，並從今年10月1日起實施。《條例》在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等「五期」保護，並將「衛生福利」等內容作出了具體規定。它的實施，將更好地保護女職工在勞動中的安全與健康。
將女職工勞動保護納入社會信用體系
《條例》適用於本省行政區域內國家機關、企事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護工作。《條例》明確，縣級以上人民政府應當將女職工勞動保護納入社會信用體系。工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監督。
勞動合同中應當告知工作過程中可能產生的職業危害
《條例》規定，用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應當書面告知工作過程中可能產生的職業危害及其後果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容，不得因女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。勞務派遣單位與用工單位訂立的勞務派遣協議中，應當明確約定女職工勞動保護的內容。
女職工享受經期、孕期、產期、哺乳期、更年期保護
《條例》規定，經本人提出，單位應當給予經期女職工保護，包括從事國家規定的高處、低溫、冷水作業和第三級以上體力勞動強度作業的，暫時調整安排其他合適工作；從事連續四個小時以上站立勞動的，安排20分鍾工間休息；醫療機構證明患有痛經或者經量過多的，應當給予一至二日的休息。女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動保護：在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；經本人申請，不能適應原勞動崗位的，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位；需要休息的，經用人單位指定醫療機構證明，准予休息；對懷孕3個月以上7個月以內的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並每天給予1小時工間休息；有勞動定額的，減輕相應的勞動量；不得安排孕期禁忌從事的勞動。對於女職工享受的產假，《條例》明確，女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育或者產假期間採取長效節育措施的，享受本省計劃生育條例規定的假期。同時，女職工懷孕不滿3個月流產的，享受產假15天；滿3個月不滿4個月流產的，享受產假30天；滿4個月不滿7個月流產的，享受產假42天；滿7個月引產、符合國家生育規定的，享受產假98天。女職工產假期滿，經本人申請、用人單位批准，可以請哺乳假至嬰兒滿1周歲；請假期間的待遇由雙方協商確定。女職工產假期滿上班的，用人單位應當給予一至二周的適應時間。女職工可享受哺乳期的保護，具體是這樣的：哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當在每天的勞動時間內安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間不包括往返路途時間；不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。同時，用人單位應當採取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面困難。有條件的用人單位應當根據女職工需要，按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。《條例》還規定，經二級以上醫療機構確診為更年期綜合症的女職工，經治療效果仍不顯著，本人提出不能適應原勞動崗位的，用人單位應當安排其他合適的勞動崗位。
女職工可享受生育保險待遇
《條例》規定，參加生育保險的女職工產假期間的生育津貼和法律、法規規定的其他情形的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資標准從生育保險基金中支付；未參加生育保險或欠繳生育保險費的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。女職工生育或者妊娠滿7個月引產的，用人單位可以按照本單位上年度職工年平均工資2%的標准，一次性發給營養補助。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准從生育保險基金中支付。未參加生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。女職工因計劃生育實施節育、絕育或者復通手術所發生的醫療費用，按規定從生育保險基金中支付；未參與生育保險或欠繳生育保險費的，由用人單位支付。失業前參加生育保險並連續繳費的女職工，在領取失業救濟金期間發生的符合規定的生育醫療費用，從生育保險基金中支付。
每人每月不低於30元衛生費
《條例》規定，用人單位應當為在職女職工每人每月發放不低於30元的衛生費。所需費用，企業從職工福利費中列支，機關事業單位按現行財政負擔政策列入預算。《條例》還規定，用人單位應當每年至少為女職工安排1次婦科檢查，可以集中安排乳腺癌、宮頸癌等專項檢查；應當對從事有職業危害作業的女職工組織上崗前、在崗期間和離崗時職業健康檢查，建立職業健康檢查檔案，如實告知其檢查結果。

㈦ 2014年山西省勞動法對於產假的規定

2014產假規定2014產假規定是怎樣的呢？來看看2013產假規定的詳細內容：
2014年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。徵求意見稿擬根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。
國家規定產假多少天
國家規定產假天數具體如下：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
產假分類
1、必須享受的假
產假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
2、可以請的假
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育護理假
遇法定節假日順延。
產假98天是包括雙休日和國定假日的
晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。
4、授乳時間哺乳假
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

㈧ 山西省實施《女職工勞動保護規定》細則

第一條為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中的安全和健康，根據國務院發布的《女職工勞動保護規定》，結合本省實際情況，制定本細則。第二條本細則適用於本省境內一切國家機關、人民團體、企業事業單位（以下統稱單位）的女職工。第三條企業事業單位應確定管理女職工勞動保護工作的機構或專、兼職人員。第四條女職工禁忌從事的勞動范圍按勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》執行。第五條女職工懷孕期、產期、哺乳期間，所在單位不得因此解除其勞動合同，也不得降低其基本工資。第六條女職工在勞動時間內進行產前檢查應當算作勞動時間，並相應地減少其勞動定額。第七條懷孕七個月以上的女職工，所在單位安排其在上下午工間各休息半小時，並相應地減少其勞動定額，有條件的可暫做其他工作；不得安排加班加點和從事夜班勞動。第八條女職工懷孕和分娩的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，由所在單位負擔。第九條女職工產假為九十天，其中產前休假十五天；難產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天，產前假一般不得推至產後休息。
女職工符合計劃生育規定的，可按國家和本省的有關規定增加產假。第十條女職工懷孕不滿四個月流產的，應當根據醫療保健或婦幼保健機構出具的證明，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。第十一條女職工在產假期間工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級評獎。第十二條女職工產假期滿上班後，應經過一至二周的適應時間，再恢復原勞動定額。第十三條女職工在工作期間哺乳未滿一周歲的嬰兒，其哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，應算作勞動時間，並相應地減少其勞動定額。
嬰兒滿周歲後，由縣以上醫療保健或婦幼保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳期，但不得超過六個月。第十四條女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其加班加點和從事夜班勞動。第十五條女職工較多的企業，有條件的，可設立孕婦休息室、嬰兒哺乳室、女職工浴室。第十六條女職工因更年期綜合症不能適應原工作時，憑縣以上醫療保健或婦幼保健機構的證明，由所在單位根據條件安排其他適宜的工作。第十七條各單位每隔一至二年應組織女職工進行一次宮頸癌、乳腺癌、滴蟲性陰道炎、黴菌性陰道炎等婦女病檢查，並對患者積極給予治療。第十八條凡在職女職工，由所在單位每月發給二元衛生費或相當價值的衛生用品，此項開支，企業從職工福利基金中列支，行政、事業單位在包干經費職工福利費中解決。第十九條新建、改建、擴建工業建設項目時，必須嚴格按照《工業企業設計衛生標准》的規定，設置女工衛生設施。第二十條女職工勞動保護的合法權益受到侵害時，應按照國務院發布的《女職工勞動保護規定》、《山西省勞動保護暫行條例》和《山西省工業勞動衛生管理條例》的有關規定處理。第二十一條女職工違反國家和本省計劃生育規定時，應按照計劃生育的有關規定處理。第二十二條各級勞動部門負責對本細則的執行情況進行檢查；各級衛生行政部門和工會、婦聯組織有權對本細則執行情況進行監督。第二十三條本細則由山西省勞動局負責解釋。第二十四條本細則自一九九一年一月一日起施行。

㈨ 山西省產假多少天新規定

法律分析：山西省產假一百五十八天,根據我國《山西省人口與計劃生育條例》 規定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日;符合本條例規定生育子女的,女方在享受國家和本省規定產假的基礎上,獎勵延長產假60日,男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間,享受與在崗人員同等的待遇。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。