陳舊不合理的規章制度

1. 漠視陳規陋俗是什麼意思

咨詢記錄 · 回答於2021-09-19

2. 什麼叫做陳規陋習呢這個是貶義詞 嗎

陳規陋習：
【解 釋】 陋：壞，不合理的。陳舊不合理的規章制度或習慣。
【 出處】老舍《鼓書藝人》十七：「要是我們不抗戰，今天早已經亡國了。陳規陋習也一樣，你不跟它斗，它就會壓垮你。」
【用 法】 聯合式；作主語、賓語；指不合時宜的東西
【示 例】 要是我們不抗戰，今天早已經亡國了。～也一樣，你不跟它斗，它就會壓垮你。（老舍《鼓書藝人》十七）

3. 關於《規章制度》的成語有哪些

關於《規章制度》的成語有：陳規陋習、打破常規、、橛守成規、禮崩樂壞、打破陳規。

4. 形容不合理的成語

1、不教而殺bù jiào ér shā
【解釋】： 教：教育；殺：處罰，殺死。不警告就處死。指事先不教育人，一犯錯誤就加以懲罰。
2、不平則鳴bù píng zé míng
【解釋】： 鳴：發出聲音，指有所抒發或表示。指受到委曲和壓迫就要發出不滿和反抗的呼聲。
3、陳規陋習chén guī lòu xí
【解釋】： 陳舊不合理的規章制度或習慣。
4、城下之盟chéng xià zhī méng
【解釋】： 指在敵方兵臨城下時被迫簽訂的屈服的和約。
5、厚此薄彼hòu cǐ bó bǐ

【解釋】： 重視或優待一方，輕視或怠慢另一方。比喻對兩方面的待遇不同。

5. 你見過哪些公司不合理的規章制度

公司制度有哪些不合理
一. 入職規定：員工入職前須經六天培訓及考試，培訓期間無工資，每天補貼20元，有償提供伙食。補貼三個月後發放，員工三個月內辭職或不能勝任、違紀被公司辭退、開除者，不發培訓補貼，且自動辭職者收取培訓期間6天伙食費，每天20元，工衣清洗費每件10元。
二. 辭職規定：員工須提前一個月提交辭職申請，部長提前兩個月，經理提前三個月，公司一個月內批。辦完全部相關手續交接清物品並搬離宿舍後三個工作日以後到財務結算工資。
三. 考勤規定：1. 按規定上班打卡。忘記打卡者扣（2分），遲到早退5分鍾之內，上班時間擅自離崗扣（5-10分），離崗一小時及以上扣半天工資。 下例情況之一者無全勤獎：（1）事假1天以上（含1天）。（2）遲到早退當月累計三次（含三次）。（3）病假三天以上（含三天）。（4）當月被罰違紀二次（含二次）。（5）當月出勤不足25工作日。（含25天）。（6）曠工半天（含半天）並罰款50元，曠工一天罰款100元。點到未到者、遲到半小時以上，當日無工資。
四. 請假規定：員工有事應事先書面請假，不接受任何口頭請假。未批不上班者按曠工處理，累計三天按自動離職，不給任何補償。曠工一天罰款100元，以此類推。病假要有市級以上醫院證明，否則按事假處理。
五. 加班規定：員工加班須經主管領導簽字批准，否則不允許加班。
六. 節假日規定：由於我司的特殊性質，逢節假日、法定假日正值員工當班，可視情況按排員工補休或輪休。
七. 工資標准規定：1. 工資分正常工作工資（最低工資標准）非正常工作工資（含加班、獎金、崗位、職務津貼）加班以正常工作工資為准計算。
2. 公司設有全勤獎金，綜合工資為（960-1200元/月）含全勤獎140元/月，綜合工資為（1300-2000元/月）含全勤獎200元/月，綜合工資為（2100-4000元/月）含全勤獎250元/月。
八. 宿舍、物品管理規定：離職者，須在三天之內搬出宿舍，逾期按50元/天收費。遺失衣櫃鑰匙扣10元、宿舍鑰匙扣20元、智能鑰匙扣30元、工牌扣20元、在當事人工資里扣除。
九. 就餐規定: 員工按公司規定就餐時間就餐，不得私自打飯菜。以飯卡為准，每天提前把飯卡交給廚房，無飯卡者不能就餐，對已交飯卡不來就餐每人每次（扣4分）
十. 勞動紀律規定：上班帶手機，不服從安排，頂撞上級者，未經上級領導批准與客人喝酒，未經允許進入保安室、廚房及吧台、收銀台。工作不認真、開錯單、出錯品造成損失，拾到客人物品不上繳，向客人索要小費、私自為客人出外購物者，收客人錢按其5倍罰款。私藏客人的酒水 存酒卡 及會員卡，損壞公司物品者照價賠償，以上視情節輕重扣（10-30分）

6. 形容「不好的習慣」的成語有哪些

墨守成規、陳規陋習、丟三落四、專橫跋扈、游手好閑

7. 公司有很多不合理的規章制度，我怎麼能保護自己的權益

規章制度是指由用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則，是企業內部的「法律」。規章制度內容廣泛，規章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。

告知方式形式不限，但必須是勞動者能清楚規章制度的具體內容。在勞動合同中約定、在職工手冊中告知或者通過一些告示牌來告知都是可行的告知方式。

用人單位依民主程序制定規章制度時，不會因部分職工不同意具體的條款而使規章制度無效，規章制度制定後對全體職工都有約束力。職工只能在具體適用規章制度時向仲裁委或法院提出規章制度不合法、無效等意見，由仲裁委或法院對規章制度進行效力審查。