對規章不敬畏

⑴ 你會敬畏規則嗎對於哪些規則你是敬畏有加為什麼

人類生活在這浩瀚的宇宙中，就像一粒沙子。即使微不足道但也來之不易。時間流逝，規則交替，坎坎坷坷終究是維護了這短暫的安寧，是規則，是對規則的敬畏創造了奇跡。寫不盡的是歷史，道不明的是變化。生命是在規則下摸爬滾打而誕生的。那麼我們有什麼理由不敬畏規則呢？

諸葛亮揮淚斬馬謖，一路上的機警謀略，一路上的忠心耿耿，都讓後人對他嘆服。但當個人與集體沖突時，他卻毫不猶豫的公正執法，可見敬畏規則是多麼的可貴啊； 聯想日本，不少的中國人恨得咬牙切齒亦或捶胸頓足。憤恨下是些微的慚愧，是些微的疑問。是怎樣的力量讓一個國家迅速膨脹，是怎樣的方式讓其從默默無聞的封建國家蛻變為世界前列的發達國家。很簡單，使他們對規則的敬畏，一絲不苟。

這是一個充滿變數的時代。沒有人拿的准下一秒會發生什麼。也許命運一藏匿好一支箭在某個罪惡的夜晚向你射來。該怎麼辦才能維護你的靈魂呢？智慧無法企及，思想也無法控制，你只有拿出行動去敬畏規則。那麼，下一次就請你准時趕到，說不定那一次就是人生至關重要的轉折點；不要漏掉哪細微的小數點，說不定它決定著你考試的成敗；亦不要輕易打破規則，因為它可以決定你爆發還是滅亡。社會之中。有法律這一沉穩的規則庇護著我們，每一個公民心中都有一把公民的大傘稱其按按群的天堂。學校里，有校紀校規這些條條框框裝釘在生活的稜角上。

敬畏規則，否則規則就將把你拋棄。

⑵ 你缺乏對規矩的敬畏之心怎麼回答

你缺乏對規矩的敬畏之心，這個你可以這樣打，規矩是讓人遵守的，但是要值得遵守才行

⑶ 員工在工作中是要敬畏規章,還是要尊重習慣辯論

規章制度對事不對人

是每個員工必須得遵循的

習慣辯論只是一種慣性而已不可取

⑷ 如何讓全社會形成敬畏規章遵守規則

你問的是如何讓全社會形成敬畏規章遵守規則？
這個就是執法要嚴，不論是什麼人？只要是違反了規章制度和什麼守則，就一定要嚴肅處理，只有這樣才能形成這樣的敬畏和遵守的習慣

⑸ 對領導沒有敬畏之心的人能力又不到位怎麼辦

這種人只有踏踏實實的，老老實實的，把自己的事情做好，讓領導放心，讓同志們信任， 這樣才能扭轉被動局面 。

⑹ 面試官問公司的一些規章制度可能會讓一些人抱怨，你是怎麼看的，我要怎麼回答啊

人都有趨利性，對規章制度存在一定抱怨和抵觸也很正常，因為制度是企業文化回的答一部分，是全體員工共同價值觀的體現，不可能完全每一個人所想，是在受到處理後更是如此。若真出現了因違反而受到處理而引起抱怨的情況，這說明員工對制度沒有充分了解，對制度的敬畏感缺失所致，企業制定製度的目的不是為了懲罰，而是為了規范管理，引導員工行為和工作方式及標准。只要自己有良好的職業素養，較高的職業化程度，便會主動地去學習、掌握，即使因意外而受處理，也會首先想到的是自己的不足，而非企業制度的苛刻！

⑺ 反思對規章制度的敬畏程度以及學習規章制度掌握運行情況整改措施

咨詢記錄 · 回答於2021-12-10

⑻ 敬畏規則後的心得體會

敬畏規則後的心得體會應該結合平時的觀察體驗，寫出自己在一定程度上對敬畏規則的認識和感受。

正文如下：

要以敬畏的態度制定規則，每一個規則的出台，都要謹慎行事，追求完美。

首先是決策不隨意。要防止規則與國家的法規、上級的文件、企業以前的規則相沖突、相矛盾，不要一出台就出錯。出台規則的工作很簡單，但是帶來的反應不見得簡單。一定要做到規則可操作、可執行、有效果。

其次是制訂不隨便。要盡量廣泛徵求意見，牽涉到職工利益的還需要上職代會表決。以敬畏的態度制訂規則，規則才能內生其固有的權威。內容、過程的草率，最後導致只能是規則被蔑視和踐踏。