農民工法規

A. 山西省農民工權益保護條例

第一章總則第一條為了加強對農民工的公共服務，改善農民工的就業環境，保護農民工的合法權益，維護社會公平正義，促進社會和諧，根據有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例所稱農民工，是指到城市務工或者在鄉鎮企業就業的戶籍在農村的勞動者。第三條各級人民政府應當按照公平對待、強化服務、完善管理的原則，將農民工及其隨帶配偶、子女的勞動就業、義務教育、衛生防疫、婦幼保健、計劃生育、法律服務和治安管理等工作納入當地公共服務和管理范圍，並將相應的經費列入財政預算。
勞動和社會保障、安全生產監督、教育、衛生、財政、人口與計劃生育、農業、司法行政、公安等部門，應當在各自職責范圍內做好農民工權益保護工作。第四條農民工可以依法參加工會。工會依法代表農民工的利益，依法維護農民工的合法權益。第五條任何組織和個人不得侵犯農民工的人身自由和人格尊嚴。
農民工應當遵守法律、法規，尊重社會公德，履行法律、法規規定的義務。第六條農民工認為其合法權益受到侵害時，有權向政府有關部門投訴或者依法向人民法院起訴。
政府有關部門對農民工的投訴，應當依法及時處理，不得拖延、推諉；不屬於本部門職責范圍的，應當告知農民工具體受理部門。第二章就業與勞動合同第七條各級人民政府應當建立公平競爭的就業制度和城鄉統一的勞動力市場，使農民工與城市職工享有同等的權利和義務。
除國家另有規定外，不得對農民工就業設置專門的登記項目和職業工種限制，不得對用人單位使用農民工設置行政審批，不得干涉用人單位自主合法使用農民工，不得擅自向農民工和用人單位設置收費項目。第八條各級人民政府應當建立公共就業服務網路，發展各類就業服務組織，為農民工就業提供服務。
各級人民政府應當依法規范職業中介、勞務派遣單位和用人單位的招工、用工行為。
城市公共職業介紹機構應當免費為農民工提供政策咨詢、就業信息、就業指導和職業介紹。
禁止以職業介紹或者招工為名損害農民工的利益。第九條用人單位招用農民工，不得向其收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金及其他不合理費用和物品，不得扣押居民身份證、暫住證、駕駛證、資格證等證件。第十條國家機關、事業單位、社會團體、企業、民辦非企業單位和個體經濟組織招用農民工，應當公開、公正。
前款規定的單位將工程業務發轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人，對該組織或者個人招用的農民工，視為發包單位招用。第十一條用人單位應當依法與招用的農民工簽訂書面勞動合同，如實告知並在勞動合同中明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、職業技能培訓，勞動報酬、社會保險、合同終止條件、違反合同的責任等內容。勞動合同約定的試用期，不得超過1個月。
用人單位與招用的農民工未以書面形式簽訂勞動合同的，勞動關系自用人單位用工之日起確立；在發生勞動爭議時，應當視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同。第十二條勞動和社會保障部門應當對農民工勞動合同的簽訂和履行進行指導和監督。
勞動和社會保障部門對用人單位與農民工簽訂的勞動合同進行鑒證時，不得收取任何費用。第十三條用人單位解除與農民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規規定的條件和程序。
對未進行職業技能培訓的農民工，用人單位不得以農民工不能勝任工作為由解除勞動合同。
用人單位對從事接觸職業病危害作業的農民工，離崗前未進行職業健康檢查的，不得解除勞動合同。
用人單位單方面解除或者終止與農民工簽訂的勞動合同，應當事先通知工會，工會認為不適當的，有權提出意見。用人單位違反法律、法規或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。第十四條用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，農民工享有集體合同規定的權利，履行集體合同規定的義務。第十五條用人單位應當依法建立和完善有關農民工的勞動用工、工資發放、考核獎懲等內容的規章制度；建立職工（代表）大會的，應當經職工（代表）大會審議通過。
前款規定的規章制度應當符合法律、法規的規定，並在本單位公示。

B. 農民工工資支付條例是什麼

2019年12月4日，國務院常務會議審議並原則通過了由司法部、人社部起草的《保障農民工工資支付條例》草案。《條例》明確了各方責任，用法律手段治理欠薪頑症。
明確各方責任，構建共治體系
《條例》明確了用人單位主體責任、地方政府屬地責任、部門監管責任等責任。要求用人單位通過銀行轉賬或者現金形式支付工資，不得以實物或者有價證券等其他形式替代，按照與農民工約定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。
明確地方政府的屬地監管責任，縣級以上地方政府對轄區內保障農民工工資支付工作負責。規定人力資源社會保障部門在保障農民工工資支付工作中承擔組織協調、管理指導、監督檢查和查處有關案件職責；住房城鄉建設、交通運輸、水利等部門按照職責履行行業監管責任，督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的欠薪案件；明確了發展改革、財政、公安、司法行政等部門相應職責。
堅持問題導向 打造工程建設領域工資支付「綠色通道」
針對建設資金不到位、建築市場秩序和施工企業用工管理不規范等問題，規定建設單位未滿足施工所需資金安排的，不得開工建設或者頒發施工許可證，建設單位應當向施工單位提供工程款支付擔保。
規定農民工工資實行專用賬戶管理，建設單位將人工費用與其他工程款分賬管理，按時單獨撥付到農民工工資專用賬戶，撥付周期不得超過一個月。規定推行分包單位委託施工總承包單位代發工資，施工總承包單位通過農民工工資專用賬戶直接將工資支付到農民工本人的銀行賬戶。規定施工總承包單位或者分包單位應當依法與所招用的農民工訂立勞動合同並進行實名登記，
施工總承包單位應當對分包單位勞動用工實施監督管理，掌握施工現場用工、考勤、工資支付等情況，分包單位直接負責對所招用農民工的管理等。要求施工總承包單位按規定存儲工資保證金或者以金融機構保函替代工資保證金等。
加強事前事中事後監管 扎緊不敢欠 不能欠的制度籠子
事前預防上要求地方政府建立農民工工資支付監控預警平台，實現部門之間工程項目審批、資金落實、施工許可、勞動用工、工資支付等信息共享。
事中監管上要求加強勞動合同簽訂、工資支付等方面的監督檢查。規定人力資源社會保障行政部門在調查處理拖欠農民工工資案件時，經批准可以依法查詢單位金融賬戶和房產、車輛等情況。
對政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農民工工資的、政府投資項目違規建設導致欠薪的，發生法定情形時人力資源社會保障行政部門可以請求公安機關等有關部門協助處理，對拖欠農民工工資涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，移送公安機關追究刑事責任。明確對重大欠薪違法行為向社會公布，對拖欠農民工工資「黑名單」實施聯合懲戒。

C. 拖欠農民工工資的法律法規

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」第九十一條單位有下列侵害勞動者合法權益情形之的，由勞動政部門責令付勞動者的資報酬、經濟補償，並可以責令付賠償：(⼀)剋扣或者⽆故拖⽋勞動者⼯資的;(⼆)拒不⽀付勞動者延長⼯作時間⼯資報酬的;(三)低於當地最低⼯資標准⽀付勞動者⼯資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代理。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
相關維權電話：12333（勞動監察電話）12351（職工維權熱線）12348（法律援助中心）

D. 農民工相關的法律有哪些

和農民工主要涉及的法律有
《中華人民共和國勞動法》
勞動合同法
《關於工資總額組成的規定》
最低工資規定
《職工帶薪年休假條例》
《工傷認定辦法》
《工傷保險條例》
《中華人民共和國職業病防治法》
《失業保險條例》

E. 拖欠農民工工資的法律法規

法律分析：《勞動合同法》第三十條，第八十五條拖欠農民工工資的處理辦法：1、到勞動行政部門舉報；2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；3、向當地人民法院申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

F. 遼寧省農民工權益保護規定

第一章總則第一條為了維護和保障農民工的合法權益，改善農民工的就業環境，促進社會和諧穩定，根據有關法律、法規，結合我省實際，制定本規定。第二條本規定所稱農民工，是指到城市（含縣城）務工的戶籍在農村的勞動者。第三條本規定適用於我省行政區域內的農民工權益保護工作。第四條省、市、縣（含縣級市、區，下同）勞動保障、財政、建設、教育、衛生、安全生產監管、人口與計劃生育、公安、司法行政等有關行政部門，在各自職責范圍內負責農民工權益保護工作。
工會、共青團、婦聯等組織應當依法積極維護農民工的合法權益。第五條市、縣人民政府應當按照公平對待、統籌規劃、合理引導、強化服務、完善管理的原則，將農民工的求職就業、子女入學、勞動安全、勞動衛生、社會保險等工作納入當地公共服務和管理范圍，為農民工進城就業提供幫助和創造條件。
鄉（鎮）人民政府和街道辦事處、村民委員會應當做好組織農民工勞務輸出和留守子女權益保護等相關工作，為農民工提供服務。第六條省、市、縣人民政府應當完善農民工工作聯席會議制度，定期研究、統籌協調農民工工作。第七條農民工與城鎮職工享有平等的勞動權利。任何組織和個人不得歧視農民工，不得剝奪、限制農民工的就業權利，不得侵犯農民工的人身自由和人格尊嚴，不得侵害農民工的勞動權益。
用人單位應當公平對待與其建立勞動關系的農民工。第八條農民工認為其合法權益受到侵害時，可以向政府有關部門和工會組織投訴，或者依法向人民法院起訴。有關行政部門對農民工的投訴應當依法處理，不得推諉、拖延。對不屬於本部門職責范圍的投訴，應當轉送具體受理部門並書面告知投訴人。第二章就業服務第九條市、縣人民政府及其有關部門應當把農村剩餘勞動力進城就業工作納入本地區就業規劃和年度計劃，建立統一就業政策，統一市場服務，統一資源管理的就業制度，為農民工提供平等的就業機會和服務。
除國家另有規定外，政府及其有關部門不得對農民工就業設置專門的登記項目和職業工種限制，不得對用人單位錄用農民工設置行政審批，不得干涉用人單位自主合法錄用農民工，不得設置針對農民工的收費項目。第十條農村剩餘勞動力較多地區的人民政府應當有組織地安排勞務輸出，並與輸入地的人民政府建立就業信息聯絡制度，對農民工進行權益保護、法律知識、城市生活常識、求職擇業等方面的宣傳、指導，增強農民工遵紀守法和依法維權的意識。
農民工進入數量較多的地區的人民政府應當從實際需要出發，建設零工市場及其配套的服務設施，為農民工求職創造方便條件，並加強零工市場的環境衛生、疾病防治、權益維護、治安防範等方面的宣傳教育和管理。第十一條政府有關部門應當建立公共就業服務網路，發展各類就業服務組織和設施，為農民工就業提供服務。
城市公共就業服務機構應當免費為農民工提供政策咨詢、就業信息、就業指導、就業培訓和職業介紹。
經營性職業中介機構為農民工提供職業中介服務的，應當公平合理收費，公開收費標准，並事前向農民工說明中介服務費的收退條件。第十二條勞動保障部門應當把農民工崗位技能培訓納入本地區職業培訓計劃，發展符合農民工需要的職業培訓項目。
建立由政府、用人單位和個人共同負擔的農民工培訓投入機制。政府承擔的培訓資金列入財政預算，專款專用，具體使用辦法由省勞動保障部門會同有關部門制定。第十三條勞動保障部門應當組織開展適合農民工參加的職業技能鑒定考核工作，鼓勵和支持符合條件的農民工參加職業技能鑒定，獲得國家職業資格證書或者專項職業能力證書。第十四條用人單位應當根據本單位實際需要，對招用的農民工進行職業培訓，培訓費由用人單位承擔。第三章勞動用工第十五條用人單位招用農民工，自用工之日起即與其建立勞動關系，並應當建立職工名冊備查。
用人單位與農民工建立勞動關系，應當依法簽訂書面勞動合同。有關勞動報酬的合同條款，應當明確工資支付標准、支付形式、支付時間等內容。
用人單位自用工之日起滿一年未與農民工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與其已訂立無固定期限勞動合同。

G. 民工勞動保障的相關法規

包括以下法規
【法律依據】
1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權益保障法》

12、《中華人民共和國職業病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

二、行政法規

14、《女職工勞動保護規定》

15、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》

16、《失業保險條例》

17、《社會保險費征繳暫行條例》

18、《全國年節及紀念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規定》

20、《無照經營查處取締辦法》

23、《工傷保險條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

25、《勞動保障監察條例》

三、行政法規性文件

27、《國務院關於職工探親待遇的規定》

28、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

29、《國務院關於大力發展職工教育的決定》

30、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》

31、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監察條例》

四、部門規章

33、《關於工資總額組成的規定》

34、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》

36、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》

41、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》

42、《勞動部職業培訓實體管理規定》

43、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》

44、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》

45、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》

46、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規定》

48、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術工種從業人員規定》

50、《勞動力市場管理規定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》

52、《境外就業中介管理規定》

53、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》

54、《社會保險稽核辦法》

55、《最低工資規定》

56、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》

57、《集體合同規定》

58、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》

60、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》

61、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》

63、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

五、地方政府規章

64、《山東省勞動和社會保障監察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業促進條例》

六、司法解釋

92、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

93、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》

H. 農民工勞動法2021新規定

農民工工資支付擔保是指擔保人對業主或承包商支付民工工資義務的擔保。一旦業主或承包商違約，不能按時、足額支付民工工資，擔保人將代為支付(之後擔保人再向業主或承包商追償)，以保障(農)民工的合法權益。民工工資擔保是一種防止民工工資的清欠和防欠的保障法以第三方擔保的形式來保障民工工資的正常發放，以及顧主破產情況下，可以優先權保護工人因其就業而產生的債權，以使工人能在非優先債權人獲得其份額之前，從破產僱主的資產中獲得償付。承包商通過本公司為其提供擔保，保證承包商按工程項目為單位辦理如期按時將工資支付給農民工。也可按建築承包企業為單位提供擔保，如果承包商沒有如期支付民工工資，將由擔保公司代為支付農民工工資。

、《勞動法》新規定工資是多少?

《勞動法》中並沒有明確工資標准，有針對工資的相關條款。《勞動法》第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

用人單位與勞動者對勞動報酬約定不明，《勞動合同法》第十八條也有明確的規定：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

二、單位拖欠工資怎麼辦?

如果沒有理由就拖欠工資的，可以到勞動局進行反映和投訴用人單位。反映之後還沒有發工資的，可以通過先仲裁，後訴訟的方式來解決。

在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。

三、單位拖欠工資的法律後果是什麼?

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。

綜上所述，員工入職提供勞動，就應當拿到工資，《勞動法》和《勞動合同法》對工資都有相關條款。《勞動法》明確單位應當實行同工同酬，按勞分配，合理制訂工資水平，向員工支付的工資不得低於當地最低工資標准，並且應當貨幣方式支付。