幹部作風建設相關規章制度

㈠ 如何改進幹部作風，加強作風建設

新形勢下，如何加強領導幹部的作風建設呢？我認為，要著力做到「六個強化」：
一是強化責任意識，樹立勇於拼搏爭先的新風正氣。責任是一種奉獻，一種使命，也是一個領導幹部職業道德的體現。樹立強烈的事業心和責任感，這既是一種思想上的覺悟和境界，也是能力和水平的體現。領導幹部要以發展一方為己任，進一步解放思想，不斷增強發展意識和責任意識，要牢記加快發展是領導幹部的第一責任，強化「不進則退，進步慢就是落後」的思想理念，要做到從我做起，向我看起，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，並不斷增強工作上的自覺性和主動性，同時進一步樹立「發展慢就是不稱職,不作為就是失職」的觀念,科學制定發展規劃,認真落實領導幹部目標責任制,推動事業向前發展。
二是強化進取意識，樹立學以致用的新風正氣。學習是領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。我們必須加強對學習的領導，從思想上、行動上、制度上促進學風的進一步好轉。首先要在學習上要堅持兩手抓，一手抓強制性學習，一手抓自學；要堅持行之有效的好做法，堅持抓好黨組織（中心組）的理論學習制度和領導幹部的專題培訓活動，為廣大的幹部、職工創造良好的學習條件，促其學習與提高；其次要進一步倡導領導幹部閑時求知，搞好自學，要定期明確學習主題，推薦學習書目，善於發現和推廣學以致用、學有所成的好典型，引導大家形成「以學為榮、以用為本」的好風氣。要堅持理論聯系實際的學風，緊密結合改革與發展、社會穩定與和諧，民族團結與進步等重大課題學習與研究，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的好思路、改進工作的好措施、領導幹部的好本領。
三是強化大局意識，樹立令行禁止的好風氣。「不謀全局者，不足以謀一域」。強化大局意識，則要正確處理好局部與全局、個人與整體的關系,要使廣大的領導幹部跳出小天地、小圈圈，要胸懷大局求發展：副職要站在正職的角度去思考、去建議；中層幹部要顧全大局、從全局利益出發謀發展、出主意；也就是我們常說的「要提高一級想問題，降低一級抓落實」。對不顧大局、執行力差的幹部，要敢於理直氣壯地進行批評與指正，並及時進行思想幫助，努力使各級領導幹部進一步增強樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，真正做到顧全大局，令行禁止，政令暢通，和衷共濟，團結奮斗，推動又好又快發展。
四是強化艱苦奮斗意識，樹立樂於奉獻公道正派的好風氣。艱苦奮斗、勤儉節約是我黨的優良傳統和作風，也是中華民族的傳統美德,又是社會主義核心價值體系的一個重要內容。領導幹部要以身作則，率先垂範，牢記「兩個務必」，始終做到在工作上高標准，在生活上嚴要求，帶頭發揚艱苦奮斗的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風；要學會在各項工作中精打細算，嚴格把關，珍惜國家、單位及幹部與職工的財富和生命。領導幹部要肯吃虧，善吃苦，捨得犧牲，為人處事要做到公平與公正，在政治上要清醒堅定，在思想上要坦盪磊落，同時要始終堅持「五公」即：出以公心、維護公正、堅持公道、處事公平、提高公信，做公道正派表率。要保持一顆平常心，時時置身於群眾之中，接受群眾監督，以良好的形象樹立領導幹部的浩然正氣。
五是強化求真務實意識，樹立真抓實乾的新風正氣。要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，進一步增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從事務性工作中解脫出來，下決心從送往迎來中擺脫出來，把心思用在幹事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；要堅持好跟班勞動和蹲點制度，到一線去了解情況，心貼心地與職工進行感情溝通和交流，從群眾反映最多的問題上尋找工作的突破口，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。 定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，要超前指揮，並努力抓緊、抓好事中與事後的日常管理與監督檢查工作。
六是強化道德意識，樹立追求高尚的新風正氣。領導的好惡對群眾具有很大的影響力和示範性，常言道「楚王好細腰，宮中多餓死；吳王好劍術，國人多傷疤」。各級領導幹部要自覺加強思想道德修養，率先踐行社會主義核心價值體系，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，塑造好「官德」，同時要講操守，重品行，防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味；要注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，特別是對那些懷揣著個人目的而產生的「迎來送往」與「禮尚往來」要保持高度警覺，要時刻檢點自己生活上的方方面面，始終保持共產黨員的政治本色。

㈡ 如何加強黨員幹部的作風建設

廣大黨員幹部要切實轉變作風，這是密切聯系群眾，增強黨的凝聚力、號召力、戰鬥力的核心要求，是提高黨的執政能力的根本。作為中央銀行的黨員幹部，我們必須有高度的認識，深刻的理解，自覺的行動，切實樹立良好的作風，抓好落實關系群眾利益的方方面面工作，密切黨群干群關系，增強黨在群眾中的威信，提高履行央行職責的能力。

充分認識作風的重要性

作風，是人們在實踐過程中表現出來的素質、精神和品格。也可以說，作風就是行動，作風就是導向。黨的作風，是黨的性質、宗旨、綱領、路線的集中體現，是黨的創造力、凝聚力、戰鬥力的重要內容，關系著黨的形象，關系著人心向背，關系著黨和國家的前途命運。用現在群眾的話說，風氣好不好，關鍵看領導。因此，我們的各級黨員幹部要充分認識到自己在黨的作風建設和執政能力建設中的關鍵地位，對黨和國家前途命運的重大責任。

結合我們的實際，我認為加強作風建設應著力從以下四個方面入手：一是要加強思想作風和學風建設，要堅持勤奮好學，學以致用，牢固樹立終身學習、學習終身的理念。人行沈陽分行各級黨員幹部要藉助「開卷明理。尚德修身」的讀書活動，進一步樹立學習意識，內強素質，外樹形像。加強政治理論學習，提高明辨是非、把握方向的能力；加強金融業務知識學習，提高依法行政、規范管理的能力。二是要加強和改進工作作風，要做到心繫群眾，服務人民、真抓實干，務求實效、艱苦奮斗，勤儉節約。三是要加強領導作風建設，做到顧全大局，令行禁止、發揚民主，團結共事、秉公用權，廉潔從政。作為中央銀行的黨員幹部，要樹立大局觀、民主觀、權力觀，要自覺同黨中央保持高度一致，同上級行黨委保持一致，想問題、做事情要和上級行黨委的要求精神相符、步調一致、節奏和拍。特別是我們各級黨員領導幹部在這個問題上原則必須堅定，觀點必須統一，作風必須過硬。要堅持集體領導，不自傲、不自居、不自恃。四是要加強生活作風建設，做到生活正派，言行文雅，情趣健康」。我們的各級黨員幹部在公務活動中，要講操守，重品行，注重培養自己健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時要常照鏡子、常洗澡、常用看病。

發揮監督的作用

加強黨員幹部的作風建設，僅僅靠加強以上四個方面的作風建設還不夠，還需要把自律和他律結合起來，把教育、制度和監督結合起來，形成合力，切實促進黨員幹部的作風建設。為此，我們各級黨組織要高度重視，我們的各有關職能部門要認真履行職責，抓好教育、制度和監督工作。

一是要抓好思想教育。思想教育是黨員幹部作風建設的基礎。各級黨組織和各職能部門要充分發揮作用，抓好中心組理論學習、抓好黨員幹部的教育培訓。二是要抓好制度建設。制度是推進領導幹部作風建設的根本。民主集中制原則、黨委議事規則、民主生活會制度、黨風廉政建設制度等，是強化黨員幹部政治意識、大局意識、責任意識、廉政意識的有效制度，不能說我們所有的黨員幹部都很好地堅持和執行了這些制度，也不能說我們的制度很健全了，隨著形勢的發展，仍然有需要不斷完善和強化的地方。三是要抓好監督。監督是推進黨員幹部作風建設的重要保障。我們的各級黨組織要認真貫徹《黨內監督條例》，樹立監督意識，要主動接受監督，同時也要敢於開展監督。各有關職能部門，特別是紀檢部門要認真履行職責，有效開展監督工作。要不斷拓寬監督渠道，把黨內監督、民主監督、行政監督、社會監督結合起來，切實做到權力行使到哪裡、活動就延伸到哪裡，監督就跟蹤到哪裡，將黨員幹部的一切行為置於黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下，以及時發現和糾正其作風方面存在的問題。

㈢ 如何切實加強幹部作風建設，強化組織紀律監督檢查

1、把握關鍵，抓好領導模範帶頭作用。
2、鞏固主線、抓好思想政治工作。
3、奠定基礎，抓好制度建設及長效保障機制的完善。
4、教育引導，實現思想的認知統一與行為上的凝聚與執行。
5、加強培訓，全面提高幹部的綜合素質，為工作增添動力。
6、典型導引，營造加強作風建設的良好氛圍。
7、動態管理，完善幹部考核機制。

㈣ 機關幹部如何加強自身作風建設

1.作風建設始終是黨的建設、機關建設的重要內容。說到底，機關作風建設就是人的思想作風建設。中央和省里對作風建設特別是領導幹部作風建設予以了突出強調。對全面加強領導幹部作風建設做了重要講話，提出了倡導「勤奮好學、學以致用；心繫群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節約；顧全大局、令行禁止；發揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康」八個方面良好風氣的要求。

2.機關工作作風是指機關工作人員在工作中一貫的態度和行為。工作作風不同於思想作風、生活作風，特指機關人員在工作中所表現出來的作風，它與機關工作效率有直接聯系，對工作效率有重要影響。機關工作作風可以概括為「快、准、細、嚴、實」五個字。

（一）快速

機關工作人員只爭朝夕、辦事迅速，還是動作遲緩、辦事拖拉，直接關繫到整個機關工作效率的高低。機關中突擊性的緊急任務較多，時限性要求高，機關工作人員必須雷厲風行，加快節奏，哪怕加班加點，也要按時完成。如果作風疲沓、辦事拖拉，就可能使某些工作失去實際意義，甚至貽誤大事。因此，要求機關工作人員要樹立高度的時間觀念，講求時效，搶時間、爭速度、高效率地工作。要努力提高快速反應能力，對於上級黨委、機關、領導關心的問題和所屬單位急需解決的問題，要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，擬制傳達批示快，處理問題快。要反對官僚主義和拖沓作風，必須糾正和杜絕那種「上班一杯茶、一支煙、一張報紙看半天」和「明日復明日」的麻木不仁的習氣和遲到早退的現象。

（二）准確

准確是認真負責的精神體現，是保證工作質量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中滲透著很強的思想性。就拿文字工作來說，如果在起草有關法規、重要批示和決定時寫錯一個字、一個數據，在校對文件時又粗心大意，文件發出去就可能造成嚴重事故。因此，機關工作人員要准確理解和體現上級的意圖，不得曲解其精神。要准確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統計數字，也應力求准確無誤。要准確地運用文字，在擬制電文時，要字斟句酌，不用含義不清、易產生歧意的詞句。

（三）細致

細致的作風要求機關工作人員要有不厭其煩的韌勁。無論是起草、校對文件，還是統計數字、受理電話，辦文辦事，都要有耐心，不怕麻煩，不怕吃苦，甘於寂寞，捨得下苦功、慢功和細功。同時，要有精益求精的精神。工作不能只圖快，而應當精雕細刻，對有些工作必須一個環節一個環節地細摳。要反對那種「大轟大嗡」和粗粗拉拉的「馬大哈」作風。

（四）嚴謹

嚴謹，即嚴密謹慎之意。嚴謹的工作作風主要表現在以下幾方面：1、嚴密。包括辦事程序要嚴密，不能出漏洞；寫文件要嚴密，不東拉西扯，考慮得周到嚴密，不能疏漏。2、嚴格。包括遵守工作紀律和規章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標准，不遷就自己。3、謹慎。包括說話、辦事、寫作、匯報等，都要以謹慎的態度，認真負責，說話要有根據，寫作要以事實為依據，不胡編亂造，辦事要了解清楚事情的前因後果、來龍去脈，不可盲目從事。

（五）求實

即一切從變化了的客觀實際出發，注意把革命理論同具體實踐、把上級指示同本單位的實際結合起來，具體問題具體分析，反對經驗主義和教條主義。要說老實話、辦老實事、做老實人。在工作中，要如實反映成績和錯誤，不誇大，不縮小，不捕風捉影，不生編硬造，不掩蓋矛盾，反對弄虛作假，文過飾非等不良習氣。要做深入扎實的工作，在抓落實、抓檢查、抓效果上下苦功夫，而不能滿足於表面上的轟轟烈烈。堅決反對那種輕視調查、「未卜先知」、高高在上、作風浮誇的官僚主義、主觀主義、形式主義的作風。