違反規章制度辭退的程序

㈠ 辭退員工的流程和技巧

企業在辭退員工的時候要謹慎操作，慎之又慎。企業辭退員工一般要遵循以下流程。
Step1：掌握辭退員工的原因
前面談到，企業辭退員工的理由包括了員工犯錯原因和非員工犯錯原因。對於嚴重違反企業規章制度甚至被國家有關機關刑事處罰的員工，企業要堅決予以辭退，避免在企業內部形成負面的示範效應，影響整個團隊的健康發展。而對於那些經過挽救後工作態度、工作能力和工作業績達不到要求的員工，企業也要予以清除，以保證企業的正常發展。
搞清楚辭退該員工的原因，是辭退工作的第一步，也是非常基礎非常重要的一步。真實的辭退原因將會給後面的工作打下堅實的基礎。
Step2：謹慎做出辭退的決定
辭退員工可能給企業帶來有形的（離職補償甚至勞動仲裁等）和無形的（對在職員工的影響以及對企業市場形象的傷害）的影響。所以企業要謹慎做出辭退員工的決定。在掌握了辭退員工的原因後，企業應該思考，這些原因是不是真實的？是不是一貫的？該員工的行為是不是「罪該萬死」，必須「判處死刑，立即執行」？企業對於能不「槍斃」的員工盡量不「槍斃」，能不辭退的員工盡量不辭退。當然，企業如果經過充分論證後仍然認為必須要辭退該員工，則堅決辭退。
對於辭退普通員工，有些企業業務部門的負責人即可決定，有些企業可能需要業務部門和人力資源部共同決定。對於辭退部門主管或一些關鍵崗位員工，則需要更高級別的領導來確認。

㈡ 因員工違反規章辭退員工的合法流程

法律分析：按規定，發現員工有過錯的，公司可以單方解除勞動合同。不過，有些不正規的公司，為減少公司的財政負擔，或是想獲取其他利益，便找個借口開除員工。為避免承擔經濟補償，又以違反公司規章制度為由開除員工。不過，以違反規章為由開除員工需要遵守一定程序。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 因員工違反公司紀律,被公司辭退,按國家法律有沒有必要向員工進行賠償,公司辭退員工的流程如何解決

《勞動法》第二十五抄條也規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第39條規定：「用人單位依據勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。」
經與單位工會協商同意，書面通知本人，辦理解除勞動合同的手續，結算相關費用，交接。

㈣ 辭退員工的合法程序是什麼

1、認定員工嚴重違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條明確規定，用人單位通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律規定，行政法規以及政策性規定，並已經向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。只有依據合法有效的規章制度做出來的辭退決定，才可以成為仲裁機構或者司法機關的判案依據。所以用人單位一定要建立起合法有效地規章制度，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

2、規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話，該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效地規章制度公示或者告知勞動者，才能將其作為判斷勞動者是否嚴重違紀的客觀依據。

3、必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的嚴重違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下，用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

4、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定後一定要通知工會。另外應該注意的是，最高法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋（二）第一條規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

㈤ 違反了公司規章制度能直接辭退嗎

想要直接辭退員工還不給補償，規章制度得滿足幾個條件：
第一，您這個規章制度在制定過程中必須有員工參與，經工會同意而且得向員工公示；
第二，得提前告訴員工，不能在犯錯以後再拿出來；
第三，內容得合法，法律規定一周至少休息一天，你要求七天這本身就是違法的。
所以總結一下，規章制度必須制定程序合法，內容合法提前告知員工，否則違法辭退員工就等著經濟賠償吧。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。

㈥ 公司開除員工具體流程及程序

公司開除員工具體的流程和程序也是要開場職工代表大會公布，職工代表大會公布之前要有廠領導和職工代表參加的評議，會議表決通過以後才能給開除