事業單位工作條例

㈠ 江蘇省企業事業單位治安保衛工作條例(1997修正)

第一條為維護企業事業單位內部治安秩序，保障社會主義建設事業的順利進行，根據國家有關法律、法規，制定本條例。第二條企業事業單位（以下簡稱單位）治安保衛工作的主要任務是：進行治安保衛教育，預防和制止違反治安管理的行為和犯罪活動，防止災害事故的發生，保護國家、集體的財產和職工的生命、財產安全。第三條單位的治安保衛工作，實行預防為主，確保重點，依靠群眾，綜合治理的方針，貫徹領導負責、專門工作和群眾路線相結合的原則，為生產、工作、教學、科研服務。
單位應當參加治安聯防活動，配合社會治安保衛工作。第四條單位應當根據實際情況，建立治安保衛機構，或者配備專職、兼職保衛工作人員。
保衛機構的設立、撤銷及負責人的任免，應當報公安機關備案。
保衛機構在單位負責人的領導和公安機關的業務指導下進行工作。第五條保衛機構的職責是：
（一）對單位人員進行治安保衛教育；
（二）指導群眾性治安保衛組織的工作；
（三）組織實施治安保衛工作，確保要害部位的安全，維護正常秩序；
（四）協助公安機關調查本單位發生的案件，處理一般治安事故；
（五）協助和配合公安機關監督或者考察本單位被管制、剝奪政治權利、緩刑、假釋、監外執行的罪犯和所外執行的勞動教養人員，以及被監視居住、取保候審的犯罪嫌疑人或者被告人；
（六）執行本單位和公安、司法機關交辦的其他治安保衛任務。第六條保衛工作人員應當忠於職守，不徇私情，依法辦事；保衛工作應當由政治、業務素質良好、品行端正、身體健康者擔任。
保衛工作人員因公致殘或者因公犧牲的，按照國家有關規定給予撫恤、補助或者優待。第七條單位應當建立群眾性治安保衛組織，在保衛機構的指導下，開展治安保衛工作。第八條單位人員必須遵守本單位的治安秩序。發現治安隱患，應當及時反映；發生案件或者事故時，應當保護現場，及時報告。第九條單位必須建立治安保衛責任制。
單位負責人是本單位治安保衛工作的責任人，對治安保衛工作負有全面責任。其職責是：
（一）領導、部署治安保衛工作；
（二）組織制定治安保衛教育計劃；
（三）組織制定治安保衛工作制度；
（四）檢查治安保衛工作任務的落實情況，解決治安保衛工作中的問題；
（五）負責保衛機構及群眾性治安保衛組織的建設。第十條單位應當根據國家有關規定和本單位實際情況，建立以下制度：
（一）門衛、值班、巡邏、守護制度；
（二）公共場所、生活設施管理制度；
（三）重要物品安全管理制度；
（四）要害部位安全保衛制度；
（五）防火安全管理制度；
（六）機動車輛安全管理制度；
（七）外來務工人員管理制度；
（八）涉外工作安全保衛制度；
（九）其他必要的治安保衛制度。第十一條關系國計民生和對一個地區、一個系統有重大影響的是重點單位；對單位的生產、經營、教學、科研和生活起重要作用的是要害部位。
對於重點單位和要害部位，應當加強管理，確保安全；對於重點單位，公安機關應當加強檢查。
重點單位由公安機關確定；要害部位由本單位確定，報主管部門和公安機關備案。
重點單位和要害部位應當配備必要的安全裝置；在重點單位和要害部位工作的人員，應當按照規定選配。第十二條各級人民政府應當定期聽取公安機關關於單位治安保衛工作情況的匯報。第十三條主管部門應當督促下屬單位做好治安保衛工作，定期進行檢查；對下屬單位工作中的困難，應當幫助解決。第十四條公安機關對單位治安保衛工作依法履行下列職責：
（一）指導、監督單位執行有關法律、法規、規章；
（二）指導、監督單位做好治安保衛工作，落實治安保衛工作制度；
（三）指導單位保衛機構和群眾性治安保衛組織的治安防範工作；
（四）定期檢查單位治安保衛工作，督促單位落實整改措施，消除治安隱患；
（五）組織和指導單位保衛工作人員的培訓工作。第十五條公安機關接到單位刑事案件、治安案件和治安災害事故的報警後，應當按規定及時依法處置。
接到報警的公安機關未及時處置或者處置不當的，單位有權向其上一級公安機關申訴。公安人員玩忽職守的，應當給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

㈡ 南京市機關團體企業事業單位治安保衛工作條例實施辦法

第一章總則第一條為維護機關、團體、企業、事業單位治安秩序，加強綜合治理，根據《南京市機關團體企業事業單位治安保衛工作條例》（以下簡稱《條例》），制定本實施辦法。第二條本辦法適用於南京市轄區內所有機關、團體、企業、事業單位（以下簡稱單位）。其中企、事業單位包括國營、集體、聯營企業、私營企業，科研、文化、教育、衛生單位，大中小學、幼兒園等。第三條各級公安機關對《條例》和本辦法負責監督實施。
區、縣屬以上單位，國家重點建設工程、高科技企事業單位和聯營企業的治安保衛工作，由區、縣以上公安監督實施。其他單位的治安保衛工作，由當地公安派出所監督實施。
公安消防監督、公安交通管理機關可以分別進行防火、車輛安全檢查和指導，也可以協同進行治安保衛工作檢查和指導。第四條單位的主要行政領導人是治安保衛工作責任，同公安機關和內部所屬機構分別簽訂了《治安保衛工作責任書》，領導和管理本單位的治安保衛工作。單位的治安保衛工作責任人變動後，繼任責任人應當補簽《治安保衛工作責任書》。第五條主管部門對下屬單位的治安保衛工作應當進行檢查、督促，發現問題應及時解決，並向公安機關報告。
單位對所屬分支機構的治安保衛工作應加強領導和檢查。聯營企業的總廠（公司）負責督促所屬企業做好治安保衛工作。第二章治安保衛工作任務第六條單位應當積極開展創安全合格門衛、財會室、倉庫或貴重物品儲藏室等活動。第七條單位僱用外地季節工、合同工、臨時工、農民工以及駐地單位內部的施工人員，應按有關規定向當地公安機關申報臨時戶口並辦理《暫時證》。簽訂合同應寫明遵守安全保衛制度、用工單位主要行政領導或外地帶隊人員負責治安保衛工作的條款。第八條單位應確保防火重點部位的安全，劃定責任區域，配置消防器材，制定防火安全制度，普及防火、滅火知識。第九條單位應協助公安機關進行交通安全宣傳，車輛應當定期檢查。駕駛人員不得帶故障車出車、超載、酒後駕車。自行車停放應設車棚，防止被盜，不得佔道停車。第十條各級公安機關應定期對單位行政領導和保衛幹部進行業務、法律知識培訓，保障單位行政領導、保衛幹部依法執行任務。第十一條公安機關應當加強對要害單位和要害部位的治安保衛工作的業務領導。預防和打擊反革命分子及其他刑事犯罪分子的破壞活動，防止各種治安災害事故的發生，維護社會穩定。
要害單位和部位，由單位保衛部門填寫《要害審批表》，報公安機關確定。
要害單位應根據國家有關規定和本單位實際情況，嚴格安全崗位責任制和保密制度，加強值班、巡邏、守護，必要時按國家有關規定，申請派駐武裝人民警察，建立經濟民警或其他群眾性治保組織。第十二條單位的治安保衛工作責任人，要加強對要害部位治安保衛工作的領導，選配合格人員擔任要害部位的工作，堅持先審核後錄用、先訓練後上崗的原則，嚴格督促執行治安保衛工作制度。第十三條單位對容易發生被盜、火災、爆炸事故等要害部位，應當安裝自動報警裝置或採取其他技術預防措施。
新建的要害單位和要害部位，應當在規劃設計中，同步設計治安保衛技術預防措施，納入投資項目，組織施工建設。第十四條各級公安機關對轄區內單位的治安保衛工作，應定期檢查。發現治安隱患的，督促單位積極整改；存在重大隱患的，公安機關可發出《整改隱患通知書》，限期整改；按期難以整改的，單位應當說明理由，申請延期，並採取應急措施；確屬沒有條件整改的，單位應向上級主管部門報告，請示解決，同時送公安機關備查。第三章獎懲第十五條主管部門應對所屬單位的治安保衛工作進行考核，對認真執行《條例》，成績顯著的給予表彰；或者經公安機關審核聯署，報請市人民政府批准予以通報表彰；或者授予「治安保衛工作先進單位」、「治安保衛工作優秀單位責任人」榮譽稱號，並可給予適當的物質獎勵。
單位所屬機構和職工，認真執行《條例》，成績顯著的，由單位根據《條例》獎勵。第十六條單位因疏於治安保衛防範而被盜、詐騙的財物，被政法機關查獲後，按下列原則處理：
（一）沒有報案的，一律上繳國庫；
（二）拒不按公安機關預先提出的《整改隱患通知書》整改，沒有及時採取安全防範措施，以致被盜被騙的，在財物查獲後，除職工個人財物，黨團、工會經費可以發還外，其他一律上繳國庫。
上繳國庫的財物，企業應從稅後留利中列支，不得以報損等形式計入生產成本；行政、事業單位從核定的行政事業經費中列支，不得因此而追加行政、事業經費預算。

㈢ 湖北省機關、團體、企業事業單位治安保衛工作條例

第一章總則第一條為了維護機關、團體、企業事業單位內部治安和正常的生產、工作、教學、科研、生產秩序，預防、減少違法犯罪行為和治安災害事故的發生，保護國家、集體財產和人民生命財產安全，鞏固和發展安定團結的政治局面，保障社會主義建設事業的順利進行，特製定本條例。第二條本省行政區域內的機關、團體、企業事業單位（以下簡稱單位）的治安保衛工作，適用本條例。第三條單位的治安保衛工作，必須貫徹「預防為主，確保重點，打擊敵人，保障安全」的方針，堅持專門工作與群眾路線相結合的原則，實行綜合治理，建立並落實治安保衛責任制。第四條加強內部的治安保衛，是每個單位應盡的職責。單位領導應高度重視治安保衛工作，切實抓好本條例在本單位的實施。第五條各級人民政府應加強對單位治安保衛工作的領導，主管部門應認真組織所屬單位做好治安保衛工作。各級公安機關按照分級管理的原則，負責對單位治安保衛工作的指導和監督。第二章治安保衛任務第六條單位治安保衛的主要任務是：
（一）向單位所屬人員經常進行法制教育，增強法制觀念，提高警惕，積極同違法犯罪行為作斗爭；
（二）發動和組織群眾，做好防特、防盜、防火、防治安災害事故的工作，加強對要害部位和重點部位的保衛，落實安全防範措施；
（三）發揮治安保衛委員會、消防隊、護廠（校）隊、治安巡邏隊和經濟民警的作用，搞好治安聯防，維護單位內部及單位周圍的治安秩序；
（四）負責本單位職工和轄區內家屬及其他常住、暫住人員的治安管理，調解糾紛，幫助和教育輕微違法犯罪的人員；
（五）對公安機關依法交付監督、考察的罪犯或者被告人實行監督、考察；
（六）在公安機關指導下，查破或者協助查破刑事案件、治安案件，查處治安災害事故。第七條單位應根據國家有關規定和實際情況，結合生產、工作、教學、科研，建立和健全治安保衛各項規章制度，確保治安保衛任務的完成。第三章治安保衛責任制第八條單位必須建立治安保衛責任制，並作為領導責任制、經濟責任制和崗位責任制的一項內容，實行統一領導，分級負責管理。第九條單位主要行政領導人應負責組織做好本單位治安保衛工作，並明確指定一位行政領導人分管，日常工作由保衛機構和保衛人員負責。第十條單位主要行政領導人對治安保衛工作的職責：
（一）組織制定和實施治安保衛工作計劃，動員各方面的力量，完成當地人民政府、主管部門、公安機關部署的治安保衛任務；
（二）組織制定安全保衛制度，開展治安教育和治安檢查，改進技術防範措施，對本單位突出的治安問題或重大隱患，進行專項治理；
（三）加強保衛隊伍思想、組織、業務建設，改善治安保衛工作條件，定期聽取保衛工作情況匯報，及時解決存在的問題；
（四）組織力量協助公安機關查處重大刑事案件、治安災害事故，並總結經驗教訓，落實整改措施；
（五）依照本條例和國家有關規定，決定本單位的獎懲事項。第十一條單位主要行政領導人依照本條例履行職責時，不受他人干擾。第四章保衛機構第十二條單位應根據實際情況，建立和健全保衛機構或配備專職、兼職保衛人員。保衛人員應按照政治素質和業務素質條件慎重選調。
保衛機構的設立或撤銷，應徵求公安機關的意見。
企業事業單位需要設立公安機構的，按照國家有關規定辦理。第十三條保衛機構應依照國家規定的職責和許可權，在單位的領導和公安機關的指導下，積極做好治安保衛工作。
公安機關應加強對單位治安保衛工作的業務指導，開展業務訓練，提高保衛人員的素質。第十四條保衛機構在公安機關的指導下，查破本單位內發生的一般刑事案件時，依照法定程序所取得的證據材料，可以在刑事訴訟中使用。第十五條單位應根據有關規定，保證保衛機構和保衛人員開展工作的條件和所需的業務經費。第五章監督檢查第十六條公安機關負責對本條例執行情況的監督檢查，其主要職責是：
（一）督促單位落實治安保衛制度、機構、組織和人員；
（二）檢查單位主要行政領導人履行治安保衛工作職責的情況；
（三）指導和協助單位開展安全檢查，制定要害部位和重點部位的安全保衛措施；
（四）根據單位發生刑事、治安案件和治安災害事故的不同情況，對有關單位和責任人員分別向其主管部門或單位提出處理意見。

㈣ 事業單位工作人員管理條例

事業單位人事管理條例

一、第一章 總則

1、第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

2、第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

3、第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

4、第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

二、第二章 崗位設置

1、第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

2、第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

3、第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。

三、第三章 公開招聘和競聘上崗

1、第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

2、第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

（一）制定公開招聘方案；

（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

（三）審查應聘人員資格條件；

（四）考試、考察；

（五）體檢；

（六）公示擬聘人員名單；

（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。

3、第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：

（一）制定競聘上崗方案；

（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；

（三）審查競聘人員資格條件；

（四）考評；

（五）在本單位公示擬聘人員名單；

（六）辦理聘任手續。

4、第十一條 事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。

四、第四章 聘用合同

1、第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

2、第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

3、第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

4、第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

5、第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

6、第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

7、第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

8、第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

五、第五章 考核和培訓

1、第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

2、第二十一條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

3、第二十二條 考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

4、第二十三條 事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

5、第二十四條 培訓經費按照國家有關規定列支。

六、第六章 獎勵和處分

1、第二十五條 事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；

（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；

（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；

（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；

（五）有其他突出貢獻的。

2、第二十六條 獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。

3、第二十七條 獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

4、第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：

（一）損害國家聲譽和利益的；

（二）失職瀆職的；

（三）利用工作之便謀取不正當利益的；

（四）揮霍、浪費國家資財的；

（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；

（六）其他嚴重違反紀律的。

5、第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。

6、第三十條 給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

7、第三十一條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。

七、第七章 工資福利和社會保險

1、第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

2、第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

3、第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。

4、第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

5、第三十六條 事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

八、第八章 人事爭議處理

1、第三十七條 事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。

2、第三十八條 事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。

3、第三十九條 負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：

（一）與本人有利害關系的；

（二）與本人近親屬有利害關系的；

（三）其他可能影響公正履行職責的。

4、第四十條 對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。

九、第九章 法律責任

1、第四十一條 事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

2、第四十二條 對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。

3、第四十三條 事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十、第十章 附則

1、第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。

(4)事業單位工作條例擴展閱讀：

1、《條例》適應事業單位改革發展的新形勢新要求，將崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任作為基本內容，確立了事業單位人事管理的基本制度。

2、《條例》的頒布和實施，對於建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，具有十分重要的意義。

3、《條例》規定，事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

4、《條例》明確，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

5、《條例》規定，事業單位按照國家有關規定設置崗位，明確崗位類別、等級。事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

6、《條例》規定了聘用合同的期限、初次就業人員的試用期，明確了訂立聘用至退休的合同的條件、列明了聘用合同解除的情形以及合同解除、終止後人事關系的終止。

7、《條例》規定，事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。事業單位應當根據不同崗位的要求，對工作人員進行分級分類培訓。

8、《條例》明確了獎勵的情形，確立了獎勵的原則，明確了獎勵種類。《條例》規定了處分的情形，明確了處分種類，提出了處分工作的要求，確立了處分解除制度。

9、《條例》規定，國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

10、《條例》規定，事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照勞動爭議調解仲裁法等有關規定處理。

11、《條例》特別規定，事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以申請復核、提出申訴。

12、《事業單位人事管理條例》公布，並將於2014年7月1日起施行。

㈤ 事業單位領導幹部管理條例

《事業單位領導幹部管理條例》第一條，為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。第二條,事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。第三條，中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第四條，事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。第五條，國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條，事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。第七條，事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。第八條，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。

㈥ 遼寧省機關團體企業事業單位治安保衛工作條例(2006修正)

第一條為加強機關、團體、企業、事業單位的治安保衛工作，維護治安秩序，保護國家、集體財產和職工的生命安全，保障社會主義經濟建設和改革開放的順利進行，根據國家有關法律、法規，制定本條例。第二條本條例適用於我省行政區域內的各級各類機關、團體、事業和國有、集體企業以及含有國有、集體資產的股份制、中外合資、中外合作等企業單位（以下簡稱單位）。第三條單位治安保衛工作，必須堅持依靠群眾，預防為主，確保重點，打擊犯罪，保障安全的方針，實行單位法定代表人責任制。第四條單位治安保衛工作在各級人民政府領導下，各單位組織實施，公安機關負責指導、監督。第五條單位治安保衛工作的主要任務是：
（一）對職工進行法制宣傳教育，預防和減少職工違法犯罪；
（二）負責內部治安管理，消除治安隱患，預防刑事、治安案件和治安災害事故的發生；
（三）調解、處理內部糾紛，消除不安定因素，維護單位穩定；
（四）做好有輕微違法犯罪行為、勞改釋放和解除勞動教養人員的教育轉化工作；
（五）協助公安機關依法監督、考查和教育被判處管制、剝奪政治權利和宣告緩刑、假釋、監外執行的犯罪分子以及勞動教養院外執行人員、被監視居住或取保候審的刑事被告人；
（六）負責本單位涉外活動的安全保衛工作，預防和制止危害國家安全的行為；
（七）落實要害部位和其他重點部位防範措施，確保安全；
（八）發生治安案件和治安災害事故及時採取措施並向公安機關報告，保護好案件、事故現場，搶救人員和物資，協助公安機關偵破；
（九）配合公安機關管理本單位的集體戶口和外來人口；
（十）參與所在地區的社會治安綜合治理工作。第六條單位應根據需要，建立健全下列治安保衛責任制度：
（一）門衛、值班、巡邏、守護制度；
（二）防火安全制度；
（三）易燃、易爆、劇毒、菌種、放射源等危險物品和槍支彈葯管理制度；
（四）秘密產品、材料、文憑、資料、計算機軟體、印鑒等保密和管理制度；
（五）現金、票據、文物、貴重物品管理制度。
（六）物資存放、持出和車輛管理制度；
（七）重點、重要部位保衛制度；
（八）集體宿舍、招待所、食堂、浴池等公共場所的管理制度；
（九）治安保衛工作檢查、獎懲制度。第七條單位法定代表人為本單位的治安保衛責任人。其職責是：
（一）實施有關治安保衛工作的法律、法規和規章；
（二）組織制訂和實施治安保衛工作制度；
（三）檢查各項治安保衛措施的落實情況，消除各種治安隱患；
（四）管理本單位的治安保衛隊伍，為其開展工作提供必要條件；
（五）決定有關治安保衛工作的獎懲事項。第八條單位應根據需要，設立保衛機構或者配備專（兼）職保衛人員，其組織形式和人員配備由單位自行決定，但須向公安機關備案。
單位設置保衛機構或配備專（兼）職保衛人員，應向公安機關備案。第九條單位保衛機構是單位治安保衛工作的管理部門，業務上應接受公安機關的指導，依法行使職權。第十條公安機關對單位治安保衛工作指導、監督的職責是
（一）指導單位建立健全治安保衛責任制，監督防範措施的落實；
（二）指導督促單位開展治安防範檢查，消除治安隱患；
（三）協助單位培訓保衛工作人員；
（四）指導單位保衛機構開展業務工作；
（五）檢查單位執行有關治安保衛工作法律、法規和規章的情況。第十一條公安機關接到單位重大刑事案件、治安災害事故的緊急報警後，應及時趕赴現場，抓緊偵破。第十二條公安機關應依法履行指導、監督許可權，不得干預單位正常生產經營活動。第十三條符合下列條件之一的單位和個人，由本單位、公安機關或者人民政府給予獎勵：
（一）嚴格執行治安保衛制度，治安防範工作有顯著成績的；
（二）法制宣傳教育落實，幫教、疏導工作到位，長年無職工違法犯罪，工作有明顯成效的；
（三）及時發現、制止違法犯罪行為和治安災害事故，有重要貢獻的；
（四）勇於檢舉、揭發違法犯罪行為，抓獲現行犯罪分子或積極協助公安機關偵破案件事跡突出的。

㈦ 福建省企業事業單位保衛工作責任條例

第一章總則第一條為明確企業事業單位（以下簡稱單位）保衛工作責任，維護單位治安秩序，保障單位工作和生產的順利進行，根據國家有關規定製定本條例。第二條保衛工作是單位管理的重要組成部分，實行廠長、經理（包括校長、院長、所長等，以下簡稱行政領導）負責的原則，貫徹依靠群眾，預防為主，確保重點，保障安全的方針。第三條單位保衛工作的主要任務是：維護單位治安秩序，預防違法犯罪和治安災害事故的發生，保護國家、集體和職工生命財產的安全。第四條各級人民政府應加強對單位保衛工作的領導。
單位主管機關應負責督促檢查單位的保衛工作。第五條單位應根據實際情況建立健全與本單位保衛工作相適應的保衛組織，配備保衛人員，並報縣（區）或市公安機關備案。
保衛組織的設立或撤銷，保衛人員的配備或調動，均應徵求縣（區）或市公安機關的意見。第六條本條例由公安機關負責監督實施。第二章行政領導責任第七條單位行政領導應負責組織制定本單位保衛工作制度，建立健全保衛工作責任制，並組織實施。
單位保衛工作制度應經職工代表大會（或者職工大會）討論通過，報縣（區）或市公安機關備案。第八條單位行政領導應督促有關部門和人員建立健全門衛、值班、會客、保密等制度，加強對現金、票證、貴重物品、重要物資、機密資料、槍支彈葯、易燃易爆物品等的管理。第九條單位行政領導應結合任期目標責任制，部署保衛工作，做到業務活動與保衛工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。第十條單位行政領導應定期檢查本單位的保衛工作，解決保衛工作中存在的問題；發現內部治安隱患，應及時組織消除；本單位無法消除的，經公安機關檢查確認後，應及時向主管機關報告，並應採取必要的防範措施。第十一條單位行政領導應定期組織人事、勞工、宣傳、保衛、保密等部門，對職工進行法紀、安全、保密教育。第三章保衛組織責任第十二條單位保衛組織應對單位行政領導負責，依靠職工做好保衛工作，維護單位治安秩序；貫徹執行公安機關依法規定的任務。第十三條單位保衛組織要加強本單位保衛工作的管理，對妨礙單位治安秩序的行為應依法制止。第十四條單位保衛組織應檢查本單位各部門的保衛工作，發現內部治安隱患，督促其限期消除，並向行政領導報告。
單位各部門應配合保衛組織做好保衛工作，對本部門存在的內部治安隱患，應及時消除，無法消除的，應及時報告行政領導和保衛組織，並採取必要的防範措施。第十五條單位保衛組織應協助當地公安機關加強單位流動人口的管理。第十六條單位保衛組織對本單位發生的刑事案件和治安災害事故，應按規定向單位行政領導和公安機關報告；發生重大刑事案件和重大治安災害事故，應保護現場，積極協助公安機關查處。第十七條單位保衛人員應忠於職守，履行職責，不徇私情，依法辦事。第四章監督管理第十八條單位保衛工作人人有責，職工應自覺遵守保衛工作制度，嚴守崗位，發現內部治安隱患，及時報告。
單位應建立健全治安保衛委員會，開展群眾性的治安保衛工作，監督單位保衛工作制度的執行。第十九條各級人民政府應定期聽取公安機關關於單位保衛工作情況的匯報，及時解決單位保衛工作中的主要問題。第二十條單位主管機關應組織單位搞好保衛工作，督促單位建立健全保衛工作制度，完善保衛工作體系。第二十一條公安機關應負責審查單位保衛工作制度，發現與國家法律、法規相抵觸的，及時予以糾正。
公安機關應協助單位培訓保衛工作人員，指導單位搞好保衛工作。第二十二條公安機關可以單獨或者會同單位主管機關定期對單位保衛工作進行檢查，發現內部治安隱患，應令其限期消除。
公安機關對已經確認的單位不能消除的內部治安隱患，應督促有關部門消除，並視情向同級人民政府和上級公安機關報告。第二十三條各級人民政府和單位主管機關對單位報告的內部治安中不能消除的隱患，應及時妥善解決。久拖不決，造成嚴重後果的，應追究主管人員的責任。第二十四條單位保衛工作的業務經費應納入本單位的財務預算。第五章獎懲第二十五條對貫徹執行本條例成績顯著的單位或者個人，由單位或者主管機關、公安機關、人民政府給予表彰、獎勵。

㈧ 長沙市機關團體企業事業單位治安保衛工作條例

第一章 總則第一條 為了加強機關、團體、企業事業單位的治安保衛工作，根據全國人大常委會《關於加強社會治安綜合治理的決定》和法律法規的有關規定，結合本市實際，制定本條例。第二條 本條例適用於本行政區域內的機關、團體、企業事業單位（以下簡稱單位）。第三條 單位治安保衛工作要依靠群眾，貫徹預防為主、確保重點、打擊犯罪、保障安全的方針。第四條 單位應建立治安保衛工作目標管理責任制，實行誰主管、誰負責的原則。第五條 各級人民政府應加強對單位治安保衛工作的領導，組織實施本條例。第六條 公安機關對單位治安保衛工作實行指導和監督：
（一）督促單位健全治安保衛機構或配備治安保衛人員，對單位治安保衛人員進行業務培訓和技術指導；
（二）指導單位建立治安保衛制度，制定要害部位的安全防範措施；
（三）檢查單位治安保衛工作，發現漏洞和隱患，及時提出整改建議或發出整改通知書。第二章 任務與職責第七條 單位治安保衛工作的主要任務：
（一）組織職工群眾維護治安秩序，同敵視和破壞社會主義制度的敵對分子以及違法犯罪行為作斗爭；
（二）做好防盜竊、防破壞、防火災和防其他治安災害事故的工作；
（三）保障要害部位的安全；
（四）調解內部治安糾紛；
（五）協助公安、司法機關查破刑事案件、治安案件和治安災害事故。第八條 單位主要負責人是單位治安保衛工作的責任人。單位主要負責人可以委託其他負責人具體分管治安保衛工作。第九條 單位根據工作需要設立治安保衛機構或配備治安保衛人員。單位治安保衛機構和治安保衛人員在業務上接受公安機關的指導。第十條 單位治安保衛人員對正在本單位發生的妨礙正常生產、工作、教學、科研、生活秩序的行為，應勸阻、制止或將行為人帶離現場，必要時扭送公安機關處理。第十一條 單位治安保衛機構對違反治安管理的行為可以調查取證，對應給予治安處罰的報公安機關處理。
單位的治安保衛處、科在協助公安機關查破本單位發生的刑事案件時，可以依法詢問證人、訊問被告人和追繳贓款贓物。第十二條 公安機關駐單位的派出機構履行上級公安機關授予的職權，負責維護該單位的治安秩序。第十三條 單位治安保衛機構應建立健全工作制度，單位治安保衛人員應認真履行職責，執勤人員不得擅離職守。第十四條 單位治安保衛工作的業務經費列入單位預算。第三章 管理與防範第十五條 單位應對職工群眾進行思想政治教育、法制教育、保密教育和安全教育，提高文化、道德素質，增強法制觀念。第十六條 單位應協助公安、司法機關對在本單位被依法判處管制、剝奪政治權利、緩刑、假釋、監外執行的罪犯和被監視居住的人員以及所外執行的勞動教養人員，做好教育、改造和監督、考察工作。第十七條 單位在公安機關指導下做好暫住人口的登記管理工作。第十八條 單位應按規定當日送存現金，因特殊情況滯留超限額的現金應有專人值班守護；取送巨額現金、有價證券，應使用機動車輛或派專人護送。
單位應嚴格票證管理制度，空白支票應與印鑒分開置放。第十九條 金融單位的金庫應符合國家規定的安全標准，嚴格執行兩人以上24小時守護和兩人管庫制度。第二十條 單位對貴重物資、器材、設備、精密儀器應指定專人保管，在使用、流轉過程中應嚴格遵守制度，並定期進行檢查。第二十一條 單位對易燃、易爆、劇毒、放射性和病菌種等危險物品，要專庫分室存放，專人管理，並安裝防火、防爆和防盜、防泄漏等安全設施，嚴格執行進出庫和領取、使用制度。第二十二條 物資倉庫必須符合安全條件，健全值班、巡邏制度。重要物資倉庫、危險品倉庫和大型儲備庫，應有齊全的防範設施，並建立專職護庫隊。第二十三條 單位對重點科研項目和機密文件、檔案、圖紙、資料應嚴格執行國家規定的安全保密措施，防止失密、泄密和竊密事件的發生。第二十四條 單位應根據有關法律法規的規定，嚴格槍支彈葯管理、文物管理、消防管理、機動車輛安全管理、廢舊物資回收管理。
單位確定的要害部位應報公安機關備案，要害部位的設施應符合國家安全規范。第二十五條 單位的辦公樓、招待所、會場、俱樂部、影劇院、舞廳等場所，要建立健全安全管理制度，落實治安保衛措施。
單位宿舍應制定並落實管理防範措施。

㈨ 事業單位管理條例

第一章 總 則

第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。

第二條 事業單位的人事管理，適用本條例。

法律、法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。

第三條 事業單位的人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。

第四條 事業單位應當建立健全人事管理規章制度。人事管理規章制度應當經工作人員代表大會或者全體工作人員討論。

第五條 中央事業單位人事綜合管理部門按照現行管理許可權，負責全國事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。

縣級以上地方事業單位人事綜合管理部門按照現行管理許可權，負責本轄區內事業單位人事管理的綜合管理和監督檢查工作。

第二章 崗位設置

第六條 事業單位根據功能、職責任務和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關規定合理設置崗位。

崗位應當有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。

第七條 事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

第八條 根據事業單位的功能和規模，制定事業單位崗位設置結構比例和等級標准。

第九條 事業單位崗位按照下列程序設置：

(一)事業單位制定崗位設置方案；

(二)主管部門審核；

(三)事業單位人事綜合管理部門核准或者備案；

(四)事業單位在聽取工作人員意見後，由負責人員集體討論制定崗位設置的實施方案；

(五)組織實施。

第三章 公開招聘和競聘上崗

第十條 事業單位新進人員，應當公開招聘。國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方式的，按照國家有關規定執行。

第十一條 公開招聘不得設置歧視性條件。

第十二條 公開招聘採取考試與考察相結合的辦法，擇優聘用。

第十三條 公開招聘考試內容包括招聘崗位所需的專業知識、技能；考察內容包括思想政治表現、道德品質以及與應聘崗位相關的專業素養、業務能力。

第十四條 公開招聘按照下列程序進行：

(一)制定招聘計劃；

(二)發布招聘信息；

(三)審查應聘人員資格條件；

(四)考試、考察；

(五)體檢；

(六)確定擬聘名單並予以公示；

(七)按照規定備案或者報批；

(八)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

第十五條 事業單位內部應當通過競聘上崗的方式產生崗位人選。

競聘上崗採取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。

第四章 聘用合同

第十六條 事業單位與工作人員建立人事關系，應當訂立書面聘用合同。

第十七條 聘用合同應當具備下列條款：

(一)單位的名稱、地址、法定代表人或者其委託的單位代表；

(二)工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)聘用合同期限；

(四)崗位名稱、類別、等級、職責任務；

(五)工作地點；

(六)工作時間和休息休假；

(七)工資福利和社會保險；

(八)法律、法規規定的其他事項。

除前款規定外，事業單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓、保密、知識產權保護等事項。

第十八條 事業單位可以與新進人員約定試用期。

試用期一般不超過6個月。新進人員屬初次就業的，試用期可以延長至12個月。

試用期包括在聘用合同期限內。

第十九條 事業單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同；對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的合同；對相對穩定的崗位，可以訂立5年以上的合同。對以完成一定工作任務為目的訂立的合同，根據工作任務確定合同期限。

聘用單位與工作人員協商一致，可以訂立前款任何一種期限的合同。

在本單位連續工作滿10年，且年齡距國家規定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。

第二十條 聘用合同經事業單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。

聘用合同文本由事業單位和工作人員各執1份。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效：

(一)損害國家利益或者公共利益的；

(二)以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；

(三)單位免除自己的法定責任，排除工作人員權利的；

(四)違反法律、行政法規強制性規定的。

對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十二條 聘用合同期滿，事業單位與工作人員協商一致，可以續訂聘用合同。

第二十三條 事業單位與工作人員協商一致，可以變更聘用合同約定的內容。

變更聘用合同應當採用書面形式。

變更後的聘用合同文本由事業單位和工作人員各執1份。

第二十四條 在聘用合同期限內，事業單位和工作人員協商一致，可以解除聘用合同。

第二十五條 工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：

(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；

(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；

(三)同時與其他單位建立人事關系或者勞動關系，拒不改正的；

(四)嚴重失職，對本單位造成重大損害的；

(五)違法違紀，損害本單位利益或者公共利益的。

第二十六條 有下列情形之一的，事業單位提前30日書面通知工作人員後，可以解除聘用合同：

(一)工作人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排的；

(二)工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調整其工作崗位的；

(三)工作人員連續兩年年度考核不合格的。

第二十七條 工作人員有下列情形之一的，事業單位不得依照本條例第二十六條的規定解除聘用合同：

(一)在本單位工作期間患職業病或者因工負傷，並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的；

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(四)女性工作人員在孕期、產期和哺乳期內的；

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十八條 事業單位有下列情形之一的，工作人員可以解除聘用合同：

(一)未按時足額支付工資的；

(二)未依法為工作人員繳納社會保險費的；

(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 工作人員有下列情形之一的，書面通知事業單位後，可以解除聘用合同：

(一)考入普通高等學校或者科研院所全日制學習的；

(二)被錄用、調任或者聘任到國家機關工作的；

(三)依法服兵役的；

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條 除本條例第二十八條、第二十九條所列情形外，工作人員提出解除聘用合同，未能與事業單位協商一致的，工作人員應當繼續履行聘用合同；6個月後工作人員再次提出解除聘用合同仍不能與事業單位協商一致的，工作人員可以解除聘用合同。

第三十一條 國家級重點項目技術負責人和主要技術人員，不得依照本條例第三十條解除聘用合同。

第三十二條 因違法違紀正在接受審查、調查，尚未作出結論的工作人員，不得解除聘用合同。

第三十三條 有下列情形之一的，聘用合同終止：

(一)聘用合同期滿的；

(二)工作人員按照國家規定辦理退休、退職手續的；

(三)工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)單位被撤銷、解散的；

(五)受到開除處分的。

聘用合同期滿，有本條例第二十七條第三、四項規定情形之一的，聘用合同應當續延至相應情形消失時終止。

第三十四條 有下列情形之一的，事業單位應當向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經濟補償：

(一)依照本條例第二十四條規定解除聘用合同的；

(二)依照本條例第二十六條規定解除聘用合同的；

(三)依照本條例第二十八條規定解除聘用合同的；

(四)除單位提出維持或者提高聘用合同規定的對工作人員有利的條件續訂聘用合同，工作人員不同意續訂的情形外，依照本條例第三十三條第一款第一項規定終止聘用合同的；

(五)依照本條例第三十三條第一款第四項規定終止聘用合同的；

(六)法律、行政法規規定的其他解除或者終止聘用合同的情形。

第三十五條 解除或者終止聘用合同的經濟補償，根據工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個月工資的標准向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經濟補償。

工作人員月工資，是指工作人員本人在聘用合同解除或者終止前12個月實際領取的月平均工資。

第三十六條 事業單位應當在解除或者終止聘用合同時，出具解除或者終止聘用合同的證明，寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。

事業單位應當在出具解除、終止合同證明之日起15個工作日內，協助工作人員辦理檔案和社會保險關系轉移接續手續。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與該工作人員的人事關系終止。

第五章 考核和培訓

第三十七條 事業單位根據聘用合同和崗位職責，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效。

第三十八條 考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。

年度考核以平時考核為基礎，實行單位內部評議與服務對象評價相結合，定性分析與定量分析相結合，採取個人總結、績效分析、民主測評、綜合評價等符合單位和崗位特點的方法。

第三十九條 年度考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格4個等次。

聘期考核結果分為合格和不合格2個等次。

第四十條 年度考核結果記入工作人員本人檔案，作為調整崗位、工資的依據。

聘期考核結果作為是否續訂聘用合同的重要依據。

第四十一條 事業單位應當按照國家有關規定，根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃並組織實施。

工作人員應當按照單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

第四十二條 培訓情況和學習成績納入工作人員考核內容。

第四十三條 培訓經費在事業費中列支。

第四十四條 事業單位提供專項培訓費用對工作人員進行培訓的，可以在聘用合同中約定服務期和違反服務期約定的違約責任。

第六章 獎勵和處分

第四十五條 工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

(一)在工作中有發明創造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會效益和經濟效益的；

(二)在培養人才、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻的；

(三)在執行國家重要任務、應對公共突發事件中作出突出貢獻的；

(四)在有效防止、消除事故和保護公共利益中作出突出貢獻的；

(五)長期紮根基層，愛崗敬業，履行職責模範作用突出的；

(六)在社會事業發展中作出其他突出貢獻的。

第四十六條 獎勵種類為：嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

對受到獎勵的工作人員或者集體，頒發證書或者獎章(獎牌)，並給予一次性獎金以及國家規定的其他待遇。

第四十七條 對工作人員或者集體的獎勵，按照規定的許可權和程序決定或者審批。

第四十八條 有下列情形之一的，撤銷獎勵：

(一)弄虛作假，騙取獎勵的；

(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤的；

(三)違反規定的許可權或者程序的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

被撤銷獎勵的，收回證書或者獎章(獎牌)，追回獎金，停止享受有關待遇。

第四十九條 工作人員有下列行為之一的，給予處分：

(一)違反政治紀律，損害國家榮譽和利益的；

(二)違反工作紀律，致使公共利益或者人民生命財產遭受損失的；

(三)違反財經紀律，揮霍、浪費單位資財的；

(四)違反職業道德、社會公德，造成不良社會影響的；

(五)法律、法規規定的其他行為。

第五十條 處分的種類為：警告、記過、降聘(撤職)、開除。

受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降聘(撤職)，24個月。

第五十一條 對工作人員的處分，按照規定的許可權和程序決定或者審批。

給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。

第五十二條 工作人員受到警告處分的，受處分期間不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，當年年度考核不能評為優秀；受到記過處分的，受處分期間不得聘用到高於現聘崗位等級的崗位，年度考核不定等次；受到降聘處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級聘用，受處分期間，年度考核不定等次。

第五十三條 工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分；被判處其他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的，給予降聘(撤職)或者開除處分。

第五十四條 工作人員受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現，沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿後解除處分。

處分解除後，競聘上崗和晉升工資不再受原處分影響。但是因受到降聘處分降低崗位等級聘用的，不視為恢復原聘用崗位。

第七章 工資福利和社會保險

第五十五條 事業單位執行國家統一的工資制度。

工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼組成。

崗位工資、薪級工資執行國家統一的政策和標准。

事業單位在核定的績效工資總量內，按照規定的程序和要求進行分配。

工作人員按照國家規定享受艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

工作人員按照國家規定享受住房、醫療等待遇。

第五十六條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。

第五十七條 事業單位實行國家規定的工時制度，工作人員按照國家規定享受休假。

第五十八條 工作人員符合國家規定的退休、退職條件的，應當退休、退職。工作人員退休、退職後，享受相應的待遇。

第五十九條 國家建立健全事業單位工作人員社會保險制度，保障其在年老、患病、工傷、生育、失業等情況下，享受社會保險待遇。

第八章 人事爭議處理

第六十條 事業單位與工作人員發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的有關規定處理。

第六十一條 工作人員對涉及本人的下列決定不服的，可以自知道或者應當知道該決定之日起30日內向原作出決定單位申請復核；對復核結果不服的，可以自收到復核決定之日起15日內，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業單位人事綜合管理部門提出申訴：

(一)考核不合格的；

(二)受到處分的；

(三)被撤銷獎勵的；

(四)法律、法規規定的其他情形。

第六十二條 原作出決定單位應當自收到復核申請後的30日內作出復核決定。受理申訴的機構應當自受理之日起60日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但延長期限不得超過30日。

復核、申訴期間不停止決定的執行。

第六十三條 遇到聘用、考核、獎勵、處分、爭議處理等需要迴避事由的，有關人員應當迴避。

第九章 法律責任

第六十四條 事業單位有下列情形之一的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：

(一)人事管理規章制度違反法律、法規規定的；

(二)違反規定進行崗位設置、公開招聘、競聘上崗的；

(三)違反規定不與工作人員訂立聘用合同的；

(四)違反規定與工作人員約定試用期和服務期的；

(五)違反規定確定或者給付工作人員工資福利和社會保險待遇的；

(六)違反規定解除、終止聘用合同的；

(七)解除、終止聘用合同，未依照規定向工作人員支付經濟補償的；

(八)違反規定辦理考核、獎勵、處分等事宜的。

第六十五條 事業單位因錯誤的人事處理給工作人員造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。

第六十六條 事業單位聘用與其他單位尚未解除、終止聘用合同或者勞動合同的工作人員，給其他單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。

第六十七條 事業單位人事綜合管理部門、主管部門工作人員在事業單位人事管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
滿意請採納。

㈩ 事業單位管理條例細則

《事業單位人事管理條例》
第一章總則第一條為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設置
第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級命、涉密崗位等人員除外。
第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第十條事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第十一條事業單位工作人員可以按照國家有關規定進行交流。
第四章聘用合同
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止
第五章考核和培訓
第二十條事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第二十一條考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。
年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
第二十三條事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。
工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。
第二十四條培訓經費按照國家有關規定列支。
第六章獎勵和處分
第二十五條事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的
第二十六條獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險
第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇
第三十六條事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。
第八章人事爭議處理
第三十七條事業單位工作人員與所在單位發生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定處理。
第三十八條事業單位工作人員對涉及本人的考核結果、處分決定等不服的，可以按照國家有關規定申請復核、提出申訴。
第三十九條負有事業單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責的人員履行職責，有下列情形之一的，應當迴避：
（一）與本人有利害關系的；
（二）與本人近親屬有利害關系的；
（三）其他可能影響公正履行職責的。
第四十條對事業單位人事管理工作中的違法違紀行為，任何單位或者個人可以向事業單位人事綜合管理部門、主管部門或者監察機關投訴、舉報，有關部門和機關應當及時調查處理。
第九章法律責任
第四十一條事業單位違反本條例規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
第四十二條對事業單位工作人員的人事處理違反本條例規定給當事人造成名譽損害的，應當賠禮道歉、恢復名譽、消除影響；造成經濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條事業單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業單位人事管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任
第十章附則
第四十四條 本條例自2014年7月1日起施行。