勞動法規定春節加班費

❶ 春節加班費計算方法及標准分別是什麼

「調2」：除夕（1月31日）、初四（2月4日）2天調休，如果用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。

「法3」：初一（2月1日）、初二（2月2日）、初三（2月3日）3天法定節假日，法定節假日具有不可替代性，不能以安排補休為由不支付加班工資，用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付3倍加班工資。

初五（2月5日）、初六（2月6日）法定休假日，如果用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付2倍加班工資。
加班工資怎麼算？

首先，日工資怎麼算？

日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）

月計薪天數=（365天-104天）÷12個月=21.75天

其次，關於加班工資支付是這樣規定的：

根據《工資支付暫行規定》第十三條

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的150％支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

綜上來看，春節期間的加班工資計算公式如下↓

「調2」、初五、初六 （1月31日、2月4日、2月5日、2月6日）=月工資收入÷21.75天×200%×加班天數

「法3」（2月1日、2月2日、2月3日）=月工資收入÷21.75天×300%×加班天數

❷ 春節加班費怎麼算

❸ 春節加班工資怎麼算,國家規定放假多少天

1、春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。其他的四天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。

2、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標准工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標准給予雙倍支付工資。

❹ 國家規定春節工資怎麼算

春節是法定節假日，其工資計算方法必須符合中國勞動法的有關規定。根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低於工資百分之一百五十的工資。安排勞動者休息日工作，不能安排補休的，發給不低於工資200%的工資。安排勞動者在法定節假日工作的，應當支付不低於工資300%的工資。除夕至正月初二的三天是法定節假日，其他休息日應按工資的3倍和工資的2倍發放工資。日工資按月平均工資天數21.75天計算。小時工資在日工資的基礎上除以八小時。節假日加班工資為加班工資計算基數除以天數或小時數的21.75倍乘以倍數。加班費的計算基數不得低於勞動者因職務所應得的工資和報酬。低於本市最低工資標準的，以本市最新工資標准為基數。

法律依據：《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。