盈虧條例

1. 公司股東對於公司虧損的承擔可以約定比例嗎具體的法律依據謝謝！

首先要弄明白是有限責任公司，還是合夥企業（也叫公司），根據《公司法》和《合夥企專業法》的規定，有限責任屬公司股東承擔有限責任，以認繳的出資為限。合夥企業的普通合夥人承擔的是無限連帶責任，在《公司章程》或《合夥協議》中對於盈虧承擔的約定受法律保護，僅具有內部效力。同理，對於內部約定利潤由某一人全部享有，虧損由某一人承擔都是有效的。現行兩部法律解決了常人所想的按比例分享利潤，承擔風險的習慣做法。這是法律的重大突破。如一富婆只只願出錢支持你創業，你一分都不出資，合夥搞科研，但前三年利潤你全享有，這是沒有一點問題的，這符合市場運行的規則。

2. 外匯的交易規則和盈虧的界定

外匯操作視頻指導教程，系統指導投資者從入門到精通學習外匯，有技術面，基本面和交易心理等。
以下例子將為您演示盈虧計算的過程：

當前 EUR/USD 報價為 1.2320/23，意味著您能用 1.2323 美元買入 1 歐元，或賣出 1 歐元同時買入 1.2323 美元。

假設您預測歐元對美元將升值，因此您願意買入 EUR (同時賣出 USD)，並等待匯率的上漲。於是，您用 123,230 美元買入 100,000 歐元 (100,000 x 1.2323)。利用 100:1 的保證金杠桿，您的保證金賬戶需要有 $1,232。

如您所期，EUR/USD 上升至 1.2395/98。為了實現利潤，您在 1.2395 的價位賣出 100,000 歐元，同時獲得 $123,950。

您之前用 $123,230 美元買入 100,000 歐元，現在賣出 100,000 歐元並換回 $123,950，因此您的贏利為 $720 ($123,950 - $123,230 = $720)。

3. 請教盤點後的盈虧處理辦法

先計入待處理財產損益。如果是盤盈，再轉入營業外收入；盤虧，就請領帶批准，計入費用。

4. 合肥市企業盈虧真實性審計暫行規定

第一條為加強本市企業盈虧真實性審計，確保經濟的正常運行與發展，依據《中華人民共和國審計條例》、《中華人民共和國會計法》和國務院《關於違反財政法規處罰的暫行規定》，制定本規第二條本市行政區域內所有國有、集體、鄉鎮、「三資」、私營和股份制等各類企業，均屬本規定審計范圍。第三條審計內容如下：
(一)資產實物量和價值量的真實性、完整性；
(二)負債的真實性、合法性；
(三)成本費用的真實性、合規性；
(四)銷售及營業收入的真實性、准確性；
(五)會計報表的真實性、准確性；
(六)內控制度的合理性、有效性．
以上各項審計重點見附表。第四條各企業年終決算報表，須經內審機構審計鑒證。沒有內審機構的，可委託審計師事務所或會計師事務所審計鑒證。在鑒證過程中發現的違紀違規問題，由委託單位在接到審計意見報告書15日內處理糾正，作為自查自糾問題對待。審計鑒證書由委託單位在每年六月底前報送給年終決算報表報單。第五條各級政府的審計機關可對各企業年終決算進行抽審。抽審前要向被抽審單位發出審計通知書，被審單位接到通知書後應做好准備工作。第六條市、區政府審計機關的管轄范圍除國有企業按行政隸屬關系管轄外，其餘企業與稅務分管范圍同步管轄。第七條國家審計機關在抽審中發現企業有盈虧不實問題，按國務院《關於違反財政法規處罰的暫行規定》和《中華人民共和國審計條例》等有關法規對單位進行處罰。對下列行為的責任人員予以下列經濟處罰和行政處罰，行政處罰由有處罰許可權的部門按程序處
(一)盈虧不實金額在30萬元以上或占企業資產總額達到5％的，給予企業法定代表人和財務負責人、有關內審或社審負責人警告處分，並限期改正。
(二)盈虧不實金額在50萬元以上或占企業資產總額5－10％的，給予企業法定代表人和財務負責人、有關內審、社審負責人相當於本人二個月基本工資以下罰款，並給予通報批評。同時視情節輕重予以警告、記過處分。
(三)盈虧不實金額在100萬元以上或占企業資產總額10％以上的，給予法定代表人、財務負責人、有關內審、社審負責人處以相當於本人三個月基本工資以下罰款。撤銷會計、審計等職稱，給予企業法定代表人解聘、免職、記大過以上撤職以下處分。
本條規定的對責任人員罰款，一律不得報銷。罰款手續按《安徽省罰款和沒收財物管理暫行條例》規定執行。
(四)由於弄虛作假造成國有資產流失金額在100萬元以上，或雖然不足100萬元但占企業資產總額50％以上的，由司法機關追究企業法定代表人及有關人員瀆職、失職的法律責任。對偷稅、欠稅、騙稅、抗稅等違法行為，按《中華人民共和國稅收徵收管理法》和《全國人大常委會關於懲治偷稅、抗稅犯罪的補充規定》處罰。
(五)國家審計機關查出企業因盈虧不實而獲取的先進榮譽稱號，可以提出撤銷建議，由授予機關予以撤銷，並給予通報批評。
(六)每年7月1日
以後，發現企業上年決算未經內審或社審機構鑒證的，根據情節予以罰款。第八條內審機構和承辦委託事項的社會審計組織，所出具的審計報告和審計公證書，必須實事求是，客觀公正，對玩忽職守，出具虛假報告或虛假公證書的，視情節追究有關人員責任。第九條審計人員必須做到秉公執法，堅持原則，客觀公正。對玩忽職守、徇情營私、泄露機密者，視情節輕重給予批評教育或行政處罰。第十條本規定由合肥市審計局負責解釋。第十一條本規定自發布之日起執行。

附件：
^^審計重點一覽表

審計項目審計重點

資產實物量和價

值量的真實性、

完整性

1.企業有無資產盤存制度，年終決算前對各類資產賬簿、
實物進行的清理、盤點，帳、物是否相符；2.全部資產是
否入賬，有無賬外資產；3.是否有應收款項清算、回收不
及時，造成企業負擔；4.流動資產的審查重點：(1)存貨
成本是否高於市價，形成內虧、潛虧；(2)已形成的壞賬
損失是否處理；(3)待處理流動資產損失是否按規定推
銷；(4)存貨入賬基礎及計價方法，前後是否一致。5.固
定資產的審查重點：(1)固定資產的計價基礎否按規定執
行；(2)自行建造的固定資產是否已投入生產使用，有無
長期不結轉固定資產的現象；(3)使用的折舊方法是否前
後一致或人為降低折舊水平，形成虛假盈利。
負債的真實性

1.是否建立負債清理的對賬制度，年終產決算前是否時進
行清理、對賬、清收工作；2.應付及預收款項是否按規定
入賬；3.應付利息等預提費用的計提是否按規定標准進
行；4.有無利用往來賬核算收、支的現象。成本費用的真實性、

合規性1、各類費用支出是否符合規定；2、費用的分攤標准、方
法是否合規；3、是否有應攤未攤或多提、多攤，造成盈
虧不實的現象；4、是否有轉移性支出發生。銷售及營業收入的真

實性、准確性1、是否多計或少計收入，造成盈虧不實；2、結轉銷售或
營業成本是否遵照配比原則；3、銷售及經營費用支出是
否合法、合規；4、是否有轉移收入的現象。會計報表的真實性、

准確性1、賬、表、證是否相符；2、有無人為提高或降低資產的
貨幣價值，隱瞞實情編造假報表的現象；3、對外報送的
會計報表是否按統一口徑報送。內控制度的合理性、
有效性

1、財產管理制度是否健全；2、內部控制牽制制度是否健
全。

^^合肥市人民政府關於修改《合肥市臨時工管理
^^暫行規定》等規章的決定
^^合肥市企業盈虧真實性審計暫行規定
^^（合政[1994]84號）

5. 月末盤點盈虧賠償規定

盤虧了要賠，盤盈了是不是要發獎金啊？如果公司比較大，盤虧盤盈都是幾萬幾十萬的，誰賠的起啊。 像超市這種特殊單位要賠償，一般企業賠償幹嘛啊？

用這樣一個辦法：月末盤點和獎金掛鉤，賬實差異在一定范圍內就發全部獎金，差的多就少發獎金。

6. 有誰知道有關企業管理的詳細條例

國營飲食服務企業管理條例
第一章 總 則
第一條 商業系統主管的飲食服務業主要包括飲食、旅店、照相、理發、洗染
、浴池等行業。 它主要通過職工的服務性勞動以及提供自己加工生產的產品和必
要的設備、場所，滿足人民日益增長的需要。辦好飲食服務企業，對於繁榮經濟，活躍市場，豐富人民生活，適應旅遊事業開展，加速社會主義現代化建設，都具有重要意義。
第二條飲食服務企業要貫徹「發展經濟，保障供給」的財經工作總方針，加強政治觀點、生產觀點、群眾觀點，執行「面向人民大眾，分級劃類經營，發揚傳統特色，適應多種需要」的經營原則，繼承傳統的優良技藝，吸取國外飲食服務業之所長，努力提高服務質量，擴大供應服務能力，發展具有民族特點、方便人民生活的飲食服務業，為工農業生產服務，為人民生活服務。
第三條 飲食服務企業要貫徹「各盡所能，按勞分配」的原則，在兼顧國家、
企業、職工、消費者利益的前提下，把精神鼓勵和物質鼓勵結合起來，把企業經營好壞和職工的物質利益聯系起來，充分調動職工的積極性，改善企業經營管理，提高經濟效益，全面完成和超額完成各項計劃。
第四條 飲食服務企業必須堅持四項基本原則（社會主義道路、人民民主專政
即無產階級專政，共產黨的領導和馬克思列寧主義毛澤東思想），加強政治思想工作，保證企業經營的正確方向，為當前國民經濟調整工作的順利進行和四個現代化的實現而積極服務。
第二章 分級劃類經營與組織領導
第五條飲食服務企業實行分級劃類經營。按照技術力量、服務水平和設備條件一般劃分為高級店、中級店和初級店。各企業等級要保持合理比例，大城市的企業等級可以稍多一些，小城市和縣城少分等級或不分等級。為了發揮技術專長和經營特色，應參照歷史經營情況，結合消費需求變化和所處地段劃分企業經營類型，明確經營范圍。
第六條改善企業組織領導，發揮經濟手段的作用。城市飲食服務企業的管理體制，逐步推行國營企業分行業實行產、供、銷和人、財、物集中到市領導的體制。有區建制的大中城市，市公司可以根據業務需要，不受行政區劃的限制，下設若干分支機構，分別領導基層企業。
第七條 企業的黨委（包括獨立經濟核算企業的總支部、支部，下同）對企業
的政治和業務工作實行統一領導。凡屬貫徹黨的路線、方針、政策和上級指示的主要措施，各項經濟計劃的制訂，資金、利潤留成的分配使用，機構的調整，主要規章制度的建立，職工的晉級、獎懲等重大問題，必須經黨委討論決定，由經理組織實施。黨委要支持以經理為首的行政業務指揮系統充分行使職權，在緊急情況下，經理有權臨機處理行政業務工作中的重大事宜，事後報告黨委。
副經理協助經理工作，明確分工，各有側重。
第八條獨立經濟核算企業下屬單位、門市部的黨支部和各企業的聯合黨支部對執行黨和政府的各項政策、法令和行政業務起保證監督作用，搞好黨的建設和職工隊伍的建設，教育黨員在各項工作中起模範帶頭作用。
這些單位的行政負責人，對本單位行政業務實行統一指揮和領導，並對其經營和管理負全面責任。
第九條企業應當根據精簡和提高效能的原則，設置內部機構，小型企業一般不設脫產管理人員；大、中型企業的脫產管理人員，最高不超過職工總數的百分之五，並要盡可能減少管理層次。各企業都必須建立以保證服務質量，提高經濟效果為中心的崗位責任制，使每個部門、每個職工都有明確的分工職責，做到人人有專責，事事有人管。
第三章 經 營 責 任 制
第十條 飲食服務業實行經營責任制，必須堅持社會主義經營方向，統籌全局，
正確處理國家與企業、企業與職工的經濟關系，解決好企業經營好壞一個樣、職工干多干少一個樣兩個平均主義，把責、權、利統一起來，以調動企業和職工的積極性，努力提高技術水平、服務水平和經營管理水平，以保證服務質量，提高經濟效益。它的主要內容應包括：（一）企業對國家承擔執行方針政策，搞好職工隊伍建設，完成上級下達計劃，改善經營管理，增加國家積累的責任。
（二）職工對企業承擔遵紀守法，執行規章制度，履行崗位經濟責任制，堅持質量標准，完成各項定額的責任。
（三）企業和職工對消費者承擔提高服務質量，增加適銷產品和社會需要的服務項目，遵守社會主義商業道德，接受群眾監督，保障消費者利益的責任。
（四）國家賦予企業必要的自主權，根據企業經營成果的大小，給予企業一定的經濟利益。
（五）企業按照國家規定，賦予職工民主管理權，實行按勞分配，搞好職工集體福利。
第十一條利潤分配的形式，要因地、因行業、因企業制宜，不搞一刀切，並在實踐中不斷完善。當前國家對飲食服務業繼續實行利潤留成制度。在國家核定的留利水平的范圍內，飲食服務業主管部門對所屬企業可以根據不同情況，實行各種利潤分配形式。對一些微利企業，可實行「利潤包干，超額留用」，對少數地區偏僻、不便管理、經營成果不好的小型企業，也可以包給職工集體或個人經營，上交定額利潤，盈虧自負。
第二十條利潤包干基數要力求合理，既要先進，又要留有餘地，使企業經過努力，增收節支，有利可超，防止保護落後，鞭打快牛。具體測算依據，一般應考慮以下因素：（一）本企業前三年平均水平，或上年實績和歷史最好水平。
（二）本地區同行業同類型同等級企業的平均先進水平。
（三）當年市場變化的預測和其他影響利潤增減的因素。
（四）對經營群眾需要而利低的品種、服務項目的企業，要給予鼓勵和扶持，在核定基數上適當照顧。
第十三條實行「利潤包干，超額分成」的企業，其超額分成的利潤原則上應絕大部分留給本企業，按照上級主管部門核定的發展基金、集體福利基金、職工超額勞動報酬等的分配比例，合理使用。
第十四條企業內部職工的分配，要瞻前顧後，照顧左鄰右舍，隨著企業經營效果的提高，穩步增長。要全面考核，有獎有罰。不僅要與利潤掛鉤，而且要與品種、質量、安全衛生、勞動效率、費用水平等指標掛鉤；不僅要考核各項經濟指標，而且要考核執行政策和服務質量；特別要注意區別不同企業的特點，確定保護消費者利益的具體措施，作為考核的一項重要內容，採取以分計酬的提成工資，多勞多得，少勞少得，不勞不得，不搞平均主義。
第四章權 限 與 責 任
第十五條 企業實行經營責任制，必須貫徹責、權、利相結合的原則，要有承
擔的責任和必要的權力。
第十六條在目前條件下，獨立核算企業有以下許可權：
（一）根據國家安排的任務和市場的需要，編制本企業的經營計劃，制定各項定額和措施。
（二）在規定的經營范圍內，適應市場需求變化，靈活翻新花色品種，增加服務項目。（三）對國家計劃分配不足的原材料、設備，通過正當渠道，組織進貨，開辟貨源。（四）按照國家物價政策和規定的毛利幅度，制訂除純糧食製品和少數統一訂價品種以外的菜點價格，確定對顧客特殊需求的品種、服務項目的價格和收費標准。
（五）支配國家核定的流動資金、固定資金，合理使用利潤留成和各項基金，拒絕任何單位和個人平調資金、佔用設備、挪用原材料、商品和利潤留成基金以及向企業隨意攤派款項和轉嫁費用。
（六）按照上級批準的人員編制，確定企業內部的機構設置和勞動組織，在國家批準的勞動指標內，按當地勞動部門的安排進行招工，經過德智體全面考核，擇優錄用職工，或僱用臨時工、季節工。
（七）根據職工的表現進行獎懲。有權拒絕上級硬性分配不符合國家職工條件的人以及借調職工，必須借調企業人員時，要事先徵求企業同意，並在經濟上給予相應的補償。
第十七條 在目前條件下，獨立核算企業有以下責任：
（一）堅持社會主義經營方向，貫徹執行黨和國家的方針、政策，保證完成國家規定的各項任務。
（二）嚴格遵守國家法令、財經紀律和各項規章制度，履行經濟合同。
（三）認真研究消費需求變化，根據上級核定的企業等級和經營類型，恢復和發展群眾喜愛的傳統品種和服務項目，發揚優良經營特色，改進供應服務方式，方便群眾生活，促進生產發展。
（四）改善經營管理，合理使用資金，充分利用原材料，杜絕浪費，增加盈利。
（五）保護國家財產，由於失職造成國家商品、財產、資金損失的，要追究經濟責任。（六）保證安全生產，關心職工生活，在生產發展的基礎上，使職工的生活福利逐步有所改善。
（七）加強政治思想工作，搞好業務技術培訓，不斷提高職工的思想覺悟、業務技術能力和服務工作水平。
第五章 服務態度與服務質量
第十八條企業必須努力改善服務態度，提高服務質量。服務員要主動、熱情、耐心、周到、文明禮貌地接待顧客。主要要求是：
（一）顧客進店，主動招呼，熱情接待，說話和氣，講究禮貌。
（二）介紹菜點和服務項目，實事求是，當好顧客「參謀」。
（三）主動為顧客提供方便，熱心幫助顧客解決可能解決的問題。
（四）耐心解答顧客詢問，虛心聽取顧客意見，改進工作。
（五）開單結帳要迅速准確，收找票款要向顧客交待清楚。
第十九條各等級各類型企業要制定相應的操作規程和質量標准，嚴格執行，做到供應的飯菜保質保量。拍攝的照片和洗染的衣物，凡不符合質量標準的，要重照、重洗；使顧客遭受損失的，要合理賠償。
第二十條遵守社會主義商業道德。對顧客一視同仁，買賣公平。不以次充好，不硬性搭配。計量准確，秤平量足。不優親厚友，不開後門。嚴禁出售有害人身健康的食品和提供不符合衛生要求的服務項目。
第二十一條營業時間，應當根據所處地段、主要服務對象和季節變化合理安排，對外公布，並切實作好營業開始前的准備工作，保證正點開業。做好營業即將結束時的服務工作，凡在營業時間內進店的顧客，必須耐心周到地服務完畢。
第二十二條服務員、營業員必須遵守服務紀律，並列為獎懲和評比考核的一個重要條件。服務紀律的主要內容是：
（一）不遲到、早退，不擅離職守。
（二）工作時間，衣冠整潔，不許敞胸裸背，不許赤腳，不準聊天打鬧和做私事、私活。（三）在服務過程中，不準吸煙、吃東西。
（四）不準與顧客頂嘴吵架。
（五）不準自買自己負責出售的商品。
（六）不準帶親友、小孩進入服務場所。
（七）不準接受顧客饋贈。
（八）不準挪用商品、貨款和票、券。
第六章衛生 與 安 全
第二十三條必須貫徹「預防為主」的方針，認真執行各項衛生制度，使衛生工作經常化，以防止疾病傳染和食物中毒，保障消費者的身體健康。
第二十四條飲食企業要根據全國食品衛生管理條例和衛生部、商業部聯合頒發的《食品加工、銷售、飲食業衛生五、四制》要求，結合本單位的具體情況，建立和健全衛生制度，提高衛生工作水平。其基本要求：
（一）不採購、不驗收、不製作腐爛變質的食物原料，不出售腐爛變質、有毒有害的食品。
（二）出售的食品，要有防塵、防蠅設備，有符合食品衛生條件的包裝材料，做到用食品夾、鏟、勺等工具售貨，不直接用手拿食品供應。
（三）生食品與熟食品、成品與半成品、食品與雜物葯物、食品與天然冰應隔離存放；生產用具也要生熟分開使用。
（四）餐具、用具使用一次，清洗和消毒一次。生產機具要保持清潔，廚房要干凈。
第二十五條旅店的床上用品要做到隨臟隨換、定期更換，高、中級旅店還必需做到一客一換。浴池要保持池水清潔，擦臉毛巾與洗澡毛巾要進行消毒，並嚴格分開使用。理發毛巾、圍布、工具要堅持洗滌和消毒。
第二十六條切實搞好環境衛生。店容店貌要經常保持清潔整齊，服務場所要四壁無塵，窗明幾凈。泔腳桶要加蓋，垃圾要及時處理，下水道要保持暢通。嚴格控制蚊蟲孳生地，做到店內無蚊蠅、無臭蟲、無虱子、無跳蚤、無老鼠、無蟑螂。
第二十七條要教育職工自覺遵守各項衛生制度，養成及時理發、洗澡、剪指甲等良好的個人衛生習慣。企業職工的工作服，既是職工的勞動保護品，又是工作的標志服；在飲食企業，還是防止食品污染、保護消費者健康的衛生服，必需保持經常整潔。要區別行業和工種，一般每人每年最少應發給一套或一件。具體數額，由市、縣飲食服務公司規定。對患有各種傳染病的職工，必須調離接觸食品的工作。
第二十八條要建立安全保衛制度，做好防火、防盜、防特和防止壞人壞事的四防工作，保護國家財產和顧客的人身安全。
（一）對存放商品、用品、原材料和旅店小件物品的庫房，都要嚴格執行安全管理制度，非管庫人員不得隨便出入庫房。庫房存放的商品、原材料，應當根據其性能和季節變化，採取不同的保管保護措施，防止霉爛變質的蟲蛀鼠咬。
（二）企業用房、設備、鍋爐、煤爐、火爐、氨瓶、煤氣罐和電源開關等，應定期進行檢修，及時補齊安全配件。危險用房和超過安全使用期的設備，必須停止使用，抓緊整修。（三）企業的機械設備和電氣用具，要指定考核的人員按照操作規程操作和使用，防止發生人身傷亡事故。
（四）消防設備，必須合理分布，專人負責管理，人人學會使用。通向水源的道路，要經常保持暢通，隨時可用。
（五）職工離開工作場地之前，要清檢現場。夜間要配人值班護店。
第七章原 材 料 采 購
第二十九條企業所需的主要原材料，應納入當地有關部門的計劃，按國家規定的價格供應。要擇優進貨，減少環節，推行合同制，明確供需雙方的經濟責任，共同遵守。
第三十條廣開貨源，實行多渠道進貨。除國家按計劃供應的原材料外，企業可以從集市采購或委託有關單位代購。某些鮮活品種，可以與生產隊掛鉤，直接組織進貨。零星小水產、小食品、小調料以及野味品等，可以在店收購。
第三十一條飲食企業經過上級主管部門統籌批准，可以與農場、魚場等單位建立貨源關系，以利於穩定貨源，提高菜點質量。
第三十二條飲食企業必須指定專人擔任專職或兼職采購員（保管員不許兼任采購員），加強原材料采購工作。采購員要根據庫存情況和市場變化，徵求各有關班組的意見，進行采購。購進的原材料，都必須經保管人員驗收和辦理有關手續。
第八章物 價 管 理
第三十三條企業必須正確貫徹國家物價政策，本著薄利經營和擴大再生產的原則，允許在上級規定的毛利幅度和收費標准限額內，制定本企業加工生產的菜點售價和服務收費標准。......