職業病體檢規章制度

Ⅰ 職業性健康檢查管理規定

職業性健康檢查管理規定
( 1997年10月29日衛生部發布 )
第一條為加強職業性健康檢查管理，保障勞動者健康，根據《預防性健康檢查管理辦法》（第41號部長令），
制定本規定。
第二條本規定適用於中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位（以下統稱用人單位）和從事職業性健康
檢查的各類醫療衛生機構。
第三條本辦法所稱的職業性健康檢查系指對從事有職業危害或對健康有特殊要求的作業人員的健康狀況所進行
的醫學檢查。
第四條職業性健康檢查工作由衛生部領導，省級衛生行政部門實行統一管理，各級衛生行政部門主管本轄區的
職業性健康檢查工作。
第五條用人單位必須建立健全職業性健康檢查管理制度，對本單位的職業性健康檢查工作負責。
第六條用人單位凡安排人員從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業時，必須對其進行上崗前的
職業性健康檢查，經檢查合格後方可安排從事上述有關作業。
第七條用人單位必須對下列人員定期進行職業性健康檢查：
（一）從事或接觸有職業危害因素的作業者；
（二）從事對健康有特殊要求的作業者；
（三）曾從事過粉塵作業的離崗者或退休者；
對曾從事過有害作業的職工離崗前或退休前必須進行健康檢查。
第八條職業性健康檢查的項目和檢查的周期按本辦法附表1的規定執行。未作規定的，由各省、自治區、直轄
市政府衛生行政部門確定。
第九條用人單位不得安排患有禁忌症的人員從事所禁忌的作業。對已發現受到職業性損害的人員，應及時安排
治療或將其調離原工作崗位。
第十條職業性健康檢查工作是一項政策、技術性很強的工作，凡從事職業性健康檢查工作的醫療衛生機構必須
經省級衛生行政部門審核批准。
從事職業性健康檢查的人員必須熟悉國家有關職業病防治的法規、規章、技術規范和標准。
第十一條省級以上衛生行政部門指定勞動衛生職業病防治機構負責本轄區內的：
（一）技術人員的考核培訓與技術指導；
（二）質量控制和抽查、抽檢；
（三）數據、資料的統計、分析、報告；
（四）衛生行政部門交辦的其它事宜。
第十二條從事職業性健康檢查的單位必須執行國家有關職業性健康檢查的統計報告制度，除向被檢查單位發出
體檢結果和處理意見外，還必須按《衛生監督統計報告管理規定》的要求向衛生行政部門報告。
第十三條對懷疑可能患有職業病的勞動者，按《職業病診斷管理辦法》的有關規定對其進行確診。
第十四條用人單位要建立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業性健康檢查資料
，並及時將檢查結果通知本人。

Ⅱ 衛生部關於下發職業性健康檢查管理規定的通知

第一條為加強職業性健康檢查管理，保障勞動者健康，根據《預防性健康檢查管理辦法》（第41號部長令），制定本規定。第二條本規定適用於中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位（以下統稱用人單位）和從事職業性健康檢查的各類醫療衛生機構。第三條本辦法所稱的職業性健康檢查系指對從事有職業危害或對健康有特殊要求的作業人員的健康狀況所進行的醫學檢查。第四條職業性健康檢查工作由衛生部領導，省級衛生行政部門實行統一管理，各級衛生行政部門主管本轄區的職業性健康檢查工作。第五條用人單位必須建立健全職業性健康檢查管理制度，對本單位的職業性健康檢查工作負責。第六條用人單位凡安排人員從事或接觸有職業危害因素或對健康有特殊要求的作業時，必須對其進行上崗前的職業性健康檢查，經檢查合格後方可安排從事上述有關作業。第七條用人單位必須對下列人員定期進行職業性健康檢查：
（一）從事或接觸有職業危害因素的作業者；
（二）從事對健康有特殊要求的作業者；
（三）曾從事過粉塵作業的離崗者或退休者。
對曾從事過有害作業的職工離崗前或退休前必須進行健康檢查。第八條職業性健康檢查的項目和檢查的周期按本辦法附表1的規定執行。未作規定的，由各省、自治區、直轄市政府衛生行政部門確定。第九條用人單位不得安排患有禁忌症的人員從事所禁忌的作業。對已發現受到職業性損害的人員，應及時安排治療或將其調離原工作崗位。第十條職業性健康檢查工作是一項政策、技術性很強的工作，凡從事職業性健康檢查工作的醫療衛生機構必須經省級衛生行政部門審核批准。
從事職業性健康檢查的人員必須熟悉國家有關職業病防治的法規、規章、技術規范和標准。第十一條省級以上衛生行政部門指定勞動衛生職業病防治機構負責本轄區內的：
（一）技術人員的考核培訓與技術指導；
（二）質量控制和抽查、抽檢；
（三）數據、資料的統計、分析、報告；
（四）衛生行政部門交辦的其它事宜。第十二條從事職業性健康檢查的單位必須執行國家有關職業性健康檢查的統計報告制度，除向被檢查單位發出體檢結果和處理意見外，還必須按《衛生監督統計報告管理規定》的要求向衛生行政部門報告。第十三條對懷疑可能患有職業病的勞動者，按《職業病診斷管理辦法》的有關規定對其進行確診。第十四條用人單位要建立健全職工健康檔案，妥善保存職工上崗前、離崗及退休前和定期職業性健康檢查資料，並及時將檢查結果通知本人。

c27226--010201xxj

Ⅲ 職業病防治規章制度

下面是一些參考資料：

職業病防治管理制度

1 范圍
1.1 本制度規定了我廠職業病防治管理的部門和職責、管理內容與要求、監督與考核等內容。
1.2 本制度適用於我廠的職業病防治管理。
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標准。然而，鼓勵根據本標准達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標准。
《中華人民共和國職業病防治法》
3 管理機構和職責
3.1 管理機構
人事勞動部為廠職業病防治管理的歸口管理部門，安全生產部負責職業病防治的監督管理，醫務所負責員工職業衛生服務和職業健康監護檔案的建立與保管。
3.2 職責
制定職業病防治方案：建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；建立、健全職業衛生檔案和員工健康監護檔案；建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；建立、健全職業病危害事故應急預案：組織、協調有關部門完成我廠職業病防治管理的各項工作。
4 工作內容、要求與程序
4.1 管理內容
4.1.1 人事勞動部組織全廠員工學習《職業病防治法》，對接觸有毒有害物工種員工進行專業教育和培訓。
4.1.2 採取有效的職業病防護設施，按時發放有效的勞動保護用品及器具。
4.1.3 根據國家及中電投集團公司對職業病防治工作；勞動保護的有關規定，由安全生產部和人事勞動部門確定有毒、有害工種及從事該工種的員工。
4.1.4 安全生產部應定期對工作場所進行監測，確定有毒有害工作的場所及預防、應急措施，並向員工公開。
4.1.5 醫務部門應配備兼職職業衛生醫師和護士，加強對勞動過程中職業衛生的防護與管理。按要求，組織接觸有毒有害工種人員體檢，並建立、保管職工職業健康監護檔案。
4.1.6 負責職業病診斷的有關工作和確診職業病人的上報工作。
4.2 管理要求
4.2.1 接觸有毒有害物工種人員上崗前應進行專業培訓。
4.2.2 接觸有毒有害物工種人員上崗前、離崗前應體檢，在崗人員每年體檢一次。
4.2.3 有毒有害工作場所每年至少監測一次。
4.2.4 安全生產部設立工作場所危害因素監測檔案。
5 監督檢查與考核
5.1 由廠長工作部負責監督與考核。
5.2 本制度按廠《經濟責任制考核管理標准》的有關部分進行考核。
6 附則
6.1 本制度由人事勞動部負責解釋。
6.2 本制度自公布之日起實施。

職業病預防管理制度

為了預防、控制和消除職業病的危害,保護勞動者的健康,根據國家2002年5月1日起實施的《職業病防治法》。特製定本管理制度:

一、職業病的種類:

1、目前我國公布的職業病共9類:職業中毒、塵肺、物理因素職業病、職業性傳染病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤、其他職業病。

二、與建築業有關的主要職業病:

1、職業中毒:由於施工現場通風不良等原因,如地下室施工,沒有採取有效的防護措施,可造成局部環境大量的有毒物質積聚,造成急性中毒。如油漆工長期接觸有毒有害物品,如果不注意防護,或者防護不當。可造成慢性苯中毒,如白血球減少,進一步可抑制骨髓造血功能,導致再生障礙性貧血、白血病。

2、塵肺:粉塵作業人員,如石工、電焊工、木工、化灰工等,如不注意個人防護,輕者可導致上呼吸道感染、慢性支氣管炎、肺氣腫或支氣管哮喘,長期在粉塵的作業環境下工作,嚴重時可導致塵肺。

3、職業性耳病:建築施工現場的打樁機、混凝土攪拌機、振動機等高分貝的雜訊,長期在這種環境因素下作業,可使人聽力減退,嚴重時可造成耳聾。

4、職業性眼病:如電焊工在操作施工時,不帶眼罩,不注意眼部的保護,可導致電光眼,使眼睛紅腫疼痛,不能視物。

5、心血管疾病:由於建築施工人員大多為高空作業、長期高度注意力集中,容易造成精神緊張,可導致高血壓、冠心病的發生。長期在不良環境因素的刺激下,如長期接觸雜訊、振動等,也會導致高血壓及冠心病的發病率提高。

6、骨髓及軟組織損傷:因建築施工人員大多為重體力勞動,主要由外傷、提重或負重、不良體位等因素造成。如急性腰扭傷、慢性腰痛、腰肌勞損、韌帶損傷和腰椎間盤突出症。

7、高溫中暑:由於夏天高溫露天作業,太陽直射,沒有防護措施,或者防護不當,不科學安排工作時間。很容易造成施工人員中暑。再如夏天在地下室施工,由於局部環境高溫高濕,或者通風設備不良,沒有採取有效的降溫措施,也可導致施工人員中暑。

三、預防措施

1、項目部應把職業病防護費用列入建設項目工程預算,職業病防護設施應與工程同時施工、同時投入生產和使用,發揮防護作用。

（l）工程管理部為職業衛生管理的主管部門,配備兼職的職業衛生專業人員,由項目部經理負責,開展職業病預防工作。

（2）制定職業病防治計劃及實施方案。

（3）建立、健全職業病衛生管理制度。

（4）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康檔案。

（5）建立、健全職業危害事故及應急救援預案。

2、按規定組織有關人員進行職業衛生教育,特別是油漆工、電焊工、粉塵作業人員、高空作業人員等特殊工種,定期組織職業健康檢查,建立職業健康檔案。檢查發現不適宜原工作的,應調離原工作崗位,必要時進行醫學觀察。

3、施工現場應當在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

4、施工現場應當優先採用有利於防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料,逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。

5、項目部在與勞動者訂立勞動合同時,應當告知勞動者職業病危害的真實情況。

6、項目部不得安排有職業禁忌症的勞動者從事所禁忌的工作。

7、不得安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的工作。

8、施工現場必須採用有效的職業病防護措施,並為勞動者提供個人使用的防護用品。職業病防護用品必須符合防治職業病的要求,不符合要求的,不得使用。

9、施工現場的職業病危害因素的強度或濃度不得超過國家職業衛生標准。對可能發生急性職業病損傷的有毒、有害施工現場,勞動者必須配置一定的防護用品,並設置報警裝置、配置現場急救葯品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

10、對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品,應當進行經常性的維護、檢修,定期檢測其性能和效果,確保其處於正常狀態,不得擅自拆除或者停止使用。

11、不得違章指揮和強令勞動者進行沒有職業病防護措施的作業,對施工人員進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及、提高職業衛生的知識。督促、指導施工人員正確使用職業病防護設備和個人使用的防護用品。

12、發現施工現場職業病危害因素不符合國家職業衛生標准和衛生要求時,應立即採取相應的治理措施。仍然達不到國家職業衛生標准和衛生要求時,必須停止存在職業病危害因素的作業。職業病危害因素經治理後,符合國家職業衛生標准和衛生要求時,方可重新施工作業。

13、對遭受或可能遭受職業病危害的施工人員,應當及時進行救治,進行健康檢查和醫學觀察。

引用文件：

《勞動衛生預防職業病學》

《職業病防治法》

《職業健康監護管理辦法》

這里還有一些參考資料：
http://gzzwgs.com/ShowPost.asp?ThreadID=228

Ⅳ 職業健康體檢管理辦法

XXXX發〔2010〕40號

XXXX關於印發二○一○年職業健康查體管理辦法和計劃的通知
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》和《XXX職業衛生和職業病防治實施辦法》，結合我礦生產和人員的實際，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率，促進全年生產和各項經營任務的完成，特製定本辦法。
一、查體范圍
1、對全礦所有接觸職業危害（包括粉塵、放射性和有毒有害物質）的人員進行計劃安排全面體檢。
2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。
3、對離崗人員應進行離崗體檢。
4、其它的應急檢查。
5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。
2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。
3、採用多種形式降低工作場所有害因素。
4、採用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。
5、採用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。
6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。
三、其它要求
1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。
2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。
4、發現健康損害或需要復查的，應及時告知勞動者本人。
5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。
6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7、年終礦將對年度職工體檢工作進行一次總結，對好的單位和個人給予獎勵，對差的進行處罰。

2010年3月9日

Ⅳ 企業職業病管理制度都有哪些謝謝

職業衛生管理制度

8.1 職業病防治措施及原則
8.1.1職業病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理。
8.1.2採用有效職業病防護設施，並為職工提供個人使用的職業病防護用品。
8.1.3優先採用有利於防治職業病和保護職工健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業病危害嚴重的技術、工藝、材料。
8.1.4產生職業病危害的工作場所，在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。
8.1.5對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、後果、預防以及應急救治措施等內容。
8.1.6對可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
8.1.7對放射工作場所和放射性同位素的運輸、貯存，必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。
8.1.8對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品，應當進行經常性的維護、檢修，定期檢測其性能和效果，確保其處於正常狀態，不得擅自拆除或者停止使用。
8.1.9由專人負責的職業病危害因素日常監測，並確保監測系統處於正常運行狀態。
8.1.10對不具備職業病防護條件的單位和個人不得作為公司的合作方。
8.1.11對採用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而採用的，對所造成的職業病危害後果，公司將承擔責任。
8.1.12公司與職工訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工。
8.1.13職工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司、依照前款規定，向職工履行如實告知的義務，並協商變更原勞動合同相關條款。
8.1.14公司違反前兩款規定的，職工有權拒絕從事存在職業病危害的作業公司不得因此解除或者終止與職工所訂立的勞動合同。
8.1.15職工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
8.1.16對職工進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，指導職工正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
8.1.17職工應當學習和掌握相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告。
8.1.18對從事接觸職業病危害的作業的職工，按照國務院衛生行政部門規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知職工。職業健康檢查費用由公司承擔。
8.1.19為職工建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。
8.1.20發生或者可能發生急性職業病危害事故時，公司應立即採取應急救援和控制措施，並及時報告所在地衛生行政部門和有關部門。
8.1.21對遭受或者可能遭受急性職業病危害的職工，公司應及時組織救治進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由公司承擔。
8.1.22對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
8.1.23對從事接觸職業病危害的作業的職工，應當給予適當崗位津貼。
8.2 女職工的職業健康安全
女職工在月經期、已婚懷孕准備期、懷孕期、哺乳期由於生理特性，在勞動和工作中遇到一些特殊的困難。應給予女職工特殊的勞動保護。
工傷認定、預防及事故管理
工傷認定
8.2.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
8.2.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
8.2.3在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
8.2.4法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8.2.5在工作和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。
8.2.6在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
8.2.7職工在原軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，以取得革命傷殘軍人證，到公司後舊傷復發的。
職工由於下列情形之一的，不得認定為工傷。
1) 因犯罪或違反治安管理傷亡的；
2) 酗酒導致傷亡的；
3) 自殘或者自殺的；
8.3 工傷的預防
8.3.1公司依據《工傷保險條例》為職工繳納工傷保險費。
8.3.2對新購貨物和服務的風險應進行識別。如有職業傷害和工作危險的應告知職工，並對其進行有效的控制。
8.3.3及時給員工發放勞動防護用品，不斷對其更新和改進，防止因防護用品使用不當發生事故。
8.3.4各工作現場嚴格執行現場管理制度。沒有管理制度的工作場所，負責單位依據有關規定製定現場管理制度。交職業健康安全管理部門審批並實施。現場的人員(包括外來人員)嚴格遵守現場管理制度。
8.3.5對易產生工傷、職業病的工作環境和工作條件應進行定期的監控。並作監測記錄。記錄應顯示實際運行的指數，與狀態分析。如發現不符合項立即進行整改。使之符合國家職業衛生標准和衛生要求。
8.3.6對於公司外臨時性的工作場所，應對其管理制度進行確認，確保我公司工作人員在現場的安全。
8.3.7建立職工個人健康檔案.全公司職工兩年進行一次健康體檢，醫療部門依據體檢結果作職工健康記錄，記錄主要顯示時間、總體職工的健康狀態，及個別病人情況。並把有關情況向管理者代表報告職工健康狀態情況。
8.3.8全體職工應嚴格執行安全操作規程和工作標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
8.4工傷認定申請
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，公司勞動人事部門應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，呈報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
公司未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料。
a) 工傷認定申請表；
b) 與公司存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
c) 醫療診斷證明或者職業病診斷證明(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料後，勞動保障行政部門應當受理。
勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，公司、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依據職業病防治法有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認定是工傷，公司不認為是工傷的，由公司承擔舉證責任。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和公司。
9. 勞動防護用品發放和管理制度
9.1 勞動防護用品的管理
9.1.1本規定己列入的工種(崗位)，因特殊原因需要變更勞動防護用品標准時，由所在單位申請並經領導簽字，交安全生產管理部審核，報公司主管領導審批後，由使用單位發放；
9.1.2 根據企業發展的需要，對出現新的工種(或崗位)需發放，本標准(附表A)未列入的勞動防護用品時，由安全生產管理部按實際需要補充標准；
9.1.3 標准中規定的大件防護用品包括：單防護服、夏季防護服、襯衣、防護皮鞋、膠（球）鞋、棉大衣、雨鞋等；
9.1.4本規定中的「發」是指防護用品發給個人，使用中失效或正常損壞後隨時更換的易損物品或不易測算發放周期的物品。但必須嚴格手續，以廢換新。「備」是指不常用，但又必須備用的特殊防護用品，不給個人，由班組或單位集體備用：
9.1.5對特殊身材的職工，由單位統一安排，量體裁衣、定做加工與其工種相適應的防護用品；
9.1.6安全生產管理部負責制定公司年度防護用品計劃，監督勞動防護用品的購置質量，並對其發放和使用情況進行經常性的檢查；
9.1.7采購部根據年度計劃，負責制定勞動防護用品的采購計劃並組織采購，對采購防護物品的質量負責。按規定時間及要求發放，發現質量問題采購人員負責退貨，否則後果自負；
9.1.8各單位根據標准，按工種、勞動防護用品的種類和使用年限，於每年十二月十五日前編制下一年度計劃，經本單位領導核實簽字後報安全生產管理部審核、匯總。安全生產管理部於十二月三十日前編制下年度計劃，報請主管領導審批後，由分廠采購部組織采購並按規定發放；
9.1.9各單位要建立勞動防護用品領發明細帳目，認真填寫「勞動用品手冊」或「勞保卡片」。掌握使用人數，根據標准嚴格把關，切實做好領、發工作。經批准領取集體備用的防護用品，由本單位領導在登記本上簽字領取並控制發放。使用中發現有質量問題，及時與采購部聯系，協商解決；
9.1.10從事多工種作業的職工，應按其從事主要工種發給勞動防護用品，並補充發給其它工種必須的防護用品，但使用時間相應延長(根據工作情況相應折算，確定延長時間)。遇有特殊情況或因公出差需增加防護用品時，可由使用單位申報，安全生產管理部審核，報主管公司領導批准後發放；
9.1.11休長假的職工(產假、病假等休假在2個月以上者)，在休假期間不發勞動防護用品；
9.1.12各單位的臨時工、合同工、季節工、回聘人員、實習生等人員，按照其從事的工作發給相應的防護用品，但應報安全生產管理部審核備案；大件防護用品(工作時間不足一年的)可臨時發給舊的，工作結束後洗凈交回，調出公司人員應將使用的大件勞動防護用品交回；未交回應交物品的，安全生產管理部不予辦理手續；
9.1.13職工因工作需要在公司內調動時，應將個人「勞保用品手冊」一同帶到調入單位，並按調入單位工種(崗位)配發防護用品。勞動人事處應將人員調動情況及時通知安全生產管理部。
9.1.14配發勞動防護用品的職工，調到不需防護用品的崗位，除保留一套工作服外，其餘使用在一年以內的大件防護用品均應交回原發放單位，如不交回可作價後留給本人。作價的方法為其原值按發放周期計算折舊後取其殘值為作價依據。
9.2勞動防護用品使用規定
9.2.1各單位應加強勞動防護用品的使用管理，經常組織有關人員檢查各崗位各工種的人員是否按規定要求著裝上崗，發現不符合要求的應予以糾正。對不按要求著裝上崗的人員一經發現，公司將按有關規定予以 處罰，由此造成的一切後果、責任自負：
9.2.3在易燃、易爆、易燒灼和有靜電發生的場所的作業人員，嚴禁發放使用化纖類防護用品和帶鐵釘底的足部防護用品。電工進網作業必須穿絕緣鞋，特殊作業環境必須穿戴齊全(如；微波輻射、放射性等)；
9.2.4按標准配發防護皮鞋和布面膠鞋(球鞋、防靜電鞋等)的工種(或崗位)人員，在從事重物搬運、翻移、加工、周轉等易造成砸傷或刺穿、扎傷事故作業時，必須穿防護皮鞋，其它作業環境，可酌情穿布面膠鞋等足部防護用品。但要確保安全，由此發生的傷害事故，責任自負；
9.2.5勞動防護用品必須用於生產，嚴禁變賣。若發現有私自變賣者，除照價賠償外，罰款200元，如發生丟失或非因工作原因造成嚴重破損的，由責任者本人提出申請，按原價自行購置。
9.3勞動防護用品質量要求和式樣
9.3.1防護服
9.3.1.1一般防護服：沒有國家標准，除應符合國家有關服裝的標准要求外，在安全方面應考慮穿著輕便、舒適、有利於人體活動。其式上裝要求袖口緊，下擺緊、暗扣、暗兜帶蓋，下裝為直筒式或工裝褲，車工的上裝要求無下衣口袋；
9.3.1.2阻燃防護服「應符合GB8965—1988標准規定，上裝口袋應有蓋。質地應為阻燃純棉、阻燃鋁膜棉布、阻燃滌棉等(代號為：ZY)；
9.3.1.3防靜電防護服：應符合GBl2014—89標准規定(代號為：jd)；
9.3.1.4耐酸鹼防護服：應符合GBl2012—89標准規定。上裝不應有明袋，三緊式。如柞絲綢、粗毛昵、氯綸、滌綸耐酸鹼工作服等(代號為si)；
9.3.1.5防微波防護服：應符合(GBl0436—89標准規定。如金屬絲布、鍍金屬絲布微波防護服等(代號為：ffhw)；
9.3.1.6防X射線防護服：應符合GBl6757—97標准規定。(代號為：ff)主要有防護圍裙和防護衣；
9.3.1.7白大褂以普布為主；襯衣為純棉或滌棉製品；

Ⅵ 跪求職業病健康檢查質量管理制度

職業病健康檢查沒有什麼質量管理制度，只有一些檢查率、受檢率。

Ⅶ 職業病體檢，勞動法上有規定是說要幾年一次呢

勞動法並未規定體檢要幾年一次。

根據勞動法中有關於員工體檢的規定。根據《勞動法》第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。

(7)職業病體檢規章制度擴展閱讀：

根據《職業病防治法》第三十五條規定：

對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。職業健康檢查應當由省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

Ⅷ 職業健康檢查管理辦法的管理辦法

XXXX發〔2010〕40號
XXXX關於印發二○一○年職業健康查體管理辦法和計劃的通知
為了更好的貫徹執行《職業健康監護管理辦法》和《XXX職業衛生和職業病防治實施辦法》，結合我礦生產和人員的實際，不斷增強職工的職業衛生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業病及其它疾病的發病率，促進全年生產和各項經營任務的完成，特製定本辦法。
一、查體范圍
1、對全礦所有接觸職業危害（包括粉塵、放射性和有毒有害物質）的人員進行計劃安排全面體檢。
2、對新招上崗前的人員按規定進行體檢。
3、對離崗人員應進行離崗體檢。
4、其它的應急檢查。
5、對以上人員的查體工作要按規定在有資質的專業醫療機構分類、分人員、分項檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業健康監護管理辦法》填寫《職業健康檢查表》和《職業健康監護表》。
2、建立職業衛生檔案和職業健康監護檔案。
3、採用多種形式降低工作場所有害因素。
4、採用有效防護設施，為職工提供個人使用勞動防護用品。
5、採用多種形式加大職業衛生健康的宣傳教育力度。
6、把職業衛生健康列入職工安全培訓的課程內容。
三、其它要求
1、未經上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業。
2、體檢結果發現有職業禁忌勞動者嚴禁從事所禁忌作業。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業危害和對胎兒有危害的作業。
4、發現健康損害或需要復查的，應及時告知勞動者本人。
5、按規定妥善保存職業健康監護檔案。
6、礦各有關單位應按公司和礦今年體檢的計劃安排，認真組織好當期的生產和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7、年終礦將對年度職工體檢工作進行一次總結，對好的單位和個人給予獎勵，對差的進行處罰。
2010年3月9日

Ⅸ 職業病衛生管理制度及操作規程

企業職業健康管理制度一、職業危害防治責任制度 （一）主要負責人責任制 1.設立職業危害管理機構，並提供人力資源； 2.定期召開職業健康工作會議，研究解決存在的問題； 3.組織建立、健全本單位職業危害防治責任制、規章制度和操作規程； 4.督促、檢查本單位的職業危害防治工作，及時消除職業危害事故隱患； 5.保證本單位職業危害防治投入的有效實施； 6.組織建立並實施本單位的職業危害事故應急救援預案； 7.及時、如實報告職業危害事故。 （二）主管職業危害負責人責任制 1.明確在本企業職業危害防治管理工作中的具體職責； 2.組織職業危害防治檢查及落實職業危害因素整改； 3.組織制定、修訂和審定各項職業危害防治管理制度，並檢查其執行情況； 4.明確在職業危害事故應急救援預案中的組織、實施責任。 （三）專職職業危害管理人員職業危害防治責任制 1.貫徹執行有關職業危害防治的法規、制度和標准； 2.負責日常職業危害防治的監督、檢查、技術管理、教育以及職業危害事故的調查組織、統計、上報和建檔工作。 （四）職業危害崗位防治責任制 1.參加職業危害防治培訓教育和活動、學習職業危害防治技術知識，遵守各項職業危害防治規章制度和操作規程，發現隱患及時報告； 2.正確使用、保管各種勞保用品、器具和防護設施； 3.不違章作業，並勸阻或制止他人違章作業行為，對違章指揮有權拒絕執行，並及時向單位領導匯報； 4.當工作場所有發生職業危害事故的危險時，應向監督管理人員報告，並停止作業，直到危險消除。 （五）職業危害管理部門職業危害防治責任制 1.貫徹執行國家和上級制定的職業危害防治的規定及各項職業危害防治規章制度，並對執行情況進行監督檢查； 2.在企業負責人領導下組織建立、修訂各項職業危害防治管理制度和參與制定職業危害防治技術措施； 3.職業危害防治技術措施計劃和作業場所的職業危害防治實施監督管理。 二、職業危害監測、檢測和評價管理制度 （一）日常監測 1.明確日常監測人員，並對數據的准確性負責； 2.明確塵、毒、雜訊的合理布點（布置圖），明確監測時間，並做好記錄（記錄表）； 3.規定監測辦法。 （二）檢測和評價 1.按規定委託取得資質認定的職業健康技術服務機構進行作業場所危害因素濃度或強度的檢測和評價； 2.作業場所危害因素濃度或強度若超過職業接觸限值，應及時採取有效的治理措施，治理措施難度較大的應制定規劃，限期解決； 3.職業衛生防護設施在投入使用時和在設備大修後，應進行危害因素濃度或強度檢測和評價。 三、職業危害告知制度 （一）崗前告知 在訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產生的職業病危害因素、後果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。 （二）作業場所告知 1.設置或定期更換作業場所職業病危害警示標識，明確具體負責人； 2.設置高毒物品告知卡； 3.定期將監測、檢測和評價結果公示，明確公示方式。 四、職業危害檢查和隱患整改制度 1.明確職業危害檢查負責部門和人員，以及相應的任務和職責； 2.明確職業危害檢查方式（如日常、定期、季節性、節假日前後和一般性、專業性）及檢查周期； 3.明確職業危害檢查內容（包括對思想認識、管理制度、現場環境、職業危害標志、職業危害設施、工藝、設備、儀表、問題整改等方面的檢查內容）； 4.檢查記錄保存完好； 5.明確對檢查中發現問題的處理； 6.明確對事故隱患整改限期要求及復查要求，實現跟蹤問效； 7.有害作業與無害作業是否分開，作業場所與生活場所是否分開。 五、職業危害申報制度 1.申報工作負責人； 2.每年申報時間； 3.申報程序； 4.申報存檔資料。 六、職業健康宣傳教育培訓制度 1.明確教育培訓負責部門和培訓對象（負責人、管理人員、特種作業人員、在崗員工、新進員工、轉崗人員、外來人員、臨時工作人員等）； 2.明確各類人員接受職業危害教育的內容（思想、政策、法律法規、事故教訓、職業危害基本技能、常識、經驗等）及教材； 3.明確培訓應達到的目的及資格要求； 4.明確教育方式、培訓時間、考核方式； 5.明確必須持證上崗的人員，依法接受有關培訓、考核（包括復審）管理規定的要求。 七、職業危害防護設施維護檢修制度 1.制定職業危害維護檢修規定； 2.明確維護檢修單位和檢修人的職責范圍； 3.明確檢修的種類； 4.各類檢修作業應當遵循的規程或規定； 5.檢修的程序和要求； 6.檢修的記錄要求； 7.檢修的驗收要求。 八、從業人員防護用品管理制度 1.明確配備標准； 2.明確采購及特種勞保用品供應方的資質審驗辦法； 3.明確勞保用品的發放、使用、報廢管理辦法和管理責任人。 九、職業健康監護檔案管理制度 （一）從業人員職業健康監護檔案 1.從業人員職業史、既往史和職業病危害接觸史； 2.相應作業場所職業病危害因素監測結果； 3.職業健康檢查結果及處理情況； 4.職業病診療等員工健康資料 （二）用人單位職業健康監護管理檔案 1.職業健康監護委託書； 2.職業健康檢查結果報告和評價報告； 3.職業病報告卡； 4.對職業病患者、患有職業禁忌證者和已出現職業相關健康損害從業人員的處理和安置記錄。 （三）職業健康檢查 1、開展上崗前的職業健康檢查，不得安排未經上崗前職業健康檢查的員工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的員工從事其所禁忌的作業。 2、開展在崗期間的職業健康檢查，將體檢結果如實告知從業人員，對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察；對疑似職業病病人應當向所在地安全監管和衛生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察。 3、開展離崗時的職業健康檢查。對未進行離崗時職業健康檢查的從業人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。 4、開展職業危害事故後參加應急救援人員的職業健康檢查。 十、崗位職業健康操作規程 建立健全各崗位職業健康操作規程，並張貼在操作崗位。主要包括內容： 1.生產操作方法和要求； 2.重點操作的復核、操作過程的職業危害要求和勞動保護； 3.異常情況處理和報告； 4.工藝衛生和環境衛生。 十一、職業危害事故管理制度 1.明確職業危害事故報告程序和內容，調查、處理程序及要求； 2.「四不放過」（事故原因未查清不放過、有關責任人員未處理不放過、預防措施不放過、未受到教育不放過）原則的要求； 3.事故檔案管理和事故台帳。 十二、外來施工單位及人員的職業危害管理制度 1.外來施工單位及人員的資質要求； 2.對外來施工單位及人員的教育和檢查辦法； 3.職業危害協議簽訂要求。 十三、應急救援預案管理 1.成立應急機構，明確各人員應急救援管理責任； 2.制定應急預案，配備必要的應急救援物資，保證資金，經論證後由負責人批准發布實施； 3.明確重大職業危害應急救援的宣傳、學習、教育、演練等相關工作。

《職業病防治法》
第十九條 用人單位應當採取下列職業病防治管理措施：
（一）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作；
（二）制定職業病防治計劃和實施方案；
（三）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；
（四）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；
（五）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；
（六）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。

《職業健康監護管理辦法》（2002.04.10）中華人民共和國衛生部令第23號
第十七條 用人單位應當建立職業健康監護檔案。
職業健康監護檔案應包括以下內容：
（一）勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
（二）相應作業場所職業病危害因素監測結果；
（三）職業健康檢查結果及處理情況；
（四）職業病診療等勞動者健康資料。

GBZ/T 225—2010《用人單位職業病防治指南》
4.1.11 建立、健全勞動者職業健康監護檔案
根據規定，用人單位應為存在勞動關系的勞動者（含臨時工）建立職業健康監護檔案。
勞動者名冊應按照上崗前、在崗期間和離崗分別建立存檔。
職業健康監護檔案應包括以下內容：
—勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概況；
—勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；
—相應工作場所職業病危害因素監測結果事；
—職業健康檢查結果及處理情況；
—職業病診療等勞動者健康資料。

*：關於台賬：
4.3.5 可能產生職業病危害的設備台賬
4.3.7 使用、生產、經營可能產生職業病危害的化學品台賬
4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物質材料的台賬
4.7.3 職業病防護設施及其台賬
4.7.4 個人職業病防護用品台賬
5.1.15 工種台賬
5.3.2 職業病危害防護設施台賬