勞模管理暫行條例

① 江蘇省勞動模範評選和管理工作暫行辦法(2008修訂)

第一條為加強對我省勞動模範的評選和管理工作，充分發揮勞動模範在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本暫行辦法。第二條勞動模範是社會主義建設中的優秀代表，我省授予的勞動模範榮譽稱號為：

（一）省勞動模範；

（二）市勞動模範；

（三）縣（市）先進生產（工作）者。第三條省、市勞動模範和縣（市）先進生產（工作）者的榮譽稱號，由同級人民政府授予。

省各行業先進生產（工作）者的榮譽稱號，由各行業主管部門授予。第四條勞動模範、先進生產（工作）者榮譽稱號的授予，主要採取定期命名的方式。省勞動模範命名表彰大會一般每五年召開一次；市、縣（市）勞動模範、先進生產（工作）者命名表彰大會一般每三年召開一次。

省、市、縣（市）在命名表彰會閉會期間，遇有特殊情況，可召開專項或單獨的命名表彰會，授予勞動模範或先進生產（工作）者的榮譽稱號。需要授予省勞動模範榮譽稱號的，應按歸口管理的原則，由各市政府或省有關部門向省勞模評選委員會報送，由省人民政府授予。

勞動模範和先進生產（工作）者命名表彰會所需經費，由省、市、縣（市）列入財政預算。第五條省、市勞動模範頒發以天安門圖案為標志的勞動模範獎章。省勞動模範的獎章，直徑為四點二厘米；市勞動模範的獎章，直徑為四厘米；對先進生產（工作）者可頒發直徑小於四厘米的獎章。第六條勞動模範的評選標准：

（一）必須是熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵守法律、法規和黨的路線、方針、政策的模範；

（二）必須是在社會主義建設中創造性地勞動，對本地區、本行業、本單位作出特殊貢獻的先進人物；

（三）必須是在維護社會安定團結，保障人民生命財產安全中作出重大貢獻的先進人物。第七條評選勞動模範，必須嚴格按評選程序進行：

（一）在評選中，實行領導和群眾相結合，充分發揚民主，走群眾路線，堅持標准，好中選優。

（二）被推薦為勞動模範的代表，由本單位評議，經企業職工代表大會或村民委員會討論通過，上一級主管機關審核，報勞動模範評選機構審定。

（三）評選勞動模範應遵循按標准、講貢獻的原則，重視選拔有知識、有才能的第一線勞動者，並注意掌握各類人員和各行各業的比例。第八條被評為省勞動模範的，除分別授予榮譽稱號，頒發獎章、證書外，給予一次性物質獎勵。第九條凡被授予省勞動模範的，每兩年公費體檢一次，體檢和因病治療及到外地療養所需的各項費用由本單位憑據報銷。

省勞動模範可憑榮譽證書到規定的醫院優先就診。因病或非因公負傷治療期間，六個月以內的發給本人標准工資；六個月以後的、在國家規定發給本人工資比例的基礎上增加百分之十。但不得超過本人原標准工資。第十條省勞動模範在退休時仍保持榮譽稱號的，其退休費可在原比例的基礎上提高百分之五至十五，最高不超過中人原標准工資。具體幅度為：獲得全國勞動模範一次以上的（包括一次），退休費比例提高百分之十至十五；獲得省勞動模範一次以上的（包括一次），退休費比例提高百分之五至十。

對企業省以上離退休勞動模範按月發放榮譽津貼，具體標准及經費來源按照省有關規定執行。第十一條省勞動模範的學習、培訓等，在同等條件下優先安排。第十二條省勞動模範的配偶在異地工作的，可優先照顧調到一地工作。第十三條勞動模範和先進生產（工作）者的日常管理工作，主要由各地、各部門和所在單位負責。應繼續積極發揮各級工會組織的作用。職工勞動模範的日常管理工作，凡有工會組織的單位，主要由工會具體負責。第十四條各級人民政府要密切同勞動模範的聯系，定期召開勞動模範座談會，徵求他們對本地區改革和建設的意見，並鼓勵他們為社會主義建設再立新功。第十五條各地區、各部門對勞動模範要定期進行考核。對勞動模範的變化情況，應及時向授予單位和上級勞動模範管理部門報告。第十六條各地區，部門和單位要加強對勞動模範的培養、教育工作，聽取他們對本單位工作和生產的意見，支持他們改革創新。要進一步為勞動模範創造良好的工作和學習條件，有計劃地提高青年勞動模範的文化、技術和管理水平，並根據需要優先安排培訓和學習。

② 江蘇省勞動模範評選和管理工作暫行辦法

第一條為加強對我省勞動模範的評選和管理工作，充分發揮勞動模範在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本暫行辦法。第二條勞動模範是社會主義建設中的優秀代表.我省授予的勞動模範榮譽稱號為：
（一）省勞動模範；
（二）市勞動模範；
（三）縣（市）先進生產（工作）者。第三條省、市勞動模範和縣（市）先進生產（工作）者的榮譽稱號，由同級人民政府授予。省各行業先進生產（工作）者的榮譽稱號，由各行業主管部門授予。第四條勞動模範、先進生產（工作）者榮譽稱號的授予.主要採取定期命名的方式。省勞動模範命名表彰大會一般每五年召開一次、縣（市）勞動模範、先進生產（工作）者命名表彰大會一般每三年召開一次。省、市、縣（市）在命名表彰會閉會期間，遇有特殊情況。可召開專項或單獨的命名表彰會，授予勞動模範或先進生產（工作）者的榮譽稱號：需要授予省勞動模範榮譽稱號的，應按歸口管理的原則，由各市政府或省有關部門向省勞模評選委員會報送由省人民政府授予。勞動模範和先進生產（工作）者命名表彰會所需經費，由省、市、縣（市）列入財政預算。第五條省、市勞動模範頒發以天安門圖案為標志篤勞動模範獎章。省勞動模範的獎章，直徑為四點二厘米；市勞動模範的獎章，直徑為四厘米；對先進生產（工作）者可頒發發直徑小於四厘米的獎章。第六條勞動模範的評選標准：
（一）必須是熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵守法建、法規和黨的路線、方針、政策的模範；
（二）必須是在社會主義建設中創造性地勞動，對本地區、本行業、本單位作出特殊貢獻的先進人物；
（三）必須是在維護社會安定團結，保障人民生命財產安全中作出重大貢獻的先進人物。第七條評選勞動模範，必須嚴格按評選程序進行：
（一）在評選中，實行領導和群眾相結合，充分發揚民主，走群眾路線，堅持標准，好中選優。
（二）被推薦為勞動模範的代表，由本單位評議經企業職工代表大會或村民委員會討論通過，上-級主管機關審核，報勞動模範評選時審定。
（三）評選勞動模範應應遵循按標准、講貢獻的原則，重視選拔有知識、有才能的第一線勞動者，並注意掌握各類人員和各行各業的比例。第八條被評為省勞動模範的，除分別授予榮譽稱號，頒發獎章、證書外，給予一次性物質獎勵。第九條凡被授予省勞動模範的，每兩年公費體檢一次，體檢和因病治療及到外地療養所需的各項費用由本單位位憑據報銷。
省勞動模範可憑榮譽證書到規定的醫院優先就診，因病或非因公負傷治療期間，六個月以內的發給本人標准工資；六個月以後的，在國家規定發給本人工資比例的基礎上增加百分之十，但不得超過本人原標准工資。第十條省勞動模範在退休時仍保持榮譽稱號的，其退休費可在原比例的基礎上提高百分之五至十五，最高不超過本人原標准工資。具體幅度為：獲得全國勞動模範一次以上的（包括一次），退休費比例提高百分之十至五；獲得省勞動模範一次以上的（包括一次），退休費比例提高百分之五至十。第十一條省勞動模範的學習、培訓、住房分配等，在同等條件下fT優先予以安排。本單位未實行休假制度的省勞動模範，在本屆內每年帶薪休假十五天。第十二條省勞動模範的配偶在異地工作的，可優先照顧調到一地工作。第十三條勞動模範和先進生產（工作）者的日常管理工作，主要由各地、各部門和所在單位負責。應繼續積極發揮各級工會組織的作用，職工勞動模範的日常管理工作，凡有工會組織的單位，主要由工會具體負責。第十四條各級人民政府要密切同勞動模範的事跡定期召開勞動模範座談會，徵求他們對本地區改革和建設的意見，並鼓勵他們為社會主之建設再立新功。第十五條各地區、各部門對勞動模範要定期進行考核3對勞動模範的變化情況，應及時向授予單位和上級勞動模範管理部門報告。第十六條各地區、部門和單位要加強對勞動模範的培養、教育工作，聽取他們對本單位工作和生產的意見，支持他們改革創新。要進一步為勞動模範創造良好的工作和學習條件，有計劃地提高青年勞動模範的文化、技術和管理水平，並根據需要優先安排培訓和學習。第十七條各新聞、出版、文藝等單位和其他群眾團體，要加強對勞動模範先進思想、先進事跡和高尚情操的宣傳工作，激勵和鼓舞廣大群眾奮發進取，為社會多作貢獻。

③ 河南省人民政府關於勞動模範評選管理暫行辦法

第一條為了加強勞動模範的評選、命名和管理工作，根據《河南省人民政府行政獎勵試行辦法》和國家有關規定，制定本辦法。第二條本辦法適用於工人、農民、國家工作人員和其他勞動者。第三條勞動模範分為：
（一）省勞動模範；
（二）市（地）勞動模範；
（三）縣（市）勞動模範。第四條勞動模範稱號的獲得者必須是堅持黨的基本路線，模範遵守國家法律、法令和政策，並具備下列條件之一者：
（一）堅持改革，勇於創新，艱苦奮斗，勤儉創業，超額完成生產任務，為發展生產做出突出貢獻者；
（二）在發明創造、科學研究、技術革新和提合理化建議等方面取得重大成果者；
（三）忠於職守，勤奮工作，在本職工作中做出突出貢獻者；
（四）在防止重大事故，搶險救災，維護社會治安，保護國家財產，計劃生育等方面做出突出貢獻者；
（五）在加強思想政治工作，推進社會主義精神文明建設方面有突出貢獻者；
（六）在國際和全國性重大比賽中，獲得優異成績者；
（七）在其它方面有突出貢獻者。第五條評選命名勞動模範，一般情況下，省每五年一次，市（地）每四年一次，縣（市）每三年一次。必要時可提前或推後。對個別事跡特別突出的，可隨時命名。第六條勞動模範的產生，必須由基層群眾評議，所在單位推薦，經評審委員會審核，按照審批許可權，報本級人民政府命名，或由本級人民政府審查同意後，報上級人民政府命名。
特殊情況下，可由所在單位提名，徵求群眾意見後，經政府人事部門會同有關部門審核，報人民政府命名。第七條省勞動模範由省人民政府命名；市（地）勞動模範由省轄市人民政府（地區行署）命名；縣（市）勞動模範由縣（市）人民政府命名。第八條定期評選、命名勞動模範時，縣以上人民政府應成立評審委員會。評審委員會由人事、農經委（農委、農辦）、計經委、勞動、財政等部門和工會組成。評審委員會的主要職責是：
（一）根據本地區經濟建設的情況，提出評選勞動模範的比例、數額等具體方案，報請人民政府批准後組織實施；
（二）負責勞動模範稱號獲得者的資格審查，報請人民政府批准命名；
（三）組織籌備表彰大會。第九條對被命名為勞動模範的人員，由人民政府發布嘉獎令或獎勵決定，召開會議予以表彰，同時頒發獎章、證書，並給予一定的物質鼓勵。第十條勞動模範按照國家和本省規定享受有關待遇。第十一條勞動模範應珍惜榮譽，保持先進性。對有下列情況之一的，應當撤銷其勞動模範稱號，收回獎章、證書，取消相應的待遇：
（一）主要模範事跡嚴重失實的；
（二）受記大過以上處分的；
（三）受勞動教養、刑事處罰的。
取消勞動模範稱號，按命名勞動模範的程序報批。第十二條對勞動模範的評選、管理工作，實行歸口管理、分級負責的原則：
（一）省、市、縣總工會負責管理本級人民政府命名的國家職工和其他勞動者中的勞動模範；
（二）省、市、縣農經委（農委、農辦）負責管理本級人民政府命名的農民勞動模範。第十三條勞動模範管理工作的主要內容是：
（一）參與勞動模範的評選、推薦等工作；
（二）總結、宣傳勞動模範的先進事跡和先進經驗；
（三）建立並管理勞動模範的檔案。檔案包括：登記表、先進事跡、情況變化（如工作性質變化、退休、死亡、取消榮譽稱號、檔案傳遞等）；
（四）協助有關單位落實國家對勞動模範的待遇；了解勞動模範的學習、生活和工作情況，聽取勞動模範的意見和要求，幫助解決實際困難；為勞動模範創造學習條件，提高他們的政治、業務和科學文化水平；
（五）維護勞動模範的合法權益，協同有關部門對歧視、壓制、打擊或誣告勞動模範的行為進行調查處理。第十四條對外地區調入本地區的勞動模範，按本辦法進行管理。第十五條各級人民政府應當重視和愛護勞動模範，加強宣傳工作，提高勞動模範的社會地位，減輕他們的社會負擔，發揮他們的模範作用。第十六條勞動模範的獎章、證書，由省人事廳統一設計、監制。第十七條本辦法執行中的具體問題由省人事廳負責解釋。第十八條本辦法自發布之日起施行。

④ 吉林省人民政府關於職工勞動模範工作的若干暫行規定

第一條勞動模範是先進生產力的代表，是社會主義物質文明和精神文明建設的表率。為了加強職工勞動模範工作，更好地發揮勞動模範的帶頭、骨乾和橋梁作用，推動改革和建設事業的不斷發展，振興吉林，特製定本規定。第二條省、市、（地、州）人民政府（行署）分別命名本級特等勞動模範和勞動模範，縣（市、區）人民政府分別命名本級勞動模範。
除上述機關外其他任何機關和單位都不得命名勞動模範。第三條勞動模範的日常管理工作，委託工會組織負責。第四條勞動模範的稱號授予，採取集中命名表彰和個別命名表彰相結合的辦法進行。省一般三至五年召開一次勞模大會，有特殊貢獻者，隨時命名表彰。各市、州（地）、縣（市、區）的命名表彰，由本級人民政府（行署）自行確定。第五條勞動模範必須是堅持黨的四項基本原則，堅持改革開放，在發展社會生產力，促進社會主義精神文明建設方面作出優異成績和較大貢獻者。
符合下列條件之一者，可以評為省勞動模範：
一、工作數量、工作質量、服務水平、經濟效益居全省先進水平，事跡突出者：
二、在科學研究、發明創造、技術革新和合理化建議等方面取得了顯著效益，填補了國內空白者；
三、在精神文明建設、維護國家集體財產、搶險救災及其他方面有重大貢獻者。
符合上述條件之一，達到國家和世界先進水平或在工作中做出特殊貢獻者，可以評為省特等勞動模範。第六條市（地、州）、縣（市、區）人民政府（行署）可參照第五條制訂本級勞動模範的評比條件。第七條評選勞動模範必須充分發揚民主，走群眾路線。評選省級勞動模範，須由其所在基層單位的工會組織在民主推選基礎上審定，經職工代表大會或職工大會通過，由同級行政機構同意後，按程序逐級上報，推選領導幹部為省級勞動模範的，還需徵得任免機關同意。第八條人民政府命名勞動模範時，授予榮譽證書和榮譽獎章，並給予一次性的物質獎勵。
勞動模範的榮譽證書、榮譽獎章由命名機關統一制發。第九條勞動模範的評選以事跡為主，嚴防弄虛作假。過去命名的勞動模範沒有新事跡的，不再評選第十條省級勞動模範享受下列待遇：
一、分配住房不受工齡條件的限制，由所在單位優先解決；
二、對不實行休假制度單位的勞動模範，從命名時間起，五年內每年休假十五天，工資照發，福利待遇不變；
三、勞動模範每年進行一次健康檢查，檢查費用由勞動模範所在單位支付，治療疾病及按規定到各地療養所需的費用實報實銷。
四、退休時仍保持榮譽的勞動模範，退休費可加發本人原標准工資的百分之十，但不得超過本人原標准工資。
五、本人報考省高等院校，在錄取時享受本省最高優惠待遇。
六、憑省政府頒發的《勞動模範證書》，優先在本省境內看病、乘車。第十一條市（地、州）、縣（市、區）級勞動模範的待遇。由本級人民政府（行署）比照第十條和國家有關規定另行制訂。第十二條加強勞動模範的培養教育工作，為他們的學習、工作提供必要條件，鼓勵他們不斷創造新的成績。第十三條要及時總結和推廣勞動模範的先進思想、先進事跡，在全社會樹立學習先進、尊重先進的風氣。要嚴肅處理打擊、壓制、迫害勞動模範的事件和責任者。勞動模範要自尊自愛，為群眾樹立學習的榜樣。第十四條建立健全勞動模範考核、檔案制度，及時掌握勞動模範的重大變動情況。第十五條凡偽造事跡或受開除、留用察看行政處分及刑事處分者，應撤銷其榮譽稱號。撤銷榮譽稱號由所在單位申報，經原授予稱號的機關批准。第十六條本規定自發布之日起施行。第十七條本規定如有與上級規定不符者，以上級規定為准。

⑤ 長春市勞動模範管理暫行辦法

第一條為更好的發揮勞動模範在四化建設中的骨幹、帶頭和橋梁作用，加強對勞動模範的評選、命名、培養、使用的管理，根據全國總工會發布的《勞動模範工作暫行條例》和吉林省人民政府發布的《關於國家行政機關工作人員獎懲暫行辦法》、《企業職工獎懲條例實施辦法》等有關規定，制定本辦法。第二條凡我市及中央、省駐我市的企業、事業單位，有關勞動模範的評選、命名、培養、使用等均依本辦法執行。第三條勞動模範是我國先進生產力的優秀代表，是四化建設的主力軍，是群眾生產活動的帶頭人。勞動模範也是一個崇高的榮譽稱號。評選勞動模範的根本標准應是堅持黨的四項基本原則，在推動生產力發展方面起顯著作用，對四化建設有重大的貢獻。要把銳意改革、勇於開拓、發明創造，對提高經濟效益，促進生產力發展，在精神文明建設中有重大貢獻的人選為勞動模範。第四條評選勞動模範必須堅持民主評選的原則，按照條件，由群眾充分討論，反復醞釀，自下而上的評選產生。防止少數領導者個人圈定，不得弄虛作假或勉強湊數。第五條要注意勞動模範隊伍的結構，保持勞動模範隊伍的先進性。根據職工隊伍構成的變化及四化建設的需要，適當增加科研、文教、衛生，經營管理人員以及青年職工勞模的比例。第六條勞動模範的命名按以下程序辦理：
一、縣、區和縣區以下單位，由縣、區主管局簽署，報縣、區總工會審核，由縣、區政府批准。區擬報市以上勞動模範的，要由縣、區工會和政府審核後，上報市總工會，屬於市級勞模的，由市政府批准；擬報市以上勞模的由市政府審批後，報上級批准。
二、市直屬單位，由市主管局審核後上報市總工會審核，屬於市級勞模的，由市政府批准；擬報市以上勞模的，由市政府審批後，報上級審核。
三、中央和省駐我市的企業、事業單位，由本企業簽署後，報市總工會審核，屬於市級勞模的，由市政府批准；擬報市以上勞模的，由市政府審批後，報上級批准。第七條要加強對勞模先進事跡的宣傳工作。各部門、各單位要充分利用報刊、廣播、電視、板報等形式，廣泛宣傳他們的先進事跡和先進經驗，使之成為我市物質文明和精神文明建設的重要財富，成為激勵廣大職工奮發進取的動力。宣傳勞模的事跡要實事求是。第八條加強對勞動模範培養、教育是各部門、各單位領導和工會組織的一項重要任務。要熱情支持勞模勇於改革，發明創造的精神，經常對他們進行形勢、任務教育，使之提高覺悟，增強干勁，保持謙虛、謹慎、戒驕戒躁的良好作風，經常聽取他們對企業管理、經濟改革方面的意見，從政治、思想、工作、生活、學習上關心他們。對歧視、孤立、壓制、打擊勞模的人和事要提請有關部門嚴肅處理。第九條對勞動模範的獎勵，要堅持實行榮譽獎勵和物質獎勵相結合的原則。榮譽獎勵可發給榮譽證書，物質獎勵標准應結合實際情況確定。第十條提高勞動模範的政治待遇和社會地位，使其增強榮譽感，擴大社會影響。勞動模範榮譽職務，最多不要超過二職。有關單位邀請市級以上勞模傳授先進經驗時，應與市總工會協商，統籌安排。第十一條提高勞動模範的生活待遇，本著既不脫離群眾又適當照顧的原則，使社會榮譽與本人晉級、住房分配和集體福利待遇相掛鉤。
勞動模範住房要優先照顧。各單位在分配住房時，對全國、省、市特等勞動模範參照副廠級或中層領導幹部住房標准分配。勞動模範所在單位沒有條件解決住房而本人住房又特別困難的，可由市總工會統一掌握，報請市有關部門統籌規劃，逐步安排。
勞動模範治療疾病要優先照顧。對市以上特等勞動模範需要看病、住院或療養者，醫院或療養院憑勞動模範優診證優先安排辦理。各企業事業單位和縣、區、局工會每年要對勞模進行一次身體檢查，發現患者及時幫助治療。第十二條提高勞動模範的退休待遇。凡獲得全國勞動英雄、勞動模範、先進生產（工作）者稱號〔指在中共中央、國務院召開的全國會議上授予的勞動英雄、勞動模範、先進生產（工作）者〕在退休時仍保持其榮譽者，可加發本人原標准工資百分之十五；獲得省勞動英雄、勞動模範、先進生產（工作）者稱號〔指在省委、省政府召開的全省綜合性會議上授予的勞動英雄、勞動模範、先進生產者〕和獲得中央、國家機關部委授予的勞動英雄、勞動模範、先進生產（工作）者稱號以及在搶救國家物資、人民生命財產或同階級敵人斗爭中功績卓著和在各項工作中做出突出貢獻，受到省委、省政府表彰嘉獎，在退休時仍保持其榮譽者，可加發本人原標准工資百分之十；獲得省政府授予的某系統、某戰線的勞動模範、先進生產（工作）者和連續二次獲得市勞動模範榮譽稱號，在退休時保持其榮譽者。可加發本人原標准工資百分之五。但是，無論加發何種比例、最多不得超過本人原標准工資。

⑥ 福建省人民政府關於省級勞動模範管理暫行辦法

第一條本辦法適用於在福建省的企事業單位、機關、團體和農村。第二條省級勞動模範是指省政府命名的省勞動模範、先進生產（工作）者。全國五一勞動獎章獲得者和國務院各部委命名的全國系統勞動模範、先進生產（工作）者，按照省級勞動模範管理。
由省直各系統命名的勞動模範、先進生產（工作）者、省五一獎章獲得者，按地市級勞動模範管理。第三條省級勞動模範必須是熱愛祖國，堅持四項基本原則，堅持改革開放，積極勞動，遵紀守法，並具備下列條件之一的優秀職工和農民。
（一）在發展生產，深化改革，改善經營管理，提高經濟效益、社會效益方面做出突出成績者；
（二）在發明創造、技術改造、合理化建議、技術協作、技術扶貧等方面做出突出成績者；
（三）在提高勞動生產率、提高產品質量、服務質量、降低消耗以及增產節約、增收節支方面做出突出成績者；
（四）在科研、教育、文化、衛生、體育事業中做出突出成績者；
（五）在維護社會治安、保護國家、集體和人民生命財產安全方面做出突出成績者；
（六）忠於職守，不畏艱難，踏踏實實工作，在平凡崗位上做出不平凡業績者；
（七）推進社會主義精神文明建設方面做出突出成績者；
（八）在勤勞致富，脫貧致富或傳幫帶他人致富中做出突出成績者；
（九）在其它方面做出突出成績者。
省勞動模範管理部門應根據上述基本條件提出本屆次具體條件和辦法，由省政府發出通知進行評選。第四條評選省級勞動模範，須由其所在基層單位工會組織或農村基層黨支部、村委會（或村民代表大會）在民主推薦基礎上審定，並經同級行政機構簽署意見，按程序逐級報省。
推薦單位領導幹部為省級勞動模範的，須經職工代表大會或村民代表大會討論通過。第五條省政府從一九八八年起，每三年召開一次全省勞動模範大會，集中命名表彰一批省級勞動模範；評為全國「五一勞動獎章」獲得者，經省政府核准後，同時授予省勞動模範稱號。對成績特別突出的個人又需及時表彰的，可隨時命名表彰。
省各系統表彰先進，不以省政府名義命名表彰；如因特殊需要以省政府命名、表彰的，經省勞模管理部門轉請省政府審定。第六條凡被評為省級勞動模範者，發給榮譽證書和獎章。實行固定工資制的，從批准後下月起晉升一級固定工資；兩年內連續評為省級勞動模範的不重復晉級。不實行固定工資制的，由所在地政府或單位發給一次性獎金。省級勞模同時享受下列優惠待遇：
（一）每年公費體檢一次；日常醫療費及由有關單位安排到各地療養所需的費用，所在單位應據實報銷。因病或非因工負傷停止工作進行醫療期間，六個月以內工資照發，六個月以上按本人現行標准工資75％發給。
（二）分配住房時給予優先安排。
（三）配偶不在勞模工作單位所在地的，有關部門應給予照顧調入所在地。工齡滿二十年，其配偶在農村，年齡滿四十歲的，可將其配偶及未成年子女的戶口遷入城鎮，並在同等條件下優先錄用其子女就業。
（四）本單位未實行休假制度的，每年准予帶薪休假半個月。
（五）退休時仍保持榮譽的，其退休費可提高5～15％。獲全國勞模稱號者，退休費提高15％。每獲省勞動模範稱號一次，提高退休費5％。但提高後退休費不得超過本人原標准工資。
（六）農民勞模男年滿六十歲、女年滿五十五歲，仍保持榮譽的，由當地政府每月發給補助費三十元。
（七）本人報考本省高等院校，在錄取時享受本省最高優惠待遇。
（八）憑省政府頒發的《勞動模範榮譽證書》，在本省境內優先就醫、購買車、船票。第七條國務院各部委命名的勞動模範，本系統規定的待遇高於省規定待遇時，享受本系統待遇，但不得重復享受兩種待遇。第八條自一九八八年五月起獲得計劃生育工作三次省級榮譽稱號者，可享受省級勞動模範所享受的晉級和優惠待遇。第九條各級領導部門都要加強對勞動模範的教育和培養，關心勞模的學習、工作和生活，定期召開勞模座談會，傾聽意見、建議和要求。第十條要保護勞動模範的社會主義積極性，支持勞模的革新創舉，及時總結、推廣勞模的先進思想和先進經驗。對歧視、壓制、打擊和誣告勞動模範的，要認真追查，嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究其刑事責任。要在群眾中造成尊重、愛護和學習勞動模範的良好社會風尚。

⑦ 湖北省職工勞動模範管理工作暫行辦法

第一條為了加強對職工勞動模範的評選、推薦、命名等工作的管理，發揮職工勞動模範的帶頭，骨乾和橋梁作用，推動我省物質文明建設和精神文明建設，根據國家有關規定的精神，結合我省實際情況，制定本辦法。第二條本辦法所稱職工勞動模範，是指符合本辦法規定的評選條件，經職工群眾民主評選，單位行政和工會推薦，縣以上主管部門（單位）和總工會審核，縣以上人民政府批准並命名表彰的優秀職工。第三條職工勞動模範的榮譽稱號分為：
（一）縣（市）勞動模範；
（二）市、州勞動模範；
（三）省勞動模範。
縣以上人民政府可根據實際情況，在評選、推薦的勞動模範中，擇優命名若干名特等勞動模範。第四條職工勞動模範在下列人員中評選：
（一）全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的職工；
（二）國家機關、事業單位、社會團體中的職工；
（三）鄉鎮企業的職工；
（四）私營企業的職工；
（五）港、澳、台同胞和華僑在本省境內投資興辦的企業中的內地職工，以及外國人在本省境內投資興辦的企業中的中方職工。
（六）符合本辦法第五條第（七）項規定條件的駐鄂人民武裝警察部隊的幹部。第五條職工勞動模範必須是堅持四項其本原則，擁護並執行黨的路線、方針和政策，遵守國家法紀，有高度的主人翁精神和良好的職業道德，並具備下列條件之一的優秀職工。
（一）在改革開放中勇於開拓創新，取得顯著成績的；
（二）在提高生產（工作）質量、效率，完成生產（工作）任務方面，取得顯著經濟效益和社會效益的；
（三）在科學技術方面，有重大發現或者發明創造，為促進科學技術進步和經濟發展作出突出貢獻的；
（四）忠於職守，勤奮工作，在平凡的工作崗位上作出突出貢獻的；
（五）在社會主義精神文明建設中作出突出成績的；
（六）在國際和全國性的重大評比競賽中，獲得優異成績的；
（七）在維護社會治安、搶險救災等方面，為保護國家、集體財產和人民生命財產安全，作出突出貢獻的；
（八）在其他方面有突出貢獻的；第六條省人民政府一般每年評選並命名表彰一次職工勞動模範。市、州、縣（市）人民政府評選並命名表彰本級職工勞動模範的時間，由各市、州、縣（市）人民政府確定。
省人民政府每年命名表彰職工勞動模範的名額，由省總工會會商省人事廳、勞動廳根據當年全省改革和建設的情況，在處理好先進性和代表性關系的前提下，按照職工總人數的一定比例，提出具體數額，報省人民政府批准後執行。市、州、縣（市）人民政府每次命名表彰本級職工勞動模範的名額，由該級總工會會商同級人事、勞動部門提出，報同級人民政府批准後執行。
對作出重大貢獻，事跡特別突出的優秀職工，有關部門和單位可按照本辦法規定的推薦申報程序，隨時申報命名。第七條職工勞動模範的推薦申報，按以下程序辦理：
評選、推薦職工勞動模範，必須堅持評選條件，自下而上地民主評選、推薦。職工勞動模範的推薦對象，由基層單位工會組織在集中職工群眾意見的基礎上提出，經單位行政及有關方面審核同意，逐級報縣以上主管部門和總工會復審後，提請本級人民政府批准、命名。
隨時申報命名職工勞動模範，一般應當按照上述程序辦理；特殊情況的，可由縣以上總工會會同有關主管部門（單位）提出推薦對象，在徵求推薦對象所在單位的職工群眾意見，徵得單位行政及有關方面同意後，提請本級人民政府批准、命名。第八條命名表彰職工勞動模範的方式：
（一）召開職工勞動模範大會進行命名表彰；
（二）委託有關地區或部門（單位）就地召開會議，宣布人民政府的命名決定，代發獎章和證書；
（三）請新聞單位發布消息和光榮榜。第九條縣以上人民政府對各自命名表彰的職工勞動模範，給予以下獎勵：
（一）授予「特等勞動模範」或「勞動模範」榮譽稱號，頒發獎章和證書；
（二）省級職工勞動模範和特等勞動模範，從命名表彰的次月起晉升一級工資。如其工資已達到所任職務（崗位）最高工資標准，可不受有關規定的限制，按本級與下一級工資標準的級差增加工資。不實行固定等級工資制的，由省人民政府發給一次性獎金。獎金數額由省總工會會同省財政廳確定。市、州、縣（市）級職工勞動模範和特等勞動模範的獎勵辦法，由同級人民政府確定，其中，一次性獎金的數額應低於省級職工勞動模範的一次性獎金數額。
對同年被授予二個等級以上榮譽稱號的勞動模範的獎勵，不重復晉升一級工資，不重復發放獎金，按照有關的獎勵標准，只補發其獎金的差額部分。