北京市勞動保護條例

『壹』 北京市企業建設項目勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用管理辦法(1997)

第一條為加強北京市企業建設項目勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用的管理，根據《北京市勞動保護監察條例》和國家有關法律、法規，制定本辦法。第二條凡本市行政區域內企業新建、改建、擴建和重大技術改造項目（以下簡稱建設項目），勞動保護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用（以下簡稱「三同時」）。
從國外引進技術、設備，應當同時引進或者在國內補充配套勞動保護設施。第三條建設單位的上級主管部門，負責企業建設項目勞動保護設施「三同時」的監督管理和設計方案與竣工驗收申報材料的審核，並將批准立項的建設項目建議書報勞動保護監察機關備案。第四條建設單位對建設項目落實勞動保護「三同時」的規定負全面責任，並遵守下列規定：
（一）編制項目建議書應當對建設項目可能存在的危險和有害因素進行說明，並抄報勞動保護監察機關；
（二）對建設項目進行可行性研究時，應當對勞動安全衛生作出論證或評價，並徵求勞動保護監察機關的意見；
（三）在初步設計審查前，應將初步設計文件、有關圖紙和《北京市建設項目勞動安全衛生設施審查申請表》（以下簡稱《審查申請表》），報勞動保護監察機關審查；
（四）建設項目竣工後在國家規定的試生產期內，應當填報《北京市建設項目勞動安全衛生設施驗收申報表》（以下簡稱《驗收申報表》），並提交有關試生產過程中勞動保護設備、設施的運行情況報告和勞動保護檢測機構提供的檢測數據，報勞動保護監察機關審查驗收。第五條建設項目的設計單位，在編寫初步設計方案時，必須編寫勞動保護設計專篇，主要內容包括：
（一）設計依據；
（二）項目概述及場地布置；
（三）對勞動過程中有害因素的分析；
（四）所採取的勞動保護措施及其預期效果；
（五）勞動保護設施的資金概算；
（六）勞動保護設施的其他有關內容。
設計單位對建設項目中的勞動保護設施的設計方案，承擔技術責任。第六條建設項目的施工單位必須嚴格按照審定的勞動保護設施設計方案與主體工程同時進行施工。
勞動保護設施設計方案變更時，必須經有關的勞動保護監察機關同意。第七條勞動保護監察機關接到建設單位報送的勞動保護設施設計方案和《審查申請表》或《驗收申報表》後，應當在30日內批復。第八條勞動保護監察機關對建設項目的勞動保護設施設計方案實行分級審查：
（一）總投資在1000萬元（含1000萬元）以上的建設項目，經建設單位上級主管部門審核後，報市勞動保護監察機關審查。無上級主管部門的，由建設項目所在地的區、縣勞動保護監察機關初審後，報市勞動保護監察機關審查；
（二）總投資50萬元（含50萬元）以上1000萬元以下的建設項目，經建設單位上級主管部門審核後，報建設項目所在地的區、縣勞動保護監察機關審查；
（三）總投資不足50萬元的建設項目，報經建設項目所在地的區、縣勞動保護監察機關同意後，由建設單位上級主管部門審查。無上級主管部門的，由區、縣勞動保護監察機關審查。第九條建設項目竣工後，勞動保護設施與主體工程同時驗收。
建設項目勞動保護設施的竣工驗收，由該建設項目勞動保護設施設計方案的審查機關負責。第十條勞動保護設施設計方案未經審查或審查不合格的建設項目，不得開工；勞動保護設施未經驗收或驗收不合格的建設項目，不得投產使用。第十一條勞動保護監察機關應當支持工會依法對企業的勞動保護工作進行監督。第十二條建設單位違反本辦法有下列行為之一的，由市和區、縣勞動保護監察機關給予警告、責令限期改正，並可處以1000元以上10萬元以下罰款：
（一）建設項目勞動保護設施設計方案，未經審查擅自施工或者審查不合格擅自開工的；
（二）建設項目勞動保護設施未經驗收擅自投產使用或者驗收不合格擅自投產使用的。第十三條本辦法具體執行中的問題，由市勞動局負責解釋。第十四條本辦法自1998年1月1日起施行。1988年4月21日市人民政府發布的《北京市企業建設項目勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用管理辦法》同時廢止。

『貳』 北京女職工勞動保護規定是強制執行的嗎

女職工尤其生理的特殊性，因此《勞動法》及相關規章對保護女職工合法權益都有明確規定，這些規定大多是有強制性的。如果單位違反這些規定，合法權益得不到保護，可以在當地勞動監察部門舉報或在勞動仲裁委提起勞動仲裁。

『叄』 北京市勞動保護監察試行辦法

第一條 為了貫徹執行安全生產方針，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，加強國家對企業及其主管部門執行勞動保護法規的監督，特製定本辦法。第二條 本辦法適用於本市范圍內各級經濟管理部門和全民所有制、集體所有制企業，以及外資、中外合資企業。第三條 北京市勞動局、各區、縣勞動局是本市勞動保護監察機關。區、縣勞動保護監察機關，在業務上受市勞動保護監察機關的指導。
勞動保護監察機關設勞動保護監察員，執行監察任務。各區、縣勞動保護監察機關，可在街道辦事處、鄉政府選任勞動保護監察員。第四條 勞動保護監察員應從具有一定政策水平，作風正派、身體健康、熟悉安全技術和勞動衛生工程知識的工程技術人員或具有五年以上勞動保護實際工作經驗的幹部中選任。第五條 市政府各委、辦、局（總公司）技術安全或勞動保護機構的負責人，均可由市勞動保護監察機關聘為勞動保護監察員。
勞動保護監察機關根據工作需要，可在企業和有關部門按第四條規定的條件選任兼職勞動保護監察員。選任的兼職勞動保護監察員接受勞動保護監察機關的任務，其任職條件和職權與專職監察員相同。第六條 市勞動保護監察機關的勞動保護監察員，由市勞動局任命。區、縣勞動保護監察機關的勞動保護監察員由所在單位提名，從企業選任的勞動保護監察員由勞動保護監察機關同所在單位會商提名，報市勞動局考核任命，並發給《勞動保護監察員證》。勞動保護監察員的免職也按上述程序辦理。
勞動保護監察員在執行任務時，一律佩戴由市勞動局統一製做的標志。
對勞動保護監察員進行調動或因監察業務失誤給予行政處分，應徵得提名和任命機關的同意。第七條 勞動保護監察機關的職權：
一對勞動保護的方針、政策、法律、法規和安全規章制度等的貫徹執行情況進行監督檢查。
二參加新建、改建、擴建企業和重大技術改造工程項目的驗收，監督有關部門和企業實施勞動保護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用規定，對不符合安全生產、勞動保護規定的，予以糾正。
三對企業勞動保護措施計劃的實施和經費的使用進行監督檢查。
四參加傷亡事故的調查和處理。對事故的原因分析和責任者的處分發生意見分歧時，作出結論。
五對違反勞動保護法規的企業，根據《北京市違反勞動保護法規經濟處罰試行辦法》執行經濟處罰，並提請有關部門對事故主要責任者和有關負責人給予行政處分。
六對重大事故隱患或職業性危害嚴重的企業，發出《勞動保護監察指令書》，明確指出整改內容，規定改善的限期，對逾期不改的，給予經濟處罰或通知企業主管部門令其停產整頓。
七監督有關部門和企業做好女工和未成年工的特殊保護工作。第八條 勞動保護監察機關及勞動保護監察員應監督、指導企業及其主管部門開展勞動保護工作，支持工會組織對勞動保護工作進行群眾監督。並與衛生、環保、公安等部門密切配合，互相協作。第九條 勞動保護監察員的職權：
一在執行任務時，可進入企業生產作業現場進行安全檢查，參加有關會議，調閱有關資料，向有關人員了解情況。
二發現企業生產作業現場有危及勞動安全的緊急情況，責令企業立即改正或停止作業。第十條 勞動保護監察員要忠於職守，堅持原則，嚴守國家機密。工作成績顯著的，予以獎勵；玩忽職守，徇私舞弊的，給以行政處分，直至依法懲處。第十一條 本辦法執行中的具體問題，由北京市勞動局負責解釋。第十二條 本辦法自一九八五年九月一日起執行。

『肆』 北京市違反勞動保護法規處罰實施辦法(1997修正)

第一條為促使企業認真執行勞動保護法律、法規、規章（以下簡稱勞動保護法規），根據《北京市勞動保護監察條例》，制定本辦法。第二條凡本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱企業），違反勞動保護法規的，均依照本辦法處罰。第三條對企業違反勞動保護法規行為的處罰，由勞動保護監察機關分級執行。市勞動局直接實行勞動保護監察的重點企業和發生一次死亡3人以上或傷亡10人以上因工傷亡事故的企業的處罰，由市勞動保護監察機關執行；其他的處罰，均由區、縣勞動保護監察機關執行。對直接責任人員和有關負責人的行政處分，由企業或企業主管部門執行。第四條對企業違反勞動保護法規的下列行為，分別處以罰款：
（一）接到勞動保護監察指令書逾期不改進的，處以500元至1萬元的罰款。
（二）發生一次鍋爐壓力容器重大事故的，罰款500元至5000元；發生一次鍋爐壓力容器爆炸事故的，罰款1000元至1萬元。第五條違反勞動保護法規，進行違章指揮或者違章作業的有關負責人或直接責任人員，由企業或企業主管部門根據情節和後果，給予行政處分。市、區、縣勞動保護監察機關認為處理不當的，有權提出異議，如仍有分歧，報同級人民政府決定。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
因違章指揮或違章作業等責任事故使企業遭受經濟損失的，企業或企業主管部門可以根據具體情況，責令有關負責人和直接責任人員賠償全部或部分損失。第六條對本市行政區域內各級國家機關、社會團體、事業單位的生產作業場所違反勞動保護法規的處罰，參照本辦法的規定執行。第七條本辦法是《北京市勞動保護監察條例》的實施辦法之一，執行中的具體問題，由市勞動局負責解釋。第八條本辦法自1988年5月1日起施行。1985年6月22日北京市人民政府發布的《北京市違反勞動保護法規經濟處罰試行辦法》同時廢止。

『伍』 北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定

第一條為實施國務院《女職工勞動保護規定》（以下簡稱《規定》），依據勞動部的解釋，結合本市實際情況，制定本規定。第二條本市行政區域內機關、團體、企業、事業單位（以下統稱單位）女職工和個體工商戶僱用女工（以下統稱女職工）的勞動保護，均應全面執行《規定》和本規定。第三條市勞動局是本市女職工勞動保護工作的主管機關；區、縣勞動局是本區、縣女職工勞動保護工作的主管機關。
街道辦事處和鄉、鎮人民政府負責本轄區街道和鄉鎮企業女職工勞動保護工作。
各級衛生部門和工會、婦聯組織有權對《規定》和本規定的具體執行情況進行監督。第四條單位應當根據《規定》和本規定，建立健全女職工勞動保護管理制度，逐步建設女職工衛生、保健、托幼等設施。第五條單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應當暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。第六條女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。
產假期間，工資照發。第七條女職工哺乳（包括人工喂養）一周歲以內嬰兒的，單位應當按照《規定》的要求，安排其哺乳時間。
女職工哺乳嬰兒滿一周歲後，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經醫務部門證明，可根據具體情況，適當延長哺乳期。哺乳期滿時正值夏季的，哺乳期可以延長1個月至2個月。第八條女職工在休產假和哺乳假期間影響工資晉級的，在產假、哺乳假期滿後，經單位考核並試工合格的，應當予以晉級，補足晉級工資；經單位考核或試工不合格的，由單位安排適當的工作，保留原工資等級。第九條單位應當建立女職工生理衛生保健制度，並與醫務部門聯系，定期為女職工進行婦科檢查。
女職工患痛經，不能堅持正常工作、生產的，經醫務部門證明，可以在經期休息一天，算作勞動時間。第十條經縣以上醫務部門確診患更年期綜合症的女工，不適合繼續從事原工作的，單位可以適當減輕其工作量或暫時安排其他適宜的工作。第十一條女職工執行計劃生育政策應享受獎勵或違反有關計劃生育規定應予處罰的，其懷孕、生育期間的待遇，應按照計劃生育的有關規定處理。第十二條女職工禁忌從事勞動的范圍和職業安全衛生標准，由市勞動保護監察機關根據《規定》和勞動部的有關規定，另行制定。第十三條本規定具體執行中的問題，由市勞動局負責解釋。第十四條本規定自1990年1月1日起施行。1983年12月28日市人民政府轉發的市勞動局《北京市企業女工勞動保護若干問題的暫行規定》同時廢止。

『陸』 北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法

第一條為保證對職工因工傷亡事故及時、正確地進行調查處理，根據《北京市勞動保護監察條例》和國家有關規定，制定本辦法。第二條凡本市行政區域內的企業職工因工傷亡事故的調查處理，均適用本辦法。第三條職工因工傷亡事故，是指企業職工在生產區域內發生的與生產或工作有關的傷亡事故，包括：
（一）職工從事生產或工作發生的傷亡事故。
（二）在生產時間、生產區域內，職工雖未從事生產或工作，但由於企業的設備、設施、勞動條例、工作環境不良而造成的傷亡事故。
（三）與企業的生產、工作有關，在生產區域內（包括廠區、礦區、貨場、建築工地等），因車輛傷害造成的傷亡事故。
（四）企業發生各種災害或者險情時，職工因搶險救災而造成的傷亡事故。
（五）區、縣勞動保護監察機關或企業主管部門報市勞動保護監察機關確定的其他職工因工傷亡事故。第四條職工因工傷亡事故，分為以下四類：
（一）輕傷事故：負傷休息一個工作日以上（含一個工作日）的。
（二）重傷事故：國家標准局制定的《企業職工傷亡事故分類標准》所列的各種重傷事故。
（三）重大傷亡事故：一次死亡1至2人的；一次重傷3人以上的。
（四）特大傷亡事故：一次死亡3人以上的；一次死亡雖不足3人，但死傷總數在10人以上的。第五條企業發生職工因工傷亡事故後，負傷者、最先發現人或企業負責人，必須按照下列規定的程序，立即報告：
（一）輕傷事故，報告企業負責人。
（二）重傷事故，報告企業所在區、縣勞動保護監察機關、總工會和企業主管部門。
（三）重大傷亡事故、特大傷亡事故，報告市勞動保護監察機關、市總工會、企業主管部門和企業所在地的區、縣人民檢察院。
（四）市勞動保護監察機關直接監察的企業，發生重傷事故、重大傷亡事故和特大傷亡事故，報告市勞動保護監察機關，其中重大傷亡事故、特大傷亡事故，同時報告企業所在地的區、縣人民檢察院。
（五）涉及外國人的因工傷亡事故，企業應在按本條（一）、（二）、（三）、（四）項的規定報告市、區、縣勞動保護監察機關、總工會的同時，報告市人民檢察院分院。
（六）市勞動保護監察機關接到特大傷亡事故報告後，應當立即報告市人民政府和勞動部。
（七）涉及兩個以上企業的傷亡事故，由傷亡職工所在企業報告。
有關責任人員或企業負責人對因工傷亡事故隱瞞、虛報或故意拖延不報的，企業或企業主管部門應當視情節輕重，給予行政處分；情節嚴重的，構成犯罪的依法追究其法律責任。第六條企業和企業主管部門的負責人，應對職工因工傷亡事故登記、統計、報告、調查和處理的及時性和正確性負責。
（一）輕傷事故，由車間主任或相當於車間主任的負責人組織調查，查清事故原因，確定事故責任，提出處理意見，於事故發生後48小時內將《輕傷事故登記表》報送企業負責人。
（二）重傷事故，由企業負責人組織調查組進行調查，於事故發生後10日內填報《職工死亡、重傷事故調查報告書》。
（三）重大傷亡事故，由企業主管部門負責人組織調查組，由企業負責人主持調查，於事故發生後25日內填報《職工死亡、重傷事故調查報告書》。
（四）特大傷亡事故，由企業主管部門正職負責人組織調查組，由企業主管部門負責人主持調查，並於事故發生後30日內填報《職工死亡、重傷事故調查報告書》。
市、區、縣勞動保護監察機關、總工會和區、縣人民檢察院、市人民檢察院分院可派人參加企業或企業主管部門組織的因工傷亡事故調查組。第七條因工傷亡事故涉及兩個以上企業的，由市、區、縣勞動保護監察機關確定《職工死亡、重傷事故調查報告書》的填報單位。第八條《職工死亡、重傷事故調查報告書》因故不能按期填報的，負責填報的單位應申明理由，經市、區、縣勞動保護監察機關同意後，方可延期填報。第九條職工因工傷亡事故，應按下列要求調查處理：
（一）企業發生職工因工傷亡事故，企業負責人應趕赴現場，組織搶救、保護事故現場。因搶救傷員或為防止事故繼續擴大而必須移動現場設備、設施時，現場負責人應組織現場人員查清現場情況，做出標志和記明數據，繪出現場示意圖。
（二）發生重大傷亡事故、特大傷亡事故，企業主管部門負責人應當趕赴現場，組織搶救，進行調查。
（三）發生重傷、重大傷亡和特大傷亡事故，傷亡事故調查組必須對事故現場進行勘查、測繪、拍照或者錄相，收集傷亡事故當事人和現場人員的陳述和證言，索取有關生產、設備、工藝的資料和醫療部門對傷亡者診斷情況的資料。
（四）傷亡事故調查組應召開因工傷亡事故分析會，查明直接原因和主要原因，確定事故的性質和責任者，提出對責任者的處理意見和實施防止事故重復發生的具體措施，並按本辦法的規定填報《職工死亡、重傷事故調查報告書》。

『柒』 北京市人民代表大會常務委員會關於修改《北京市勞動保護監察條例》的決定(1995)

一、第一條修改為："為加強勞動保護監察，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本條例。"二、第二條修改為："本條例適用於本市行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱企業）和與之形成勞動關系的勞動者。"
第二十一條改為第二條第二款，修改為："對本市行政區域內各級國家機關、事業單位、社會團體的生產作業場所、危險性較大的特種設備和特種作業人員的勞動保護監察，依照本條例的規定執行。"三、第三條第一款修改為："北京市勞動局主管全市勞動保護監察工作，並對重點企業直接進行勞動保護監察。區、縣勞動局主管各區、縣勞動保護監察工作。"
增加第二款："市和區、縣人民政府有關部門在各自職責范圍內，依照法律、法規對企業勞動保護工作進行監督。"
第二款改為第三款，修改為："鄉、鎮人民政府和街道辦事處負責監督管理本轄區鄉鎮、街道企業及個體經濟組織的勞動保護工作，根據需要設置工作機構或者專職、兼職工作人員。"四、第四條作下列修改："勞動保護監察機關履行下列職責：
"（一）對企業執行勞動保護法律、法規、規章以及有關規程和標準的情況進行監察；"
"（四）參加對企業新建、改建、擴建和重大技術改造項目中有關勞動保護設施的設計審查和竣工驗收；
"（五）監督企業使用、配備符合國家有關規定、標準的安全防護裝置和勞動防護用品；"
增加："（六）對企業的生產作業場所和危險性較大的特種設備進行安全監察；
"（七）檢查企業重大事故隱患情況，審定治理方案並監督企業和有關部門實施；
"（八）在對企業進行現場監察過程中，發現有危及人身安全的緊急情況，應當先行中止危險作業；"
原第六項修改為："（九）參加或者監督企業和企業主管部門對因工傷亡事故的調查、處理，並可以提出結論性意見，但依法應當由司法機關處理的除外；"
增加："（十一）法律、法規規定的其他職責。"五、第七條第一款中的"行使"改為"履行"，"職權"改為"職責"。六、第八條第二款修改為："企業各級主管部門應當支持、協助勞動保護監察機關依法行使職權。"七、第九條增加第一款："企業法定代表人或者負責人必須全面負責本企業的勞動保護工作。"
原第一款改為第二款，修改為："企業必須執行各項勞動保護法律、法規、規章以及有關規程和標准，並履行下列職責："
原第二項修改為："（一）建立健全安全生產責任制和其它各項勞動保護制度，根據本企業的特點和實際工作需要設置勞動保護管理機構，或者配備專職、兼職勞動保護管理人員；"
第四項修改為："依照國家規定使用經過專門培訓並取得特種作業資格的人員從事特種作業；"
刪去第五項。
增加："（八）依照有關規定，發給職工勞動防護用品，對從事有職業危害作業的職工定期進行健康檢查；"
第九項修改為"對事故隱患制定治理方案並及時實施；"
增加："（十）生產、運輸、儲存、使用有毒有害、易燃易爆物品時，對容易造成泄漏、火災或者爆炸等重大事故的操作過程，依照有關規定採取事故防範措施；
"（十一）依照法律、法規的規定實行工作時間和休息、休假制度；
"（十二）依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護；"
原第十項修改為："（十三）發生因工傷亡事故和職業病時，依照國家規定及時進行登記、報告、統計、調查和處理。"八、第十條修改為："勞動者必須遵守勞動保護法律、法規、規章以及有關規程和標准。
勞動者對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對違反法律、法規的行為有權檢舉和控告。"九、第十三條作下列修改："對企業有下列情形之一的，勞動保護監察機關根據情節，給予警告，責令改正，並可以處以罰款：
"（一）職工未經安全教育、培訓，特種作業人員未取得特種作業資格，上崗作業的；
"（二）新建、改建、擴建和重大技術改造項目的勞動保護設施未經設計審查、竣工驗收，擅自施工、投產的；"
增加："（三）勞動保護設施和勞動安全衛生條件不符合國家規定的；"
第四項修改為"使用不符合國家規定的特種設備、安全防護裝置和勞動防護用品的；"
增加："（五）違反國家規定的工作時間和休息、休假制度的；"
增加："（七）發生因工傷亡事故後，隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；
"（八）其他違反勞動保護法律、法規的。"

『捌』 北京市違反勞動保護法規處罰實施辦法

第一條為促使企業認真執行勞動保護法律、法規、規章（以下簡稱勞動保護法規），根據《北京市勞動保護監察條例》，制定本辦法。第二條凡本市行政區域內的企業，違反勞動保護法規的，均依照本辦法處罰。第三條對企業違反勞動保護法規行為的處罰，由勞動保護監察機關分級執行。市勞動局實行勞動保護監察的重點企業和發生一次死亡3人以上或傷亡10人以上因工傷亡事故的企業的處罰，由市勞動保護監察機關執行；其它的處罰，均由、縣勞動保護監察機關進行。對直接責任人的行政處分和經濟處罰，由企業或企業主管部門執行。
（二）新建、改建、擴建和重大技術改造項目的勞動保護設施，未經設計審批或經審查不合格擅自開工，接到勞動保護監察指令書逾期不改的，處以建設項目總投資20％以下的罰款。
（三）將有毒有害物質的生產加工，外包擴散給沒有有效防護設施的企業或者個人的，處以500元至10000元的罰款。
（四）發生一次因工傷亡事故，重傷1人至2人的，每重傷1人罰款5000元；重傷3人至9人的，每重傷1人罰款6000元；重傷10人以上的，每重傷1人罰款7500元。
（五）發生一次因工傷亡事故，死亡1人至2人的，每死亡1人罰款10000元；死亡3人至9人的，每死亡1人罰款12000元；死亡10人以上的，每死亡1人罰款15000元。
（六）發生一次急性中毒事故，中毒1人至2人的，每中毒1人罰款2000元；中毒3人至9人的，每中毒1人罰款2400元；中毒10人以上的，每中毒1人罰款3000元。
（七）發生一次鍋爐壓力容器重大事故的，罰款500元至5000元；發生一次鍋爐壓力容器爆炸事故的，罰款1000元至10000元。第五條企業違反勞動保護法規，有下列情節之一的，加重罰款，但加罰款額最高不得超過應罰款額的1倍。
（一）負責人違章指揮，造成職工因工傷亡、急性中毒和鍋爐壓力容器爆炸事故的。
（二）發生職工因工死亡、急性中毒和鍋爐壓力容器爆炸事故後12個月內再次發生同類事故的。
（三）發生職工因工死亡、急性中毒和鍋爐壓力容器爆炸事故後，隱瞞、虛報或故意拖延不報的。
（四）接到勞動保護監察指令書後逾期不改，發生職工因工死亡、急性中毒和鍋爐壓力容器爆炸事故的。
（五）受到本辦法第四條（一）、（二）、（三）項處罰，仍不按期改正的，每逾期一個月，處以第一次罰款數額20％的罰款。第六條因不可抗力、意外事件以及職工搶險救災造成職工因工傷亡事故的，可以免予罰款。
安全生產情況一貫良好，偶然發生非領導責任的職工因工傷亡事故，可以酌情減輕罰款。第七條對有下列行為之一的企業，責令部分或者全部停產整頓：
（一）事故隱患嚴重，危及職工生命安全，接到勞動保護監察指令書後，逾期不消除隱患的，責令停產整頓不少於3日；
（二）發生因工重大傷亡事故後，不採取相應防範措施，足以再次發生同類事故的，責令停產整頓不少於5日；
（三）發生特大因工傷亡事故，或在12個月內發生兩起重大因工傷亡事故的，責令停產整頓不少於7日。
（四）新建、改建、擴建和重大技術改造項目，勞動保護設施未經驗收或經驗收不合格，擅自投產使用的，責令停產整頓，直至驗收合格。
對生產國家指令性計劃產品或者關系廣大群眾生活的產品的企業責令停產整頓，應由市、區、縣勞動保護監察機關按企業隸屬關系分別報請市、區、縣人民政府批准。第八條違反勞動保護法規，進行違章指揮或者違章作業的有關負責人或直接責任人員，由企業或企業主管部門根據情節和後果，給予行政處分，並處以10元至200元的罰款，取消1個月至12個月的得獎資格。市、區、縣勞動保護監察機關認為處理不當的，有權提出異議，如仍有分歧，報同級人民政府決定。構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
因違章指揮或違章作業等責任事故使企業遭受經濟損失的，企業或企業主管部門可以根據具體情況，責令有關負責人和直接責任人員賠償全部或部分損失。第九條企業或者企業主管部門對有關負責人或責任人員給予的行政處分、經濟處罰，應當書面通知本人，並記入本人檔案，並及時在本單位公布。

『玖』 北京市人民代表大會常務委員會關於修改《北京市勞動保護監察條例》的決定(1997)

一、第一條修改為：「為加強勞動保護監察，保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，根據本市實際情況，制定本條例。」二、第二十條增加第二款：「依照本條例規定罰款的，罰款數額為10萬元以下。」
本決定自1998年1月1日起施行。
《北京市勞動保護監察條例》根據本決定作相應的修正，重新公布。

『拾』 北京市勞動保護監察組織管理辦法

第一條為貫徹實施《北京市勞動保護監察條例》（以下簡稱《條例》，保證勞動保護監察工作順利進行，制定本辦法。第二條市勞動局是主管全市勞動保護監察工作的機關，並對重點企業直接進行勞動保護監察。區、縣勞動局是主管本區、縣勞動保護監察工作的機關，負責本轄區的勞動保護監察工作。
街道辦事處、鄉鎮人民政府負責本轄區的街道、鄉鎮企業的勞動保護監察工作。第三條市、區、縣勞動局設勞動保護監察工作機構，負責勞動保護監察的日常工作。
街道辦事處、鄉鎮人民政府的勞動保護監察機構和人員的設置，根據需要和轄區內街道企業，鄉鎮企業從業人員人數而定。1萬人以上的，應設置勞動保護監察工作機構；從業人員1000人以上，不足1萬人的，應設置專職勞動保護監察工作人員；從業人員不足1000人的，應設置兼職勞動保護監察人員。
勞動保護監察工作機構受上級勞動保護監察工作機構的業務指導。第四條市、區、縣勞動局設勞動保護監察員。勞動保護監察員應當從堅持四項基本原則、熟悉勞動保護監察法規和政策、事業心強、身體健康、作風正派、熟悉勞動安全技術和勞動衛生工程知識的工程技術人員或者具有5年以上勞動保護實際工作經驗的人員中選任。
市、區、縣勞動局根據工作需要，可以在企業、企業主管部門或者街道辦事處、鄉鎮人民政府內聘任兼職勞動保護監察員，負責本企業、本部門或本轄區內街道、鄉鎮企業的勞動保護監察工作。兼職勞動保護監察員的任職條件和職權與專職勞動保護監察員相同。第五條市勞動局勞動保護監察員，由市勞動局考核任命。區、縣勞動局勞動保護監察員，由區、縣勞動局提名，報市勞動局考核任命。兼職勞動保護監察員由市、區、縣勞動保護監察機構會同本人所在單位提名，經市勞動局考核合格後聘任。被任命和被聘任的勞動保護監察員，由市勞動局發給勞動保護監察員證。
專職或兼職勞動保護監察員的免職或解聘，按上述程序辦理。第六條勞動保護監察員應當依據《條例》規定的職責，監察企業的勞動保護工作；支持工會組織依法對企業的勞動保護工作進行監督；與檢察、公安、環保、衛生等部門密切配合，做好勞動保護的監察工作。第七條對在勞動保護監察工作中做出顯著成績的勞動保護監察工作機構或人員，各級人民政府、街道辦事處或者市、區、縣勞動局可給予表彰和獎勵。第八條對在勞動保護監察工作中玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權的勞動保護監察工作人員，根據情節輕重給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第九條本辦法是《北京市勞動保護監察條例》的實施辦法之一，具體執行中的問題，由市勞動局負責解釋。第十條本辦法自1988年5月1日起施行。1985年6月22日北京市人民政府頒布的《北京市勞動保護監察試行辦法》同時廢止。