工商常用法律法規

⑴ 工商法的內容

目前適用的法規是2004年版《工傷保險條例》，第14、15、16、17條等你可著重看看：

第一章 總 則
第一條
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條
中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。 有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三條
工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第四條
用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。 用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第五條
國務院勞動保障行政部門負責全國的工傷保險工作。 縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。 勞動保障行政部門按照國務院有關規定設立的社會保險經辦機構（以下稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
第六條
勞動保障行政部門等部門制定工傷保險的政策、標准，應當徵求工會組織、用人單位代表的意見。
[編輯本段]第二章 工傷保險基金
第七條
工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
第八條
工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院勞動保障行政部門會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門制定，報國務院批准後公布施行。 統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
第九條
國務院勞動保障行政部門應當定期了解全國各統籌地區工傷保險基金收支情況，及時會同國務院財政部門、衛生行政部門、安全生產監督管理部門提出調整行業差別費率及行業內費率檔次的方案，報國務院批准後公布施行。
第十條
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
第十一條
工傷保險基金在直轄市和設區的市實行全市統籌，其他地區的統籌層次由省、自治區人民政府確定。 跨地區、生產流動性較大的行業，可以採取相對集中的方式異地參加統籌地區的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業的主管部門制定。
第十二條
工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。
第十三條
工傷保險基金應當留有一定比例的儲備金，用於統籌地區重大事故的工傷保險待遇支付；儲備金不足支付的，由統籌地區的人民政府墊付。儲備金占基金總額的具體比例和儲備金的使用辦法，由省、自治區、直轄市人民政府規定。
[編輯本段]第三章 工傷認定
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當迴避。

第四章 勞動能力鑒定
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。 生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 勞動能力鑒定標准由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。 勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：

（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；

（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；
（三）具有良好的職業品德。

第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。 第二十六條 申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
第二十七條 勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當迴避。 第二十八條 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
[編輯本段]第五章 工傷保險待遇
第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標准分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％ 第三十三條 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資； （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
第三十四條 職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； （三）一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
第三十八條 傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第三十九條 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
第四十條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇： （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒絕治療的； （四）被判刑正在收監執行的。
第四十一條 用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。 企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 第四十二條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。
第四十三條 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的，按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇。
[編輯本段]第六章 監督管理
第四十四條 經辦機構具體承辦工傷保險事務，履行下列職責： （一）根據省、自治區、直轄市人民政府規定，徵收工傷保險費； （二）核查用人單位的工資總額和職工人數，辦理工傷保險登記，並負責保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況的記錄； （三）進行工傷保險的調查、統計； （四）按照規定管理工傷保險基金的支出； （五）按照規定核定工傷保險待遇； （六）為工傷職工或者其直系親屬免費提供咨詢服務。
第四十五條 經辦機構與醫療機構、輔助器具配置機構在平等協商的基礎上簽訂服務協議，並公布簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構的名單。具體辦法由國務院勞動保障行政部門分別會同國務院衛生行政部門、民政部門等部門制定。
第四十六條 經辦機構按照協議和國家有關目錄、標准對工傷職工醫療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查，並按時足額結算費用。
第四十七條 經辦機構應當定期公布工傷保險基金的收支情況，及時向勞動保障行政部門提出調整費率的建議。
第四十八條 勞動保障行政部門、經辦機構應當定期聽取工傷職工、醫療機構、輔助器具配置機構以及社會各界對改進工傷保險工作的意見。
第四十九條 勞動保障行政部門依法對工傷保險費的征繳和工傷保險基金的支付情況進行監督檢查。 財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監督。
第五十條 任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保障行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，並為舉報人保密。
第五十一條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。
第五十二條 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第五十三條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； （二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的； （三）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的； （四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
[第七章 法律責任
第五十四條 單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，並入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。
第五十五條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的； （二）未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的； （三）收受當事人財物的。
第五十六條 經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任： （一）未按規定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的； （二）不按規定核定工傷保險待遇的； （三）收受當事人財物的。 第五十七條 醫療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機構可以解除服務協議。 經辦機構不按時足額結算費用的，由勞動保障行政部門責令改正；醫療機構、輔助器具配置機構可以解除服務協議。
第五十八條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五十九條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，並處2000元以上1萬元以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）提供虛假鑒定意見的； （二）提供虛假診斷證明的； （三）收受當事人財物的。
第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
[編輯本段]第八章 附 則
第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
第六十二條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。 其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的工傷保險等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批准後施行。
第六十三條 無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於本條例規定的工傷保險待遇。具體辦法由國務院勞動保障行政部門規定[1]。 前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第六十四條 本條例自2004年1月1日起施行。本條例施行前已受到事故傷害或者患職業病的職工尚未完成工傷認定的，按照本條例的規定執行。

⑵ 工商行政管理常用法律法規全書的內容簡介

《工商行政管理常用法律法規全書》收錄的文件，幾乎涉及了所有與工商行政管理有關的法律、法規、規章及規范性文件、司法解釋等內容，全書共收錄文件832件《工商行政管理常用法律法規全書》按照工商行政管理機關執法依據的傳統分類，同時也兼顧企業及其他行政管理相對人閱讀的便利，分為：綜合、登記管理、個體私營經濟監管、外資企業管理、市場規范管理、競爭執法、廣告監管、商標管理、消費者權益保護、食品安全監管。《工商行政管理常用法律法規全書》以工商行政管理機關的職責內容為基本的分類依據，符合工商行政管理執法人員辦案的實際需要。《工商行政管理常用法律法規全書》收錄的文件，在每一大類別下，按照文件的效力層級進行細分，同時兼顧文件的時間順序以及內容的相關度排列，便於檢索。

⑶ 基層工商所常用的法律法規有哪些

供您參考：[基層之聲] 基層工商所承擔著103部法律，201部法規，124部行政規章
國家工商行政管理總局副局長王東峰和國家食品葯品監督管理局副局長邊振甲也坦承，單純依靠某一部門的監管，確實在人員及經費投入，機構設置上難度較大。
王東峰 國家工商行政管理總局副局長王東峰
王東峰：各級的工商機關和基層工商所承擔著103部法律，201部法規，124部行政規章。總共428部法律法規和規章的監管執法任務。
事實上，在部分發達國家，食品安全監管正逐步由多頭監管向集中監管過渡，從食物鏈重點環節監管轉向食物鏈全過程監管，從以政府部門監管為主轉向重視發揮社會力量。各國在食品安全監管體制上越來越趨向於走兼並、垂直、高效的管理構架，強化監督管理和科技投入，同時，也越來越重視加強對消費者進行宣傳教育，倡導由政府、企業、學術界和消費者共同保障食品安全的新型監管模式。美國1998年成立了「總統食品安全管理委員會」，協調全國的食品安全工作。英國2000年成立了食品標准局，該局是不隸屬於任何政府部門的獨立監督機構，負責食品安全總體監管和制定各種 標准，每年向國會提交工作報告。面對這一趨勢，法學界人士也建議，在目前我國監管模式很難有根本性變化的前提下，當務之急更應該是探討如何進一步強化和完善。

⑷ 工商行政管理工作所涉及的法律有哪些

樓主你好，我是紹興市工商局的。工商涉及的法律非常廣泛，不少法律中是涉版及了一條或一款或一項等等。其權中工商常用的有：公司法、反不正當競爭法及相關規定、商標法及相關規定、無照經營查處取締辦法、廣告法及相關規定、產品質量法（流通領域）、食品安全法、反壟斷法、取締傳銷條例、危險化學品條例等等。其中比較典型和碰見比較多的是：無照經營、商標侵權、虛假宣傳、生產、銷售不合格產品、商業賄賂、抽逃出資（虛假出資、虛報注冊資本）、擅自發布戶外廣告、串通招投標。其他煙草、稅務、價格、銀行、電力等等都有所涉及。

⑸ 尋找關於工商（關於辦理營業執照）方面的法律法規！

1、規定有國務院的個體工商戶管理暫行條例、國務院無照經營查處取締辦法。
2、你租的是場地，屬於自行經營，要辦個體工商戶營業執照。
3、不辦執照，根據上面的規定，可以處以罰款、沒收非法所得，並予取締。

⑹ 工商局行政執法主要有哪些法律法規

工商局行政執法的內容比較多。
法律方面的有《公司法》、《商標法》、《廣專告法》、《消費屬者權益保護法》、《產品質量法》、《反不正當競爭法》的等。
法規條例方面的有《商標法實施細則》、《廣告管理條例》、《企業注冊登記管理規定》、《企業登記名冊規定》、《戶外廣告登記管理規定》、《關於交納商標注冊費的通知》等。
國際條約方面有《馬德里協定》、《馬德里協定實施細則》、《保護工業產權巴黎公約》。

⑺ 工商應該依據什麼法律法規查處走私販私

您好，工商應該依據《投機倒把行政處罰暫行條例》、《投機倒把行政處罰暫行條例實施細則》、《工商行政管理機關對走私販私行為處罰的暫行規定》、《工商行政管理機關查處違法案件審批規定》等法律法規查處走私販私。
國家工商行政管理局《關於必須依法從嚴查處走私販私案件的通知》 為了嚴厲打擊走私販私違法活動，嚴肅執法，現就有關問題通知如下：
一、各級工商行政管理機關對查獲的走私販私案件，一律不得罰款放行。依據《投機倒把行政處罰暫行條例》和《工商行政管理機關對走私販私行為處罰的暫行規定》（國家工商行政管理局令第17號）處理的走私販私案件，一律從嚴掌握。
二、查處走私販私案件依據的法律、法規、規章必須准確，不得採取變通的辦法依據其他規定擇輕處理。
三、查處走私販私案件，必須按照《工商行政管理機關查處違法案件審批規定》（國家工商行政管理局令第40號），上報上級工商管理機關審批後，依據有關法律、法規、規章的規定，予以從嚴處理。
四、上級工商行政管理機關發現下級工商行政管理機關查處走私販私案件，未按有關法律、法規、規章的規定處罰或處罰不到位的，有權予以糾正，或責令重新做出處理。
五、對構成犯罪的走私販私案件，除依法予以行政處罰外，還要移送司法機關，追究當事人的刑事責任。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

⑻ 工商部門執行多少部法律法規

工商行復政管理部門的只能包：企業制注冊 年檢，規范和維護各類市場經營秩序的 常用職能，還包括消費者權益保護等。涉及到的法律非常多。廣義上工商部門的執法根據是我國現行全部的法律。包括法規規章 地方法規 規定等。
主要涉及到的法律有：公司法 公司登記管理條例 消費者權益保護法 食品安全法 合同法 廣告法 商標法 產品質量法 反不正當競爭法 破產法 合夥企業法 獨資企業法 外商投資企業法 等法律。規章 和規定然更多了。建議到工商局網站去看看。

⑼ 中華人民共和國國家工商行政管理總局的法律法規

中華人民共和國食品安全法 (2009-04-09)
中華人民共和國消防法 (2008-10-28)
中華人民共和國企業國有資產法 (2008-10-28)
中華人民共和國循環經濟促進法 (2008-08-29)
中華人民共和國文物保護法 (2007-12-29)
中華人民共和國律師法(2007-11-15)
中華人民共和國城市房地產管理法 (2007-09-07)
中華人民共和國突發事件應對法 (2007-08-30)
中華人民共和國就業促進法 (2007-08-30)
中華人民共和國反壟斷法 (2007-08-30)
中華人民共和國動物防疫法（2007年修訂） (2007-08-30)
中華人民共和國城市房地產管理法（修正） (2007-08-30)
中華人民共和國銀行業監督管理法 (2007-07-09)
中華人民共和國個人所得稅法 (2007-07-01)
中華人民共和國勞動合同法 (2007-06-29)
中華人民共和國農民專業合作社法 (2007-03-20)
中華人民共和國物權法 (2007-03-16)
中華人民共和國企業所得稅法 (2007-03-16)
中華人民共和國反洗錢法 (2006-11-16)
The Company Law of the People's Republic of China（《公司法》英文版） (2006-10-26)
中華人民共和國合夥企業法 (2006-08-29)
中華人民共和國企業破產法 (2006-08-29)
中華人民共和國護照法 (2006-05-08)
中華人民共和國審計法 (2006-03-06)
中華人民共和國電子簽名法 (2006-02-22)
中華人民共和國個人所得稅法 (2005-11-01)
中華人民共和國證券法 (2005-11-01)
中華人民共和國公司法 (2005-10-31)
中華人民共和國公務員法 (2005-04-28)
世界博覽會標志保護條例 (2004-10-25)
中華人民共和國行政許可法 (2004-05-25)
中華人民共和國對外貿易法 (2004-04-08)
中華人民共和國知識產權海關保護條例 (2004-03-12)
中華人民共和國商標法 (2003-08-27)
中華人民共和國種子法 (2003-03-03)
治安管理處罰條例（1994年修訂） (2003-03-03)
特殊標志管理條例 (2002-03-13)
奧林匹克標志保護條例 (2002-02-04)
中華人民共和國葯品管理法 (2001-12-01)
中華人民共和國立法法 (2000-03-15)
中華人民共和國公司法（1999年修正後） (1999-12-25)
全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國公司法》的決定 (1999-12-25)
中華人民共和國招標投標法 (1999-08-30)
中華人民共和國個人獨資企業法 (1999-08-30)
中華人民共和國預防未成年人犯罪法 (1999-06-28)
中華人民共和國行政復議法 (1999-04-29)
中華人民共和國憲法修正案 (1999-03-15)
中華人民共和國合同法(1999-03-15)
中華人民共和國合同法（1999年修訂） (1999-03-15)
中華人民共和國證券法 (1998-12-29)
中華人民共和國森林法 (1998-04-29)
中華人民共和國價格法 (1997-12-29)
中華人民共和國節約能源法 (1997-11-01)
中華人民共和國合夥企業法 (1997-08-01)
中華人民共和國刑法(1997-03-14)
中華人民共和國鄉鎮企業法 (1996-10-29)
中華人民共和國拍賣法 (1996-07-05)
最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的意見(試行) (1996-06-11)
中華人民共和國刑事訴訟法 (1996-03-17)
中華人民共和國行政處罰法 (1996-03-17)
中華人民共和國民用航空法 (1995-10-30)
中華人民共和國食品衛生法 (1995-10-30)
中華人民共和國擔保法 (1995-06-30)
中華人民共和國保險法 (1995-06-30)
中華人民共和國商業銀行法 (1995-05-10)
中華人民共和國廣告法 (1994-10-27)
中華人民共和國仲裁法 (1994-08-31)
中華人民共和國勞動法 (1994-07-05)
中華人民共和國城市房地產管理法 (1994-07-05)
中華人民共和國國家賠償法 (1994-05-12)
中華人民共和國台灣同胞投資保護法 (1994-03-05)
中華人民共和國公司法（2006年1月1日廢止） (1993-12-29)
中華人民共和國反不正當競爭法 (1993-09-02)
中華人民共和國農業法 (1993-07-02)
中華人民共和國產品質量法 (1993-02-22)
中華人民共和國礦山安全法 (1992-11-07)
中華人民共和國未成年人保護法 (1991-09-04)
全國人民代表大會常務委員會關於嚴禁賣淫嫖娼的決定 (1991-09-04)
中華人民共和國煙草專賣法 (1991-06-29)
中華人民共和國民事訴訟法 (1991-04-09)
全國人民代表大會常務委員會關於懲治走私、製作、販賣、傳播淫穢物品的犯罪分子的決定 (1990-12-28)
中華人民共和國殘疾人保障法 (1990-12-28)
中華人民共和國中外合資經營企業法 (1990-04-04)
中華人民共和國行政訴訟法 (1989-04-04)
中華人民共和國標准化法 (1988-12-29)
中華人民共和國野生動物保護法 (1988-11-18)
中華人民共和國全民所有制工業企業法 (1988-04-13)
中華人民共和國中外合作經營企業法 (1988-04-13)
最高人民法院關於貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見(試行) (1988-01-26)
中華人民共和國檔案法 (1987-09-05)
中華人民共和國郵政法 (1986-12-02)
中華人民共和國民法通則 (1986-04-12)
中華人民共和國外資企業法 (1986-04-12)
中華人民共和國計量法 (1985-09-06)
中華人民共和國統計法(1983-12-08)

⑽ 個體工商戶需要了解哪些法律法規

1．主體不同。個人獨資企業僅能以個人出資設立；個體工商戶則可以是一內個自然人設立，也可以是家庭出資容設立。2．責任承擔方式不同。個人獨資企業，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任；僅在企業設立登記時明確以其家庭共有財產作為個人出資的，才依法以家庭共有財產對企業債務承擔無限責任。而根據民法通則第29條的規定，個體工商戶的債務如屬個人經營的，以個人財產承擔，屬家庭經營的，以家庭財產承擔。3．依據的法律不同。個人獨資企業依照個人獨資企業法設立，個體工商戶依照民法通則、《城鎮個體工商戶管理暫行條例》及其實施細則的規定設立。4．法律地位不同。個人獨資企業是經營實體，是一種企業組織形態，性質上屬於非法人組織，具有團體人格的組織體屬性。個體工商戶則不採用企業形式。不具有組織體的屬性。個人獨資企業法頒布之前，我國曾以僱工人數對個人獨資企業與個體工商戶加以區別，僱工8人以上者為個人獨資企業，僱工不足8人者為個體工商戶。顯然，這種區分標准缺乏科學性，個人獨資企業法頒布後不再採用這一標准，即僱工人數少於8人的也可設立獨資企業，關鍵看是否進行了獨資企業登記，領取獨資企業營業執照。