陝西省工資條例
㈠ 陝西省最低工資規定(2006)
第一條為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本規定。第二條本省行政區域內符合下列條件之一的用人單位和勞動者，適用本規定：
（一）各種經濟類型的企業、有僱工的個體工商戶、民辦非企業單位與勞動者形成勞動關系的；
（二）國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的；
（三）在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。第三條本規定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動，用人單位應當依法支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第四條最低工資不包括下列各項：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的用人單位負擔的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用、用人單位與勞動者解除勞動關系支付的一次性補償費用等。第五條省人民政府勞動保障行政部門對全省最低工資制度實行統一管理，具體履行下列職責：
（一）擬定全省最低工資制度實施方案；
（二）劃分全省最低工資標準的地區類別；
（三）確定和調整最低工資標准；
（四）監督檢查全省最低工資制度執行情況。第六條最低工資標准一般採用月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。第七條月最低工資標准應當按照最低工資標准高於當地社會救濟金，低於平均工資的原則確定和調整。主要依據下列因素：
（一）當地勞動者及其贍養人口的最低生活費用；
（二）城鎮居民消費價格指數；
（三）職工個人繳納的社會保險費和住房公積金；
（四）職工平均工資；
（五）經濟發展水平對就業的需求。第八條確定和調整小時最低工資標准，應當在頒布的月最低工資標準的基礎上，主要依據下列因素：
（一）單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、職工住房公積金；
（二）非全日制就業勞動者在工作穩定性、勞動條件、勞動強度、勞保福利等方面與全日制就業勞動者的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。第九條確定和調整全省最低工資標准方案，由省人民政府勞動保障行政部門擬定，履行有關手續後，報省人民政府批准。
全省最低工資標准方案批准後7日內，在《陝西省人民政府公報》和全省性報紙公布。第十條最低工資標准每兩年至少調整一次。當本規定第七條所規定的相關因素發生重大變化時，應當適時調整。第十一條用人單位應當執行所在縣（市、區）的最低工資標准，並在最低工資標准發布後10日內，將該標准向本單位全體勞動者公示。第十二條用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低於其所在地的最低工資標准。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低於規定的最低工資標准。第十三條勞動者由於本人原因造成在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用本規定；非本人原因的，按照有關規定執行。第十四條縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責對本行政區域內用人單位執行本規定的情況進行監督檢查。
各級工會組織依法對本規定執行情況進行監督，發現用人單位違反本規定的，有權要求當地勞動保障行政部門處理。
任何組織和個人對於違反本規定的行為有權舉報和投訴。第十五條用人單位違反本規定第二條、第三條、第四條、第十一條、第十二條、第十三條，由縣級以上人民政府勞動保障行政部門責令其改正。
用人單位低於最低工資標准支付勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令其限期支付所欠勞動者工資，逾期不支付的，責令用人單位按所欠工資50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。
㈡ 陝西省企業工資支付條例(2015修正)
第一章總則第一條為了規范用人單位的工資支付行為，維護勞動者獲得勞動報酬的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、行政法規，結合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用於本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。第三條省人民政府根據本省經濟、社會發展水平，定期發布最低工資標准和年度工資指導線。
設區的市的人力資源和社會保障行政部門根據當地的工資水平定期發布勞動力市場工資指導價位。第四條用人單位參照勞動力市場工資指導價位，在與勞動者平等協商的基礎上，合理確定勞動者的工資，但不得低於省人民政府發布的當地最低工資標准。
用人單位根據省人民政府發布的工資指導線，結合本單位的經濟效益，建立正常的工資增長機制，逐步提高勞動者的工資水平。第五條縣級以上人力資源和社會保障行政部門依照勞動監察管轄許可權負責用人單位工資支付的監察。
縣級以上有關部門按照各自的職責，協助人力資源和社會保障行政部門做好用人單位工資支付的監察工作。第六條各級工會依法對用人單位工資支付行為進行監督。
任何組織和個人有權舉報和反映工資支付的違法行為。第二章工資支付第一節一般規定第七條用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同，並約定工資支付的事項。
用人單位與工會或者職工代表簽訂集體合同的，集體合同中應當包括工資支付的事項。工會或者職工代表也可以代表勞動者與用人單位平等協商，簽訂工資協議。
勞動合同約定的工資不得低於集體合同或者工資協議約定的最低工資；集體合同或者工資協議約定的最低工資不得低於當地最低工資標准。第八條用人單位應當自用工之日起計算勞動者工資。工時折算按照每日工作八小時、每周工作四十小時、月平均工作二十點九二日計算。第九條用人單位應當按時足額支付勞動者工資，不得剋扣、拖欠勞動者工資。
用人單位可以按照小時、日、周、月為周期支付工資。用人單位臨時用工約定一次性工作事項的，應當在勞動者完成該事項後即時支付工資，但用人單位應當至少每月向勞動者支付一次工資。實行年薪制的，用人單位應當按照與勞動者的約定按月支付基本薪金。
工資支付日如遇法定節假日或者休息日，用人單位應當提前支付勞動者工資。第十條用人單位應當以貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。
用人單位應當將工資直接支付給勞動者本人。提倡用人單位通過金融機構按月支付勞動者工資。第十一條用人單位向勞動者支付工資或者委託金融機構支付工資的，應當向勞動者提供工資清單。
用人單位按照工資支付周期編制工資支付表，並至少保存三年備查。工資支付表主要包括勞動者工資的支付項目、數額、時間、領取工資者的簽名等事項。
勞動者有權向用人單位索取或者查詢個人工資收入清單。第十二條用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳以下費用：
（一）勞動者本人工資的個人所得稅；
（二）勞動者個人應當繳納的社會保險費；
（三）協助執行人民法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定的其他費用。第十三條用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的，用人單位應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清勞動者應得的工資。第二節加班工資支付第十四條用人單位安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應當按照下列標准支付勞動者加班工資：
（一）工作日延長工作時間的，按照不低於勞動者本人工資的百分之一百五十支付加班工資；
（二）休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低於勞動者本人工資的百分之二百支付加班工資；
（三）法定節假日工作的，按照不低於勞動者本人工資的百分之三百支付加班工資。第十五條實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務後，用人單位安排加班的，應當根據本條例第十四條的規定，分別按照不低於計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班工資。第十六條實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應當按照本條例第十四條第（一）項的規定支付加班工資；法定節假日安排勞動者工作的，按照本條例第十四條第（三）項的規定支付加班工資。
㈢ 陝西省農民工工資支付保障規定(試行)
第一條為了規范農民工工資支付行為，維護農民工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，制定本規定。第二條本省行政區域內招用農民工的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他負有支付農民工工資義務的單位、個人（以下簡稱用人單位），應當遵守本規定。第三條縣級以上人民政府應當加強對農民工工資支付保障工作的領導，建立農民工工資支付保障聯席會議制度，協調處理拖欠、剋扣農民工工資等問題。
上級人民政府應當加強對下級人民政府農民工工資支付保障工作的監督檢查。第四條人力資源社會保障部門負責農民工工資支付保障工作。
公安機關負責拒不支付勞動報酬犯罪行為的偵查工作，協助有關部門處理拖欠農民工工資引發的群體性事件；監察部門負責對行政機關及其工作人員和行政機關任命的其他人員履行農民工工資支付保障職責情況實施監察；司法行政部門負責指導法律服務機構和法律援助機構，為被拖欠或者剋扣工資的農民工提供法律服務和法律援助；住房城鄉建設部門協助人力資源社會保障部門做好建設領域建築行業農民工工資支付保障工作。
發展改革、財政、國土資源、交通運輸、水利、國有資產管理、工商行政管理、鐵路等部門和單位在各自的職責范圍內做好有關農民工工資支付保障工作。第五條各級工會負責指導、幫助用人單位依法成立工會組織，建立工資集體協商制度，健全工資正常增長和支付保障機制。
工會應當依法對農民工工資支付情況進行監督，對農民工無償提供法律援助，維護農民工合法權益。第六條用人單位應當與農民工簽訂勞動合同，實行實名制管理，建立職工名冊、考勤記錄、工資支付等管理台賬。第七條用人單位和農民工應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高農民工的福利待遇。第八條用人單位招用農民工，應當自招用之日起10日內持農民工名冊到當地人力資源社會保障部門備案。第九條用人單位應當以貨幣形式按月足額支付農民工工資。雙方約定支付工資期限低於1個月的，從其約定。
用人單位支付農民工工資不得低於用工所在地最低工資標准。第十條用人單位應當按月支付農民工工傷期間的工資。第十一條建設工程勞務分包企業對招用的農民工的工資支付負有直接責任，收到工程款後應當優先足額支付農民工工資。建設單位或者工程總承包企業未按照合同約定與建設工程勞務分包企業結清工程款而拖欠農民工工資的，由建設單位或者工程總承包企業先行墊付拖欠的農民工工資；工程總承包企業違反規定轉包、分包工程造成拖欠農民工工資的，由工程總承包企業承擔支付農民工工資的義務。第十二條建設單位和工程總承包企業應當按照合同約定撥付工程款，並督促勞務分包企業按月足額支付農民工工資。第十三條設區的市、縣（市、區）人民政府可以依照國家有關規定，設立農民工工資保證金制度。農民工工資保證金用於保證農民工工資支付。
工資保證金屬於用人單位所有，銀行專戶存儲，人力資源社會保障部門監督使用。第十四條鼓勵建設單位和工程總承包企業將工程預算款中的工資部分單獨列入賬戶管理，保障農民工工資按時足額支付。
鼓勵工程總承包企業或者勞務分包企業設立農民工工資專用賬戶，由銀行代發農民工工資。第十五條企業勞動爭議調解組織、基層人民調解組織和勞動爭議仲裁機構應當為農民工提供便利條件，積極幫助農民工獲得被拖欠、剋扣的工資。第十六條人民法院審理涉及拖欠、剋扣農民工工資案件，需要了解用人單位相關信息時，發展改革、人力資源社會保障、國土資源、住房城鄉建設、工商行政管理等部門應當及時予以提供；人民法院執行農民工工資案件時，有關單位和個人應當予以積極配合。第十七條法律援助機構、基層法律服務組織，應當為農民工主張工資無償提供法律服務。第十八條各級人民政府應當制訂相關應急預案，及時妥善處理因拖欠、剋扣農民工工資引發的重大事件。第十九條縣級以上人民政府應當定期組織農民工工資支付保障情況監督檢查，及時發現、處理農民工工資支付保障工作中出現的問題。
人力資源社會保障部門應當加強日常監督檢查，及時發現、處理用人單位拖欠、剋扣農民工工資的問題。
㈣ 陝西省企業工資集體協商條例
第一章總 則第一條為了推動和規范企業工資集體協商，促進勞動關系的和諧穩定，維護職工和企業雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、行政法規的規定，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區域內企業工資集體協商及其相關活動適用本條例。第三條本條例所稱工資集體協商，指職工方與企業方就工資分配製度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標准等事項，依法進行商談並簽訂工資專項集體合同的行為。第四條工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業雙方利益，保障職工實際收入水平與企業勞動生產率、經濟效益和社會發展水平相適應。第五條縣級以上人民政府應當制定和完善相關政策，推動工資集體協商依法有序進行。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應當加強對工資集體協商工作的監督管理和指導培訓，並將企業簽訂、履行工資專項集體合同情況列入企業勞動保障守法誠信等級評價體系。
縣級以上地方工會和產業工會指導基層工會組織職工開展工資集體協商，可以建立企業工資集體協商指導員隊伍，幫助基層工會組織職工開展工資集體協商。
企業家協會、企業聯合會、工商業聯合會等組織可以指導和幫助企業開展工資集體協商。第六條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門、工會和企業方代表組織應當加強對協調勞動關系三方機制的建設，推動本區域內工資集體協商工作，協調解決工資集體協商工作中的相關問題。第七條企業應當依法建立健全本企業工資集體協商制度，保障工資集體協商活動規范有序開展。第八條縣級以上人力資源和社會保障行政主管部門應當建立企業工資集體協商舉報投訴制度，接受對工資集體協商活動中違法行為的舉報投訴，並及時查處。第二章協商代表第九條企業方、職工方協商代表人數應當對等，每一方至少三人，並各確定一名首席代表。協商代表具體人數由雙方協商確定。
協商雙方可以聘請專業人士作為本方代表，但人數不得超過本方代表人數的三分之一，首席代表應當從本企業內產生。
縣級以上地方、產業工會聘請的專職集體協商指導員可以作為職工方協商代表參加工資集體協商。第十條職工方協商代表由企業工會提名，並經職工大會或者職工代表大會選舉產生；企業尚未建立工會的，由當地地方工會指導企業職工推舉，並經企業全體職工過半數同意通過。
企業中女職工、殘疾職工、勞務派遣工分別佔到職工總數百分之八以上的，應當有協商代表。
職工方協商代表產生後三個工作日內應當在本企業內公示。
職工方首席代表一般由企業工會主席或者工會負責人擔任；尚未建立工會的，由當地地方工會指導職工方協商代表推舉產生。第十一條企業方協商代表由企業法定代表人或者企業負責人確定，企業方首席代表由法定代表人或者負責人擔任，或者書面委託其他管理人員擔任。第十二條企業工會工作人員不得擔任企業方協商代表；企業高級管理人員或者企業實際控制人、出資人及其近親屬和本企業的人力資源部門負責人，不得擔任職工方的協商代表。
雙方協商代表不得相互兼任。第十三條協商代表依法享有下列權利：
（一）提出工資集體協商要求並參加協商，監督工資專項集體合同履行；
（二）協商過程中享有平等的建議權、陳述權和表決權；
（三）有權要求對方提供與協商有關的情況說明和資料；
（四）參與工資專項集體合同爭議的處理；
（五）法律、法規規定的其他權利。第十四條協商代表應當履行下列義務：
（一）收集相關資料並徵求意見，真實反映本方的意願；
（二）接受本方問詢，告知協商情況；
（三）經本方首席代表同意，向對方提供本方與協商有關的情況說明和資料；
（四）保守企業商業秘密；
（五）尊重對方協商代表，文明協商。第十五條企業職工有選舉和被選舉為協商代表的權利。企業職工方協商代表的任期始於選舉產生之日，終止於工資專項集體合同期限屆滿。
企業職工在擔任協商代表期間非法定事由，企業方不得單方解除與協商代表簽訂的勞動合同。協商代表與企業依法解除或者終止勞動關系的，其代表資格同時終止。