ohs條例

Ⅰ 求OHSAS18001標准

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Ⅱ 質量管理體系有那些,體系認證的標准/

這種陣容比較龐大
ISO9001質量管理體系--（國際標准化組織管理體系）
ISO14001環境管理體系--（對當代人口、資源、糧食、能源、氣候、廢物污染等環境問題）
OHS18001職業健康安全管理體系
ISO/TS16949汽車行業質量管理體系
ISO13485醫療器械質量管理體系
ISO22000食品安全管理體系--（HACCP危害分析與關鍵控制點、GMP良好操作規范、SSOP衛生標准規范）
QC08000有害物質管理體系--通過認證是否符合了WEEE及RoHS對有害物質管理的要求）
TL9000電訊行業質量管理體系
AS9100航空航天工業質量管理體系
SA8000社會責任標准--（涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系內容等。）
ICTI國際玩具工業理事會--商業運作規范(關愛、認識、責任、道德)
API 美國石油學會（石油天燃氣行業）等同於TS29000
PDO 阿曼石油
KSA 韓國鋼管

Ⅲ RoHS標准中六大有害物資的含量標准

rohs六種有害化學物質是鉛（Pb）、鎘（Cd），汞（Hg）、六價鉻（Cr（VI））、多溴聯苯（PBBs）、多溴聯苯醚（PBDEs），這些有害物質的含量除了鎘（Cd）的含量不得超過100ppm，其餘的含量分別不得超過1000ppm。

Ⅳ OHSAS18000的標准條款

(國際等同採用GB/T28001:2001職業健康安全管理體系要求)
1 范圍
本標准提出了對職業健康安全管理體系的要求，旨在使一個組織能夠控制其職業健康安全風險並改進其績效。本標准並未提出具體的職業健康安全績效准則，也未對管理體系的設計做出具體規定。
本標准適用於任何有下列願望的組織：
a) 建立職業健康安全管理體系，消除或減少因組織的活動而使員工和其他相關方可能面臨的職業健康安全風險；
b) 實施、保持和持續改進職業健康安全管理體系；
c) 使自己確信符合所聲明的職業健康安全方針；
d) 向外界展示這種符合性；
e) 尋求外部組織對其職業健康安全管理體系的認證；
f) 自我鑒定和聲明符合本標准。
本標准中的所有要求意均可在納入到任何一個職業健康安全管理體系。對其應用的程度取決於組織的職業健康安全方針、活動性質、運行的風險和復雜性等因素。
本標准針對的是職業健康安全，並非產品和服務安全。
2 規范性引用文件
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是註明日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標准。然而，鼓勵根據本標准達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本均使用於本標准。
ISO 9000：2005質量管理體系基礎和術語
3 術語及定義
下列術語和定義適用於本標准。
3.1
可接受風險acceptable risk
根據組織的法律義務和職業健康安全方針（3.16），風險已降至組織可以接受的程度。
3.2
審核audit
為獲得審核證據並對其進行客觀的評價，以確定滿足審核准則的程度所進行的系統的、獨立的並形成文件的過程。
【ISO 9000—2005，3.9.1】
注1：內部審核，有時稱第一方審核，用於內部目的，由組織自己或以組織的名義進行，可作為組織自我合格聲明的基礎。
外部審核包括通常所說的「第二方審核」或「第三方審核」。
第二方審核由組織的相關方（如顧客）或由其他人員以相關方的名義進行。
注2：第三方審核由外部獨立的組織進行。這類組織提供符合要求的認證或注冊。ISO19011
3.3
持續改進 continual improvement
為改進職業健康安全總體績效，根據職業健康安全方針（3.16），組織強化職業健康安全管理體系（3.13）的過程。
注1：該過程不必同時發生在活動的所有領域。
注2：摘編自【ISO14001：2004，3.2】
3.4
糾正措施 corrective action
為消除已發現的不符合（3.11）或其他不期望情況的原因所採取的措施。
摘編自【ISO9000：2005，3.6.5】
3.5
文件 document
信息及其承載媒體。
注1：媒體可以是紙張，計算機磁碟、光碟或其他電子媒體，照片或標准樣品，或它們的組合。
注2：摘編自【ISO14001：2004，3.4】
3.6
危險源hazard
可能導致傷害、疾病或這些情況組合的根源或狀態。
3.7
危險源辨識 hazard identification
識別危險源（3.6）的存在並確定其特性的過程。
3.8
疾病/職業病 ill health
可以識別的，由於作業活動或工作相關條件產生或惡化的不利於身體或精神狀況。
3.9
事件incident
導致或可能導致事故或職業病（3.8）的情況。
注1：造成傷害、職業病、傷害的意外情況稱為事故。
注2：其結果未產生傷害、職業病、死亡稱為虛驚事件（「near-miss」）事件包括事故。
注3：緊急情況（見4.4.7）是事件的特殊類型。
3.10
相關方 interested parties
與組織（3.17）的職業健康安全績效（3.15）有關的或受其職業健康安全績效影響的個人或團體。
3.11
不符合 non-conformance
未滿足要求。
註：任何與作業標准、慣例、程序、法規、管理體系績效等的偏差，其結果能夠直接或間接導致傷害或職業病、財產損失、工作環境破壞或這些情況的組合。
註：此術語在ISO 9000：2005中為「不合格（不符合）」。
摘編自【ISO9000：2005，3.6.2；ISO14001：2004，3.15】
3.12
職業健康安全 occupational health and safety（OHS）
影響工作場所內員工、臨時工作人員、合同方人員、訪問者和其他人員健康和安全的條件和因素。
3.13
職業健康安全管理體系 occupational health and safety management system（OHSMS）
總的管理體系的一個部分，便於組織（3.17）對與其業務相關的職業健康安全風險（3.21）的管理，包括為制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針（3.16）所需的組織機構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。
注1：管理體系是用來建立方針和目標，並進而實現這些目標的一系列相互關聯的要素的集合。
注2：管理體系包括組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序（3.19）、過程和資源。
注3：摘編自【ISO14001：2004，3.8】
3.14
目標 objectives
組織（3.17）在職業健康安全績效（3.15）方面所要達到的目的。
3.15
績效performance
基於職業健康安全方針和目標，與組織（3.17）的職業健康安全風險（3.21）控制有關的，職業健康安生管理體系的可測量結果。
注1：績效測量包括職業健康安全管理活動和結果的測量。
注2「績效」也可稱為「業績」。
3.16職業健康安全方針 OH&S policy
由最高管理者就組織（3.17）職業健康安全績效（3.15）正式表述的總體意圖和方向。
注1：職業健康安全方針為採取措施，以及建立OHS目標提供了一個框架。
注2：摘編自【ISO14001：2004，3.11】
3.17
組織organization
具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業單位、政府機構、社團的結合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分。無論其是否有法人資格、公營或私營。
注1：對於擁有一個以上運行單位的組織，可以把每一個單獨的運行單位視為一個組織。
注2：摘編自【ISO14001—2004，3.16】
3.18
預防措施preventive action
為消除潛在不符合（3.11）或其他潛在不期望情況的原因所採取的措施。
注1：一個潛在不合格可以有若干個原因。
注2：採取預防措施是為了防止發生，而採取糾正措施(3.6.5)是為了防止再發生。
摘編自【ISO9000：2005，3.6.4】
3.19
程序procere
為進行某項活動或過程所規定的途徑。
注1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。
摘編自【ISO9000：2005，3.4.5】
3.20
記錄 record
闡明所取得的結果或提供所從事活動的證據的文件（3.5）
摘編自【ISO14001：2004，3.20】
3.21
風險 risk
某一特定危險情況發生（3.8）的可能性和後果的組合。
3.22
風險評估risk assessment
評估風險大小以及確定風險（3.21）是否可接受的全過程。
3.23
作業場所Workplace
在組織控制下，開展相關工作和活動的任何場所。
註：在考慮工作場所的組成時，組織（3.17）應考慮對象在旅行或運輸（如開車、搭乘飛機、輪船或火車）、及在顧客或客戶的現場工作、或在家工作等人員的職業健康安全影響。
4 職業健康安全管理體系要求
4.1 總要求
組織應根據OHSAS的要求建立體系、形成文件、實施、保持並持續改進其職業健康安全管理體系，並確定如何實現這些要求。 組織應界定職業健康安全管理體系的范圍，並形成文件.
4.2 職業健康安全方針
最高管理者應在確定的職業健康安全體系范圍內，確定本組織的職業健康安全方針，確保其：
a) 適合於組織職業健康安全風險的性質和規模；
b) 包括對安全和職業病預防的承諾和持續改進職業健康安全管理體系及績效的承諾；
c) 包括對組織至少應遵守的現行職業健康安全法律法規以及組織接受的其它要求的承諾
d) 提供建立和評審職業健康安全目標的框架；
e) 形成文件、實施並保持
f) 傳達到在組織控制下工作的所有人員，使其認識各自的職業健康安全義務；
4.3 策劃
4.3.1 危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃.
組織應建立、實施並保持一個或多個程序以持續進行危險源辨識、風險評價和確定必要的控制措施。
危險源辨識和風險評價程序需要考慮:
a) 常規和非常規活動 ；
b) 所有進入工作場所的人員(包括合同方和訪客者) 的活動；
c)人員的行為、能力及其它的人為因素；
d)由來自工作場所外部，會對工作場所內組織的管理人員，由於不利於職業健康安全的影響所造成的危害；
e) 在組織控制下，因與工作相關的活動在工作場所周圍內造成的危害；
注: 該類危險源應從環境方面來考慮和評價可能會更和適。
f)在工作場所中，由組織或其它單位所提供的基礎設施、設備和原料；
g)應考慮 組織活動或原料的變更或已納入計劃的變更；
h) 職業健康安全管理體系的改變，包括因臨時變更可能對作業、流程及活動的影響；
i) 任何有關風險評價及必要控制方法的實施所適用的法律責任 (見3.12的備注)
j) 對工作區域、過程、安裝、機械/設備、操作程序及組織機構的設計，該設計也包括對人員的適應能力；
組織的危險源識別和風險評價的方法應:
a) 依據與組織相關的范圍、性質及時限性進行確定，以確保該方法是主動性的而非被動性的；
b) 提供風險評價、確定優先等級並形成文件;適當的話，應包括控制方法的應用；
c) 為達到變更管理的目的，在導入變更措施之前，應識別組織內，職業健康安全管理體系或其活動變化的職業健康安全的危險源及職業健康安全的風險；
在決定控制方法時，組織應確定已經考慮了評價的結果。
決定控制方法或考慮變更現有控制方法時，可按下列優先順序以便降低風險性：
a) 消除；
b) 替代；
c) 工序控制；
d) 標識、警示、管理和控制措施；
e) 個人防護用品。
4.3.2 法律法規和其他要求
組織應建立、實施並保持一個或多個程序 ，以識別並獲取適用法律法規和其它職業健康安全要求的渠道。
組織在建立、實施及保持職業健康安全管理體系時，應確認已考慮了適用法律法規以及組織須遵守的其它要求；
組織應保持該信息的及時更新。
與法律法規與其它要求相關的信息應傳達給在組織控制下工作的所有人員和其它相關方。
4.3.3 目標和方案
組織應針對其內部相關部門和層次，建立、實施並保持其形成文件的職業健康安全目標。
如可行，目標應予以量化，且應與職業健康安全方針相一致，包括對傷害及職業病的預防、持續改進和遵守實用的法律法規和其它要求的承諾。
組織在建立和評審目標時，應考慮法律法規和其它要求，以及自身的職業健康安全危險源和風險，可選擇的技術方案、財務、運行和經營的要求和相關方的意見。
組織應建立、實施並保持一個或多個職業健康安全方案，以達成其目標，方案至少應包括：
a) 為實現目標賦予組織內的各有關部門和層次的職責和許可權，以及；
b) 實現目標的方法和時間表。
應定期並且在計劃的時間間隔內對職業健康安全管理方案進行評審。必要時，應針對組織的活動、產品、服務或運行條件的變化，對職業健康安全管理方案進行修訂，以確保職業健康安全目標的實現。
4.4 實施與運行
4.4.1 資源、作用、職責和許可權
最高管理者應負有職業健康安全及職業健康安全管理體系的最終責任，最高管理者應通過以下活動， 展現其承諾，以便：
a) 確保按本標准要求建立、實施、控制和改進職業健康安全管理體系所需要的資源；
注: 資源包括：人力資源、專項技能、組織的基礎設施、以及技術和財力資源。
b) 為便於職業健康安全管理工作的有效開展，應對作用、職責和許可權作出明確規定，形成文件並溝通。
注: 指派最高管理者中 (例如, 某大組織內的董事會或執委員會成員)作為管理者代表承擔特定職責，還可以承擔其它職責。
組織應任命最高管理者中的一名或多名為管理者代表，以承擔職業健康安全管理的特殊責任，這些人除仍承擔原有職責外，應確定其職責和許可權以便實現下列任務：
a) 確保按照OHSAS標准建立、實施和保持職業健康安全管理體系；
b) 確保向最高管理者報告職業健康安全管理體系運行的績效，以供評審，並作為改進職業健康安全管理體系得依據。
應使在組織管理或控制下工作的所有人員，均應由最高管理者明確其應履行的職責和許可權。負所有承擔管理職責的人員，都應表明其對職業健康安全績效持績改進的承諾。
組織應確保工作場所的人員在他們所控制的區域內，負有職業健康安全的責任，包括遵守組織適用的職業健康安全法律法規和其他要求。
4.4.2 能力、培訓及意識
組織應確保，對於其工作可能影響工作場所內職業健康安全的人員，應有相應的工作能力。任何在組織管理下工作的人員，應具有適當的教育、培訓、技能或經驗，以便勝任本崗位工作的規定，並保留適當的記錄。
組織應識別與職業健康安全風險及職業健康安全管理體系有關的培訓需求。並應提供培訓，或採取其它措施以滿足這些需求，應評價培訓或採取其它措施的有效性，且保留相關的記錄。
組織應建立、實施並保持一個或多個程序，以利在組織管理下工作的人員都具有下列意識：
a) 員工之作業活動、行為對職業健康安全可能造成或潛在的影響，以及提高個人績效能夠帶來的職業健康安全效益；
b) 為了符合職業健康安全方針和程序以及職業健康安全管理體系的各項要求，包括應急准備和響應的要求(見4.4.7節)，每個人所必須的作用、責任和許可權的重要性；
c) 偏離特定程序時可能造成的後果。
培訓程序應考慮不同層次員工的：
a) 責任、能力、語言能力及讀寫能力；以及
b) 風險。
4.4.3 溝通、參與和協商
4.4.3.1 溝通
組織應針對職業健康安全的風險與職業健康安全管理體系的建立、實施和保持一個或多個程序，以便：
a) 組織內各部門和層次之間的信息交流和溝通；
b) 與供方和工作場所內的其它訪問者之間進行信息交流和溝通；
c) 與外部相關方信息的接收、形成文件和回應。
4.4.3.2 參與和協商
組織應建立、實施和保持一個或多個程序，以便：
a) 工作人員的參與，以利:
適當的參與危險源的辨識、風險評價和確定控制方法；
適當的參與事件的調查 ；
參與職業健康安全方針和目標的制定和評審；
協商如有任何改變會影響他們的職業健康安全；
被告知與職業健康安全有關的事務；
工作人員應被告知需參與所安排的事項，包括誰是職業健康安全的員工代表；
b) 與承包商協商，如有任何改變會影響他們的職業健康安全；
適當時，組織應確認與外部相關方的職業健康安全有關議題的協商。
4.4.4 文件
職業健康安全管理體系文件應包括:
a) 職業健康安全方針和目標；
b) 職業健康安全管理體系覆蓋范圍的描述 ；
c) 包括或引用職業健康安全管理體系主要要素的程序文件及其相互作用的描述
d) OHSAS標准所要求的所有文件，包括記錄；
e) 為確保與組織的職業健康安全風險管理有關的策劃、運行和控制能有效實施所決定的文件，包括記錄。
注:文件與危險源及其風險的復雜程度成比例，為求得有效性及效率，保持文件的最低限度是重要的。
4.4.5 文件控制
職業健康安全管理體系及OHSAS標准要求的所有文件均應予以控制。記錄是一種特殊類型的文件，應按4.5.4的要求進行控制。
組織應建立、實施並保持一個或多個程序以便：
a) 文件發布前，批准其適宜性和充分性；
b)必要時，對文件進行評審、更新並再次批准；
c) 確保文件的修改狀態得到識別；
d) 確保在文件的使用場所，都有相應文件的有效版本；
e) 確保文件易於閱讀和容易識別；
f) 確保組織確定關繫到職業健康安全管理體系策劃和運行必須的外來文件，被識別並控制其發放；
g) 防止作廢文件被誤用，如因任何目的需留存時，應做出適當的標識。
4.4.6 運行控制
組織應確定有哪些作業和活動與己識別需進行控制的危險源有關，以控制職業健康安全風險。應包括對變更的管理(見4.3.1節) ，對於哪些作業與活動，組織應該實施和保持：
a) 那些適合於組織的職業健康安全的作業與活動；應將其作業控制納入職業健康安全管體系；
b) 對采購的商品、設備和服務的控制；
c) 對在工作場所的供方和其它來訪者的控制；
d) 組織應建立、實施並保持一個或多個形成文件的程序，以防止因缺乏形成文件的程序，可能導致偏離職業健康安全方針和目標的運行情況；
e)缺少這些運行標准，可能導致偏離職業健康安全方針和目標時，應制定相應的運行標准。
4.4.7 應急准備和響應
組織應建立、實施並保持一個或多個程序，用於：
a) 識別可能發生的緊急情況；
b) 響應此類緊急情況 。
組織應對實際發生的緊急情況和事故做出響應，以預防或減少此類事故或緊急情況對職業健康安全所造成的後果。
策劃緊急程序時，組織應考慮相關方的需求，如緊急情況發生後可能的服務提供者或鄰居；
如可行，組織應定期試驗上述緊急情況程序，適當時，包括相關方。
組織應定期評審其緊急准備和響應程序，必要時對其進行修訂，特別是在定期試驗和緊急情況發生之後 (見4.5.3)。
4.5檢查
4.5.1 績效測量與監視
組織應建立、實施並保持一個或多個程序，以定期測量和監視職業健康安全績效。該程序應能提供：
a) 適合組織需要的定性或定量的測量方法；
b) 監視組織職業健康安全目標的實現程度；
c) 監視控制的有效性(在職業健康和安全方面)；
d) 主動性的績效測量以監視是否符合職業健康安全管理方案、控制和運行標准；
e) 被動性的績效測量以監視職業病、事件(包括事故、虛驚事件等)及其它不良職業健康安全績效的歷史證據；
f) 記錄充分的監視和測量的數據和結果，以便於後續糾正或預防措施的分析。
4.5.2 合規性評價
4.5.2.1 為了履行遵守法律法規(見 4.2(c))的承諾，組織應建立、實施並保持一個或多個程序，以定期評價對適用法律法規(見4.3.2)的遵守情況。
組織應保存對上述定期評價結果的記錄。
4.5.2.2 組織應評價對組織同意遵守的其它要求 (見4.3.2)的遵守情況。這可以和4.5.2.1所要求的評價一起進行，亦也可以另外建立程序，分別進行評價。
組織應保存上述定期評價結果的記錄。
注:定期評價頻率可根據不同的其它要求而改變。
4.5.3 事件調查、不符合、糾正措施和預防措施
4.5.3.1事件調查.
組織應建立、實施並保持一個或多個程序，用於記錄、調查及分析事件，以便：
a) 確定可能造成或引發事件的潛在的職業健康安全管理的缺陷或其它原因；
b)識別採取糾正措施的需求；
c)識別採取預防措施的機會；
d)識別持續改進的機會；
e)溝通事件的調查結果。
事件調查應及時進行。
任何識別的糾正措施需求或預防措施的機會應該按照4.5.3.2的相關規定處理。
4.5.3.2不符合、糾正措施和預防措施
組織應建立、實施並保持一個或多個程序，用來處理實際或潛在的不符合，並採取糾正措施或預防措施。程序中應規定下列要求，以便：
a) 識別並糾正不符合，並採取措施以減少對職業健康安全的影響；
b) 調查不符合情況，確定其原因，並採取措施以防止再度發生 ；
c) 評價採取預防措施的需求，實施所制定的適當預防措施，以預防不符合的發生；
d) 記錄並溝通所採取糾正措施和預防措施的結果；
e) 評價所採取糾正措施和預防措施的有效性。
4.5.4 記錄控制
組織應根據需要，建立並保持所必須的記錄，用以證實其職業健康安全管理體系統和達到OHSAS標准各項要求結果的符合性。
組織應建立、實施並保持一個或多個程序，用於對記錄的標識、存放、保護、檢索、留存和處置。
記錄應保持字跡清楚、標識明確、易讀，並具有可追溯性。
4.5.5 內部審核
組織應確保能按預定的時間間隔對職業健康安全管理體系進行內部審核，其目的是：
a) 判定職業健康安全管理體系是否：
1)符合組織職業健康安全管理的各項計劃安排，包括OHSAS標準的要求；
2)是否得到了恰當地實施和保持；
3)是否有效的滿足了組織的方針和目標；
b) 將審核結果的信息報告管理者。
審核方案應由組織進行策劃、建立、實施和保持，應考慮對活動風險評價結果的重要性和以往的審核結果為依據 。
應建立、實施和保持審核程序，用來規定：
a) 策劃、實施審核、報告結果及保留相關記錄的責任、能力和要求。
b) 確定審核准則、范圍、頻次和方法。
審核員的選擇和審核的實施應確保審核過程的客觀性和獨立性 。
4.6 管理評審
最高管理者應按計劃的時間間隔，對組織的職業健康安全管理體系進行評審，以確保其持續的適宜性、充分性和有效
性。評審應包括評價改進的機會和對職業健康安全管理體系以及職業健康安全方針和目標進行修改的需求。應保存管理評審
的記錄。
管理評審的輸入應包括：
a) 內部審核和合規性評價的結果；
b) 溝通、參與和咨詢的結果(見4.4.3 節)
c) 與外部相關方的交流信息，包括抱怨；
d) 組織的職業健康安全績效 ；
e) 目標的實現程度 ；
f) 事件調查、糾正措施和預防措施的狀況 ；
g) 以往管理評審的後續跟蹤措施；
h) 客觀情況的變化，包括與組織職業健康安全有關的法律法規及其它要求的發展變化；
I）改進的建議 。
管理評審的輸出應與實現組織的持續改進承諾相一致，應包括下列任何改進決定及措施:
a) 職業健康安全績效；
b) 職業健康安全方針和目標;
c) 資源的改進；
d) 與職業健康安全管理體系相關要素的改進。
管理評審的相關輸出，應可通過溝通和信息交流而獲得(見4.4.3節)

Ⅳ 求《遼寧省職工個人勞動防護用品發放標准》

勞動防護用品管理規定

第一章 總則

第一條 根據《勞動法》及國家勞動及社會保障部、國家經貿委全國總工會的有關規定和遼寧省《職工個人勞動防護用品發放標准》，特製定本規定。

第二條 本規定適用於撫順石化分公司洗化廠所屬各單位。

第二章 發放和使用

第三條 員工個人勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。它不能代替設備的安全防護和對塵毒物質的治理，更不是生活福利用品。

第四條 勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發放，屬於在生產過程中保護員工安全健康所必需的則發，否則不發。

第五條 遵照「用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品」的法律規定，凡在撫順石化分公司洗化廠生產崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動防護用品待遇。

第六條 勞動防護用品由用人單位提供，不得以貨幣或其他物品替代應當配備的勞動防護用品。

第七條 凡取得報酬的外來人員（包括科研、設計、勞務、承包工程等），勞動防護用品開支已包括在支出費用之內，用人單位一律不得發放勞動保護用品。現場臨時使用的安全帽由聯系單位負責借用，特殊情況需由安全部門無償或有償借用或發放。

第八條 不在崗員工不應享受勞動防護用品待遇，員工因事（含學習、駐外工作、長期外借、出國等）、病、產假等原因離崗六個月及以上停發各類防護用品。在規定期限（一般為一年內）恢復原崗位工作的人員，可經安全部門批准補發部分大件勞動防護用品（如棉服、工作皮鞋等），其他勞動防護用品不再補發。

第九條 用人單位有責任教育和監督員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。凡經過教育仍不按規定配戴勞動防護用品者為蓄意違章，因蓄意違章發生傷害者責任自負。

第三章 管理、采購和監督

第十條 質量安全環保處是勞動防護用品的主管部門，在主管廠長的領導下，負責管理制度的制定和監督考核。物資采辦中心、財務資產處、審計監察處、工會參與具體管理和監督工作。

1、質量安全環保處負責審核和監督各單位勞動防護用品的發放范圍和使用情況，負責采購計劃的提出、勞動防護用品生產廠家的資格審定和價格限定工作，並負責勞動防護用品的進廠驗收和費用管理工作。凡達不到產品質量標準的勞動防護用品，不得入庫和發放。

2、物資采辦中心負責勞動防護用品生產廠家的選擇、采購、入庫、保管和發放工作,並協助質量安全環保處做好入庫前的質量驗收工作。

3、財務資產處對未經各級安全部門批准而采購的勞動保護用品，不與撥款和報銷。

4、工會應監督檢查勞動防護措施的執行情況，不定期徵求員工代表的意見，及時對勞動防護用品管理中存在的問題進行反饋。

5、審計監察處應對勞動防護用品的質量、價格、渠道等進行監督，對違反本規定的違紀行為、經濟犯罪及因勞動防護用品配備不當造成事故等進行調查處理。

第十一條 要建立健全勞動防護用品的采購、保管、發放、使用、維護保養、更換、報廢等有關制度，對不符合國家標準的產品有權下令禁發、禁用。由此造成配備不及時引發後果的，追究采購部門的責任。

第十二條 勞動防護用品的種類和著裝標准由質量安全環保處根據國家有關法規、標准決定。質量安全環保處必須嚴格遵守國家《勞動防護用品選用原則》（GB11651－89）,除勞動防護用品外，按國家規定不存在其他「工作服」配備規定。

第十三條 采購計劃由質量安全環保處提出，交由物資采辦中心采購，勞動防護用品應由廠家直接進貨，任何單位、部門、任何人均不得以介紹廠家和產品為名干擾管理和采購工作。

第十四條 勞動防護用品的采購必須遵守以下原則：

1、執行原撫順石化的「內內外」政策，凡是在原撫順石化系統內能夠生產的合格產品一般不得到外系統采購。

2、質量符合國家標准，價格合理公道。

3、特種防護用品中的防毒衣、高溫防火服、各類呼吸設備及其他防毒用品采購必須經公司質量安全環保處審核定點采購。

第十五條 生產與供貨單位必須具備如下條件，否則不得采購。

1、必須具備生產條件和質量檢驗手段，產品必須符合國家標准。

2、特種勞動防護用品必須具有《特種勞動防護產品生產許可證》，產品必

須有生產許可證編號、產品合格證、安全鑒定證。

3、產品售價不得超出工商物價管理標准，有售後服務能力。

第四章 配備和著裝標准

第十七條 著裝標准

1、進入裝置、現場著裝必須穿工作服（長袖）、工作鞋和戴安全帽。在操作室、休息室、辦公室、值班室內可不戴安全帽。巡檢（包括在機泵房內巡檢）和室內現場作業必須戴安全帽。安全帽必須系緊帽帶，長袖工作服不得捲袖。

2、進入現場必須穿合格的工作鞋。任何人不得穿高跟鞋、網眼鞋、釘子鞋、涼鞋、拖鞋等進入現場。

3、特殊工種、特殊作業必須按國家標准和有關規定正確著裝。易燃易爆場所禁穿化纖服裝。酸鹼作業必須帶面罩。

4、在有機械轉動環境中工作的人員不許戴手套、系領帶和圍巾。

5、陪同國內外檢查、視察、參觀人員可穿禮服或其他服裝，但必須是長袖衣和長褲，並配戴安全帽。外單位人員不穿長袖衣和長褲、不戴安全帽者，不得帶其進入各裝置和現場。

第五章 洗理用品的管理

第十八條 洗理用品原則上不屬必備的防護用品，可根據實際情況向公司質量安全環保處提出計劃，批准後進行采購和發放，其管理和監督辦法與勞動防護用品相同。

第十九條 發放標准為香皂、肥皂每月各一塊（條），洗衣粉每月0.5公斤，毛巾每年二條。每半年可適當調劑發放洗發香波或浴液、護手霜等，但必須適當減少部分肥皂、洗衣粉的發放。

第六章 附則

第二十條 本規定由廠質量安全環保處負責解釋，如有與上級規定違背之處，執行上級規定。違反本規定造成經濟損失的按照《中國石油撫順石化分公司關於對造成企業經濟損失責任人實行處罰的規定》進行處罰。

Ⅵ 瓷磚廠怎樣制定安全生產責任制

安全生產管理制度

目 錄

一、 施工組織設計與專項安全施工方案編審制度
二、 安全技術措施計劃執行制度
三、 安全技術交底制度
四、 架體、設備安裝驗收制
五、 施工機具進場驗收與保養維修制度
六、 安全檢查制度
七、 安全教育培訓制度
八、 安全生產獎罰制度
九、 傷亡事故快報制度
十、 衛生保潔制度
十一、 消防防火責任制
十二、 班組安全活動制
十三、 不擾民措施
十四、 門衛值班與保衛制度
十五、 臨時用電定期檢查制度
十六、 項目「三寶四口」安全防護規定
十七、 項目現場的落手清管理制度
十八、 生產工人的安全生產責任制度
十九、 施工現場安全檢查制度

一、施工組織設計與專項安全施工方案編審制度
一、 施工組織設計的編制由公司工程部、單位工程施工技術負責人等有關人員進行。
二、 施工組織設計的審核、審批工作，由工程技術人員負責人審批。
三、 管理內容與要求
1、編制施工組織設計的意義和原則
施工組織設計是指導施工准備、組織施工的全面性的技術、經濟文件。編制施工組織設計必須貫徹的原則是：統籌規劃，科學地組織施工，建立正常的生產秩序，充分利用空間，爭取縮短時間，推廣採用先進施工技術，制定確保工程質量和安全施工的技術措施，用少量的人力、財力取得優良的工程質量和最佳的經濟效果。
2、施工組織設計編制的深度和要求
施工組織設計一般應根據工程規模大小、結構特點和技術繁簡程度及施工條件，編制深度不同的施工組織總設計和單位工程施工組織設計（或施工方案）。
（1）中型以上建設項目和建築群體應編制施工組織總設計：小型項目和一般工程編制施工組織設計或施工方案。
（2）大面積加固工程、重要的擴建、改建工程，應視工程繁簡編制相應的施工組織設計。
（3）工業設備安裝和機械化施工，應單獨編制專業施工組織設計。
（4）較大規模的拆除工程，疑難結構的拆除分項工程，必須編制施工方案。
3、編制施工組織設計的基本要求
（1） 貫徹執行基本建設程序和施工程序，根據合同精神和計劃要求，科學地安排施工。
（2） 貫徹施工技術規程，操作規程，確保工程質量和安全生產，降低工程成本，提高機械化施工程度，提高勞動生產率。
（3）運用科學方法，組織立體交叉，平行流水作業，運用網路技術，確定最好的施工組織方案。
（4）落實季節性施工措施，確保全年連續施工。
（5）盡量利用正式工程、現場、原有建築物、就近已有的設施，減少現場臨時設施搭設工程量。
（6）按實際條件，作人力，物力的綜合平衡，組織均衡施工，盡量利用當地資源，減少物資運輸量，節約能源。
（7）精心地進行施工總平面布置，節約施工用地，力爭不佔、少佔用地，做好文明施工。
4、施工組織設計編制的許可權。
施工組織設計編制、審核和審批，單位工程施工組織設計由工程施工技術負責人編制，公司技術負責人審核和審批。
5、施工組織設計文件發放和管理。
施工組織設計或施工方案一式六份，工程部、質安部、材料設備部、項目經理、工程施工技術負責人各一份，另一份公司存檔。
工程施工技術負責人是施工組織設計的實施者，在安排檢查施工計劃，組織施工活動時，必須嚴格按設計部署執行。

二、安全技術措施計劃執行制度
為了防止工傷、爆炸事故的發生，創造良好的勞動條件所採取的各種技術措施。
1、參加編制、審查、批准安全技術措施的工程技術人員，應對所編、審、批的安全技術措施的施工技術責任，根據工程項目的劃分，逐級編制，逐級上報審批，經審定批准安全技術措施（連同施工組織設計、施工方案）由公司技術部門報公司技術負責人審批，工程部質安部備案。工程部不得下達無安全技術措施的生產計劃或工程項目。
2、各項目部應在每年十一月份向公司質安部提出下一年度的安全技術措施計劃，由公司質安部負責匯總。
3、安全技術措施必須根據工程特點，施工季節及施工條件編制 ，要有針對性，能真正起到指導安全防護，確保安全生產的作用。
4、分部（分項）工程施工方案中的安全技術措施。由承包項目部組織工程技術人員負責編制，由項目經理負責審核，由公司技術負責人批准，報質安部備案。
5、單位工程施工方案中的安全技術措施部分，由公司工程部編制，由技術負責人審定，公司經理批准，由質安部門備案。
6、自製大型工具（包括起重工具）機械設備的技術設計中，必須同時提出製作及用時的安全技術措施。報技術負責人審定，經理批准。
7、安全技術措施費，由公司工程部會同質安部審查，財務科統一平衡，報主管經理批准後列入計劃，經費來源按照國家規定辦理。
8、安全技術措施由技術負責人、工程部、質量安全部負責檢查與考核。在檢查施工現場安全生產的同時，檢查所屬項目的安全技術措施執行情況，若發現不按本標准編制的安全技術措施或安全措施不落實時，將根據公司制定的獎罰條例進行經濟處罰。

三、安全技術交底制度
一、安全技術交底必須與下達施工任務同時進行，各工種各分部（分項）工程的安全技術交底，固定作業場所的工種可定期交底，非固定作業場所的工種對不同作業部位，不同作業內容，進行分單位、分部、分項工程定期交底，並要有交底人簽字。
二、安全技術交底內容應包括工作場所的安全防護設施，安全操作規程，安全注意事項等，既要針對性，又要簡單明了。
三、班組長每天的班前會根據當天的施工任務、特點，做好針對性的書面安全交底，並要有書面記錄。
四、新進場班組必須先進行安全技術交底再上崗。

四、架體、設備安裝驗收制度
1、構成架體的各種材料，施工中所使用的設備必須有產品生產許可證和質量合格證以及建築安全監督管理部門發放的准用證等，嚴禁使用無證不合格產品。
2、施工設備安裝後由項目部自檢，企業安全管理部門檢查合格後掛牌使用。
3、所有搭設、檢查、驗收責任人員均應在驗收單上簽字認可。驗收單中對各項檢查項目均應有結論，數據量化。
4、架體、設備每月應定期檢查一次，由有關部門和人員參加；日常檢查由作業司機在班前進行，在確認其正常時，方可投入使用。
5、對檢查，驗收中發現的問題應採取定人、定時間、定措施進行整改，並記錄在案。
6、驗收資料中應有各種准用證與合格證，設備試運轉記錄，用電設備有電阻測試記錄，塔吊驗收資料中還應包括拆裝單位《浙江省塔式起重機安裝拆卸許可證》、作業人員《浙江省塔式起重機安裝拆卸證書》及其身份證的復印件。

五、施工機具進場驗收與保養維修制度
1、進場施工機具必須有廠家生產許可證，合格證或當地建築安全監督部門頒發的准用證，否則不準入場。
2、施工機具安裝後必須經企業安全管理部門驗收，合格後方可使用，做好驗收記錄，驗收人員履行簽字手續，嚴禁使用倒順開關控制機具。
3、日常檢查：機械設備每次運行都要進行逐點檢查，主要由操作人員進行，可與日常保養結合起來，如果發現較大問題，應立即報告，及時組織修理。
4、定期檢查：由專業的維修工人負責，操作工人參與檢查，按計劃規定的時間，全面檢查設備的性能及實際磨損程度，以確定修理的時間及修理的種類。
5、對於施工機具的修理，一般可由現場施工隊建立維修組，全面負責各施工工地的機械設備的維修工作，對於技術復雜的大修理工作由專業的機修部門負責。
6、每次的檢查情況及修理情況均應做好記錄，並有檢查或維修人員簽字。

六、安全檢查制度
1、公司按《建築施工安全檢查標准》（JGJ59-99）組織定期和不定期的安全，文明施工大檢查，每月至少一次，施工項目部半日至少一次，班組一周不少於一次。對特殊施工項目，煙囪、水塔、梁、基礎、大型砼、預制構件吊裝等安全措施落實情況，安全部門要經常深入現場巡迴檢查。
2、各種安全檢查做到每次有記錄，對查出的事故隱患應做到定人、定時、定措施，落實資金全面整改。
3、施工員和安全員應對整改結果進行復查，合格後才可繼續施工。一時難以整改的，簽發整改通知單，限期整改並進行復查。
4、檢查結果及整改情況的有關資料應及時歸檔。

七、安全教育培訓制度
為了進一步提項目工人的安全意識，提高安全技能，掌握安全操作技術規范，提高工人的自我保護意識，杜絕各類傷亡事故的發生，各項目部根據如下原則制訂安全教育培訓制度：
1、嚴格執行國家、市特種作業人員上崗作業的有關規定，適時組織特種作業人員的培訓工作，並向安全部門或主管部門通報情況；認真落實國家和市有關勞動保護的法規，及有關人員的勞動保護待遇，並監督實施情況；
2、項目部建立三級安全教育檔案：
規定新入公司工人的教育，調換新工種，採用新技術、新工藝、新設備、新材料的工人的安全教育和特種行業人員的安全培訓、考核及發證。建立現場職工安全教育卡、對新進場工人必須進行安全施工基本知識、安全紀律和操作規程的三級安全教育。
一級安全教育由工程處會同質安部門對新入公司的人員進行勞動保護，安全生產法規、方針、政策、安全規章制度、安全紀律和遵章守紀教育，時間累計為15學時。
二級安全教育由項目部負責，對經過教育的人員進行現場安全知識，結合施工性質進行安全規章制度、高空作業、現場安全用電、事故報告、勞動紀律教育，時間累計為15學時。
三級安全教育由班組負責，教育內容是現場安全注意事項、安全技術操作規程、本工種使用的機械設備、工具的性能和安全管理使用的知識、個人防護用品的正確使用方法、時間累計為20學時。
職工「三項」安全教育經考核合格後才能進入操作崗位；並將考核內容列為工人考工、評級內容之一，並附考試卷；
3、特殊工種培訓：
電工、電焊工、起重機械作業人員、塔吊司機、登高架設作業人員由培訓中心（或培訓班）進行專業安全教育和操作技能培訓，上述特殊作業人員都必須經市勞動部門考試發證，持證上崗。無證上崗者，按安全生產獎懲條例罰款；
4、採用新的施工（生產）方法、新設備、新材料時，各項目部要組織制訂新的安全措施、新的安全操作方法和新的崗位安全知識教育。
5、調換新工種必須進行現場安全注意事項，安全技術操作規程，本工種使用的機械設備工具性能和安全管理使用知識的教育。
6、本制度由項目部實施，公司質安部負責解釋。

八、安全生產獎罰制度
為了貫徹執行部頒安全生產驗評標准，切實搞好安全生產，認真做好預防工作，確保職工人身和集體財物的安全，杜絕重大傷亡事故的發生。特製定現場安全生產獎罰制度。
一、獎勵
參照公司二OO一年度對工程質量獲得優質獎的獎勵辦法。
二、處罰
1、開工前，工地必須向公司送報安全組織設計和持證人員履歷表及證件，經公司審核後方可開工，如不執行規定擅自開工，按下列規定罰款。
為了加強工地安全工作，工地必須配備執證專職人員。如發現沒有配備持證專職安全員或專職安全員不到位，處以100元罰款。項目部必須在半個月內調有證安全員到位，如項目部無法抽調有證專職安全員，應向公司提出申請，公司根據具體情況調有證專職安全員到工地工作，工資由工地負責。
工地需要的特殊工種必須持證上崗。如發現缺一名持證人員或持證人員不到位，處以500元罰款，同時工地必須設法在半個月內選派人員去有關單位培訓，如工地拒不執行，由公司派人員去有關單位培訓，培訓結業後到工地工作，除培訓費由工地負責加罰500元，到工地工作的人員工資由工地負責。
2、工地必須無條件服從公司對安全工作的領導和監督，接受公司的指導。如工地貫徹不力，經公司月度安全檢查評定為安全不合格工地，除按公司意見限期整改外，按單位工程建築面積每平方米處以0.50元罰款；如不執行公司意見進行整改，公司有權調人買料進行安全設備整改，達到合格標准。除所用工料由工地負責外，按單位工程建築面積每平方米處以1.00元罰款。
3、平時公司工作人員到工地檢查工作，如發現腳手架、施工用電、電氣設備、四口防護、施工機械及起重設備、施工機具等的分項有一項不符合安全規定，處以200元到1000元的罰款。其中：
腳手架的立桿基礎：立桿間距、小橫桿間距、大橫桿間距、桿件搭接、拉結、防護欄桿、踢腳桿、腳手板鋪設、腳手架材質、驗收、上人便道等有一項不符合安全規定的，處以50元到100元罰款。
施工用電：電器設備、離高壓線距離支線架設、現場照明、低壓干線架設、變配電裝置、開關箱、漏電保安器(採取三級防護)、熔斷絲等有一項不符合安全規定的，處以20元到50元的罰款。
「四口」防護：樓梯口、預留洞口、通道口、陽台口等有一處沒防護設施的，處以20元到50元罰款。
塔吊：力矩限制器、限位器、避雷、保險裝置、路基與路軌、塔吊與輸電線路距離、夾軌鉗的通擋驗收、電纜等有一項不符合安全規定的處以20元到50元的罰款。
龍門架、井字架、限位保險、纜風繩、卸料平台、吊籃操作棚、避雷、驗收等有一項不符合安全規定的，處以20元到50元的罰款。
施工機具：平刨、電鋸、手持電動工具、鋼筋機械電焊機、拌和機、乙炔發生器、氣瓶、潛水泵等有一台不符合安全要求的處以30元到50元的罰款。
4、當地安全部檢查評定安全不合格工地，除限期整改接受省、市、區有關部門處罰外，再處以單位工程建築面積每平方米2元罰款。
5、工地發生傷亡事故，除按規定向公司報告外，作如下規定。如隱瞞不報，加倍處罰。
工地發生傷亡事故查明原因，如屬工地違章指揮，要求工人冒險作業或工地安全設施不符合規定而造成的，視情節輕重處以1000元到30000元的罰款；如情節特別嚴重的要追究領導責任，按有關規定由有關部門進行刑事處分。
工地傷亡事故查明原因，如屬工人違章作業造成，視情節輕重處以200元到500元罰款。
6、工地開工前由公司派安全對全體職工進行三級安全教育，以後新增工人要上報公司進行三級安全教育補課。如發現未經三級安全教育的工人上崗作業，一人罰款50元。
7、每道工序工作前必須進行安全交底，並做好記錄。如發現未經交底而參加作業，每人罰款10元。
8、「三寶」的使用，工地必須按規定懸掛安全網。如工地在臨街處或人行道通道處不掛安全網，處以1000元處罰，並採取措施做好防護。高空作業按規定系好安全帶。如發現不系安全帶而進行高空作業，每人罰款50元。工地有安全帶，工人不系者，罰款由個人負責，現場作業人員如發現有不戴安全帽或穿背心、拖鞋的每人罰款10元。
9、工地必須懸掛五牌一圖，如發現缺一塊，罰款300元。
10、安全技術資料必須齊全，而且要有針對性，發現安全資料不全，缺一項罰款100元。
11、上述各條款規定，公司均向工地直接收取。

九、傷亡事故快報制度
1、施工現場實行工傷事故定期報告制度和記錄，建立事故檔案，每月要填寫傷亡事故報表，無傷亡事故不需填寫說明，傷亡事故報表由公司安全管理部門蓋章認可。
2、發生事故應立即報告公司，首先組織力量搶救傷員，保護好現場，公司按事故輕重，通告和報告有關部門，按國務院（工人、職員傷亡事故報告規程），（企業職工傷亡事故分類）（企業職工傷亡事故調查分析規程）調查登記，分析、統計。
3、對事故應按《浙江省查處企業職工傷亡事故的規定》，查明事實原因，分清事故性質和責任。確定直接責任者，主要責任者和領導責任者，依照法律、法規和政策作出處理。
4、要對事故堅持「三不」放過的原則（原因分析不清不放過、事故責任者和職工沒有受到教育不放過、沒有提出預防同類事故發生措施不放過），通過調查、分析、處理，改正安全管理工作。

十、衛生保潔制度
1、生活區場地必須做硬地坪，有排水溝，排水暢通地面無積水。
2、設置盥洗池，二層以上宿舍要有給水源，水斗和落水管設置。
3、設置生活垃圾箱、茶水亭，上蓋加鎖，有專人負責清運垃圾及茶水供給。
4、宿舍明亮通風，東西物品堆放整齊，室內清潔，有衛生負責人和輪流值日清掃制度，保持室內整潔。
5、安排專職衛生保潔人員，負責公用場地清掃，保持生活環境的整潔衛生。
6、配製消毒除四害設施，杜絕蚊蠅孽生。
7、辦公室要保持清潔，文具應擺放整齊，做到窗明地凈，無蠅，無鼠。
8、食堂要做到防塵，防蠅，防鼠，遠離污染源，食堂內外必須每天做到清洗打掃，並保持內外環境的整潔。

十一、消防防火責任制度
1、現場動用明火，必須有審批手續和動火監護人員。
2、建築物每層應配備消防設施，高層建築應隨層做消防水源管道，配備足夠滅火器，放置位置正確，固定可靠。
3、焊割作業要嚴格執行三級動火審批制度，嚴禁違章動火，必須持證上崗（焊工操作證動火證）明確監火人，備帶滅火器材，確保施工安全。
4、油漆間，木工棚及危險品倉庫等易燃易爆場所和規定的禁火區域嚴禁吸煙。
5、非電工嚴禁擅自裝接用電器具，拉設電線。
6、禁止擅自使用非生產性電加熱和煤油爐等明火器具。
7、消防器材不得挪作它用，周圍不準任意堆物，保持道路暢通。

十二、班組安全活動制度
一、安全生產是當天的第一目標，從這個目標出發，必須使人人知道安全生產的重要性。
二、班組長應根據當日工作內容，進行班前安全技術交底，講解安全操作規程及注意事項。
三、應檢查操作崗位周圍的安全生產環境，發現問題應立即整改。
四、應檢查操作人員安全防護用品的正確使用情況及其他不安全行為，發現問題及時糾正或制止進入施工現場。
五、應檢查勞動使用工具，材料，電氣，設備的安全狀況。
六、下班前進行總結評比，班後下崗檢查，每月開展安全講評活動。

十三、不擾民措施
為了保障建築工地職工和附近居民的生活環境和生態環境，促進工程的正常運行，制定下列不擾民措施。
1、遵守國家有關勞動和環境保護的法律法規，有效地控制粉塵、雜訊、固定廢棄物、泥漿、強光等對環境污染和危害。
2、施工現場要制定防塵措施，以達到減少或杜絕揚塵的目的。特別在規劃市區、居民稠密區，風景游覽區、療養區及國家規定的文物保護區內施工，施工現場要制定灑水降塵制度。
3、施工現場提倡文明施工，盡量減少人為的大聲喧嘩，增強全體施工人員防雜訊擾民的自覺意識。
4、凡在居民稠密區進行強雜訊作業的，嚴格控製作業時間，晚間作業不超過22時，早晨作業不早於6時，特殊情況需連續作業（或夜間作業）的，應盡量採取防雜訊措施，事先作好周圍群眾工作，並報工地所在的區、縣環保局備案後方可施工。
5、加強施工現場環境雜訊的長期監控，凡超過《施工場界雜訊限值》標準的，要及時對施工現場雜訊超標的有關因素進行調整，達到施工雜訊不擾民的目的。
6、施工現場禁止焚燒有毒，有害物質。

十四、門衛值班與保衛制度
為了維護社會治安，加強對施工現場保衛工作的管理，保護國家財產和職工人身安全，建立門衛值班與保衛制度。
1、施工現場要建立門衛和巡邏護場及交接班制度，護場守衛人員要佩帶值勤標志。
2、非施工人員及本工地人員不得隨便進入施工現場，外來人員聯系業務或找人，警衛必須先驗明證件，進行登記後方可進入工地。
3、進入工地的材料，警衛值班人員必須進行登記，註明材料規格、品種、數量，車的種類和車號。
4、外運材料必須有單位工程負責人簽字，警衛人員方可放行。
5、每月對職工進行一次治安教育，每季度召開一次治保會，定期組織保衛檢查，並將會議檢查整改記錄存入內業資料內備查。
6、施工現場易燃、易爆物品，必須有嚴格的管理制度，並設專庫、專人發放保管，作好成品保護工作，並制定具體措施嚴防盜竊、破壞和治安災害事故發生。
7、施工現場發生各類案件和災害事故，要立即報告並保護好現場，配合公安機關偵破。
8、門衛值班人員不得隨便離開崗位，如被發現進行批評教育，並給予罰款。

十五、臨時用電定期檢查制度
為了認真貫徹落實「安全第一，預防為主」的方針，保證生產順利進行，防止觸電事故的發生，特製定施工現場臨時用電定期檢查制度：
1. 工現場電工每天上班前檢查一遍線路和電氣設備的使用情況，發現問題及時處理。沒月對所有的配電箱，開關箱進行檢查和維修一次，並將檢查和維修情況做好記錄。
2. 施工現場每星期由項目經理負責。組織安全員、技術員、電工對工地的用電設備，用電情況進行全面檢查，並把檢查和解決的情況寫成材料入檔備案。
3. 公司質安部每月對現場的臨時用電情況進行全面檢查，查出問題時，定人、定時、定長、措施進行整改，對整改的情況進行復檢。
4. 檢查內容按建設部88年頒布的《施工現場臨時用電安全技術規范》JG46—88和國家工程建設強制性條文（建築安全）中有關內容進行檢查。

十六、項目「三寶四口」安全防護規定
施工現場「三寶四口」保護應按規定（JGJ59—99）有關標准認真落實，具體規定如下：
1. 進入施工現場必須戴好安全帽，並系好帽扣。
2. 搭設井架、腳手架等高空作業或高處作業時，操作人員必須系好安全帶。
3. 陽台、樓面、屋面等臨時保護必須防護嚴密，設不小於二道防護攔桿或掛安全網封閉。
4. 樓梯踏步及平台必須設牢固的臨時防護攔桿，電梯井口必須設置高度不低於1.2米的安全防護刪或採用全封閉圍護。
5. 預留洞口、坑井的防護要有嚴密的防護蓋板，1.5m2以上的洞口，四周須設雙道防護欄桿，洞口張掛安全平網，並設警示標志。
6. 通道口應均搭設防護柵、柵寬大於通道，柵頂鋪腳手架，高層建築通道口防護柵頂須設雙層腳手片（交錯搭設）。
7. 嚴禁使用破損、缺帶安全帽和霉變斷裂、硬脆的安全帶（安全網）。

十七、項目現場的落手清管理制度
一、施工現場管理班組落手清工作是搞好項目工程場容場貌的基礎，也是安全生產、提高工效、降低成本的有效措施。應該必須發動班組，抓好班組管理，按各種班組操作落手清標准進行定期考評並與獎、罰掛鉤，在提高班組操作素質的基礎上，各班組自覺地按照各自的管理標准做好操作落手清工作，以保證場容管理水平的提高。
二、項目管理領導班子要有人負責落手清工作的推行、檢查、考核。由技術員、安全員、施工員負責實施具體的檢查、考核，原則上誰簽發任務單誰考核，一般由施工員負責。評分符合標准，不弄虛作假，扣分處註明原因，重實據，獎罰要分明。
三、施工現場落手清工作的一般要求：
1、 施工班組必須做到邊施工邊清理，落地灰。鋼筋、磚塊、木料、扣件等及時清理回收，清理不能利用的建築垃圾倒在指定點。
2、 樓層、道路、建築物四周要求做到無散落的混凝土、沙漿、碎磚等雜物。建築垃圾集中歸堆，凡能利用的應作到就層就地破碎使用。
3、 班組使用的手推翻斗車、工具車、設備、周轉材料、大模板等用後及時沖洗鏟清按規定存放，注意保管。
4、 在腳手架操作的施工班組，必須在操作完畢後及時清除底笆上砼，砂漿、碎磚等雜物，不能影響其他班組區域落手清工作。
5、 落手清工作最基本要求是：「工完料盡場地清」。

十八、生產工人的安全生產責任制度
1. 工人做好本崗位的安全工作，遵守各項安全規章制度，不違章作業，並有勸勸阻他人不違章作業。
2. 要熟知本工種技術操作規程，在操作中，應堅守崗位，嚴禁酒後操作。
3. 加強設備維修，經常保持作業場所整潔，搞好文明生產，正確使用、妥善保護各種防護用品和操作工具。
4. 要根據工藝要求精心操作，各種生產記錄要正確、清楚，可靠，正確分析、判斷，發現異常及時處理。
5. 機械設備操作人員，工作前要進行設備檢查，嚴禁帶病運轉，電工每天上班前要對現場用電進行檢查。
6. 有權拒絕違章作業的指令。

十九、施工現場安全檢查制度

1、 生產班組每天上班前須進行安全技術交底，並及時做好班組安全活動記錄，交底要有針對性的內容；
2、 施工員、安全員每天對作業面上須進行日常安全檢查，對檢查時發現的問題要及時採取整改措施，落實執行人員和整改期限；
3、 項目工程部每周組織有關人員進行安全檢查，並由安全員及時做好台帳；
4、 檢查要有重點，要講究實效，並建立項目整改書面通知單，及整改反饋檔案制度；
5、 項目要設置專人負責安全的管理及有關記錄，對較大隱患在短期內不能及時整改的，應採取緊急措施並向上級請示；
6、 對操作班組或個人違反安全操作規程、制度的行為要及時制止，並以相應的獎罰措施。

希望上述資料對您有所幫助！