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哪些屬於嚴重違反規章制度的

發布時間: 2022-06-07 02:13:04

❶ 在職場中,如何判定員工嚴重違反規章制度

首先,每家單位都有自己的規章制度,比如新員工進單位工作,人事都會給員工員工手冊,裡面寫明哪些行為是違反單位規章制度的,違反後的處理結果也都在手冊中寫明,如果員工違反了手冊中的規章制度,對單位處罰不服可以申請勞動仲裁。確定公司的規章制度和國家的法律法規不相違背,再來對照員工的執行情況,哪條和公司的要求不相符合,有沒有造成人員傷亡,有沒有給公司的運營及生產資料造成重大的損失來判斷,細節各個公司又有自己的標准。如果沒有違反法律,以各個公司的規章為准。如不服認定可以走法律程序以法院判決為准。

❷ 嚴重違反公司規章制度的情形

(一)涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:1、盜竊同仁或單位財物(包括知識產權等無形資產)者。2、對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。3、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。4、在單位內聚眾賭博。5、故意毀壞公物,金額較大者(500元以上為較大)。6、在單位內部有傷風敗俗之行為者。7、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。8、對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。9、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。10、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受名譽或經濟損失者。11、偽造公司公文或者公章者。12、經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。(二)違反單位考勤制度的行為:1、一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。2、連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。3、一年內請事假30天以上者。4、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受重大損失者。5、無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失(5000元以上)者。6、違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。(三)違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為:1、多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。2、故意違反公司員工行為規范,給公司形象或者利益造成重大損害者。3、因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。4、上班時間長時間從事非工作范圍內的活動,被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。(四)違反單位誠信保密制度的行為:1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。2、遺失重要公文未及時匯報者。3、故意撕毀公文者。4、故意泄漏重要商業秘密者。5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。(五)影響生產秩序及侵害公司利益的行為:1、在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。2、借用公司名義承攬業務謀取私利者。3、非法收授商業賄賂或者回扣者。4、非法煽動罷工、怠工,影響生產秩序者。5、非法攜帶或擁有危險品或**(如槍支、彈葯、刀械、毒品等)進入公司者。6、工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。7、故意嚴重損害公司利益者。(六)違反公司員工管理制度的行為:1、員工拒不服從單位正常工作調動者。2、員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,情節嚴重者。3、造謠生事,捏造需要事實,導致其他員工降薪、降職或受處分者。4、利用職權,散步虛假信息或者擅自發布命令,擾亂公司正常管理者。

❸ 什麼是嚴重違反用人單位的規章制度

勞動部《關於<勞動法>若干條文的說明》第25條規定,嚴重違法勞動紀律的行為,可根據國務院於1982年頒布的《企業勞動者獎懲條例》等有關法規認定。根據《企業勞動者獎懲條例》,勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位制定的其他規章制度的情形主要包括:

1.違反勞動紀律,影響生產和工作秩序;

2.嚴重違反操作規程,損壞設備、工具;

3.浪費原材料、能源,給用人單位造成經濟損失;

4.工作態度不好,服務態度很差,經常與顧客吵架,損害消費者利益;

5.不服從正常的工作調動;

6.盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴重錯誤等。

❹ 怎麼才算嚴重違反用人單位的規章制度

《中華人民共和國勞動合同法
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;。

嚴重違反用人單位規章制度情形列舉明細列舉
(一)涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:盜竊同仁或單位財物(包括知識產權等無形資產)者。

對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。
聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
在單位內聚眾賭博。
故意毀壞公物,金額較大者(500元以上為較大)。
在單位內部有傷風敗俗之行為者。
利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。
嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。
利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受名譽或經濟損失者。
偽造公司公文或者公章者。
經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
(二)違反單位考勤制度的行為:
一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。
連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。
一年內請事假30天以上者。
在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受重大損失者。
無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失(5000元以上)者。
違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。
(三)違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為:
多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。
故意違反公司員工行為規范,給公司形象或者利益造成重大損害者。
因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。
上班時間長時間從事非工作范圍內的活動,被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。
(四)違反單位誠信保密制度的行為:
虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。
遺失重要公文未及時匯報者。
故意撕毀公文者。
故意泄漏重要商業秘密者。
隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。
(五)影響生產秩序及侵害公司利益的行為:
在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。
借用公司名義承攬業務謀取私利者。
非法收授商業賄賂或者回扣者。
非法煽動罷工、怠工,影響生產秩序者。
非法攜帶或擁有危險品或**(如槍支、彈葯、刀械、毒品等)進入公司者。
工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。
故意嚴重損害公司利益者。
(六)違反公司員工管理制度的行為:
員工拒不服從單位正常工作調動者。
員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,情節嚴重者。
造謠生事,捏造需要事實,導致其他員工降薪、降職或受處分者。
利用職權,散步虛假信息或者擅自發布命令,擾亂公司正常管理者。

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❺ 什麼叫嚴重違反規章制度

法律分析:嚴重違反用人單位規章制度是指經用人單位規章制度規定為嚴重違反的情形,而勞動者拒不遵守或者多次重復違反,給用人單位管理造成重大妨礙或者造成重大損失的情節。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

❻ 嚴重違法公司規章制度指哪些

只要員工手冊上註明是嚴重違反公司制度,它就能成立的。其實穿廠服是一件好事啊,幹嘛不穿啊,這是一個企業形象。

❼ 如何認定員工「嚴重違反用人單位的規章制度」

這個由公司進行舉證,一般來說,首先公司要制定規章制度,並公示或者告知勞動者,才對員工具有法律效力。下面四種情況下的規章制度沒有法律效力。
1、規章制度不健全或根本沒有規章制度;
2、雖有規章制度,但規章制度內容不合法;
3、規章制度內容雖合法,卻不經民主程序制定;
4、規章制度內容雖合法,也經民主程序制定,但沒有向員工公示。

至於「嚴重違反用人單位的規章制度」,一般指一下情形:

(一)涉嫌違反治安處罰法及構成犯罪的行為:
1,盜竊同仁或單位財物(包括知識產權等無形資產)者。
2,對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。
3,聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
4,在單位內聚眾賭博。
5,故意毀壞公物,金額較大者(500元以上為較大)。
6,在單位內部有傷風敗俗之行為者。
7,利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
8,對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。
9,嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設備事故者。
10,利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受名譽或經濟損失者。
11,偽造公司公文或者公章者。
12,經公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。
(二)違反單位考勤制度的行為:
1,一個月內遲到、早退累計超過六次(含)以上者。
2,連續曠工7天或一年內累計曠工15天以上者。
3,一年內請事假30天以上者。
4,在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受重大損失者。
5,無故曠工未向領導匯報給企業造成重大損失(5000元以上)者。
6,違反公司考勤制度年度內累計計大過三次或者計大小過累計10次者。
(三)違反公司員工日常行為規范及工作紀律的行為:
1,多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。
2,故意違反公司員工行為規范,給公司形象或者利益造成重大損害者。
3,因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。
4,上班時間長時間從事非工作范圍內的活動,被發現經批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。
(四)違反單位誠信保密制度的行為:
1, 虛報工作成績騙取公司獎勵或者規避公司懲罰者。
2, 遺失重要公文未及時匯報者。
3, 故意撕毀公文者。
4, 故意泄漏重要商業秘密者。
5, 隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。
(五)影響生產秩序及侵害公司利益的行為:
1, 在外從事第二職業或其它也非法經營活動者。
2, 借用公司名義承攬業務謀取私利者。
3, 非法收授商業賄賂或者回扣者。
4, 非法煽動罷工、怠工,影響生產秩序者。
5, 非法攜帶或擁有危險品或違禁品(如槍支、彈葯、刀械、毒品等)進入公司者。
6, 工作嚴重失誤導致公司大量產品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。
7, 故意嚴重損害公司利益者。
(六)違反公司員工管理制度的行為:
1, 員工拒不服從單位正常工作調動者。
2, 員工不服從上級指揮,目無領導,頂撞上級,而影響公司指導系統的正常運作,情節嚴重者。
3, 造謠生事,捏造需要事實,導致其他員工降薪、降職或受處分者。
4, 利用職權,散步虛假信息或者擅自發布命令,擾亂公司正常管理者。
二、概括規定:
1,違反公司紀律及各項規章制度情節嚴重者。
2,損害公司利益情節嚴重者。
3,違法亂紀,造成不良影響情節嚴重者。

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